每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇一
2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇二
職責
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇三
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇四
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇五
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇六
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇七
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立、維護人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理工作職責與任職要求的區(qū)別篇八
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
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