通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中的問(wèn)題并加以解決。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和要求。以范文為參考，可以更好地了解如何在總結(jié)中準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和思考。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇一
長(zhǎng)久以來(lái)享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點(diǎn)小小貢獻(xiàn)的時(shí)候了。每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況都不盡相同，每個(gè)人的想法和運(yùn)氣也都不一樣，所以說(shuō)適用于某一個(gè)人的方法對(duì)于另外的人不一定適用，對(duì)某一個(gè)人是美味，對(duì)另一個(gè)人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點(diǎn)看法和理解，難免有錯(cuò)誤和偏見(jiàn)，但請(qǐng)一笑而過(guò)。只要能有一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。
祝我的好哥門(mén)們和各位好運(yùn)！準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開(kāi)始，從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫(xiě)好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來(lái)訪(fǎng)、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過(guò)去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)在整個(gè)求職過(guò)程中至關(guān)重要。萬(wàn)事開(kāi)頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫(xiě)出來(lái)，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f(wàn)別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受“簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)一張a4紙”的這個(gè)觀(guān)點(diǎn)（后面再說(shuō)這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫(xiě)出來(lái)，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語(yǔ)能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫(xiě)的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫(xiě)出來(lái)，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過(guò)人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。
建名稱(chēng)都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位from***”，只不過(guò)一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。簡(jiǎn)歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡(jiǎn)歷做得多專(zhuān)業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿(mǎn)足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹?jiǎn)歷做得好。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是很個(gè)性的事情，別人覺(jué)得好的地方對(duì)你不一定適用。就像我前面寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)愛(ài)好，因?yàn)槲矣X(jué)得沒(méi)用而且顯得不專(zhuān)業(yè)。但最近我的一個(gè)好哥們正是因?yàn)閷?xiě)了愛(ài)好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨(dú)將手機(jī)號(hào)碼留給了他）。因?yàn)槲业倪@個(gè)哥們是個(gè)彪悍猛男，他在簡(jiǎn)歷的愛(ài)好上寫(xiě)上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來(lái)驗(yàn)了驗(yàn)貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個(gè)大前鋒。于是手機(jī)號(hào)碼就給他了。找工作有的時(shí)候也是一種運(yùn)氣和緣分。也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，花個(gè)一年半載才能找到個(gè)相對(duì)滿(mǎn)意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過(guò)程中至關(guān)重要。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇二
（一）、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。
2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過(guò)大（如要求月薪1.5w以上），再就是應(yīng)聘者的目標(biāo)職能或目標(biāo)城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時(shí)間是“暫不考慮換工作”之類(lèi)情況的；這樣的簡(jiǎn)歷也可以直接過(guò)掉。
（二）、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。
1、以往工作經(jīng)驗(yàn)中工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)吻合。
2、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時(shí)間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人工作不穩(wěn)定。
3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡(jiǎn)歷中職位名稱(chēng)與具體工作內(nèi)容是否相稱(chēng)。
5、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而工作涉及實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)持續(xù)在某個(gè)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)行業(yè)工作，如果簡(jiǎn)歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
（三）、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>
1、年齡與學(xué)歷的匹配。現(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)一般是23周歲，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時(shí)都需要重點(diǎn)追問(wèn)清楚，如果安排復(fù)試或面試合格通知入職事宜時(shí)應(yīng)該檢查學(xué)歷證書(shū)原件并上學(xué)信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書(shū)編號(hào)。
2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對(duì)簡(jiǎn)歷矛盾的也要重點(diǎn)查問(wèn)。
3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如年銷(xiāo)售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶(hù)名稱(chēng)，這樣更能給人以真實(shí)感。
（四）、如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者。
1、目標(biāo)職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標(biāo)職能“銷(xiāo)售代表、客服專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、采購(gòu)員、生產(chǎn)管理”說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、簡(jiǎn)歷照片以正面端莊，精神飽滿(mǎn)者為佳，如果簡(jiǎn)歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說(shuō)明應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
（五）、小結(jié)。
hr在沒(méi)有見(jiàn)到面試者之前，在做初步篩選的時(shí)候，所有與應(yīng)聘者有關(guān)的信息就只能從個(gè)人簡(jiǎn)歷得來(lái)，因此對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選非常重要，需要認(rèn)真閱讀以免錯(cuò)失人才。但一般投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，需要hr們?cè)诤Y選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。
二、結(jié)構(gòu)化面試流程。
（一）、應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/筆試。
注意事項(xiàng)：
1、《應(yīng)聘及面試記錄表》雙面打??；
2、應(yīng)聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/答題；
3、如獲錄用，《應(yīng)聘及面試記錄表》將存入員工個(gè)人檔案，因此每一個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫(xiě)（應(yīng)聘者常遺漏的項(xiàng)目包括應(yīng)聘部門(mén)、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查是否有遺漏填寫(xiě)的項(xiàng)目，并要求面試者補(bǔ)齊。
4、每一輪面試的面試官都必須填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》上面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、如最終錄用，需部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》部門(mén)建議（職位、試用期工資等）。
6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應(yīng)聘者，并告知筆試時(shí)長(zhǎng)，到時(shí)間之后準(zhǔn)時(shí)收卷。
（二）、簡(jiǎn)單寒暄。
這一階段主要是消除應(yīng)聘者的緊張感，應(yīng)聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準(zhǔn)確、信度較高的信息并作出判斷。
方式：先把應(yīng)聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓?xiě)?yīng)聘者知道面試官的身份；再做簡(jiǎn)單寒暄。注意事項(xiàng)：此階段問(wèn)題不能問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者需要過(guò)多思考答案或難以回答的問(wèn)題。
例如：
1、您從哪里出發(fā)過(guò)來(lái)面試的？乘坐什么交通工具？花了多長(zhǎng)時(shí)間？
2、您在這場(chǎng)面試后面還有什么安排，有沒(méi)有充裕的時(shí)間可以進(jìn)行面試？
3、您是在職請(qǐng)假過(guò)來(lái)的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？
4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對(duì)應(yīng)聘者籍貫地的了解）。
（二）、察言觀(guān)色：
1、觀(guān)察應(yīng)聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務(wù)場(chǎng)合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應(yīng)著有領(lǐng)上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過(guò)分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應(yīng)奇異聳人。但面試設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員時(shí)可適當(dāng)放寬此類(lèi)要求）。
2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；
3、根據(jù)應(yīng)聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；
4、行、坐、立動(dòng)作，是否有異常舉動(dòng)。（我們遇過(guò)一名應(yīng)聘者在面試過(guò)程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官?zèng)]留意這個(gè)細(xì)節(jié)，人力資源復(fù)試時(shí)發(fā)現(xiàn)了，就直接問(wèn)其手是否受傷，原來(lái)應(yīng)聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。
（三）、自我介紹。
要求應(yīng)聘者做自我介紹，主要包括個(gè)人背景、家庭情況、教育背景、個(gè)人興趣愛(ài)好等；
例如：
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下您的個(gè)人基本情況；
2、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程；
3、請(qǐng)介紹一下您的家庭情況；
4、您的興趣愛(ài)好是什么？業(yè)務(wù)時(shí)間一般如何度過(guò)？
（四）、工作經(jīng)歷。
一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)示其未來(lái)的行為，說(shuō)和做是截然不同的兩碼事。所以對(duì)應(yīng)聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關(guān)重要的。我們的目的是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。
這個(gè)階段主要通過(guò)行為描述面試的形式實(shí)現(xiàn)，建議運(yùn)用star原則進(jìn)行面試。
star原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務(wù)），即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。a指的是action（行動(dòng)），是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。r指的是result（結(jié)果），即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果。
例如：
請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。
追問(wèn)：
（1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？-------s。
（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？-t。
（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------a。
（4）你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)？------深層次了解。
（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？-r。
其他常用問(wèn)題：
1、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。
2、您所在部門(mén)的部門(mén)職能是什么？
3、你們部門(mén)的架構(gòu)是怎樣的？部門(mén)內(nèi)部的同事是如何分工的？
4、您在這個(gè)工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？
5、您主要面向什么市場(chǎng)？主要的客戶(hù)類(lèi)型是哪些？
6、公司給您的銷(xiāo)售任務(wù)是多少？
7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤(rùn)比例是多少？
8、銷(xiāo)售額中老客戶(hù)維護(hù)再開(kāi)發(fā)和新客戶(hù)開(kāi)拓所占比例各是多少？
9、在銷(xiāo)售過(guò)程中公司給予了哪些支持？
10、開(kāi)拓新客戶(hù)過(guò)程中從取得聯(lián)系到建立關(guān)系這個(gè)階段您是如何操作的？
11、您采取了哪些方式來(lái)維系客戶(hù)關(guān)系？
12、請(qǐng)講講你遇到過(guò)的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷？你最終達(dá)成銷(xiāo)售目的了嗎？如何達(dá)成的？
13、請(qǐng)談?wù)勀阍谝郧肮ぷ髦惺褂玫牡湫偷匿N(xiāo)售方法和技巧。
（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。
這一階段主要了解應(yīng)聘者的求職意愿是否強(qiáng)烈，和對(duì)我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時(shí)了解如果錄用報(bào)到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。
例：
1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？
（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)。
2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動(dòng)機(jī)）。
3、您現(xiàn)在選擇新工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？
(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？
6、對(duì)于現(xiàn)在您面試的這個(gè)職位，您認(rèn)為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？
7、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
8、你對(duì)我們公司有哪些了解？
8、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容的理解。
9、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位入職后的工作思路和工作計(jì)劃設(shè)想。
10、請(qǐng)談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。
11、您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們的近況。
（六）、其他能力考核。
1、知識(shí)廣博度。
（1）、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？
（2）、您在大學(xué)所設(shè)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？
（3）、您在學(xué)校時(shí)選擇了哪些選修課？
（4）、你一般通過(guò)哪些渠道獲取信息？比較關(guān)注什么信息？
2、抗壓能力。
（1）、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。
（3）、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)。
（4）、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
3、上進(jìn)心與自信心。
（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏(yíng)？
（2）、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？
（3）、在過(guò)去的一年中，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?
4、責(zé)任感。
（2）、是否有過(guò)自愿加班的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛蚣影?，加班多久?/p>
5、應(yīng)變能力。
6、溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）、你和你的上司在一項(xiàng)工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？
（七）面試結(jié)束階段。
1、當(dāng)你認(rèn)為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應(yīng)聘者的情況時(shí)，告知應(yīng)聘者提問(wèn)已結(jié)束，同時(shí)感謝應(yīng)聘者的配合。同時(shí)詢(xún)問(wèn)其是否有問(wèn)題需要提問(wèn)。答問(wèn)完畢后，告知應(yīng)聘者下一步的流程安排。
2、如果接下去還有下一輪面試，讓?xiě)?yīng)聘者休息五分鐘，同時(shí)找到下一個(gè)面試官，告知其基本情況，并將面試官領(lǐng)至面試室，向雙方做簡(jiǎn)單介紹后退出。
3、如后面已無(wú)其他安排，告知應(yīng)聘者將在何時(shí)以何種方式給予答復(fù)，并送他離開(kāi)公司。
4、面試到此結(jié)束，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇三
面試技巧(如何回答棘手的問(wèn)題)。
面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問(wèn)題，而是通過(guò)在回答問(wèn)題的時(shí)候，如何很好的在有意無(wú)意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái).假如你在海外有過(guò)讀書(shū)或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，不管時(shí)間的長(zhǎng)短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡(jiǎn)歷，你實(shí)在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來(lái)，這才會(huì)真正的讓人佩服。
求職技巧一:簡(jiǎn)歷要低調(diào)。
簡(jiǎn)歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡(jiǎn)歷，平實(shí)、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡(jiǎn)歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷，更加是五花八門(mén)，而往往，最樸實(shí)的簡(jiǎn)歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二:兩份簡(jiǎn)歷。
任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，這里的兩份簡(jiǎn)歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫(xiě)在紙上的，一份，是寫(xiě)在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡(jiǎn)歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。
簡(jiǎn)歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡(jiǎn)歷中的我，還優(yōu)秀。
誰(shuí)來(lái)定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒(méi)有資格說(shuō)我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬(wàn)不要在面試和簡(jiǎn)歷上有對(duì)自己證明描述的話(huà)語(yǔ)，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語(yǔ)等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語(yǔ)過(guò)了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開(kāi)始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡(jiǎn)歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f(shuō)了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說(shuō)什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說(shuō)了自己的優(yōu)秀，那是對(duì)面試官智商的一種侮辱。
面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問(wèn)題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無(wú)中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，覺(jué)得…,這只是他們的一種看法，不過(guò)我覺(jué)得我們可以稍加考慮…”
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇四
簡(jiǎn)歷：
1、簡(jiǎn)歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗(yàn)和bw項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)寫(xiě)的參照簡(jiǎn)歷模板，或者與老師溝通。
2、簡(jiǎn)歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。
3、大家的q每天至少上一次，我會(huì)不定時(shí)的給大家留言，看到留言給我一個(gè)反饋，謝謝。
面試：
1、接到電話(huà)面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對(duì)方說(shuō)抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請(qǐng)對(duì)方過(guò)會(huì)再打過(guò)來(lái)或者你給回過(guò)去。有面試機(jī)會(huì)一定要抓住。
面試的過(guò)程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個(gè)地方充實(shí)。面試的經(jīng)驗(yàn)是很重要的。
2、面試的時(shí)候，會(huì)的多說(shuō)，不會(huì)的少說(shuō)，或者是轉(zhuǎn)到自己會(huì)的上面繼續(xù)多說(shuō)。
3、電話(huà)面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見(jiàn)得就比你懂得多。
4、接到的電話(huà)，不管是詢(xún)問(wèn)你個(gè)人信息的，還是面試的，請(qǐng)給我留個(gè)言，或者發(fā)個(gè)消息，我好繼續(xù)跟進(jìn)。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。
5、電話(huà)做英語(yǔ)自我介紹的時(shí)候，注意用thisis**，而不是iam**。
6、做一個(gè)中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。
7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問(wèn)我一下，看看有沒(méi)有合適的聯(lián)系人，因?yàn)橛行┇C頭公司咱們有合作，推薦過(guò)去的話(huà)會(huì)比較好跟蹤。
8、薪水分為基本薪水和項(xiàng)目補(bǔ)助。一般談的是基本薪水，補(bǔ)助之類(lèi)的另算。補(bǔ)助有——項(xiàng)目補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢(qián)。大約在1k-2k之間，但是對(duì)技術(shù)要求比較高。
最后，送給大家一句話(huà)：寧可千日無(wú)機(jī)會(huì)，不可一日無(wú)準(zhǔn)備，與君共勉。
sapfuture張玉/辛然/歆羨。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇五
如何包裝簡(jiǎn)歷，以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇采購(gòu)物流類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模版為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供化工技術(shù)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?/p>
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專(zhuān)家的建議下，王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的'是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下：你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒(méi)有，職業(yè)顧問(wèn)提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇六
面試技巧(如何回答棘手的問(wèn)題)。
面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問(wèn)題，而是通過(guò)在回答問(wèn)題的時(shí)候，如何很好的在有意無(wú)意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái).
假如你在海外有過(guò)讀書(shū)或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，不管時(shí)間的長(zhǎng)短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡(jiǎn)歷，你實(shí)在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來(lái)，這才會(huì)真正的讓人佩服。
求職技巧一:簡(jiǎn)歷要低調(diào)。
簡(jiǎn)歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡(jiǎn)歷，平實(shí)、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡(jiǎn)歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷，更加是五花八門(mén)，而往往，最樸實(shí)的簡(jiǎn)歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二:兩份簡(jiǎn)歷。
任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，這里的兩份簡(jiǎn)歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫(xiě)在紙上的，一份，是寫(xiě)在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡(jiǎn)歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。
簡(jiǎn)歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡(jiǎn)歷中的我，還優(yōu)秀。
誰(shuí)來(lái)定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒(méi)有資格說(shuō)我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬(wàn)不要在面試和簡(jiǎn)歷上有對(duì)自己證明描述的話(huà)語(yǔ)，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語(yǔ)等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語(yǔ)過(guò)了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開(kāi)始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡(jiǎn)歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f(shuō)了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說(shuō)什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說(shuō)了自己的優(yōu)秀，那是對(duì)面試官智商的一種侮辱。
面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問(wèn)題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無(wú)中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，覺(jué)得…,這只是他們的一種看法，不過(guò)我覺(jué)得我們可以稍加考慮…”
小組套路解決一個(gè)難題，其實(shí)我不會(huì)解答，但是，“這個(gè)問(wèn)題和我當(dāng)時(shí)在香港大學(xué)做交換的時(shí)候有點(diǎn)相近，但是當(dāng)時(shí)學(xué)得不好…”
你在港大讀過(guò)書(shū)?那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?
“其實(shí)沒(méi)有啦，只是當(dāng)時(shí)運(yùn)氣好而已,其實(shí)也沒(méi)有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”
覺(jué)得上大學(xué)以后，和你以前的生活最大的不同是什么?
和中學(xué)相比，我覺(jué)得在大學(xué)了，除了學(xué)習(xí)外，最大的感觸是可以接觸來(lái)個(gè)各個(gè)地區(qū)，不同專(zhuān)業(yè)，不同愛(ài)好的同學(xué)一起生活，交流，從他們身上，我可以學(xué)習(xí)到很多，比如上次我在香港大學(xué)交換的時(shí)候，我認(rèn)識(shí)了去非洲做義工的朋友，在香港實(shí)習(xí)的時(shí)候，我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂(lè)業(yè)…”其實(shí)上大學(xué)，學(xué)到最多的，是學(xué)會(huì)用感恩的心，去感謝每一次教過(guò)我，知道我，影響我的朋友。
“其實(shí)，這只是一個(gè)很普通的經(jīng)歷，不值得在簡(jiǎn)歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗(yàn)，是他們給了我機(jī)會(huì)，我應(yīng)該的是感謝他們，而不是拿他們來(lái)當(dāng)作一種找工作的資本。而申請(qǐng)貴公司的工作，我覺(jué)得更重要的，是我的數(shù)學(xué)能力和英語(yǔ)能力…”
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇七
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多招聘單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的.環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮?zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
技巧二、要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
技巧三、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽?jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
技巧四、要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇八
構(gòu)建精準(zhǔn)招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯(cuò)誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對(duì)不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如運(yùn)營(yíng)方面人員，分為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員需要具備能力，可以從下面幾個(gè)方面溝通了解：
1、推廣手段，渠道方面。
2、推廣思路。
3、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)。
4、市場(chǎng)合作資源。
5、行業(yè)信息。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)需要的技能：如：運(yùn)營(yíng)策劃、bd、媒介、活動(dòng)、數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)監(jiān)控不同的崗位，對(duì)候選人考察的點(diǎn)也不一樣。
2、如何建立與候選人的有效溝通。
作為hr：
1、要不斷地磨練自己的心力，總會(huì)遇到各種各樣的面試者。我們的任務(wù)就是要為公司挑選合適的人，要拋開(kāi)偏見(jiàn)。
2、要學(xué)習(xí)公司相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，行業(yè)知識(shí)，了解行情。給應(yīng)聘者留下專(zhuān)業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時(shí)候得到其認(rèn)可，愿意跟你深入進(jìn)行交流。
3、如何建立候選人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。
面試其實(shí)是雙向的。一方面是招聘者在測(cè)評(píng)對(duì)方水平，另一方面應(yīng)聘者也在通過(guò)面試來(lái)評(píng)估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。
在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應(yīng)聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)到這家公司對(duì)員工的尊重程度不夠，公司形象也會(huì)在應(yīng)聘者心中大打折扣。因此，招聘者應(yīng)代表其公司將面試看作一次充分展示自身實(shí)力的機(jī)會(huì)，讓?xiě)?yīng)聘者感到：“這家公司前途一定光明。”作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)并強(qiáng)化自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習(xí)慣。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇九
自我介紹。
最主要的就是一個(gè)字:穩(wěn).學(xué)生會(huì)想從你的自我介紹中聽(tīng)到什么?1.以前擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部,學(xué)生會(huì)干部,社團(tuán)干部.2.你的人生態(tài)度,最好能引用幾句少人知道的哲言.3.為什么要加入學(xué)生會(huì).從鍛煉自我的立場(chǎng)說(shuō)是不利的,要從為大家貢獻(xiàn)的立場(chǎng)去說(shuō).4.你加入學(xué)生會(huì)后打算做些什么,提出些實(shí)際的針對(duì)性意見(jiàn).自我介紹中你要做到些什么:1.自信,大氣.2.謙虛,和氣3.尊重評(píng)委.4.小幽默很多同學(xué)在嚴(yán)重中太過(guò)緊張,這是個(gè)大忌.坐在你前面的只不過(guò)是比你多些學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)的普通學(xué)生而已,緊張是完全沒(méi)有必要的.但是你一定要尊重別人.
個(gè)人概況：
姓名：
班級(jí)：
性別：
年齡：
籍貫：
民族：
競(jìng)選意向：
興趣愛(ài)好：
讀書(shū)，音樂(lè)，籃球，旅游……。
聯(lián)系方式：
電話(huà)：
電子郵箱：
個(gè)人介紹：我于20xx年入學(xué)時(shí)加入xxx，在部門(mén)里通過(guò)一年的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。在這一年的時(shí)間里，我積極參加活動(dòng)，在工作中，我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門(mén)之間的關(guān)系，怎樣動(dòng)員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運(yùn)用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。深受領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的好評(píng)。我的性格活潑開(kāi)朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女生，對(duì)學(xué)生工作充滿(mǎn)熱情，并在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，被院里評(píng)為20xx年度學(xué)生活動(dòng)積極分子標(biāo)兵。善于處理人際關(guān)系，能夠跟同學(xué)們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。心胸廣闊，待人誠(chéng)懇，朋友多，人緣好。
我愛(ài)好音樂(lè)，從小學(xué)琴，鋼琴已過(guò)十級(jí)。我是一個(gè)興趣愛(ài)好廣泛的人，涉獵多種書(shū)籍，知識(shí)面較廣。尤其對(duì)中國(guó)古典文學(xué)、武俠小說(shuō)、曲藝藝術(shù)有著特殊的愛(ài)好。
我認(rèn)為自己能夠勝任學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的工作，我有熱情，有能力，更有信心!
進(jìn)校到20xx年4月：在校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，在院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，認(rèn)真、積極地做好本職工作。
20xx年4月任院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處副部以來(lái)：
一.通訊錄的制作。
1.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx3學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。
2.以職務(wù)為單位制作20xx~20xx學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。
3.制作信息管理學(xué)院第七屆主席團(tuán)部長(zhǎng)副部通訊錄。
4.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx5學(xué)年度上學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí)、07級(jí))班委通訊錄。
三.班長(zhǎng)例會(huì)。
1.每?jī)芍苷匍_(kāi)一次全院本科生范圍內(nèi)的班長(zhǎng)例會(huì)，向各班傳達(dá)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)和事宜。時(shí)間：周三中午12：30;地點(diǎn)：教三101。每次班長(zhǎng)例會(huì)都做了規(guī)范的簽到，每次班長(zhǎng)例會(huì)的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。
2.制作4月~9月班長(zhǎng)例會(huì)出勤情況統(tǒng)計(jì)表，為先進(jìn)班集體的評(píng)選提供評(píng)分依據(jù)。
3.收取各班班會(huì)記錄，并按照“信息管理學(xué)院大學(xué)生組織例會(huì)總結(jié)表”的規(guī)范格式，對(duì)各班的班會(huì)紀(jì)錄逐個(gè)進(jìn)行修改和總結(jié)。
四.參與“先進(jìn)班集體”評(píng)比工作。
1.督促各班依照要求認(rèn)真填寫(xiě)“信息管理學(xué)院先進(jìn)班集體評(píng)選測(cè)評(píng)表”，并按時(shí)收取各班測(cè)評(píng)表上交到學(xué)工組。
2.承辦先進(jìn)班集體“現(xiàn)場(chǎng)演示”交流會(huì)，交流會(huì)取得圓滿(mǎn)成功。
五.參與學(xué)院及學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)。
1.院運(yùn)動(dòng)會(huì)中，負(fù)責(zé)徑賽現(xiàn)場(chǎng)檢錄工作，并保持起點(diǎn)、終點(diǎn)、主席臺(tái)之間聯(lián)系的暢通，保證了運(yùn)動(dòng)會(huì)的有序進(jìn)行。
2.制作“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)各部門(mén)評(píng)分表”，以供各部門(mén)進(jìn)行打分，并將各部門(mén)評(píng)分情況最終匯總。
2.進(jìn)行20xx年信息管理學(xué)院田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分工作，并且分別以班級(jí)和排名制作出兩份“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分結(jié)果”。
3.以班級(jí)為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。
4.以各比賽項(xiàng)目為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。
5.在校運(yùn)會(huì)中，負(fù)責(zé)我院拉拉隊(duì)的組織工作。
六.迎新和招新工作。
1.參與本學(xué)期初學(xué)院的迎新工作，為迎新工作的順利進(jìn)行提供有效的保障。
2.組織本學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門(mén)和各文體社團(tuán)的招新工作，取得圓滿(mǎn)成功。
七.其他日常工作。
1.除班長(zhǎng)例會(huì)外，對(duì)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)安排隨時(shí)進(jìn)行及時(shí)有效的通知。
2.在全院的大型活動(dòng)中，為學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的活動(dòng)提供幫助。
3.在學(xué)院的重要活動(dòng)和大會(huì)上，進(jìn)行規(guī)范的簽到工作，并先后制作五類(lèi)格式規(guī)范的簽到表。
八.制作“武漢大學(xué)信息管理學(xué)院工作人員”的工作證，數(shù)量100個(gè)，投入學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的長(zhǎng)期使用中。
(從大學(xué)入校開(kāi)始至今)。
對(duì)開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作的主要理念。
全心全意為同學(xué)們服務(wù)，為同學(xué)們的各項(xiàng)工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)。在工作中追求快樂(lè)，在工作中追求收獲。堅(jiān)持今日事今日畢，注重工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)學(xué)生工作中的創(chuàng)新力度，提高同學(xué)們活動(dòng)的積極性，向全校師生展現(xiàn)信息管理學(xué)院良好的精神風(fēng)貌。
競(jìng)選宣言。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。成功離不開(kāi)過(guò)人的才干,離不開(kāi)奮斗,更離不開(kāi)堅(jiān)忍不拔的精神。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十
眼下正值暑期，高二學(xué)生正放假在家，他們中的一部分開(kāi)學(xué)后將直升高三，再苦讀一年，準(zhǔn)備考大學(xué)；而另一部分高二學(xué)生即將告別學(xué)校生涯，于8月下旬接受一個(gè)集體面試后，步入從業(yè)者的行列。
按照慣例，往年都有不少學(xué)生在首次面試時(shí)“落馬”，因而延誤了就業(yè)時(shí)間。而我?guī)У?7計(jì)（1）班的高二學(xué)生在一年的上課期間，接受了我的課堂演講訓(xùn)練，也接受了由我和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處的老師聯(lián)合組織的面試談話(huà)訓(xùn)練，估計(jì)他們的情形應(yīng)當(dāng)好一些。但為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，在正式面試前，還是有必要給部分學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，以期取得理想的面試成績(jī)。當(dāng)然，這個(gè)輔導(dǎo)還必須由我牽頭主抓。
輔導(dǎo)什么呢？帶著這個(gè)問(wèn)題我調(diào)閱過(guò)以前的面試輔導(dǎo)材料，也調(diào)查過(guò)以前的面試輔導(dǎo)老師。但所得“經(jīng)驗(yàn)”均不能讓我十分滿(mǎn)意。于是我又再次翻閱了《演講與口才》這本雜志。從的第一期到第七期，我做了重新的瀏覽，對(duì)當(dāng)初閱讀時(shí)所做的批注作了重點(diǎn)重溫。從中，我在“求職方略”這個(gè)欄目中感悟到，作為一名求職者應(yīng)如何從容通過(guò)面試這一關(guān)。因而，我決定把輔導(dǎo)內(nèi)容著重定位在在如下“三要”、“三不要”兩個(gè)大方面。
一、“三要”
即參與面試的應(yīng)聘學(xué)生必須做到要禮貌待人，要了解對(duì)方，要謹(jǐn)慎應(yīng)答。
禮貌待人這一要求主要包括面試者的儀表、態(tài)度、表情、語(yǔ)言和動(dòng)作等現(xiàn)場(chǎng)性綜合表現(xiàn)情況。它要求參與面試的學(xué)生必須要衣著整潔、樸素，皮膚、器官等自然而然，發(fā)型不怪異，發(fā)色不著染；要面帶微笑，友好和善，交談時(shí)要雙目注視著對(duì)方的鼻子部位，雙手不要亂動(dòng)；要坐有坐姿，站有站姿，語(yǔ)調(diào)不高不低，語(yǔ)速不快不慢，吐字清晰，選詞用句得體，語(yǔ)義要有分寸，要包含感情。
被面試者事先應(yīng)了解對(duì)方，即對(duì)前來(lái)招聘員工的企業(yè)代表應(yīng)略有所知，如姓名、年齡、職務(wù)、性格等，以便在面試交談時(shí)，能發(fā)出恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)謂，并力求做到“投其所好”，以保證談話(huà)投機(jī)。此外，還應(yīng)對(duì)對(duì)方所在的企業(yè)有所了解，以利在自薦時(shí)有針對(duì)性，否則，就會(huì)陷入盲目被動(dòng)。
對(duì)于招聘人員的提問(wèn)，應(yīng)聘者應(yīng)冷靜思考，謹(jǐn)慎作答，切不可不假思索地脫口而出，以免答非所問(wèn)。這里尤其要注意對(duì)提問(wèn)者的“言外”之意的揣摩，不能巷子扛木頭――直來(lái)直去，而應(yīng)巧妙迂回作答，迎合對(duì)方。比如，當(dāng)對(duì)方說(shuō)到其企業(yè)待遇無(wú)法滿(mǎn)足應(yīng)聘者要求時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)充分明白，這是對(duì)方在委婉拒絕自己。如果不巧妙地加以回旋，面試很可能將就此失?。蝗绻麘?yīng)聘者能夠感受到對(duì)方的'“弦外之音”而加以暫時(shí)“妥協(xié)”，則會(huì)反敗為勝。
二、“三不要”
即應(yīng)聘者不要大事張揚(yáng)自己，也不要過(guò)分謙虛，更不要固執(zhí)己見(jiàn)。
在自薦時(shí)，應(yīng)聘者公開(kāi)表白自己的志趣、才藝、愛(ài)好、特長(zhǎng)等內(nèi)容，是完全必要的，但要客觀(guān)陳述，實(shí)事求是，不要夸大其詞，言過(guò)其實(shí)，那樣，會(huì)引起對(duì)方的懷疑，甚至討厭眼前的華而不實(shí)者。
當(dāng)然，不要張揚(yáng)自己，并不意味著應(yīng)聘者要走向另一個(gè)極端――過(guò)分謙虛。面對(duì)招聘人員的提問(wèn)，應(yīng)聘者切忌使用諸如“不敢說(shuō)”、“恐怕不行”、“只能試試”、“或許行吧”、“不太清楚”、“說(shuō)不準(zhǔn)”等模棱兩可的語(yǔ)言，這樣會(huì)給對(duì)方造成缺乏自信的感覺(jué)，對(duì)此，對(duì)方不認(rèn)為你是在謙虛或內(nèi)斂，而往往會(huì)認(rèn)為你壓根兒就是個(gè)沒(méi)有底氣的人。因此，回答對(duì)方用語(yǔ)一定要不卑不亢，不溢不斂。
當(dāng)對(duì)方對(duì)某個(gè)問(wèn)題向應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)，要求后者一定要倍加小心，仔細(xì)推敲自己的觀(guān)點(diǎn)和對(duì)方的觀(guān)點(diǎn)，斟酌個(gè)中緣由，最終明辨是非，切不可一味偏執(zhí)，固守自己的觀(guān)點(diǎn)。要客觀(guān)地分析對(duì)方的看法，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方的觀(guān)點(diǎn)確實(shí)有其道理，且自己的觀(guān)點(diǎn)又有漏洞時(shí)，就要肯于讓步，敢于認(rèn)錯(cuò)，接受對(duì)方，而不要死纏賴(lài)磨，強(qiáng)詞奪理，明知不對(duì)，還要為面子而爭(zhēng)，如此做法，只能將自己推向死胡同。
面試是一項(xiàng)技巧性很強(qiáng)的活動(dòng)，要求應(yīng)聘者要機(jī)智靈活，從容應(yīng)對(duì)。上述六個(gè)方面僅屬其中部分要領(lǐng)，更多的有待本班學(xué)生自己在平時(shí)演講訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十一
??????? 本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）提供，作為參考！建議求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)以求職意向與個(gè)人介紹為重點(diǎn)，請(qǐng)參照下面這份以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)為參考。有繪畫(huà)基礎(chǔ)，基本掌握coreldraw,3dmax,photoshop,ai等軟件，對(duì)廣告（包括pop廣告）與包裝設(shè)計(jì)，圖形圖案設(shè)計(jì)等的制作有深入的了解。能有效率的獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目，曾多次參加設(shè)計(jì)大賽獲得了院部和清遠(yuǎn)市獎(jiǎng)項(xiàng)，愛(ài)好籃球，加入了院籃球隊(duì)，擔(dān)任主力隊(duì)員，曾參加過(guò)廣東省第八屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)和廣東省第十一屆籃球聯(lián)賽。在校期間擔(dān)任班長(zhǎng)一職，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際能力。
個(gè)人自傳
本人在校學(xué)生（2013年6月份畢業(yè)），即將實(shí)習(xí)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)是裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)（平面方向），我還利用業(yè)余時(shí)間參加自考《廣告學(xué)》學(xué)習(xí)。在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異（獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金），能有效率的獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目，曾多次參加設(shè)計(jì)大賽獲得了院·系部和清遠(yuǎn)市獎(jiǎng)項(xiàng)。在校期間，學(xué)習(xí)了coreldraw·平面廣告設(shè)計(jì)與制作·vi設(shè)計(jì)與制作·pop廣告創(chuàng)意與設(shè)計(jì)·photoshop·包裝設(shè)計(jì)與制作·板式設(shè)計(jì)·創(chuàng)意圖形圖案設(shè)計(jì)·ai·網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作·展示設(shè)計(jì)·3dmax等課程。經(jīng)過(guò)大學(xué)的磨練，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際能力，能吃苦耐勞能夠腳踏實(shí)地的辦好每一件事。在日常生活工作中， 我積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)面對(duì)。我興趣愛(ài)好廣泛，課外積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如籃球。我加入了院籃球隊(duì)，擔(dān)任主力隊(duì)員，（本文由（
）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）（每天在籃球場(chǎng)練習(xí)，晨曦
·黃昏·艷陽(yáng)，從不停歇。那種全力以赴·汗流浹
背·挑戰(zhàn)體能與極限的感覺(jué)，真好。）我曾參加過(guò)廣東省第八屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)和廣東省第十一屆籃球聯(lián)賽獲得佳績(jī)。（在籃球場(chǎng)上，我不但與他人競(jìng)技，更挑戰(zhàn)自己，籃球使我增強(qiáng)了韌性，學(xué)會(huì)了面對(duì)挑戰(zhàn)·面對(duì)壓力，相信這種運(yùn)動(dòng)精神轉(zhuǎn)到工作上，我必定是個(gè)勇于接受挑戰(zhàn)·抗壓性強(qiáng)的員工。）在不斷的學(xué)習(xí)工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全有能力在工作崗位上守業(yè)·敬業(yè)·創(chuàng)業(yè)。包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十二
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷?是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。?有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮?zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊?要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度?現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。?有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”?用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。?要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較?俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的'前幾名”這樣更具體更有分量。?要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)?現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。?如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。?要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。?當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)?hr看重簡(jiǎn)歷里的秘密?簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間是什么時(shí)候?;
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十三
關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤(pán)點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說(shuō)明就業(yè)難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！
大學(xué)生生求職的內(nèi)容無(wú)非就是簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來(lái)分析一下。
簡(jiǎn)歷。
首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)生4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
面試。
從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)生畢業(yè)生生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。
不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十四
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話(huà),提及簡(jiǎn)歷“包裝”問(wèn)題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問(wèn)。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話(huà)說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀(guān)摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒(méi)有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱(chēng)的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車(chē)市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境下人們的博弈策略問(wèn)題,由此拉開(kāi)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱(chēng)是一種非常常見(jiàn)的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車(chē)市場(chǎng)問(wèn)題。二手車(chē)的車(chē)主對(duì)自己車(chē)的質(zhì)量比較了解,買(mǎi)主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專(zhuān)業(yè)知識(shí)的買(mǎi)主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買(mǎi)新車(chē)。這也就是為什么很多開(kāi)了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車(chē)”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣(mài)出去的原因。二手車(chē)車(chē)主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車(chē)主發(fā)現(xiàn)自己的車(chē)雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買(mǎi)主相信,他們或者選擇以完全不相稱(chēng)的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣(mài)退出二手車(chē)市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車(chē)主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車(chē)輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買(mǎi)賣(mài)雙方這樣的選擇下,二手車(chē)市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱(chēng)的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車(chē)市場(chǎng)并沒(méi)有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問(wèn)題解決起來(lái)其實(shí)也沒(méi)那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問(wèn)題作出了回答。在信息不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,買(mǎi)賣(mài)雙方會(huì)自覺(jué)地選用一些相對(duì)中立客觀(guān)的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱(chēng)。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車(chē)市場(chǎng),大量中立的二手車(chē)專(zhuān)業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿(mǎn)足這種“消除信息不對(duì)稱(chēng)”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十五
大三的學(xué)生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問(wèn)題了。大四的學(xué)生，在開(kāi)學(xué)之后不僅要應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)，同時(shí)也將迎來(lái)冬季的一系列校園招聘會(huì)。簡(jiǎn)歷作為學(xué)生求職的敲門(mén)磚，在決定學(xué)生能否順利通過(guò)考核、獲取更多實(shí)習(xí)、工作機(jī)會(huì)方面具有重要作用。然而，許多大四的同學(xué)此時(shí)或許剛剛開(kāi)始考慮簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題，或許對(duì)于如何制作一份合適的簡(jiǎn)歷仍然一知半解。這對(duì)于學(xué)生們將來(lái)面試是非常不利的?；诖朔N情況，學(xué)生會(huì)決定在招聘會(huì)來(lái)臨之前，舉辦一場(chǎng)簡(jiǎn)歷制作講座。邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老師為同學(xué)們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡(jiǎn)歷、迎接面試。同時(shí)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容對(duì)于大一大二的同學(xué)也有幫助。
二、活動(dòng)嘉賓：1.主講人：2.現(xiàn)場(chǎng)嘉賓：
活動(dòng)對(duì)象：
主要為自動(dòng)化學(xué)院大三大四師兄師姐。
四、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)：
1.活動(dòng)時(shí)間：9月22號(hào)晚7：00―9：002.活動(dòng)地點(diǎn)：一號(hào)樓419。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十六
1、適應(yīng)“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話(huà)，提出一些很隨機(jī)的問(wèn)題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話(huà)題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄?lái)了不好的印像。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專(zhuān)家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn)：“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專(zhuān)家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十七
是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò)，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門(mén)外”。簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨好？怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿(mǎn)?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
后來(lái)，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國(guó)內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長(zhǎng)篇累牘的`“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應(yīng)“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。尤成桂
兩張a4紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
我的目標(biāo)都是技術(shù)類(lèi)職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)of?fer。
包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧篇十八
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷：精練，用數(shù)字說(shuō)話(huà)。
簡(jiǎn)歷要真實(shí)，千萬(wàn)不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。hr經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內(nèi)讓他看到最重要的內(nèi)容非常關(guān)鍵。所以簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)兩頁(yè)。內(nèi)容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢(shì)。招聘者一般對(duì)數(shù)字很敏感，如果能擺出有說(shuō)服力的數(shù)字，凸顯自己的成績(jī)和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。
如何進(jìn)行面試：就當(dāng)和朋友聊天。
面試前要有針對(duì)性地了解公司的信息，可以抓住提問(wèn)環(huán)節(jié)，提一些對(duì)公司的建議，這表明了你對(duì)公司的關(guān)注。
面試的'時(shí)候不要太過(guò)于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當(dāng)是和朋友聊天就好，不要有小動(dòng)作。當(dāng)遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，可以誠(chéng)實(shí)地說(shuō)自己不會(huì)，不要不懂裝懂。一些知名的外企都有英語(yǔ)口語(yǔ)面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時(shí)才能說(shuō)得流利而有條理。男生最好穿西裝打領(lǐng)帶，女生穿職業(yè)套裝。
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