可以發(fā)現(xiàn)問題、找到不足之處，并制定下一步的發(fā)展計(jì)劃。怎樣提高寫作的表達(dá)能力和語言表達(dá)能力是我們需要努力的目標(biāo)之一?？偨Y(jié)范文中不乏閃光點(diǎn)和精彩之處，值得我們仔細(xì)品味和學(xué)習(xí)。
三項(xiàng)制度講話稿篇一
楊村礦資源匱乏，條件不如大礦，多年來“引不進(jìn)、留不住”人才的問題，嚴(yán)重束縛和制約著礦井的快速發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我們堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神，深刻實(shí)踐“不求最大，只求更好”的核心理念，以“三項(xiàng)制度”改革為突破口,建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，創(chuàng)新績(jī)效分配模式，激活內(nèi)部勞動(dòng)力資源，為礦井的快速發(fā)展提供了用之不竭的源動(dòng)力。
我們的主要做法是：
一、解放思想，更新觀念，努力營(yíng)造推進(jìn)礦井改革的良好氛圍。
在“三項(xiàng)制度”改革初期，雖然大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到改革的必要性，但對(duì)于改革緊迫性的認(rèn)識(shí)不足，仍然感覺改革步子大、速度快、勢(shì)頭猛，一時(shí)難以理解和承受。在有些干部職工的心目中，礦井還沒有到不改不能生存的地步，對(duì)“三項(xiàng)制度”改革的政策只是盲目的順從。針對(duì)這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手，切實(shí)采取多種行之有效的宣傳教育方式，增強(qiáng)干部職工對(duì)推行“三項(xiàng)制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，大力營(yíng)造深化改革、加快發(fā)展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)一系列改革工作會(huì)議精神和相關(guān)政策。二是分批組織相關(guān)職能部門人員赴先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)考察。三是以開展促“三轉(zhuǎn)”、樹“三觀”主題教育為契機(jī)，組織職工進(jìn)行各種形式的座談會(huì)和大討論，切實(shí)采取有效措施，把座談、討論的過程變成職工思想大解放、觀念大更新的過程，進(jìn)而把思想統(tǒng)一到“早改早受益、晚改就被動(dòng)”的認(rèn)識(shí)上來，為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，同時(shí)也為礦井各方面改革工作營(yíng)造了良好的工作氛圍。
二、立足創(chuàng)新，科學(xué)運(yùn)作，努力形成加快礦井發(fā)展的新機(jī)制。
我們堅(jiān)持“多創(chuàng)效益是能人，真抓實(shí)干是好人，無所作為是庸人，違法亂紀(jì)是壞人”的衡量人才標(biāo)準(zhǔn)，立足自身實(shí)際，在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新進(jìn)取的精神，著眼于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍，構(gòu)建崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。
（一）建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
我們分別制訂出臺(tái)了《楊村煤礦勞動(dòng)力資源優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》和《楊村煤礦管理人員動(dòng)態(tài)考核實(shí)施意見》，在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對(duì)職工考核方面，把勞動(dòng)用工權(quán)下放到基層，基層單位可隨時(shí)對(duì)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的職工，按照本單位職工總數(shù)4％的比例實(shí)行末位淘汰。由各單位領(lǐng)導(dǎo)、車間工會(huì)主席和職工代表等組成的民主評(píng)議小組負(fù)責(zé)對(duì)每位職工按工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等8項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行百分制量化打分，打分最低者，進(jìn)入礦教培中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿一個(gè)月后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)實(shí)際崗位需要，按照“雙向選擇，擇優(yōu)錄用”的原則競(jìng)爭(zhēng)上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員1-3個(gè)月內(nèi)執(zhí)行每人每月600元的培訓(xùn)工資,4-6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行每人每月500元的培訓(xùn)工資,6個(gè)月后仍未上崗的，由礦統(tǒng)一安置，既激發(fā)了職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性，又保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和活力。我們堅(jiān)持一以貫之，持之以恒，僅20__年就有178名職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，形成了“淘汰—待崗—培訓(xùn)—提高—上崗”的流動(dòng)機(jī)制，徹底破除了“一崗定終身”的僵化機(jī)制，使礦井待崗率始終保持在4左右，有效促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)和工作技能得到進(jìn)一步提升。在對(duì)管理人員考核方面，變年度考核為季度動(dòng)態(tài)考核，堅(jiān)持以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面11個(gè)要素為考評(píng)內(nèi)容，區(qū)分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次，把每季度考核結(jié)果直接與下個(gè)季度、月度綜合獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，并作為年終末位淘汰的重要依據(jù)。20__年年初，我們又進(jìn)一步完善了《管理人員考核辦法》，在考核方式上，把主管和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、職工群眾民主評(píng)議、部門、同事之間相互評(píng)議與平時(shí)工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面緊密結(jié)合，既提高了考核過程的科學(xué)性和可操作性，又保證了考核結(jié)果的客觀公正性。在考核內(nèi)容上，把考核重點(diǎn)由重結(jié)果向既重過程又重結(jié)果轉(zhuǎn)變，由重學(xué)歷等客觀基礎(chǔ)條件向重業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量和實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)變，做到了“平時(shí)嚴(yán)考核，分配靠實(shí)績(jī)”。全年分別對(duì)43名優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)21名人員進(jìn)行了處罰。兩年來，我們堅(jiān)持先是不稱職的被淘汰下崗，后是雖基本稱職但缺乏改革意識(shí)和創(chuàng)新能力的也被淘汰下崗，先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰，給礦井每一個(gè)管理人員以挑戰(zhàn)、考驗(yàn)、鍛煉和壓力，從而形成了“不改革、不提高、不發(fā)展就等于自我淘汰”和“無功便是過”的觀念，在競(jìng)爭(zhēng)中管理人員隊(duì)伍不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高。
（二）營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。
我們大膽創(chuàng)新分配形式，堅(jiān)持效益優(yōu)先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎(chǔ)，淡化工資、獎(jiǎng)金概念，實(shí)行規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核，不論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，均打破工資、獎(jiǎng)金界限，實(shí)行捆綁浮動(dòng)考核，建立了集浮動(dòng)性、激勵(lì)性、自主性于一體的分配新機(jī)制。對(duì)生產(chǎn)單位實(shí)行定額管理，以分計(jì)酬；輔助單位與一線掛鉤，實(shí)行聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬；對(duì)生產(chǎn)輔助單位的管理人員實(shí)行職務(wù)工資制，考核方式與安全生產(chǎn)、質(zhì)量效益等多項(xiàng)指標(biāo)復(fù)合掛鉤，支付方式與單位職工收入脫鉤，做到封頂保底不保低，實(shí)現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一；對(duì)機(jī)關(guān)科室、后勤單位實(shí)行工資包干、自主績(jī)效分配；對(duì)安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查科室人員，工資與生產(chǎn)效益脫鉤，只與安全、質(zhì)量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數(shù)的格局，20__年，生產(chǎn)輔助單位管理人員最高收入達(dá)到4.8萬元，最低收入為3.2萬元。通過調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的原則；適當(dāng)拉大收入差距，以崗定薪，崗變薪變，使員工的勞動(dòng)報(bào)酬與崗位職責(zé)、崗位貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任緊密聯(lián)系起來；合理拉開職工收入中基本工資部分與直接同貢獻(xiàn)掛鉤的浮動(dòng)工資部分的比例，這種分配結(jié)構(gòu)既容易被廣大職工特別是工齡長(zhǎng)的職工所接受，更體現(xiàn)了向?qū)嶋H能力和貢獻(xiàn)傾斜的改革精神，使分配制度改革得以順利進(jìn)行。同時(shí)，針對(duì)大中專畢業(yè)生這一特殊群體，我們制定了《楊村煤礦關(guān)于大中專畢業(yè)生上崗工作的規(guī)定》，明確規(guī)定，全日制大學(xué)本科生見習(xí)期滿后可直接上一般管理崗；全日制大學(xué)?？粕娏?xí)期滿后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式，尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，為吸引人才、留住人才創(chuàng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境。
（三）形成人盡其才的工作局面。
人才是企業(yè)得以快速持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。在實(shí)踐過程中，我們大力培育“人人是才，人盡其才”的人才觀，結(jié)合礦井自身實(shí)際，按照改革發(fā)展新形勢(shì)的要求，研究制訂了《楊村煤礦管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，對(duì)全礦所有管理崗位制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、上崗條件，符合條件的.職工均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)。做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷。同時(shí)，進(jìn)一步做好各級(jí)管理人員的人才儲(chǔ)備工作，建立了在工作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞穆毠ぶ羞x拔培養(yǎng)后備管理人才的制度，在工作中給他們壓擔(dān)子，適時(shí)鼓勵(lì)他們競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來，在競(jìng)聘上崗的中層管理人員中，有27名是從后備人才中產(chǎn)生的。在新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的約束下，形成了人盡其才的工作新局面，工作效率顯著提高，經(jīng)濟(jì)效益明顯改善。
三、上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)，礦井改革發(fā)展取得新成效。
由于“三項(xiàng)制度”改革工作是自上而下推進(jìn)的，改革從干部人事制度入手，不稱職的中層干部和管理人員首先要下崗，一般職工有能力的也可以競(jìng)爭(zhēng)管理崗位，這種改革的次序使職工容易理解和接受，職工對(duì)改革的承受能力大大增強(qiáng)。通過近幾年來的精心運(yùn)作，切實(shí)取得了顯著的效果：
一是思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。經(jīng)過幾年不斷深化、完善“三項(xiàng)制度”改革，建立了就業(yè)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、管理人員上下靠業(yè)績(jī)、收入分配多少靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制，形成了“有為才有位，有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)向上的意識(shí)，力爭(zhēng)上游成為每個(gè)職工自覺的行動(dòng)，真正從過去的“要我干”變成了“我要干”，使礦井充滿了生機(jī)，始終保持著進(jìn)取的精神和旺盛的活力。
二是職工素質(zhì)明顯提高。通過每年不斷的末位淘汰和競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)每一個(gè)干部職工都是一個(gè)極大的鞭策，促進(jìn)每個(gè)人加緊學(xué)習(xí)，不斷超越自我，全體干部職工的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在競(jìng)爭(zhēng)中不斷攀登新的臺(tái)階，為礦井的改革發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。
三是形成良好發(fā)展環(huán)境。礦井“三項(xiàng)制度”改革工作的強(qiáng)有力推動(dòng)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進(jìn)取、無所作為的管理者很快會(huì)被調(diào)整，而想干事、能干事、會(huì)干事的管理者隨時(shí)隨地都能感受到督促、支持和激勵(lì)，可以放心大膽地開展工作。
四是礦井經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。“三項(xiàng)制度”改革為礦井快速發(fā)展提供了源動(dòng)力。20__年，礦井生產(chǎn)煤炭125.06萬噸，完成掘進(jìn)進(jìn)尺8286米，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，銷售收入2.79億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4560萬元。截止到今年4月13日，已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1061天。
三項(xiàng)制度講話稿篇二
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面推動(dòng)“三項(xiàng)行動(dòng)”扎實(shí)開展。
于6月8日組織各項(xiàng)目部、所屬各工作部門、各外委單位召開安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”工作動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)會(huì)議精神，傳達(dá)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”具體實(shí)施方案，圍繞“安全生產(chǎn)年”的各項(xiàng)工作，從講安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā)，把員工的生命安全和根本利益放在首位，把安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”列入重要工作日程，作為項(xiàng)目部安全工作的重中之重來抓。跟據(jù)工作要求，我部制定了“安全生產(chǎn)三項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃”，從組織和管理上，保證安全生產(chǎn)管理機(jī)制的良好運(yùn)行。項(xiàng)目部成立了“三項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造安全工作濃厚氛圍。
為了提高全項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)的法制意識(shí)，規(guī)范工程的.安全生產(chǎn)秩序。借“安全生產(chǎn)宣傳月”活動(dòng)開展之風(fēng)，利用趕場(chǎng)天，采取張貼宣傳標(biāo)語，發(fā)放宣傳材料等形式，在全項(xiàng)目部開展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，宣傳了《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)管理辦法》、《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理制度》《防汛預(yù)案》、《供水運(yùn)行應(yīng)急預(yù)案》、《運(yùn)行泵站考核制度》等安全、環(huán)保管理制度。
6月項(xiàng)目部開展了“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”演講活動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，到施工單位對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)講座，并制作了主題橫幅標(biāo)示三副。小型標(biāo)語若干，懸掛于各現(xiàn)場(chǎng)；警言警句安全簽名宣傳幅兩個(gè)，并決定以后每月拿出1000元進(jìn)行安全流動(dòng)紅旗優(yōu)勝評(píng)選。讓員工從我做起，施工運(yùn)行遵守安全生產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)規(guī)則。深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳，受教育面達(dá)95%以上。發(fā)放宣傳資料200余份。通過宣傳教育使廣大員工進(jìn)一步明確了安全生產(chǎn)文明施工的制度，增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的責(zé)任感。進(jìn)一步增強(qiáng)了安全管理人員進(jìn)一步增強(qiáng)了安全發(fā)展意識(shí)，提高了隱患排查和治理的技能，提升了防范事故的能力。
三、強(qiáng)化安全執(zhí)法，推動(dòng)監(jiān)督行政執(zhí)法工作有序開展。
20我部已無大的在建工程主要以和為主。根據(jù)各部的工作特點(diǎn)，突出抓好車輛行駛、建筑工地、消防以及運(yùn)行維護(hù)等方面的安全執(zhí)法，全面查處管理性違章、習(xí)慣性違章、指揮性違章、作業(yè)性違章、裝置性違章等各類違章行為，加大安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的密度和力度，定期跟蹤督查，確保整改措施落實(shí)到位。
年3月27日，項(xiàng)目部安全訓(xùn)查人員發(fā)現(xiàn)檢查中***車輛嚴(yán)重超載。即可進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)教育，并要求當(dāng)事人和所屬施工單位做出深刻檢查，受到了嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。
2010年6月13日，在安全突擊檢查中，發(fā)現(xiàn)****電柜進(jìn)線端電纜架設(shè)過低，嚴(yán)重影響到水廠人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全，立即對(duì)其下達(dá)了整改措施，責(zé)令限期整改。
通過以上檢查，項(xiàng)目部結(jié)合了這些事件，在領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工中深入開展教育工作，進(jìn)一步提升了全員的安全意識(shí)。為此項(xiàng)目部堅(jiān)定了對(duì)違法、違章行為查處的決心。
四、強(qiáng)化隱患治理，全力打造安全生產(chǎn)良好環(huán)境。
以深入開展“三項(xiàng)行動(dòng)”為契機(jī)，加大對(duì)安全隱患排查治理。在整治行動(dòng)中，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)責(zé)任，確保職責(zé)到位、任務(wù)到位、工作到位，力戒形式主義，通過檢查進(jìn)一步促使安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。對(duì)車輛行駛、建筑工地、運(yùn)行泵站等各施工單位人員密集場(chǎng)所等重點(diǎn)部位進(jìn)行全方位排查治理，加大隱患整改力度，特別是重大節(jié)日和工作會(huì)議期間，項(xiàng)目部經(jīng)理雒志旺親自帶隊(duì)，每周檢查2次，兩天一次匯報(bào)，落實(shí)安全防范措施。
為了進(jìn)一步督促整改情況，于8月12日-15日，以項(xiàng)目經(jīng)理帶頭的檢查小組，分別組成兩個(gè)檢查組對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目部生活區(qū)域、****、進(jìn)行了專項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作，整改情況較好。在“三項(xiàng)行動(dòng)”期間對(duì)供水運(yùn)行、自然災(zāi)害預(yù)防、車輛行駛、高空作業(yè)，隱患開展了全方位、不間斷、大力度的排查治理，并于10月12日，召開專項(xiàng)整治會(huì)議。目前各類隱患基本整改到位，整改率達(dá)98%以上。項(xiàng)目部根據(jù)各泵站水廠的地理特征在泵站水廠上方邊坡等重點(diǎn)部位安裝了柔性被動(dòng)防護(hù)網(wǎng)，及時(shí)解決三股水1級(jí)站電線桿攀線脫落，水泵設(shè)備維護(hù)、車輛年檢，不規(guī)范等問題9項(xiàng)，并要求各施工隊(duì)將安全工作在周例會(huì)上做為固定一項(xiàng)匯報(bào)內(nèi)容，使下面施工隊(duì)伍增強(qiáng)了安全工作意識(shí)，提高了主動(dòng)預(yù)防能力。
五、總結(jié)分析，全面完善“三項(xiàng)行動(dòng)”成果。
通過認(rèn)真回顧總結(jié)，我們還將繼續(xù)加大“三項(xiàng)行動(dòng)”的督促檢查力度。（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三項(xiàng)行動(dòng)”落實(shí)情況的督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)研究、解決行動(dòng)中出現(xiàn)的突出問題，及時(shí)掌握各項(xiàng)目部、各部門工作進(jìn)展情況，及時(shí)通報(bào)重大問題執(zhí)法情況、重大事故隱患治理情況和安全教育培訓(xùn)情況。全面完成“三項(xiàng)行動(dòng)”各項(xiàng)重點(diǎn)工作。（二）安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”是今年“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的重中之重，要抓住機(jī)遇，精心組織開展好冬季及元旦春節(jié)期間的安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)抓好冬季防火安全檢查、建筑施工、供水運(yùn)行、車輛運(yùn)輸專項(xiàng)整治及檢查督辦等工作，確保春節(jié)前后的安全穩(wěn)定態(tài)勢(shì)。確保全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)形勢(shì)的繼續(xù)穩(wěn)定和良好安全環(huán)境。（三）繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)宣傳教育工作。不斷創(chuàng)新安全生產(chǎn)宣教方式，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)以及安全知識(shí)，督促企業(yè)進(jìn)行“三級(jí)教育”培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬、深化安全教育培訓(xùn)工作，形成人人講安全、人人想安全、人人會(huì)安全的良好氛圍。
三項(xiàng)制度講話稿篇三
關(guān)鍵詞社會(huì)福利均等化上海戶籍新政全國(guó)推行居住證。
一、理論背景。
新中國(guó)成立后，我國(guó)逐步制定和形成了一套以戶為單位，以人為對(duì)象的戶口管理制度，包括戶口登記、戶口遷移、戶口統(tǒng)計(jì)、常住人口管理、暫住人口管理等內(nèi)容。雖然戶籍制度管理包括諸多內(nèi)容，但掌握和控制住戶與人口在地區(qū)之間的遷移，是戶籍制度長(zhǎng)期以來最重要的內(nèi)容。戶籍制度不僅僅是指限制農(nóng)村人口流入城市的規(guī)定及配套措施，在此基礎(chǔ)上還包括城市商品糧油供給制，城鄉(xiāng)不同的醫(yī)療保健制等輔助性措施。戶籍制度不僅僅是管理上的身份證明，同時(shí)也是與經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)福利待遇等相聯(lián)系的社會(huì)身份的證明。
二、政策背景。
2010年政府工作報(bào)告指出，要推進(jìn)戶籍制度改革，放寬中小城市和小城鎮(zhèn)落戶條件。有計(jì)劃有步驟地解決好農(nóng)民工在城鎮(zhèn)的就業(yè)和生活問題。要統(tǒng)籌推進(jìn)城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)良性互動(dòng)，引導(dǎo)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村人口有序向小城鎮(zhèn)集聚，進(jìn)一步增加農(nóng)村生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)投入。
2010年5月27日，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，這是首次在國(guó)務(wù)院文件中提出在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行居住證制度。該意見在“推進(jìn)城鄉(xiāng)改革”部分提到，深化戶籍制度改革將加快落實(shí)放寬中小城市、小城鎮(zhèn)特別是縣城和中心鎮(zhèn)落戶條件的政策。進(jìn)一步完善暫住人口登記制度，逐步在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行居住證制度。
三、
當(dāng)前狀況。
戶籍制度一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題,自上世紀(jì)八十年代以來,我國(guó)政府開始對(duì)戶籍制度改革進(jìn)行試點(diǎn),但一直進(jìn)展緩慢。近年來,中央提出新農(nóng)村建設(shè)、縮小城鄉(xiāng)差距的戰(zhàn)略目標(biāo),戶籍制度改革再次被提上中央議事日程。
2010年初，北京市教委發(fā)布了義務(wù)教育階段入學(xué)工作意見，正式確定了小升初和小學(xué)入學(xué)時(shí)間表。政策中明確提出，來京務(wù)工人員隨遷子女將與北京戶籍學(xué)生一樣享受免試就近入學(xué)，確保每一個(gè)外來人口子女都有學(xué)上。市教委副主任羅潔表示，本市將力爭(zhēng)用3—5年時(shí)間使外來人口子女享受義務(wù)教育“同城待遇”。屆時(shí)，除了免試就近入學(xué)外，外來人口子女還將享受參加推優(yōu)、特長(zhǎng)生、電腦派位等政策，而此前這些優(yōu)待只是北京戶籍孩子才能享受。
第二節(jié)原因和意義。
一、改革的原因。
遷徙自由是現(xiàn)代國(guó)家公民權(quán)利的重要內(nèi)容。合法處在一國(guó)領(lǐng)土內(nèi)的每一個(gè)人在該領(lǐng)土內(nèi)有權(quán)享受遷徙自由和選擇住所的自由。
第二，中國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度造成了人民在事實(shí)上的不平等。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的戶籍管理制度，戶口遷移政策統(tǒng)得過死，由國(guó)家統(tǒng)一分配戶口遷移計(jì)劃指標(biāo)的做法，難以適應(yīng)不同地區(qū)需要。如受指令性政策限制，農(nóng)村婦女嫁到城市，其戶口難以遷入城市，今后子女隨父落戶也不容易；到城市城鎮(zhèn)務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民，投資辦廠、購(gòu)房人員以及非公有制經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才都不能落戶，其身份、地位得不到確認(rèn)，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活帶來了許多不便，也給政府部門的行政管理工作帶來很大困難。
二、意義。
※戶籍制度改革牽涉范圍廣，現(xiàn)實(shí)矛盾多，難度和復(fù)雜程度有目共睹，很有必要通過廣泛深入的社會(huì)討論來累積更多共識(shí)。從經(jīng)濟(jì)上來講，可以增添經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和擴(kuò)大內(nèi)部的需求；從政治上來講，可以使農(nóng)民工享受到與城市的人平等的待遇。穩(wěn)妥地推進(jìn)戶籍制度改革，這是國(guó)家加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的需要。而城鎮(zhèn)化最主要的就是解決農(nóng)民的身份問題。※戶籍制度改革可以有力的推進(jìn)社會(huì)保障制度的普及。農(nóng)民不能享受社會(huì)保障制度既跟我國(guó)社會(huì)保障制度本身有關(guān)，還受到城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下存在的其他制度的制約，最典型的就是戶籍制度。由于戶籍與社會(huì)保障制度掛鉤，其決定了城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口關(guān)系到一個(gè)人能不能享有日漸完善的城市社會(huì)保障制度。一個(gè)城鎮(zhèn)居民到老年時(shí)可以無憂無慮的生活，而一個(gè)獲得城鎮(zhèn)戶口無望的年輕人不得不為自己的老年存一份錢、依靠私人保險(xiǎn)。
第三節(jié)對(duì)策措施。
我國(guó)戶籍制度的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)依法自由遷移,由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平存在著較大的地區(qū)差異,城市綜合承受力對(duì)人口容納量又有一定限制,因此現(xiàn)階段的戶籍制度改革的目標(biāo)是各城市依據(jù)其自身的人力資源結(jié)構(gòu)而推出不同的政策,吸引所需要的人才,滿足各自的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。戶籍準(zhǔn)入條件的逐步降低,戶籍制度從放寬準(zhǔn)遷條件出發(fā),從主要條件到次要條件,從技術(shù)條件到經(jīng)營(yíng)條件,從經(jīng)濟(jì)需要條件到生活需要條件,從少到多,逐步就會(huì)實(shí)現(xiàn)欲遷徙公民的自由遷移。
※戶籍制度應(yīng)當(dāng)隨著城市的等級(jí)而循序漸進(jìn),要承認(rèn)地區(qū)差異,因地制宜逐步改革,在本轄區(qū)內(nèi)制定戶籍制度改革的方案。要從小城市到中城市,大城市,直到特大城市的層層升級(jí)。
目前小城市應(yīng)當(dāng)完全放開戶口限制,大城市和特大城市當(dāng)前仍然應(yīng)當(dāng)控制人口,但是不能控制人才。戶籍制度改革應(yīng)當(dāng)在時(shí)間上循序漸進(jìn),近中期以打破一定區(qū)域內(nèi)的城市遷移羈絆為重點(diǎn),放松某一區(qū)域內(nèi)部人口遷移的約束,但對(duì)跨區(qū)域的人口遷移仍需保留一定的約束力;遠(yuǎn)期在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到較高程度,各種相應(yīng)條件都已經(jīng)具備時(shí),逐步取消戶籍制度對(duì)人口自由遷移的約束,完善以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主的人口流動(dòng)機(jī)制。在改革中可以選擇一兩個(gè)省區(qū)作為試點(diǎn),實(shí)施戶籍改革的一些政策,然后再全部推廣。
現(xiàn)階段的戶籍制度改革不可能包括所有外來人口,因此針對(duì)不同類別的外來人口采取不同的政策,首先要解決兩類人群的戶籍問題:一是漸次轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力應(yīng)優(yōu)先轉(zhuǎn)移那些對(duì)城市公共資源的增量需求相對(duì)較低的群體,如在城市打工年限相對(duì)較長(zhǎng)的農(nóng)民工。二是戶籍登記應(yīng)優(yōu)先給需要城市戶籍的群體,如投奔生活在大中城市的直系親屬。
第二,戶籍制度改革需要完善相關(guān)的制度和法律體系,廢除不合理的條文規(guī)定。
一個(gè)國(guó)家,一個(gè)區(qū)域在城市化過程中的人口集聚,不會(huì)按人的主觀愿望在城鎮(zhèn)體系中的特定規(guī)模等級(jí)分布,而是受以區(qū)位為依托的空間規(guī)律作用的牽引,按所有城鎮(zhèn)各自的功能集積程度及相應(yīng)的人口容量有序分布。除此之外,從憲法的高度明確規(guī)定公民享有遷移的權(quán)利,自由遷移是公民應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利,憲法中關(guān)于公民有居住和遷徙自由的條文從有到無,給限制人口流動(dòng)的種種政策合理化,在戶籍改革逐步完善的今天,也已具備了將公民自由遷移的權(quán)利上升到憲法高度的條件,同時(shí)以憲法為依據(jù),制定戶籍法,在此基礎(chǔ)上,制定實(shí)施細(xì)則,使戶口登記、戶籍管理規(guī)模化。
第三,改革相關(guān)的配套政策。
※一是改革間接阻礙人口向城鎮(zhèn)遷移的城鎮(zhèn)配套政策。改革城市就業(yè)政策,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè);改善辦學(xué)體制,放寬城市義務(wù)教育段與高中教育段入學(xué)的戶口限制;改革住房政策;建立城鄉(xiāng)銜接的社會(huì)保障制度。在就業(yè)方面要統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng),徹底廢除有關(guān)限制農(nóng)民工就業(yè)的規(guī)定,打破城市職工對(duì)就業(yè)崗位的壟斷,給農(nóng)民工和城市職工平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)。
※二是建立農(nóng)村的社會(huì)保障與社會(huì)福利體系,縮小城鄉(xiāng)之間的在社會(huì)保障、社會(huì)福利方面的差別,從而使戶籍作為差別化分配社會(huì)資源的功能淡出歷史舞臺(tái)。
要建立戶口登記與人口登記并存的管理方式,建立戶籍管理與口籍管理并軌的雙籍管理機(jī)制,取消大城市內(nèi)部的不同區(qū)域戶口的利益差異及現(xiàn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策對(duì)戶籍的制約作用,同時(shí)建設(shè)以居民現(xiàn)住地為管理立足點(diǎn)的屬地化管理模式,適時(shí)地將城市行政管理基礎(chǔ)從戶籍人口轉(zhuǎn)向常住人口。戶籍管理從以戶為中心的靜態(tài)管理向以人為中心的動(dòng)態(tài)管理過渡;加速農(nóng)村的戶籍改革,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村戶籍管理城市化;以計(jì)算機(jī)技術(shù)為途徑推動(dòng)戶籍制度的改革。要?jiǎng)冸x戶上的附加條件,取消戶口的稱呼,由一種或者幾種證和卡來代替其功能,有單獨(dú)的社會(huì)管理部門來管理(建立人口管理部門,負(fù)責(zé)人口的登記,管理及計(jì)劃生育工作),而不是作為公安機(jī)關(guān)的附屬功能之一。
第四節(jié)命題預(yù)測(cè)。
近些年，加快戶籍制度改革的問題一直處在輿論的風(fēng)口浪尖，今年以來，從官方到學(xué)界、再到民間，各種聲音和討論更是不絕于耳。我們崇信人生而自由，人生擁有自由遷徙的權(quán)利。但是戶籍制度使城市居民跟農(nóng)民還有城市居民之間地位不平等，有違憲法精神，已經(jīng)到非革新不足以平息民怨，非革新不足以與時(shí)俱進(jìn)的地步?？梢詮囊韵路矫鎽?yīng)用：
一是從經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行命題，考生可以從戶籍改革制度可以增添我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力、擴(kuò)大內(nèi)部的需求的角度展開論述：加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐，由于農(nóng)民工流動(dòng)性和不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，還可以從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展方面進(jìn)行論述。
二是從民生方面進(jìn)行命題，考生可以從使農(nóng)民工享受到與城市的人平等的待遇，包括教育、就業(yè)、醫(yī)療等，還可以從堅(jiān)持和完善農(nóng)村的社會(huì)保障制度等方面進(jìn)行思考論述。
考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，首先要把握戶籍制度改革過程中對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)制度產(chǎn)生的具體問題，增加對(duì)這些問題理論分析的儲(chǔ)備，把握政策方向，這樣才能在作答的時(shí)候做到有章可循。
三項(xiàng)制度講話稿篇四
副組長(zhǎng)支部宣傳委員）。
支部組織委員）（德育主任）。
組員（會(huì)計(jì)）（出納）。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件。學(xué)校首先在行政會(huì)上學(xué)習(xí)區(qū)教委文件，然后在教師大會(huì)再次進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，按文件要求辦事。
違法亂紀(jì)行為。各部門先各自清理，學(xué)校再進(jìn)行匯總，查找不足，提出改進(jìn)措施。
（一）學(xué)生資助資金的監(jiān)管。
嚴(yán)格按《區(qū)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管暫行辦法》的要求，制定了《小學(xué)貧困生資助管理辦法》、《小學(xué)學(xué)生飲用奶管理辦法》等相應(yīng)的監(jiān)管實(shí)施措施，以確保資金“陽光運(yùn)作”。
1.做好學(xué)生資助資金的信息“四公開”工作。一是做到資助政策公開。在每學(xué)年開學(xué)第一學(xué)期家長(zhǎng)會(huì)上，學(xué)校都要向家長(zhǎng)宣傳巴南區(qū)關(guān)于資助貧困學(xué)生的有關(guān)文件，讓家長(zhǎng)了解國(guó)家的惠民政策，二是做到對(duì)象公開。學(xué)校對(duì)資助享受的學(xué)生認(rèn)真審核及時(shí)公開，讓家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)知曉。三是標(biāo)準(zhǔn)公開，學(xué)生享受資助標(biāo)準(zhǔn)、享受資助的時(shí)段、資金到位時(shí)間公開。四是數(shù)量公開，全校資助總數(shù)、受益人數(shù)公開。通過公開，實(shí)現(xiàn)資助資金的陽光操作。
2.建立資助學(xué)生資金檔案。學(xué)生資助資金使用建立臺(tái)賬，并在財(cái)務(wù)部門入帳備案。
（二）工程建設(shè)領(lǐng)域工作。
學(xué)校組織教職工學(xué)習(xí)區(qū)教委《小型基建維修項(xiàng)目過程管理實(shí)施細(xì)則》（教委發(fā)20xx號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)基建管理工作的通知》（教委發(fā)20xx號(hào)）、《區(qū)教育系統(tǒng)基本建設(shè)管理》（教委發(fā)20xx號(hào)）并貫徹執(zhí)行。
嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《辦法》，經(jīng)清查，近xx年學(xué)校均沒有超出5萬以上的工程項(xiàng)目，學(xué)校所有的零星維修，均在行政會(huì)上討論通過，資金超過5000元以上的'均簽定工程合同。
（三）“規(guī)范違規(guī)執(zhí)法突出問題”
推進(jìn)依法治校、辦家長(zhǎng)滿意學(xué)校為目標(biāo)，以改進(jìn)干部教師作風(fēng)為主線，清查教師有償家教及亂定輔導(dǎo)資料及其它有悖師德師風(fēng)問題。經(jīng)查全校教師均無存在以上問題。
學(xué)校項(xiàng)目工程建設(shè)實(shí)行“陽光管理”有不足之處，由于學(xué)校小，每次工程維修資金少，均沒有發(fā)包，建筑材料采購(gòu)、建設(shè)資金撥付等均由后勤人員參與，沒有全體教職工的廉政監(jiān)督。工程沒有建設(shè)項(xiàng)目廉政責(zé)任書和廉政檔案。
從本次清理過后，學(xué)校對(duì)建筑工程一定按照區(qū)教委文件執(zhí)行，實(shí)行“陽光管理”，對(duì)工程項(xiàng)目超3000元的首先在行政會(huì)上討論通過，然后在教師會(huì)上通報(bào)，其次再進(jìn)行多家詢價(jià)，最后由行政會(huì)決定進(jìn)行施工，接受全體教職工的廉政監(jiān)督。啟動(dòng)工程建設(shè)項(xiàng)目廉政責(zé)任書和廉政檔案工作，從項(xiàng)目開始就作出要求，確保項(xiàng)目資料齊全。
二0xx年九月二十日。
三項(xiàng)制度講話稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好！今天我有幸作為管理局的職工代表上臺(tái)發(fā)言，與各位同事一起分享x年度的工作成績(jī)，我感到非常的高興和光榮。20xx年的成績(jī)的取得，不但得益于我們管理局各位同事的支持與默契配合，更得益于管理局優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍和局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)心。在這里，我要真誠(chéng)的向各位果斷決策的領(lǐng)導(dǎo)和辛勤工作的同事致以深深的敬意。
x年，我堅(jiān)持以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，以青年文明號(hào)和巾幗示范崗為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)提出的“八榮八恥”，本著“應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征”的原則，將理論聯(lián)系實(shí)際，以崇尚科學(xué)為榮，以辛勤勞動(dòng)為榮，保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)。并在開展的勞動(dòng)競(jìng)賽中獲得了較好的成績(jī)。作為一名工作在第一線的職工，我親眼目睹了我們管理局在x年的巨大變化，尤其是聽了祝局長(zhǎng)了報(bào)告之后，我備受鼓舞，展望20xx，我將做到以下幾點(diǎn)：
第一，加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，樹立正確的思想觀，人生觀和價(jià)值觀。在日常工作中，謹(jǐn)守“不貪一分錢，不違一次規(guī)，不錯(cuò)一筆帳的高壓線紀(jì)律。作為一名預(yù)備黨員，在新的一年中，我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，方針和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。利用業(yè)余時(shí)間多補(bǔ)充知識(shí)，開拓自己的視野，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，不斷充實(shí)自己，完善自己。
第二，提高自身的業(yè)務(wù)水平，保持收費(fèi)工作的積極性。面對(duì)著既枯燥又乏味的收費(fèi)工作，我會(huì)始終保持一顆平常的心，一顆樂觀的心和一顆求知的心。在收費(fèi)站，只要是噸位不清楚的車輛，一旦核實(shí)過確切噸位后，收費(fèi)員都會(huì)寫在紙上，以提醒接班的收費(fèi)員注意，這種互幫互學(xué)的氛圍也大大提高了我們的判別車輛的準(zhǔn)確性，從而避免了少收費(fèi)，收足費(fèi)。
第三，練好服務(wù)本領(lǐng)，提高服務(wù)水平，提升文明窗口形象。在今后的工作中，我將堅(jiān)持以文明窗口創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，面對(duì)過往的司乘人員做到來有問聲，問有答聲，走有送聲。在征費(fèi)質(zhì)量，文明用語，服務(wù)態(tài)度，征費(fèi)時(shí)間和征費(fèi)業(yè)績(jī)上都努力更上一層樓，力爭(zhēng)做到“五心“，即耐心，細(xì)心，愛心，熱心和稱心。
第四，自加壓力，以身作則，作好表率作用。今后，我會(huì)一如既往的以職工守則的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，作好先鋒模范作用。從自己做起，從身邊的小事做起。
“百尺竿頭，更進(jìn)一步”，在到來的x年里，我將緊緊圍繞“文明服務(wù)，奉獻(xiàn)社會(huì)，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)”這個(gè)宗旨，立足征費(fèi)崗位，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以司乘人員滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，從司乘人員需要的地方做起，從司乘人員不滿意的地方改起，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，謝謝大家！
三項(xiàng)制度講話稿篇六
本報(bào)訊(記者譚南周)記者近日從廈門市教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）部門獲悉，廈門市教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）系統(tǒng)在去年基本完成教職工全員聘任的基礎(chǔ)上，今年推出配套政策，旨在完善這項(xiàng)學(xué)校用人新制度。這三項(xiàng)政策是：
教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）人事代理制度。教師的人事關(guān)系與學(xué)校脫離，由教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）人才服務(wù)中心管理，割斷教師以人事檔案為核心的對(duì)學(xué)校的'依附關(guān)系，鼓勵(lì)合理流動(dòng)，建立自主用人的良性機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校自主用人和教師自主擇業(yè)。
教師職務(wù)評(píng)聘分開制度。教師的職務(wù)不再是一評(píng)一聘至退休，而代之崗位聘任制，即講能力重業(yè)績(jī)，擇優(yōu)上崗，允許高職低聘和低職高聘。
優(yōu)教優(yōu)酬分配制度。學(xué)校不再單以職稱確定教師工資收入，改為由學(xué)校按年資工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分組成，拉開分配檔次，體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)教優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師積極性。
《中國(guó)教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）報(bào)》2月20日第2版。
三項(xiàng)制度講話稿篇七
農(nóng)民工在城市整個(gè)的就業(yè)技能培訓(xùn)以及自己的小孩上學(xué)的義務(wù)教育不再與戶口掛鉤，就是說將來以實(shí)有人口的方式在這三個(gè)方面安排整個(gè)城市的規(guī)模，而不僅僅是像原來那樣根據(jù)戶籍人口的模式來安排。打通以后，農(nóng)民工在城市的生活就更加順暢，對(duì)我們國(guó)家將來城鎮(zhèn)化的提高有非常積極的作用。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)戶籍制度。
就在昨天，一條本是普通的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的新聞，因其中一條措施與“戶籍制度”有關(guān)，便迅速成為各大新聞網(wǎng)站的頭條。該措施說，“對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)該取消落戶限制(直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)?！?/p>
與“國(guó)務(wù)院要求取消?？埔陨细咝．厴I(yè)生落戶限制”同樣引起關(guān)注的，是“居住證可以轉(zhuǎn)上海戶口”的“上海戶籍新政”，盡管相關(guān)政策細(xì)則尚在醞釀之中，但該項(xiàng)改革措施已獲得輿論高度評(píng)價(jià)，稱上海這一自1978年以來第四次戶籍制度改革，將引發(fā)全國(guó)連鎖效應(yīng)。
而今年1月，廣州市高層領(lǐng)導(dǎo)表示，將在花都、番禺試行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，實(shí)行以具有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)或生活來源為基本條件的市內(nèi)戶口準(zhǔn)入制。
除此之外，備受關(guān)注的社保改革，公眾呼聲最高的“社會(huì)保險(xiǎn)范圍全覆蓋”也與戶籍制度密切相關(guān)。
就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老??2009年，戶籍制度正成為社會(huì)力求變革、尋求機(jī)遇的一個(gè)突破口——通過戶籍制度改革，給地方引進(jìn)人才和技術(shù)，激活地方經(jīng)濟(jì)；通過戶籍制度改革，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)；通過戶籍制度改革，解決“農(nóng)民工失業(yè)”的民生訴求。
多方努力的“戶籍制度改革”能否實(shí)現(xiàn)真正意義上的推進(jìn)？“戶籍制度”下累積起來的身份壁壘會(huì)不會(huì)在這一年被破除？這一場(chǎng)改革會(huì)不會(huì)如人們所期望的那樣，借思想解放的浪潮推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)程？都是人們分外關(guān)注的。
仔細(xì)看來，無論是上海戶籍新政，還是國(guó)務(wù)院的“要求”，都不足以對(duì)戶籍制度產(chǎn)生根本性的沖擊。前者，被當(dāng)作人才引進(jìn)的獎(jiǎng)品和工具；后者，雖是前所未有的舉措，但同樣屬于“政策杠桿”。
所謂“戶籍制度文化”，是長(zhǎng)期戶籍制度之下社會(huì)權(quán)益的不合理所形成的觀念。農(nóng)村孩子生來就是農(nóng)村戶口，進(jìn)了城的農(nóng)村居民是“跳了龍門”；即便是大城市與小城市之間也因著經(jīng)濟(jì)上的差距有著身份的差異。前不久引起媒體廣泛關(guān)注的“講上海話有沒有文化”的爭(zhēng)論中，一部分人所謂“燒香趕走和尚”的論調(diào)即是這類文化的代表。在一些人看來，城市原住民才是城市的主人，所有外來者則是客人?？腿瞬荒軗屃酥魅说娘埻?，更不能搶主人的頭銜“戶口”。如此觀點(diǎn)，凸顯了自大與自閉，而對(duì)以國(guó)際化大都市為目標(biāo)的城市而言，是不利于發(fā)展的。
農(nóng)民工在城市整個(gè)的就業(yè)技能培訓(xùn)以及自己的小孩上學(xué)的義務(wù)教育不再與戶口掛鉤，就是說將來以實(shí)有人口的方式在這三個(gè)方面安排整個(gè)城市的規(guī)模，而不僅僅是像原來那樣根據(jù)戶籍人口的模式來安排。打通以后，農(nóng)民工在城市的生活就更加順暢，對(duì)我們國(guó)家將來城鎮(zhèn)化的提高有非常積極的作用。
現(xiàn)在我們國(guó)家流動(dòng)的農(nóng)民工有1億6千萬人，本次文件的出臺(tái)對(duì)于推動(dòng)我們。
國(guó)家的城鎮(zhèn)化，對(duì)于我們國(guó)家彌補(bǔ)、打通、消除城鄉(xiāng)的地位起了一個(gè)非常大的促進(jìn)作用。將來配置資源的時(shí)候全部在教育、就業(yè)等技能培訓(xùn)方面，要以實(shí)際人在那個(gè)地方就配那個(gè)地方。
三項(xiàng)制度講話稿篇八
根據(jù)榆政人社發(fā)254號(hào)文件和榆林市教師職稱制度改革精神，就我校原有的專業(yè)技術(shù)考核辦法進(jìn)行補(bǔ)充修訂，特制訂此細(xì)則。
（一）資歷。（10分）依據(jù)調(diào)資辦法，一律為虛齡。
教齡在26年以上10分，21---25年為9分，16---為8分，11---為7分，以下為6分。
（二）職齡。從任現(xiàn)職務(wù)至今每年計(jì)1分。
（三）考勤。（10分）出滿勤者計(jì)10分，病事假在1---29天內(nèi)，每天扣0.2分。累計(jì)30天以上不得分。
（四）班主任（含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人）（5分）。
1、從被考核年度開始往前三年開始計(jì)分，至今連續(xù)擔(dān)任虛五年的計(jì)5分。
2、連同本學(xué)期在內(nèi)，近五年內(nèi)間斷擔(dān)任的計(jì)分辦法如下：當(dāng)年度擔(dān)任的計(jì)2分；本學(xué)期及近五年內(nèi)擔(dān)任的每學(xué)期計(jì)0.5分。
說明：聘任現(xiàn)有職稱之后開始統(tǒng)計(jì)此經(jīng)歷。
（五）獎(jiǎng)勵(lì)。（5分）教師任現(xiàn)職以來（部分獎(jiǎng)勵(lì)為近三年來）取得的榮譽(yù)和突出成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1、教學(xué)能手獎(jiǎng)。由省、市、縣教育及人社部門共同認(rèn)定的，經(jīng)過課堂教學(xué)實(shí)地競(jìng)賽評(píng)選的教學(xué)能手分別獎(jiǎng)勵(lì)3分、2分、1分。僅教育行政部門認(rèn)定的取一半分。
2、六年級(jí)成績(jī)獎(jiǎng)。（1）從起，六年級(jí)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)（以縣教育局文件統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，未進(jìn)行評(píng)比的不列入此獎(jiǎng)勵(lì)）獲城區(qū)小學(xué)單科第一名者，或居全縣前三名，由教育局表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)證書的獎(jiǎng)勵(lì)2分，若該科目其他科任教師在本年度評(píng)優(yōu)時(shí)可計(jì)1分。
3、亮點(diǎn)工作成果獎(jiǎng)。近三年以來（按考核學(xué)期往前推算），我校承擔(dān)縣級(jí)以上大型現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，進(jìn)行全校性文體科技大展示，給第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2分。
4、其他榮譽(yù)獎(jiǎng)。（1）教育部、省政府榮譽(yù)計(jì)3分。（2）省教育廳、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)2分。（3）市教育局、縣委縣政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)1分。（4）縣教育局、市教研室、縣級(jí)以上其他部門獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)0.5分。
說明：（1）以上榮譽(yù)需學(xué)校推薦方列入獎(jiǎng)分范圍。（2）一般選取最高榮譽(yù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)累加。（3）從20起在六年級(jí)考試中榮獲城區(qū)小學(xué)第一名者可在最高榮譽(yù)基礎(chǔ)上進(jìn)行分?jǐn)?shù)累加，有兩次榮獲此榮譽(yù)的可以優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀。
（六）工作量（14分）。
1、二級(jí)教師工作量以被考核年度為準(zhǔn)，被考核年度教師承擔(dān)雙班語數(shù)的，或?qū)W校中層以上領(lǐng)導(dǎo)周工作量在15課時(shí)以上的，可計(jì)14分；沒有達(dá)到以上工作量的，周工作量在12課時(shí)以上可計(jì)12分。
2、一級(jí)教師工作量按近三年（含被考核年度）平均工作量為準(zhǔn)：（1）教師平均周工作量在18課時(shí)以上、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在15課時(shí)以上，計(jì)14分。（2）教師周工作量在16――17課時(shí)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到市上規(guī)定代課標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)12分。（3）教師周工作量在12---15課時(shí)的，計(jì)10分。（4）教師低于12課時(shí)的不計(jì)分。
（七）評(píng)議。教師與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議各占40%、60%。
2、晉升一級(jí)教師職稱必備條件。
1、職齡：具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，在二級(jí)教師崗位任教2年以上；或者具備學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，在二級(jí)教師崗位任教4年以上；或者具備大學(xué)?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在幼兒園、小學(xué)、初中二級(jí)教師崗位任教4年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在幼兒園、小學(xué)二級(jí)教師崗位任教5年以上。
2、信息技術(shù)水平：取得國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊的合格證，符合免試條件除外（45周歲以上，以上級(jí)規(guī)定的出生日期為準(zhǔn)）。
3、工作量：周總工作量在12課時(shí)以上。
4、繼續(xù)教育：上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí)，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。
5、課題研究：任職以來參與完成1項(xiàng)縣級(jí)以上教科研課題。
6、綜合考核：上學(xué)期綜合考核均在60分以上，()任職以來至少有一次年度考核為優(yōu)秀。
7、有下列情況之一者，3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審：
（1）拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作；不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職的`。
（2）弄虛作假，虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，謊報(bào)學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果的。
（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
（4）違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。
3、晉升高級(jí)教師職稱必備條件。
1、教齡與職齡：具備博士學(xué)位，并在一級(jí)教師崗位任教2年以上；或者具有碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（本科學(xué)歷者累計(jì)有15年工作經(jīng)歷），并在一級(jí)教師崗位任教5年以上；或者起始學(xué)歷為大學(xué)?？?，并在幼兒園、小學(xué)、初中累計(jì)從事教育教學(xué)工作20年（后取大專學(xué)歷為25年），在一級(jí)教師崗位任教5年以上。
2、教師培養(yǎng)：能發(fā)揮教育教學(xué)帶頭人的作用，在指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)、三級(jí)教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效。
3、繼續(xù)教育：上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí)，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。
4、綜合考核：任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格以上等次，至少須有1次以上為優(yōu)秀等次，上學(xué)期學(xué)校綜合考核在60分以上。
5、教科研：任現(xiàn)職以來至少參與完成1項(xiàng)市級(jí)以上教科研課題或完成2項(xiàng)校本研修任務(wù)，并有完整的總結(jié)報(bào)告。
6、工作量：達(dá)到市上規(guī)定的最低工作量。
7、工作榮譽(yù)：承擔(dān)縣（區(qū)）級(jí)以上的示范觀摩教學(xué)活動(dòng)，或者在縣（區(qū)）級(jí)以上會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，或者教育教學(xué)工作獲得縣（區(qū)）級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)。
8、支教經(jīng)歷：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)任教，或具有1年以上農(nóng)村學(xué)校支教經(jīng)歷的教師，同等條件下，可以優(yōu)先評(píng)審。
9、如同時(shí)具備條件堅(jiān)持班主任（含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人），以及工作量較重的優(yōu)先。
10、有下列情況之一者，3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審：
（1）拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作；不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職的。
（2）弄虛作假，虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，謊報(bào)學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果的。
（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
（4）違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。
說明：以上各項(xiàng)指標(biāo)隨上級(jí)相關(guān)規(guī)定和文件精神變化而調(diào)整，如有相互抵觸的按上級(jí)文件精神執(zhí)行。
三項(xiàng)制度講話稿篇九
今天，我們召開全縣機(jī)關(guān)黨建工作推進(jìn)會(huì)，目的是傳達(dá)省、市機(jī)關(guān)黨的工作會(huì)議精神，總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，部署和推進(jìn)今年的機(jī)關(guān)黨建工作?？h委、組織部長(zhǎng)對(duì)這次會(huì)議很重視，等一下將作重要講話，大家要貫徹執(zhí)行，現(xiàn)在我講三點(diǎn)意見。
一、去年的簡(jiǎn)要回顧。
去年以來，全縣機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神為主線，著力提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，在深化思想政治工作、落實(shí)黨建工作機(jī)制、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、推進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)、強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)基層、服務(wù)機(jī)關(guān)等方面取得了顯著成效，為爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)縣”，打造“五個(gè)瓷都”全面建成現(xiàn)代化綠色瓷都提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
1、堅(jiān)持抓載體、創(chuàng)特色，機(jī)關(guān)黨建活力得到提升。一是全面推進(jìn)“1263”機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制建設(shè)，全縣機(jī)關(guān)黨組織“1263”機(jī)制建設(shè)完成率達(dá)到100%。向省、市選送高質(zhì)量推進(jìn)“1263”機(jī)制建設(shè)的信息31篇。同時(shí)，按照“一個(gè)行業(yè)一個(gè)特色，一個(gè)領(lǐng)域一個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期一個(gè)主題”的原則，培育24個(gè)不同類型黨組織的“1263”機(jī)制建設(shè)示范點(diǎn)。二是深入開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織和社區(qū)黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。在縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，以文明片區(qū)劃分為依據(jù)，形成以牽頭單位為主，理事單位輔助的模式，與12個(gè)社區(qū)開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與社區(qū)黨組織“班子聯(lián)優(yōu)、實(shí)力聯(lián)強(qiáng)、黨群聯(lián)心”的目標(biāo)，增強(qiáng)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的針對(duì)性和實(shí)質(zhì)性。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化為主題豐富實(shí)踐活動(dòng)。
根據(jù)不同時(shí)期的中心任務(wù)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體。分別與縣委組織部、宣傳部、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)開展了“歌詠比賽”、“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“紅歌音樂會(huì)”、“學(xué)習(xí)貫徹精神理論征文比賽”等活動(dòng)。
2、堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。一是狠抓《條例》的貫徹落實(shí)。舉辦黨務(wù)干部知識(shí)培訓(xùn)班，大力宣傳中央《條例》及相關(guān)配套文件，確?！稐l例》的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。二是抓好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、手續(xù)等材料上嚴(yán)格把關(guān)。三是強(qiáng)化黨建工作考評(píng)。加強(qiáng)對(duì)縣直各系統(tǒng)創(chuàng)建“六個(gè)好”黨委和“五個(gè)好”黨支部活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，注重加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的督促指導(dǎo)和跟蹤檢查工作。年終考評(píng)成績(jī)居前五名的林業(yè)系統(tǒng)、宣傳系統(tǒng)、黨群系統(tǒng)、政府綜合系統(tǒng)、地稅局黨委報(bào)由縣委表彰。
3、堅(jiān)持抓重點(diǎn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，機(jī)關(guān)文明建設(shè)持續(xù)深化。一是做好縣直機(jī)關(guān)黨群系列29個(gè)單位的績(jī)效考評(píng)工作。二是深入推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作。三是扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。四是全縣機(jī)關(guān)黨建工作例會(huì)常抓不懈。
二、當(dāng)前和下階段的工作部署。
1、深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)。全縣機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要在開展教育實(shí)踐活動(dòng)中做到“五個(gè)一”，把握“六個(gè)核心點(diǎn)”，承諾“七個(gè)帶頭”。“五個(gè)一”即：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上一堂黨課，組織一次專題輔導(dǎo)，組織一次先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)，組織一次黨日主題活動(dòng)，組織一次群眾路線教育專題學(xué)習(xí)交流。牢牢把握“六個(gè)核心點(diǎn)”：一要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，二要牢牢把握“五個(gè)堅(jiān)持”(堅(jiān)持正面教育、批評(píng)和自我批評(píng)、講求實(shí)效、分類指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭)的基本原則，三要牢牢把握學(xué)習(xí)焦裕祿、谷文昌精神，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，四要牢牢把握集中解決“四風(fēng)”問題重點(diǎn)任務(wù)，五要牢牢把握?qǐng)?jiān)持走群眾路線這個(gè)法寶，六要牢牢把握加強(qiáng)制度建設(shè)這個(gè)根本。承諾“七個(gè)帶頭”：帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭深入基層群眾，帶頭聽取群眾意見，帶頭深入查擺問題，帶頭對(duì)照焦裕祿、谷文昌精神，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭抓好整改。
2、開展黨員干部進(jìn)村入戶活動(dòng)。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要以“三訪四解”、“四進(jìn)五服務(wù)”為主要內(nèi)容，結(jié)合我縣實(shí)際，按縣委要求、落實(shí)“駐進(jìn)幫”八項(xiàng)長(zhǎng)效制度，進(jìn)一步推動(dòng)黨員進(jìn)村入戶摸實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
3、持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)反腐倡廉工作。全縣機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》及公務(wù)接待、會(huì)議費(fèi)管理等有關(guān)規(guī)定，著重改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。開展形式多樣的機(jī)關(guān)廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造崇廉尚潔的良好風(fēng)尚和“以廉為榮，以貪為恥”的機(jī)關(guān)氛圍。
4、要做好黨建信息的報(bào)送工作。特別要向省、市機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)報(bào)送高質(zhì)量的信息。
5、做好機(jī)關(guān)黨建調(diào)研文章和“群眾路線教育活動(dòng)的征文比賽”活動(dòng)。
6、繼續(xù)做好機(jī)關(guān)黨建“1263”工作機(jī)制的建設(shè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織與社區(qū)結(jié)對(duì)共建工作。
7、結(jié)合工作實(shí)際，開展一系列的機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)。以小型化為基礎(chǔ)，結(jié)合各系統(tǒng)，各單位的實(shí)際，開展符合時(shí)代要求，符合現(xiàn)代黨員心理的一系列活動(dòng)。
三、新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)把握好的五個(gè)問題。
1、增強(qiáng)黨建自信。就是堅(jiān)定理念信念、提振做好機(jī)關(guān)黨建工作的信心。提出：“機(jī)關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，走在黨的基層組織建設(shè)的前頭”。的論述，肯定了機(jī)關(guān)黨建工作的重要性，也是對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者殷切期望。當(dāng)前，我縣機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者要深入貫徹系列重要講話精神，按照中央、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的新要求，切實(shí)做好機(jī)關(guān)黨建工作。
2、緊貼服務(wù)大局。服務(wù)大局是機(jī)關(guān)黨建工作的核心任務(wù)，也是機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的作為所在。機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者要以解決大局中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為導(dǎo)向，謀劃黨建工作的內(nèi)容和形式，有針對(duì)性加強(qiáng)黨員干部群眾的思想政治教育，促進(jìn)和保證本部門中心工作的順利開展，唯此才能獲得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致認(rèn)同。機(jī)關(guān)黨建工作有否作為，機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者有否奔頭，取決于能否與大局契合，怎樣為大局服務(wù)。
3、致力改革創(chuàng)新。改革開放是黨在新的時(shí)代條件下帶領(lǐng)人民進(jìn)行的偉大革命、機(jī)關(guān)黨建工作必須融入這一“新的偉大革命”，才能跟上時(shí)代，充滿生機(jī)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者要順時(shí)代潮流而動(dòng)，認(rèn)真探索機(jī)關(guān)黨建工作的改革創(chuàng)新，包括如何更新理念、拓展思維、改進(jìn)方法使各項(xiàng)黨的活動(dòng)與全面深化改革、與科學(xué)發(fā)展構(gòu)建和諧社會(huì)相適應(yīng)，在繼承傳統(tǒng)中創(chuàng)新。開展“三會(huì)一課”以及各類黨的活動(dòng)，既要突出鮮明的政治主題，也要因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜，分類指導(dǎo)，體現(xiàn)特色，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，避免一刀切。
4、抓牢機(jī)制建設(shè)。健全機(jī)制制度是做好機(jī)關(guān)黨建工作的可靠保證的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策。我們就是要落實(shí)好全省推行的機(jī)關(guān)黨建“1263”工作機(jī)制建設(shè)，各機(jī)關(guān)黨委抓協(xié)調(diào)，基層支部抓實(shí)施，全體黨員共參與。
5、務(wù)實(shí)履職盡責(zé)。一方面，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的作用，事在人為，機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的思想境界和作風(fēng)風(fēng)格是決定因素。另一方面，履職盡責(zé)要有好的收效，工作方法必須求實(shí)得當(dāng)。要善于“抓手”，扎實(shí)開展黨建、文明、績(jī)效等方面的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，嚴(yán)格考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，導(dǎo)向激勵(lì)，促使全體機(jī)關(guān)黨員在黨建工作中人人擔(dān)責(zé)、刻不松懈。
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三項(xiàng)制度講話稿篇十
省委出臺(tái)的干部管理鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)習(xí)近平總書記“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)用心性的制度安排。“三項(xiàng)機(jī)制”有機(jī)銜接、緊密配套、相輔相成，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整、理性的制度體系，對(duì)于解決當(dāng)下少數(shù)干部“不敢為”“不想為”“不善為”等問題，最大限度地激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的“精氣神”，具有十分重要的好處。當(dāng)前，商洛正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期和實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽、全面建成小康的決勝階段，各項(xiàng)改革和發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。我們要運(yùn)用好“三項(xiàng)機(jī)制”，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的用心性，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，助推商洛經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展。
一、落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，端正“政績(jī)觀”，提振“精氣神”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。干部是發(fā)展的決定因素。黨政干部的“精氣神”就是成就黨和國(guó)家事業(yè)的源動(dòng)力，有什么樣的“精氣神”就有什么樣的工作成效。當(dāng)前，我們已經(jīng)邁入了“十三五”，步入全面建成小康社會(huì)的決勝階段，全面深化改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，期望與困難同在。然而，隨著改革的不斷深入，個(gè)別干部卻丟掉了“精氣神”，要么習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀，要么心思干脆就不在工作上，淡忘了以前干事創(chuàng)業(yè)的初心，不利于我們事業(yè)繼續(xù)前進(jìn)。只有改變“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)狀，樹立正確的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部用心性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，真正讓肯實(shí)干、有實(shí)績(jī)的干部得榮譽(yù)、得實(shí)惠、得地位，黨和國(guó)家的事業(yè)才能得發(fā)展。
二、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，吃下“定心丸”，敢啃“硬骨頭”，免除改革創(chuàng)新的后顧之憂。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，我市也面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，需要我們結(jié)合市情不斷地探索，才能走出貼合商洛實(shí)際的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。
我們要鼓勵(lì)廣大干部主動(dòng)作為，更要鼓勵(lì)干部敢于試錯(cuò)。在處置“僵尸企業(yè)”，淘汰落后產(chǎn)能，全面推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，打好“三去一降一補(bǔ)”殲滅戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)這些“硬骨頭”上，我們不能要求所有的改革和工作都一蹴而就，更不能奢望絲毫不差，要允許干部犯錯(cuò)，努力營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，免除廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓他們卸下精神包袱，情緒舒暢地大膽作為，心無顧慮地勇于擔(dān)當(dāng)，努力推動(dòng)商洛經(jīng)濟(jì)“彎道超車”，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
三、落實(shí)能上能下機(jī)制，改變“單行道”，增加“危機(jī)感”，激發(fā)干部隊(duì)伍的朝氣活力。當(dāng)下，少數(shù)干部出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，影響了干部隊(duì)伍的公平和士氣。推進(jìn)干部能上能下，就是要讓想干事、能干事、干成事的干部多上、快上、好上，讓不稱職、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嘞隆⒖煜?、好下，干部?duì)伍才更有朝氣和活力。商洛經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，但干部隊(duì)伍和工作狀態(tài)不能欠發(fā)達(dá)，反而更要有只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和使命感，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)，埋頭苦干，逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。要充分運(yùn)用干部能上能下機(jī)制，倒逼各級(jí)黨政部門選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，改變干部能上不能下的“單行模式”，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和職責(zé)意識(shí)，讓干部明白職務(wù)不能靠“?！?、日子不能靠“混”，從而提高工作的用心性和主動(dòng)性，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，譜寫商洛追趕超越的新篇章。
三項(xiàng)制度講話稿篇十一
近兩年來，面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇明顯放緩和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加劇的嚴(yán)峻形勢(shì)，加上企業(yè)內(nèi)部矛盾的日益凸現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn)，發(fā)展不可持續(xù)的問題十分突出。為完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，健全人力資源管理機(jī)制，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，只有深化三項(xiàng)制度改革。本文以某大型國(guó)有企業(yè)為例，就深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革作如下探討。
以轉(zhuǎn)換用人用工機(jī)制和分配制度為核心，以健全績(jī)效考核制度和聘用制度為重點(diǎn)，通過勞動(dòng)合同管理與動(dòng)態(tài)聘用管理的有機(jī)結(jié)合，通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優(yōu)上崗制度，通過建立與效益、價(jià)值創(chuàng)造相聯(lián)動(dòng)、與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相聯(lián)動(dòng)的分配制度，建立和形成人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的與市場(chǎng)規(guī)律相適應(yīng)的、靈活的人力資源管理機(jī)制。
1.用人用工制度。
（1）改革用人用工形式。靈活實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)等三種用人用工形式。針對(duì)關(guān)鍵崗位的核心人才（如公司引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和職業(yè)管理人才；985或211院校理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生）直接與公司簽訂勞動(dòng)合同；針對(duì)臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位的人員實(shí)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣達(dá)到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動(dòng)合同用工；部分輔助性的操作類崗位可以實(shí)習(xí)的形式招聘在校的高職院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生畢業(yè)后擇優(yōu)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。
（3）實(shí)行崗位準(zhǔn)入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件，把好人員入口關(guān)。如工程技術(shù)類崗位要求全日制二本以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)的理工科畢業(yè)生，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)背景，能熟練使用設(shè)計(jì)軟件，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力；公司職能部室崗位要求碩士以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；或全日制重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的寫作分析能力和創(chuàng)新能力；基層單位職能管理崗位要求本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能熟練操作辦公軟件，有良好的溝通交流能力和寫作分析能力；技能操作類要求高職院校大專以上學(xué)歷，具備崗位要求的專業(yè)知識(shí)，中級(jí)以上技能等級(jí)。
（4）推行全員聘用制。建立員工勞動(dòng)合同與聘用上崗相分離的用人用工機(jī)制。簽訂《勞動(dòng)合同》表明與用人用工建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是否上崗工作，仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》、試用期合格且具備應(yīng)聘崗位任職資格條件的員工，可申請(qǐng)應(yīng)聘到相應(yīng)崗位工作。員工聘用實(shí)行逐級(jí)聘用、職數(shù)控制、聘用公開、雙向選擇、平等競(jìng)爭(zhēng)、約定管理的原則。公司在《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上與員工簽訂《上崗合同》，中、高層管理人員按任期聘任，一般員工原則上一年一聘。用人單位對(duì)聘期內(nèi)員工的績(jī)效實(shí)施年度考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定員工的續(xù)聘和解聘。
（5）建立員工退出制度。一是對(duì)聘期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果為待提高的人員，將留崗考察或退出原崗位。二是對(duì)留崗考察不合格、不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的員工，公司可依法與其解除勞動(dòng)合同。三是對(duì)勞動(dòng)合同到期的績(jī)效考核為待提高員工，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
（6）加強(qiáng)敏感崗位管理。建議公司將財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人事、供應(yīng)、投資、工程建設(shè)、招投標(biāo)等相關(guān)崗位確定為敏感崗位，逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實(shí)施敏感崗位人員親屬回避制度，公司該類崗位的負(fù)責(zé)人和相關(guān)核心業(yè)務(wù)人員，原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度，對(duì)從事該類崗位工作的人員定期進(jìn)行必要的崗位輪換，原則上負(fù)責(zé)人三年一輪換，核心業(yè)務(wù)人員一年一輪換。
（7）建立內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配制度。一是因負(fù)荷不足、有相對(duì)富余人員的單位，在其他單位有相應(yīng)人員需求時(shí)，經(jīng)與單位溝通和單位富余人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)配，相關(guān)單位必須積極配合；二是因公司某項(xiàng)重點(diǎn)專業(yè)工作需要，經(jīng)與單位溝通和單位人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)動(dòng)所需人員；三是參加公司內(nèi)部的公開招聘，經(jīng)單位同意參加和考、面試考核合格的人員，可直接調(diào)入需求單位。
（8）健全全員績(jī)效管理。建立健全以目標(biāo)管理為重點(diǎn)，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，建立和完善員工的業(yè)績(jī)檔案。通過實(shí)施設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效溝通，實(shí)施績(jī)效考核和運(yùn)用績(jī)效結(jié)果的完整績(jī)效考核循環(huán)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的閉環(huán)管理。將績(jī)效考核與各類人才的選拔任用、崗位調(diào)整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過收入分配與績(jī)效考核掛鉤實(shí)現(xiàn)工資能增能減。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)中層管理人員、專業(yè)管理人員、新進(jìn)人員的績(jī)效管理。其中，中層管理人員采用目標(biāo)管理和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)相結(jié)合的方法進(jìn)行績(jī)效管理，專業(yè)管理人員以崗位職責(zé)為依據(jù)著重對(duì)其履職情況進(jìn)行績(jī)效管理，新進(jìn)人員通過360度評(píng)價(jià)法進(jìn)行績(jī)效管理。
三項(xiàng)制度講話稿篇十二
一、工作目標(biāo)：
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步建立健全并落實(shí)“三項(xiàng)制度”，強(qiáng)化干部的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法制意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行為，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，力爭(zhēng)在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，機(jī)關(guān)效率和公共服務(wù)質(zhì)量明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，人民對(duì)機(jī)關(guān)的滿意度大大提升。
二、工作內(nèi)容：
1、首問負(fù)責(zé)制。（遵循熱情周到、文明主動(dòng)、行政規(guī)范、及時(shí)高效的原則）。
2、限時(shí)辦結(jié)制。（遵循準(zhǔn)時(shí)、規(guī)范、高效、負(fù)責(zé)的原則）。
3、責(zé)任追究制。（遵循有錯(cuò)必糾、違法必究的原則）。
三、工作方法：
3、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。
四、工作要求：
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)；
2、搞好宣傳、營(yíng)造氛圍；
3、注重實(shí)效，總結(jié)提高。
三項(xiàng)制度講話稿篇十三
成立安全消防管理辦公室,成員如下:
主任:總經(jīng)理
副主任:總經(jīng)理助理,總工程師,各中心副總經(jīng)理,辦公室主任
成員:車間主任,設(shè)備工程師,各部門長(zhǎng),警衛(wèi)班全體成員
生產(chǎn)部成立安全消防小組:
組長(zhǎng):生產(chǎn)部長(zhǎng) 副組長(zhǎng):木工車間主任,噴漆車間主任 成員:各班組長(zhǎng)
安全消防員:各部門長(zhǎng),全體警衛(wèi)消防員,各班組長(zhǎng)
義務(wù)安全消防員:公司全體員工
二,職責(zé)分工
主任對(duì)公司的安全,消防管理工作負(fù)全面責(zé)任,其主要工作是檢查和督促公司安全,消防管理職能,職責(zé)的制定及制度執(zhí)行情況.
副主任在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)公司全面的安全,消防的技術(shù)防范工作組織及檢查工作,每年至少要組織和開展四次以上的安全,消防隱患檢查及制度修訂和防范落實(shí)工作.當(dāng)發(fā)生安全事故時(shí),副總經(jīng)理負(fù)責(zé)人員疏散;警衛(wèi)人員負(fù)責(zé)組織滅火工作.
設(shè)備工程師主要負(fù)責(zé)電氣,機(jī)械,受壓容器,氣體方面的安全技術(shù)教育及檢查工作,要做到經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,及時(shí)解決.
生產(chǎn)部,辦公室,車間負(fù)責(zé)安全,消防須知的崗前和崗中教育及檢查工作,要做到勤檢查,勤教育,使公司員工熟悉和了解安全,消防須知的常識(shí),發(fā)生事故會(huì)操作安全,防火用具;警衛(wèi)班每月進(jìn)行消防演練.
三,安全消防管理
警衛(wèi)班定期檢查安全防火,防盜及報(bào)警設(shè)備,制定應(yīng)急處理措施,定期進(jìn)行安全消防演練并做好檢查記錄.
新員工上崗前要進(jìn)行"安全消防教育","特殊工種教育"的培訓(xùn)工作.
公司各區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設(shè)施,各崗位人員要熟練操作,每月(季)定期檢查.
易燃,易爆物品要遠(yuǎn)離火種,單獨(dú)存放在指定場(chǎng)所,并加強(qiáng)防火,防盜的管理.
員工嚴(yán)禁私接電源線,臨時(shí)線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者罰款100元,對(duì)造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發(fā)1-3個(gè)月的效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或開除.
堅(jiān)決杜絕"跑,冒,漏,滴"現(xiàn)象,各崗位,休息室,辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元.
運(yùn)轉(zhuǎn)的傳動(dòng)設(shè)備不得用手直接觸摸或處理異常情況;設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著"三不放過原則",負(fù)有連帶責(zé)任.
特種行業(yè)(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必須經(jīng)技術(shù)部門培訓(xùn),考試合格后持證上崗;私自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀(jì)處理,由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失.
公司的安全生產(chǎn),防火措施,操作規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)定,各部門按實(shí)際生產(chǎn)檢查落實(shí),有效管理,出現(xiàn)安全生產(chǎn),消防事故必須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo),采取果斷措施,及時(shí)報(bào)警,千方百計(jì)減輕人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失.
廠區(qū),車間動(dòng)火操作時(shí),必須按程序申請(qǐng)批準(zhǔn),采取相應(yīng)措施后,方可操作.
凡違反上述條款者,一次罰款30-100元或給予減免效益考核工資1-3個(gè)月的處罰,情節(jié)嚴(yán)重者,給予辭退或開除;觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移交司法機(jī)關(guān)處理.
(一)、為預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強(qiáng)幼兒園消防安全管理，確保幼兒園保教事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況，特制定消防安全管理規(guī)定。
(二)、幼兒園的消防工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的.原則，園內(nèi)每位教職工都必須遵守國(guó)家消防法規(guī)和本規(guī)定。
(三)、消防工作實(shí)行逐級(jí)防火和崗位防火責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任制，實(shí)行消防安全目標(biāo)化管理。
二、消防組織
(一)、園長(zhǎng)為全園的防火總負(fù)責(zé)人;幼兒園設(shè)立防火領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)幼兒園消防工作中的重大問題進(jìn)行研究、討論，并做出決策。
( 二)、園長(zhǎng)為本單位防火責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本園的消防工作，各班班主任負(fù)責(zé)本園具體的消防工作。
防火領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、落實(shí)安全防火責(zé)任制。防火領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查，不斷完善防火設(shè)施，保證綠色通道標(biāo)志明顯，保證各安全通道暢通無阻。
2、對(duì)幼兒園教職工、幼兒進(jìn)行防火安全教育，普及防火安全常識(shí)，使所有教職工均會(huì)使用滅火器，結(jié)合教育內(nèi)容，各班進(jìn)行防火演習(xí)，使其掌握緊急情況下的逃生技能。
3、支持、配合幼兒園防火安全，履行消防安全檢查、監(jiān)督職責(zé)，認(rèn)真、及時(shí)整改本園存在的消防安全隱患。
4、發(fā)生火災(zāi)及時(shí)報(bào)警并組織撲救，協(xié)助疏散人員、物品、保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。
5、協(xié)助有關(guān)部門查明火災(zāi)事故的原因，認(rèn)真做好善后工作。
防火負(fù)責(zé)人主要職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和幼兒園消防制度。
2、組織實(shí)施逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制。
3、建立健全本單位防火制度和安全操作制度。
4、把消防工作列入日常工作的重要議事日程中，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。
5、組織開展經(jīng)常性消防宣傳教育，普及消防知識(shí)，提高防火意識(shí)。
防火管-理-員主要職責(zé)：
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本園消防器材的管理和保養(yǎng)工作
2、明確崗位職責(zé)，每天進(jìn)行一次防火檢查。內(nèi)容包括：
(1)火災(zāi)隱患的整改情況及防范措施的落實(shí)情況;
(2)安全疏散通道、疏散標(biāo)志、安全出口情況;
(3)消防車通道、消防水源情況;
(4)滅火器材配置及有效情況;
(5)用火、用電、用氣有無違章情況;
(6)消防安全重點(diǎn)部位的管理情況;
(7)消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完好、有效情況;防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫檢查記錄。檢查人員
和被檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名。
三、火災(zāi)預(yù)防措施
(一)幼兒園根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定園內(nèi)消防重點(diǎn)部位。幼兒園在消防器材和設(shè)備配備上給予重點(diǎn)保證。
(二)凡新建、擴(kuò)建、改建工程，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防有關(guān)規(guī)定和《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》，并在開工前逐級(jí)向主管部門和公安消防部門審批，不得擅自動(dòng)工;竣工后需經(jīng)消防監(jiān)督部門驗(yàn)收合格后方可投入使用，不得未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用。
(三)園內(nèi)道路、走廊、樓梯等安全出入口必須保持通暢，不得堆放任何材料、雜物。
(四)園內(nèi)電器設(shè)備和線路的安裝應(yīng)符合消防規(guī)定。對(duì)電器設(shè)備、線路經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等不安全情況，要及時(shí)維修，嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行使用。禁止不通過電工，私自亂拉電線;禁止違章使用電器設(shè)備;禁止非電焊工動(dòng)火作業(yè)。因教學(xué)、活動(dòng)需要使用電爐及其他電熱器具，應(yīng)實(shí)安全措施，指定專人負(fù)責(zé)安全。禁止在園內(nèi)私用電爐及其他電熱器具。
(五)園內(nèi)禁止任何人吸煙、使用明火。
(六)幼兒園應(yīng)安排專人夜間值班、巡查。
(七)在園內(nèi)舉行大型集會(huì)和活動(dòng)，在地點(diǎn)選擇、人數(shù)額定、臨時(shí)電器線路架設(shè)、疏散通道等方面，應(yīng)符合消防規(guī)定，保證安全。
(八)法定節(jié)日和寒暑假期間，應(yīng)安排值班人員，要害部門和消防重點(diǎn)地點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)值班,值班人員要有高度的責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處置并匯報(bào)，不得擅離職守。
四、火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)緊急預(yù)案
(一) 任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都有義務(wù)迅速報(bào)警(119)，講清起火地點(diǎn)、單位。任何人必須給報(bào)警人員提供方便，并派人接應(yīng)消防車。
(二) 發(fā)生火災(zāi)時(shí)防火領(lǐng)導(dǎo)小組人員要迅速組織力量撲救， 使用滅火器等方式。
(三) 各班教師按指定樓道迅速組織幼兒疏散到樓下安全地帶。
(四) 任何人都有義務(wù)保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查起火原因。
五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
(一)、在消防工作中有下列先進(jìn)事跡之一的個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
1、 消防安全措施落實(shí)，火險(xiǎn)隱患及時(shí)消除，消防器材、設(shè)備完好，無火災(zāi)事故，工作成績(jī)突出。
2、 模范遵守消防法規(guī)，制止違反消防法規(guī)的行為，事跡突出。
3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大火險(xiǎn)隱患，避免火災(zāi)事故發(fā)生，事跡突出。
4、 積極撲救火災(zāi)，對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn)、避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。
5、 對(duì)查明火災(zāi)原因有突出貢獻(xiàn)的。
6、 消防工作其他方面做出顯著貢獻(xiàn)的。
(二)、對(duì)違反消防法規(guī)的，根據(jù)情節(jié)輕重和火災(zāi)事故的損失情況，給予警告或罰款處罰，并由有關(guān)部門給予行政處分的扣發(fā)獎(jiǎng)金;造成財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)令其賠償，由幼兒園協(xié)助執(zhí)行罰款處罰和扣發(fā)獎(jiǎng)金。造成人員傷亡的、單位財(cái)產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
一. 幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請(qǐng)假，一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請(qǐng)半天假(在中午十二點(diǎn)前算半天)
二. 全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元 ，有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng)，另外遲到.早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。
三. 教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線絕對(duì)不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。
四. 孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，則有值班老師負(fù)責(zé)。
五. 班中所有物品保管好，如有變動(dòng).丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放，用完后必須放回原處。
六. 教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度友好，避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時(shí)，必須有老師值班。
七. 每天記錄孩子出勤情況，對(duì)全勤的孩子給予獎(jiǎng)勵(lì)，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問孩子的情況，家長(zhǎng)意見不得隱瞞不報(bào)，否則按失職處理，同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八. 飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。
九. 在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認(rèn)真檢查.關(guān)好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。
三項(xiàng)制度講話稿篇十四
2、3、4、5概括我國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在的問題。要求；概括全面、條理清晰。字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。(20分)。
2．根據(jù)給定材料針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行戶籍制度弊端給出相應(yīng)的對(duì)策。要求：分析準(zhǔn)確、概括全面、條理清晰。字?jǐn)?shù)在300字以內(nèi)。(30分)。
3．寫一篇戶籍制度改革的建議性文章。要求：觀點(diǎn)明確、題目自擬、條理清楚、行文流暢。字?jǐn)?shù)1200字左右。(50分)。
1．參考要點(diǎn)。
材料反映出我國(guó)現(xiàn)行戶籍制度強(qiáng)化了城里人和鄉(xiāng)下人的身份色彩，對(duì)城鄉(xiāng)區(qū)別對(duì)待。主要表現(xiàn)在：首先，社會(huì)保障方面的不平等，如農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員無醫(yī)療保險(xiǎn)；其次，子女教育權(quán)利的不平等；再次，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員在住房問題上受到歧視；最后，人身損害賠償?shù)膬蓚€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。這種差別阻礙人口流動(dòng)，不利于城市化進(jìn)程。
2．參考要點(diǎn)。
第二，建立全國(guó)統(tǒng)一的戶口登記制度，以居住地登記戶口、人戶一致為原則；
第四，加快人口信息計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)建設(shè)步伐，提高戶籍管。
理科技含量；
第五，縮小城鄉(xiāng)之間的差異。逐漸實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一的社會(huì)保障、社會(huì)福利制度；
第六，采用身份證管理制度，由身份證承擔(dān)所有與戶籍有關(guān)的管理。除公安機(jī)關(guān)辦案需要外，任何組織和個(gè)人不得查閱他人的戶籍檔案。
3．參考文章。
當(dāng)前的戶籍管理制度之所以要改，并非戶籍本身有多大問題，而是在于戶籍背后、附著在戶口本之上的那些衍生物、那些特權(quán)。明白了這一點(diǎn)，就把握了目前科學(xué)推進(jìn)戶籍制度改革的關(guān)鍵是在于把長(zhǎng)期受戶籍制度保護(hù)的就業(yè)、住房、教育、社會(huì)保陬等各種制度從戶籍中剝離出來，還戶籍制度本身應(yīng)有的面目。鑒此，個(gè)人建議目前戶籍制度改革中要做以下一些工作：
法》中農(nóng)村和城市按不同人口比例選舉代表的規(guī)定。取消《城市規(guī)劃法》中有關(guān)控制大城市發(fā)展規(guī)模等限制規(guī)定，主張大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展，在發(fā)展中解決“城市病”。
二、在《戶籍法》中確立以實(shí)際工作和生活是否需要為條件的準(zhǔn)入方式、按實(shí)際居住地進(jìn)行戶口登記管理的新模式，以登記制取代審批制。在哪里居住，就可以在哪里登記戶口。如泰國(guó)的事后遷移政策，對(duì)符合居住條件、遵守當(dāng)?shù)刂贫燃耙焉钜欢ㄆ谙薜木用?，本地政府可為其辦理“戶籍登記”，承認(rèn)其居住地戶籍。泰國(guó)的“戶籍”管理采用的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則和條件法定原則，它的作用是讓不能在某城市(特別是大城市)生存(包括經(jīng)濟(jì)收入、當(dāng)?shù)囟愘x負(fù)擔(dān)等)的公民按市場(chǎng)法則去選擇適合自己經(jīng)濟(jì)水平的城市居住，這種方法往往較行政手段更有效。
三、徹底實(shí)行戶籍與社會(huì)福利待遇脫鉤的政策原則。取消一切附加在戶籍上的政策規(guī)定和條件，恢復(fù)戶籍的本來面目和社會(huì)功能。凡是與戶籍掛鉤的就業(yè)、教育、住房、計(jì)劃生育和社會(huì)保障等均應(yīng)完全脫鉤，有關(guān)依附在戶籍制度上的一切政策法規(guī)應(yīng)一律廢止或修訂。逐步降低地方政府對(duì)資源的壟斷支配程度，提高社會(huì)生活的市場(chǎng)化、貨幣化程度，進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)行福利保障付費(fèi)享受制度，最終將戶籍尤其是城市戶口的含金量降為零，恢復(fù)戶籍的本來面目，消除任何人對(duì)戶籍的非理性眷戀，利于人口在全國(guó)范圍內(nèi)能合理有序地流動(dòng)起來。
四、進(jìn)行相應(yīng)的配套改革。戶籍制度改革是一項(xiàng)涉及面很廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，它涉及行政機(jī)構(gòu)的應(yīng)對(duì)變革、既得利益群體的利益縮水、生產(chǎn)與分配的重大調(diào)整、社會(huì)保障體制的重新構(gòu)建等等，必然會(huì)有重重阻力，但改革戶籍實(shí)是大勢(shì)所趨，因而必須進(jìn)行相應(yīng)的配套改革來減少阻力，推進(jìn)戶籍制度改革。首先，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，靠公安部一部之力不可能真正成功，需要一個(gè)更具權(quán)威的、能跨部際協(xié)調(diào)、得到充分授權(quán)的機(jī)構(gòu)來統(tǒng)領(lǐng)這項(xiàng)工作。其次，開征如日本住民稅類似的稅種，但凡戶籍遷到居住所在地，就要向居住地政府依法交納該稅種，該稅種與享受當(dāng)?shù)馗＠鲋苯訏煦^。再次，廢除以戶籍為依據(jù)的城鎮(zhèn)就業(yè)制度，建立開放的全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)制度。第四，每個(gè)公民配發(fā)一個(gè)以身份證號(hào)為基礎(chǔ)的全國(guó)通用的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)，將自己在各地就業(yè)時(shí)繳納的個(gè)人保險(xiǎn)金和單位繳納的一部分存入個(gè)人賬戶，其余繳存國(guó)家設(shè)立的保險(xiǎn)基金庫(kù)，作統(tǒng)籌安排；用法律的形式確定依法繳納保險(xiǎn)金是公民和用人單位的義務(wù)。第五，農(nóng)村的土地資源應(yīng)實(shí)行合理流動(dòng)，對(duì)現(xiàn)行農(nóng)村土地家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制實(shí)行改革。允許農(nóng)民以土地作為財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵押、入股、轉(zhuǎn)讓、租賃等，實(shí)現(xiàn)土地的規(guī)?；?jīng)營(yíng)，解放一部分農(nóng)民向城市合理流動(dòng)，加快城市化進(jìn)程。
三項(xiàng)制度講話稿篇十五
黨員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)深化黨的建設(shè)制度改革的重要性,準(zhǔn)確把握深化黨的建設(shè)制度改革的目標(biāo),深刻領(lǐng)會(huì)深化黨的建設(shè)制度改革的基本要求。下面是小編為大家收集整理的黨的建設(shè)制度改革。
講話稿。
歡迎大家閱讀。
同志們：
在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨建黨xx周年之際，我們召開全市基層黨建工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，十分重要而又適時(shí)。應(yīng)該說，過去的一年，組織工作圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，緊緊把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)主線，立足實(shí)際，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力的組織保障。借此機(jī)會(huì)，我代表市委，對(duì)全市廣大黨務(wù)工作者長(zhǎng)期以來的辛勤勞動(dòng)、無私奉獻(xiàn)，表示崇高的敬意和真誠(chéng)的感謝!
剛才，、等8個(gè)黨委的負(fù)責(zé)同志做了典型發(fā)言，會(huì)議還印發(fā)了其他幾個(gè)黨委的書面交流材料，之前，還現(xiàn)場(chǎng)參觀了等幾個(gè)黨委基層組織黨建工作的情況，既有繼承，又有創(chuàng)新，很值得大家學(xué)習(xí)和借鑒。以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的根本要求。下面，我講幾點(diǎn)意見：
終處于渭南領(lǐng)先位置。但也要清醒地看到，我們與部分縣市和其它發(fā)達(dá)地區(qū)還有較大差距，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式仍沒有得到根本轉(zhuǎn)變，發(fā)展的質(zhì)量和水平依然不高。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，始終是第一要?jiǎng)?wù)。要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，使其成為加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，成為解決發(fā)展問題的關(guān)鍵。
各級(jí)黨組織和廣大黨員干部是實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展的重要力量。只有以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的各方面工作，不斷提高各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，才能形成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘和力量。
二、準(zhǔn)確把握以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)工作的著力點(diǎn)。
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)工作，要突出抓好以下幾個(gè)方面的工作。
一是深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)。要推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快跨越式發(fā)展，關(guān)鍵是要組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)和運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，并以此來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。各級(jí)黨組織要把扎實(shí)抓好理論武裝、大力推進(jìn)思想解放和觀念更新，作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。要一手抓新一輪的大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，一手抓深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步解放思想，在實(shí)踐中進(jìn)一步更新觀念。要通過解放思想、更新觀念，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的政策舉措，以思想的大解放推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大發(fā)展。
二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我市各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，總體上是比較合理的，活力是較強(qiáng)的，整體素質(zhì)是過硬的，但是按照關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)本領(lǐng)”的要求還有較大差距。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力放在更加突出的位置，加強(qiáng)經(jīng)常性的思想政治建設(shè)。要不斷提高準(zhǔn)確運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、把理論與實(shí)際結(jié)合起來的本領(lǐng);提高貫徹黨的路線方針政策、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作的本領(lǐng);提高靈活運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去分析解決工作中的突出矛盾和問題的本領(lǐng);提高善于集中各方面智慧提出新思路、采取新舉措、開創(chuàng)新局面的本領(lǐng)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
三是著力創(chuàng)新基層黨建工作。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層。要根據(jù)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)的新任務(wù)和新要求，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，全面提升基層黨建工作水平。要繼續(xù)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，進(jìn)一步抓好“黨員承諾制”等黨建主題活動(dòng)，積極培養(yǎng)基層組織建設(shè)方面的先進(jìn)典型。要大力推進(jìn)基層黨組織設(shè)置創(chuàng)新，理順隸屬關(guān)系，健全組織體系，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。要推進(jìn)工作機(jī)制創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建工作新格局，使基層黨組織能夠資源共享、功能互補(bǔ)、共同提高。要推進(jìn)黨員教育管理創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)流動(dòng)黨員管理經(jīng)驗(yàn)，建立城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理、黨員黨性定期分析、黨內(nèi)激勵(lì)幫扶等制度，健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固。
先進(jìn)性教育。
成果，使廣大黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子，在推進(jìn)我市跨越式發(fā)展的進(jìn)程中充分發(fā)揮先鋒模范作用。
三、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)要切實(shí)抓好落實(shí)。
各級(jí)黨組織要切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢(shì)下黨建工作的政治責(zé)任感和歷史使命感，以更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施、更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
第一、責(zé)任要落實(shí)。各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，把加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作納入重要議事日程，擺在更加突出位置，不斷完善和認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。要健全和完善黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職制度、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。各黨(工)委主要負(fù)責(zé)同志要履行好黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)黨建和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。
第二、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。抓黨的建設(shè)工作，是全體黨員干部共同的責(zé)任、共同的任務(wù)，需要各級(jí)各部門和廣大黨員干部共同參與，齊抓共管。但也必須看到，領(lǐng)導(dǎo)干部能不能發(fā)揮好示范帶頭作用，更是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，按照市委、市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，親自抓好組織落實(shí)工作。要靠前指揮，親力親為，用實(shí)際行動(dòng)感染和帶動(dòng)廣大黨員干部和群眾，齊心協(xié)力推動(dòng)黨的建設(shè)。
第三、重點(diǎn)要突出。黨建工作量大面寬，任務(wù)繁重。要緊密聯(lián)系實(shí)際，抓住黨建工作面臨的新課題，抓住群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，抓住影響我市改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作，做到難點(diǎn)工作有突破，重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，常規(guī)工作有亮點(diǎn)。各黨(工)委和組織部門要把基層基礎(chǔ)工作牢牢抓在手中，深入分析基層黨建工作面臨的新形式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，促進(jìn)全市黨的建設(shè)工作再上新臺(tái)階。
謝謝大家!
同志們：
今天，召開全縣黨建工作會(huì)議，旨在回顧總結(jié)20xx年黨建工作，安排部署今年黨建工作任務(wù)，隆重表彰先進(jìn)。借此機(jī)會(huì)，我代表中共武勝縣委，向受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人表示熱烈的祝賀，向廣大黨員干部和黨務(wù)工作者表示崇高的敬意和親切的慰問!剛才，均平、懷紀(jì)、承林、韓剛同志分別就今年的紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、統(tǒng)戰(zhàn)和群團(tuán)工作進(jìn)行了安排部署，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
人才支撐為重點(diǎn)，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開展區(qū)域黨建一體化、統(tǒng)籌公選干部試點(diǎn)等工作，取得明顯成效。選派“兩棲書記”、推行“區(qū)域支部+綜合黨委”工作模式得到中組部批示，非定向提名科級(jí)干部后備人選工作受到省委組織部高度評(píng)價(jià)。統(tǒng)戰(zhàn)工作緊貼中心，服務(wù)大局，在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)、民族團(tuán)結(jié)、和諧宗教、凝聚人心上發(fā)揮了重要作用，愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線不斷鞏固和發(fā)展，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。群團(tuán)組織充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，切實(shí)把各方面的智慧和力量引導(dǎo)到建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝上來，形成了群團(tuán)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的生動(dòng)局面。成功爭(zhēng)取為“全國(guó)科普示范縣”創(chuàng)建單位;在全省率先建立“關(guān)心下一代愛心基金”，得到省關(guān)工委的高度評(píng)價(jià);殘疾人狀況監(jiān)測(cè)工作得到省殘聯(lián)充分肯定。對(duì)過去一年的工作，縣委是滿意的，也是充分肯定的。但是，我們決不能因此而驕傲自滿、停滯不前。從跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的歷史使命來看，我縣黨建工作還面臨許多新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，需要我們認(rèn)真應(yīng)對(duì)并加以解決。
一是新形勢(shì)下的執(zhí)政環(huán)境對(duì)黨建工作提出了新的要求。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的全面推進(jìn)和我國(guó)體制改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系、就業(yè)形式和分配方式發(fā)生變化，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，個(gè)人收入存在差距等，導(dǎo)致一些人的心態(tài)變得不平穩(wěn)，黨組織的凝聚力受到挑戰(zhàn)。人員流動(dòng)、人戶分離的現(xiàn)象越來越突出，外出務(wù)工黨員增多，非公經(jīng)濟(jì)中黨員增多，黨員隊(duì)伍管理、黨組織活動(dòng)面臨許多新情況。全球信息網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的飛速發(fā)展，東西方文化相互碰撞，一些人信念和立場(chǎng)發(fā)生動(dòng)搖。黨內(nèi)一些制度沒有得到很好堅(jiān)持，弱化了黨組織對(duì)群眾的吸引力，挫傷了部分黨員干部的積極性。這些變化，對(duì)我們加強(qiáng)黨的自身建設(shè)特別是執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的更高的要求。我們唯有全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，不斷提高各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能使我們的工作始終充滿生機(jī)與活力。
二是推動(dòng)武勝跨越發(fā)展賦予了黨建工作新的歷史使命?？h十屆五次黨代會(huì)科學(xué)提出“打造全省丘陵地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、川渝合作示范區(qū)重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極、嘉陵江流域生態(tài)休閑旅游度假區(qū)”的“”宏偉目標(biāo)。放眼全省，簡(jiǎn)陽、達(dá)縣等丘區(qū)縣市大步跨越，強(qiáng)者愈強(qiáng);環(huán)顧市內(nèi)，兄弟區(qū)市縣你追我趕，明爭(zhēng)暗賽，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面對(duì)不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的嚴(yán)竣形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)，唯有跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展。
而武勝要在更高層次上推進(jìn)跨越發(fā)展，在順應(yīng)形勢(shì)中謀求更大作為，關(guān)鍵靠全縣各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子理清發(fā)展思路，關(guān)鍵靠一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部創(chuàng)新工作舉措，關(guān)鍵靠廣大黨員群眾頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取。新的一年，以什么樣的發(fā)展業(yè)績(jī)?yōu)椤啊遍_好局、起好步，以什么樣的精神風(fēng)貌向黨的90華誕獻(xiàn)禮，對(duì)我們責(zé)任的落實(shí)、工作的推進(jìn)和合力的凝聚提出了新的更高要求。只有不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能永葆先進(jìn)性，鞏固執(zhí)政地位，更好地承擔(dān)起跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;才能統(tǒng)一全縣思想，振奮干群精神，凝聚起跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力;才能強(qiáng)化各級(jí)組織，提升干部水平，筑牢跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的組織基礎(chǔ);才能轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立清廉形象，創(chuàng)造有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的黨風(fēng)政風(fēng)環(huán)境。
三是黨建工作自身的發(fā)展帶來了新的課題。近年來，我縣黨建工作認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，執(zhí)政根基不斷夯實(shí)。但與上級(jí)黨委和廣大群眾的要求相比，與發(fā)展的需要相比，還有一定差距?；鶎狱h組織的建設(shè)水平還不高，領(lǐng)導(dǎo)核心作用還沒有充分體現(xiàn);少數(shù)基層黨組織力量相對(duì)薄弱，凝聚力、影響力還不強(qiáng);極少數(shù)黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感不夠強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、與群眾的聯(lián)系不夠密切等。這些問題勢(shì)必會(huì)影響我縣黨建水平，勢(shì)必會(huì)影響我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。新形勢(shì)下，我們既要把握各種有利條件，進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨建工作、促進(jìn)武勝跨越發(fā)展的信心和決心，又要清醒地看到面臨的各種復(fù)雜問題和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，始終做到“安不忘危、治不忘亂”，增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和針對(duì)性，努力使黨的建設(shè)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，符合黨員群眾的期待。下面，我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見。
一、建立更加完善的防范體系，使干部隊(duì)伍更廉潔成為武勝發(fā)展最有力的政治保證強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實(shí)需要，也是推動(dòng)武勝經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保證。我們要從教育、制度、監(jiān)督、作風(fēng)等方面著手，加快建立更加完善的防范體系，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。
抓好教育轉(zhuǎn)化這一基礎(chǔ)。開展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，幫助我們的干部算清政治賬、成本賬、親情賬，使全縣各級(jí)干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，潔身自好，清廉自守，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
強(qiáng)化制度規(guī)范這一保障。圍繞規(guī)范人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)，進(jìn)一步健全和完善制度約束體系，努力做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，制度就約束到哪里，堵塞滋生腐敗的漏洞，鏟除腐敗蔓延的土壤，使制度既成為廣大黨員干部的“緊箍咒”，又成為遠(yuǎn)離腐敗的“保護(hù)傘”。
把握監(jiān)督制約這一關(guān)鍵。把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成整體監(jiān)督合力。今年，我們將在全縣集中開展五大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)清查治理工作，即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從事營(yíng)利性活動(dòng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在編不在崗、國(guó)有資產(chǎn)處臵、財(cái)政資金撥付、國(guó)土資源管理及工程建設(shè)。各級(jí)各部門要認(rèn)真開展自查自糾，積極支持配合，務(wù)求工作實(shí)效。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、行政審批、資金使用、項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)部位的監(jiān)督，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。
突出作風(fēng)建設(shè)這一重點(diǎn)。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來抓，強(qiáng)力整治“庸、懶、軟、散、浮、梗、貪”等頑疾，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信包容、敢想敢干、追求卓越”武勝精神，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，帶頭樹立新風(fēng)。
發(fā)揮案件查辦這一功能。從保護(hù)干部、改善環(huán)境、支持發(fā)展的角度出發(fā)，把案件查處作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，加大各類違紀(jì)違法案件查處力度。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中貪污賄賂、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅查辦嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律的案件，嚴(yán)肅查辦重大責(zé)任事故和群體性事件涉及的失職瀆職案件，確保各級(jí)黨員干部想干事、敢干事、能干事、干成事、干干凈凈干事。
二、樹立更加科學(xué)的用人導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)干事業(yè)成為廣大干部最鮮明的時(shí)代特征。
當(dāng)前，武勝正處在跨越奮進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，比任何時(shí)候都需要一大批能謀善斷、會(huì)抓會(huì)管的“強(qiáng)將”，需要一大批能征善戰(zhàn)、敢打敢拼的“精兵”。要把加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和基層組織建設(shè)作為組織工作的重中之重，進(jìn)一步夯實(shí)跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ)和人才支撐。
加強(qiáng)干部能力建設(shè)，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展打造堅(jiān)強(qiáng)的干部團(tuán)隊(duì)。樹立正確的用人導(dǎo)向。抓住縣鄉(xiāng)換屆契機(jī)，始終堅(jiān)持“為發(fā)展配班子，憑實(shí)績(jī)用干部”，大力選拔干大事、干實(shí)事、干群眾滿意事的干部，重用實(shí)績(jī)突出的干部，確保換出生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新優(yōu)秀干部脫穎而出的用人機(jī)制。不斷探索干部人事制度改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，真正讓素質(zhì)、能力、實(shí)績(jī)、民意決定干部升降去留。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，放開視野抓培訓(xùn)，整合資源強(qiáng)鍛煉，選送優(yōu)秀干部到高校培訓(xùn)、到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，選派年輕干部到基層一線、招商引資、園區(qū)建設(shè)和群眾工作等崗位摔打鍛煉，在學(xué)習(xí)中獲得真知，在實(shí)踐中提高能力。
激發(fā)基層黨建活力，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉在基層。重視抓基層、打基礎(chǔ)，任何時(shí)候、任何情況下都不能放松。要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，促進(jìn)基層黨建工作有效覆蓋、黨建隊(duì)伍有效管理、黨建水平有效提升，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。深化黨內(nèi)基層民主，配套相關(guān)制度，探索有效方法，不斷增強(qiáng)黨員群眾的主人感、基層干部的責(zé)任感、干群關(guān)系的認(rèn)同感。更好發(fā)揮基層黨組織在服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展中的作用，創(chuàng)新完善基層黨組織工作方式，強(qiáng)化基層黨建工作的有效投入和制度保障，引導(dǎo)基層黨組織為黨員群眾、為服務(wù)發(fā)展多辦實(shí)事，提高基層黨建工作的實(shí)效性。
強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。突出為人才服務(wù)、引領(lǐng)人才發(fā)揮作用兩大重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、專業(yè)技術(shù)人才和社工人才“六支隊(duì)伍”建設(shè)，努力形成人才輩出、群賢畢至、人盡其才、才盡其用的可喜局面。注重人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為武勝跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
三、凝聚更加強(qiáng)大的發(fā)展合力，使同舟共濟(jì)謀跨越成為社會(huì)各界最一致的實(shí)踐行動(dòng)。
推進(jìn)武勝跨越發(fā)展，是全縣上下共同的事業(yè)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作是我們黨團(tuán)結(jié)和聯(lián)合社會(huì)各界的橋梁和紐帶，是爭(zhēng)取人心、凝聚力量的重要渠道。新的發(fā)展形勢(shì)要求統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作必須進(jìn)一步貼近大局、貼近基層、貼近群眾，在推進(jìn)武勝跨越發(fā)展進(jìn)程中積極作為。
要在服務(wù)發(fā)展上有新成效。群團(tuán)組織要充分發(fā)揮各自的政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工、青年、婦女群眾把聰明才智、創(chuàng)造熱情、實(shí)干精神凝聚到跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展上來，積極為武勝跨越發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)一戰(zhàn)線要發(fā)揮人才薈萃的優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞“三化聯(lián)動(dòng)”、“四區(qū)建設(shè)”、“六件大事”等重點(diǎn)工作，多建發(fā)展之言，多獻(xiàn)科學(xué)之策，多立務(wù)實(shí)之論。要認(rèn)真做好以非公經(jīng)濟(jì)人士和以僑務(wù)工作為主的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)，多渠道、多形式地宣傳武勝深刻的發(fā)展變化、強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)、獨(dú)特的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和巨大的發(fā)展商機(jī)，吸引更多的投資主體特別是重大戰(zhàn)略投資者來武勝投資興業(yè)。
要在凝心聚力上有新突破。實(shí)現(xiàn)跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展，需要我們把各個(gè)階層、各個(gè)方面的力量凝聚起來，把全社會(huì)的一切積極因素調(diào)動(dòng)起來。這是我們統(tǒng)一戰(zhàn)線和群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)所在，也是統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作的根本任務(wù)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)組織要切實(shí)做好統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展的工作，要切實(shí)履行好溝通感情、化解矛盾、凝聚人心的職能，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的新鮮思想充分活躍起來，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的社會(huì)成員充分活躍起來，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的各種要素充分活躍起來，在全縣上下形成凝心聚力搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面。
要在促進(jìn)和諧上有新貢獻(xiàn)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)組織要多到群眾中去，組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾，積極做好理順情緒、化解矛盾的工作，切實(shí)維護(hù)群眾切身利益。統(tǒng)一戰(zhàn)線要發(fā)揮特有的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)各方、和睦共處，協(xié)調(diào)關(guān)系、增進(jìn)共識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線的凝聚力和影響力。要牢牢把握各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)民族和諧。全面貫徹黨的宗教工作基本方針，依法管理宗教事務(wù)，鼓勵(lì)和支持宗教界為民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧多作貢獻(xiàn)。
四、創(chuàng)新更加高效的工作機(jī)制，使黨建水平大提升成為跨越發(fā)展最堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，各級(jí)黨組織必須高度重視，明確責(zé)任，硬化措施，形成合力，以更大的決心、更大的力度、更扎實(shí)有效的工作，提高黨建工作整體水平。
強(qiáng)化責(zé)任抓黨建。各級(jí)黨組織書記，要牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，從戰(zhàn)略和全局的高度，把紀(jì)檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作擺在突出位臵、列上重要議程，真正放在心上，拿在手上，落實(shí)到具體行動(dòng)上，做到黨建工作親自安排、親自調(diào)研、親自協(xié)調(diào)、親自推動(dòng)。要把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核，進(jìn)一步形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的黨建工作格局。
圍繞發(fā)展抓黨建。始終把服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，作為黨建工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力在貫徹落實(shí)縣委決策部署上下功夫，在發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)加快發(fā)展上下功夫，做好與“三化聯(lián)動(dòng)”、“四區(qū)建設(shè)”和“六件大事”的結(jié)合文章，做好與“跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展”和“建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝”的結(jié)合文章，努力在加快發(fā)展中提高黨建水平，在科學(xué)發(fā)展中檢驗(yàn)黨建成果。
突出創(chuàng)新抓黨建。緊緊圍繞如何服務(wù)發(fā)展這一中心，以理念常新推動(dòng)思路創(chuàng)新，以機(jī)制創(chuàng)新推進(jìn)工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，提升黨建科學(xué)化水平。要抓好鞏固，探索規(guī)律，樹好典型，不斷打造黨建工作新亮點(diǎn)。要在思想觀念、工作方法上適應(yīng)黨建工作發(fā)展新要求，在開拓創(chuàng)新中增強(qiáng)活力、提高能力。
內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓黨建。紀(jì)檢組織統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)部門，要按照“觀念新、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精”要求，抓好班子、帶好隊(duì)伍，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過硬、理論功底深厚、業(yè)務(wù)能力精湛、組織紀(jì)律嚴(yán)明的黨建工作隊(duì)伍，以過硬的責(zé)任擔(dān)好重任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好工作，以一流的作風(fēng)樹好形象，以突出的成績(jī)體現(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)全縣黨建工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。
同志們，加強(qiáng)黨建工作，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，事關(guān)根本。全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，跨越奮進(jìn)，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)我縣黨建工作新局面，為建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績(jī)向建黨xx周年獻(xiàn)禮!
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三項(xiàng)制度講話稿篇十六
同志們：
今天，召開全縣黨建工作會(huì)議，旨在回顧總結(jié)20xx年黨建工作，安排部署今年黨建工作任務(wù)，隆重表彰先進(jìn)。借此機(jī)會(huì)，我代表中共武勝縣委，向受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人表示熱烈的祝賀，向廣大黨員干部和黨務(wù)工作者表示崇高的敬意和親切的慰問!剛才，均平、懷紀(jì)、承林、韓剛同志分別就今年的紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、統(tǒng)戰(zhàn)和群團(tuán)工作進(jìn)行了安排部署，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
人才支撐為重點(diǎn)，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開展區(qū)域黨建一體化、統(tǒng)籌公選干部試點(diǎn)等工作，取得明顯成效。選派“兩棲書記”、推行“區(qū)域支部+綜合黨委”工作模式得到中組部批示，非定向提名科級(jí)干部后備人選工作受到省委組織部高度評(píng)價(jià)。統(tǒng)戰(zhàn)工作緊貼中心，服務(wù)大局，在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)、民族團(tuán)結(jié)、和諧宗教、凝聚人心上發(fā)揮了重要作用，愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線不斷鞏固和發(fā)展，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。群團(tuán)組織充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，切實(shí)把各方面的智慧和力量引導(dǎo)到建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝上來，形成了群團(tuán)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的生動(dòng)局面。成功爭(zhēng)取為“全國(guó)科普示范縣”創(chuàng)建單位;在全省率先建立“關(guān)心下一代愛心基金”，得到省關(guān)工委的高度評(píng)價(jià);殘疾人狀況監(jiān)測(cè)工作得到省殘聯(lián)充分肯定。對(duì)過去一年的工作，縣委是滿意的，也是充分肯定的。但是，我們決不能因此而驕傲自滿、停滯不前。從跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的歷史使命來看，我縣黨建工作還面臨許多新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，需要我們認(rèn)真應(yīng)對(duì)并加以解決。
一是新形勢(shì)下的執(zhí)政環(huán)境對(duì)黨建工作提出了新的要求。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的全面推進(jìn)和我國(guó)體制改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系、就業(yè)形式和分配方式發(fā)生變化，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，個(gè)人收入存在差距等，導(dǎo)致一些人的心態(tài)變得不平穩(wěn)，黨組織的凝聚力受到挑戰(zhàn)。人員流動(dòng)、人戶分離的現(xiàn)象越來越突出，外出務(wù)工黨員增多，非公經(jīng)濟(jì)中黨員增多，黨員隊(duì)伍管理、黨組織活動(dòng)面臨許多新情況。全球信息網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的飛速發(fā)展，東西方文化相互碰撞，一些人信念和立場(chǎng)發(fā)生動(dòng)搖。黨內(nèi)一些制度沒有得到很好堅(jiān)持，弱化了黨組織對(duì)群眾的吸引力，挫傷了部分黨員干部的積極性。這些變化，對(duì)我們加強(qiáng)黨的自身建設(shè)特別是執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的更高的要求。我們唯有全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，不斷提高各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能使我們的工作始終充滿生機(jī)與活力。
二是推動(dòng)武勝跨越發(fā)展賦予了黨建工作新的歷史使命。縣十屆五次黨代會(huì)科學(xué)提出“打造全省丘陵地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、川渝合作示范區(qū)重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極、嘉陵江流域生態(tài)休閑旅游度假區(qū)”的“”宏偉目標(biāo)。放眼全省，簡(jiǎn)陽、達(dá)縣等丘區(qū)縣市大步跨越，強(qiáng)者愈強(qiáng);環(huán)顧市內(nèi)，兄弟區(qū)市縣你追我趕，明爭(zhēng)暗賽，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面對(duì)不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的嚴(yán)竣形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)，唯有跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展。
而武勝要在更高層次上推進(jìn)跨越發(fā)展，在順應(yīng)形勢(shì)中謀求更大作為，關(guān)鍵靠全縣各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子理清發(fā)展思路，關(guān)鍵靠一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部創(chuàng)新工作舉措，關(guān)鍵靠廣大黨員群眾頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取。新的一年，以什么樣的發(fā)展業(yè)績(jī)?yōu)椤啊遍_好局、起好步，以什么樣的精神風(fēng)貌向黨的90華誕獻(xiàn)禮，對(duì)我們責(zé)任的落實(shí)、工作的推進(jìn)和合力的凝聚提出了新的更高要求。只有不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能永葆先進(jìn)性，鞏固執(zhí)政地位，更好地承擔(dān)起跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;才能統(tǒng)一全縣思想，振奮干群精神，凝聚起跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力;才能強(qiáng)化各級(jí)組織，提升干部水平，筑牢跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的組織基礎(chǔ);才能轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立清廉形象，創(chuàng)造有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的黨風(fēng)政風(fēng)環(huán)境。
三是黨建工作自身的發(fā)展帶來了新的課題。近年來，我縣黨建工作認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，執(zhí)政根基不斷夯實(shí)。但與上級(jí)黨委和廣大群眾的要求相比，與發(fā)展的需要相比，還有一定差距?；鶎狱h組織的建設(shè)水平還不高，領(lǐng)導(dǎo)核心作用還沒有充分體現(xiàn);少數(shù)基層黨組織力量相對(duì)薄弱，凝聚力、影響力還不強(qiáng);極少數(shù)黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感不夠強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、與群眾的聯(lián)系不夠密切等。這些問題勢(shì)必會(huì)影響我縣黨建水平，勢(shì)必會(huì)影響我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。新形勢(shì)下，我們既要把握各種有利條件，進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨建工作、促進(jìn)武勝跨越發(fā)展的信心和決心，又要清醒地看到面臨的各種復(fù)雜問題和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，始終做到“安不忘危、治不忘亂”，增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和針對(duì)性，努力使黨的建設(shè)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，符合黨員群眾的期待。下面，我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見。
一、建立更加完善的防范體系，使干部隊(duì)伍更廉潔成為武勝發(fā)展最有力的政治保證強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實(shí)需要，也是推動(dòng)武勝經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保證。我們要從教育、制度、監(jiān)督、作風(fēng)等方面著手，加快建立更加完善的防范體系，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。
抓好教育轉(zhuǎn)化這一基礎(chǔ)。開展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，幫助我們的干部算清政治賬、成本賬、親情賬，使全縣各級(jí)干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，潔身自好，清廉自守，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
強(qiáng)化制度規(guī)范這一保障。圍繞規(guī)范人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)，進(jìn)一步健全和完善制度約束體系，努力做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，制度就約束到哪里，堵塞滋生腐敗的漏洞，鏟除腐敗蔓延的土壤，使制度既成為廣大黨員干部的“緊箍咒”，又成為遠(yuǎn)離腐敗的“保護(hù)傘”。
把握監(jiān)督制約這一關(guān)鍵。把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成整體監(jiān)督合力。今年，我們將在全縣集中開展五大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)清查治理工作，即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從事營(yíng)利性活動(dòng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在編不在崗、國(guó)有資產(chǎn)處臵、財(cái)政資金撥付、國(guó)土資源管理及工程建設(shè)。各級(jí)各部門要認(rèn)真開展自查自糾，積極支持配合，務(wù)求工作實(shí)效。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、行政審批、資金使用、項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)部位的監(jiān)督，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。
突出作風(fēng)建設(shè)這一重點(diǎn)。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來抓，強(qiáng)力整治“庸、懶、軟、散、浮、梗、貪”等頑疾，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信包容、敢想敢干、追求卓越”武勝精神，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，帶頭樹立新風(fēng)。
發(fā)揮案件查辦這一功能。從保護(hù)干部、改善環(huán)境、支持發(fā)展的角度出發(fā)，把案件查處作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，加大各類違紀(jì)違法案件查處力度。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中貪污賄賂、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅查辦嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律的案件，嚴(yán)肅查辦重大責(zé)任事故和群體性事件涉及的失職瀆職案件，確保各級(jí)黨員干部想干事、敢干事、能干事、干成事、干干凈凈干事。
二、樹立更加科學(xué)的用人導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)干事業(yè)成為廣大干部最鮮明的時(shí)代特征。
當(dāng)前，武勝正處在跨越奮進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，比任何時(shí)候都需要一大批能謀善斷、會(huì)抓會(huì)管的“強(qiáng)將”，需要一大批能征善戰(zhàn)、敢打敢拼的“精兵”。要把加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和基層組織建設(shè)作為組織工作的重中之重，進(jìn)一步夯實(shí)跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ)和人才支撐。
加強(qiáng)干部能力建設(shè)，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展打造堅(jiān)強(qiáng)的干部團(tuán)隊(duì)。樹立正確的用人導(dǎo)向。抓住縣鄉(xiāng)換屆契機(jī)，始終堅(jiān)持“為發(fā)展配班子，憑實(shí)績(jī)用干部”，大力選拔干大事、干實(shí)事、干群眾滿意事的干部，重用實(shí)績(jī)突出的干部，確保換出生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新優(yōu)秀干部脫穎而出的用人機(jī)制。不斷探索干部人事制度改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，真正讓素質(zhì)、能力、實(shí)績(jī)、民意決定干部升降去留。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，放開視野抓培訓(xùn)，整合資源強(qiáng)鍛煉，選送優(yōu)秀干部到高校培訓(xùn)、到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，選派年輕干部到基層一線、招商引資、園區(qū)建設(shè)和群眾工作等崗位摔打鍛煉，在學(xué)習(xí)中獲得真知，在實(shí)踐中提高能力。
激發(fā)基層黨建活力，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉在基層。重視抓基層、打基礎(chǔ)，任何時(shí)候、任何情況下都不能放松。要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，促進(jìn)基層黨建工作有效覆蓋、黨建隊(duì)伍有效管理、黨建水平有效提升，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。深化黨內(nèi)基層民主，配套相關(guān)制度，探索有效方法，不斷增強(qiáng)黨員群眾的主人感、基層干部的責(zé)任感、干群關(guān)系的認(rèn)同感。更好發(fā)揮基層黨組織在服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展中的作用，創(chuàng)新完善基層黨組織工作方式，強(qiáng)化基層黨建工作的有效投入和制度保障，引導(dǎo)基層黨組織為黨員群眾、為服務(wù)發(fā)展多辦實(shí)事，提高基層黨建工作的實(shí)效性。
強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。突出為人才服務(wù)、引領(lǐng)人才發(fā)揮作用兩大重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、專業(yè)技術(shù)人才和社工人才“六支隊(duì)伍”建設(shè)，努力形成人才輩出、群賢畢至、人盡其才、才盡其用的可喜局面。注重人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為武勝跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
三、凝聚更加強(qiáng)大的發(fā)展合力，使同舟共濟(jì)謀跨越成為社會(huì)各界最一致的實(shí)踐行動(dòng)。
推進(jìn)武勝跨越發(fā)展，是全縣上下共同的事業(yè)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作是我們黨團(tuán)結(jié)和聯(lián)合社會(huì)各界的橋梁和紐帶，是爭(zhēng)取人心、凝聚力量的重要渠道。新的發(fā)展形勢(shì)要求統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作必須進(jìn)一步貼近大局、貼近基層、貼近群眾，在推進(jìn)武勝跨越發(fā)展進(jìn)程中積極作為。
要在服務(wù)發(fā)展上有新成效。群團(tuán)組織要充分發(fā)揮各自的政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工、青年、婦女群眾把聰明才智、創(chuàng)造熱情、實(shí)干精神凝聚到跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展上來，積極為武勝跨越發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)一戰(zhàn)線要發(fā)揮人才薈萃的優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞“三化聯(lián)動(dòng)”、“四區(qū)建設(shè)”、“六件大事”等重點(diǎn)工作，多建發(fā)展之言，多獻(xiàn)科學(xué)之策，多立務(wù)實(shí)之論。要認(rèn)真做好以非公經(jīng)濟(jì)人士和以僑務(wù)工作為主的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)，多渠道、多形式地宣傳武勝深刻的發(fā)展變化、強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)、獨(dú)特的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和巨大的發(fā)展商機(jī)，吸引更多的投資主體特別是重大戰(zhàn)略投資者來武勝投資興業(yè)。
要在凝心聚力上有新突破。實(shí)現(xiàn)跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展，需要我們把各個(gè)階層、各個(gè)方面的力量凝聚起來，把全社會(huì)的一切積極因素調(diào)動(dòng)起來。這是我們統(tǒng)一戰(zhàn)線和群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)所在，也是統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作的根本任務(wù)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)組織要切實(shí)做好統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展的工作，要切實(shí)履行好溝通感情、化解矛盾、凝聚人心的職能，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的新鮮思想充分活躍起來，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的社會(huì)成員充分活躍起來，讓一切有利于跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展的各種要素充分活躍起來，在全縣上下形成凝心聚力搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面。
要在促進(jìn)和諧上有新貢獻(xiàn)。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)組織要多到群眾中去，組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾，積極做好理順情緒、化解矛盾的工作，切實(shí)維護(hù)群眾切身利益。統(tǒng)一戰(zhàn)線要發(fā)揮特有的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)各方、和睦共處，協(xié)調(diào)關(guān)系、增進(jìn)共識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線的凝聚力和影響力。要牢牢把握各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)民族和諧。全面貫徹黨的宗教工作基本方針，依法管理宗教事務(wù)，鼓勵(lì)和支持宗教界為民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧多作貢獻(xiàn)。
四、創(chuàng)新更加高效的工作機(jī)制，使黨建水平大提升成為跨越發(fā)展最堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，各級(jí)黨組織必須高度重視，明確責(zé)任，硬化措施，形成合力，以更大的決心、更大的力度、更扎實(shí)有效的工作，提高黨建工作整體水平。
強(qiáng)化責(zé)任抓黨建。各級(jí)黨組織書記，要牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，從戰(zhàn)略和全局的高度，把紀(jì)檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作擺在突出位臵、列上重要議程，真正放在心上，拿在手上，落實(shí)到具體行動(dòng)上，做到黨建工作親自安排、親自調(diào)研、親自協(xié)調(diào)、親自推動(dòng)。要把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核，進(jìn)一步形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的黨建工作格局。
圍繞發(fā)展抓黨建。始終把服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，作為黨建工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力在貫徹落實(shí)縣委決策部署上下功夫，在發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)加快發(fā)展上下功夫，做好與“三化聯(lián)動(dòng)”、“四區(qū)建設(shè)”和“六件大事”的結(jié)合文章，做好與“跨越奮進(jìn)、加快發(fā)展”和“建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝”的結(jié)合文章，努力在加快發(fā)展中提高黨建水平，在科學(xué)發(fā)展中檢驗(yàn)黨建成果。
突出創(chuàng)新抓黨建。緊緊圍繞如何服務(wù)發(fā)展這一中心，以理念常新推動(dòng)思路創(chuàng)新，以機(jī)制創(chuàng)新推進(jìn)工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，提升黨建科學(xué)化水平。要抓好鞏固，探索規(guī)律，樹好典型，不斷打造黨建工作新亮點(diǎn)。要在思想觀念、工作方法上適應(yīng)黨建工作發(fā)展新要求，在開拓創(chuàng)新中增強(qiáng)活力、提高能力。
內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓黨建。紀(jì)檢組織統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)部門，要按照“觀念新、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精”要求，抓好班子、帶好隊(duì)伍，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過硬、理論功底深厚、業(yè)務(wù)能力精湛、組織紀(jì)律嚴(yán)明的黨建工作隊(duì)伍，以過硬的責(zé)任擔(dān)好重任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好工作，以一流的作風(fēng)樹好形象，以突出的成績(jī)體現(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)全縣黨建工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。
同志們，加強(qiáng)黨建工作，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，事關(guān)根本。全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，跨越奮進(jìn)，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)我縣黨建工作新局面，為建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績(jī)向建黨xx周年獻(xiàn)禮!
三項(xiàng)制度講話稿篇十七
同志們：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，今天我們?cè)谶@里集中學(xué)習(xí)***綜合管理制度等相關(guān)知識(shí)，目的就是使大家進(jìn)一步明確公司性質(zhì)、地位和作用，盡快熟悉公司的規(guī)章制度和工作程序，不斷提高依法履職的能力和水平，努力把工作做得更好。
企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng),工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和。依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”,是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的重要方式之一,但實(shí)際中還有很多員工并未對(duì)此予以重視,對(duì)規(guī)章制度有抵觸情緒，大家一時(shí)無法適應(yīng)規(guī)范化的管理，這與大家在以前的工作習(xí)慣有密切的關(guān)系。
俗話說:“不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的企業(yè)只有制定相關(guān)的適應(yīng)公司發(fā)展的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范公司的管理，規(guī)范、約束員工的行為，使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依。規(guī)章制度的制定不是針對(duì)某一個(gè)人、某一個(gè)別現(xiàn)象，而是企業(yè)發(fā)展的需要，其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分認(rèn)識(shí)舉辦這次學(xué)習(xí)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期職工的責(zé)任感和使命感。下面，我們從以下幾個(gè)方面來學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度的重要性：
一、企業(yè)制度的重要作用有：
1、企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ)。
2、企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。
3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。
4、企業(yè)制度是對(duì)企業(yè)功能的規(guī)定、是企業(yè)的活力之源。
5、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。
6、企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證。
二、規(guī)章制度的主要功能是:
（3）提高管理效率。規(guī)章制度能使員工行為合矩，不偏離公司的發(fā)展方向。通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的'目標(biāo)和使命努力奮斗。
三、制定規(guī)章制度的重要意義是:
1、制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。
2、制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要。
3、企業(yè)的規(guī)章制度是完善“勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不
可缺少的有力手段。
4、加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要。在制訂規(guī)章制度時(shí)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況,并嚴(yán)格依法進(jìn)行,做到“合理,合法,全面,具體”,盡量做到人性化管理。
公司2015年將定為“制度管理年”,把制度建設(shè)放到工作中一個(gè)很高的高度，從員工手冊(cè)、考勤制度、會(huì)議制度、培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要根據(jù)總公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。 “無情的制度,有情的管理”, 望各位經(jīng)理、主任以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,“子帥已正,孰敢不正”,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華,去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值！望公司全體員工, 以公司發(fā)展為重任,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度制約并保護(hù)自己，為“泰盛”未來貢獻(xiàn)力量！
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