如何更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當(dāng)?shù)亩温鋭澐趾蜆?biāo)題設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀。沒有固定的總結(jié)范文，但可以參考一些經(jīng)典案例進(jìn)行模仿。
包裝簡歷的面試技巧篇一
面試技巧(如何回答棘手的問題)。
面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時(shí)候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.
假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級企業(yè)實(shí)習(xí)過，不管時(shí)間的長短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡歷，你實(shí)在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會(huì)真正的讓人佩服。
求職技巧一:簡歷要低調(diào)。
簡歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實(shí)、簡單的簡歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實(shí)的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二:兩份簡歷。
任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。
簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。
誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”
小組套路解決一個(gè)難題，其實(shí)我不會(huì)解答，但是，“這個(gè)問題和我當(dāng)時(shí)在香港大學(xué)做交換的時(shí)候有點(diǎn)相近，但是當(dāng)時(shí)學(xué)得不好…”
你在港大讀過書?那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?
“其實(shí)沒有啦，只是當(dāng)時(shí)運(yùn)氣好而已,其實(shí)也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”
覺得上大學(xué)以后，和你以前的生活最大的不同是什么?
和中學(xué)相比，我覺得在大學(xué)了，除了學(xué)習(xí)外，最大的感觸是可以接觸來個(gè)各個(gè)地區(qū)，不同專業(yè)，不同愛好的同學(xué)一起生活，交流，從他們身上，我可以學(xué)習(xí)到很多，比如上次我在香港大學(xué)交換的時(shí)候，我認(rèn)識了去非洲做義工的朋友，在香港實(shí)習(xí)的時(shí)候，我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂業(yè)…”其實(shí)上大學(xué)，學(xué)到最多的，是學(xué)會(huì)用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。
“其實(shí)，這只是一個(gè)很普通的經(jīng)歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗(yàn)，是他們給了我機(jī)會(huì)，我應(yīng)該的是感謝他們，而不是拿他們來當(dāng)作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數(shù)學(xué)能力和英語能力…”
包裝簡歷的面試技巧篇二
（一）、查看簡歷的基本信息。
2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應(yīng)聘者的目標(biāo)職能或目標(biāo)城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時(shí)間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。
（二）、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、以往工作經(jīng)驗(yàn)中工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)吻合。
2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時(shí)間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人工作不穩(wěn)定。
3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內(nèi)容是否相稱。
5、工作時(shí)間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而工作涉及實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)持續(xù)在某個(gè)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)行業(yè)工作，如果簡歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
（三）、辨別簡歷的真?zhèn)巍?/p>
1、年齡與學(xué)歷的匹配。現(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)一般是23周歲，大學(xué)專科畢業(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時(shí)都需要重點(diǎn)追問清楚，如果安排復(fù)試或面試合格通知入職事宜時(shí)應(yīng)該檢查學(xué)歷證書原件并上學(xué)信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書編號。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點(diǎn)查問。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實(shí)感。
（四）、如何透過簡歷看應(yīng)聘者。
1、目標(biāo)職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標(biāo)職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產(chǎn)管理”說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價(jià)值觀。
3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。
（五）、小結(jié)。
hr在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時(shí)候，所有與應(yīng)聘者有關(guān)的信息就只能從個(gè)人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認(rèn)真閱讀以免錯(cuò)失人才。但一般投遞簡歷的數(shù)量巨大，需要hr們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。
二、結(jié)構(gòu)化面試流程。
（一）、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘及面試記錄表》/筆試。
注意事項(xiàng)：
1、《應(yīng)聘及面試記錄表》雙面打?。?/p>
2、應(yīng)聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應(yīng)聘及面試記錄表》/答題；
3、如獲錄用，《應(yīng)聘及面試記錄表》將存入員工個(gè)人檔案，因此每一個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫（應(yīng)聘者常遺漏的項(xiàng)目包括應(yīng)聘部門、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查是否有遺漏填寫的項(xiàng)目，并要求面試者補(bǔ)齊。
4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應(yīng)聘及面試記錄表》上面的評價(jià)意見；
5、如最終錄用，需部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《應(yīng)聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。
6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應(yīng)聘者，并告知筆試時(shí)長，到時(shí)間之后準(zhǔn)時(shí)收卷。
（二）、簡單寒暄。
這一階段主要是消除應(yīng)聘者的緊張感，應(yīng)聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準(zhǔn)確、信度較高的信息并作出判斷。
方式：先把應(yīng)聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應(yīng)聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項(xiàng)：此階段問題不能問讓應(yīng)聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。
例如：
1、您從哪里出發(fā)過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時(shí)間？
2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時(shí)間可以進(jìn)行面試？
3、您是在職請假過來的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？
4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應(yīng)聘者籍貫地的了解）。
（二）、察言觀色：
1、觀察應(yīng)聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務(wù)場合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應(yīng)著有領(lǐng)上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應(yīng)奇異聳人。但面試設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員時(shí)可適當(dāng)放寬此類要求）。
2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；
3、根據(jù)應(yīng)聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；
4、行、坐、立動(dòng)作，是否有異常舉動(dòng)。（我們遇過一名應(yīng)聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官?zèng)]留意這個(gè)細(xì)節(jié)，人力資源復(fù)試時(shí)發(fā)現(xiàn)了，就直接問其手是否受傷，原來應(yīng)聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。
（三）、自我介紹。
要求應(yīng)聘者做自我介紹，主要包括個(gè)人背景、家庭情況、教育背景、個(gè)人興趣愛好等；
例如：
1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下您的個(gè)人基本情況；
2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；
3、請介紹一下您的家庭情況；
4、您的興趣愛好是什么？業(yè)務(wù)時(shí)間一般如何度過？
（四）、工作經(jīng)歷。
一個(gè)人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應(yīng)聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關(guān)重要的。我們的目的是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。
這個(gè)階段主要通過行為描述面試的形式實(shí)現(xiàn)，建議運(yùn)用star原則進(jìn)行面試。
star原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務(wù)），即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。a指的是action（行動(dòng)），是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。r指的是result（結(jié)果），即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果。
例如：
請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。
追問：
（1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？-------s。
（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？-t。
（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------a。
（4）你用了多長時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識？------深層次了解。
（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？-r。
其他常用問題：
1、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。
2、您所在部門的部門職能是什么？
3、你們部門的架構(gòu)是怎樣的？部門內(nèi)部的同事是如何分工的？
4、您在這個(gè)工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？
5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？
6、公司給您的銷售任務(wù)是多少？
7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？
8、銷售額中老客戶維護(hù)再開發(fā)和新客戶開拓所占比例各是多少？
9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？
10、開拓新客戶過程中從取得聯(lián)系到建立關(guān)系這個(gè)階段您是如何操作的？
11、您采取了哪些方式來維系客戶關(guān)系？
12、請講講你遇到過的最困難的銷售經(jīng)歷？你最終達(dá)成銷售目的了嗎？如何達(dá)成的？
13、請談?wù)勀阍谝郧肮ぷ髦惺褂玫牡湫偷匿N售方法和技巧。
（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。
這一階段主要了解應(yīng)聘者的求職意愿是否強(qiáng)烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時(shí)了解如果錄用報(bào)到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。
例：
1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？
（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)。
2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動(dòng)機(jī)）。
3、您現(xiàn)在選擇新工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4、請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？
(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？
6、對于現(xiàn)在您面試的這個(gè)職位，您認(rèn)為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？
7、請說說您未來3-5年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
8、你對我們公司有哪些了解？
8、請談?wù)勀鷮?yīng)聘崗位工作內(nèi)容的理解。
9、請談?wù)勀鷮?yīng)聘崗位入職后的工作思路和工作計(jì)劃設(shè)想。
10、請談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。
11、您跟過去就職過的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們的近況。
（六）、其他能力考核。
1、知識廣博度。
（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？
（2）、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？
（3）、您在學(xué)校時(shí)選擇了哪些選修課？
（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關(guān)注什么信息？
2、抗壓能力。
（1）、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
（3）、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)。
（4）、您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
3、上進(jìn)心與自信心。
（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？
（2）、當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？
（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?
4、責(zé)任感。
（2）、是否有過自愿加班的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛蚣影?，加班多久?/p>
5、應(yīng)變能力。
6、溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）、你和你的上司在一項(xiàng)工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？
（七）面試結(jié)束階段。
1、當(dāng)你認(rèn)為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應(yīng)聘者的情況時(shí)，告知應(yīng)聘者提問已結(jié)束，同時(shí)感謝應(yīng)聘者的配合。同時(shí)詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應(yīng)聘者下一步的流程安排。
2、如果接下去還有下一輪面試，讓應(yīng)聘者休息五分鐘，同時(shí)找到下一個(gè)面試官，告知其基本情況，并將面試官領(lǐng)至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。
3、如后面已無其他安排，告知應(yīng)聘者將在何時(shí)以何種方式給予答復(fù)，并送他離開公司。
4、面試到此結(jié)束，填寫面試評價(jià)。
包裝簡歷的面試技巧篇三
大學(xué)生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下，專家教你簡歷和面試技巧。
簡歷。
首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合，自我介紹《專家教你簡歷和面試技巧》。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)―――我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
面試。
從某種意義來說，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
包裝簡歷的面試技巧篇四
你的簡歷是否奪“眼球”
給簡歷“減肥”
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點(diǎn)”的自薦信加簡歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁看個(gè)人經(jīng)歷去了。
兩張a4紙“打天下”
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的'簡歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)of?fer。
包裝簡歷的面試技巧篇五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多招聘單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的.環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
技巧二、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
技巧三、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
技巧四、要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
包裝簡歷的面試技巧篇六
一般來說簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。
首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶口所在地、婚姻狀況等。
最后，說明求職意向、申請職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個(gè)人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
[面試要輕松]。
接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒必要緊張拘謹(jǐn)?；卮饐栴}要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑掝}，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
包裝簡歷的面試技巧篇七
如何包裝簡歷，以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇采購物流類求職簡歷模版為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供化工技術(shù)員個(gè)人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡歷不合格?！?/p>
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的'是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
包裝簡歷的面試技巧篇八
首先，分享下一份好的簡歷是怎么樣的？內(nèi)容很簡單，要點(diǎn)很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。
1.面試官看簡歷的個(gè)人情況和工作經(jīng)驗(yàn)最多。
大家制作簡歷要重點(diǎn)突出，除了個(gè)人姓名，聯(lián)系電話，專業(yè)，畢業(yè)院校等基本信息和與所聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其它都不必過多闡述，面試官不會(huì)花更多的時(shí)間在每份簡歷上面，一般來說每份甚至在8s左右，同時(shí)針對不的投遞單位，簡歷應(yīng)該有不同的側(cè)重，不應(yīng)該千篇一律，比如投遞公司和學(xué)校都應(yīng)該不一樣，投遞不同的學(xué)校也應(yīng)該有所不同。
2.長度以1-2頁a4紙為最佳。
面試官看簡歷時(shí)間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競爭力，你所能夠提供的東西。有沒有封面真心覺得不重要，證書更不用影印，你寫人家就會(huì)相信，面試時(shí)帶上原件即可。
3.簡歷要符合自己的身份和所求崗位。
個(gè)人信息只寫與所求崗位相關(guān)的，不寫家庭成員工作職務(wù)，不寫個(gè)人隱私，不用藝術(shù)照和領(lǐng)袖照；工作實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)驗(yàn)中，去掉與所求崗位不相關(guān)的；獲獎(jiǎng)與證書，只留與崗位相關(guān)的；學(xué)生干部不光寫頭銜，更要寫學(xué)生干部經(jīng)歷帶來的能力的提升，最好數(shù)據(jù)化，具體化，不形象和抽象；創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，少談成功經(jīng)驗(yàn)，多談這段經(jīng)歷帶來的能力提升；為每一個(gè)崗位類別單獨(dú)制作一份簡歷。
4.細(xì)節(jié)決定成敗。
錯(cuò)別字是死穴，千萬要杜絕，發(fā)之前，打印前認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了立即重新打印，不要吝嗇小錢壞了大事；郵箱和郵箱一定要準(zhǔn)確；簽名一定要用手寫等等。
5.畫龍點(diǎn)睛的數(shù)字和案例。
面試和簡歷如果只是描述，將會(huì)蒼白無力，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行佐證。比如：我一直從事銷售團(tuán)隊(duì)的管理工作。應(yīng)表述為我在原公司帶領(lǐng)12人的銷售團(tuán)隊(duì)，3年時(shí)間，平均每個(gè)銷售流水2200萬，每個(gè)給公司帶來350萬的利潤，營銷費(fèi)用控制在7%。最近一年主要負(fù)責(zé)華東區(qū)的市場開發(fā)和產(chǎn)品渠道，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開展和團(tuán)隊(duì)的管理。又比如：我善于創(chuàng)新。應(yīng)表述為在工作中，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)有的新員工，在寫代碼的時(shí)候會(huì)發(fā)生一些基礎(chǔ)性錯(cuò)誤，而這些錯(cuò)誤如果能在之前提醒會(huì)好很多，于是我建立了研發(fā)內(nèi)部論壇，將大家的一些常用錯(cuò)誤列出來，作為新員工培訓(xùn)的一部分，讓大家來看別人常犯的問題。這樣的描述內(nèi)容詳實(shí)，有血有肉，更加有感染力和說服力。
6.在簡歷上寫一條微博給面試官。一份簡歷在hr的篩選中，只能有25s左右的時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生更是只有10s左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫一條微博吧，把自己最突出的優(yōu)點(diǎn)和與所求職位最契合的優(yōu)點(diǎn)出來，在140字之內(nèi)將自己推銷出去。
然后，分享下面試技巧吧！很簡單，時(shí)間段，分三步：面試前，面試中，面試后。
面試前，一定要做好充足的準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。仔細(xì)了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細(xì)越好，讓別人覺得你做足了功課，有備而來，機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人這句話可不是白說的。同時(shí)，帶上紙筆等，做好細(xì)節(jié)功課，非常重要。
面試時(shí)，做個(gè)簡單的突出自己的自我介紹，談?wù)剬挝患皪徫坏牧私猓绾伍_展工作的設(shè)想，規(guī)劃均可。學(xué)校的話，肯定要求大家說課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學(xué)生身份，干凈精神。一般來說提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬要守時(shí)，最好不要遲到，如遇特殊情況，應(yīng)提前說明，取得諒解。如果參加的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的話，其實(shí)你的觀點(diǎn)并不是對方關(guān)注的重點(diǎn)，重點(diǎn)是你在團(tuán)隊(duì)里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發(fā)揮到位。面對一些經(jīng)典問題，如跳槽，薪酬，最好老實(shí)回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問你有什么想問我的嗎？這是一個(gè)設(shè)置好的陷阱也，千萬不要以為是面試的結(jié)束，這個(gè)環(huán)節(jié)大家可以問一些跟工作崗位相關(guān)的，或者提出如果自己想得到這個(gè)崗位，面試結(jié)束后還需要做一些什么努力來填補(bǔ)差距，比如看什么書，上什么課等之類的問題，千萬不要問到薪酬這些敏感的話題。
面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無自己的觀點(diǎn);說話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。
些問題重新回答可以嗎？您覺得還有哪些需要改進(jìn)的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。
親愛的同學(xué)們，以上的分享希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?，?dāng)然以上的簡歷制作和面試更多是針對公司hr選人的標(biāo)準(zhǔn)，比如我們面對的就業(yè)單位是學(xué)校也會(huì)有所不同的側(cè)重，但萬變不離其宗，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，融會(huì)貫通，里面的一些細(xì)節(jié)之處我們都應(yīng)高度重視和通盤考慮，以壯志凌云的雄心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不卑不亢的心態(tài)，來對待自己的漫漫求職就業(yè)之路，最后祝大家圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)，順利找到理想工作！
考研、就業(yè)，我們都加油！為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么，趁我們還擁有、趁我們還沒有變老！
包裝簡歷的面試技巧篇九
面試技巧(如何回答棘手的問題)。
面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時(shí)候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級企業(yè)實(shí)習(xí)過，不管時(shí)間的長短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡歷，你實(shí)在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會(huì)真正的讓人佩服。
求職技巧一:簡歷要低調(diào)。
簡歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實(shí)、簡單的簡歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實(shí)的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二:兩份簡歷。
任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。
簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。
誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”
包裝簡歷的面試技巧篇十
簡歷：
1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗(yàn)和bw項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。
2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。
3、大家的q每天至少上一次，我會(huì)不定時(shí)的給大家留言，看到留言給我一個(gè)反饋，謝謝。
面試：
1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會(huì)再打過來或者你給回過去。有面試機(jī)會(huì)一定要抓住。
面試的過程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個(gè)地方充實(shí)。面試的經(jīng)驗(yàn)是很重要的。
2、面試的時(shí)候，會(huì)的多說，不會(huì)的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會(huì)的上面繼續(xù)多說。
3、電話面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。
4、接到的電話，不管是詢問你個(gè)人信息的，還是面試的，請給我留個(gè)言，或者發(fā)個(gè)消息，我好繼續(xù)跟進(jìn)。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。
5、電話做英語自我介紹的時(shí)候，注意用thisis**，而不是iam**。
6、做一個(gè)中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。
7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因?yàn)橛行┇C頭公司咱們有合作，推薦過去的話會(huì)比較好跟蹤。
8、薪水分為基本薪水和項(xiàng)目補(bǔ)助。一般談的是基本薪水，補(bǔ)助之類的另算。補(bǔ)助有——項(xiàng)目補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術(shù)要求比較高。
最后，送給大家一句話：寧可千日無機(jī)會(huì)，不可一日無準(zhǔn)備，與君共勉。
sapfuture張玉/辛然/歆羨。
包裝簡歷的面試技巧篇十一
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多招聘單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
技巧二、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
技巧三、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
技巧四、要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
好簡歷=目標(biāo)+優(yōu)勢+細(xì)節(jié)。
大學(xué)生簡歷必須透露的內(nèi)容。
優(yōu)秀簡歷的六個(gè)制作秘訣。
包裝簡歷的面試技巧篇十二
長久以來享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點(diǎn)小小貢獻(xiàn)的時(shí)候了。每個(gè)人的成長經(jīng)歷和個(gè)人情況都不盡相同，每個(gè)人的想法和運(yùn)氣也都不一樣，所以說適用于某一個(gè)人的方法對于另外的人不一定適用，對某一個(gè)人是美味，對另一個(gè)人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點(diǎn)看法和理解，難免有錯(cuò)誤和偏見，但請一笑而過。只要能有一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。
祝我的好哥門們和各位好運(yùn)！準(zhǔn)備簡歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個(gè)求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受“簡歷一般不超過一張a4紙”的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語能力、對化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫出來，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡歷再等著他看呢。
建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位from***”，只不過一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。簡歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹啔v做得好。寫簡歷也是很個(gè)性的事情，別人覺得好的地方對你不一定適用。就像我前面寫的簡歷中不用寫愛好，因?yàn)槲矣X得沒用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個(gè)好哥們正是因?yàn)閷懥藧酆?，得到了招人單位人事?jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨(dú)將手機(jī)號碼留給了他）。因?yàn)槲业倪@個(gè)哥們是個(gè)彪悍猛男，他在簡歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗(yàn)了驗(yàn)貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個(gè)大前鋒。于是手機(jī)號碼就給他了。找工作有的時(shí)候也是一種運(yùn)氣和緣分。也是一個(gè)漫長的過程，花個(gè)一年半載才能找到個(gè)相對滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關(guān)重要。
包裝簡歷的面試技巧篇十三
簡歷制作12招，撰寫個(gè)人簡歷不再難。俗話說，萬事開頭難，找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的個(gè)人簡歷，換而言之、掌握簡歷制作技巧是找到一份好工作的前提。要寫好個(gè)人簡歷，掌握簡歷制作的12招。
使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡歷是不會(huì)吸引人的，簡歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。
讓個(gè)人簡歷醒目
個(gè)人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
盡量簡短，最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
為你的簡歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對性的個(gè)人簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡歷定位。個(gè)人簡歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個(gè)人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)
寫上簡短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡歷最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起招聘官注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據(jù)，個(gè)人簡歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間，說明自己有什么創(chuàng)新等。
力求精確
個(gè)人簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同，有工作經(jīng)驗(yàn)的還要寫上自己以前工作的公司和時(shí)間。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個(gè)人簡歷的說服力。
用詞要斟酌
許多人事hr都說到這樣的問題，例如他們最討厭個(gè)人簡歷中有錯(cuò)別字。很多人都會(huì)說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)就會(huì)停止閱讀，所以，字一定要認(rèn)真寫，寫完之后記得全面檢查一遍。否則，招聘官都會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字之類的小錯(cuò)誤是你的素質(zhì)不夠高。
簡短說明
一份個(gè)人簡歷的開頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡短說明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾閱讀，如果個(gè)人簡歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機(jī)會(huì)將會(huì)大增。
不要寫上個(gè)人信息
在個(gè)人簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷，所以大可不必把個(gè)人信息寫到個(gè)人簡歷上去。
最后測試
注意事項(xiàng)
簡歷制作技巧在于能讓面試官一眼就能看中你的個(gè)人簡歷，所以除了遵守簡歷制作的一些規(guī)則，還需要把自己的亮點(diǎn)亮出來，這樣才能在堆積如山的簡歷脫穎而出。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會(huì)寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)hr留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣？”
我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會(huì)讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>
13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的`開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：
star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（a）、結(jié)果如何（r）。
通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。
即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。
3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)？”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去；再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：
即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；
“有理不在聲高”；
總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；
記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們？”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
包裝簡歷的面試技巧篇十四
電商崗位求職的時(shí)候首先要明白自己喜歡什么崗位，運(yùn)營，設(shè)計(jì)，技術(shù)，市場，客服，倉儲(chǔ)，行政類等等。主要分布在電子商務(wù)運(yùn)營，設(shè)計(jì)，技術(shù)崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么電子商務(wù)運(yùn)營崗位的劃分也是極其細(xì)致的，例如你想從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營，那么網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營中你是想從事用戶運(yùn)營還是活動(dòng)運(yùn)營，還是新媒體運(yùn)營等等，一定要明確。
選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的電子商務(wù)運(yùn)營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。
在看職位描述的時(shí)候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時(shí)候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。
收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準(zhǔn)備和該職位相關(guān)的案例以及方案。例如應(yīng)聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個(gè)電商平臺(tái)從事電子商務(wù)運(yùn)營職位（網(wǎng)站類似，崗位相關(guān)），接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時(shí)用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓hr對你有初步認(rèn)可。那么這個(gè)數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的，不用細(xì)致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動(dòng)的執(zhí)行方案匯總，進(jìn)一步加深hr對你的認(rèn)可進(jìn)入下一輪面試。
1、頻繁換崗不利于經(jīng)驗(yàn)的積累，對職業(yè)發(fā)展影響很大。
3、簡歷用心，面試的時(shí)候衣著注意點(diǎn)會(huì)加深好印象。
4、面試的時(shí)候不僅要突出自己之前做得好，更注重學(xué)習(xí)，因?yàn)殡娚痰陌l(fā)展速度快，學(xué)習(xí)能力很重要。
現(xiàn)在。
許多應(yīng)屆大學(xué)生在面試過程中，不知道如何更好的應(yīng)對hr所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是hr決定求職者去留的重要依據(jù)。倘若你面對hr提的問題都是中規(guī)中矩地回答，完全忽略一些面試規(guī)律及回答問題的思維方式，這將會(huì)在一定程度上影響你在hr心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學(xué)會(huì)分析hr發(fā)問的真正意圖，有針對性的進(jìn)行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。
如果你準(zhǔn)備從事電子商務(wù)運(yùn)營工作，可以接受專業(yè)系統(tǒng)的電子商務(wù)培訓(xùn)，鼎才電商學(xué)院專注于電商互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營人才輸送，專業(yè)培養(yǎng)電子商務(wù)運(yùn)營人才。
包裝簡歷的面試技巧篇十五
眼下正值暑期，高二學(xué)生正放假在家，他們中的一部分開學(xué)后將直升高三，再苦讀一年，準(zhǔn)備考大學(xué)；而另一部分高二學(xué)生即將告別學(xué)校生涯，于8月下旬接受一個(gè)集體面試后，步入從業(yè)者的行列。
按照慣例，往年都有不少學(xué)生在首次面試時(shí)“落馬”，因而延誤了就業(yè)時(shí)間。而我?guī)У?7計(jì)（1）班的高二學(xué)生在一年的上課期間，接受了我的課堂演講訓(xùn)練，也接受了由我和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處的老師聯(lián)合組織的面試談話訓(xùn)練，估計(jì)他們的情形應(yīng)當(dāng)好一些。但為了謹(jǐn)慎起見，在正式面試前，還是有必要給部分學(xué)生進(jìn)行針對性輔導(dǎo)，以期取得理想的面試成績。當(dāng)然，這個(gè)輔導(dǎo)還必須由我牽頭主抓。
輔導(dǎo)什么呢？帶著這個(gè)問題我調(diào)閱過以前的面試輔導(dǎo)材料，也調(diào)查過以前的面試輔導(dǎo)老師。但所得“經(jīng)驗(yàn)”均不能讓我十分滿意。于是我又再次翻閱了《演講與口才》這本雜志。從的第一期到第七期，我做了重新的瀏覽，對當(dāng)初閱讀時(shí)所做的批注作了重點(diǎn)重溫。從中，我在“求職方略”這個(gè)欄目中感悟到，作為一名求職者應(yīng)如何從容通過面試這一關(guān)。因而，我決定把輔導(dǎo)內(nèi)容著重定位在在如下“三要”、“三不要”兩個(gè)大方面。
一、“三要”
即參與面試的應(yīng)聘學(xué)生必須做到要禮貌待人，要了解對方，要謹(jǐn)慎應(yīng)答。
禮貌待人這一要求主要包括面試者的儀表、態(tài)度、表情、語言和動(dòng)作等現(xiàn)場性綜合表現(xiàn)情況。它要求參與面試的學(xué)生必須要衣著整潔、樸素，皮膚、器官等自然而然，發(fā)型不怪異，發(fā)色不著染；要面帶微笑，友好和善，交談時(shí)要雙目注視著對方的鼻子部位，雙手不要亂動(dòng)；要坐有坐姿，站有站姿，語調(diào)不高不低，語速不快不慢，吐字清晰，選詞用句得體，語義要有分寸，要包含感情。
被面試者事先應(yīng)了解對方，即對前來招聘員工的企業(yè)代表應(yīng)略有所知，如姓名、年齡、職務(wù)、性格等，以便在面試交談時(shí)，能發(fā)出恰當(dāng)?shù)姆Q謂，并力求做到“投其所好”，以保證談話投機(jī)。此外，還應(yīng)對對方所在的企業(yè)有所了解，以利在自薦時(shí)有針對性，否則，就會(huì)陷入盲目被動(dòng)。
對于招聘人員的提問，應(yīng)聘者應(yīng)冷靜思考，謹(jǐn)慎作答，切不可不假思索地脫口而出，以免答非所問。這里尤其要注意對提問者的“言外”之意的揣摩，不能巷子扛木頭――直來直去，而應(yīng)巧妙迂回作答，迎合對方。比如，當(dāng)對方說到其企業(yè)待遇無法滿足應(yīng)聘者要求時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)充分明白，這是對方在委婉拒絕自己。如果不巧妙地加以回旋，面試很可能將就此失??；如果應(yīng)聘者能夠感受到對方的'“弦外之音”而加以暫時(shí)“妥協(xié)”，則會(huì)反敗為勝。
二、“三不要”
即應(yīng)聘者不要大事張揚(yáng)自己，也不要過分謙虛，更不要固執(zhí)己見。
在自薦時(shí)，應(yīng)聘者公開表白自己的志趣、才藝、愛好、特長等內(nèi)容，是完全必要的，但要客觀陳述，實(shí)事求是，不要夸大其詞，言過其實(shí)，那樣，會(huì)引起對方的懷疑，甚至討厭眼前的華而不實(shí)者。
當(dāng)然，不要張揚(yáng)自己，并不意味著應(yīng)聘者要走向另一個(gè)極端――過分謙虛。面對招聘人員的提問，應(yīng)聘者切忌使用諸如“不敢說”、“恐怕不行”、“只能試試”、“或許行吧”、“不太清楚”、“說不準(zhǔn)”等模棱兩可的語言，這樣會(huì)給對方造成缺乏自信的感覺，對此，對方不認(rèn)為你是在謙虛或內(nèi)斂，而往往會(huì)認(rèn)為你壓根兒就是個(gè)沒有底氣的人。因此，回答對方用語一定要不卑不亢，不溢不斂。
當(dāng)對方對某個(gè)問題向應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)，要求后者一定要倍加小心，仔細(xì)推敲自己的觀點(diǎn)和對方的觀點(diǎn)，斟酌個(gè)中緣由，最終明辨是非，切不可一味偏執(zhí)，固守自己的觀點(diǎn)。要客觀地分析對方的看法，如果發(fā)現(xiàn)對方的觀點(diǎn)確實(shí)有其道理，且自己的觀點(diǎn)又有漏洞時(shí)，就要肯于讓步，敢于認(rèn)錯(cuò)，接受對方，而不要死纏賴磨，強(qiáng)詞奪理，明知不對，還要為面子而爭，如此做法，只能將自己推向死胡同。
面試是一項(xiàng)技巧性很強(qiáng)的活動(dòng)，要求應(yīng)聘者要機(jī)智靈活，從容應(yīng)對。上述六個(gè)方面僅屬其中部分要領(lǐng)，更多的有待本班學(xué)生自己在平時(shí)演講訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)場發(fā)揮。
包裝簡歷的面試技巧篇十六
1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠?。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問題，但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
包裝簡歷的面試技巧篇十七
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
2、努力使簡歷悅目。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的'選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
3、如果需要把簡歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。
即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。
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包裝簡歷的面試技巧篇十八
關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說明就業(yè)難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！
大學(xué)生生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下。
簡歷。
首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)生4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
面試。
從某種意義來說，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)生畢業(yè)生生會(huì)把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
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