在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
選拔人才的成語篇一
20xx年以來縣人大常委會在市人大常委會的指導和縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委中心工作，按照憲法和法律賦予的各項職責，解放思想，扎實工作，召開人大常委會議6次，主任辦公會議24次，視察、檢查9次，調查7次，聽取審議 “一府兩院”工作匯報20項，作出相關決議決定2項，為保障促進全縣各項工作的開展做出了較好的貢獻。
一、不斷增強堅持依靠黨的領導，做好人大工作的自覺性
堅持和依靠黨的領導是堅持和完善人民代表大會制度，做好人大工作，有步驟、有秩序推進社會主義民主法制建設的根本保證。縣人大常委會在縣委的領導下，積極履行法定職責，努力把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一起來，促進了黨的路線、方針、政策和縣委重大決策的貫徹實施。
一是自覺堅持和依靠黨的領導。做到了認真貫徹執(zhí)行縣委的決議、決定，圍繞黨委中心工作，制定了人大工作計劃；根據(jù)縣委工作安排，及時調整人大工作思路。始終做到縣委有號召，人大有行動，把人大工作置于縣委的領導之下。視察、代表述職等主要工作都及時向縣委匯報，努力實現(xiàn)黨委意圖和人民意志的統(tǒng)一。縣委高度重視人大工作，為人大工作的開展出思路、提要求?！耙桓畠稍骸弊杂X接受人大監(jiān)督，在工作和生活中給予了大力支持，形成了團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好局面。
二是積極參與縣委中心工作。按照縣委的統(tǒng)一安排，縣人大常委會各位主任積極參與縣里的重點項目建設、招商引資、民營經濟、社會穩(wěn)定等多項中心工作，經常深入建設一線，盡職盡責幫助解決工作中的具體問題。常委會各位主任分工抓青銀高速公路建設和彩虹織布園、華芳工業(yè)園、發(fā)達面粉集團等8處重點企業(yè)，都取得了較好的成效。
三是努力提高干部任免質量。根據(jù)有關法規(guī)進一步完善了《任免工作辦法》，規(guī)范了任免工作程序。對縣委推薦、"一府兩院”提請任免的干部人選，嚴格實行任前公示、法律知識考試、任中供職發(fā)言、任后述職評議等任免程序，實現(xiàn)了黨委滿意與人民滿意的有機結合。今年以來，任命國家機關人員23名，為推動全縣各項工作的開展提供了組織保障。同時，為加強對任命干部的監(jiān)督，縣人大常委會制定了《關于評議和測評的暫行辦法》，通過開展評前調查、評中審議、評后整改監(jiān)督，強化人大監(jiān)督力度，促進了國家機關工作人員更好地依法行政和公正司法。
二、不斷強化監(jiān)督工作實效
縣人大常委會認真行使法律賦予的監(jiān)督職權，本著突出重點，講求實效的原則，圍繞大局，貼近中心，把當前我縣改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、人民群眾普遍關心的熱點難點問題作為重點開展了一系列監(jiān)督工作，取得較好效果。
一是加大學法用法監(jiān)督力度，不斷提高依法行政、公正司法水平?？h人大常委會以提高領導干部依法行政、公正司法水平為著力點，積極采取普法講座、集中學法、以考促學等方式，推進全縣學法用法活動，進一步增強了國家機關工作人員的法制觀念，提高了依法辦事的自覺性。今年以來，縣人大常委會先后于5、6月份連續(xù)組織了3次法律知識講座，分別邀請市縣有關人員就《憲法》、《行政許可法》、《預算法》、人民代表大會制度有關知識進行了深入淺出的講解，使與會人員受到了深刻的法制教育。同時，縣人大常委會號召全縣以紀念人民代表大會成立五十周年為契機，于9月中旬組織了法律知識考試，將考試情況進行了通報。在學習好法律法規(guī)的同時，加大對“一府兩院”執(zhí)法學用法水平的監(jiān)督力度?？h人大常委會第13、14次會議分別聽取審議了法檢兩院、公安工作的匯報，針對工作中存在的問題，提出了加強執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法質量，提升服務水平的建議。對縣人大常委會的審議意見，司法部門認真加以研究整改，維護了法律的權威和尊嚴。同時，縣人大常委會還努力把監(jiān)督與支持有機地結合起來，按照縣委的決策部署和全縣工作大局，支持“一府兩院”依法辦事，促進我縣國家機關依法協(xié)調、高度地運轉，形成了干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
選拔人才的成語篇二
近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，公司對于人才的需求越來越迫切。為了培養(yǎng)和選拔合適的干部人才，公司不斷探索和改進人才選拔的方式和方法。在這個過程中，我參與了公司的人才干部選拔工作，積累了一些心得。以下是我關于公司人才干部選拔的心得體會。
首先，多元化的選拔方式很重要。在選拔干部人才的過程中，公司應當采取多元化的選拔方式，通過面試、筆試、考察等多種手段綜合評價候選人的能力和潛力。這樣可以更全面地了解候選人的綜合素質和適應能力。我曾經參與過公司的一次干部選拔工作，我們不僅進行了面試和筆試，還組織了一次集體討論和團隊活動。通過不同方式的選拔，能夠更好地考察候選人的溝通能力、團隊合作能力等重要素質。
其次，注重能力評價和潛力發(fā)現(xiàn)。在人才干部選拔過程中，公司要注重對候選人的能力進行科學評價，客觀、準確地評估其在相關領域的實際能力。同時，還要發(fā)現(xiàn)候選人的潛力和發(fā)展空間，判斷其是否有成為公司中高層管理者的潛力和條件。在一次人才干部選拔中，我發(fā)現(xiàn)一個候選人雖然在面試中表現(xiàn)一般，但在團隊活動中展現(xiàn)出了很強的領導才能和協(xié)調能力。通過進一步了解該候選人的經歷和背景，我們發(fā)現(xiàn)他在大學期間曾在學生會擔任多個職務，所以判斷他具有一定的潛力和發(fā)展空間。
再次，要注重細節(jié)和全局把握。在人才干部選拔的過程中，考察候選人的細節(jié)表現(xiàn)非常重要。一個人的細節(jié)表現(xiàn)往往能夠反映出他的綜合素質和品行。在一次考察中，我注意到一個候選人在筆試中雖然得分較高，但在面試中明顯緊張，回答問題的時候語無倫次。但在大家休息的時候，我觀察到他主動幫助其他候選人調整答題心態(tài)，這讓我覺得他具有團隊合作和關心他人的精神，對于一個干部來說是非常重要的品質。因此，在綜合考量各方面因素的同時，要注重發(fā)現(xiàn)并評價候選人的細節(jié)表現(xiàn)。
最后，人員選拔是一項復雜而且長期的工作。公司在進行人才干部選拔時，要有耐心和毅力，不能急于求成。人才的選拔過程是一個相互了解和適應的過程，需要適當?shù)臅r間來進行全面的評價和選擇。我們公司的一次人才干部選拔，從發(fā)布招聘信息到最終確定干部名單，共花費了一個月的時間。期間，我們組織多次面試和筆試，并與候選人進行了多次交流和溝通，最終確定了合適的干部人選。由此可見，人才的選拔需要時間和耐心，不能輕率和草率決策。
綜上所述，公司人才干部選拔是一項復雜而關鍵的工作，需要科學的方式和方法進行，并注重多元化的選拔方式、能力評價和潛力發(fā)現(xiàn)、細節(jié)和全局把握以及耐心和毅力。只有通過全面的選拔，才能選出適合公司發(fā)展需求并具有潛力的人才干部，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和未來的挑戰(zhàn)奠定堅實的基礎。
選拔人才的成語篇三
青年人才選拔考試是一個展示自己才華與能力的大舞臺，我也曾經參加過這個考試。通過我個人的經驗和體會，我深刻地認識到這個考試對于培養(yǎng)青年人才和選拔優(yōu)秀人才的重要性。在參加考試的過程中，我不僅收獲了一些找尋自我的機會，更體會到了提升自己的價值和實現(xiàn)個人目標的重要性。
第二段：備考與參考過程
備考是青年人才選拔考試成功的第一步。在備考過程中，我不僅參考了歷年的真題，還參加了一些模擬考試。通過這樣的方法，我了解了考試的形式和題型，并且提前體驗了真實考試的壓力和要求。備考是一項重要的工作，通過長時間的積累和不懈努力，我逐漸掌握了解題技巧和提高答題速度的方法，這些得益于我堅持的自主學習和不斷總結的習慣。
第三段：答題技巧
在考試中，答題技巧的運用是非常重要的，它能夠幫助我們更快地解決問題并提高得分。首先，我注重閱讀理解題的正確解題方法，通過仔細閱讀題干和選項，找出關鍵詞和答案的線索，并根據(jù)選項之間的邏輯關系做出正確的判斷和選擇。其次，我重視計算題的快速解題技巧，通過列式計算和逆向思維，能夠快速找出解題的思路和答案。此外，我還注重選擇題的排除法，通過排除錯誤選項，找出正確答案。答題技巧的運用不僅能提高解題速度，還能減少錯誤率，提高得分。
第四段：心態(tài)的調整
青年人才選拔考試是一項很有競爭性的考試，參加者眾多，競爭激烈。為了使自己能夠保持良好的心態(tài)和發(fā)揮正常水平，我進行了一系列的心態(tài)調整。首先，我要有自信，相信自己的能力和潛力，并且相信自己可以做到最好。其次，我要冷靜應對考試的問題和壓力，不因一時的緊張而影響整個考試的發(fā)揮。最后，我要保持積極向上的心態(tài)，無論遇到什么難題和挑戰(zhàn)，都要堅持下去，相信自己一定能夠克服困難，取得好的成績。良好的心態(tài)是成功的關鍵，它能夠激發(fā)我們的潛能和動力，使我們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才華。
第五段：總結與展望
通過參加青年人才選拔考試，我深刻認識到了考試對于培養(yǎng)和選拔人才的重要性，同時也提高了自己的知識水平和能力。通過備考、答題技巧和心態(tài)的調整，我在考試中取得了不錯的成績。然而，我也發(fā)現(xiàn)自己還存在一些不足和問題，比如知識面的局限和解題能力的提升空間。因此，我會繼續(xù)努力，充實自己的知識，提高自己的能力，希望在未來的考試中取得更好的成績，并為社會做出更大的貢獻。青年人才選拔考試對于每個參加者來說，都是一次寶貴的機會和挑戰(zhàn)，只有通過不斷的學習和努力，我們才能夠更好地把握這個機會，實現(xiàn)自己的夢想和目標。
選拔人才的成語篇四
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
隨著社會的發(fā)展，我們的有了很多的壓力，但同時也有很大的動力，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的機會。歲月留痕，往事可憶。我先介紹一下自己的基本情況：
我xx年參加工作，xy年正式從事金融工作，過去的十幾年里，從基層做起，立足會計崗位，不僅系統(tǒng)的掌握了財務會計制度，還積累了比較全面的銀行業(yè)務知識和實踐經驗。
在xz年跳槽到zs銀行天津分行會計部，主要負責會計結算管理，參與制定、梳理、執(zhí)行各項會計工作計劃和相關規(guī)章制度，監(jiān)控全行結算業(yè)務運行情況，分析會計統(tǒng)計指標的變化情況，發(fā)現(xiàn)和化解柜面業(yè)務操作中的風險，為領導提供決策依據(jù)。
俗話說：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。今天，我來參加競聘的崗位是“fxq管理崗”，是因為感覺自己不僅能夠做好這項工作，而且能夠出色完成。我的自信來自以下幾方面優(yōu)勢：
第一，實踐積累，眼界寬闊，思路清晰，組織協(xié)調能力強。
xz年到xq年到zs銀行天津分行會計部三年分行管理工作，讓我學會了如何執(zhí)行與協(xié)調，學會了對各項制度的制定和整合，可以說，從一個經辦員到一個中層管理員，我完成了業(yè)務知識的原始積累，完成了業(yè)務經營由前臺向后臺的自然過渡，完成了一系列角色轉變。
尤其是在ns銀行總行機關這三年里，對金融行業(yè)監(jiān)管的要求更加熟悉、理解的更加透徹，加之，自己的工作崗位又需要同各基層單位進行協(xié)調、配合、溝通，自己在處理上、下級單位相關工作協(xié)調關系方面能擺正位置，理順關系。
第二，熟悉國家相關的金融政策法規(guī)和商業(yè)銀行運營知識，熟悉fxq相關的法律法規(guī)，熟悉銀行業(yè)務及其運作方式。
我xy年進入到銀行，從事過出納、會計、清算、綜合到財務管理等崗位，一步一個腳印地走到今天。在近十年的基層工作期間，無論是在會計業(yè)務的事前的核算、還是在會計監(jiān)督的事中管理，都堅持合規(guī)的原則，十年基層工作不僅高質量、高效率地處理各項業(yè)務的核算手續(xù)，而且無一差錯事故，維護了銀行和客戶資金安全?？梢哉f這十年的基層工作經驗這一路走來讓我系統(tǒng)的學習了國家相關的金融政策法規(guī)和銀行的基礎知識，為今后的工作打下了堅實的基礎。
第三，敬業(yè)奉獻，肯于吃苦，潛能無限。
我敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于自己的崗位，千方百計將事情辦好。自加入到合規(guī)部以來，特別是我行改制期間，大到出臺各方面的管理制度，小到公文的標準化，都能潛心學習、研究。由于時間緊任務重，自己加班加點，精心準備材料、深入基層，充分征求意見，縝密思考，為擬定、評審制度打好了堅實的基礎。
各位領導，各位同事，洋洋灑灑數(shù)千言，或許未能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對農商行的熱愛。我有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。如果競聘成功，我必將以更大的干勁迎接挑戰(zhàn)，超越自我，在fxq工作崗位上用行動詮釋我今天的話語，以百倍的信心和努力，為ns銀行貢獻自己的力量，向各位領導和同事們交上一份滿意的答卷！
選拔人才的成語篇五
女22歲
學歷：大專
工作年限：1年以內
工作地點：廣州-天河-天河北
求職意向：銀行會計/柜員|投資/理財顧問|信貸管理/資信評估
有親和力沉穩(wěn)內斂溝通能力強學習能力強
教育經歷
7月畢業(yè)廣州番禺職業(yè)技術學院會計
207月畢業(yè)廣東財經大學新聞學
自我描述
請給我個機會，我會做好的
選拔人才的成語篇六
近年來，隨著社會的發(fā)展，對青年人才的需求越來越大。為了選拔出優(yōu)秀的人才，各級機構紛紛舉辦青年人才選拔考試。這些考試不僅能夠評估青年人才的知識水平和實踐能力，還能夠鍛煉其應對壓力的能力和團隊協(xié)作的素質。最近，我參加了一場青年人才選拔考試，通過這次考試，我深深體會到了自身的優(yōu)勢和不足之處。
第二段：考試的意義
參加青年人才選拔考試對于我來說是一次重要的經歷。首先，這樣的考試可以展現(xiàn)個人的長處和潛力，從而被相關領域的專業(yè)人士所看重。其次，參加考試還可以與其他優(yōu)秀的青年人才進行交流和學習，共同進步。最重要的是，通過參加考試，可以提高個人的自信心和應變能力，為未來的工作和學習打下基礎。
第三段：考試過程中的收獲
在參加考試的過程中，我收獲了很多寶貴的經驗和知識。首先，我發(fā)現(xiàn)自己在知識儲備方面還有很大的不足，需要更多的學習和積累。其次，我體會到了團隊協(xié)作的重要性，只有與隊友密切配合，才能夠取得更好的成績。此外，通過和其他參賽者的交流和分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并積極改進。這些收獲都對我的個人成長和發(fā)展起到了積極的推動作用。
第四段：反思與總結
參加青年人才選拔考試后，我對自己進行了反思和總結。首先，我意識到了自身的不足之處，包括知識儲備不夠充分，協(xié)作能力和應變能力有待提高等。然后，我制定了一份詳細的學習計劃，努力填補自己的知識盲點，提升自己的綜合素質。同時，我也意識到團隊協(xié)作的重要性，并與隊友一起商討了更好的合作方式。這次考試讓我明白了自己的優(yōu)點和不足，為今后的學習和生活提供了寶貴的指導。
第五段：展望未來
通過參加青年人才選拔考試，我更加明確了自己的目標和方向。我將繼續(xù)努力學習，提高自身的知識水平和實踐能力，不斷追求進步。同時，我也希望通過參加更多的競賽和考試，發(fā)現(xiàn)自己的潛力，拓寬自己的視野。我相信，通過不斷的努力和積累經驗，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的青年人才。
總之，參加青年人才選拔考試是一次寶貴的經歷。通過這次考試，我明確了自己的優(yōu)點和不足，制定了學習計劃，并為未來的學習和生活提供了指導。我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠成長為一名優(yōu)秀的青年人才，為社會的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
選拔人才的成語篇七
銀行個人客戶經理競聘演講稿各位領導
一說到這，我不禁想起了古希臘學者阿基米德的一句名言:個支點，我將撬起整個地球!”聽起來很夸張，卻很有道理。的確，撬動地球需要支點，實現(xiàn)理想需要舞臺，展現(xiàn)個人的能力同時需要機遇與平臺。在此，我衷心和熱忱的希望各位領導、各位評委、同事們，給我一個更加充分發(fā)揮自己能力的機遇與舞臺，能給我這個“支點”相信我、選擇我、支持我，您不會后悔，我則會倍加珍惜，讓我們一起，創(chuàng)造我們未來更加美好的明天!謝謝大家!
銀行競聘上崗演講稿
銀行競聘上崗演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人朱，現(xiàn)年31歲，在工行營業(yè)部工作，大專文化，助理會計師。我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的`要求，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰(zhàn)，工行要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
一、競聘優(yōu)勢
英語、計算機等級考試，xx年通過國家人事部考試，被聘為助理會計師。
2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業(yè)務無一重大差錯，98年被評為支行“優(yōu)秀行員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現(xiàn)了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現(xiàn)。
4、能夠看到自己的弱點。業(yè)務水平有待進一步提高，儲蓄業(yè)務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務
這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優(yōu)質服務，挖掘市場潛力，爭取優(yōu)質客戶源，開創(chuàng)分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創(chuàng)辦成三星級網(wǎng)點。
三、具體措施
作為新建分理處要確保目標任務實現(xiàn)，我認為主要要做好以下幾方面工作：
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協(xié)調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。
提升躍進路分理處的知名度。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發(fā)展，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現(xiàn)代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。
5、內抓管理，外樹形象。“沒有規(guī)矩不成方圓”，加強員工政治思想理論和業(yè)務操作制度的學習，用制度來規(guī)范行為，提高工作效率，同時，找準客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。
各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為工行發(fā)揮自己的光和熱。
謝謝大家！
選拔人才的成語篇八
為持續(xù)做好注冊會計師行業(yè)領軍人才培養(yǎng)工作，中國注冊會計師協(xié)會會定于2014年7月組織開展第四批注冊會計師行業(yè)領軍（后備）人才（金融審計方向）選拔測試工作。打造能夠勝任金融相關專業(yè)服務，具有良好的金融審計理論功底，具備深厚金融業(yè)務審計實務經驗，懂經營、善管理，具有國際競爭力的注冊會計師行業(yè)領軍人才。
本次選拔面向中注協(xié)2014綜合評價排名前100家的會計師事務所。排名前20名的會計師事務所，每家事務所可推薦不超過10名注冊會計師，排名21-100名的會計師事務所每家可推薦不超過5名注冊會計師，參加此次選拔測試。
業(yè)經驗、工作業(yè)績、團隊領導和協(xié)調能力、客戶滿意度和個人專長闡述推薦理由。
符合選拔條件的注冊會計師填寫報名表后，請所在地地方注協(xié)，核實誠信檔案記錄，確定最近3年未因執(zhí)業(yè)質量受過行業(yè)懲戒、行政處罰，并蓋章確認，匯總上報會計師事務所總所所在地注協(xié)。會計師事務所總所所在地注協(xié)審核報名表信息，并于6月30日前反饋至中國注冊會計師協(xié)會繼續(xù)教育部。
培訓由集中培訓和跟蹤管理兩部分組成，每批領軍（后備）人才的培養(yǎng)周期為6年，分為3個考核周期。
集中培訓包括：境內培訓，2周左右，會同北京國家會計學院，組織以課堂教學、專題講座、專題研討等方式為主的培訓課程；境外培訓，20天，組織學員到國際組織、境外執(zhí)業(yè)機構、跨國企業(yè)實地考察、學習，境外培訓將于2015年開展；聯(lián)合集訓，每年5天，連續(xù)6年，配合財政部要求，組織金融審計方向學員與注冊會計師類其它批次學員，參與四類會計領軍（后備）人才的聯(lián)合集中培訓。
跟蹤培養(yǎng)包括：吸收進入中注協(xié)行業(yè)專家（師資）庫；推薦進入國際組織任職；鼓勵參加境外執(zhí)業(yè)資格考試；推薦參與行業(yè)管理等方面。
相關法規(guī)：關于組織“第四批注冊會計師行業(yè)領軍[后備]人才[金融審計方向]選拔測試”
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