選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（通用14篇）

總結(jié)是反思和總結(jié)過(guò)程的產(chǎn)物，它是對(duì)過(guò)去的回顧，對(duì)未來(lái)的展望。計(jì)劃和目標(biāo)的制定有助于我們明確方向和提高工作效率，我們應(yīng)該制定明確的計(jì)劃和目標(biāo)?？磩e人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地組織思路和結(jié)構(gòu)。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

天津理工學(xué)院。

學(xué)歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

三天內(nèi)。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-197月。

天津理工學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網(wǎng)。

人力管理師結(jié)業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。

時(shí)間范圍：

年6月-9月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。

7、對(duì)各類員工檔管理。

8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)。

行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。

3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。

4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬、

員工關(guān)系管理等。

5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。

6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。

費(fèi)用支出。

7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。

8、妥善安排外來(lái)人員的'來(lái)訪接待工作。

9、對(duì)外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動(dòng)的審核。

11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)谩⑾腊踩?、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時(shí)間范圍：

204月-3月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購(gòu)。

3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、等工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；

6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；

7、引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。

11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。

12、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部、門市部、大散區(qū)、倉(cāng)庫(kù)日常事務(wù)的處理及人員溝。

通、及協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時(shí)間范圍：

206月-1月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

銷售經(jīng)理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。

3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。

4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。

5、針對(duì)銷售過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。

離職原因：

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

工作能力與專長(zhǎng)：

工作態(tài)度：

盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問(wèn)題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

人的一生能做多少次的選取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。還是有更多的選取，每個(gè)人都有他（她）自己不一樣的選取，可如果選錯(cuò)了這錯(cuò)是否由自己來(lái)?yè)?dān)，這個(gè)問(wèn)題就應(yīng)是否定！

以前的我也是跟此刻因此的男孩子一樣，應(yīng)對(duì)自己感情總覺得著手可得，沒有什么好珍惜的可當(dāng)感情悄悄離你而去時(shí)，你的心也才慢慢感覺到疼痛與不舍，正因這份愛從始離我而去變得陌生，應(yīng)對(duì)多年感情自己又何嘗舍得分開。想起以前相愛的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，眼淚不經(jīng)意的從眼角落下，只知當(dāng)初不懂珍惜這份感情，此刻自己要應(yīng)對(duì)痛與難舍。她說(shuō)得對(duì)你再也找不到哪一個(gè)女孩子象我這樣貌的真心對(duì)你好?？晌掖丝毯蠡谀闱易哌h(yuǎn)了。想想以前錯(cuò)誤的選取才造成這天的痛與難舍。他（她）走了，而應(yīng)對(duì)此刻生活又是如此的孤單與無(wú)助。

人的一生有很多次的選取，可要全部好好把握是不可能，因此你要學(xué)會(huì)敢于承擔(dān)，不管它是好是壞！

精選閱讀（三）：

挫折，往往來(lái)自錯(cuò)誤的選取。

美國(guó)自然主義作家愛默生以前在文集中這么寫道：“一個(gè)人怎樣思想，他就是怎樣的人；一個(gè)人做何種選取，他就是何種的人?！?/p>

一個(gè)人選取在什么時(shí)候做什么事，會(huì)受到個(gè)性與慣性的行為模式左右，因此經(jīng)常在不知不覺間犯下錯(cuò)誤。

關(guān)鍵的機(jī)會(huì)往往只出現(xiàn)一次，一旦錯(cuò)過(guò)了，或許我們就再也等不到了。因此，別老是把注意力放在那些瑣碎的小事上。

只要持續(xù)清醒的頭腦處理事情，我們便能抓住每一次重要機(jī)會(huì)，那么成功隨時(shí)都可能到來(lái)。

這是一則值得我們引以為鑒的佛教寓言故事。

據(jù)說(shuō)，梵王在波羅奈治理國(guó)家時(shí)，菩薩是他的政法顧問(wèn)。

有一次，邊境發(fā)生了一場(chǎng)**，當(dāng)?shù)伛v軍連忙派人向國(guó)王報(bào)信，懇求增派部隊(duì)前往支援。

然而，國(guó)王這時(shí)卻自顧自地來(lái)到御花園休憩，并準(zhǔn)備在花園里扎營(yíng)。

在等候營(yíng)帳安扎的時(shí)刻里，國(guó)王看見侍者正將蒸熟的豌豆倒入木槽里喂馬。[中??志?zhlzw]與此同時(shí)，御花園里的猴子開始騷動(dòng)起來(lái)。

忽然，有一只猴子飛快地從樹上跳下來(lái)，從木槽里撈了一把豌豆，之后立即把豆子全塞進(jìn)嘴里，隨即它又抓了一把，這才滿意地回到樹上，愉快地吃著手中的豆子。

但是，正因吃得太急了，有一顆豆子從它的手中掉了下來(lái)，只見這只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下樹，著急地尋找剛剛落下的那顆豌豆。

結(jié)果，不僅僅那顆豆子沒有找到，連手上原本的豆子也找不回來(lái)了。

國(guó)王看到這只猴子可笑的舉動(dòng)，禁不住問(wèn)菩薩：“您對(duì)這只猴子的舉動(dòng)有什么看法？”

菩薩回答說(shuō)：“國(guó)王??！只有無(wú)知的蠢才才會(huì)因小失大?。　?/p>

國(guó)王聽見菩薩意有所指地這么說(shuō)，這才想起剛剛使者來(lái)自邊境的緊急報(bào)告，連忙回到波羅奈城去。

在邊境騷亂的強(qiáng)盜們，聽說(shuō)國(guó)王親征，決心把強(qiáng)盜趕盡殺絕后，連忙逃跑了！

先別嘲笑猴子愚蠢，也別嘲笑國(guó)王搞不清楚狀況。

我們的人生之因此充滿那么多困頓和挫折，往往是正因我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻做了錯(cuò)誤的選取。

生活中我們有許多選取，而且每次在做決定前，我們都要先評(píng)估其中的輕重緩急，知道哪些是當(dāng)務(wù)之急，哪些又是小事一樁。只有一一謹(jǐn)慎估量，才不致于因小失大，甚至導(dǎo)致無(wú)法彌補(bǔ)的后果。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。

1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來(lái)幫助大家完成一份討人喜歡的簡(jiǎn)歷。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

一般說(shuō)來(lái)，我們?cè)谥谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一頁(yè)或者兩頁(yè)的長(zhǎng)度就可以了。因?yàn)檫@份

個(gè)人簡(jiǎn)歷

但是需要知道的就是，簡(jiǎn)潔并不是意味著簡(jiǎn)單，并不是在上面一味的進(jìn)行節(jié)省。很多的求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作的.要求不是十分的高，有的認(rèn)為實(shí)力才是更加重要的一個(gè)方面，所以制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往是比較的粗糙，這樣的簡(jiǎn)歷往往不會(huì)給招聘的人員留下一個(gè)深刻的印象，為了達(dá)到更好的應(yīng)聘的效果，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也是需要進(jìn)行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡(jiǎn)歷。本文信息來(lái)源于

比如說(shuō)，很多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達(dá)到更好的效果，所以在平常的時(shí)候，不妨到照相館進(jìn)行照相，這樣雖然花費(fèi)比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

id=“1717560”

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。

一、按年代先后排列的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。

這是較為傳統(tǒng)、常見的個(gè)人簡(jiǎn)歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。

優(yōu)點(diǎn)：

由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。

哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表？

1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的`方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡(jiǎn)歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒有的。

2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。

對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。

二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。

這種型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來(lái)歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。

優(yōu)點(diǎn)：

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

學(xué)歷：中專/技校。

工作年限：10年以上。

工作地點(diǎn)：北京-西城。

求職意向：廚師。

工作經(jīng)驗(yàn)。

(工作了12年1個(gè)月，做了1份工作)。

國(guó)家電網(wǎng)。

工作時(shí)間：2000年9月至2012年10月[12年1個(gè)月]。

職位名稱：面點(diǎn)師。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位員工早餐和午餐的制作。其中包括中式點(diǎn)心.家常點(diǎn)心和宴會(huì)點(diǎn)心。

教育經(jīng)歷。

2000年9月畢業(yè)延慶縣職業(yè)高中烹飪。

自我描述。

對(duì)工作認(rèn)證負(fù)責(zé),吃苦耐勞,性格開朗熱愛學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)勇于創(chuàng)新。擅長(zhǎng)中式點(diǎn)心.如蛋糕.桃酥.甘露酥.白皮酥等,小吃.酸辣粉.擔(dān)擔(dān)面.炒河粉等。主食醬肉包.鍋貼.三鮮蒸餃.紅糖提子糕.山東肉餅.黃金大餅等。會(huì)自制豆沙餡和醬肉餡。宴會(huì)點(diǎn)心.鮮蝦燒麥.豌豆黃.小豆涼糕.麻酥螃蟹等。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

首先，很多人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的模板，認(rèn)為這樣的模板看起來(lái)是比較的美觀的`，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，沒有耐心閱讀下去，并且這樣的模板并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的模板需要我們避免選擇。

其次有一部分的人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，或者之間進(jìn)行復(fù)制等等，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)被隨意的丟棄。最后就是還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)實(shí)際工作的情況選擇模板，比如說(shuō)在應(yīng)聘文職的工作的時(shí)候，卻使用了大量數(shù)據(jù)的模板。這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。

只要我們注意這些方面的因素，填寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。一份制作良好的簡(jiǎn)歷往往可以讓我們走向成功，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要出現(xiàn)草草了之的情況，需要花費(fèi)一定的耐心和精力。

要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。

它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。

時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。

這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。

事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。

換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。

傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。

如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

個(gè)人簡(jiǎn)歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。

當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。

職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?

因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。

比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。

簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板一頁(yè)word下載。

實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷下載。

彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板。

空白word簡(jiǎn)歷下載。

大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板word格式免費(fèi)下載。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷空白下載。

word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載。

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。

或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。

簡(jiǎn)歷各種種類【2】。

簡(jiǎn)歷種類。

1、中式簡(jiǎn)歷。

中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。

2、港式簡(jiǎn)歷。

香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡(jiǎn)歷。

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。

4、美式簡(jiǎn)歷。

國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。你真的懂得怎么寫好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版選擇方法，歡迎大家分享。

制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者在進(jìn)行求職之前必須要進(jìn)行的首要步驟，而求職者在求職的過(guò)程當(dāng)中是否會(huì)有一個(gè)比較順利的過(guò)程，也往往在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)可以看出。相比很多的求職者在制作就是簡(jiǎn)歷的時(shí)候也有參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的過(guò)程，因?yàn)橄胍谱饕环荼容^優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，參照一些比較優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，是一件必須要做的工作。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇上，也是具有一定的方法和技巧的，因?yàn)橐坏┳约核x擇的模板并不適合，或者是并不是一個(gè)非常好的模板，那么對(duì)于自己整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量都會(huì)有所影響。下面小編就給大家簡(jiǎn)單的說(shuō)明一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇方法，希望大家在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，也能夠更加的注重他們的質(zhì)量。

首先，在進(jìn)行個(gè)人模板的選擇之前，必須要先明確自己本身所具有的一些資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶x擇個(gè)人模板的時(shí)候，一些模板是針對(duì)較高層次的人才的，如果你的簡(jiǎn)歷選擇了這樣的模板，而自己又并不具備這樣的經(jīng)驗(yàn)和能力，有可能會(huì)導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷虎頭蛇尾，讓用人單位在閱讀的時(shí)候感到非常的詫異。而一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，又往往適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，自己具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然不能夠選擇這樣的簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷并不會(huì)體現(xiàn)出自己的重要內(nèi)容以及優(yōu)勢(shì)。在考慮清楚自己的自身情況之后，選擇個(gè)人模范會(huì)變得相對(duì)的有目標(biāo)性。

其次，針對(duì)不同的工作崗位和公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板在選擇上也有不同。每個(gè)工作崗位和公司的要求都各不相同，一些單位希望了解到的信息，如果沒有能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中得到比較突出的體現(xiàn)，就沒有辦法通過(guò)這一職簡(jiǎn)歷展示自己最主要的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然你在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，一些網(wǎng)站和書籍都會(huì)幫你歸類好不同崗位的簡(jiǎn)歷模板，在這樣的基礎(chǔ)之上，你其實(shí)可以有更多的選擇。因?yàn)槌斯竞吐毼坏囊?，自己本身所具有的一些才能和?jīng)驗(yàn)才是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的最主要內(nèi)容，在確定自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板之后，做出相應(yīng)的修改會(huì)讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有更大的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷到底該怎么寫，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門學(xué)問(wèn)。

（1）開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好；社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。

（2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。

a、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等，適可而止。

b、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的.階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。

（3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！庇谑乔舐氄卟唤獑?wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

3、提煉主題關(guān)鍵詞

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

選擇什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說(shuō)，制作的簡(jiǎn)歷需要更加方便閱讀。我們制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間，主要的原因就是他們往往會(huì)受到十分多的簡(jiǎn)歷，尤其是崗位比較搶手的時(shí)候。所以在制作我們自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，還是需要方面閱讀。

姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)國(guó)籍：中國(guó)。

目前住地：白云區(qū)民族：漢族。

戶籍地：四川身材：170cm70kg。

婚姻狀況：已婚年齡：34。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：

工作年限：7職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～11999元希望工作地區(qū)：廣東省。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：高級(jí)機(jī)械工程師。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師。

離職原因：與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：結(jié)構(gòu)工程師。

教育背景。

畢業(yè)院校：蘭州理工大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造自動(dòng)化第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、能熟練使用solidworks、autocad、solidedgeug等計(jì)算機(jī)軟件。

2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件。

3、熟悉機(jī)械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長(zhǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理。

4、擅長(zhǎng)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識(shí)。

5、擅長(zhǎng)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，夾具、治具設(shè)計(jì)，熟悉材料表面處理，熱處理。

6、擅長(zhǎng)非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，裝配經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。

個(gè)人自傳。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

在畢業(yè)生求職時(shí)要怎樣選擇一份適合自己的

求職簡(jiǎn)歷模板

1、在選擇

個(gè)人簡(jiǎn)歷

3、下載來(lái)的

求職簡(jiǎn)歷模板

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。

乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四

4、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事;。

6、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過(guò)硬本領(lǐng);。

8、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。

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