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招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇一
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇二
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇三
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇四
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇五
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;
3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇六
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇八
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇九
職責(zé)：
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十一
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十二
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等
負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫
負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才
負(fù)責(zé)人員編制管控
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十三
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的職責(zé)范圍 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十六
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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