當(dāng)我們需要向領(lǐng)導(dǎo)、上級或同事闡述某項工作或項目時，報告是必需的。報告需要經(jīng)過審查和修改，以確保質(zhì)量和準確度。大家一起來看看這些范文，相互學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，共同提高寫報告的水平吧。
效率提升報告篇一
在職場上來說怎樣提升工作效率，對你對企業(yè)都是很重要的事。只有在有效的工作范圍內(nèi)，你才能給自己更多時間去反思錯誤，糾正錯誤。提升工作效率并不是過于積極的工作狀態(tài)，那樣只會過快的消耗你的腦力和體力，最終造成疲勞不堪甚至病倒。下面分享提升工作效率的最好方法――時間管理。
首先學(xué)會歸類。
歸類是將問題整理很重要的一個步驟，看似在浪費多余的時間，其實能幫你更快的進行分析和處理問題。首先按照截止時間，其次按照問題大小，將工作內(nèi)容或者任務(wù)歸類之后，才好開始下一步的處理問題。
肢解任務(wù)。
當(dāng)你處理問題的時候，要學(xué)會肢解，最后再重組答案。首先要將這件事情的難點和資源找到，如何在獨立的狀態(tài)下最好的完成它。如果不能獨立完成，你應(yīng)該找誰合作能降低風(fēng)險，或者說找誰合作更能處理好事情。
規(guī)定時間。
在你將問題肢解以后，你能按照自己的思路去一步步執(zhí)行并得到答案，這個是順理成章的事。但你一定要學(xué)會規(guī)定時間，在一些沒必要浪費時間的事情上，盡可能的快狠準的去完成。把更多的時間和精力留在處理難點上，當(dāng)然這要保證前者是不出錯的情況下。
效率提升報告篇二
使用群發(fā)
將大大，所以了解群發(fā)簡歷是必要的，求職者應(yīng)該使用什么樣的方式群發(fā)簡歷?就是在招聘網(wǎng)站上將目標崗位進行勾選，而后點擊發(fā)送即可將一封簡歷發(fā)送給多個崗位，這樣大大增加了投簡歷的效率但是也需要注意一些問題的。首先，群發(fā)簡歷之前需要做好準備，如群發(fā)簡歷之前需要確定目標，群發(fā)并不等于濫發(fā)簡歷，只不過以一種更有效率的方式去發(fā)送簡歷。你想應(yīng)聘哪幾種崗位就要做幾份簡歷，按照所需搜索崗位并且進行群發(fā)簡歷，這才是真正的'群發(fā)而不是所謂的海投簡歷。
其次，群發(fā)簡歷必須注意時間問題以免造成重復(fù)投簡歷的結(jié)果，例如你群發(fā)簡歷到安裝預(yù)算崗位，那你需要注意此次群發(fā)的崗位發(fā)布時間，例如今天是二號那么就得記住你已經(jīng)將簡歷發(fā)送給二號和之前的崗位。在后期再度群發(fā)簡歷到該崗位時就得區(qū)分時間，如在短時間內(nèi)就不要再度重投簡歷了。
第三，群發(fā)簡歷也得注意工作地點問題，不要連工作地點都不選擇就群發(fā)簡歷，這樣外地公司叫你面試怎么辦?畢竟你可是群發(fā)簡歷那么接觸到的公司很多，自然獲得的機會也多一些所以還得注意地域問題，確定你想在哪些地方工作就將簡歷投給哪些地方的企業(yè)，在搜索崗位時不要選擇全國而應(yīng)有個目標地域才行。知道如何群發(fā)簡歷以及確定地域、專業(yè)崗位目標等是非常重要的，再就是理解群發(fā)的真正意義是提升效率而不是海投簡歷。
效率提升報告篇三
使用群發(fā)個人簡歷將大大提升投簡歷的效率，所以了解群發(fā)簡歷是必要的，求職者應(yīng)該使用什么樣的方式群發(fā)簡歷?就是在招聘網(wǎng)站上將目標崗位進行勾選，而后點擊發(fā)送即可將一封簡歷發(fā)送給多個崗位，這樣大大增加了投簡歷的效率但是也需要注意一些問題的。
首先，群發(fā)簡歷之前需要做好準備，如群發(fā)簡歷之前需要確定目標，群發(fā)并不等于濫發(fā)簡歷，只不過以一種更有效率的方式去發(fā)送簡歷。你想應(yīng)聘哪幾種崗位就要做幾份簡歷，按照所需搜索崗位并且進行群發(fā)簡歷，這才是真正的群發(fā)而不是所謂的海投簡歷。
其次，群發(fā)簡歷必須注意時間問題以免造成重復(fù)投簡歷的結(jié)果，例如你群發(fā)簡歷到安裝預(yù)算崗位，那你需要注意此次群發(fā)的崗位發(fā)布時間，例如今天是二號那么就得記住你已經(jīng)將簡歷發(fā)送給二號和之前的崗位。在后期再度群發(fā)簡歷到該崗位時就得區(qū)分時間，如在短時間內(nèi)就不要再度重投簡歷了。
第三，群發(fā)簡歷也得注意工作地點問題，不要連工作地點都不選擇就群發(fā)簡歷，這樣外地公司叫你面試怎么辦?畢竟你可是群發(fā)簡歷那么接觸到的`公司很多，自然獲得的機會也多一些所以還得注意地域問題，確定你想在哪些地方工作就將簡歷投給哪些地方的企業(yè)，在搜索崗位時不要選擇全國而應(yīng)有個目標地域才行。知道如何群發(fā)簡歷以及確定地域、專業(yè)崗位目標等是非常重要的，再就是理解群發(fā)的真正意義是提升效率而不是海投簡歷。
效率提升報告篇四
信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是維護社會政治穩(wěn)定的重要力量，對經(jīng)濟快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。為了進一步發(fā)揮信訪工作的保障作用，我局針對新形勢下的信訪工作，開展了深入的專題調(diào)研活動。
一、深入調(diào)研，精確匯總。
人次，同比。
批次。
人次，同比。
批次。
人次，上升。
%和。
批次。
人次。這些問題的出現(xiàn)，嚴重地影響了正常的信訪秩序。
二、深入分析，科學(xué)研究。
通過深入剖析，認真總結(jié)，引發(fā)上述現(xiàn)象的原因主要有五個方面。
1、社會變革的必然結(jié)果。隨著改革開放的不斷深入，社會發(fā)生了一系列變革：國有企業(yè)改制，金融系統(tǒng)推向市場，糧食系統(tǒng)走向社會，行政事業(yè)機關(guān)機構(gòu)改革等。這些變革，重新調(diào)整各階層的利益關(guān)系，對人們的利益進行了再分配，同時也使人們的維權(quán)意識得到了加強，部分人的利己觀念有所抬頭，致使簡單的問題易于復(fù)雜化，較小的失態(tài)易于擴大化，給新形勢下的信訪工作增加了新的難度。
2、法律法規(guī)某些方面的滯后。一方面，表現(xiàn)在法律條文的滯后。政治體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，使社會凸顯了許多新事物和新情況，如隨城市化進程加快，項目建設(shè)增多，農(nóng)村集體土地的征用越來越多，涉及農(nóng)民的征地拆遷補償問題也越來越多。但是法律法規(guī)的制定往往滯后于新事物和新情況，沒有法律法規(guī)的界定和約束成為導(dǎo)致上訪的一大原因。另一方面，滯后還表現(xiàn)在執(zhí)法不嚴上。信訪條例明確規(guī)定，不允許越級上訪和集體上訪，更不允許擾亂正常的辦公秩序。但是，“越軌”行為時有發(fā)生卻少有有效制約。
3、一些群眾認為信訪部門包治百病，什么事都能解決。有些群眾認為信訪部門就是代表黨委、政府解決一切問題的責(zé)任機構(gòu)，不區(qū)分什么類別的問題，都找信訪部門，問題反映到信訪部門，信訪部門就應(yīng)該立即給予解決，否則就是信訪部門工作失責(zé)失職。因此，對信訪部門按照《信訪條例》要求依法依程序處理信訪事項很不理解，因而采取反復(fù)糾纏的方式來反映個人的訴求。一些特殊群體認為其身份特殊，上訪也應(yīng)享受特權(quán)，認為自己反映的信訪問題應(yīng)與一般群眾的信訪問題區(qū)別對待，有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)特事特辦，甚至認為自己有過激的信訪行為也是情理之中的事。
4、一些信訪群眾對依法維護自己的合法權(quán)益缺乏正確的認識，在思想認識方面存在一些誤區(qū)。誤區(qū)一：法不責(zé)眾。現(xiàn)實生活中，有相當(dāng)一部分人受“法不責(zé)眾”錯誤觀念的影響，法律意識淡薄，遇到不符合自己意愿的事，就糾集眾人上訪鬧事，憑借“法不責(zé)眾”這個護身符逃避懲罰。誤區(qū)二：政府“管”法院。群眾中一直存在著一種錯誤的認識：政府權(quán)力大，政府可以“管”法院，同時，各級黨政部門對上訪問題的重視程度遠遠超過其他問題，這也導(dǎo)致不少人信“訪”不信法。誤區(qū)三：上級壓下級。一些信訪群眾認為無論什么問題找的機關(guān)級別越高，找的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)越高，由他們給下級責(zé)任部門或主管領(lǐng)導(dǎo)施加壓力，信訪問題就越容易得到解決，而真正向有權(quán)處理信訪問題的本級行政機關(guān)反映問題的卻不多。在接訪過程中，常常聽到有上訪群眾說，我不找信訪局，我要找黨委、政府一把手。誤區(qū)四：在國家重大活動和節(jié)日期間上訪。有些信訪群眾認為在國家重大活動和節(jié)日期間，是各級領(lǐng)導(dǎo)要求維護穩(wěn)定的重要時期，這時上訪會引起領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門的重視，就會及時給予解決他們的訴求，就算達不到預(yù)期目的，也多少會得到一些好處。少數(shù)上訪群眾尤其是極個別上訪老戶在這種錯誤思想的支配下，專門選擇重大活動和節(jié)日期間上訪。誤區(qū)五：人多就能解決問題。少數(shù)信訪人策劃、組織大規(guī)模上訪，抱有“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的想法。認為政策也是人制定的，不是一成不變的，上訪的人數(shù)次數(shù)越多，就會引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，就會重新調(diào)整政策；少數(shù)信訪人甚至有時常伴有過激和違法行為。
5、工作落實不到位。主要表現(xiàn)在四方面：一是執(zhí)行上級政策不到位。少數(shù)職能部門在制定政策時存在本位主義，部門利益為重，甚至存在侵害群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象。二是對信訪問題解決不到位。有些信訪問題牽涉面廣，時間跨度大，調(diào)查取證非常困難，解決難度相當(dāng)大，導(dǎo)致問題無法處理或者處理不到位。三是協(xié)調(diào)不到位。如針對在重大項目、農(nóng)村征地用地、拆遷安置、城市建設(shè)管理、企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)制等方面出現(xiàn)的矛盾，在處理過程中，各方力量沒有得到有效整合，沒有形成協(xié)同處理的力度，也未形成很好的工作合力。四是對纏訪鬧訪等嚴重信訪事件當(dāng)事人處理不到位。首先，纏訪鬧訪概念不清，對纏訪鬧訪戶定性困難，缺乏可操作性。其次，有些部門在處理類似問題時，為平息事態(tài)，免于激化矛盾，往往采取息事寧人的態(tài)度，能放即放，缺乏強有力的執(zhí)法配合，無法產(chǎn)生震懾力。
三、創(chuàng)新方法，強化機制。
要充分發(fā)揮信訪工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的保駕護航作用，就要與時俱進，樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，進一步創(chuàng)新工作方法，建立長效機制，做好以下四方面工作。
1、堅持面向基層，著眼源頭控制。基層是信訪工作的源頭，是信訪工作的起點和基礎(chǔ)。認真做好基層信訪工作，進一步增強基層就地化解矛盾的能力，是做好新形勢下信訪工作的關(guān)鍵所在。因此，必須面向基層，依靠基層，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時化解矛盾，奠定工作基礎(chǔ)。要加強和改善基層社會管理，綜合運用司法調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、鄰里調(diào)和等手段，著力把矛盾化解在基層，把隱患消除在萌芽，把群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)兀够鶎诱嬲蔀樾旁L維穩(wěn)工作的第一道防線。
2、做到超前工作，進行隱患排查。超前防范，超前化解是做好信訪工作的一種有效途徑。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。必須善于見微知著，增強工作的超前性，在千方百計地做好信訪問題事后處置工作的同時，把更多的精力用于信訪問題的事前防范;必須加強工作的主動性，牢牢把握工作主動權(quán)，主動深入群眾，到矛盾多、問題多的地方去，著力促進涉及群眾利益政策措施的完善和落實，促進基層干部作風(fēng)特別是對群眾態(tài)度的改進，最大限度地減少信訪問題的發(fā)生，最直接、最有效地化解矛盾、消除隱患、穩(wěn)定群眾。必須進一步健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制，著力抓好矛盾糾紛及信訪隱患排查調(diào)處工作，真正做到各種矛盾糾紛和信訪隱患發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。必須建立和完善信訪事項交辦落實機制，對排查出來的各種信訪隱患及不穩(wěn)定因素，及時交辦有關(guān)地方和部門主要負責(zé)人，由其負責(zé)落實包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和穩(wěn)控措施，限期落實解決。對排查出來的一些有著牽動力、影響力的重大、重要信訪隱患和突出信訪問題，信訪主管部門必須提交同級黨委政府聯(lián)席會議研究，采取領(lǐng)導(dǎo)包案、帶案下訪的辦法及時予以處置和落實。
3、創(chuàng)新工作方法，建立長效機制。一要健全和規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，扎實開展區(qū)委書記大接訪活動;堅持并落實好信訪工作督查督辦制度，確保信訪工作各項舉措真正落到實處，富有成效。二要克難攻堅，著力解決群眾信訪問題?！笆乱鉀Q”是信訪工作的首要任務(wù)，也是衡量工作成效的重要標準。要以法律法規(guī)和政策為依據(jù)，對群眾合理、合法訴求要及時解決到位，對要求過高的要說服到位，對無理糾纏的要教育到位，對觸犯法律的要處置打擊到位，同時要合理運用信訪特殊救助資金，對那些特殊信訪事項，尤其對那些處于“法度之外，情理之中”的信訪事項，采取特殊處置辦法實施必要的救助，切實做到“不欠政策帳、不欠程序帳、不欠感情帳”，從而最大限度地減少信訪存量。三要規(guī)范訴求行為，切實維護正常的信訪秩序。要教育和引導(dǎo)群眾正確履行公民權(quán)利和義務(wù)，依法進行信訪活動，理性表達利益訴求，自覺維護秩序;同時，強化信訪事項復(fù)查復(fù)核工作，依法實行信訪三級終結(jié)，促進信訪事項的解決和落實，提高群眾息訴罷訪率。四要切實加大接訪勸返工作力度。對已發(fā)生的集體訪、異常訪尤其是大規(guī)模越級集體訪、異常訪，主要責(zé)任人必須在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場、親自指揮、協(xié)調(diào)，做好現(xiàn)場處置工作，同時及時跟蹤督辦，做好后續(xù)調(diào)處工作，防止重復(fù)上訪。
4、強化責(zé)任意識，全面抓好落實。一是要突出抓好責(zé)任制的落實。信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制是信訪工作一項重要制度和規(guī)定。做好信訪工作的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任到人。必須嚴格按照“誰主管、誰負責(zé)，屬地管理、分級負責(zé)”的信訪工作原則，對信訪工作實行一把手負責(zé)制。分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，對信訪工作必須直接負責(zé)，具體抓好信訪工作。同時，要層層分解和落實責(zé)任制，形成層層有人抓，層層有人負責(zé)的良好工作機制，確保各項工作措施都能得到較好的貫徹與執(zhí)行。二是要突出抓好責(zé)任追究制的落實。責(zé)任追究制是責(zé)任制順利實施的有力保證，信訪部門要切實履行好《信訪條例》，及時通報工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認真查處不落實的事，不落實的人，對極少數(shù)干部在工作中存在的不敏感、不負責(zé)的問題，對一些不斷重復(fù)上訪、越級上訪和屢接屢返現(xiàn)象，要實行責(zé)任倒查制，查清問題環(huán)節(jié)，查清責(zé)任所在，嚴格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。針對發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，有重點地開展調(diào)查研究，及時收集反映有關(guān)信息，定期分析社會穩(wěn)定的動態(tài)，有利于堅持正確方針、及時糾正偏差，形成一些有針對性的措施，使穩(wěn)定工作更加卓有成效地開展。要分析研究穩(wěn)定工作現(xiàn)有規(guī)章制度執(zhí)行中的問題，要分析研究政策執(zhí)行上偏差和不足引發(fā)群眾不滿的原因，向上級部門及時提供有情況、有分析、有建議的綜合性調(diào)研報告，為科學(xué)決策服務(wù)。
效率提升報告篇五
1、做事有耐心，有恒心，能夠有序處理繁瑣事情。
2、用心上進、學(xué)習(xí)潛力較強。
3、遇事沉著冷靜、抗壓潛力較強。
(二)不足剖析。
1、時間管理潛力較差。
2、excel辦公軟件熟練程度一般。
3、邏輯思維潛力較差。
4、表達潛力較差，文筆一般。
(一)、合理安排利用時間，提高工作效率。
1、學(xué)會列清單，把自我要做每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自我手頭上任務(wù)。不要輕信自我能夠用腦子把每件事情都記住，而當(dāng)你看到自我長長list時，也會產(chǎn)生緊迫感。
2、根據(jù)帕累托原則，就應(yīng)對每一天要做事情分清輕重緩急，對每一天要做事情做如下排序：a重要且緊急――務(wù)必立刻做。b緊急但不重要――只有在優(yōu)先思考重要事情后，再來思考這類事。c重要但不緊急――只要是沒有前一類事壓力，就應(yīng)當(dāng)成緊急事去做，而不是拖延。d既不緊急也不重要――有閑工夫再說。
3、每一天工作結(jié)束后對工作清單進行回顧與檢查，透過回顧及檢查所有清單并進行更新。
(二)關(guān)于excel應(yīng)用技能提升。
1、每一天花1-2個小時在網(wǎng)上下載視頻學(xué)習(xí)。
2、學(xué)習(xí)資料有以下幾點：快捷操作與表單設(shè)計、常用函數(shù)、查找與比較、統(tǒng)計與匯總。
3、在工作中進行實踐，不斷檢驗學(xué)習(xí)成果。
(三)關(guān)于邏輯思維潛力提升。
1、在記憶方面提升。
(1)在工作學(xué)習(xí)中，將各種信息、知識分門別類、有序地加以儲存(將短時記憶轉(zhuǎn)為長時記憶)，經(jīng)常性地對知識進行系統(tǒng)化地整理，使知識記憶牢固，知識有序儲存，在具體思維過程中所需問題信息、背景知識就能被迅速檢索、有效地激活運用。
(2)在對材料分析基礎(chǔ)上，用列表、提綱樹狀圖方式把知識條理化、系統(tǒng)化，從而強化對知識理解與記憶。
2、在思維程序與策略方面提升：
熟練掌握思維程序化策略，在工作生活中，把自我置身于問題之中，善于發(fā)現(xiàn)問題，多思考、多總結(jié)，多運用。
(四)強化表達潛力，提高文筆水平。
1、在工作生活中，自信、大膽、用心、主動地多與他人溝通交流，勤學(xué)好問，謙虛求教。
2、業(yè)余時間廣泛閱讀各類有益書籍，汲取各領(lǐng)域知識，豐富自身知識結(jié)構(gòu)，將工作與思考相結(jié)合，盡可能創(chuàng)造性地開展工作。
3、用心收集素材，將優(yōu)美文章或段落摘錄下來，不斷積累，多思考，多想象，多觀察，勤寫作，不斷提升自身文化修養(yǎng)水平。
總而言之，在以后工作生活中，嚴格要求自我，把計劃落到實處，不斷提升個人潛力!
效率提升報告篇六
新加坡以它高度的經(jīng)濟發(fā)展，廉潔高效的政府和優(yōu)美舒適的環(huán)境贏得了世界的普遍贊譽。新加坡的治國經(jīng)驗特別為改革開放后的中國政府所重視，1978年11月，鄧小平訪問新加坡時在與新加坡政府正式會談以后，鄧小平與李光耀單獨閉門談了3個小時。這以后鄧對新加坡的經(jīng)驗贊口不絕，并對高層領(lǐng)導(dǎo)多次談到要向新加坡學(xué)習(xí)（后來李光耀資政也幾乎成了中國領(lǐng)導(dǎo)人的資政）。所以我國有很多高級領(lǐng)導(dǎo)人都訪問過新加坡，大量的中下級領(lǐng)導(dǎo)人和官員被派去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。新加坡的經(jīng)驗是中國從高層到地方官員高度認可的、并一直認真學(xué)習(xí)的榜樣。
在被我國官員學(xué)習(xí)和學(xué)者介紹的新加坡經(jīng)驗中，有幾點被尤為推崇：一是威權(quán)體制，把新加坡的高速經(jīng)濟發(fā)展歸結(jié)于一黨執(zhí)政的權(quán)威主義體制；二是“高薪養(yǎng)廉”制度，把新加坡的政府廉潔歸結(jié)于“高薪養(yǎng)廉”；三是嚴格管理，把新加坡政府高效和良好的治理歸結(jié)于嚴刑峻法的管理。
新加坡基本是個民主政體，但實行權(quán)威統(tǒng)治。人民行動黨執(zhí)政基本上還是建立在人民支持這一合法性基礎(chǔ)上的。正是這一點使新加坡權(quán)威統(tǒng)治具有了合法性。人民行動黨以“為民服務(wù)”為宗旨，通過議會選舉途徑和國會議員大量、深入、細致地做選民工作，爭取選民支持而取得執(zhí)政，使“為民服務(wù)”通過議會制度和國會議員的活動，落實在行動上。我認為這是中國共產(chǎn)黨在“提高黨的執(zhí)政能力”，真正實現(xiàn)“以民為本”的執(zhí)政理念，應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
新加坡的成功主要不在于它的權(quán)威主義，而是真正“為民服務(wù)”。如果只講新加坡人民行動黨權(quán)威統(tǒng)治一面，不講它時刻為民辦事，為爭取人民支持和選票的民主基礎(chǔ)，只講嚴刑峻法的管理，不講它高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍和嫻熟的法治水平，就是對新加坡經(jīng)驗的極大誤解。
人民行動黨的執(zhí)政信念是以民為本，心系群眾，關(guān)懷草根。它是怎么落實這些理念的呢？具體通過國會議員與黨的社區(qū)領(lǐng)袖攜手扎根基層，以為民服務(wù)為宗旨，全心投入為選民服務(wù)，多種方式聯(lián)系選民，定期接待選民，聽取民意，把脈民生，為民眾排憂解難。這些口號和方法我們聽起來非常熟悉，似曾相識。但對人民行動黨來說，這決不是口號，而是實實在在的“行動”。它是通過點點滴滴的為民辦事，才爭來了執(zhí)政地位。
很多去過人民行動黨總部考察的中國領(lǐng)導(dǎo)人、官員和學(xué)者，都對行動黨總部小樓表示驚訝。這個執(zhí)政40年成就輝煌的黨，總部坐落在偏僻但交通方便的機場路邊，在許多居民組屋中間一座再普通不過的只有二層高的小樓，辦公室和會議室設(shè)備簡陋，黨總部只有11個工作人員。曾多次有人提議在市中心最繁華的烏節(jié)路建一座行動黨總部大樓，黨經(jīng)過反復(fù)考慮取消了這一計劃。認為黨的總部大樓建在市中心太顯眼，使人民隨時感到黨高高在上。于是黨的總部從繁華鬧市搬到了遠離市區(qū)的居民區(qū)。
當(dāng)年李光耀提出提高領(lǐng)導(dǎo)人薪金的出發(fā)點是為了吸引最優(yōu)秀的人才到政府任職，也防止人才流失。雖然有防腐的目的，但不是主要的。
反觀中國，現(xiàn)階段還沒有發(fā)育完善的勞動力市場，雖然“鐵飯碗”已經(jīng)打破，但機構(gòu)臃腫、人浮于事、權(quán)責(zé)不相當(dāng)?shù)木置鏇]有根本改變；與此同時，公務(wù)員總體素質(zhì)偏低，不論是整體文化教育程度，還是專業(yè)知識技能、專業(yè)道德水準和管理水平方法，離“黨和人民的要求”還有很大一段距離；而且，現(xiàn)階段中國權(quán)力仍然少有制約，跑官買官的人不在少數(shù)，對這種人實行高薪養(yǎng)廉恐怕是欲壑難填、南轅北轍。
根據(jù)中國國內(nèi)統(tǒng)計，現(xiàn)階段，由國家財政供養(yǎng)的公務(wù)員和準公務(wù)員性質(zhì)的人員超過7000萬。而且，在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，教育和衛(wèi)生等一些公共部門變成了“事業(yè)性單位、企業(yè)式經(jīng)營”的畸形產(chǎn)物，它們仰仗政府賜予的權(quán)利胡亂收費，對于這部分尋租自肥、非公不私的部門再給予高薪恐怕只會擴大社會收入差距。另一方面，由國家財政供養(yǎng)的公務(wù)員人數(shù)多了，公款消費的金額也相應(yīng)提高。目前，盡管中國公務(wù)員名義工資收入水平不高，但是，各級黨、政領(lǐng)導(dǎo)人在住房、用車、秘書、差旅補助等方面以各種不同形式享受的各種津貼卻是一個巨大的財政黑洞。由此可見，“高薪養(yǎng)廉”實不足取。
中國要想像新加坡一樣提高行政管理效率那是任重而道遠的，需要結(jié)合我國的實際情況，逐步完善政府機構(gòu)的管理體制。
效率提升報告篇七
有研究表明，美國上班族“多動兒”的工作成績平均每年要比一般人少一個月的量，全美每年因此蒙受770億美元的損失。而紐約貝西科斯咨詢公司最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，即使是普通員工，只要不對辦公室的干擾因素(接電話、發(fā)郵件)展開積極的“抵抗”，他們的工作效率將下降28%，美國經(jīng)濟每年也會因此再損失6500億美元。
更重要的是，這種狀態(tài)還會侵蝕心理健康。麻省理工學(xué)院心理系教授丹尼爾。安德森說：“注意力被分散就像是釜底抽薪，讓你構(gòu)建了許久的靈感大廈轟然倒塌。
累死累活做的全是無用功，這可能導(dǎo)致懷疑、否定自己的能力，對工作畏懼、拖延，進而引發(fā)自卑、情緒低落等惡劣心境。
典型癥狀：永遠處于忙碌狀態(tài)。
盡管他們非常希望能不被別人打擾好好工作，但事實上，他們的自控力實在堪憂。任何信息都有可能吸引他們的注意力，順理成章，腦子里塞成了一團糨糊，手上卻拿不出像樣的工作成果。
典型案例1。
擔(dān)任公司會計的丁丁最近比較煩，老板催著要公司各部門的年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，疲于應(yīng)付的丁丁只好加班加點。其實，工作量并不算太大，只是丁丁是個十足的八卦狂人+聊天狂人。每天上班，她的第一件事是瀏覽各大網(wǎng)站的娛樂新聞和經(jīng)常泡的八卦論壇，之后還忍不住與好友在網(wǎng)上交流一番。有時，在丁丁好不容易快計算出一項數(shù)據(jù)時，手機又響了，電話那頭的好友在第一時間告訴她：某商場下禮拜周年大促銷!興奮的丁丁一下子又聊了個夠。
案例1分析。
丁丁患上“多動癥”的癥結(jié)或許是因為她有一種“信息焦慮綜合征”。這是一種由于過量、沒有選擇、不經(jīng)訓(xùn)練地吸收完全沒有系統(tǒng)意義的多方信息引起的焦慮癥狀。心理醫(yī)生在門診中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些25歲到40歲的擁有高學(xué)歷、置身高新技術(shù)行業(yè)的白領(lǐng)人士，尤其是那些常與高流量信息打交道的正常成年人會出現(xiàn)“信息焦慮綜合征”。
丁丁對不同的信息都有著不可控制的好奇心和好勝心，生怕自己會遺漏掉一些重要的信息，以至于不能及時更新自己的信息庫，并希望自己是個頂級的信息達人。在這個目標的指引下，丁丁會對自己施加一系列的自我強迫和緊張情緒，由此會不由自主地去網(wǎng)上瀏覽新聞以及和朋友討論相關(guān)的話題。
案例1調(diào)整建議。
1.為了提高效率，你可以使用80/20的時間管理方法。這其實是一個極為簡單的原則，80/20法則認為，80%的收獲源自20%的努力。所以為了讓自己的工作效率提高，在一天的工作開始時，你先將全部的精力集中在那些需要及時處理的事情上，你就會發(fā)現(xiàn)，你擁有足夠多的時間來休息或者娛樂。
在職場上使用80/20法則時，你只需按工作重要緊急程度的優(yōu)先順序?qū)懴逻@一天你最需要完成的3件事情，接著你就從頭做起。即使這一天你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。這樣你就不會覺得自己忙忙碌碌了一天，卻依然一事無成了。而且，通常情況下，良好的開始會讓你一天都保持高昂的情緒和積極的動力，這會使你這一天都十分高效。
2.退訂那些從不閱讀的電子郵件雜志，使用電子郵件過濾工具，最好設(shè)置兩個電子郵箱，將私人郵件與工作郵件分開。在上班時間，只允許自己打開工作郵箱，私人郵箱在午餐休息或者下班后閱讀回復(fù)。
3.在需要集中精力做一項工作時，適當(dāng)?shù)仃P(guān)掉手機和一切即時收發(fā)信息工具是“聰明之舉”。你只是比別人晚一點知道一些信息而已，只要你愿意，將手頭工作完成之后，再去了解不論是好消息還是壞消息，都對你有好處。因為在沒有壓力的狀況下，人的接受能力會提高不少。
4.此外，你可以做一些積極的心理暗示，要知道，無論人對信息的掌握多么全面，遺漏總是難免的。不必整天想著收集足夠多足夠全的信息，要記住，不光是你會遺漏一些信息，每個人都有這種現(xiàn)象。習(xí)慣拖拖拉拉的“多動兒”。
習(xí)慣拖拖拉拉的“多動兒”
效率提升報告篇八
工作讓你慢慢透不過氣來嗎?待辦事項，計劃和突發(fā)的瑣事不停地積累已經(jīng)把你包圍?遇到這種情況時，你的最佳策略就是先走一步，超前工作。完成今天所有的任務(wù)甚至更多，你才能有呼吸的空間。
你會怎么做呢?當(dāng)我面對這個問題，我的答案是，來一次“任務(wù)獵殺日”――這一天會是我效率最高的一天。我將預(yù)留大量的時間來完成待辦事項上的任務(wù)并且超前工作。我發(fā)現(xiàn)，如果你計劃得當(dāng)，你可以讓明天的效率比平常高出三倍!
1、怎樣設(shè)定“任務(wù)獵殺日”呢?
我已經(jīng)成功完成了數(shù)以百計的“任務(wù)獵殺日”。因此，如果你正準備開始你自己的“任務(wù)獵殺日”，可以參考如下步驟：
2、早起：如果你不是一個通常很早起床的人，請調(diào)早你的鬧鐘。在5：00-6：00起床有兩個作用。首先，它給你一段在上課，工作，或家人醒來前的安靜時間。其次，它能建立一種成就感，這可以激勵你度過一整天。
3、早操：這并非絕對必要，但我發(fā)現(xiàn)用跑步或在房間里做幾個俯臥撐來開始新的一天是另一種非常好的激勵方法。而且，三十分鐘的晨練可以趕走你身體里昏昏沉沉的感覺。
4、固定的任務(wù)清單：在你開始這一天以前，寫下所有你必須完成的任務(wù)。一旦你完成這項清單，也就完成了一天的工作，然后你可以去做點真正想做的事情。有一個固定的工作目標可以讓你更好的集中精力，“今天要工作一整天”，類似這種想法反而會導(dǎo)致拖延。
5、隔立自己：我的大部分工作是靠個人完成。這意味著，在“任務(wù)獵殺日”里，我的社交活動幾乎為零。為了可以集中精力而不分心，就做一天的隱士吧。鎖上房間或辦公室的大門，直到你解決掉清單上的所有任務(wù)。
6、斷“線”：電視、網(wǎng)絡(luò)、facebook、電話和即時通訊在這一天里都要保持離線。如果你實在需要互聯(lián)網(wǎng)(比如：回電子郵件是工作清單的一部分)那么就專注于你的任務(wù)，別去做其他的。如果你沉溺于到處在網(wǎng)絡(luò)閑逛，那就斷線吧。
7、重要的工作優(yōu)先：關(guān)于如何組織你的工作這個問題，那就是大石頭優(yōu)先!也就是把要完成的最重要的任務(wù)放在一天的開始，而不是結(jié)束。這樣，你就能把你的焦點放在當(dāng)前最重要的任務(wù)上。當(dāng)然這一條也有例外，但你得把它作為一項總原則來遵循。
沒有中途休息：在這一天中，任何形式的休息都應(yīng)該盡量減少。但尤其是任務(wù)當(dāng)中的休息。只有當(dāng)你完成清單上相當(dāng)一部分的工作后，你才能站起來去喘口氣。如果你的論文只寫到一半，先結(jié)束它，然后再去吃午飯。
8、休息最少化：一天沒有悠閑的咖啡時光不會殺了你。我的原則是，大的任務(wù)之間有5分鐘休息或花費20-30分鐘來解決三餐都是可行的。但別到處閑晃，即使只有1小時。除非你已解決掉所有的項目，否則這會讓你的一天以失敗告終。
9、集中瑣事：集中你全部的瑣事(扔垃圾，修門鉸鏈，裝訂等)，然后一次解決。這可以幫助提高效率，因為它能減少工作流程的中斷次數(shù)。
10、加快走路步伐：在這一天里，對于你做的每件事，你都得專注并且有緊迫感。如果在任務(wù)間要拿點什么東西，加快走路步伐能提醒你還有一個重要的使命要完成：清空你的任務(wù)清單。如果你需要通勤或開車，在這段時間里可以放盤磁帶來提醒自己――你沒有時間能隨意浪費。
11、加速：一次承擔(dān)所有任務(wù)并加速完成它們。我常常一次寫幾千字，甚至曾經(jīng)一連寫過30頁的電子書。通常，人們很難拒絕休息的誘惑，但一旦你進入狀態(tài)，請竭盡所能來維持它。
12、放一天假：在成功的處理完所有待辦事項的一天后，給自己放天假。這可以幫助你在經(jīng)歷了一整天疲勞的工作后恢復(fù)精力。即使你第二天什么都不做，前幾天的超前工作通?？梢詮浹a?；ㄒ恍r間與你的家人相處，讀一本書，或是睡到中午。經(jīng)過了三倍效率的一天，你值得擁有這些!
13、彌縫嗦。
“任務(wù)獵殺日”感覺就像是考試抱佛腳一樣，臨時進入緊急狀態(tài)，開始忙碌。雖然這樣集中起來完成任務(wù)效果不錯，但這不能說明你應(yīng)該經(jīng)常進行任務(wù)獵殺日。如果你要啟動任務(wù)獵殺日了，那說明前一段時間你都沒有好好利用時間。所以除了要趕快完成堆積的任務(wù)外，你還應(yīng)該反省一下為什么會有這么多任務(wù)聚集起來未完成!
效率提升報告篇九
西山區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于西山區(qū)2012年重點（亮點）。
目標任務(wù)完成情況分析報告。
區(qū)目督辦：
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于對西山區(qū)2012年重點（亮點）目標任務(wù)進行分解立項督查的通知》（西辦通?2012?26號）文件精神，涉及我局重點工作有4項：1.光明工程項目定點醫(yī)院手術(shù)任務(wù)830（人）；2.孕產(chǎn)婦死亡率控制在33人/10萬人以內(nèi)，嬰兒死亡率控制在7‰以內(nèi)；3.防治艾滋病行政人員和技術(shù)人員編制行政2人，技術(shù)10人；4.足額配套基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費（萬元）。我局高度重視重點（亮點）目標任務(wù)推進工作，建立定期研辦工作制度，采取目標跟蹤管理，定期分析各項工作任務(wù)推進情況和存在的困難，現(xiàn)將1-8月重點項目、重點（亮點）工作目標完成情況分析報告如下：
一、重點工作完成情況。
（一）光明工程項目定點醫(yī)院手術(shù)任務(wù)830（人）。
（二）孕產(chǎn)婦死亡率控制在33人/10萬人以內(nèi)，嬰兒死亡率控制在7‰以內(nèi)。
危孕產(chǎn)婦3326人，已安全分娩6152人，由于工作措施得當(dāng)，責(zé)任明確，目前我區(qū)孕產(chǎn)婦死亡0人，孕產(chǎn)婦死亡率0/10萬；嬰兒死亡數(shù)9人，嬰兒死亡率3.26‰，各項指標均控制在指標范圍內(nèi)。
（三）防治艾滋病行政人員和技術(shù)人員編制行政2人。
按照衛(wèi)生局機構(gòu)改革設(shè)置“三定”方案實施意見，我局設(shè)置了防艾辦內(nèi)設(shè)科室，核定行政編制2人，目前人員全部在崗。2007年已落實專業(yè)技術(shù)人員10人編制，編制人員列入西山區(qū)疾病預(yù)防控制中心管理，通過社會公開招聘，目前在職在編人數(shù)51人防艾辦、疾控中心編制人員已全部在崗。
（四）足額配套基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費。
按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)配套經(jīng)費，我局積極協(xié)調(diào)區(qū)財政局，已納入2012年公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費財政預(yù)算，全年預(yù)算經(jīng)費105萬。目前，中央、省衛(wèi)生補助資金11,531,520元全部到位，根據(jù)省、市配套文件精神，我局將協(xié)同區(qū)財政局全額保障公共衛(wèi)生服務(wù)配套經(jīng)費。
二、存在問題和困難。
1.通過對全區(qū)白內(nèi)障患者篩查，符合手術(shù)指征人數(shù)不足20%,在一定程度上影響了我區(qū)“光明工程”白內(nèi)障手術(shù)任務(wù)數(shù)的有效落實，工作推進相對緩慢。
超標。
三、下一步工作打算。
1.加強目標管理，繼續(xù)加大白內(nèi)障患者普查力度，將流動人口納入普查范圍，協(xié)調(diào)轄區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)開展白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)，加強與昆明普瑞眼科醫(yī)院、成都軍區(qū)昆明總醫(yī)院、武警云南總隊醫(yī)院、昆明梯古眼科醫(yī)院、個體眼科診所工作對接，進一步做好白內(nèi)障手術(shù)患者信息統(tǒng)計上報工作，全力推進“光明工程”重點目標任務(wù)圓滿完成。
2.加強目標督查管理，強化責(zé)任落實，切實增強基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員責(zé)任心，認真落實婦幼保健各項工作制度，積極應(yīng)對工作中存在的問題和困難，制定孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡風(fēng)險控制措施，有效控制孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡。
3.圍繞中心，緊盯重點目標任務(wù)不放松，認真落實重點項目、重點工作研辦制度，定期分析完成重點工作中存在的問題，及時總結(jié)工作中取得的成效，做好重點工作推進統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
四、計劃年內(nèi)完成情況。
完成“光明工程”白內(nèi)障手術(shù)任務(wù)，孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡指標控制在最小范圍，爭取重點任務(wù)完成情況排列全市第一。
效率提升報告篇十
按照月、周、日指定計劃，了解每天的任務(wù)，確定優(yōu)先順序，合理分配時間。
專注。
關(guān)掉無關(guān)的網(wǎng)頁、軟件、拒絕無意義的閑聊。工作需要一鼓作氣的勁頭。
學(xué)習(xí)。
保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷更新知識和技能。有時候，效率低是因為能力不足。
準備。
提前做好準備，把工作中可能用到的資料、信息提前找好、分類，即取即用。把自己的經(jīng)驗、知識，轉(zhuǎn)化為自己的“工具庫”，做好資料的整理和儲備。
技能。
學(xué)習(xí)并精通掌握各種辦公軟件。有很多繁瑣的重復(fù)勞動，早有軟件可以代工。
合作。
學(xué)會分工合作，巧妙利用別人的時間，并時時了解進度，調(diào)整計劃，加強配合。
總結(jié)。
下班前花十分鐘整理一天的工作，定期總結(jié)，讓經(jīng)驗成為提高效率的助手。
調(diào)整。
保持時間彈性。特別疲憊的情況下效率可能更低，學(xué)會適度放松和休息。
效率提升報告篇十一
有效教學(xué)的理念源于20世紀上半葉西方的教學(xué)科學(xué)化運動,有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益,即什么樣的教學(xué)是有效的,是高效、低效還是無效.所謂“教學(xué)有效性”,主要是指在教學(xué)活動中,教師采用各種方式和手段,用最少的.時間、最小的精力投入,取得盡可能多的教學(xué)效果,實現(xiàn)特定的教學(xué)目標而組織實施的活動.
作者：袁曉敏作者單位：啟東市合作鎮(zhèn)祖杰小學(xué),江蘇,啟東,226200刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：2009“”(23)分類號：g63關(guān)鍵詞：
效率提升報告篇十二
顧名思義就是領(lǐng)導(dǎo)能力。它和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)緊密相聯(lián)，但絕不等于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會贊美她表演藝術(shù)超群絕倫，我們普通人唱好了，人們最多會說這人也有表演才能。能力和藝術(shù)屬于不同的層次。能力是基礎(chǔ)，藝術(shù)是能力不斷提高、不斷積累、由量變到質(zhì)變的結(jié)晶。
如何改善和提升領(lǐng)導(dǎo)力。
1首先明白哪些是烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)力。
首先申明，我不是理論家，我給不出完整定義。再說了，領(lǐng)導(dǎo)力和許多做人的基本能力并不能截然分開。比如說，溝通能力對于領(lǐng)導(dǎo)力來說很重要，那你能說我們普通人就不需要溝通能力了嗎？答案顯然是否定的。
所以誰也無法窮盡領(lǐng)導(dǎo)力到底包括哪些內(nèi)容。我們至多只能說領(lǐng)導(dǎo)力至少包括以下方面：計劃、控制、跟蹤、檢查、溝通、協(xié)調(diào)、鼓動、懲戒、演講、寫作、預(yù)測、思維、談判、應(yīng)急、決策、指揮……因為烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)是管人的，凡是人所必需的能力做領(lǐng)導(dǎo)的都應(yīng)該具備。
2明白自己已經(jīng)擁有的領(lǐng)導(dǎo)力。
有時候，認識別人容易認識自己難。特別是找自己的不足更難。不要緊，我教你一個方法，既可識別朋友，又能找出自己的短處。
3著重培養(yǎng)自己不足或欠缺的烘焙店面領(lǐng)導(dǎo)力。
知恥而后勇，知不足而努力，方向明確，方法得當(dāng)，往往會收事半功倍之效，否則就只能是事倍功半、得不償失。
這就只有每個人自己去把握了。溝通不行練溝通、演講不行練演講；應(yīng)急不行練膽量、預(yù)測不行練思維；談判不行強記憶，指揮不行強責(zé)任……哪壺不開煮哪壺。
4先從自己身邊的人學(xué)起。
目標并非越高越好，榜樣并非越強越好，恰到好處為最好。目標太高實現(xiàn)不了，努力就失去了熱情，榜樣太偉大，追趕就失去了信心。因此要提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力，最切實際的做法就是從身邊的人學(xué)起。你了解他們、熟悉他們，他們能做到的相信你也能做到。
作為烘焙餅店負責(zé)人或人力資源部門，也應(yīng)該想到各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)首先把本單位、本部門的好榜樣學(xué)習(xí)好了，再外出學(xué)習(xí)不遲。身邊人好學(xué)、易學(xué)，也能立即見效果。
5選擇適合的書籍閱讀。
偉人說“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)”。所以我把向身邊的人學(xué)習(xí)放在首位，但這并不否認讀書不是學(xué)習(xí)。好的書籍是智慧的結(jié)晶，如同良師益友，她既教你做人，也教你做事。
而且她絕不偏袒任何人，只要你愿意，不論何時何地，她都會給你知識、給你啟迪。她助每一個熱愛她的人成長進步，直至她自身粉身碎骨。書籍是人類社會進步的精神食糧。只吃飯不讀書，不如下輩子不為人。
6多聽與實際聯(lián)系緊密的講課。
目前（特別是金融危機之后）烘焙界出現(xiàn)了一個可喜的現(xiàn)象，聽課不看名氣看口碑，請人不看頭銜看實力。辦烘焙餅店不再跟風(fēng)趕潮、打廣告不再一窩瘋。返樸歸真開始了。這恐怕得首先歸功于北大、清華兩個名校的虛假教授總裁班被揭露和曝光（以名人招生，用南郭先生充數(shù)）。
這沒有什么奇怪的，騙子古今中外有。要不然怎么會有《濫竽充數(shù)》的典故和《皇帝的新裝》傳世？現(xiàn)在既懂理論又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的烘焙管理講師層出不窮，中國烘焙餅店振興的黃金時代已經(jīng)來臨。愿意學(xué)習(xí)的朋友，只要睜開慧眼，可供選擇的講師實在是太多了。拋棄虛榮、舍棄貪婪，求真務(wù)實，你一定可以找到合適的老師。
7提高領(lǐng)導(dǎo)力與自己的本職工作結(jié)合。
魚兒離不開水，花兒離不開秧。提高烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)力離不開你的本職工作。如果你好高騖遠，受人蠱惑，現(xiàn)在只是一個烘焙主管，卻幻想一夜成名，希望不久的將來做烘焙餅店的領(lǐng)袖，被不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵的理論所誤導(dǎo)，那么你一定會舍棄基本功不練，而是去模仿領(lǐng)袖性格、去穿領(lǐng)袖外套。那你一定會“頭重腳輕腹中空”。
因為你虛弱的身體還不能承受“領(lǐng)袖的外套”之重。我始終認為，首先做一個好員工，然后才能做一個好領(lǐng)導(dǎo)。在一個烘焙餅店逐級晉升更有利于人才的培養(yǎng)和成長，連升三級（除非戰(zhàn)爭年代）不見得就是好事（除非此人在同行業(yè)歷煉多年，轉(zhuǎn)入本企業(yè)時身處底層）。事非經(jīng)過不知難，沒有烘焙餅店基層崗位的鍛煉，把握全局的能力就無法有效獲得。
8追求個人風(fēng)格，成就領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
個性特征不同，個性心理不同，注定了你就是你，你不可能成為別人。方法可學(xué)，手段可用，能力可以提高、水平可以精進，就是個人風(fēng)格不能學(xué)，沒辦法學(xué)。亦步亦趨，你永遠是他人的影子；人云亦云，你永遠是他人的傳聲筒。
不要刻意模仿，不要鸚鵡學(xué)舌，拓展你的心胸，開闊你的視野，提高你的運用能力，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)能力日益增進，運用日益嫻熟，你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐步形成，你的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也就自然而然地如影隨形、與你自身融為一體了。
1.大學(xué)生如何提升領(lǐng)導(dǎo)力。
2.如何尋找和提升職場幸福感。
3.職場新人如何快速提升。
4.如何有效改善職場人際關(guān)系。
5.職場上如何提升個人價值。
6.如何從職場中提升自己。
7.如何提升你的交際能力。
8.如何提升說話技巧。
9.如何提升職場幸福感。
10.銷售人員如何提升自己。
效率提升報告篇十三
在現(xiàn)代社會的高速發(fā)展和競爭激烈的環(huán)境中，我們都面臨著諸多的壓力和挑戰(zhàn)。如何提高自己的效率成為了每個人都關(guān)注的問題。作為一名職場新人，我在工作和生活中積累了不少提升效率的心得體會，我將分享給大家。
首先，合理分配時間，制定明確的目標和計劃。時間是有限的資源，我們應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃和分配自己的時間。為了做到這一點，我們需要制定明確的目標和計劃，明確自己要完成的任務(wù)和時間節(jié)點，并根據(jù)重要性和緊急性來合理安排工作的順序。這樣做不僅能夠幫助我們避免分心和拖延的行為，還能夠更好地掌控自己的時間，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。
其次，保持專注和集中注意力。在當(dāng)今信息爆炸的時代，我們很容易受到各種干擾，從而影響我們工作和學(xué)習(xí)的效率。為了提高效率，我們需要學(xué)會保持專注和集中注意力。在工作或?qū)W習(xí)的過程中，我們可以關(guān)閉手機或者將手機靜音，避免被社交媒體和消息打擾；在一個相對安靜的環(huán)境中工作，避免被周圍的噪音干擾；使用番茄鐘或其他工作時間管理工具來幫助我們保持專注。通過這些方式，我們能夠更好地集中注意力，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。
第三，做好時間段間的休息和調(diào)整。長時間的高強度工作或?qū)W習(xí)會導(dǎo)致我們的注意力下降和疲勞加重，從而影響我們的工作和學(xué)習(xí)效果。為了保持高效工作和學(xué)習(xí)，我們需要合理安排時間段間的休息和調(diào)整?？梢圆捎梅宴姽ぷ鞣?，將每個工作周期分為短暫的工作時間和休息時間；運動、休息和睡眠是恢復(fù)體力和重振精神的重要方式，可以在工作和學(xué)習(xí)之余進行適當(dāng)?shù)倪\動、休息和睡眠。通過合理的休息和調(diào)整，我們能夠使精神和體力保持在一個較好的狀態(tài)，從而提高工作和學(xué)習(xí)的效率。
第四，培養(yǎng)良好的時間管理和自律能力。良好的時間管理和自律能力是提高效率的關(guān)鍵。為了培養(yǎng)這些能力，我們需要制定計劃和規(guī)劃，嚴格按照計劃執(zhí)行；設(shè)立明確的工作時間和學(xué)習(xí)時間，避免無謂的拖延；設(shè)定明確的工作和學(xué)習(xí)目標，激勵自己去完成任務(wù)；學(xué)會拒絕不必要的事務(wù)，避免過多的干擾。通過培養(yǎng)良好的時間管理和自律能力，我們能夠更好地掌控自己的時間和行動，從而提高工作和學(xué)習(xí)的效率。
最后，保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度是提高效率的內(nèi)在動力。在工作和學(xué)習(xí)中，我們難免會遇到挫折和困難，但是只有積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度才能讓我們走出困境，重新振作。可以時刻提醒自己堅持下去的信念和目標，相信自己的能力和潛力；通過充實自己的知識和技能，增強自信心；與積極向上的人交朋友，互相激勵和鼓勵。只有保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，我們才能更好地克服困難，提高我們工作和學(xué)習(xí)的效率。
總之，提高效率不僅是一種能力，更是一種生活態(tài)度。通過合理分配時間、保持專注、做好時間段間的休息和調(diào)整、培養(yǎng)良好的時間管理和自律能力以及保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，我們能夠提高自己的工作和學(xué)習(xí)效率，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)個人的成長和價值。
效率提升報告篇十四
gre考試閱讀的基本做題方法，就是先讀原文再看題目，看過題目后再根據(jù)題目定位回原文，所以讀原文是做一篇閱讀的第一步。有些讀者已經(jīng)養(yǎng)成了先讀題目再看原文的閱讀習(xí)慣，其實，做題的順序要因閱讀特點和出題方式而異，gre閱讀題目的出題順序和原文幾乎沒有任何聯(lián)系，也就是說第一道題可能考了原文的末尾，而最后一道題可能考的是原文的開始，故先讀題目再讀原文對做題沒有任何幫助，反而有可能擾亂讀者理解原文內(nèi)在的邏輯結(jié)構(gòu)。
做標記是指在讀文章的時候用簡單的符號記錄所讀重點內(nèi)容，這應(yīng)該和讀文章同步進行，標記可以輕輕做在試卷邊緣，也可以另外寫在草稿紙上。所標記的主要目的是為了讀完選項之后能快速、準確的定位，這個步驟要求讀者熟悉?？伎键c，對應(yīng)做標記的內(nèi)容爛熟于胸，這樣才能不費時間的給自己下一步的定位作準標記。
讀題干的過程也是個找題干特征的過程，看看題干所述和自己所做標記的內(nèi)容有沒有聯(lián)系，如果有，則可以直接定位，故定位最主要的基礎(chǔ)是題干與標記之間的.聯(lián)系。有時候題干可能沒有可以捕捉的特征，這時讀者不妨從選項下手，選項中也時常會有明顯的特征反映出它與原文中的重點內(nèi)容之間的相關(guān)性。
定位指的是確定考題針對原文中什么位置的內(nèi)容發(fā)問，通常通過題干和選項的特征詞來找，判斷了原文所述的位置之后，就可以找原文和答案之間的對應(yīng)關(guān)系了，絕大多數(shù)題目都可以通過找題干和選項的特征詞準確的定位到原文某處。
效率提升報告篇十五
散步同樣也是休息的一種方式，不一定非得走多遠多賣力才算散步，你也可以在公司里慢慢繞，散步5分鐘左右，這樣身體的血液循環(huán)就會變得更好，回到工作的時候也能更加精力充沛。
二、學(xué)會適當(dāng)休息。
工作一段時間以后，注意力的集中程度會隨著時間的加長而不斷下降，這時，讓大腦休息一下是非常必要的。最好的方式是離開電腦，走到窗前遠眺風(fēng)景，或者做一些簡單的肢體運動，活動活動因久坐而變得僵硬的手腳，這樣，工作的緊張感和疲憊感就會輕易獲得消除。即使工作再緊張也要學(xué)會休息，就像觀察一件事物，往往后退一步比湊近觀察或許能看得更清楚。
三、分配自己的時間。
當(dāng)好幾件工作堆積在一起不得不處理的時候，人多多少少會產(chǎn)生煩躁感，進而失去工作興趣。這時你不妨靜下心來，為工作分配時間。比如規(guī)定自己在半小時內(nèi)解決完郵箱里堆積的郵件，用一小時將大量混亂的文件按類整理成檔……無論是怎樣的工作都可以，將工作分配給適當(dāng)?shù)臅r間，接下來你需要考慮的僅僅是在下一個時間段里，把分配給這個時間段的工作完成而已了。
四、給自己制定任務(wù)計劃。
突然發(fā)現(xiàn)自己的工作堆積如山！你會不會有無從下手的感覺？這時候，為自己制定一個任務(wù)計劃非常重要，從山一樣多的工作中抽絲剝繭地選出最重要、最緊急的工作列成清單，不要讓不重要的工作占據(jù)自己的思維和時間，這可以讓你的思路更加清晰，同時做事更有邏輯和效率。而為自己制定任務(wù)計劃，也許只會花掉你5分鐘的時間。
五、喝一杯水。
六、和朋友說說話。
俗話說，人最必不可少的是朋友，如果你對你的工作感到懷疑、煩躁的時候，不妨通過打電話或者線上通信的方式進行些許的溝通？適當(dāng)和朋友進行溝通與交流，能夠有效地轉(zhuǎn)換心情，讓你重新投入工作當(dāng)中。當(dāng)你感覺堅持不下去的時候，當(dāng)你對自己做的內(nèi)容沒有信心的時候，不妨去和有相關(guān)經(jīng)驗的朋友聊一聊，聽聽他們的意見，不但能夠讓你重新認識到自己的工作價值，也許還能獲得不少好的啟發(fā)。
七、先從簡單的事情開始做。
對于沒有干勁的人來說，如果去挑戰(zhàn)相當(dāng)有難度的工作，只會讓自己越發(fā)沒有干勁。這時，你不妨從你的任務(wù)清單上挑選出相對比較簡單的工作，如打個電話，或者發(fā)個郵件什么的，這些工作能夠在15分鐘內(nèi)處理完，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的工作很快很容易就完成時，自信與干勁都會增強，這對于你完成接下來的工作無疑是大有益處的。
八、兩件工作交互進行。
當(dāng)手上有幾件事情的時候，將兩件事情交互著做也是不錯的選擇。當(dāng)你做一件事一定時間感到疲勞和煩躁的時候，不要一味堅持下去，這樣只會讓效率持續(xù)下降，并且對工作感到厭煩。此時不妨換另外的工作做10-15分鐘，而在此過程中，你能夠轉(zhuǎn)換心情，也能讓大腦獲得休息，進而重新精力十足地回到原來的工作上去。
九、將自己已完成的工作標注出來。
就像跑步一樣，如果看不到終點，難免感到自己跑得很辛苦，而如果能看到終點，心里總有個盼頭，不會感到自己有多累。工作也是一樣，每完成一件工作就將完成的工作寫下來列成清單，或者從任務(wù)清單上勾眩當(dāng)你看著自己完成的工作越來越多，心里的成就感和對工作目標的清晰程度就可以減輕工作給你帶來的負擔(dān)和壓力。
十、想想工作完成后的結(jié)果。
無論是什么工作都必然存在其目的。在工作的過程中，感到煩躁、無聊都是相當(dāng)正常的，但你必須將工作做下去。這時候，你不妨想想在工作做完后的結(jié)果，比如，你將凌亂的文件整理完畢后會產(chǎn)生成就感，比如，你將公司新產(chǎn)品的宣傳郵件發(fā)送出去后或許帶來了一個大客戶。想想工作完成后能夠帶來的價值，也許你就能夠重拾工作的干勁。
效率提升報告篇十六
吃200克蘑菇對身體產(chǎn)生的影響等于曬兩天太陽。蘑菇富含維生素d，經(jīng)常食用蘑菇，可起到消除疲倦的作用。
胡蘿卜和甜菜。
經(jīng)常感到疲倦的人多數(shù)血液中缺鐵。胡蘿卜和甜菜一類的蔬菜不僅富含鐵，而且易于被身體吸收。
吃姜。
生姜的辣味能使身體從內(nèi)部生熱，增強免疫功能。無論是制成蜜餞的姜，還是生姜都有解毒、提神和消除疲倦的作用。
五谷雜糧。
多吃五谷雜糧可以補充身體中丟失的鉀元素，有效防治犯困、精神不振的現(xiàn)象出現(xiàn)。比如：蕎麥、玉米、山芋等?？梢跃徑馑釅A平衡失調(diào)、新陳代謝紊亂和鉀元素等微量元素的丟失，可以防治犯困。
毛豆。
毛豆中含有豐富的鉀，可適當(dāng)多吃，比如用鹽水煮毛豆或用毛豆燒菜，不僅可以緩解倦怠，還能開胃，補充體力。毛豆是尚未成熟的大豆，其營養(yǎng)更容易吸收利用。
毛豆在生長中需要鐵，也儲存鐵，不僅鐵含量比較高，也容易吸收，是兒童、老人、婦女補充鐵，預(yù)防貧血非常好的食物來源。此外，毛豆中鈣的含量也很高。
含鉀食物。
新鮮蔬菜中，菌類(如口蘑、鮮蘑等)、豆角、小蘿卜、菜花、黃花菜、苦瓜、南瓜、絲瓜、油菜、菠菜、莧菜、芹菜等鉀含量比較高。在水果中，香蕉的鉀含量最高。
效率提升報告篇十七
隨著現(xiàn)代社會競爭的加劇，提升工作和生活效率成為了現(xiàn)代人的追求。只有提高個人的效率，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機遇。在長期的工作實踐中，我不斷總結(jié)和探索，積累了一些提升效率的心得體會。通過有效管理時間、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣、合理安排工作和生活、鍛煉自己的能力，我取得了一些令人滿意的成果。
第一段：時間管理是效率的基礎(chǔ)。
成就事業(yè)的第一步是有效地管理時間。時間是有限的資源，如果不能合理分配和利用，就會導(dǎo)致效率低下。因此，我個人的第一條心得就是要學(xué)會合理規(guī)劃時間。首先，我會制定每天的工作計劃，明確自己的目標和任務(wù)，并按照重要性和緊急程度進行安排。其次，我會利用時間表和提醒工具，及時提醒自己任務(wù)的進度和時間節(jié)點。最后，我會進行時間分段式工作，將大段的工作任務(wù)分為多個小的時間段，以提高工作效率。通過這些方式，我更好地管理了時間，提高了工作效率。
第二段：良好的工作習(xí)慣助力提升效率。
良好的工作習(xí)慣是高效工作的基礎(chǔ)。在日常工作和學(xué)習(xí)中，我養(yǎng)成了幾項良好的習(xí)慣，有效提升了工作和學(xué)習(xí)效率。首先，我堅持每天早起，用早晨的時間進行自我反思和計劃，充分準備好新的一天的工作。其次，我養(yǎng)成了每天學(xué)習(xí)和充電的習(xí)慣，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能水平。再次，我善于總結(jié)和歸納，及時整理筆記和工作文件，方便以后查閱和使用。通過這些良好的工作習(xí)慣，我能更好地應(yīng)對各類工作任務(wù)，提升了效率和質(zhì)量。
第三段：合理安排工作和生活平衡。
提升效率并不僅限于工作領(lǐng)域，也包括生活的方方面面。在長期的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)，合理安排工作和生活平衡對于提升效率至關(guān)重要。身心俱疲的狀態(tài)無法發(fā)揮最佳效能，而恰當(dāng)?shù)男菹⒑蛫蕵纺軌蛘{(diào)整好心態(tài)，提升工作的質(zhì)量和效率。因此，我會合理安排和調(diào)配自己的工作和生活時間。在工作之余，我會進行一些鍛煉和運動，放松身心，提高工作效果。在周末或假期，我會安排一些與家人和朋友的聚會，增進彼此的感情，緩解工作壓力。通過合理安排工作和生活平衡，我能更好地調(diào)整自己的狀態(tài)，提升工作效率。
第四段：鍛煉能力助推效率提升。
在當(dāng)今高度競爭的社會，個人的能力水平是提升效率的重要因素之一。為了提高自己的工作效率，我堅持不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉自己的能力。首先，我注重自我專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和提高，通過參加培訓(xùn)班、閱讀專業(yè)書籍等方式，不斷更新自己的知識儲備。其次，我注重培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，通過參加管理培訓(xùn)課程、擔(dān)任項目負責(zé)人等方式，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。最后，我注重培養(yǎng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，通過學(xué)習(xí)溝通技巧、參與團隊合作等方式，提升自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。通過鍛煉和提高自己的能力，我能更好地勝任各類工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：持續(xù)升級，提升效率。
提升效率是一個持續(xù)不斷的過程，我認為持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷反思是提升效率的關(guān)鍵。陸續(xù)有新的工具和技術(shù)發(fā)布，我們要始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)會應(yīng)用新的工具和技術(shù)來提高工作效率。同時，要經(jīng)常對自己的工作進行反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足之處，并進行改進和提升。只有不斷地學(xué)習(xí)和改進，才能不斷提升自己的效率水平。
總之，提升效率是一項有挑戰(zhàn)性但又十分重要的任務(wù)。通過時間管理、良好的工作習(xí)慣、合理安排工作和生活、鍛煉自己的能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進，我在工作和生活中取得了一些好的成果。希望通過我的經(jīng)驗和體會，能夠?qū)λ艘灿兴鶐椭?，激發(fā)更多人的效率提升的潛力。
效率提升報告篇十八
提高工作效率對于現(xiàn)代人來說是非常重要的。在競爭激烈的社會中，如果始終保持高效率的工作狀態(tài)，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。在過去的一段時間里，我通過不斷嘗試和總結(jié)，逐漸積累了一些提高工作效率的心得體會。下面我將分享這些體會，希望能對大家有所幫助。
第一段：有效分配時間。
時間管理是提高工作效率的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，在開始一天的工作之前，制定一份詳細的工作計劃非常重要。將工作任務(wù)分解為不同的階段，并合理安排時間。同時，也要針對自己的時間管理問題制定一些應(yīng)對措施，比如避免在工作時間里沉迷于社交媒體，保持專注。另外，我也會利用碎片時間，比如在等候或公共交通工具上，通過閱讀書籍或聽音頻來提高自己的知識水平。
第二段：保持專注。
專注力是提高工作效率的重要因素。在進行工作時，我會采取一些措施來保持專注。首先，我會在工作之前進行簡單的冥想或深呼吸來讓自己放松。然后，我利用番茄工作法，將任務(wù)劃分為短暫的工作時段和休息時段，以保持大腦的高度集中。此外，我也會減少干擾，比如將手機靜音或關(guān)掉通知功能，避免在工作時被打斷。
第三段：合理安排工作優(yōu)先級。
每天的工作任務(wù)通常是琳瑯滿目的，我發(fā)現(xiàn)合理安排工作的優(yōu)先級對提高效率非常重要。我會將重要且緊急的任務(wù)優(yōu)先處理，并且在任務(wù)開始時就制定清晰的目標和計劃。在進行任務(wù)選擇時，我也會考慮任務(wù)的價值和重要性。有時候，可能還需要摒棄一些不必要的事情，將精力更好地投入到最重要的工作上。
第四段：學(xué)會委托與協(xié)作。
合理地委托任務(wù)和與他人合作是提高工作效率的重要手段。很多時候，我們無法獨自完成所有的工作任務(wù)，因此要學(xué)會信任他人，并將一些適合委托的任務(wù)交給他人處理。此外，與同事之間的良好溝通和協(xié)作同樣重要。通過共享資源和分工合作，可以更高效地完成工作，提高整體效率。
第五段：保持良好的身心狀態(tài)。
良好的身心狀態(tài)對于提高工作效率起著至關(guān)重要的作用。我會定期進行鍛煉和休息，以保持身體的健康和活力。此外，我也會尋找一些放松和調(diào)節(jié)心情的方式，比如聽音樂、看電影或與朋友共度休息日。保持良好的身心狀態(tài)可以增強工作動力，使我更有活力和動力去應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
總結(jié)起來，提高工作效率需要我們在時間管理、專注力、工作優(yōu)先級、委托與協(xié)作以及身心狀態(tài)方面做出努力。通過有效分配時間、保持專注、合理安排工作優(yōu)先級、學(xué)會委托與協(xié)作，同時保持良好的身心狀態(tài)，我們能夠更加高效地工作，并在競爭激烈的社會中取得更好的成就。
效率提升報告篇十九
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以說是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責(zé)地工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。
2、選擇正確的工作方向。工作方向就是工作目標或工作目的。
3、選擇最好的工作方法。做任何工作都有各種方法可以選擇，也許也都可以殊途同歸。就像解數(shù)學(xué)題，方法有多種，既然同樣可以得出答案，那么你會選擇什么方法呢？自然是最簡便的。這樣，才可以有更多的時間解其他難題，才能保證試卷的質(zhì)量。同理，找到最好的方法就能為我們節(jié)約不必要的時間的浪費。所以，在工作前，請認真思考什么才是最好的方法，“磨刀不費砍柴工”說的就是這個。
4、工具的選擇和使用?！肮び破涫?，必先利其器”，選擇好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我們不懂莫裝懂，能夠虛心請教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而無視工作同伴的求教，畢竟，每個工作都不是僅憑個人能力就能完成的。工作本是一個集體項目，愉快的合作才能提高效率。
6.不斷學(xué)習(xí)新的知識與技能。在十倍速生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環(huán)境及產(chǎn)業(yè)新知識加速產(chǎn)生，若不加緊學(xué)習(xí)腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個折舊嚴重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時代無情的淘汰。"苦干"是成功的充分或基本條件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學(xué)習(xí)才能提升工作效率及創(chuàng)新。不斷學(xué)習(xí)對工作能力的增進很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業(yè)的主管，主動發(fā)問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學(xué)習(xí)到新知與技術(shù)，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。今天要追求成功，和是否擁有能夠開花結(jié)果的知識、知識多少與能夠開花結(jié)果成正比。
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