科技的迅猛發(fā)展給人類帶來了巨大變革，但也給社會帶來了一系列倫理和道德問題。總結是一種思考和思維的過程，我想我們需要培養(yǎng)自己的總結能力。以下是大師級人物總結的人生智慧，與大家分享。
選拔時的自我介紹篇一
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
刁難問題回答技巧。
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問。
例：你愿意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問。
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心！這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問。
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的.沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問。
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問。
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問。
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
面試禮儀。
在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。對參加面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板。刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀需要在此基礎上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規(guī)范化。進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在進行禮儀訓練時，每個動作應該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。禮儀細節(jié)，可以反映求職者內(nèi)在的意志、品質、修養(yǎng)、文化、處事原則等。因此，求職者應該對禮儀給以足夠的重視，下面詳細介紹以下四方面應該注意的禮儀。
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選拔時的自我介紹篇二
尊敬的老師，親愛的同學們：
早上好！
我十分喜歡藝術，而且尤其喜歡主持這個行業(yè)，從小就向往能成為一名播音主持人，我對電視臺也是有著一定的了解得，電視臺是宣傳了解社會一個地方，也是與社會共同交流溝通的一個平臺，我希望自己能利用這個平臺，通過我的聲音報道發(fā)生在社會上的人和事，宣傳真善美。
我想應聘主持人是認為我有以下優(yōu)勢，第一，我從小就接受的是普通話教育，普通話基礎比較好，而且我也是畢業(yè)于廣播電視學校，雖然我的專業(yè)不是主持，但是我畢業(yè)以后一直都有從事主持這份工作。第二，我這個人做事比較沉穩(wěn)，從小學到大學一直是班干部，老師交待的事情事無巨細，都盡力做到最好，我一直都有很強的組織協(xié)調能力。第三，我在校和任職期間經(jīng)常主持學校以及個大型企業(yè)的.晚會，能隨機應變的處理一些意想之外的事件，心理素質比較好，我想這是做為一個播音主持人不可或缺的素質！如果，我能進入鹿邑縣廣播電視臺工作，那將是我的榮幸，我將盡我最大的努力把本職工作做好，接受臺里的一切安排，配合臺里工作，爭取做到人民滿意，社會站滿意，領導滿意。真誠的希望在座的各位領導，評委能夠給我這樣一個施展才華，鍛煉才干的機會，謝謝！
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務要去完成，我們將面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。我和全體教職員工以最誠摯的心意、用最吉祥的語言祝福你們！
選拔時的自我介紹篇三
大家好！我叫常x，今年9歲，已經(jīng)是三年級的學生了。為了介紹清楚自己，我特意照著鏡子把我觀察了又觀察。我先找出家里的鋼卷尺，讓媽媽幫我量了身高是1.38米。站在鏡前看，也算是亭亭玉立吧！看看我的長相。
呀！挺好看的嘛！
圓圓的臉白白凈凈的，眼睛圓溜溜、亮晶晶的，像兩個黑葡萄。一個小巧的鼻子長在臉的最中間。紅紅的嘴唇，一笑兩個嘴角就向上翹，像一只小船，真好看！再看那烏黑的.短發(fā)從中間分開，用兩個紅色的小卡子別起來，顯得多精神呀！
兩個泡沫板向后翹了起來，我又把胳膊前后動了兩下，覺得就像要飛一樣。我想：這多么像鴿子呀！
大家覺得我有趣嗎？我喜歡做個有趣的孩子。
選拔時的自我介紹篇四
選拔指標或稱選拔維度就是根據(jù)崗位的具體要求需要對每個申請者考察的內(nèi)容，首先我們要明確這個崗位需要考察的指標有哪些?然后我們還要考慮站在擬聘崗位的角度這些指標應該如何理解?最后我們還應該知道每個指標具體的行為表現(xiàn)應該有哪些。這就是選拔指標分析與定義的過程。
下面我們來舉例說明如何對選拔指標進行分析和定義。
某高科技公司招聘總經(jīng)理，通過工作分析以及與該企業(yè)高層主管的深入訪談確定了總經(jīng)理崗位需要具備的素質，分別是：
?戰(zhàn)略管理能力。
?知人善任能力。
?創(chuàng)新變革能力。
?團隊組織能力。
?分析決策能力。
?授權控制能力。
?建立伙伴關系能力。
?溝通能力。
以上這些具體的素質要求就是該崗位的選拔指標。選拔指標是通過工作分析或勝任特征分析獲得的表現(xiàn)崗位素質要求的具體指標。
接下來我們需要對每個指標進行定義。實踐中我們發(fā)現(xiàn)很多崗位對某一項能力都有要求，比如“溝通能力”無論對管理崗位、技術崗位還是營銷崗位都是重要的基礎能力。但稍加分析大家就能發(fā)現(xiàn)，其實某一項能力在不同崗位上會表現(xiàn)出不同的行為特點。
選拔指標定義方法有很多，如典型行為定義、操作定義和極端特征定義等。我們經(jīng)常采用的方法是“兩維行為分析法”。即分析構成選拔指標的關鍵行為和每個關鍵行為的等級區(qū)別。即使是同一項選拔指標，在不同類別崗位上的關鍵行為不同，且每個等級的行為表現(xiàn)也存在一定差異。以某通訊公司人力資源經(jīng)理的溝通能力為例：
2．選拔方法選擇。
選拔方法就是考官利用那些具體的技術對職位申請者進行評估。對于大部分人力資源主管來說面試是普遍采用的技術。當然還包括心理測驗、情境模擬（其中包含無領導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等）、工作樣本、申請表、背景調查等。前面我們曾經(jīng)提及任何選拔方法都有其局限性，不同的選拔指標適用于不同的選拔方法，一個選拔維度可能同時適合兩種以上的選拔方法。
假設我們確定了影響并試圖控制他人、溝通能力、創(chuàng)新能力、關注他人四項選拔維度作為渠道經(jīng)理的選拔指標。我們要逐一分析這四個指標分別用那些測評方法比較合適，“影響并試圖控制他人”用心理測驗中的動機測驗：“溝通能力”可以用面試或無領導小組討論：“創(chuàng)新能力”可以用情境模擬中的公文筐測驗或無領小組討論，也可以用面試的方法：“關注他人”可以用面試或情境模擬中的無領導小組討論。確定了適宜每個選拔指標的方法后我們再來決定將選拔進行組合后設計題目或直接選取題庫中的題目。
如：個性測驗，我們就很難在短時間內(nèi)開發(fā)出來，并且沒有開發(fā)的必要，完全可以應用比較經(jīng)典的個性測驗來解決問題。
3．設計、選擇選拔題目。
這個環(huán)節(jié)是設計、選擇各種選拔方法所采用具體題目的過程。如：面試題目設計、情境模擬題目設計等。這就需要人力資源主管必須注意各種方法之間的聯(lián)接性，讓題目之間有一定的聯(lián)系性，在國外很多企業(yè)開始嘗試在情境模擬中采用同一案例背景信息，以增強其仿真的特點。如果需要利用心理測驗的話，人力資源主管還需要選擇合適的測驗量表。由于后文還將討論題目設計問題，在此不再贅述。
4．選拔方案設計。
選拔方案設計即根據(jù)選拔方法的特點及實際情況來決定選拔技術的先后順序。設計選拔方案要根據(jù)“成本最低、時間最短、用人最少”的原則，精確的計算選拔成本、準確的規(guī)劃選拔時間、合理的安排選拔場地、詳細的安排人員分工。做好考官分組、人員分工、計算題目數(shù)量、計劃選拔時間等工作。選拔方案的設計還要注意各種方法之間的聯(lián)接性。如在情境模擬方法中的公文筐測驗結束后，考官要對申請者進行追問，因此在選拔方案設計的過程我們可以將公文筐測驗在前，面試在后。
5．實施選拔過程。
選拔的實施過程是按照選拔方案規(guī)定的時間計劃與分工計劃及前后順序完成選拔任務的過程。此環(huán)節(jié)需要提醒大家的是“考官培訓問題”，實施評估之前必須對來自企業(yè)內(nèi)部或外部的考官進行深入、細致的培訓。很多考官一般只依賴自己在以往項目中積累的經(jīng)驗對申請者進行評價，而不是依據(jù)客觀的崗位素質標準，這也是很多選拔結果缺乏說服力的直接原因，因此在實施之前必須要對考官進行選拔維度、題目、評價標準的培訓。
6．選拔結果統(tǒng)計與報告。
選拔結束以后，考官要進行各項測驗的結果統(tǒng)計工作，并在定量與定性分析的基礎上撰寫選拔報告。由于很多測驗可以直接在計算機上完成，或者是在被試者筆試后由錄入人員將被試者的答案數(shù)據(jù)錄入計算機系統(tǒng)，計算機系統(tǒng)能夠根據(jù)軟件規(guī)定的成績統(tǒng)計方式進行成績統(tǒng)計并輸出結果。比如：卡特爾16人格因素測驗就有計算機軟件系統(tǒng)可以直接進行結果統(tǒng)計與選拔報告輸出。在企業(yè)人才選拔實踐中，往往都具有明確的選拔目的。因此會根據(jù)選拔維度的特點使用多種選拔方法，所以根據(jù)某一個維度可能采用兩種以上的選拔工具。這就需要選拔專家根據(jù)被試者在針對同一維度的多種選拔方法中的結果撰寫總體報告。
7．選拔結果反饋。
很多選拔技術在企業(yè)的內(nèi)部選拔或能力考核與診斷等過程中的應用需要對申請者進行測評結果的反饋。反饋的目的是向申請者說明其在評估過程中的行為或心理表現(xiàn)，并進一步剖析申請者的素質特點，向申請者說明評估結果與崗位的匹配程度。在某些情況下還需要專家根據(jù)申請者的素質特點與崗位特點，為申請者提出素質發(fā)展建議。發(fā)展建議則必須具有可實施性的特點。
選拔時的自我介紹篇五
人才選拔猶如人體的血液更新，血液不好，人即枯萎，同樣，人才不佳，企業(yè)亦無活力。
虔誠誤區(qū)。
企業(yè)如同企業(yè)家的王國，企業(yè)家不免會有君王情結，很是垂青職業(yè)經(jīng)理人的虔誠?？v不雅汗青，所有汗青學家眼中的奸臣，幾近都是天子眼中的忠臣。沒有“忠”的地位，也就沒有“奸”的機緣。
但是，企業(yè)畢竟不是企業(yè)家小我的王國，企業(yè)家與經(jīng)理人之間的關系是契約關系，虔誠是彼此的：企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人虔誠，職業(yè)經(jīng)理人才會對企業(yè)家虔誠。換言之，畢生無前提憑借企業(yè)的人，是奴才而非人才。
恰是對“虔誠”存在熟諳誤區(qū)，企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人，老是“見異思遷”。他們老是把目光放在企業(yè)外面，而忽視內(nèi)部的人才金礦，而自傲的職業(yè)經(jīng)理人，也常常比較低調，兩邊很難一拍即合。
學歷誤區(qū)。
很多多少成功的企業(yè)家學歷不高，有些很成功的企業(yè)家只有小學學歷，
這些學歷不高的企業(yè)家，常常對高學歷人士有一種好奇心和莫名的好感。對學歷低的企業(yè)家，帶領高學歷的人，也會帶來一種虛榮心的滿足。
“唯學歷論”中，兩種環(huán)境最較著。一是關于博士很多多少人有曲解，企業(yè)家常常看文生義，以為博士應當“博”，實在，博士的系統(tǒng)教育是往“?！焙汀吧睢背砷L，而非往“博”上。也就是說，博士更多是專才而非通才，而辦理者出格是高層辦理者，需要用的是通才;二是關于mba大年夜家也有曲解，以為學了mba就可以辦理企業(yè)，卻不知，方才畢業(yè)兩三年的年青人，為了“鍍金”而往讀書，他們大年夜多在進修能力上沒題目，卻在辦理能力上題目極大年夜。
經(jīng)歷誤區(qū)。
經(jīng)歷相當首要，并且價值不菲。打工天子唐駿的高薪，很大年夜程度上跟他的光輝經(jīng)歷有關。不過，最應當跟價值相聯(lián)系的，應當是能力?？上У氖?，這個世界愿意為經(jīng)歷付錢，卻不肯為能力埋單。
經(jīng)歷實在很輕易包裝。例如，或人是?；兀诿绹袅似吣?，實在只有兩年有正式工作，其余時候只是在中餐廳刷盤子端菜。這對企業(yè)家來講，是個教訓。
無疑，像劉邦和蕭何那樣，為沒打過仗的韓信設壇封將的，在企業(yè)家中鳳毛麟角。即便企業(yè)家做不到劉邦和蕭何那樣任人唯賢，可是也必須清楚，經(jīng)歷不即是能力。
選拔時的自我介紹篇六
造勢差不多了后，具體操作的第一步就是選講師了，建議剛開始時，把口子放寬一些，寬進而嚴出。比如說培訓部讓大家報名當講師，公司一共有3000人，來的有200個，在這200人里選，是不是余地大一些？而且這么多人參與，必定有更多的人在觀望，不也是可以造成良好的氣氛嗎？我給東莞移動做講師認證時，中午在他們的食堂吃飯，聽到旁邊的員工，議論這此認證，更有在電梯里議論，到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，聽到了他緊張情緒的那個人，就坐在評委席上。就象有的公司整天去招聘，名為招聘，實則去做廣告。培訓部可以讓這個200個意向者，按照標準的模式準備講義，甚至給他們開初級講師的訓練班級。然后制定一些標準，讓每個人15分鐘的授課，有幾個象郝老師這樣的專家，戴著眼睛，橫坐在那里，把他們評定一下。中信銀行總行信用卡中心，20他們就在全國浩浩蕩蕩做了一個“t計劃”，幾個中心城市，選超女一樣，有內(nèi)部、外部評委，一起來選拔內(nèi)部講師，達到講師選拔和培訓造勢的目的。
被選為內(nèi)部講師的，今后培訓部就可以對他們要求和管理，并給他們下培訓課時任務。如果沒有上到多少課程量的，淘汰出講師隊伍，講得好的，可以晉級到更高級別。于是在競爭壓力下，再加上適當?shù)囊龑?，熱愛培訓的局面，就可以形成。在這個人人奮勇，個個爭先的局面下，根據(jù)任職資格，素質模型，尤其是公司戰(zhàn)略，再規(guī)劃出什么職位要上什么課程，什么階段要上什么課程，什么目的要上什么課程，搭起一個體系的框架。記住授課只是培訓實施的有效方式之一，在騰訊各個事業(yè)部每年有領導力大會、每季度的管理干部沙龍，研發(fā)管理部有“技術大講堂”，形式多樣，不一而足。
在惠普公司，講師篩選體系中，最重要的是講師認證。所有講師上臺開講前，都要通過一次2到3小時的試講，講完之后現(xiàn)場聽課的同事、客戶進行打分和點評，如果評估分數(shù)達到要求，就可以上臺講課，沒有通過，就要進行再次試講。你要是高層，如果試講沒有通過，不也很尷尬嗎？于是努力做好這件事，就成為當然的了。
我以前在企業(yè)里，還用過一些損招，
在課程開始前，我會把老總的名字寫在第一個，讓老總上企業(yè)文化的課程，而把其他經(jīng)理的名字寫到下面，每個人有一個小時的課程。這個郵件要發(fā)給公司所有人，和讓所有的學員知道。到時那個經(jīng)理不來，或課上得不好，是不是有很大的壓力？于是他本職工作不干，也要認真準備，把我的這個培訓做好。當然但凡能當上經(jīng)理的，總是有點料的，這樣被迫兩次以后，有的主動跳出來要求多講課，他已經(jīng)體會到講課的樂趣，也知道他的領導是重視的。
當然有的企業(yè)為了促進講師多講課，尤其是多學習，還把課程和講師或學員的職業(yè)生涯結合了起來。在麥當勞大學接受培訓后，老師蓋章證明了你經(jīng)過了培訓。而在漢堡大學，最長要14個月才能拿到培訓證書，而這個證書在員工升職，甚至是離職找工作，都是有幫助的。其實在企業(yè)內(nèi)部做講師，拿多少課酬是其次的，講師更多的是圖名，或教學的樂趣?；萜丈虒W院除了付給講師課時費之外，更側重精神獎勵，比如組織講師參加各種培訓與論壇講座。在教師節(jié)，學院為講師準備禮物，給優(yōu)秀講師，張貼海報進行表彰等。
簡單地來說，選講師要面廣一些，盡量利用選講師的機會，增加企業(yè)大學的影響力，然后靠領導帶動、結合日常工作、給他們好的培訓、精神和物質激勵，讓內(nèi)部講師的教學熱情，能夠延續(xù)下去，才是最關鍵的。
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選拔時的自我介紹篇七
cr公司是一家大型跨國企業(yè)，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三位一體的實體企業(yè)，因企業(yè)發(fā)展需要，要招聘兩名技術主管和一名大區(qū)經(jīng)理。如何識別出適合自己企業(yè)個性的銷售經(jīng)理和技術方向的人才呢？知識、經(jīng)歷和技術把關應該不是問題，各項目經(jīng)理有足夠的水平來做好這項工作，但實踐證明，發(fā)揮不好的人才往往不是由于因為知識背景不行，更多的是個性等綜合素質不適合自己企業(yè)的工作。
而人才素質測評恰好可以解決這樣的問題。于是，cr公司請來我們咨詢公司進行專業(yè)的測評。
我們在接受委托之后首先考慮了這樣一個問題：在目前情況下，該公司最需要什么樣的人才？經(jīng)過深入的調查，我們確立了不同的選人標準。并針對這項標準，選擇并開發(fā)測評工具：
評價中心技術--無領導小組討論，用于考察分析處理問題的能力、口頭表達能力、人際溝通意識與能力等。
結構化面談--考察經(jīng)營觀念和組織管理意識，并深入考察人際溝通意識與能力。
整個測試分為三個單元，用兩天時間。幾項測驗共用半天時間，無領導小組討論用時半天。經(jīng)過這兩輪篩選，從11名候選人中確立8名進行結構化面談，歷時一天。
最后我們寫出詳細的選拔評價報告，評價出11個人的差距、優(yōu)勢和不足，并針對大區(qū)經(jīng)理和技術主管兩個崗位進行選擇性排序，對其中的三個人提出推薦意見。
看過評價和推薦報告，cr公司的領導班子進行了認真的分析和討論，一致認為評價非?？茖W并有說服力，欣然采納了我們的建議。cr公司還高興的發(fā)現(xiàn)報告不僅對招聘的人員進行選拔和評價，還為將來如何使用和在崗位上更好的發(fā)展提供了良好的建議。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
選拔時的自我介紹篇八
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創(chuàng)新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經(jīng)感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經(jīng)感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現(xiàn)任支行國庫會計股長，從19年銀行學校畢業(yè)至今，整整16年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業(yè)。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數(shù)字能夠說明一切，連續(xù)兩屆當選縣人大代表，連續(xù)7年被評為中支級優(yōu)秀黨員，連續(xù)5年被評為優(yōu)秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了專科畢業(yè)證、本科畢業(yè)證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優(yōu)勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產(chǎn)黨員，不僅注重專業(yè)技能的提高，更注重黨性修養(yǎng)，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業(yè)務技能和較強的協(xié)調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統(tǒng)業(yè)務到技術創(chuàng)新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現(xiàn)了“三無三零”目標。另外，協(xié)調各商業(yè)銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據(jù)交換、業(yè)務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區(qū)金融機構業(yè)務的正常運轉，維護了金融秩序的穩(wěn)定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環(huán)節(jié)干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經(jīng)歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經(jīng)驗并本文來自身體力行。在這個專業(yè)性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養(yǎng)出4名黨員，4名股長、15名業(yè)務骨干，1名分行級優(yōu)秀團員、3名分行級技術能手，在支行內(nèi)部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經(jīng)驗。16年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創(chuàng)造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業(yè)績公示制”、“定期評議制”、“監(jiān)督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優(yōu)勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統(tǒng)一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現(xiàn)兩個轉變，一是實現(xiàn)角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業(yè)績，更大的工作成果，持續(xù)不斷地接受考驗、接受挑戰(zhàn)!
謝謝大家。
選拔時的自我介紹篇九
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創(chuàng)新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經(jīng)感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經(jīng)感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現(xiàn)任支行國庫會計股長，從20xx年銀行學校畢業(yè)至今，整整20xx年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業(yè)。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數(shù)字能夠說明一切，連續(xù)兩屆當選縣人大代表，連續(xù)7年被評為中支級優(yōu)秀黨員，連續(xù)5年被評為優(yōu)秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了專科畢業(yè)證、本科畢業(yè)證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優(yōu)勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產(chǎn)黨員，不僅注重專業(yè)技能的提高，更注重黨性修養(yǎng)，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業(yè)務技能和較強的協(xié)調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統(tǒng)業(yè)務到技術創(chuàng)新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現(xiàn)了“三無三零”目標。另外，協(xié)調各商業(yè)銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據(jù)交換、業(yè)務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區(qū)金融機構業(yè)務的正常運轉，維護了金融秩序的穩(wěn)定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環(huán)節(jié)干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經(jīng)歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經(jīng)驗并本文來自身體力行。在這個專業(yè)性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養(yǎng)出4名黨員，4名股長、15名業(yè)務骨干，1名分行級優(yōu)秀團員、3名分行級技術能手，在支行內(nèi)部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經(jīng)驗。20xx年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創(chuàng)造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業(yè)績公示制”、“定期評議制”、“監(jiān)督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優(yōu)勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統(tǒng)一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現(xiàn)兩個轉變，一是實現(xiàn)角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業(yè)績，更大的工作成果，持續(xù)不斷地接受考驗、接受挑戰(zhàn)!
謝謝大家。
選拔時的自我介紹篇十
尊敬的老師們:。
我叫某某某.是來自某某高中的應屆畢業(yè)生。我是一個性格活潑開朗愛好廣泛的女孩，對播音主持和奔放的舞蹈更是情有獨鐘。我喜歡在我的世界里載著夢想自由飛翔。如果說舞者使用無聲的肢體語言與人交流，那我更喜歡主持人用有聲語言與觀眾交流。
而熟知我的老師和同學們都說我是一個愛做夢的女孩，是呀，假如有一天，能夠面對著麥克風--我最親密的朋友，將我心中最美的感受和最多的感動，通過聲音和畫面?zhèn)鬟f給很多人~~~~我相信心靈的溝通將是笑顏更加燦爛，情感的交融會讓忙碌得你我他多一些寬容和關愛，這就是我的夢想和孜孜以求的目標。
有了這雙夢的翅膀我可以飛得更高更遠。
選拔時的自我介紹篇十一
尊敬的各位評委老師：
您們好！我是xx號考生，來自xx。
首先，非常感謝各位評委老師，給了我，一個展示自我的機會和平臺，來實現(xiàn)我的理想。我是一個性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個愿望，長大后一定要做一名優(yōu)秀的播音主持人，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種愿望卻愈加強烈，就像農(nóng)者與其鋤一樣，對播音主持這一工作愈加的癡愛。
在求學的12年中，我在學好文化課的同時，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養(yǎng)，去充實自己，增強自己的能力，提高自己的認識，以更好的把握自己的未來，實現(xiàn)自己的理想。
就像歌者用曼妙的歌聲去表達自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的聲音去傳遞我對播音主持的熾愛。
我知道，成功的道路上，并不是一帆風順，雖布滿荊棘，但是我也會：不畏艱難，勇往直前，緊握著自己的夢想不放，固執(zhí)的守侯，真誠的期待。
我希望能夠給我一次機會，在更高、更神圣的知識殿堂里深造，破繭成蝶，化蝶成舞，無限接近播音主持那份光華與榮耀。以我所學，通過我聲音，去傳達中原人開放的熱情，讓世界去聆聽新世紀中國的聲音和呼聲！
選拔時的自我介紹篇十二
尊敬的老師們：
我叫xxx。是來自xx高中的應屆畢業(yè)生。我是一個性格活潑開朗愛好廣泛的女孩，對播音主持和奔放的舞蹈更是情有獨鐘。我喜歡在我的世界里載著夢想自由飛翔。如果說舞者使用無聲的肢體語言與人交流，那我更喜歡主持人用有聲語言與觀眾交流。
而熟知我的老師和同學們都說我是一個愛做夢的女孩，是呀，假如有一天，能夠面對著麥克風——我最親密的朋友，將我心中最美的感受和最多的感動，通過聲音和畫面?zhèn)鬟f給很多人，我相信心靈的溝通將是笑顏更加燦爛，情感的交融會讓忙碌得你我他多一些寬容和關愛，這就是我的夢想和孜孜以求的目標。
有了這雙夢的翅膀我可以飛得更高更遠。
選拔時的自我介紹篇十三
大家好!
我叫劉暢,劉暢的劉,劉暢的暢，電視主持人的自我介紹范文。幼年時曾作過許多色彩斑斕的夢，當個播音員、或者當一名電視節(jié)目主持人是我最大的夢想。于是，我利用一切機會學播音，練演講，說相聲，打快板，表演舞蹈，主持節(jié)目。我參加爸爸所在部隊的春節(jié)文藝晚會，我表演的快板書繞口令受到戰(zhàn)士們的熱烈歡迎。我深深的知道，作一名合格的播音員或者電視節(jié)目主持人是一件非常不容易的事情，成長的道路上會有成功的喜悅，但更多的是失敗的沮喪;會有收獲的幸福，但更多的是耕耘的艱辛。但我有勇氣、有決心去面對這一切。于是，今天，我站在了同學們中間。我和在座的同學們一樣，渴望展翅高飛，渴望將來有更大的發(fā)展空間，有施展才華的更廣闊的天地。我想，有耕耘就會有收獲。未來的四年里，由各位老師的傾情傳授，我們一定會有一個無限美好的未來。
好詩好畫好山水，鄉(xiāng)曲鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情美，一曲龍船調，回繞洞庭北，自我介紹《電視主持人的自我介紹范文》。兩江匯流，三鎮(zhèn)鼎立，九省通衢。我的家鄉(xiāng)是湖北省的省會——美麗的江城武漢。親不夠的是巍然屹立黃鶴樓，看不夠的是晴川芳草鸚鵡洲，唱不夠的是長堤畫廊鋪錦繡，愛不夠的是東湖碧波蕩溫柔。
故鄉(xiāng)不僅美麗，而且深邃。揮卻世紀的風煙，掀開歲月的史冊，美麗的江城，孕育了多少民族的精英、革命的先輩;譜寫過多少傳世的詩章、不朽的贊歌。在她的身邊，辛亥革命的鉤刺挑落了封建君主最后一頂皇冠;在她的胸前，無產(chǎn)階級的鐵錘迸出罷工怒潮的鋼花鐵火。浩浩蕩蕩的長江啊，是中國近代革命史最權威的見證?？床槐M那里滄桑的疊映，講不完那里歷史的厚重，那截江流曾載走多少不屈的吶喊，那片土地曾淹沒多少不死的英靈。那里曾飄走惆悵萬千的孤帆遠影，那里曾響起搗毀帝制的激烈炮聲。那里的人民曾傾城出動，和祖國一起迎來新生;那里的人民曾充滿豪情，歡呼改革大潮澎湃洶涌。今天，那里的`大地已是碩果累累，那里的藍天已是萬里碧空，那就我可愛的家——武漢市武昌城。
各位老師、同學們!我的敘述，可使您躍躍欲試?我的描繪，可使您心情激動?歡迎您到我的故鄉(xiāng)去做客，歡迎您去游覽江城的美景。我會為您唱起家鄉(xiāng)的小曲，讓您盡情領略醇厚的湖北風情：
正月里是新年哪咿呦喂，
妹娃我要拜年哪呵喂，
金哪銀兒索，銀哪銀兒索，
陽雀叫啊捎著鶯鴿啊捎著鶯鴿。
(白):妹娃要過河是那個來推我嗎?
(鼓動同學喊)：我來推你嘛!
謝謝!
選拔時的自我介紹篇十四
你們好。
我叫雪飄飄仙子(代號)，初來乍到，希望與你們多多溝通。下面是我的自我介紹。
我是一個活潑開郎的小女孩，我的缺點是;成績有點偏科，所以每次學校舉辦校性竟賽，我一般只有參加單科的份了。當我兩科都有時，成績發(fā)布出來，總是一科得獎??而我的優(yōu)點是：樂于助人(當我的好朋友有煩惱時，想找人傾訴時，我會毫不猶豫的幫助他們??)。
聽了我的介紹，你們對我了解了多少呢?歡迎你們對我提意見。
我是一個活潑開朗的小女孩。我長著一頭烏黑亮麗的頭發(fā)，有著一雙明亮的大眼睛，長著一張櫻桃般的小嘴。中等身材，高高的個子。
我非常聰明，字也寫得很好，不過，我還要向邊玥香學習，更上一層樓!
我的優(yōu)點有很多，比如說我寫字又有速度，又有質量，作業(yè)能及時寫。我的思想也不錯，我同桌的速度慢，他聽寫的詞忘了，我能報給他。我回家吃飯時，我能幫父母盛飯?？墒牵藳]有十全十美的，我的缺點也有很多，比如說我愛看電視，平時愛玩電腦。不過，為了學習成績，我應該努力，努力，在努力!我要去上學時，書包還是要媽媽幫我拎。哎，想起來還真慚愧!我應該要懂事起來。我的體育方面很差，尤其是乒乓球。掂球我最多掂得連70個都不到，而且還是少有的!哎，看來我的體育方面是跟不上了!
這就是我，一個可愛的我!
選拔時的自我介紹篇十五
您們好!我是來自河南的xxx。在這塊人才輩出的熱土上，我接受了18年的優(yōu)秀教育。我驕傲，因為我終于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈;我期待著，現(xiàn)在是你們，將來是更多的觀眾，能夠傾聽到南陽這塊熱土成長的聲音。
我喜歡長笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達我對生命的熱愛，詮釋我對人生的理解。而喜歡播音主持似乎也來自這種表達的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的日子，愿意和白巖松一起痛并快樂著，了解崔永元不過如此背后的付出和人性，和水均益并肩站在故事前沿，像黃健祥一樣為了理想像英雄一樣去戰(zhàn)斗。
實現(xiàn)了真的渴望，才能夠算到過了天堂?，F(xiàn)在，播音主持，就是我最想去的地方，我會緊握著自己的夢想不放，固執(zhí)的守侯，真誠的期待。我知道，自己就像一只蛹，需要更多磨難與砥礪，我希望能得到這次機會，從而讓自己變成那只最美麗的蝴蝶，無限接近播音主持那份光華與榮耀。謝謝!
縣委選拔干部工作匯報。
縣干部選拔任用的工作匯報。
級籃球隊選拔策劃書。
保送生選拔推薦信范文。
威海市首席技師選拔管理辦法。
淄博市首席技師選拔管理辦法。
東營市首席技師選拔管理辦法。
選拔時的自我介紹篇十六
非常榮幸能夠有這個機會在這里對各位進行自我介紹。
我叫王**，是一名性格開朗、活潑可愛的女生，并保持健康快樂的心態(tài)。
我的專長是鋼琴、舞蹈。
20**年我畢業(yè)于**音樂學院民族聲樂系，同年考入中國**歌舞團，任獨唱演員。
參加歌舞團工作以來分別于20**年**月**日在人民大會堂給國家領導人演出，擔任獨唱。
20**年1月在國家大劇院參加我團的新晚會“海風送你維納斯”連演十九場受到了領導高度的肯定和贊揚，“心連心”藝術慰問演出和文化部重大演出活動受業(yè)界各內(nèi)外人士贊譽和肯定。
隨全國青聯(lián)訪“澳大利亞演出”深受海內(nèi)外觀眾的尊敬和喜愛。
20**年參加中央電視臺歌舞晚會，20**年參加教育臺“中國教育年度新聞人物頒獎晚會。
參加工作以來的各項重要演出：20**年**電視臺春節(jié)晚會，20**年參加**省文化廳主辦的”迎十一國慶晚會”20**年參加**省電視臺“正月十五元宵晚會”，20**年參加“**月是故鄉(xiāng)明”大型文藝晚會，20**年參加**慈善大型文藝晚會，20**年參加心連心藝術團五一晚會，20**年參加**電視臺五一晚會，20**年獲得中國關愛成長藝術團團員全國選拔活動總決賽青年組北京賽區(qū)金獎。
最喜歡的歌手：莎拉布萊曼
最喜歡的書籍：紅樓夢。
最喜歡的`人物：母親。
最喜歡做的事：在家休息，下廚房。
最喜歡的食物：海鮮，辣椒。
最喜歡的運動：瑜珈。
?? 我叫張若雅，今年8歲，來自三(3)班。
為了介紹清楚我自己，我特意站在了鏡前對自己觀察了觀察，還特意找來了卷尺，讓媽媽幫我量了身高，是1.35，在同齡人中算是高個兒了。
再看看我這長相嘛——嘻嘻，就是這樣兒，白白凈凈的，也還算可愛，是吧?!
我喜歡看書，彈琴，跳舞，從三歲開始，媽媽就讓我接觸鋼琴，經(jīng)過日復一日、年復一年的練習，琴技得到明顯提高，在今年暑假的鋼琴三級考試中取得了優(yōu)異的成績。
也參加了學校組織的各項文藝演出，不僅鍛煉了身體，也張揚了個性，更培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神。
但是我最喜歡的還是看書，不管是童話、科普，還是文學，我樣樣喜歡，常常是拿起書就舍不得放下，為此，媽媽親昵地稱呼我為“小書蟲”。
這就是我，優(yōu)點很多，缺點也多多，比如做事馬虎、拖拉，愛發(fā)呆，不過請相信我，我一定會改掉的!
今天我來參加學校校園明星選拔賽，請大家多多支持我，謝謝大家!
我叫唐小珺，2008年整10歲，4歲開始學英語、表演、舞蹈、書畫、視唱練耳，5歲學鋼琴，現(xiàn)已多方面小有成績 。
5歲至10歲這5年內(nèi)，多次參加省、市及全國性的英語大賽,并在省、市及全國性大賽中多次獲得了“第一名"的好成績。
今年是奧運年，我參加了2008年中央電視臺“希望之星”大賽，在半年內(nèi)順利通過了6次比賽，最終，在石家莊片區(qū)(山東、河北、吉林、北京)小學低段組獲得“第二名”。
同時在2007、2008年兩次參加全國性的鋼琴比賽，都獲得青島賽區(qū)“第二名”。
我在5歲時主持過長春市慶?！傲弧眱和?jié)大型文藝晚會，學過模特，參加過比賽。
愛好書、畫，獲過獎，也擅長演講、辯論、表演等。
選拔時的自我介紹篇十七
是相互結識、樹立自我形象的重要手段及方法。自我介紹也是學問社交場合重要的環(huán)節(jié)。下面是本站小編為大家整理的副科選拔面試自我介紹，僅供參考。
尊敬的各位領導：
大家下午好。我叫xx，我競選的職位是市直單位副科級領導職務。
非常感謝各位領導給我這個展示自我、鍛煉提高的機會。xx市委在全市機關、事業(yè)單位公開選拔80后年輕科級干部,實行公平、公開、公正的競爭上崗，是干部人事制度改革的一項重要舉措，對于調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長，具有重要作用，也體現(xiàn)了市領導開明開放，不拘一格用人才的廣闊胸懷。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。
下面，我把自己的學習工作經(jīng)歷及今后工作打算簡要匯報如下：
我出生于19xx年，中共黨員，20xx年畢業(yè)于xxxx學院，獲得。
xx學士學位。20xx年通過全國研究生考試，已經(jīng)獲得攻讀xxxx碩士的錄取。
通知書。
20xx年，經(jīng)市委組織部安排，我被分配到xxxx工作，先后從事過xx、xx等工作;20xx年在省委組織部舉行的xx比賽中，經(jīng)過省委黨校里的三輪篩選，最終獲得xx市第x名，全省第x名的成績20xx年x月，正式調到xx市xx工作至今，負責xxxx工作。
作為一名人民公仆，肩上承載著領導的厚望，人民的期望，這些都激勵著我不斷提升自身素質，努力完成工作任務。欲行千里，必積跬步，工作三年來，無論從事何種崗位，處理何種業(yè)務，我都兢兢業(yè)業(yè)，力求盡致，不存任何懈怠心理。我放棄了很多節(jié)假日，利用一個個夜晚，不斷積累專業(yè)知識，拓寬自己的工作視野;我也勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于搶抓機遇，在拼搏奉獻中實現(xiàn)人生價值。
我認為，副科長處在一個承上啟下、協(xié)調左右的特殊位臵，既要服從科長的領導，配合好科長的工作，又要帶頭創(chuàng)新實干，做科內(nèi)的業(yè)務骨干。要成為一名稱職的副科長，不是一件容易的事情。如果這一次我能夠競選成功，一定從三個方面做好工作：
一是以憂患戒己，鑄牢自身素質根本。我認為，首先要不斷升華樸素的群眾觀念，時刻把人民放在最高位臵。始終牢記“憂患可以興國，憂患可以正身”，拒絕各種誘-惑腐蝕，堅持辦事公開、廉潔奉公，確保自己沿著正確的道路不斷前進。其次，常以才凡識淺為憂，不斷加強基礎理論和業(yè)務知識學習。認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓;努力鉆研崗位業(yè)務，不斷豐富、充實自己，用知識武裝自己，不斷提高黨性修養(yǎng)，不斷提高辦事能力，從而更好的為人民服務。
二是以創(chuàng)新樹魂，營造集體奮進氛圍。眾所周知，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，“集體的力量是偉大的”，將創(chuàng)新與集體力量二者融合起來，其產(chǎn)生的能量必然成為我們事業(yè)進步的不竭動力。因此，一方面，我既會發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又將注重解放思想，更新觀念，在工作實踐中摸索經(jīng)驗，探索路子，根據(jù)領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。另一方面，我將堅持以誠待人，以信處事，以自己的言行創(chuàng)造和-諧的人際環(huán)境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，配合科長將部門人員擰成一股繩，共同開創(chuàng)工作蒸蒸日上的良好局面。
要勇于承擔矛盾和問題，充分發(fā)揮“關口”作用，甘當工作中的“清道夫”;要強化大局意識，當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。第二，要能夠勤奮實干，率先垂范。副科長是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責;要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，相信通過這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。我認為：成功不是某種終極目標的實現(xiàn)，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。
我的演講完了，謝謝大家。
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創(chuàng)新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經(jīng)感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經(jīng)感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現(xiàn)任支行國庫會計股長，從20xx年銀行學校畢業(yè)至今，整整20xx年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業(yè)。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數(shù)字能夠說明一切，連續(xù)兩屆當選縣人大代表，連續(xù)7年被評為中支級優(yōu)秀黨員，連續(xù)5年被評為優(yōu)秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了?？飘厴I(yè)證、本科畢業(yè)證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優(yōu)勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產(chǎn)黨員，不僅注重專業(yè)技能的提高，更注重黨性修養(yǎng)，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業(yè)務技能和較強的協(xié)調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統(tǒng)業(yè)務到技術創(chuàng)新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現(xiàn)了“三無三零”目標。另外，協(xié)調各商業(yè)銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據(jù)交換、業(yè)務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區(qū)金融機構業(yè)務的正常運轉，維護了金融秩序的穩(wěn)定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環(huán)節(jié)干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經(jīng)歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經(jīng)驗并本文來自身體力行。在這個專業(yè)性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養(yǎng)出4名黨員，4名股長、15名業(yè)務骨干，1名分行級優(yōu)秀團員、3名分行級技術能手，在支行內(nèi)部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經(jīng)驗。20xx年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創(chuàng)造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業(yè)績公示制”、“定期評議制”、“監(jiān)督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優(yōu)勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統(tǒng)一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現(xiàn)兩個轉變，一是實現(xiàn)角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業(yè)績，更大的工作成果，持續(xù)不斷地接受考驗、接受挑戰(zhàn)!
謝謝大家。
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