總結(jié)是進步的必備工具之一。首先，我們需要對所要總結(jié)的內(nèi)容進行充分的了解和了解。小編整理了一些培養(yǎng)品德的方法，幫助你成為更好的人。
工人先鋒號先進事跡材料篇一
********公司創(chuàng)建于19**年，通過十幾年的不斷發(fā)展和技術與資金的積累，形成了集研制、開發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)格局。
********公司******生產(chǎn)車間由28名員工組成，車間承擔公司主要產(chǎn)品******的生產(chǎn)任務，近年來車間的生產(chǎn)設備、工藝技術隨著公司的發(fā)展不斷更新改造，為了適應公司發(fā)展的要求，車間全體員工積極進取，刻苦學習新設備、新工藝的操作技術，由于大部分員工來自農(nóng)村，他們文化基礎相對薄弱，學習和掌握機電一體化的生產(chǎn)設備操作技術，需付出成倍的努力，克服困難，迎難而上，學而至用；通過近一年的刻苦努力，車間員工掌握新的生產(chǎn)設備技術知識，熟練掌握設備的生產(chǎn)工藝性能，充分發(fā)揮先進設備的先進工藝技術特點。保質(zhì)保量的完成公司下達的各項生產(chǎn)任務，確保公司營銷供貨需求，為公司開辟新的市場和鞏固原有市場份額提供有力保障，奠定了良好的基礎。為公司的發(fā)展和壯大作出了極其重要的貢獻。多年來，車間圍繞“以人為本、科技創(chuàng)新、精益求精、勤奮節(jié)約、持續(xù)發(fā)展、再創(chuàng)輝煌”為企業(yè)工作指導方針，以“重質(zhì)、守信、和諧、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷強化車間成員自身素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，積極開展崗位練兵、技能競賽、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。連續(xù)多年被公司授予“先進車間”、“文明車間”、“安全車間”、“質(zhì)量優(yōu)勝車間”、“勞動競賽優(yōu)勝車間”等榮譽稱號。
一、加強培訓，努力提高全員綜合素質(zhì)。
近兩年公司快速發(fā)展，更新生產(chǎn)工藝設備，淘汰落后高耗能的工藝裝備的同時，為適應公司快速發(fā)展的需要，車間及車間工會領導班子首先明確了快速提升車間員工操作技能的學習方向，提出了“科學發(fā)展，質(zhì)量先行”的活動為主題“強管理，保質(zhì)量，重環(huán)保”為活動載體，圍繞學習掌握先進設備操作技能，制定了學習計劃日程表，先從理論上組織強化學習，結(jié)合傳統(tǒng)工藝設備操作經(jīng)驗，有選擇性的，以盡快滿足生產(chǎn)操作要求的內(nèi)容。進行強化學習培訓。車間成員立足崗位，經(jīng)過近一年來的技能培訓，崗位練兵，邊學邊干，使車間員工在生產(chǎn)工作中增長了技能，新設備投產(chǎn)后，很快掌握了先進設備的操作，在學習中提高了綜合素質(zhì)、在工作中總結(jié)積累了經(jīng)驗，滿足了新設備安裝投產(chǎn)使用的操作要求，為公司全面技術更新改造順利投產(chǎn)，作出了重大貢獻。
二、營造互幫互學的良好氛圍。
為了培養(yǎng)車間成員的集體意識和奉獻精神，******車間始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質(zhì)放在重要位置,從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好業(yè)務學習的同時，結(jié)合公司開展的“我為黨旗添光彩”，在車間中開展了“一助一”、“快手帶慢手”、“先進帶后進”的幫扶和黨員示范崗等活動。通過各項活動的開展，車間成員的質(zhì)量意識、責任意識進一步增強，有效的調(diào)動了車間成員的工作積極性和主動性，促進了車間各項工作的順利開展。
三、積極參加各類活動，增進企業(yè)和諧氛圍。
隨著******行業(yè)的不斷發(fā)展，為了適應市場的需求，不斷提升車間員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，有效促進車間生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做為******行業(yè)中的一員，******車間經(jīng)常組織員工開展綜合素質(zhì)培訓學習。學習內(nèi)容包括職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)理論學習、實地操作。學習采取了理論培訓學習與座談討論相結(jié)合，與實際技術操作相結(jié)合，與理論考試相結(jié)合。結(jié)合公司的具體工作，學習《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的相關法律法規(guī)，為參與企業(yè)管理提供了政策依據(jù)，平時提倡員工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；努力提高應對各種復雜問題和處理各種復雜矛盾的能力。通過內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，進一步提高了車間員工理論水平、操作技能，開拓了視野，進一步激發(fā)了車間員工的工作熱情，增強了車間凝聚力。
四、以人為本，強化管理，安全、質(zhì)量取得豐碩成果。
嚴格執(zhí)行機臺考核管理制度、現(xiàn)場管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量三級考核檢驗制度、獎懲制度、產(chǎn)品管理制度等制約激勵機制，對產(chǎn)品質(zhì)量獎不心疼，罰不手軟。在落實管理過程中，本著用制度管人管事、用感情留人的原則，堅持“嚴”字當頭，逐步培養(yǎng)起車間員工雷厲風行的作風，使各項管理工作程序化、規(guī)范化。******車間圍繞企業(yè)生產(chǎn)，組織車間員工常年開展我為節(jié)能減排做貢獻活動。生產(chǎn)工作當中，車間員工始終把安全生產(chǎn)當作一項重要工作來抓緊落實。定期開展每月一次的車間安全例會，充分利用班組會、班前班后會加強對職工的安全思想教育，努力做到逢會必講安全。為公司發(fā)展和穩(wěn)定獻計獻策，積極參與員工的維權活動。2010年；公司工會召開職工大會，聽取員工對“工資集體協(xié)商協(xié)議”內(nèi)容的意見和建議，車間廣大員工充分了解合同方案后，十分理解和支持公司工會的主張，理解作為應對市場經(jīng)濟的企業(yè)存在的難題和市場不可預見的風險，充分信任公司行政領導的職業(yè)道德水準，車間員工所提出的意見和建議均站在一定的高度，宏觀的立場，客觀的分析，具有廣泛的代表意義。使工會與公司簽訂的“工資集體協(xié)商協(xié)議”得以順利執(zhí)行。
多年來，在生產(chǎn)工作中******車間成員個個沖鋒在前，搶在最忙、最累的崗位上工作；大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦。不論是車間員員家中的大小事，大家都能夠齊心協(xié)力，共同解決生活中出現(xiàn)的實際困難。
急難險重不畏懼，礦山建設當尖兵。在臨礦集團百米井下活躍著一支英勇善戰(zhàn)、名聲顯赫、功勛卓著的職工隊伍——xx煤礦綜采一工區(qū)。
該區(qū)隊成立以來，在集團公司的關心指導下，在礦黨委的帶領支持下，深入貫徹黨的十七大會議精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，從安全生產(chǎn)、技術革新、節(jié)支降耗等工作入手，不斷強化自身隊伍建設，深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，活躍了團員青年的文化生活，促進了基層青工工作的全面發(fā)展，真正發(fā)揮了在學習型組織創(chuàng)建中的主力軍，安全生產(chǎn)中的突擊隊，科技創(chuàng)新中的先鋒崗的作用，充分展示了新時代青年的風采。綜采一工區(qū)先后被授予“模范職工之家”、“省管企業(yè)五四紅旗團支部”、“五星黨支部”等榮譽稱號。實踐證明，綜采一工區(qū)是一支團結(jié)務實、開拓進取的隊伍；是一個富有凝聚力、感召力的集體；是一個具有較高的工作效率和管理水平，職工信的過、領導能放心的團隊?，F(xiàn)有職工205人，其中黨員12人、團員24人，是xx煤礦的主體生產(chǎn)工區(qū)，擔負著原煤開采的主要任務。2011年生產(chǎn)原煤占到全礦原煤產(chǎn)量的70%，成本材料節(jié)余300萬元，違章率同比下降了14%，職工工資收入比去年同期增長了25%，大大激發(fā)了廣大職工的工作積極性，進一步推動了礦井安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。
一、崇廉敬業(yè)、和諧建家，打造堅強的戰(zhàn)斗集體。
近年來，綜采一工區(qū)堅持開展黨的組織生活，利用“三會一課”、中心組學習和民主生活會，針對思想解決問題，積極開展黨員“樹形象、學先進”活動。在井下建立了“黨員示范區(qū)”和“先進員工崗”兩個榜樣崗位，深入開展黨員“先進性教育”活動。區(qū)隊認真貫徹落實上級的有關會議精神，教育黨員干部要時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，實踐“三個代表”重要思想，敬廉崇廉、敬業(yè)精業(yè)。工區(qū)工會處處為職工著想，解決職工生活工作中的困難。在工區(qū)班子建設上，把建設“和諧”區(qū)隊，創(chuàng)建文明區(qū)隊納入工作日程，切實抓好職工隊伍建設，發(fā)揮黨員干部的“先鋒模范帶頭作用”。在班組中以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，強化了對青年創(chuàng)建集體的指導和監(jiān)督，對創(chuàng)建工作存在的問題提出具體的整改意見，保證了此項工作的扎實開展。同時也有效推動了班組“崗位練兵”、“技術比武”、“導師帶徒”等活動的開展，培養(yǎng)出一批安全素質(zhì)高，專業(yè)技術強的青工隊伍，整個區(qū)隊凝練成了一支團結(jié)、奮進、敢打硬仗的隊伍。
二、團結(jié)一心、勇于開拓，圓滿完成科技攻關任務。
2010年12月份至2011年9月末，綜采一工區(qū)進入礦7601工作面回采，因該工作面是礦第一個沿空送巷的工作面、地質(zhì)條件復雜，光1.5米以上的斷層有12條,為了搞清頂板的活動規(guī)律，在礦領導協(xié)調(diào)指揮下，工區(qū)領導認真研究，配合有關專業(yè)人員，對工作面頂板的運動規(guī)律進行了觀測和研究，通過現(xiàn)場勘察，掌握了頂、底板的變化活動規(guī)律和支柱變化情況，并有針對性的補充修改了初壓期間和周壓期間的頂板管理方法，根據(jù)現(xiàn)場情況隨時解決出現(xiàn)的安全和技術問題，采取有效措施，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，受到集團公司、礦領導的好評。
為了更好地利用煤炭資源，提高回采率，礦準備在東八采區(qū)7828工作面推行沿空留巷技術，由于在礦內(nèi)部沒有相關的技術資料（在集團公司內(nèi)部所有的礦井中這也是一個先例），在這樣的情況下，礦領導一邊組織相關人員去河北一煤礦學習充填工藝，另一方面把沿空留巷現(xiàn)場實施的重擔交到了綜采一工區(qū)手里。工區(qū)成員達成共識，決定從兩個方面抓起，一方面搜尋沿空留巷的相關技術資料、制定適合本礦的沿空留巷技術作業(yè)規(guī)程，另一方面著手準備現(xiàn)場使用的相關施工設備和材料，同時組織人力、物力在現(xiàn)場組織施工。礦領導和工區(qū)管理盯到現(xiàn)場抓施工質(zhì)量和進度、與職工同上同下，每天在井下作業(yè)的時間都超過12個小時，不管遇到多大困難，干部帶頭沖鋒陷陣，起到了模范帶頭作用，調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性、主動性，在全區(qū)職工的共同努力和拼搏下，終于克服了重重困難，利用15天時間使沿空留巷技術在7828工作面順利實施，按質(zhì)按量的完成了任務，創(chuàng)造了山東省沿空留巷技術應用的奇跡。
三、精細管理、嚴格考核，全面提升質(zhì)量標準化管理水平。
工區(qū)結(jié)合實際情況在生產(chǎn)管理上，對原有的制度進行了改革，健全建立了《明星班組考核制度》、《質(zhì)量驗收員績效考核制度》、《班組長績效考核制度》、《工資分配制度》《采一工區(qū)材料管理辦法》等10多種管理制度，并堅持制度公開、公平合理，增強了透明度，同時在全隊職工中開展“升井不空手、做節(jié)約典范”的活動，號召全隊職工從節(jié)約一個螺絲、一個銷子、一掛錨鏈入手，進行物品回收，同時在機、軌道兩巷建立節(jié)約回收箱、工具箱，有效防止小件和零部件丟失，節(jié)約了大量資金，真真正正地做到精細管理。
綜采一工區(qū)認真執(zhí)行質(zhì)量標準化工程，加強現(xiàn)場質(zhì)量管理，夯實標準化基礎工作，以工序質(zhì)量促工程質(zhì)量，嚴格要求各生產(chǎn)班組按質(zhì)量標準進行作業(yè)，作業(yè)人員從支柱角度，質(zhì)量、支架結(jié)構(gòu)及浮煤的清掃，那一道工序有問題必須現(xiàn)場立即整改，直到達到質(zhì)量要求，從根本上消滅不合格品。同時，加大動態(tài)下質(zhì)量標準化達標工作力度，在生產(chǎn)現(xiàn)場進行工程質(zhì)量自檢、互檢、專人檢查工作，驗收員對各班組進行質(zhì)量驗收，當天在班后收工會上公開考核，對造成質(zhì)量問題的責任人，按責任大小給予相應的經(jīng)濟處罰。由于采取了嚴格的質(zhì)量管理，杜絕了采面質(zhì)量驗收走過場、檢查留死角、考核看關系的現(xiàn)象，全面提高了采面工程質(zhì)量和質(zhì)量標準化管理水平，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。
四、強化安全培訓、落實操作規(guī)程，實現(xiàn)區(qū)隊安全生產(chǎn)。
細致、認真的工作態(tài)度換來的只能是成功，取得成績的同時我們沒有忽視安全工作，區(qū)隊管理抓生產(chǎn)有一套，抓安全更不放松，過去的事故，深深地烙在班子成員的腦海里。區(qū)隊長經(jīng)常對職工說：“我們可以流汗，決不能流血，更不能讓我們的家人流淚！我們本著“安全第一，生產(chǎn)第二、不安全、不生產(chǎn)”的原則，來科學地管理和要求我們的員工，讓他們每天都能放心的工作，使他們的家人都能安心地等待親人平安的回來，這是我們應做的，同時也是必須做的”。采一工區(qū)結(jié)合工區(qū)實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以班組長的安全教育培訓活動領導小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上，該區(qū)隊堅持以人為本，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上，從行為上提高控制不安全因素能力。在教育內(nèi)容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務。
采區(qū)的工作場所地質(zhì)構(gòu)造復雜，工作條件千變?nèi)f化，每天區(qū)隊值班人員下井的第一件事就是落實集團公司和礦不安全不生產(chǎn)的方針“寧停一分，不搶一秒”。嚴格執(zhí)行制定的各項制度如：班前安全形勢教育、“歷史上的今天”每日一案例學習、每日一題，每月一考，工區(qū)班子成員經(jīng)常到班前進行案例教育，工會組織群監(jiān)員、共青團組織青崗員下井檢查隱患和“必知必會”考問等，工作面沒有跟班區(qū)隊長不生產(chǎn)，在安全事故的處理上，如出現(xiàn)一名工傷要追究當事人和跟班的區(qū)、隊、班、組長的責任，同時認真落實《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》。在實際工作中更是如此，在現(xiàn)場生產(chǎn)上，全部按《煤礦作業(yè)規(guī)程》進行施工，同時加強頂板管理，有效的控制事故的發(fā)生。在每次上級檢查團質(zhì)量標準化檢查驗收中，均受到好評。由于全區(qū)上下始終把安全放在各項工作的首位，充分發(fā)揮兩支兼職安全監(jiān)察員的作用，看住不安全行為，為該區(qū)的安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。截止2012年3月27日，全區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)4660天。
“創(chuàng)業(yè)艱難曲折路，煤海搏擊競風流”！當前，綜采一工區(qū)的全體職工乘著“十七大”強有力的東風，以科學發(fā)展觀為指導，以安全生產(chǎn)為目標，群情振奮，干勁倍增，更增強了與時俱進、再攀高峰的斗志和勇氣，為實現(xiàn)再展“興安綜采”雄風、再造“興安綜采”輝煌助奮勇拼搏。
xxx同志是xxx有限公司包裝車間主任，負責包裝車間的生產(chǎn)管理工作。在工作中時常勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰(zhàn)極限，在同事的幫助和領導支持下取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可。
一、瞄準工作目標，扎實推進，超額完成生產(chǎn)任務。
2013年是xxx的開局之年，是車間實現(xiàn)全面投產(chǎn)、各管理體糸全面推行，工藝全面標。
準化、數(shù)字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產(chǎn)業(yè)的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業(yè)標準和生產(chǎn)管理模式；沒有熟練的產(chǎn)業(yè)工人，所有員工都是剛從學校畢業(yè)第一次走進工廠。蔣進節(jié)同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節(jié)假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產(chǎn)組織，強化執(zhí)行力，到2013年1月份內(nèi)包產(chǎn)量達到379.4萬袋外包產(chǎn)量246萬實現(xiàn)開門紅，年7月份產(chǎn)量又創(chuàng)新高單月產(chǎn)量突破1000萬袋，提前實現(xiàn)了車間全面投產(chǎn)和月產(chǎn)能突破千萬的目標。
二、真抓實干，強化生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
1、變思想、強管理，提效率。
xxx一開始就提出了標準化，數(shù)字化、規(guī)?；⑵放苹墓芾砝砟?，以藥企業(yè)管理標準考核各項工作。面對毫無工作經(jīng)驗的剛畢業(yè)學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業(yè)的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業(yè)道德覺悟不高、作業(yè)技能不達標，那就很難發(fā)揚主人翁的精神，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，更談不上以積極的勞動態(tài)度和創(chuàng)造活力，去為提高車間的生產(chǎn)效率獻言獻策了。他深知這一點，連續(xù)用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后總結(jié)，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規(guī)章制度和良好的職業(yè)素養(yǎng)對個人前途和企業(yè)發(fā)展的重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經(jīng)驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內(nèi)同步部開展內(nèi)總結(jié)會，工作報告會等想互學習活動。
同時在上級的支持和協(xié)助下全面推行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，一時間車間里興起了“比、學、趕、幫、超”之風。
短短三個多月時間，一批紀律嚴明、作風優(yōu)良、生產(chǎn)技能成熟的產(chǎn)業(yè)工人涌現(xiàn)出來，包裝成品率由原來的80%多提高到95%以上，設備稼動率由原來的50%多提升到75%以上，成品檢驗合格率保持在100%。
2、科學規(guī)范的管理，是不變的追求。
組織系統(tǒng)化、獎懲有據(jù)化、業(yè)務流程化、管理標準化、權責明析化、措施具體化、過程控制規(guī)范化這是現(xiàn)代企業(yè)的管理理念。
在一個剛組建的團隊，作為車間主管他深知自已所擔的重任，為此他一接手包裝車間就開始大刀闊斧的調(diào)整車間組織架構(gòu)，人員定編定崗，制定崗位職責、區(qū)域定置定位。培養(yǎng)車間骨干，開展員工能力意識培訓、作業(yè)技能培訓，積極參與公司iso9001;iso22000;ohsas18000;iso14001等體系建設,完善車間管制度，編寫作業(yè)規(guī)程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現(xiàn)了科學規(guī)范化的管理。
為了提高車間現(xiàn)場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優(yōu)不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5s活動，通過5s學習、5s評比、5s改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環(huán)境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。
3、積極進取，精益求精。
生產(chǎn)效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，查找生產(chǎn)中瓶頸環(huán)節(jié)，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產(chǎn)管理。
4、強化安全培訓，強調(diào)安全管理。
安全問題是所有生產(chǎn)型企業(yè)都關注的問題，帝泊洱生物茶有限公司，作為食品（茶。
飲）企業(yè)，一直以藥品企業(yè)的標準要求自己，非常重視安全生產(chǎn)和管理。積極開展車間三級安全培訓，消防演練，提高職工的安全意識和掌握應急預案，強調(diào)安全生產(chǎn)，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結(jié)安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環(huán)境安全，產(chǎn)品安全”生產(chǎn)中持續(xù)改進，精益求精，投產(chǎn)至今無一起安全事故記錄。
三、堅持無私奉獻、堅持“學習—創(chuàng)新”
工作中他說一不二，工作之余他經(jīng)常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，他時刻注意大家的思想動態(tài)，經(jīng)常找大家談心，消除同事之間的隔閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助的理念這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于職業(yè)、默默奉獻，一種敢于擔當、舍我其誰的責任。他樸實的形象、誠實的為人、務實的作風，對待工作的高度責任心，始終如一身先士卒、艱苦奮斗、戒驕戒躁、奮發(fā)進取。在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。
工人先鋒號先進事跡材料篇二
得到同一個建議后，喀什地區(qū)發(fā)改委領導致電馬力，提出新建莎車機場的合作意向。當晚馬力就率隊飛到烏魯木齊，次日雙方初步溝通后，馬力就率隊赴喀什開始了選址踏勘工作。而此時離春節(jié)已經(jīng)不到十天，喀什正是一年最冷的時候。
憑借熱忱的服務態(tài)度、過硬的技術實力，西北分公司在合作各方中獲得了良好的口碑，而他們則成為公司最好的“推銷員”。西北分公司最終順利承攬了新疆全部的新建支線機場項目。
此外，借助數(shù)十年來全面參與西北地區(qū)機場新建、改擴建、遷建工程，西北分公司正逐步建立起區(qū)域內(nèi)最完備的機場資料庫。有時承接業(yè)主的改擴建委托后，西北分公司甚至不需要業(yè)主提供任何資料，就能依據(jù)歷史檔案迅速出具設計方案，這種“立等可取”的服務方式大獲業(yè)主好評。
“我們的目標是打造百年老店!”石曉玲這樣描繪西北分公司的前景。
3、真誠溝通。
以文化鍛造鋼鐵之師。
作為一家從事民航專業(yè)工程規(guī)劃設計的企業(yè)，設計人員是西北分公司的核心財富。而營造團結(jié)進取、勇于擔當、樂于奉獻的團隊氛圍，引導員工在企業(yè)平臺上實現(xiàn)自我價值，則是這只西北機場設計鐵軍“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝”的秘訣。
領導班子的團結(jié)是團隊建設的基石。西北分公司的管理層大多來自基層，從生產(chǎn)一線逐步走上管理崗位，對于公司和西北機場建設事業(yè)有著濃厚的感情。在主要領導以身作則、大力提倡下，管理人員中普遍形成了民主團結(jié)的良好氛圍，為開展各項工作打下了堅實基礎。
召開全員專題研討會是西北分公司宣貫建設集團戰(zhàn)略方針、管理經(jīng)驗、工作部署的重要手段，也是西北分公司全體員工凝心聚力、統(tǒng)一思想的重要平臺。西北分公司每年根據(jù)建設集團部署和自身發(fā)展實際，選定一個課題進行全員研討。研討會的準備時間長達數(shù)月，每位員工都被要求在研討會上作書面發(fā)言。這就調(diào)動了全體員工參與公司發(fā)展決策的積極性和主動性，激發(fā)了他們的主人翁精神和責任意識，使全體員工自覺將個人發(fā)展融入了公司發(fā)展的一部分，團隊凝聚力大大增強。
召開全員大會，讓員工走上講臺進行互相教育，是西北分公司打造高素質(zhì)團隊重要方式。在每年的迎新會上，新員工談自己加入公司體會后，上一年加入的員要做一年工作總結(jié)，年輕員工由此迅速融入西北分公司的文化氛圍。
憑借這樣一支團結(jié)互助的隊伍，西北分公司推行的“全員經(jīng)營”理念得以順利落地。在項目開展過程中，每位員工都自覺維護公司形象，積極主動地做好各項服務，互相協(xié)作、互相支持，確保了服務質(zhì)量和服務水平。
讓員工實現(xiàn)個人價值是西北分公司團隊建設的核心。西北分公司致力于打造“專家型人才”，要求設計人員同時具備設計和造價兩種能力，促進了設計成果和設計過程的優(yōu)化，也孕育了一大批復合型人才。在許多項目實施中，公司分派年輕技術人員作為項目負責人的副手，參與項目匯報，鍛煉后備力量。
“員工是愿意干活的，我是技術人員出身，能體會這種心情。”馬力說，“正是因為他希望工作、希望成長，所以我們要鼓勵他把這種心情轉(zhuǎn)化為工作動力?！?/p>
除了業(yè)務的磨練，技術培訓也是員工成長中非常重要的一環(huán)。西北分公司建立了內(nèi)部技術交流機制，定期組織不同專業(yè)的技術人員開展專題交流探討，在重大項目完成后還要組織系統(tǒng)總結(jié)。
“咸陽機場項目完成以后，我們要求項目組全體人員寫總結(jié)?！奔靳i拿著厚厚一本《咸陽機場二期擴建工程設計總結(jié)》談道，“每個專業(yè)的技術人員都得寫參加項目的心得體會，然后我們通過開大會進行交流，同時把技術成果沉淀下來，作為培養(yǎng)新員工的重要資料。”
通過文化熏陶和職業(yè)提升，西北分公司建立起一支綜合素質(zhì)過硬、技術實力突出的人才隊伍，成為西北機場建設領域響當當?shù)摹拌F軍”，為西北分公司獲取項目、贏得市場奠定了堅實基礎。
三十年來，建設集團西北分公司以區(qū)域獨特的技術優(yōu)勢、安全高效的工程質(zhì)量、全方位的精致服務、素質(zhì)過硬的技術隊伍，有力地推動了西北地區(qū)民航機場的建設，促進了西北民航事業(yè)的發(fā)展。他們?nèi)詫⒁蝗缂韧匕仙嬖谶@條古老的絲綢之路上，走過黃土與草原，穿越大漠與戈壁，為民航客機筑起一個又一個安全的港灣。
工人先鋒號先進事跡材料篇三
xx市xx局十分注重精神禮貌建設，始終把精神禮貌建設與本職工作緊密結(jié)合，相互促進，相得益彰，近年來，連續(xù)兩次在xx市民主評議機關中獲公共服務類第一名;兩次被市委、市政府命名為禮貌機關;服務窗口被命名為省級“巾幗禮貌崗”、xx市“先進行政服務窗口”稱號。從2016年開始，市xx局又全力投入到“工人先鋒號”的創(chuàng)立活動中，對照“工人先鋒號”的創(chuàng)立要求和條件，結(jié)合工作實際，對照四大塊創(chuàng)立工作資料，力爭實現(xiàn)具備一流管理、供給一流服務、取得一流業(yè)績、打造一流團隊的創(chuàng)立目標。
一、加強組織領導，明確創(chuàng)立職責。
市xx局充分認識到開展創(chuàng)立“工人先鋒號”活動的重要意義，把創(chuàng)立活動列入局機關的重要議事日程來抓，精心制定創(chuàng)立方案，認真組織實施。
一是在組織上加強領導。局機關以2016年1號文的形式下發(fā)了《關于成立“工人先鋒號”創(chuàng)立工作領導小組的通知》，成立了由副局長劉生錨任組長的創(chuàng)立活動領導小組，切實加強對創(chuàng)立工作的領導和監(jiān)督，同時進取為創(chuàng)立工作供給幫忙和支持。
二是在工作上落實職責。為保證創(chuàng)立活動順利開展，局機關明確了xx管理處為職責處室，創(chuàng)立工作領導小組下設辦公室，由xx管理處處長兼任辦公室主任，明確了辦公室成員的具體職責，分工到人，落實到位。
二、強化服務意識，打造窗口形象。
一向以來，市xx局堅持以服務為主線，不斷優(yōu)化服務的方式和資料，取得了較高的社會認可度。
一是開通了“企業(yè)查檔直通車”，進取為企業(yè)排憂解難。將企業(yè)急需的館藏信息匯編成查閱指南，免費向企業(yè)供給，還推出了企業(yè)利用者查檔免費、復印免費和查檔優(yōu)先的“兩免一優(yōu)先”服務，這項活動受到了媒體的高度關注，更獲得企業(yè)的贊譽，2016年，省xx局要求把這項工作經(jīng)驗向全省推廣。
二是針對普通利用者，推出形式多樣的特色服務。除了在接待利用時做好微笑服務，細致服務外，還免費供給飲用水、電話、老花鏡、文具，推出函電代查、網(wǎng)上咨詢等特色服務，優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度與水平得到了利用者的一致好評。一些利用者紛紛以錦旗、感激信的方式表達贊美和感激之情。
三是發(fā)揮館藏優(yōu)勢，提升社會共享水平。近年來我局(館)緊緊圍繞中心，服務市委市政府工作大局，開展了一系列工作，異常注重發(fā)揮xx館館藏優(yōu)勢，提升社會共享水平：1、圍繞改革開放30周年新中國成立和xx解放60周年舉辦了系列展覽，取得了良好的社會效果。2、與小主人報簽訂了共建協(xié)議，經(jīng)過共建，把館藏資源經(jīng)過各位小記者之手，普及到廣大的青少年當中，使廣大的青少年從小就能認識到xx的獨特作用，在青少年中普及xx知識，更好的利用xx為學習服務，提高青少年的xx意識。3、開展校外實訓基地建設。與xx城市職業(yè)技術學院管理學院文秘系簽訂了合作協(xié)議，為該校師生供給直觀教學服務，現(xiàn)已累計接待400余名學生參觀學習，幫忙學生更好地熟悉專業(yè)知識，了解xx工作。4、與白鶴街道黃鸝社區(qū)簽訂共建協(xié)議，及時向社區(qū)居民供給宣傳、展覽、講座業(yè)務咨詢等相關服務，使xx館成為社區(qū)居民了解xx歷史，弘揚先進文化，理解愛國主義教育的基地。
三、圍繞工作基礎，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
市xx局堅持創(chuàng)崗工作與業(yè)務建設兩手并舉，把創(chuàng)立活動與平時工作結(jié)合起來，以創(chuàng)立促工作，進取做好接收、保管、利用等日常工作，在平凡的工作崗位中創(chuàng)造不平凡的工作業(yè)績，兩年來，共接收各種門類、不一樣載體xx資料共18788(件)，接收已公開現(xiàn)行文件4760件;向社會開放xx2178卷(件);接待各類利用者4275人次，供給xx資料21326卷(件)次;館藏xx資料全文數(shù)字化76.4萬頁，電子目錄22萬條;編纂各類xx出版物2種，共計23萬字。市xx館晉升為國家一級館，并獲得“全國xx事業(yè)發(fā)展綜合評估先進單位”、全國xx系統(tǒng)“四五”普法先進單位等榮譽稱號，xx工作為全面建設小康社會和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了進取的作用，創(chuàng)立活動功不可沒。
四、堅持以人為本，注重團隊建設。
“工人先鋒號”的創(chuàng)立工作是提升團隊凝聚力、向心力、執(zhí)行力的有效平臺，xx市xx局堅持以人為本、科學發(fā)展，關注成員需求，營造和諧氛圍。
一是組織開展了豐富多彩的文體活動。局機關為成員安排了圖書室、羽毛球場地、臺球室等活動場所，先后舉辦了文藝匯演、書法攝影比賽、釣魚比賽、棋牌比賽、登山比賽等廣受歡迎的各項活動，增進了解溝通，增強團隊合力。
二是注重開展公益活動。其一，情系災區(qū)，奉獻愛心，2016年以來，局機關黨員干部為青海玉樹、甘肅舟曲等災區(qū)捐款累計逾7000元。其二，走訪了xx市恩美兒童福利院，給孩子們送上一份關懷，增添一份歡樂。其三，開展了節(jié)能環(huán)保倡議活動，全體成員紛紛在節(jié)能環(huán)保倡議書上簽名響應，爭做節(jié)能先鋒、環(huán)保衛(wèi)士。
三是加強業(yè)務培訓與理論學習。其一，有計劃、經(jīng)常性地開展各項學習，包括業(yè)務知識的更新、理論水平的提高、黨性修養(yǎng)的提升等。其二，開展了弘揚全國xx戰(zhàn)線的時代楷?！獎⒘x權精神的活動，全局上下展開了“我比劉義權差哪里”的崗位建功討論交流會，有效加強了機關作風建設。其三，創(chuàng)立工作成員進取參加各類業(yè)務培訓，鉆研業(yè)務技能，2016年度共有11人經(jīng)過浙江省xx系列初、中級專業(yè)技術資格考試，6人獲得中級職稱，5人獲得初級職稱。
總之，xx市xx局從創(chuàng)立伊始就力爭把創(chuàng)立工作做實、做精。以“工人先鋒號”創(chuàng)立活動為契機，大力推進各項工作的全面進展，努力以一流的管理、一流的服務、一流的業(yè)績、一流的團隊向全社會展示了蘭臺人優(yōu)美的形象。
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工人先鋒號先進事跡材料篇四
貴州紅菱工業(yè)有限公司氯化汞班組現(xiàn)有職工6人，班組成員平均年齡42歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發(fā)展觀這一學習主題，通過狠抓“五個不放松”，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造一流團隊”轉(zhuǎn)化成了爭創(chuàng)“工人先鋒號”一種精神力量，較好地完成了各項工作任務，產(chǎn)品合格率達到了100%,并提出合理化建議，參與技改使生產(chǎn)工藝得到很大的改善，該班始終把安全生產(chǎn)作為全體工作的核心，積極貫徹落實上級各項會議精神。
工人先鋒號先進事跡材料篇五
準化、數(shù)字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產(chǎn)業(yè)的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業(yè)標準和生產(chǎn)管理模式；沒有熟練的產(chǎn)業(yè)工人，所有員工都是剛從學校畢業(yè)第一次走進工廠。蔣進節(jié)同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節(jié)假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產(chǎn)組織，強化執(zhí)行力，到2016年1月份內(nèi)包產(chǎn)量達到萬袋外包產(chǎn)量246萬實現(xiàn)開門紅，年7月份產(chǎn)量又創(chuàng)新高單月產(chǎn)量突破1000萬袋，提前實現(xiàn)了車間全面投產(chǎn)和月產(chǎn)能突破千萬的目標。
二、真抓實干，強化生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
1、變思想、強管理，提效率。
xxx一開始就提出了標準化，數(shù)字-。
化、規(guī)?；⑵放苹墓芾砝砟?，以藥企業(yè)管理標準。
考核各項工作。面對毫無工作經(jīng)驗的剛畢業(yè)學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業(yè)的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業(yè)道德覺悟不高、作業(yè)技能不達標，那就很難發(fā)揚主人翁的精神，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，更談不上以積極的勞動態(tài)度和創(chuàng)造活力，去為提高車間的生產(chǎn)效率獻言獻策了。他深知這一點，連續(xù)用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后總結(jié)，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規(guī)章制度和良好的職業(yè)素養(yǎng)對個人前途和企業(yè)發(fā)展的重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經(jīng)驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內(nèi)同步部開展內(nèi)總結(jié)會，工作報告會等想互學習活動。
同時在上級的支持和協(xié)助下全面推-。
行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，一時間車間里興起了“比、學、趕、幫、超”之風。
檢驗合格率保持在100%。
2、科學規(guī)范的管理，是不變的追求。
組織系統(tǒng)化、獎懲有據(jù)化、業(yè)務流程化、管理標準化、權責明析化、措施具體化、過程控制規(guī)范化這是現(xiàn)代企業(yè)的管理理念。
展員工能力意識培訓、作業(yè)技能培訓，積極參與公司iso9001;iso22000;ohsas18000;iso14001等體系建設,完善車間管制度，編寫作業(yè)規(guī)程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現(xiàn)了科學規(guī)范化的管理。
為了提高車間現(xiàn)場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優(yōu)不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5s活動，通過5s學習、5s評比、5s改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環(huán)境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。
3、積極進取，精益求精。
他認為“只要自己在崗位上用心動腦，小改小革，對工具進行了改造，提-。
高了生產(chǎn)效。
益，改進了工作流程，就是一種創(chuàng)新。只要有創(chuàng)新的意識與態(tài)度，你總有一天能夠創(chuàng)新”。
由于產(chǎn)線剛投產(chǎn)，在人員設備磨合及各工藝之間的銜接上存在很多問題，嚴重影響了。
生產(chǎn)效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，查找生產(chǎn)中瓶頸環(huán)節(jié)，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產(chǎn)管理。
4、強化安全培訓，強調(diào)安全管理。
高職工的安全意識和掌握應急預案，強調(diào)安全生產(chǎn)，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結(jié)安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環(huán)境安全，產(chǎn)品安全”生產(chǎn)中持續(xù)改進，精益求精，投產(chǎn)至今無一起安全事故記錄。
三、堅持無私奉獻、堅持“學習—創(chuàng)新”
在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。
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工人先鋒號先進事跡材料篇六
xxx有限公司外貿(mào)部以創(chuàng)一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質(zhì)、提高業(yè)務技能方面下功夫，通過創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的開展，大家工把創(chuàng)建熱情切實轉(zhuǎn)化為工作動力，以出色的工作、優(yōu)秀的業(yè)績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內(nèi)涵。
該部門現(xiàn)有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產(chǎn)品出口、報關等工作。
1、加強部門教育，強化崗位培訓。
該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的`崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業(yè)知識、業(yè)務技能的學習，進一步提升管理、規(guī)劃、預見、協(xié)調(diào)的能力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫助，要求員工自覺遵守公司規(guī)章制度，通過嚴格要求，培養(yǎng)員工樂于奉獻的精神。由于部門工作量大，很多員工經(jīng)常自愿加班加點，放棄休息日，不計報酬，努力工作。部門領導通過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力。通過一系列活動的開展，外貿(mào)部全體員工團結(jié)一心，相互配合，出色完成了各項工作。
2、積極應對反傾銷，捍衛(wèi)自身權益。
20xx年，美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案，這是中美簽訂《關于紡織品和服裝貿(mào)易的諒解備忘錄》以來，兩國在紡織品貿(mào)易問題上的第一案。中國涉案企業(yè)上百家，我公司是出口量最大的企業(yè)。中國紡織商會組織了14家企業(yè)應訴，并組織了行業(yè)集體無損害抗辯。期間大量工作都是外貿(mào)部負責。雖然應訴企業(yè)基本保住了美國市場，但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此后每年的復查中，我公司均以詳實的數(shù)據(jù)據(jù)理力爭，通過幾年不懈努力，今年終于獲得了0關稅待遇，并將從20xx年開始征收的關稅全額退還給經(jīng)銷商。這將大大提升我公司產(chǎn)品在美國市場的競爭力。除此之外，其他反傾銷案也不斷。
3、減少金融危機影響，加大進口業(yè)務。
面對不利局面，外貿(mào)部門及時調(diào)整經(jīng)營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的情況下，不斷開發(fā)新客戶，以降低定單減少的損失，該部門積極應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，采取鞏固老客戶，發(fā)展新客戶和xx(省、市、區(qū)、縣)域的方法，不斷降低采購成本，增加進口量，提高原料質(zhì)量。
4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯。
公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿(mào)部報關組有5人，每天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風里吹，夏天在烈日下曬，面對大量的集裝箱和報關單據(jù)，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業(yè)業(yè)工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。
今后我們將以這次創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，繼續(xù)在深化員工素質(zhì)、提高員工的綜合業(yè)務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。
工人先鋒號先進事跡材料篇七
近年來，我九年級組以“強化素質(zhì)，弘揚個性，一切以學生的發(fā)展為本”為目標，在新課程標準的指導下，按照竹林實驗學校的辦學要求，以教師隊伍建設為根本，以教育科研為重點，以素質(zhì)教育為核心，努力深化畢業(yè)年級教學改革，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，積極探索行之有效的教育教學管理模式，形成了“奮發(fā)向上有活力，團結(jié)和諧有凝聚力，敢干敢創(chuàng)有戰(zhàn)斗力”的良好組風和“師德好、級風正；抓科研，有創(chuàng)新；抓特色，促發(fā)展”的年級組特色，造就了一支敬業(yè)愛生、進取奉獻、勇于創(chuàng)新的教師隊伍，培養(yǎng)出了一批有文明、懂禮貌、求實、向上的合格學生，在教育教學中取得了顯著的成績，多次被評為“優(yōu)秀年級組”。
一、舉和諧大旗――加強年級組內(nèi)部管理，提升年級組整體素質(zhì)。
堅持以科學理論為指導，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和《教師法》以及各項規(guī)章制度，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想，認認真真開展師德師風建設。每位教師認真反思和重點查找了自身存在的突出問題，明確了今后努力的方向，開展批評和自我批評，使全體教師教書育人、服務育人意識得到了極大的提高。
二、樹堅定信念----認清學校大好發(fā)展形式，樹立為學校整體發(fā)展添磚加瓦的信念。
在竹林實驗學校發(fā)展的過程中，九年級組不斷夯實基礎，開拓創(chuàng)新、扎實工作，向又好又快地推進學校整體發(fā)展的目標貢獻自己的力量。部門內(nèi)的每一位成員，都能充分認清當前學校發(fā)展的大好形勢，提高個人綜合能力素質(zhì)，適應本職崗位技能要求，發(fā)揮年級組的整體力量作用，牢固樹立為學校的提檔上速貢獻自己力量的堅定信念。在本期，全體教師都參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動，都牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的信念和主動服務意識，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)、刻苦鉆研、銳意進取，受到社會廣泛稱贊。
三、倡科研興組――加快課程改革步伐，提升教師專業(yè)化能力。
1、以加強質(zhì)量監(jiān)控為手段，全面提高教育教學質(zhì)量。
年級組在每學期開學初都要自行組織學生的假期學習情況摸底檢測，以及相應的素質(zhì)測查，并及時組織本組教師進行分析，迅速真實有效地尋找教師與學生在教育教學過程中的優(yōu)點與創(chuàng)新之處，同時也發(fā)現(xiàn)教學中的問題與不足，了解在課堂教學中的缺失。(事跡材料)這種來源于課堂又回到課堂的做法，真正實現(xiàn)教研重心下移，使教師把日常教學工作與教學研究工作融為一體，讓他們逐漸形成在研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活方式。經(jīng)過二年多的努力，我們欣喜地看到組內(nèi)教師們的教學行為在悄然發(fā)生變化，學生們的學習方式有了明顯的改變，本年級的教學質(zhì)量在北部新區(qū)位居前茅。
2、以加強年級組建設為依托，促進教師專業(yè)化發(fā)展。
在年級組中，有6位教師都兼任了學校的學科教研組長，為此，年級組積極重視和發(fā)揮骨干力量在課改實驗中的示范、引領、輻射作用，以點帶面，典型引路，點面結(jié)合，進一步推進全面工作。開展每周一個“教學開放日”活動，充分發(fā)揮各級學科帶頭人、骨干教師的示范作用，為各級學科帶頭人，骨干教師搭建平臺，促進其自身素質(zhì)的提高。
四、重塑造人格――探索德育教育途徑，提升學生品德素養(yǎng)。
（1）學校的王吉校長、婁平書記等校級領導都擔任各班的跟班領導，長期深入到學生中去，了解學生的思想狀況，并在每學期都組織召開了全年級的學生思想工作會，如：王吉校長的“因為我是九年級”、沈利副校長的“青春伴我行”等。
（2）年級組分別在七年級、八年級時都組織學生到部隊進行了軍事訓練，強化了學生的體質(zhì)，鍛煉了學生的'體魄，磨練了學生的意志。
（3）年級組組織學生積極參加重慶市組織的“珍藏紅領巾、奔向共青團”活動，《少年先鋒報》對此作了專題報道，引起社會的較大反響。
（4）年級組組織了學生參加第39屆世界環(huán)保日紀念活動――“小手牽大手”活動、靚麗社區(qū)我行動等富有特色的教育活動。李蔚等同學代表學校參加由英國總領事館文化教育處和重慶市環(huán)保宣教中心共同舉辦的“氣候酷派――綠色校園行動”，獲得重重慶賽區(qū)初中組一等獎。
五、顯年級特色――具有一流的工作干勁，開創(chuàng)“先進型”年級組。
（1）承擔了市級科研課題“九年一貫制學校‘四段一體’管理模式研究”和全國科研子課題“教師文學修養(yǎng)的提高與專業(yè)化發(fā)展研究”的科研任務，6位老師擔任指導教師工作，順利完成任務并獲好評。
（2）認真組織學生參加各類比賽，均取得好成績，很多老師獲各類優(yōu)秀指導獎。其中，在重慶市的“我心中的質(zhì)量”征文比賽中，黃橙橙和李蔚同學獲得市級二等獎。
（3）多位老師參加市、區(qū)以及學校組織的各類比賽，僅月就有兩位老師獲區(qū)級教學比賽三等獎。
（4）年級組的9位黨員教師都參與了學校支部組織的黨員獻課活動。其中，羅鐵鷹老師榮獲一等獎。
（5）每位老師認真參加市里組織的學科培訓及英特爾未來教育培訓、國學知識考試，并將所學知識溶于教學之中。
（6）積極撰寫論文，參加各級教科所組織的論文比賽。其中多人獲國家級、區(qū)級、市級各類獎。楊德富老師的論文入編《教師文學修養(yǎng)》一書，陳永雙老師參編了《物理導學》一書。毛彬老師代表北部新區(qū)參加重慶市教師普通話網(wǎng)絡比賽獲得二等獎。
年12月6日。
工人先鋒號先進事跡材料篇八
工人先鋒號是對優(yōu)秀團隊的一個榮譽稱號，隨著五一節(jié)的臨近，該稱號評選也悄然展開，范文大全特意為大家整理了關于工人先鋒事跡材料范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
劉曉剛同志，36歲，中共黨員，現(xiàn)為雙才鎮(zhèn)勞動保障所所長從事勞動保障和民政相關工作。該同志能夠以黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行黨內(nèi)廉潔自律有關規(guī)定，在政治理論學習、聯(lián)系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作的工作作風在勞動保障工作和民政工作工作中做出了不平凡的業(yè)績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一.加強理論學習，提升個人修養(yǎng)。
在平時工作和日常生活中，該同志認真學習中國特色社會主義理論體系，努力踐行科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺堅定共產(chǎn)主義理想信念。不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號。講黨性、重品行、做表率，把優(yōu)秀黨員的標準當作自己的人生標桿，樹立自我人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給工作和生活中的人;在參加組織活動時，始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓群眾感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在他身上閃耀發(fā)光。
二.愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作認真履行職責，堅持優(yōu)質(zhì)服務，樹立文明形象。
面對新的環(huán)境、新的任務,在工作中，該同志積極加強政策理論和法律法規(guī)知識的學習，提高了為群眾辦事的能力和服務本領為更好的開展勞動保障和民政工作奠定了堅實基礎，始終堅持樹立“全心為人民服務”的思想，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，埋頭苦干，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展。他注重強化三種意識：即強化服務意識，為領導服務、為群眾服務、為機關事務工作服務，強化責任意識，他深知勞動保障工作和民政工作牽涉到群眾的切身利益，因此，凡是他負責辦理的事情都盡可能完成的穩(wěn)妥、圓滿，不讓一位群眾因他的工作不到位而失望，不把矛盾上交，總是盡自己的最大努力讓每一位群眾滿意;強化創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主觀能動性，改進和開拓工作思路。時時處處注意發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，他把自己工作的崗位當作人生的大舞臺，把自己的工作崗位打造先鋒模范崗，真正做到“我的崗位我負責，我的工作請放心”，以自己的實際行動在群眾中樹立了勤懇和扎實工作的良好形象.
三.堅持嚴以律己，努力做好表率。
工人先鋒號先進事跡材料篇九
xxx是xxx有限公司包裝車間主任，負責包裝車間的生產(chǎn)管理工作。在工作中時常勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰(zhàn)極限，在同事的幫助和領導支持下取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可。
20xx年是xxx的開局之年，是車間實現(xiàn)全面投產(chǎn)、各管理體糸全面推行，工藝全面標準化、數(shù)字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產(chǎn)業(yè)的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業(yè)標準和生產(chǎn)管理模式；沒有熟練的產(chǎn)業(yè)工人，所有員工都是剛從學校畢業(yè)第一次走進工廠。蔣進節(jié)同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節(jié)假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產(chǎn)組織，強化執(zhí)行力，到20xx年1月份內(nèi)包產(chǎn)量達到萬袋外包產(chǎn)量246萬實現(xiàn)開門紅，年7月份產(chǎn)量又創(chuàng)新高單月產(chǎn)量突破1000萬袋，提前實現(xiàn)了車間全面投產(chǎn)和月產(chǎn)能突破千萬的目標。
1、變思想、強管理，提效率。
xxx一開始就提出了標準化，數(shù)字化、規(guī)?；?、品牌化的管理理念，以藥企業(yè)管理標準考核各項工作。面對毫無工作經(jīng)驗的剛畢業(yè)學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業(yè)的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業(yè)道德覺悟不高、作業(yè)技能不達標，那就很難發(fā)揚主人翁的精神，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，更談不上以積極的勞動態(tài)度和創(chuàng)造活力，去為提高車間的生產(chǎn)效率獻言獻策了。他深知這一點，連續(xù)用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規(guī)章制度和良好的職業(yè)素養(yǎng)對個人前途和企業(yè)發(fā)展的`重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經(jīng)驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內(nèi)同步部開展內(nèi)總結(jié)會，工作報告會等想互學習活動。
2、同時在上級的支持和協(xié)助下全面。
推行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)業(yè)技能培訓，積極參與公司*****;iso*****;ohsas*****;iso*****等體系建設,完善車間管制度，編寫作業(yè)規(guī)程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現(xiàn)了科學規(guī)范化的管理。
為了提高車間現(xiàn)場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優(yōu)不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5s活動，通過5s學習、5s評比、5s改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環(huán)境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。
3、積極進取，精益求精。
他認為“只要自己在崗位上用心動腦，小改小革，對工具進行了改造，提高了生產(chǎn)效益，改進了工作流程，就是一種創(chuàng)新。只要有創(chuàng)新的意識與態(tài)度，你總有一天能夠創(chuàng)新”。
由于產(chǎn)線剛投產(chǎn)，在人員設備磨合及各工藝之間的銜接上存在很多問題，嚴重影響了生產(chǎn)效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，查找生產(chǎn)中瓶頸環(huán)節(jié)，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產(chǎn)管理。
4、強化安全培訓，強調(diào)安全管理。
安全問題是所有生產(chǎn)型企業(yè)都關注的問題，帝泊洱生物茶有限公司，作為食品企業(yè)，一直以藥品企業(yè)的標準要求自己，非常重視安全生產(chǎn)和管理。積極開展車間三級安全培訓，消防演練，提高職工的安全意識和掌握應急預案，強調(diào)安全生產(chǎn)，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結(jié)安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環(huán)境安全，產(chǎn)品安全”生產(chǎn)中持續(xù)改進，精益求精，投產(chǎn)至今無一起安全事故記錄。
5、堅持無私奉獻、堅持“學習與創(chuàng)新”
工作中他說一不二，工作之余他經(jīng)常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，他時刻注意大家的思想動態(tài)，經(jīng)常找大家談心，消除同事之間的隔閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助的理念這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于職業(yè)、默默奉獻，一種敢于擔當、舍我其誰的責任。他樸實的形象、誠實的為人、務實的作風，對待工作的高度責任心，始終如一身先士卒、艱苦奮斗、戒驕戒躁、奮發(fā)進取。在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。
工人先鋒號先進事跡材料篇十
劉曉剛同志，36歲，中共黨員，現(xiàn)為雙才鎮(zhèn)勞動保障所所長從事勞動保障和民政相關工作。該同志能夠以黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行黨內(nèi)廉潔自律有關規(guī)定，在政治理論學習、聯(lián)系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作的工作作風在勞動保障工作和民政工作工作中做出了不平凡的業(yè)績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
在平時工作和日常生活中，該同志認真學習中國特色社會主義理論體系，努力踐行科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺堅定共產(chǎn)主義理想信念。不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號。講黨性、重品行、做表率，把優(yōu)秀黨員的標準當作自己的人生標桿，樹立自我人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給工作和生活中的人;在參加組織活動時，始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓群眾感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在他身上閃耀發(fā)光。
作為一名共產(chǎn)黨員，劉曉剛同志始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，該同志清正廉潔，嚴以律己.以身作則，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，努力克服工作和生活上的矛盾，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕疲勞的工作作風，主動超量地開展工作,真正做到用心干事，熱心干事，努力提高服務質(zhì)量始終保持年輕人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣,近年來被評為先進黨員和鎮(zhèn)黨代表在工作崗位中充分發(fā)揚了先鋒性。
工人先鋒號先進事跡材料篇十一
２０１０年１月xxx到xx園林綠化隊工作，任綠化隊隊長，負責綠化建設及管理工作。一年多來，他精心鉆研基礎業(yè)務，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，在美化環(huán)境的浪潮中，勇挑重擔，成了一名默默奉獻的播綠人，為二站各小區(qū)創(chuàng)造了一個綠色優(yōu)美的生活環(huán)境。
xxx在園林綠化工作中，及時調(diào)整工作重心，把學習任務作為推動工作前進的動力和方向，有針對性學習掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術，不斷地提高了自我的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。他堅持向書本學習，利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務，使他的園林綠化業(yè)務知識不斷深化；他不斷向同事學習，不懂就問，虛心向有實踐經(jīng)驗的同志們學習；在日常的實踐工作中，他善于把實踐和理論結(jié)合起來，充分利用自己所學的專業(yè)知識積極地開展工作，在工作中摸索經(jīng)驗，同時注意積累專業(yè)知識，不斷提高了自己綜合知識的運用能力，成了鉆研綠化專業(yè)業(yè)務的帶頭人。
綠化建設前期的準備工作是提升綠化效果的關鍵。為扎實做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設的前期準備工作，xxx千方百計地搞好協(xié)調(diào)關系，緊盯現(xiàn)場，為工作的順利實施提供了保障。在綠化工程的建設工作中，他帶領隊上工作人員從苗木驗收、工程管理、施工作業(yè)到后期的養(yǎng)護，每一個環(huán)節(jié)都分工細致、責任明確、環(huán)環(huán)相扣、協(xié)調(diào)有序，每一道工序都規(guī)范操作、科學施工、嚴把質(zhì)量關，做到了種一株活一棵，種一片綠一片，栽一路綠一路。同時他還十分重視綠化工作中安全措施的實施情況，讓人們在工作中嚴格注重安全措施的實施，把握“安全是第一生產(chǎn)力”的思想，時時處處做到了安全生產(chǎn)，確保了綠化隊的工作在有限的財力、物力下，發(fā)揮了最大的效益。
從事綠化工作，苦中有樂，xxx時時處處嚴格要求自己，模范遵守站里的各項規(guī)章制度和工作紀律。在日常的工作中，一遇到了困難，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，從不見他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直樂呵呵的。在綠化工程的建設工作中，他舍小家、顧大家，從沒有休息過節(jié)假日和雙休日，加班加點、披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不茍，把園林綠化工作做精、做細、做實。
在他的帶動和領導下，綠化隊圓滿地完成了春季的栽種任務和秋季的補栽任務，共種植完成白臘、法桐、國槐、櫻花等喬木26800株，灌木2300萬株，地被植物9000多平方米。在平時的修剪、澆水及各種養(yǎng)護工作中，按照站里的工作安排，他也能積極踴躍地帶動工作人員把工作做細、做到家。同時他還組織完成了處辦公樓前節(jié)日慶典的擺花八次及會議室擺花十二次等臨時交辦的任務，為建設靚美小區(qū)增綠添彩，做出了較大貢獻。
工人先鋒號先進事跡材料篇十二
王**，1953年9月生，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷，工程師，中國注冊資產(chǎn)評估師，江蘇華信資產(chǎn)評估有限公司董事長兼總經(jīng)理。中國資產(chǎn)評估協(xié)會理事，中國資產(chǎn)評估協(xié)會女評估師工作委員會委員，江蘇省國資委專家?guī)斐蓡T，江蘇省評估協(xié)會副會長，省注冊評估師專業(yè)培訓授課教師。
該同志堅持評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，作風嚴謹、客觀公正。在長期的執(zhí)業(yè)生涯中積累了相當豐富的實踐經(jīng)驗，在企業(yè)價值評估、機器設備評估、無形資產(chǎn)評估、金融不良資產(chǎn)評估和司法鑒定方面很有造詣。1998年就為《資產(chǎn)評估案例分析》一書提供了設備評估分析案例的全部內(nèi)容，十二年來，她以極大的熱情和百倍的努力堅持不懈地學習和鉆研評估理論，堅持參加評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，善于總結(jié)每一個評估項目，連續(xù)數(shù)年被江蘇省注協(xié)聘為專業(yè)后續(xù)教育培訓授課教師。
由她主持負責或參與的資產(chǎn)評估項目幾百項，評估總值超150億，從無明顯疏漏和失誤。從94年參加美國評值公司對首鋼的評估工作中，由于她的認真工作和對機器設備估值的準確把握，受到美評公司項目負責人的充分肯定和好評;1995年的新海、鹽城電廠股份制改制評估項目;96年的金陵飯店籌資評估;97年的江蘇滬寧高速公路股份公司的h股上市評估項目;到20xx年的南京鋼鐵集團資產(chǎn)重組評估項目;20xx年的南京汽輪集團公司、南京江南光電股份有限公司等七家機械類大中型企業(yè)的改制項目;在中型熱電廠、大型機電企業(yè)、鋼鐵集團和五星級飯店的專用設備評估方面有專門的造詣，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。
該同志注重創(chuàng)建公司和諧氛圍，嚴格內(nèi)部制度建設，充分發(fā)揚民主，實行激勵機制。經(jīng)濟鑒證類中介機構(gòu)，即是人才薈萃之處，也是人才流動頻繁之地。圍繞穩(wěn)定隊伍，她一方面充分發(fā)揚民主，經(jīng)常聽取員工對公司發(fā)展和提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量方面的意見，積極采納正確有效的意見并進行貫徹，使員工感到倍受尊重和重視，增強主人意識;另一方面不搞論資排輩，揚長避短，量才適用，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，讓員工真正享受自我價值實現(xiàn)的充實和愉快。這種十分重視公司內(nèi)部人才培養(yǎng)的理念，為公司良好的執(zhí)業(yè)聲譽奠定了有力的人才基礎。同時，她還特別關心員工的生活，多方為員工解除后顧之憂。除按國家規(guī)定參加勞保、醫(yī)療統(tǒng)籌之外，還為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險和人身意外傷害保險，并定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生病等均派人慰問，讓員工充分體會集體的溫暖，實施人性化管理，增強公司的凝聚力。
該同志在激烈的市場競爭中，一直倡導品牌服務理念，堅持質(zhì)量為本，信譽第一，并堅持用品牌和誠信占領市場。在執(zhí)業(yè)過程中，面對有的客戶出于不同評估目的而提出的不合理要求，讓項目負責人盡可能地做解釋工作，決不會因經(jīng)濟利益而喪失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持公平公正，維護各方權益。
該同志面對評估理論滯后于評估實踐的現(xiàn)實情況，不等不靠，注重向?qū)嵺`學習。20xx年在她的積極倡導和指導下，就開始對金融不良資產(chǎn)的評估進行探索，配合中國長城資產(chǎn)管理公司南京辦事處對抵債實物資產(chǎn)和償債能力評估進行重點研究和討論;20xx年配合中國東方資產(chǎn)管理公司南京辦事處對第一個債權包—灌云17戶債權包進行嘗試性處置，在沒有現(xiàn)成模式可循的困難情況下，她帶領員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產(chǎn)的評估和分析提出了新的評估技術路線和調(diào)查方法，為資產(chǎn)管理公司在以后的打包處置方面進行了積極的、富有成效的探索，得到了中國東方資產(chǎn)管理公司總公司的充分肯定。在工作中，她不但自己注重學習，還對全體員工的后續(xù)教育工作非常重視，在公司里創(chuàng)造積極進取的學習氛圍，要求大家知識更新，不斷改進培訓方式，每年的培訓面都達100%。
該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。在日常工作中，她倡導團結(jié)講大局，積極開展各項教育活動和政治思想工作，注重班子建設和黨支部建設，嚴格按照公司法和公司章程規(guī)定開展各項工作。工作中不越權，不包辦，充分發(fā)揮各位副職的作用。帶領和影響公司一班人致力于評估事業(yè)，為江蘇的評估事業(yè)發(fā)展作出了充分的努力。
該同志還具有很強的愛心，帶頭向受災地區(qū)人民捐款，積極參加慈善總會的救助捐款活動。對行業(yè)協(xié)會的各項工作和規(guī)定，鼎力支持，帶頭加強自律管理。
工人先鋒號先進事跡材料篇十三
陳淑萍同志是一名普通的環(huán)衛(wèi)工人，xx年開始從事環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作，愛崗敬業(yè)、牢記責任，自強自立，嚴于律己，在平凡的崗位上干出一流的業(yè)績，是廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的楷模。xx年度被廣州市婦聯(lián)評為“廣州市就業(yè)女能手”、xx年度被評為“廣州市優(yōu)秀城市美容師”、xx年度被評為“羊城巾幗再就業(yè)標兵”和“廣州市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進工人”、xx年被評為“廣州市勞動模范”和“廣州市優(yōu)秀美容師”，xx年被評為“南粵環(huán)衛(wèi)三十佳”。xx年被評為第四屆“羊城十大杰出女性”。
以身作則，做好衛(wèi)生保潔工作。陳淑萍在環(huán)衛(wèi)工作的十余年時間里，她始終愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，在工作中表現(xiàn)出樂觀、勤奮和強烈的責任感，工作僅一年就被提升為保潔班長。在創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)文和迎亞運工作中，她更是全情投入，帶領全班環(huán)衛(wèi)工人夜以繼日奮戰(zhàn)。特別是在迎檢、受檢時期，全市馬路實行19個小時保潔，很多環(huán)衛(wèi)工人晚上保潔到12點，第二天早上5點又要上崗，勞累的工作壓力使許多環(huán)衛(wèi)工人開始產(chǎn)生不良情緒。為安撫工人情緒，陳淑萍同志以身作則，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，她以馬路為家，在保潔亭里或草地上休息幾個小時，第二天早上又投入到崗位上，以一個共產(chǎn)黨員的實際行動詮釋著她對環(huán)衛(wèi)工作的熱愛，感染著班組的其他工人。
恪盡職守，奮戰(zhàn)在保潔一線。自xx年從事環(huán)衛(wèi)工作以來，她經(jīng)歷了創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)文、亞運等重大檢查和活動，每一次都傾注了大量心血和汗水，始終奮戰(zhàn)在保潔一線。天河區(qū)第一管理所地處天河體育中心，有多處城鄉(xiāng)結(jié)合的路段，流動人口密集，保潔難度很大，為保證清掃保潔質(zhì)量，陳淑萍同志每周都采取步行或騎自行車等方式，對責任范圍進行地毯式的.檢查，哪里發(fā)現(xiàn)問題，她都會第一時間趕到現(xiàn)場，帶領隊員認真進行清掃保潔。盡管環(huán)衛(wèi)保潔工作量大、作業(yè)時間長，但不管再累她都從來沒有耽誤工作，每天凌晨五點，她都會準時出現(xiàn)在自己的工作崗位上。在這么多年的保潔工作中，她沒有叫過一聲苦，沒有喊過一聲累，全身投入到本職工作上。
不畏艱辛，自強自立作表率。陳淑萍同志是許多下崗再就業(yè)人員的縮影，xx年因自己下崗和丈夫的病故，使她受到雙重的打擊，家庭的重擔全部落在她的身上，她不顧親友反對，依然加入到環(huán)衛(wèi)隊伍，而且非常珍惜這份工作，一干就是十一個年頭。她獨自一人撫養(yǎng)兒子，既要做好環(huán)衛(wèi)工作，又要照顧好兒子，在這么多年的環(huán)衛(wèi)工作中，不論家里發(fā)生任何事情，她都以工作為重，甚至兒子發(fā)燒生病她都無暇顧及，只能在完成工作后再帶兒子到醫(yī)院打針。陳淑萍覺得自己因為工作忙不能更好地照顧兒子深感愧疚，但兒子卻發(fā)過來安慰她：“媽，我沒事，您是城市美容師，沒有你們的辛勤工作哪有廣州那么整潔的環(huán)境呢？”兒子的理解和支持，正是陳淑萍全心全意做好環(huán)衛(wèi)工作的強大動力。
環(huán)衛(wèi)先鋒，不忘助人為樂。環(huán)衛(wèi)工人社會地位不高，但陳淑萍卻很自信，并為自已是一名環(huán)衛(wèi)工人而感到自豪。雖然家境清貧，但陳淑萍在工作期間也不忘助人為樂。有一次在清理綠化帶垃圾時，發(fā)現(xiàn)一個被遺棄的皮包，里面有一本營業(yè)執(zhí)照、兩張身份證、多張銀行卡及其他證件，她沒被金錢所誘惑反而焦急地聯(lián)系失主，當失主拿出兩百元作為酬謝，陳淑萍當面謝絕了，并說：“舉手之勞，這是我們環(huán)衛(wèi)工人應該做的?！边@種高尚的品格和助人為樂的精神為環(huán)衛(wèi)工人樹立了良好的榜樣，不斷提升環(huán)衛(wèi)工人在社會上的地位。
工人先鋒號先進事跡材料篇十四
江蘇海門有著一個小村莊。這里的油菜花隨處可見，花香彌漫；這里的泯溝干凈整潔，身姿婀娜；這里的百姓笑容滿面，生活舒暢。這樣的一方熱土養(yǎng)育了眾多善良出眾的人，有成功人士，也有默默為村莊付出的人。
今天故事的主人公是一名清潔工人，是保民村泯溝的守護神----孫耀彬。我作為村里的大學生村官，見證了他點點滴滴的工作。
場景一:堅守崗位不動搖。
記得有次在保民村20組清理枯樹時，由于枯樹橫臥在泯溝里，作為保潔成員的孫耀彬伯伯毅然走進了稍顯烏黑的溝里。他和成員們一起喊著“一二一”，整個現(xiàn)場干勁十足。然而快到岸邊的時候，孫耀彬伯伯說暫停下，隨后看了看腳，結(jié)果大家看到了血，原來是溝里的碎玻璃劃破了他的腳。眾人要立即將他送去醫(yī)院，而他笑嘻嘻地說：“沒事，我看著大家把枯樹弄上來再去?！薄耙欢弧⒁欢?，一二一”在岸上待著的孫耀彬伯伯雖然無法下去拉樹，卻在岸上和大家一起喊著口號。
場景二：泯溝里的游泳健將。
那天已經(jīng)步入秋季，在接到上級部門要打撈漁網(wǎng)的任務后，孫耀彬伯伯和他的成員們毫不猶豫地跳進了河里。此時的河水稍顯冰涼，然而大家的心卻是充滿激情的。他和大家說：“等下游起來就不冷了”。在河的對岸幾個人齊心協(xié)力拔了一根又一根捕魚樁，往返了若干次去運輸。終于，大家一道將相關雜物清理了干凈。相視一笑是大家對自己勞動的肯定。
場景三：工作嚴禁無時限。
“周書記，我來看看哪條泯溝還要整改？”18年的一個中午，孫耀彬伯伯來到了辦公室詢問上級檢查不合格的地方。隨后，兩人一道分析了被檢查到的是多少組以及存在的問題，與此同時，孫耀彬伯伯進行了記錄，并一邊調(diào)侃說自己年紀大了，怕記不清。詢問完畢后，雖然在我看來是休息時間，他卻立即去了現(xiàn)場進行察看并清理。
工人先鋒號先進事跡材料篇十五
xx公司xx車間先進事跡xx公司創(chuàng)建于19xx年，通過十幾年的不斷發(fā)展和技術與資金的積累，形成了集研制、開發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)格局。
xx公司xx生產(chǎn)車間由28名員工組成，車間承擔公司主要產(chǎn)品xx的生產(chǎn)任務，近年來車間的生產(chǎn)設備、工藝技術隨著公司的發(fā)展不斷更新改造，為了適應公司發(fā)展的要求，車間全體員工積極進取，刻苦學習新設備、新工藝的操作技術，由于大部分員工來自農(nóng)村，他們文化基礎相對薄弱，學習和掌握機電一體化的生產(chǎn)設備操作技術，需付出成倍的努力，克服困難，迎難而上，學而至用；通過近一年的刻苦努力，車間員工掌握新的生產(chǎn)設備技術知識，熟練掌握設備的生產(chǎn)工藝性能，充分發(fā)揮先進設備的先進工藝技術特點。保質(zhì)保量的完成公司下達的各項生產(chǎn)任務，確保公司營銷供貨需求，為公司開辟新的市場和鞏固原有市場份額提供有力保障，奠定了良好的基礎。為公司的發(fā)展和壯大作出了極其重要的貢獻。多年來，車間圍繞“以人為本、科技創(chuàng)新、精益求精、勤奮節(jié)約、持續(xù)發(fā)展、再創(chuàng)輝煌”為企業(yè)工作指導方針，以“重質(zhì)、守信、和諧、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷強化車間成員自身素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，積極開展崗位練兵、技能競賽、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。連續(xù)多年被公司授予“先進車間”、“文明車間”、“安全車間”、“質(zhì)量優(yōu)勝車間”、“勞動競賽優(yōu)勝車間”等榮譽稱號。
近兩年公司快速發(fā)展，更新生產(chǎn)工藝設備，淘汰落后高耗能的工藝裝備的同時，為適應公司快速發(fā)展的需要，車間及車間工會領導班子首先明確了快速提升車間員工操作技能的學習方向，提出了“科學發(fā)展，質(zhì)量先行”的活動為主題“強管理，保質(zhì)量，重環(huán)?！睘榛顒虞d體，圍繞學習掌握先進設備操作技能，制定了學習計劃日程表，先從理論上組織強化學習，結(jié)合傳統(tǒng)工藝設備操作經(jīng)驗，有選擇性的，以盡快滿足生產(chǎn)操作要求的內(nèi)容。進行強化學習培訓。車間成員立足崗位，經(jīng)過近一年來的技能培訓，崗位練兵，邊學邊干，使車間員工在生產(chǎn)工作中增長了技能，新設備投產(chǎn)后，很快掌握了先進設備的操作，在學習中提高了綜合素質(zhì)、在工作中總結(jié)積累了經(jīng)驗，滿足了新設備安裝投產(chǎn)使用的操作要求，為公司全面技術更新改造順利投產(chǎn)，作出了重大貢獻。
為了培養(yǎng)車間成員的集體意識和奉獻精神，xx車間始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質(zhì)放在重要位置,從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的'人生觀入手，在抓好業(yè)務學習的同時，結(jié)合公司開展的“我為黨旗添光彩”，在車間中開展了“一助一”、“快手帶慢手”、“先進帶后進”的幫扶和黨員示范崗等活動。通過各項活動的開展，車間成員的質(zhì)量意識、責任意識進一步增強，有效的調(diào)動了車間成員的工作積極性和主動性，促進了車間各項工作的順利開展。
隨著xx行業(yè)的不斷發(fā)展，為了適應市場的需求，不斷提升車間員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，有效促進車間生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做為xx行業(yè)中的一員，xx車間經(jīng)常組織員工開展綜合素質(zhì)培訓學習。學習內(nèi)容包括職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)理論學習、實地操作。學習采取了理論培訓學習與座談討論相結(jié)合，與實際技術操作相結(jié)合，與理論考試相結(jié)合。結(jié)合公司的具體工作，學習《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的相關法律法規(guī)，為參與企業(yè)管理提供了政策依據(jù)，平時提倡員工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；努力提高應對各種復雜問題和處理各種復雜矛盾的能力。通過內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，進一步提高了車間員工理論水平、操作技能，開拓了視野，進一步激發(fā)了車間員工的工作熱情，增強了車間凝聚力。
嚴格執(zhí)行機臺考核管理制度、現(xiàn)場管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量三級考核檢驗制度、獎懲制度、產(chǎn)品管理制度等制約激勵機制，對產(chǎn)品質(zhì)量獎不心疼，罰不手軟。在落實管理過程中，本著用制度管人管事、用感情留人的原則，堅持“嚴”字當頭，逐步培養(yǎng)起車間員工雷厲風行的作風，使各項管理工作程序化、規(guī)范化。xx車間圍繞企業(yè)生產(chǎn)，組織車間員工常年開展我為節(jié)能減排做貢獻活動。
生產(chǎn)工作當中，車間員工始終把安全生產(chǎn)當作一項重要工作來抓緊落實。定期開展每月一次的車間安全例會，充分利用班組會、班前班后會加強對職工的安全思想教育，努力做到逢會必講安全。為公司發(fā)展和穩(wěn)定獻計獻策，積極參與員工的維權活動。20xx年；公司工會召開職工大會，聽取員工對“工資集體協(xié)商協(xié)議”內(nèi)容的意見和建議，車間廣大員工充分了解合同方案后，十分理解和支持公司工會的主張，理解作為應對市場經(jīng)濟的企業(yè)存在的難題和市場不可預見的風險，充分信任公司行政領導的職業(yè)道德水準，車間員工所提出的意見和建議均站在一定的高度，宏觀的立場，客觀的分析，具有廣泛的代表意義。使工會與公司簽訂的“工資集體協(xié)商協(xié)議”得以順利執(zhí)行。
多年來，在生產(chǎn)工作中xx車間成員個個沖鋒在前，搶在最忙、最累的崗位上工作；大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦。不論是車間員員家中的大小事，大家都能夠齊心協(xié)力，共同解決生活中出現(xiàn)的實際困難。
細節(jié)決定品質(zhì)，品質(zhì)鑄就輝煌。面對今后工作中，xx車間將以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，不斷增強車間員工的責任意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和團隊意識，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，大力加強基層班組建設工作，努力為企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出新貢獻。
工人先鋒號先進事跡材料篇十六
顧艷，女，45歲，大專學歷，現(xiàn)張家港綜合管理崗。近年，顧艷多次被評為優(yōu)秀黨員等榮譽，20xx年獲分公司”黨員先鋒崗”.20xx年初，擔任零售綜合崗與零售管理崗，20xx年又兼任ic卡大客戶崗，可謂在平凡崗位上重復著平凡的工作。三個崗位事多繁雜，她都一一梳理，分輕重緩急、時間先后，妥善安排，認真負責的做好每一項工作。20xx年在縣公司比學趕幫超爭紅旗活動中，她收獲4面紅旗、名列縣團隊個人第二。履行本職，服務零售。
她身兼多職，可謂事小活細繁雜，她都一一梳理，分輕重緩急、時間先后，妥善安排，認真負責的做好每一項工作。堅持每月下基層，按月了解油站員工特別是女員工思想、工作、生活狀況，努力向黨總支建言獻策；積極參與縣公司經(jīng)理組織的油站、門店月度綜合檢查和不定期督查。為片區(qū)經(jīng)理當好參謀助手，協(xié)助做好油站二次考核分配，及時做好油站、門店物資發(fā)放及臨時性工作，盡力為基層做好服務支撐。
認真把關，保障用工。
注重油站人員思想動態(tài)信息的了解，及時上情下達，根據(jù)油站增減變動情況，嚴格零售招聘人員流程規(guī)范要求，及時銜接配合做好招聘工作。她加強密切地方關系，及時銜接員工社保、公積金繳費及相關待遇的落實，及時辦理離職、退休人員養(yǎng)老保險、公積金繳納及退工、退休手續(xù)。近年來，由于她工作的細致、認真、穩(wěn)妥、高效，張家港區(qū)域零售油站條線從未發(fā)生過一起用工糾紛問題。
盡心盡力，做好兼職。
她還是縣公司黨總支組織委員，積極協(xié)助總支書記抓好日常黨建工作，重點把好黨員發(fā)展質(zhì)量關，經(jīng)常了解掌握入黨積極分子情況，做好培養(yǎng)、教育、考察、政審等。她認真細致規(guī)范完善黨建各類臺賬資料，做好黨總支和社區(qū)聯(lián)絡員，銜接落實同創(chuàng)共建工作，努力撰稿投稿、提報建議，積極參加災區(qū)獻愛心捐款、捐書等活動。
多年來她一貫的樸素情懷，獲得了同事們對她”顧妹”或”顧姐”的親切稱謂。在參加工作的.二十多個歲月里，顧艷始終保持著踏實樸素的平常心態(tài)，以默默無聞的奉獻精神，在平凡的崗位上默默耕耘，詮釋了一個黨員的先鋒模范作用。
工人先鋒號先進事跡材料篇十七
環(huán)衛(wèi)女工陳業(yè)玉，現(xiàn)年44歲，環(huán)衛(wèi)工人先進事跡材料。在平凡的工作崗位上，她默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)地奮斗了24個春秋。她以殘疾之手，托起家庭的重擔;用辛勤的汗水，為市民創(chuàng)造出潔凈、舒適的人居環(huán)境。她那閃光的心靈，譜寫出一支支感人的樂曲。她多次被評為縣、局“先進個人”、“三八紅旗手”，并于xx年榮獲省政府三等功。
“嫁給環(huán)衛(wèi)人，是我最大的心愿。”
陳業(yè)玉xx年出生于清水農(nóng)村。一家六口，父母老實巴交，她在四姊妹中排行老大。xx年夏天，為了讓父母在隊上多掙點工分，11歲的她放學一回家便在火塘燒起茶飯來。由于頭夜剁豬草過于勞累，她一不小心栽倒在火塘，面部手腳都被不同程度燒傷。經(jīng)過近半年的治療，燒傷部位基本康復，只是右手的中指、無名指、小指由于傷勢過重，留下了彎曲不齊的后遺癥。家里本是一貧如洗，加上欠下一筆治療費用，父母只好含淚讓她停學了。
時光如水，歲月如梭。18歲的她亭亭玉立，人見人夸。說媒的找上門來了，左介紹右提親，她卻總是笑而不答。xx年冬天，為買毛線織衣，陳業(yè)玉上了一次縣城。在問路時，她結(jié)識了環(huán)衛(wèi)工人鐘應宗。一來二往，她覺得鐘應榮為人忠厚，吃苦肯干，是個值得信任的男人。細心的她還了解到：鐘應宗xx年出生，xx年參加環(huán)衛(wèi)工作，一直撲在清掃崗位上，37歲了還冒“心上人”，曾被評為“先進工作者”、“城市美容師”和市“勞動模范”。于是，她將鐘應宗的情況說給了父母，并表示愿意嫁給他。父母起初極力反對，原因有兩個：一是兩人年齡懸殊，相差了18歲;二是“一個掃街的”，工資又不高，能有多大出息?陳業(yè)玉見說服不了父母，xx年春節(jié)一過完，便收拾衣服來到了縣城。經(jīng)鐘應宗推薦，她在環(huán)衛(wèi)所干起了臨時工。
剛當臨時工的陳業(yè)玉，負責清掃保潔的地段是十字街。這里人流密集，車輛繁多，鋪面林立，垃圾量大，是大家都不愿意去干的地段。陳業(yè)玉卻毫無怨言，盡心盡力地工作著。一個月后，十字街“臟亂差”的衛(wèi)生狀況得到了徹底改觀，并被評為“樣板地段”，陳業(yè)玉還頭一回拿到了獎金。當她將工資和獎金如數(shù)交給父親時，父親欣慰地說：“業(yè)妹子你認準的事誰也不能轉(zhuǎn)回，婚姻大事你自個做主吧?！?/p>
xx年中秋節(jié)，月滿人圓，陳業(yè)玉和鐘應宗在租住房喜結(jié)連理。聽完環(huán)衛(wèi)所領導熱情洋溢的祝詞后，陳業(yè)玉情動于衷地說：“嫁給環(huán)衛(wèi)人，是我最大的心愿?！?/p>
“小家大家是一家，都得愛護”
結(jié)婚時，鐘應宗的父母已經(jīng)離世;兄弟三個他是老大，老二在一個國營企業(yè)上班，收入有限，自顧不暇，老三鐘湘東智力不健全，身體較虛弱，缺衣少食，單身一人在老家度日。長兄當父，長嫂當母。在陳業(yè)玉的多次開導下，鐘應宗將三弟鐘湘東接回了租住房。不久，鐘湘東也在環(huán)衛(wèi)所當起了臨時工，負責南街單位和居民點茜孔垃圾轉(zhuǎn)運工作。從此，一家三口相依為命，除了吃飯、睡覺，一家子都奔忙在各自地段的工作崗位上。
“臟、累、苦”是環(huán)衛(wèi)工作的共性。陳業(yè)玉卻從不怕臟，從不怕累，從不怕苦。在完成本職崗位工作后，她是家里的“大忙人”：燒水、煮飯、做菜、洗衣服、搞衛(wèi)生，她都一人扛一肩挑。她曾跟人說：“男人冒女人，就冒真正意義的家，家是靠女人來打點的。小家和睦了，順心了，人人個個才會踏實地為公家做事。小家大家是一家，都得愛護?！?/p>
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