最新財務崗位職責說明(十篇)

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財務崗位職責說明篇一

（1）.貫徹執(zhí)行公司的各項管理制度，保證公司下達的目標和任務的完成。

（2）.負責車間的全面管理，在安全、環(huán)保、人員、成本、物資等管理工作上負主責。

（3）.負責組織制定并完善本車間的管理制度。

（4）.負責車間年度大修計劃的審核以及非生產(chǎn)性物資需求計劃的審批上報。

（5）.負責對車間安全、環(huán)保及職業(yè)衛(wèi)生問題的審核上報。

（6）.負責本車間各種報表的審核和上報。

（7）.負責組織對本車間員工進行考核。

（8）.負責本車間員工的培訓，合理調(diào)配車間人力資源，并報公司批準。

（9）.負責與相關(guān)業(yè)務單位的協(xié)調(diào)、溝通、配合工作。

（10）.公司未配備工藝副主任（設備副主任）的車間，可以通過授權(quán)方式確定車間段長、技術(shù)組長或其他類似崗位主管人員代行副主任的職責。

2.車間副主任兼書記崗位職責

（1）.負責主持召開本部門的黨員學習會，傳達上級黨組織的有關(guān)文件和精神。

（2）.負責搞好本部門領(lǐng)導班子團結(jié)和建設工作，執(zhí)行民主集中制。

（3）.負責做好本部門職工的思想政治工作。

（4）.負責協(xié)調(diào)好本部門黨、政、工、團之間的關(guān)系。

（5）.負責深入職工內(nèi)部調(diào)查研究，

總結(jié)

（6）.負責其它黨務工作。

3.車間工藝副主任崗位職責

（1）.負責本車間生產(chǎn)及工藝技術(shù)管理工作，保證生產(chǎn)順利進行并按時完成生產(chǎn)任務。

（2）.協(xié)助車間主任做好車間的全面管理工作，在生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、節(jié)能降耗管理工作上負主責。

（3）.負責本車間原材料計劃的審批。

（4）.負責本車間工藝技術(shù)方案、技改技措方案等技術(shù)文件的審核。

（5）.負責本車間工藝技術(shù)、分析技術(shù)問題的審核上報。

（6）.負責操作規(guī)程、開停車方案、工藝指標的調(diào)整以及優(yōu)化工藝操作工作。

（7）.組織做好車間員工的工藝技術(shù)和分析技術(shù)的培訓，負責組織車間相關(guān)會議。

（8）.負責現(xiàn)場事故分析、事故處理，組織完成計劃及臨時開停車工作。

（9）.協(xié)助車間主任組織編制和審核本車間規(guī)章制度。

（10）.負責本車間工藝人員、分析人員的管理，協(xié)助車間主任完成對本車間工藝、分析人員的考核。

4.車間設備副主任崗位職責

（1）.負責本車間設備及設備技術(shù)管理工作，保證生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運行，確保生產(chǎn)任務的完成。

（2）.協(xié)助車間主任做好車間的全面管理工作，在設備、設備技術(shù)管理工作上負主責。

（3）.負責本車間設備月檢修計劃、備品備件計劃的審批。

（4）.負責本車間設備檢修方案、技改技措方案等技術(shù)文件的審核。

（5）.負責本車間實施的檢修、技改項目的全面管理。

（6）.負責組織本車間外委項目的工作協(xié)調(diào)及全過程的質(zhì)量監(jiān)督與驗收。

（7）.負責本車間設備技術(shù)問題的審核上報。

（8）.組織做好車間員工的生產(chǎn)設備檢修技術(shù)培訓，負責組織車間相關(guān)會議。

（9）.負責車間生產(chǎn)設備事故調(diào)查和分析工作，配合工藝副主任完成計劃及臨時開停車工作。

（10）.協(xié)助車間主任組織編制和審核本車間規(guī)章制度。

（11）.負責本車間設備檢修人員的管理，協(xié)助車間主任完成對設備檢修人員的考核。

5.工藝工段長崗位職責

（1）.負責組織工段職工完成車間下達的各項生產(chǎn)計劃和工作任務

（2）.負責工段的全面管理工作，重點做好工段的安全、環(huán)保、質(zhì)量、節(jié)能降耗工作。

（3）.負責工藝班組生產(chǎn)操作及日常事務管理，負責工段考核工作。

（4）.負責本工段內(nèi)的生產(chǎn)事故處理和分析。

（5）.負責工段內(nèi)各班組的協(xié)調(diào)工作。

（6）.負責組織本工段人員培訓需求計劃的提出。

（7）.負責車間下達的各種方案的落實實施。

（8）.抓好班組管理及人員調(diào)配，協(xié)調(diào)各工種工作。

（9）.負責檢修設備的交出。

6.技術(shù)組長崗位職責

（1）.負責技術(shù)組的日常管理工作。

（2）.組織編寫操作規(guī)程、各種技術(shù)方案、技改技措、工藝指標的修訂等技術(shù)性文件，并負責監(jiān)督實施和考核。

（3）.負責協(xié)助車間副主任解決生產(chǎn)及技術(shù)問題，做好車間技術(shù)研究和開發(fā)及優(yōu)化工藝操作等技術(shù)性工作。

（4）.負責車間工藝技術(shù)問題的提出。

（5）.負責車間事故的分析，事故報告的編寫并整理存檔。

（6）.負責組織完成車間各種工藝報表的填寫，并監(jiān)督技術(shù)員填寫各種技術(shù)臺帳。

（7）.協(xié)助車間設備相關(guān)人員搞好設備管理工作。

（8）.對車間技術(shù)組成員進行管理，分派任務并監(jiān)督、指導、考核技術(shù)員工作。

（9）.協(xié)助車間副主任做好職工的技術(shù)培訓工作，制定技術(shù)培訓計劃。

7.技術(shù)副組長崗位職責

（1）.負責協(xié)助組長做好技術(shù)組的日常管理工作。

（2）.具體負責生產(chǎn)設備日常維護維修的技術(shù)管理工作。

（3）.負責車間備品備件計劃的提出與跟蹤落實。

（4）.具體負責組織維修技術(shù)革新和技術(shù)改造方案的提出和實施。

（5）.負責車間設備技術(shù)問題的提出。

（6）.組織編寫生產(chǎn)設備的維修規(guī)程、檢修計劃、技術(shù)方案、技改技措等技術(shù)性文件并負責上報和落實實施。

（7）.負責組織生產(chǎn)設備的各種技術(shù)文檔、臺帳的填寫。

（8）.具體負責組織對維修人員的技術(shù)培訓。

（9）.參與車間生產(chǎn)設備事故調(diào)查和分析工作。

（10）.負責協(xié)助車間設備副主任做好本車間及外委單位實施檢修、技改項目的管理，對檢修質(zhì)量監(jiān)督和驗收。

8.車間安全員崗位職責

（1）.擬訂、修訂車間安全技術(shù)規(guī)程和安全管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

（2）.編制安全技術(shù)措施計劃和方案，制訂車間安全活動計劃，并督促實施。

（3）.對班組安全員進行業(yè)務指導。

（4）.負責職工安全培訓和考核。

（5）.負責車間安全、環(huán)保及職業(yè)衛(wèi)生問題的提出。

（6）.負責對現(xiàn)場進行安全環(huán)保檢查。

（7）.負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。

（8）.參加車間的事故調(diào)查和分析，負責車間傷亡事故的統(tǒng)計上報。

（9）.組織車間事故應急預案的編制與落實。

9.工藝技術(shù)員崗位職責

（1）.負責解決現(xiàn)場各生產(chǎn)工序日常生產(chǎn)及技術(shù)問題，做好技術(shù)研究和開發(fā)及優(yōu)化工藝操作等技術(shù)性工作。

（2）.編寫生產(chǎn)裝置操作規(guī)程、各種技術(shù)方案、技改技措、工藝指標的修訂等技術(shù)性文件，并負責實施和監(jiān)督。

（3）.負責對各生產(chǎn)工序的工藝運行、開停車技術(shù)指導、監(jiān)督、檢查。

（4）.負責分管生產(chǎn)工序各種技術(shù)文檔、臺帳的填寫。

（5）.負責對所轄裝置運行情況進行分析、考核、上報。

（6）.負責組織實施生產(chǎn)問題及事故的調(diào)查、分析、總結(jié)，提出改進措施。

（7）.負責大修工藝檢修項目的提出，并對實施情況進行檢查驗收。

（8）.負責對各生產(chǎn)工序職工的技術(shù)培訓。

10.設備技術(shù)員崗位職責

（1）.負責所轄界區(qū)的生產(chǎn)設備日常維護維修的技術(shù)工作。

（2）.負責所轄界區(qū)生產(chǎn)設備月修項目、年度大修項目和技術(shù)改造方案的提出，并對實施情況進行檢查驗收。

（3）.編寫所轄界區(qū)生產(chǎn)設備的維修規(guī)程、檢修計劃、技術(shù)方案、技改技措等技術(shù)性文件，并負責監(jiān)督實施。

（4）.負責所轄界區(qū)生產(chǎn)設備的各種技術(shù)文檔、臺帳的填寫和管理。

（5）.負責對所轄裝置設備檢修、運行情況進行分析、考核、上報。

（6）.具體負責對所轄界區(qū)維修人員的技術(shù)培訓。

（7）.參與所轄界區(qū)生產(chǎn)設備事故調(diào)查和分析工作。

（8）.負責對所轄界區(qū)生產(chǎn)設備檢修項目質(zhì)量進行驗收。

（9）.負責提出大修檢修項目，并組織對實施情況進行檢查驗收。

11.分析技術(shù)員崗位職責

（1）.負責班組分析數(shù)據(jù)審核，處理日常分析中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

（2）.負責進行技術(shù)攻關(guān)及日常必要的實驗研究工作。

（3）.負責組織日常分析儀器異常、數(shù)據(jù)異常的分析處理和匯報。

（4）.負責本車間化工技術(shù)培訓需求計劃的收集匯總上報。

（5）.負責車間化工分析問題的提出。

（6）.負責分析數(shù)據(jù)的匯總上報。

（7）.負責分析方面的技術(shù)資料及檔案保管。

（8）.負責分析班組的全面技術(shù)工作。

財務崗位職責說明篇二

公關(guān)主管崗位職責說明

崗位職責

1.負責起公司各類市場公關(guān)計劃

2.配合公司做好項目策劃，對涉及公關(guān)的事宜及時做好方案，并針對項目策劃案提出一些有建議性的意見

3.直接參與并決策公司一切對外公關(guān)活動，負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合 其他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動。

4.組織開展與新聞界、政府機關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡及相關(guān)的接待工作。

5.收集各類公關(guān)良策和典型案例，深入剖析和橫向比較，對公司公關(guān)提出建議和策劃方案。

6.注意收集影響本公司形象、聲譽、關(guān)系的因素和事件信息，分析其后果，及時向總監(jiān)提出對策建議。對于公關(guān)過程中發(fā)生的問題要及時解決，并隨時匯報后進行調(diào)整。

7.將所有進行的公關(guān)關(guān)系活動的項目方案、實施細則、成果記錄等公關(guān)文檔、數(shù)據(jù)集中分類，建立起系統(tǒng)、規(guī)范的公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫。

8.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

工作權(quán)限：

對公關(guān)部的工作建議權(quán)、申訴權(quán)

任職資格：

1.公共關(guān)系、新聞或教育專業(yè)

2.受過市場營銷、公共關(guān)系、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

3.2年以上市場管理、新聞媒體工作經(jīng)驗，有大型外企或知名品牌推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.對市場營銷工作有較深刻認知；

5.有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

6.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

7.較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。

財務崗位職責說明篇三

財務部主管崗位職責說明

一、財務主管崗位說明：

所謂財務部主管是在總經(jīng)理領(lǐng)導下，履行管理后勤集團財務的職責，建立健全后勤集團會計核算制度，監(jiān)督檢查財會業(yè)務及財政。

二、財務主管崗位職責：

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下，履行管理后勤集團財務的職責，協(xié)助總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)全集團的經(jīng)濟運行工作，努力提高財務管理水平。

2．熟悉和掌握各項財政制度，貫徹執(zhí)行黨和國家的財政法規(guī)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，及時制定適合本集團具體情況的管理辦法和實施細則。遵守國家財政制度，維護財經(jīng)紀律，勤儉辦事業(yè)，堅持原則，秉公辦事。

3.負責編制集團的年度財務預算，并協(xié)助總經(jīng)理搞好預算分配工作，經(jīng)常研究各項經(jīng)費預算執(zhí)行情況，為領(lǐng)導當好參謀，不斷提高預算管理水平。

4．參與集團經(jīng)濟問題的分析和研究；對集團經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的簽定提出合理化建議。

5．加強資金的管理，及時做好資金的調(diào)度和調(diào)整，合理安排資金，充分利用資金，提高資金使用效率。

6．經(jīng)常檢查監(jiān)督集團下屬各部門的現(xiàn)金及有價證券收付工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

7．負責財會人員的行政管理和工作崗位的調(diào)配，考核工作表現(xiàn)，工作能力，完成任務情況，并對職稱申報提出意見。

8．配合有關(guān)部門有組織、有計劃地對財會人員進行業(yè)務培訓，加強財會隊伍建設，不斷提高財會人員業(yè)務水平。

9．負責集團各種有價證券及各種賬表單據(jù)的設計和印刷工作。10．完成集團領(lǐng)導交給的其它工作。

11、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行國家的財務政策、法規(guī)、制度，負責公司的財務會計工作，對公司財務工作進行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。

12、調(diào)動會計人員工作積極性，組織有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務學習培訓，支持財務人員依法行使職權(quán)，維護財務人員合法權(quán)益。

13、組織會計人員按照《會計法》和財務規(guī)章制度進行會計核算和財務處理，嚴格收支。

14、負責財務會計報表，年度預、決算編制，搞好財務活動分析和年結(jié)算財務報告，及時向總經(jīng)理提供真實可信的會計數(shù)據(jù)。

15、抓好會計基礎(chǔ)工作，負責帳、證、卡的審核，逐步完成財務電算化。

16、起草制定財務管理制度規(guī)定，監(jiān)督檢查各項制度執(zhí)行情況，（包括財務工作計劃、工作總結(jié)和請示報告）等。

17、對各中心收支工作的核算、帳務處理的管理、監(jiān)督、審核工作負責。

三、

1．負責公司的全面財務會計工作；

2．負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法； 3．解釋、解答與公司的財務會計有關(guān)的法規(guī)和制度； 4．分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況； 5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務； 6．編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿；

7．編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理； 8．編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；

9．定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符； 10.不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符；

11.按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章； 12.承辦總經(jīng)理和財務總監(jiān)交辦的其他工作

四、財務主管的崗位要求：

財務管理工作既是一門科學，也是一門技術(shù)，作為單位的財務主管，要做好這項工作，必須具備較高的業(yè)務素質(zhì)與較強的工作能力。業(yè)務素質(zhì)中又包括道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)以及身體素質(zhì)等各個方面。1.良好的職來道德

財務主管作為現(xiàn)代企業(yè)核心部門的領(lǐng)導人，良好的職業(yè)道德是做好財務工作的關(guān)鍵。具體表現(xiàn)在以下4個方面。

（1）客觀公正財務主管的目標應和企業(yè)財務組織的目標一致。一方面為企業(yè)的各利益相關(guān)者提供財務信息；另一方面為企業(yè)提高經(jīng)濟效益而抓好企業(yè)的管理工作。這就要求財務主管要堅持客觀、公正的原則，嚴格遵守各項財經(jīng)法律、法規(guī)，在財務管理工作中，堅持原則，廉潔奉公。

（2）對企業(yè)忠誠對企業(yè)的忠誠主要表現(xiàn)在：除履行法律責任外，不得匯漏工作過程中所獲得的任何機密資料；視企業(yè)利益高于個人利益，不做任何不利于企業(yè)發(fā)展的事情；自覺維護企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（3）忠于職守敬業(yè)愛崗、忠于職守，是財務主管必須恪守的規(guī)范。作為財務主管這樣一個特定的工作崗位，必須自覺、認真地履行各項職責，切實做好財務管理工作。要有強烈的事業(yè)心和責任感，不擅權(quán)越位，不摻雜私心，不瀆職。

（4）不斷提高業(yè)務水平作為企業(yè)財務部的負責人，財務主管要加強業(yè)務學習，鉆研財務管理的新技術(shù)，尤其是要加強對財務預測、計量模型以及計算機數(shù)據(jù)管理等知識的學習，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，切實擔負起財務管理的職責，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策。2.完備的業(yè)務知識與技能

隨著經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，各種法規(guī)和制度也在不斷創(chuàng)新，作為人個財務主管，要不斷給自己“輸血”，學習新的知識。通過不斷豐富知識，才能保持一定的職業(yè)能力水平，才能按照法律、法規(guī)的要求約束自己的行為，才能合理組織企業(yè)的財務管理工作。（1）財務主管要具備一定的經(jīng)濟學知識

財務工作是在一定的經(jīng)濟環(huán)境下進行的，只有掌握這些知識，財務主管才能較好把握宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營的影響。

（2）財務主管必須熟練掌握并運用財務知識

財務主管進行財務管理活動的信息來源于會計賬目和會計報表，只有掌握了豐富的專業(yè)知識地，才能對各種信息進行正確的分析和決策。

（3）財務主管還應掌握與專業(yè)有關(guān)的各項財經(jīng)法律、法規(guī)

各項財經(jīng)法律、法規(guī)是進行會計工作的基礎(chǔ)和指南，財務主管應充分理解并自覺貫徹實施這些法律、法規(guī)，使自己的財務視野不僅僅局限于自身所處的部門，而是放眼于更大的企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益努力地工作。

五、財務部工作人員的素質(zhì)要求：

一、財會人員要有時代意識

時代意識是一個內(nèi)涵非常豐富、外延十分寬泛、時限極其嚴格的一個術(shù)語。在這里，我們不打算給它一個精確的定義，僅從會計工作的實際談談財會人員應具備的富有時代精神的“三大意識”。

1、發(fā)展意識

會計自誕生之日起，就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀中葉爆發(fā)了工業(yè)革命，確立了工廠制度。工廠制度的建立一舉解決了現(xiàn)代會計賴以存在的四大基本前提：會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量，并由此派生出一系列有利于加強工廠管理的成本管理會計的方法。隨后，西方的工廠制度進行了制度創(chuàng)新，股份有限公司取代了原始的工廠制度而成為占絕對優(yōu)勢的現(xiàn)代企業(yè)制度。這一變化，使得會計對“受托責任”的處理凸顯出來，并由此形成了以對外報告為專職的財務會計和以對內(nèi)報告為主旨的管理成本會計。在最近幾十年內(nèi)，由于人們對物價變動、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、社會責任、公司稅務等因素高度關(guān)注，使會計的內(nèi)容進一步充實，分化出通貨膨脹會計、清算會計、環(huán)境會計、社會責任會計和稅務會計等等，初步構(gòu)成了一個縱橫交錯，系統(tǒng)完整的會計體系。隨著世界經(jīng)濟一體化、金融工具的創(chuàng)新、社會保險業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展，與之相應的又產(chǎn)生了國際會計、企業(yè)集團會計、跨國公司會計、合并會計、外幣業(yè)務會計等等。美國伊利洛斯大學e ?貝爾考依教授針對現(xiàn)有會計存在的局限性和會計使用者對更多、更新信息的需要，寫了《會計未來趨勢》一書。在書中，他提出了未來會計的六大發(fā)展趨勢：①社會經(jīng)濟會計。它主要是從宏觀經(jīng)濟的角度來反映和計量企業(yè)經(jīng)濟活動對社會的影響，旨在真實反映某特定企業(yè)對社會的貢獻，以及它對社會責任的履行情況。②人力資源會計。傳統(tǒng)會計側(cè)重于對物質(zhì)資源和財務資源的計價，忽視了對企業(yè)最寶貴的人力資源的計價，為了彌補這一不足，人力資源會計必然應運而生。③產(chǎn)權(quán)資本成本會計。企業(yè)占用的資金通常有兩個來源，即債務資本和產(chǎn)權(quán)資本?，F(xiàn)有會計只確認債務資本的成本，而不確認產(chǎn)權(quán)資本的成本，似乎運用產(chǎn)權(quán)資本是無需花費代價的，這是一個嚴重的誤區(qū)。④現(xiàn)金流量制會計。這種會計不僅記錄與某會計期間的現(xiàn)金收支有關(guān)的會計事項（現(xiàn)金制會計），也記錄由銷售所引起的人欠或欠人的現(xiàn)金流量（指應收帳款的收回和應付帳款的償還――權(quán)責發(fā)生制會計）。現(xiàn)金流量制會計是將現(xiàn)金制會計和權(quán)責發(fā)生制會計融為一體的會計核算系統(tǒng)。建立這種會計制的根本目的，在于向企業(yè)利益關(guān)系人提供他們在決策過程中所必需的現(xiàn)金流量信息。⑤財務預測的編報。企業(yè)財務預測的編報主要是對企業(yè)的財務狀況和盈利能力進行預測。隨著電腦的普及和預測軟件的開發(fā)，提高了預測的準確性、降低了預測的成本，使企業(yè)有可能編報財務預測資料。⑥編制增值報告。不少會計學專家認為，現(xiàn)在的“凈利”面太窄，不能真正反映企業(yè)的經(jīng)營成果，他們主張計算增值額，并編制增值報告，以便從更廣泛的角度來反映企業(yè)的經(jīng)營成果。我們姑且不去評說貝爾考依教授的觀點是否正確，但有一點是肯定的，會計從來不會停滯不前，總在不斷衍生和翻新。這種變化，一方面沿著越來越細微的軌跡發(fā)展，另一方面沿著越來越宏觀的軌跡發(fā)展。很顯然，如果我們的財會人員沒有發(fā)展的意識，沒有發(fā)展的心理準備和應對措施，就必然落伍。2.創(chuàng)新意識

目前，人類正處于從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代的轉(zhuǎn)變階段。知識經(jīng)濟，其實質(zhì)就是高技術(shù)經(jīng)濟、高文化經(jīng)濟、高智力經(jīng)濟，是一種區(qū)別于以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代的來臨，既給傳統(tǒng)的會計的發(fā)展、創(chuàng)新帶來了機遇，與此同時，也給它提出了全方位的、嚴峻的挑戰(zhàn)。撮其要者，臚列三個事例：

其一 技術(shù)創(chuàng)新對傳統(tǒng)會計的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代的一個重要特征。眾所周知，由現(xiàn)代科技革命所引動的經(jīng)濟生活中一系列技術(shù)創(chuàng)新是主導當代經(jīng)濟發(fā)展與增長的關(guān)鍵因素。一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)，如果沒有技術(shù)創(chuàng)新，就不可能有經(jīng)濟增長。具體到一個企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng)新可以使其從瀕臨倒閉的邊緣起死回生，并得以持續(xù)發(fā)展，也可以使一家處于發(fā)展顛峰的企業(yè)一夜間跌入谷底，徹底喪失再發(fā)展的能力。不言而喻，在技術(shù)創(chuàng)新條件下，企業(yè)的經(jīng)營風險、財務風險及不確定性水平大大提升，資產(chǎn)的盈利能力和財務狀況更象變戲法似的撲朔迷離。這種變化，使得傳統(tǒng)的會計模式無法應對。傳統(tǒng)會計建立在借貸記帳法、歷史成本原則和權(quán)責發(fā)生制的基礎(chǔ)上，這一模式對于確認、記錄、計量、報告企業(yè)有形資產(chǎn)的流動是行之有效的，但對于因技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的企業(yè)專利權(quán)、專營權(quán)、版權(quán)、技術(shù)秘方、商標權(quán)、品牌權(quán)、商譽、回避競爭協(xié)議、計算機軟件的研究和開發(fā)、市場開發(fā)、技術(shù)引進、人才引進等無形資產(chǎn)的揭示則顯得有些黔驢技窮，不能真實地、公允地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績。因此技術(shù)創(chuàng)新呼喚著與之相適應的新的會計模式的誕生。

其二 金融工具創(chuàng)新對傳統(tǒng)會計的沖擊。自70年代以來，金融創(chuàng)新浪潮席卷全球，波及金融業(yè)務的各個領(lǐng)域。伴隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，全球性的金融創(chuàng)新大趨勢已露端倪?，F(xiàn)在金融工具創(chuàng)新已由第一代（現(xiàn)金、銀行存款和商業(yè)票據(jù)、債券、股票等）向第二代（即衍生金融工具）邁進。在這一階段，一種新設計的金融工具隨時都有可能投入市場，參加運作。如一些銀行、證券公司近年來推出了一批新“組合”的衍生工具，象“封頂”、“保底”、“加圈”、“互換期權(quán)”、“匯價幅度期匯”之類，還有新的不動產(chǎn)類衍生工具和通貨膨脹類衍生工具。這些新創(chuàng)的金融工具，如果操作得當，能夠幫助投資者規(guī)避風險，并帶來豐厚的投資報酬；反之，將給投資者造成巨大損失，甚至導致滅頂之災的倒閉、破產(chǎn)。衍生金融工具的出現(xiàn)和發(fā)展，使得傳統(tǒng)會計不能及時、準確、快捷地揭示和披露風險信息，因而也不能以此為基礎(chǔ)提出防范風險的具體對策。要適應這一情況，必須對傳統(tǒng)會計中的會計要素定義、對會計確認標準的原則、對會計計量的基礎(chǔ)以及對會計報表結(jié)構(gòu)體系等進行徹底改革。金融工具創(chuàng)新呼喚著財務會計的創(chuàng)新。

其三 信息技術(shù)發(fā)展對傳統(tǒng)會計的洗刷。信息產(chǎn)業(yè)代表著新一代的生產(chǎn)力，是促使世界從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡的先導產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)。毫無疑問，信息技術(shù)在知識經(jīng)濟時代必將獲得前所未有的大發(fā)展。電子計算機的發(fā)明、全球衛(wèi)星通訊的實現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)絡的建成，對以人工系統(tǒng)為基礎(chǔ)而構(gòu)筑起來的現(xiàn)有會計理論與方法體系將是一次颶風式的洗禮?，F(xiàn)有會計模式僅局限在帳戶左方記借，帳戶右方記貸；仍利用三個世紀以前發(fā)明的反向抵減技術(shù)來實現(xiàn)會計信息中的正、負數(shù)表達；仍運用紙張、筆墨加算盤等技術(shù)手段從事信息的收集、整理與加工、顯而易見，這種會計模式的建立是以語言的產(chǎn)生、文字、紙張及印刷術(shù)的發(fā)明為技術(shù)基礎(chǔ)的，已經(jīng)適應不了信息技術(shù)革命這一技術(shù)基礎(chǔ)，容納不了現(xiàn)代信息技術(shù)所提供的強大信息處理能力。信息技術(shù)發(fā)展呼喚著財務會計的創(chuàng)新。

3、開放意識

開放是我國的一項深入人心的基本國策。就會計領(lǐng)域而言，開放的必然性在于：第一，在較長時間內(nèi)，我國實行的是計劃經(jīng)濟體制，會計只是充分反映經(jīng)濟活動，監(jiān)督經(jīng)濟過程的卑微角色，而不能成為“民眾利益的看門狗”和“國家不花錢的經(jīng)濟警察”，根本擔當不了主導社會資源流向和主導社會財富分配的重任。由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，需要建立與市場經(jīng)濟體制相適應的會計模式，這當然離不開在準確把握中國國情的基礎(chǔ)上，引進會計國際慣例，引進西方的財務呈報概念框架，建立一個具有中國特色的概念框架體系。第二，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加速和信息時代的到來，各國經(jīng)濟的相互滲透、相互交往日益頻繁、各國經(jīng)濟運行的方式和發(fā)展水平方面的差異日益縮小，國家與地區(qū)間的分隔也逐步消除，會計及會計學科的國際一體化將是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。綜上所述，作為跨世紀的財務人員，必須有開放的意識，以博大的胸襟，對西方會計進行精嚴的選擇，吸取對我有用的東西，推動中國的會計事業(yè)和會計學科趕超世界先進水平。

二、財會人員要有廣博的知識面

在知識經(jīng)濟時代，最大的挑戰(zhàn)莫過于對人的能力的挑戰(zhàn)，而人的能力又主要取決于人的知識及知識轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識經(jīng)濟時代的一名合格財會人員，必須有相關(guān)的知識作基礎(chǔ)。

1、通曉專業(yè)理論

按高標準要求，一名出色的財會人員必須有寬厚的會計理論基礎(chǔ)和嫻熟的會計實務技能。鑒于目前財會隊伍素質(zhì)不高的實際情況，我擬將會計專業(yè)理論分成幾個層次，并依據(jù)這些理論與會計實務關(guān)系的遠近，提出程度有別的具體要求和建議，與會計理論界和實務界的同仁共勉。

第一 了解會計理論研究方法。會計理論研究方法是人們（認識主體）把握會計事物（認識客體）的途徑、手段、工具和方式的總和。會計研究的基本方法是馬克思主義哲學及唯物辯證法的方法論。具體來說，主要有邏輯方法、實證方法、比較方法和系統(tǒng)科學方法。除此之外，還有一些獲取感性知識的具體方法，如數(shù)學方法、統(tǒng)計方法、歷史方法和經(jīng)驗方法。它是一個由哲學方法、現(xiàn)代科學思維方法和會計具體研究方法所組成的多層次、多種類方法的有機體系，是更有本質(zhì)的理論。它對于充實和完善會計理論。拓展會計理論的研究領(lǐng)域具有重要的作用。財務理論研究人員對這些研究方法必須有透徹的領(lǐng)悟和精湛的運用技術(shù)巧。只有這樣，才能多出成果，出好成果。會計理論研究方法就是會計理論和會計實務的方法論，對于從事具體財會工作的同志來說，對這些方法也要有一個起碼的了解，因為這有利于財會人員從最高層次上觀察問題、思考問題，并運用它指導具體工作。

第二 熟悉會計基本理論、發(fā)展會計理論和比較會計理論。會計基本理論主要是研究會計學的質(zhì)的規(guī)定性的，它主要由兩部分構(gòu)成：一是會計學和會計工作中的一些基本概念，如資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、收益、費用、資金、營運資金、會計報表、合并報表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。二是會計工作質(zhì)的規(guī)定性，如會計本質(zhì)、會計屬性、會計職能、會計對象、會計地位、會計任務等等。這些是最為基礎(chǔ)性的理論問題，構(gòu)成整個會計理論體系的基石。會計發(fā)展理論是運用歷史和邏輯的方法，從不同時期會計環(huán)境與會計實踐、會計理論之間相互影響、相互依存、相互制約的關(guān)系中，認識和把握會計產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律，從而形成的關(guān)于會計進化規(guī)律性的理論。比較會計理論是對某一特定時期內(nèi)不同國家（地區(qū)）的會計問題進行比較分析而得到的系統(tǒng)知識，其內(nèi)容涵蓋比較會計的概念與形成基礎(chǔ)，比較會計的內(nèi)容與方法、結(jié)論與建議等等。會計基本理論與發(fā)展會計理論和比較會計理論之間互為前提、互相制約。其中會計基本理論是主體，發(fā)展會計理論和比較會計理論是支撐，三者辯證地統(tǒng)一于會計理論體系之中。財會工作者在實際工作中必須努力學習這些理論，力爭熟悉這些理論。因為這些理論是從會計工作實踐中總結(jié)出的關(guān)于會計的一般規(guī)律。財會人員熟悉了這些理論，能夠從較高的視角上把握財會工作的運行規(guī)律，提高財務分析能力，為領(lǐng)導決策提供有價值的建議，此其一。其二是會計理論與會計實務關(guān)系密切。會計實務必須得會計理論的解釋和說明，才能得以繼續(xù)維持；而會計理論也只有在解釋和說明會計實務中得以驗證。譬如，待攤費用和預提費用業(yè)務是財會人員經(jīng)常要處理的會計實物，正確處理跨期費用是均衡各期費用，正確如實計算成本的需要。之所以需要處理攤提業(yè)務，我們可以用繼續(xù)經(jīng)營、會計分期的基本假設和權(quán)責發(fā)生制原則給予解釋和說明。為了考核各期的經(jīng)營成果需要分清各期的費用，以權(quán)責發(fā)生制原則為標準來劃分各期費用，已付但應由以后各期負擔的費用要列為待攤費用，預計將要付出的費用應由發(fā)生之前各期負擔的，要預先計提。財會人員熟悉會計理論，用理論對這兩類實務作出解釋和說明，待攤費用和預提費用的業(yè)務處理就不再是隨意的、盲目的了，而是有據(jù)可依，有理可循的了。

第三 掌握會計應用理論。會計應用理論是研究會計工作量的規(guī)定性的理論，它主要研究會計工作的運行規(guī)則及完善問題，對會計實務有著直接的影響和指導作用。會計應用理論致力于解決的問題有兩大類：一是財務通則、財務制度、會計準則、會計制度等會計規(guī)范的完善問題：二是財務通則和財務制度的存廢問題。會計應用理論是會計基本理論的具體化，是聯(lián)系會計基本理論與會計實踐的橋梁和紐帶。會計應用理論與會計實務聯(lián)系最密切、關(guān)系最直接、應用性最強的理論，而且包含許多政策性規(guī)定，對此，財務人員就不能只停留在一般的了解、熟悉階段上，而要達到準確掌握和運用的程度。

2、善長計算機操作

筆、紙、算盤是傳統(tǒng)會計工作的“老三件”，隨著電子技術(shù)的應用，這“老三件”即將完成其歷史使命，進入歷史博物館。特別是電子計算機的發(fā)明，互聯(lián)網(wǎng)絡的開通，預示會計工作的手段、工具、條件的一場革命。事實上，電子計算機現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤，估計在財會工作中完全實現(xiàn)計算機化是指日可待的事情。盡管不少財務人員進行了計算機的普及培訓，但成效不宜高估，多數(shù)人只是停留在用計算機打字和進行加、減、乘、除運算的水平上，與財務工作計算機化的要求相距甚遠。所以財務人員的當務之急是要學會計算機的操作，并能針對本單位、本企業(yè)所要解決的實際問題編制程序、存儲信息，財務分析和編制報表。這不是過高的要求，而是最起碼、最基本的要求，如同現(xiàn)在的財務人員必須具備能運用筆記帳、利用算盤算帳的基本技能一樣，沒有這種能力，就不能當財務人員，可以說，這是關(guān)系到財務人員的“飯碗”、“椅子”和“票子”的大事。

3、能用外語交流

隨著對外交流的增加，特別是會計的國際化趨勢加強，財會人員與外國同行打交道的機會越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運用一種外語。

語言是交流的工具。如果語言不通，只有依靠翻譯才能進行交流。帶翻譯除了增加交際成本和極不方便外，還會因為翻譯人員的氣質(zhì)、語言風格、講話技巧、文化修養(yǎng)、會計專業(yè)知識與當事人的差異而影響交流效果。語言也是獵取新知識的工具。在“知識爆炸”的社會里，要掌握國外會計領(lǐng)域的新知識、新動向、新趨勢，不懂一種外語，這是不可能的事情。在知識經(jīng)濟時代，不懂一種或一種以上的外國語言的人，就很難適應時代的要求，很難成為卓有成效的財會人員。一些富有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家已率先在這方面向自己的員工提出了明確要求。如日本大企業(yè)伊藤忠商社從1978年開始，要求其全體職工都要在4 年之內(nèi)通過一定級別的外語考試，并逐步達到能用外語會話交流、撰寫文章。松下商社和豐田汽車公司分別從199

3、1995年開始，公司不再設翻譯，要求全體職工無一例外地具有獨立與外國人打交道的能力。我們的財會人員，是單位和企業(yè)中重要的職員，從現(xiàn)在起，就要發(fā)奮砥礪、刻苦學習，盡快掌握一種外語，以開放的姿態(tài)、開明的形象步入世界，迎接會計國際化的挑戰(zhàn)。

六、財務部工作人員績效考核：

1、老板要親自參與財務決策。在財務決策中，財務人員要為老板提供全面的、正確的財務運行信息。若財務人員提供了財務信息，不全面不正確。財務人員必須要承擔管理責任。

2、財務預算工作考核。財務預算必須要與企業(yè)的管理目標、任務相結(jié)合。財務管理是從預算開始的，科學的財務預算能夠支持企業(yè)資金運作。錯誤的或不全面的財務預算，常常造成企業(yè)資金盲目使用，財務人員的預算水平與責任體現(xiàn)就在于預算是否適應現(xiàn)有的企業(yè)資金狀況。老板可以根據(jù)財務人員預算案與實際操作差距，對財務人員進行考核管理。

3、財務會計工作考核。按國家《會計法》基本原則，財務人員進行會計工作。會計工作體現(xiàn)企業(yè)的資金流動、物資流動、管理信息。會計人員若不負責任或者水平不勝任，就會給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟損失。老板可以通過閱讀會計報表與相關(guān)原始憑證對財務人員進行考核管理。

4、財務控制工作考核。企業(yè)的財務制度主要體現(xiàn)在資金合理分配利用。財務人員對資金的控制是否有效、是否有理是考核財務人員財務控制的基本杠桿。有效的財務控制應該是預防企業(yè)資金風險在先，而不是事后進行財務處理。有理的財務控制，有利于企業(yè)資金安全、適時使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。

5、財務決算工作考核，財務人員必須要通過財務決算向企業(yè)報告全面的財務運行情況。財務人員報告水平體現(xiàn)他的管理能力與責任。每一生產(chǎn)周期財務結(jié)算體現(xiàn)企業(yè)全面全員管理的水平。財務人員應該要根據(jù)企業(yè)具體情況，分析出企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)存在的資金流、物流、信息流三大流向的問題。

財務崗位職責說明篇四

招聘主管

1、編寫職務說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求組織編制企業(yè)人才招聘計劃

4、組織進行簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關(guān)工作

5、組織進行人員初試和復試，確定合適人選，報上級領(lǐng)導審核

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、進行招聘工作的總結(jié)與評估

8、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

培訓主管

1、進行員工培訓需求分析與調(diào)研，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制訂培訓計劃

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位設計培訓方案并具體實施

3、負責企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建設和管理

4、與外部培訓單位建立良好的聯(lián)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓的需要

5、組織培訓考核，評估培訓效果

6、負責員工培訓檔案管理工作

績效主管

1、負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系

2、負責與各部門進行績效考核溝通工作

3、指導各部門開展績效評估工作

4、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題

5、組織實施績效評價面談

6、根據(jù)績效考核情況和公司規(guī)定對相關(guān)員工實施獎懲

7、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案

薪酬主管

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司的薪酬福利體系

2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

3、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況

4、據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位升遷情況，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資

5、組織人員做好員工的考勤、休假管理工作

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議

員工關(guān)系主管

1、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果

2、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等的相關(guān)辦理工作

3、負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作

4、對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)

5、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍

6、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛

7、編制各類人事統(tǒng)計表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)

1、負責兒童村財務管理，負責編制經(jīng)費預、決算和財務報表及日常工作。

2、負責檢查、指導家庭財務開支情況，對新入村的媽媽、阿姨進行家庭理財培訓，總結(jié)家庭理財?shù)慕?jīng)驗。

3、嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，負責日常財務賬目。

4、負責固定資產(chǎn)的登記和管理。

5、負責募捐賬目及實物的管理。

6、負責組織、安排在節(jié)假日對家庭的生活供應和來訪客人的住宿、膳食的安排接待工作。

7、負責兒童村與銀行的一切業(yè)務往來，包括現(xiàn)金支取等。

8、村內(nèi)所有人員的報銷和負責家庭日常經(jīng)費、媽媽工資發(fā)放。

9、嚴肅財經(jīng)制度，做到日清月結(jié)。

10、負責兒童村倉庫的管理工作。物資進出庫賬目清楚，手續(xù)健全。村內(nèi)用具及庫存物資經(jīng)常盤點，修舊利廢，整理堆放整齊。

11、協(xié)助完成兒童村宣傳募捐工作。

12、負責兒童村幼兒園幼兒收費工作。 及時完成村長交辦的各項任務。

財務崗位職責說明篇五

財務人員工作守則（試行）

一、認真核算：按照財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》加強會計基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，報賬、記賬、核帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確、賬目清楚，日清月結(jié)、報送及時。

二、從嚴管理：按財務制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃和預算計劃，遵守權(quán)責發(fā)生制和成本費用開支范圍及標準，合理使用資金。

三、做好分析：定期檢查、分析財務計劃和預算計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向領(lǐng)導提出建議。

四、堅持原則：對違反國家及公司財務制度、財務計劃和預算計劃的會計事項，財務人員應及時糾正，對于弄虛作假、徇私舞弊、違法亂紀行為，財務人員應堅決拒絕執(zhí)行，同時應向公司領(lǐng)導報告。

五、實事求是：堅持一切從實際出發(fā)，全面、準確、如實地反映經(jīng)濟活動情況，不隱瞞事實，不弄虛作假。

六、嚴守秘密：嚴格遵守國家、公司保密制度，對各項核算資料、財務（業(yè)務）指標、客戶信息不泄露、不傳播、不丟失，維護投資人和公司的利益。

七、鉆研業(yè)務：認真學習、刻苦鉆研財會理論、政策法規(guī)及電算化知識，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，提高管理水平。

昆明銀軒經(jīng)貿(mào)有限責任公司1

財務崗位職責說明篇六

財會統(tǒng)計部崗位職責

財會部是公司經(jīng)營活動中的一個重要機構(gòu)，為使其能有效地運用資 金，提高公司的經(jīng)濟效益，財會人員必須做好以下職責：

一、各類票據(jù)經(jīng)有關(guān)經(jīng)辦人員簽字后，按公司的報帳方法，（300元以下開支、廠長常務副總有權(quán)直接簽單）經(jīng)公司總經(jīng)理、廠長批準后方可支付入帳。

二、保管好各類憑證及票據(jù)，及時做帳?，F(xiàn)金保管不得超過人民幣壹仟元。

三、做好與稅務、工商等政府管理部門的溝通聯(lián)系工作，及時了解掌握政府部門

有關(guān)財會方面的政策、法規(guī)。及時上報每月財務報表，并進行財務分析，發(fā)現(xiàn)問題應及時向總經(jīng)理匯報。

四、及時掌握財務信息，有效地運用資金，提高經(jīng)濟效益。

五、對應收、應付款隨時入帳，做到有帳可查，并及時進行清理，及時提醒有關(guān)

人員按時收取工程款，并積極配合其工作。

六、正確運用成本核算，在節(jié)約支出，增資創(chuàng)益方面向公司經(jīng)理出謀劃策提供合理有效的建議。

七、及時督促資金暫領(lǐng)人員做好報帳工作。

八、認真及時做好財務、資料歸檔工作，公司有關(guān)資料應保密，未經(jīng)公司同意嚴

禁讓外人查閱。

財務崗位職責說明篇七

銷售部主管崗位職責說明

銷售部主管崗位：主要負責制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售策略實施、建設和維護銷售渠道、建設和管理銷售隊伍，降低銷售成本，達成公司的所預定的銷售目標。

銷售部主管責任：建立并監(jiān)督公司內(nèi)部的銷售管理各項規(guī)章制度，根據(jù)市場發(fā)展目標和情況，制定合理的銷售計劃，根據(jù)銷售計劃制定銷售費用預算，定期給銷售內(nèi)部人員做銷售培訓和召開銷售會議，以便解決銷售問題。負責日常的銷售日常管理工作，負責銷售檔案管理，包括簽報、傳真、通知、政府頒布的影響房地產(chǎn)銷售法律法規(guī)、會議紀要、廣告設計軟盤或mo電子資料、公司銷售廣告等，負責將有關(guān)資料分派到有關(guān)部門，如每次重新使用的價格表，送到辦公室、財務部起草劃審核相關(guān)銷售業(yè)務合同、通知、傳真等文件，處理來往函，負責廣告及其他零星費用開支的具體經(jīng)辦，已發(fā)生費用均分類錄入電腦，按費用計劃表，進行費用控制與統(tǒng)計，制訂月報表，負責會議經(jīng)紀要的編寫與督促落實，負責部門各種文件資料的打印工作，參與價格系統(tǒng)的調(diào)整（如價目表、付款方式），參與銷售業(yè)務及周、月的電腦統(tǒng)計分析，合同簽約的統(tǒng)計分析，現(xiàn)場銷售客戶記錄的收集與匯總、錄入、歸類存檔建檔，參與傭金計算，負責日?？记凇I(yè)績考核的發(fā)放與收加交予部門經(jīng)理、報紙整理與銷售部辦公室的環(huán)境工作，與財務部的協(xié)調(diào)和配合。部門經(jīng)理安排的其他工作，負責簽約客戶資料的確認，與簽約客戶資料不全的跟蹤。

銷售部主管工作內(nèi)容：組織編制所負責部門年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并組織實施。編制本部門銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交市場部經(jīng)理。具體負責所屬部門的銷售合同的簽訂、履行及應收帳款的催款工作。協(xié)助市場部經(jīng)理制訂相關(guān)的內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。對下屬銷售人員進行銷售指導和工作考核。將所負責的銷售情況及時通報統(tǒng)計部門，幫助建立銷售統(tǒng)計臺帳。完成市場部經(jīng)理交辦的其他工作。

銷售部主管崗位要求：1.市場開拓能力，能夠系統(tǒng)分析市場狀況，挖掘潛在客戶，而且敏銳的覺察市場變化并給出相應措施。2.溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶，潛在客戶，公司內(nèi)相關(guān)工作人員等進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源順利完成銷售目標。

3.靈活應變能力，面對市場，產(chǎn)品，客戶的變化及各種突發(fā)問題能夠靈活應對，思維活躍。

銷售部工作人員素質(zhì)要求：

1、“想”，即銷售員應該具備一定的策劃能力。多數(shù)銷售員是在指定的區(qū)域市場開展銷售工作。廠家給銷售員設定一個銷售任務，提供一定的保底工資、差旅費、宣傳資料等資源，該區(qū)域所有銷售工作包括市場調(diào)研、市場規(guī)劃、客戶開發(fā)、客戶管理、投訴處理等基礎(chǔ)性工作都要銷售員親力親為。要做好這一切，確保所負責的區(qū)域市場銷售持續(xù)健康發(fā)展，首先，銷售員必須對其所負責的區(qū)域市場有一個整體的市場規(guī)劃，包括階段性銷售目標、銷售網(wǎng)絡如何布局、選擇什么樣的經(jīng)銷商、以什么樣的產(chǎn)品和價格組合切入、采取什么樣的促銷方式等；其次，銷售員在開發(fā)經(jīng)銷商和管理經(jīng)銷商過程中，經(jīng)常會碰到很多問題，如經(jīng)銷商抱怨產(chǎn)品

價格過高、要求做區(qū)域總代理、要求廠家墊底資金、控制廠家的發(fā)展、質(zhì)量事故等，銷售員要處理好這些問題，必須運用一些策略，而這些策略，就需要銷售員精心地策劃；再次，銷售員還應該充當經(jīng)銷商的顧問與幫手，發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商在發(fā)展過程中的機會與問題、對經(jīng)銷商的發(fā)展提供指導、幫助經(jīng)銷商策劃促銷活動和公關(guān)活動等。只有區(qū)域銷售員是一個策劃高手，才有可能使所負責的市場銷售業(yè)績更快更穩(wěn)健地增長；只有區(qū)域銷售員幫助所負責的經(jīng)銷商出謀劃策，才能贏得經(jīng)銷商的信賴與認可，才能充分利用和發(fā)揮經(jīng)銷商的分銷功能，確保銷售網(wǎng)絡的健康與穩(wěn)定。

2、“聽”，即銷售員應該具備傾聽的能力。在開發(fā)經(jīng)銷商的過程中，很多銷售員不管經(jīng)銷商愿不愿意聽，上門就嘰哩呱啦：自己的產(chǎn)品是多么多么好，自己的產(chǎn)品功能是多么多么齊全，自己的公司是多么多么優(yōu)秀，經(jīng)銷商代理銷售這種產(chǎn)品能帶來多么多么豐厚的利益。不妨注意一下，以這種方式推銷產(chǎn)品的銷售員，大部分都是無功而返。實際上，不管是開發(fā)經(jīng)銷商還是處理客戶投訴，傾聽比說更重要。傾聽有相當大的收益，一是傾聽可以使你弄清對方的性格、愛好與興趣；二是傾聽可以使你了解對方到底在想什么、對方的真正意圖是什么；三是傾聽可以使對方感覺到你很尊重他、很重視他的想法，使他放開包袱與顧慮；四是當對方對廠家有很多抱怨時，傾聽可以使對方發(fā)泄，消除對方的怒氣；五是傾聽可以使你有充分的時間思考如何策略性地回復對方。銷售員如何傾聽呢？一是排除干擾、集中精力，以開放式的姿態(tài)、積極投入的方式傾聽客戶的陳述；二是聽清全部內(nèi)容，整理出關(guān)鍵點，聽出對方話語中的感情色彩；三是重復聽到的信息，快速記錄關(guān)鍵詞，提高傾聽的記憶效果；四是以適宜的肢體語言回應，適當提問，適時保持沉默，使談話進行下去。

3、“寫”，即銷售員應該具備撰寫一般公文的能力。一是銷售主管在銷售員匯報工作和要求政策支持時，盡可能地要求他們以書面的形式報告；二是針對銷售員，聘請專業(yè)人士進行公文寫作培訓，或者購買有關(guān)書籍組織銷售員學習；三是要求并且鼓勵銷售員多寫一些銷售體會方面的文章，并在企業(yè)內(nèi)部刊物或一些專業(yè)性雜志上發(fā)表，對成功發(fā)表文章的給予適當?shù)莫剟睢?/p>

4、“說”，即銷售員應該具備一定的說服能力。銷售員是廠家的駐地代表，廠家的基本情況、產(chǎn)品特點、銷售政策都是通過銷售員向經(jīng)銷商傳遞的。銷售員如何提高自己的說服能力？一是銷售員正式說服經(jīng)銷商之前，要做充分的準備：首先，通過提問的方式向和經(jīng)銷商相關(guān)的人或經(jīng)銷商本人了解經(jīng)銷商的需求，即他在想什么、想要得到什么、擔心什么，以便對癥下藥；其次，針對經(jīng)銷商的需求，擬定說服計劃，把怎樣說服經(jīng)銷商、從哪些關(guān)鍵點去觸動他寫下來，牢記在自己心中；再次，說話要生動、具體、可操作性強，在銷售說服過程中，要具體講到何時、何地、何人、用何種方法、實施后可達到何種效果；最后，多站在經(jīng)銷商的角度，幫助他分析他的處境，使他了解廠家的政策能夠幫助他改善他的處境，向

他解釋廠家的政策具體操作方法，描述執(zhí)行廠家政策后能給他帶來的利益與價值。

5、“教”，即銷售員應該具備一定的教練能力。優(yōu)秀的銷售員之所以能保持較高的銷售業(yè)績，是因為他能有效地整合資源，能夠?qū)⑺爡^(qū)域市場的經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的銷售員、經(jīng)銷商的終端網(wǎng)點客戶通過培訓與指導的方式提高其經(jīng)營水平和經(jīng)營能力。銷售員教經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的銷售員、終端網(wǎng)點客戶什么呢？一是產(chǎn)品知識，教會他們產(chǎn)品的工藝過程、主要配方、主要賣點、與競品的區(qū)別、特性與功能、使用方法等；二是經(jīng)營方法，教會他們?nèi)绾巫鍪袌鲆?guī)劃、如何開發(fā)下線客戶、如何管理下線客戶、如何與下線客戶建立良好的客情關(guān)系、如何處理下線客戶的異議與投訴等；三是指導經(jīng)營，不斷發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商及經(jīng)銷商的銷售員在實際操作過程中存在的問題，如鋪貨不到位、區(qū)域市場開發(fā)緩慢、有效銷售時間效率低下等，向其提出改善建議與意見，從而提高銷售執(zhí)行力。

6、“做”，即銷售員應該具備很強的執(zhí)行能力。銷售員必須具備很強的執(zhí)行能力。銷售員如何提高自己的執(zhí)行能力呢？一是銷售員應該有清晰的目標，包括年度銷售目標、月度銷售目標、每天的銷售目標；二是銷售員應該養(yǎng)成做計劃的習慣，特別是日工作計劃，當天晚上就確定好第二天的銷售計劃，計劃好什么時候、花多長時間、到哪里去拜訪什么客戶、與客戶達成什么共識等；三是銷售員應該養(yǎng)成檢討的習慣，每天回到住所，對當天的銷售計劃完成情況、銷售成功點和失敗點、存在的問題與需要廠家支持事項等進行簡單回顧與總結(jié)，并將其寫在銷售日記上；四是銷售員要加強業(yè)務的培訓與學習，提高自己的銷售技能，包括客戶談判技能、溝通技能、時間管理技能等。

銷售部門的績效考核：

銷售部績效考核總指標設計

銷售部績效指標主要有：

1、銷售額/銷售量

2、銷售計劃達成率

3、銷售收入

4、銷售收入增產(chǎn)率

5、銷售回款率

6、銷售毛利率

7、銷售費用率

8、市場占有率

9、新增客戶數(shù)量

10、客戶保有率

銷售總監(jiān)績效考核指標主要有：

1、銷售計劃達成率

2、銷售收入增長率

3、銷售毛利率

4、銷售回款率

5、市場占有率

6、品牌認知度

7、銷售費用率

8、新客戶開發(fā)達成率

9、客戶保有率

10、培訓計劃完成率

11、部門員工任職資格達標率其中主要關(guān)鍵指標有：銷售計劃達成率、銷售收入增長率、銷售回款率、銷售費用率、銷售毛利率、市場占有率、新客戶開發(fā)達成率。 可量化指標主要有：銷售計劃達成率、銷售收入增長率、銷售回款率、銷售毛利率、銷售費用率、市場占有率、品牌認知度、新客戶開發(fā)達成率、客戶保有率、培訓計劃完成率、部門員工任職資格達標率。

定性指標主要有：銷售費用預算控制情況、部門合作滿意度、下屬行為管理、客戶檔案管理。

銷售主管績效考核指標主要有：

1、銷售計劃達成率

2、銷售額/銷售量

3、市場占有率

4、銷售費用率

5、新開發(fā)客戶數(shù)量

6、銷售回款率

7、客戶投訴處理率

8、客戶滿意度評價

其中主要關(guān)鍵指標有：銷售計劃達成率、銷售費用率、新開發(fā)客戶數(shù)量、客戶投訴處理率、市場占有率、銷售回款率。

可量化指標主要有：銷售計劃達成率、銷售額/銷售量、熟悉費用率、銷售回款率、市場占有率、新開發(fā)客戶數(shù)量

定性指標主要有：

客戶投訴處理率、客戶滿意度評價。

財務崗位職責說明篇八

我愛寶寶百貨有限公司

崗位職責

門店主管管理職責

直屬上司：門店店長

崗位概述：門店主管負責部門內(nèi)日常管理工作，協(xié)助店長進行門店事務的管理。

具體職責：主管主要職責在于帶領(lǐng)部門員工完成門店的銷售指標，對部門人員、商品、銷售全面負責。具體如下：

一、人員管理

1、指導并監(jiān)督部門員工的工作紀律及考勤。

2、主持部門早晚例會，進行工作總結(jié)和安排，并且嚴格執(zhí)行每日考勤核算。

3、督促確保員工的儀容大方、工裝整潔統(tǒng)一。

4、及時培訓、指導員工，以身作則，教導新老員工，做好員工的思想工作及問題事件處理（包括員工之間的矛盾）。

5、認真領(lǐng)會公司制度、政策，正確傳達，積極調(diào)動員工積極性。

6、根據(jù)每日評估，認真公正的綜合評選優(yōu)秀員工。

7、嚴格督促員工的各項工作標準及細則規(guī)范。

8、新人入職及時安排師傅負責傳幫帶，幫助員工達到工作標準要求。

9、部門人員離職，必須進行懇談，清楚了解其離職原因。做好相關(guān)工作交接的安排。

10、獎罰公平，一視同仁，杜絕拉幫結(jié)派。

二、商品管理

1、掌握公司產(chǎn)品的基本概念、產(chǎn)品知識，熟悉導購工作流程。能標準操作銷售服務流程。

2、維護部門商品安全，杜絕失貨，并且做好店堂無形資產(chǎn)的維護和使用，如商標、電腦程序等。

3、認真分析商品的進、銷、存，合理訂貨，合理控制庫存。

4、合理陳列商品，遵循商品陳列標準。做到整潔、美觀、充足、保持新鮮感。

5、各貨架商品配備相應的價格標簽、特價pop牌，實時傳遞商品信息。

6、掌握暢銷、滯銷商品，保證暢銷商品不短缺，滯銷商品不滯留。

7、及時跟蹤缺貨商品，按照公司要求準時提交缺貨報表。

8、重點商品準時日盤，主動核對數(shù)據(jù)，確保貨品安全。

9、教導員工愛惜商品，搬貨及清潔時保護包裝。質(zhì)量問題及包裝殘舊商品及時下架，申請?zhí)幚怼?/p>

10、悉心傳授員工商品知識、產(chǎn)品特性、功能、安裝方法及銷售技巧。

我愛寶寶百貨有限公司

崗位職責

三、銷售管理

1、帶領(lǐng)員工積極銷售，主動為孕婦提供整套商品介紹服務。

2、掌握每期促銷活動內(nèi)容，督促員工積極促銷?；顒咏Y(jié)束及時總結(jié)活動效果，分析部門操作得失，收集顧客意見反饋給公司相關(guān)部門。

3、督促收銀員工作的周密和安全。

4、及時反饋市場動態(tài)、同行信息，提出合理化建議。（按照公司要求提交市調(diào)表）

5、根據(jù)店長工作計劃，做好每月、周、日工作計劃及總結(jié)。

6、每周及時主動將市場及貨品信息反饋給店長。

7、每日關(guān)注銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時組織部門人員討論并實施整改措施。

8、關(guān)注顧客意見，每周定期查看退換貨記錄，分析商品、人員存在問題，及時上報店長，實施整改。

（完）

財務崗位職責說明篇九

中小學校財會崗位職責制度

第一條為使學校會計工作程序化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮會計工作在學校財務管理中的職能作用，促使會計人員鉆研業(yè)務，有利于明確分工落實責任，便于考核，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中小學校財務制度》、《中小學校會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，制定本制度。

第二條會計崗位設置原則和要求：

(一)崗位設置根據(jù)工作規(guī)范和學校會計業(yè)務需要確定；

(二)崗位設置可以一人一崗、一人多崗；

(三)崗位設置符合內(nèi)部牽制制度；

(四)崗位實行定期輪崗制度，以促進會計人員的業(yè)務素質(zhì)和服務質(zhì)量的提高；

(五)崗位設置有利于會計人員的實績考核與評價。

第三條學校財務崗位的設置主要有：

會計機構(gòu)負責人或主管會計、出納、會計核算、預算編制與執(zhí)行控制、復核與稽核、會計檔案管理等崗位。

第四條財務人員上崗的基本條件：

(一)熟悉財經(jīng)紀律法規(guī)和中小學財務會計制度，具備必要的專業(yè)知識和技能，遵守會計職業(yè)道德；

(二)持有會計從業(yè)資格證書，擔任單位會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷；

(三)單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構(gòu)負責人(或會計主管人員)，會計機構(gòu)負責人(或會計主管人員)的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔任出納工作；

(四)經(jīng)學校相關(guān)部門考核同意。

第五條會計人員崗位要求：

(一)遵守會計人員職業(yè)道德規(guī)范；

(二)嚴格認真，保質(zhì)保量完成本職工作；

(三)工作發(fā)現(xiàn)問題要及時指出，崗位輪換時積極做好總結(jié)和業(yè)務交接工作；

(四)積極配合、支持其它崗位人員工作，做好相關(guān)崗位的銜接工作；

(五)完成學校交給的其它工作任務。

第六條會計人員調(diào)動或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般人員辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負責人(或主管會計)監(jiān)交；會計機構(gòu)負責人辦理交接手續(xù)，由單位負 1

責人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。

第七條財會崗位具體職責與權(quán)限如下：

(一)會計機構(gòu)負責人(主管會計)崗位職責與權(quán)限

1．在校長的領(lǐng)導下，負責會計室全面工作。

2．貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及相關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、制度、方針、政策，制定適合學校具體情況和實際需要的內(nèi)部財務制度和管理辦法，規(guī)范學校的經(jīng)濟行為。

3．根據(jù)《中華人民共和國預算法》和學校各項事業(yè)發(fā)展的計劃，負責學校部門 預算編制與執(zhí)行控制，做到收支平衡。

4．依法監(jiān)督各項收入及時足額上繳；合理調(diào)度、運籌資金，保證學校各項工作的正常運行；貫徹勤儉辦學的方針，嚴格控制各項支出，杜絕浪費，把學校有限的資金用到實處，提高資金的使用效益。

5．督促檢查學校各項財務規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，對重大問題提出意見并及時修改學校相關(guān)財務規(guī)章制度。

6．負責審定對外提供的會計資料，定期向校長會匯報部門預算執(zhí)行情況，實事求是反映情況，為學校決策提供依據(jù)。

7．注重會計人員政治思想教育，職業(yè)道德和業(yè)務技術(shù)水平的提高，為會計人員參加業(yè)務培訓和自學創(chuàng)造條件，組織會計人員參加各種有針對性的繼續(xù)教育，實現(xiàn)會計管理科學化。

8．完成學校臨時交辦的各項工作任務。

9．具有學校財務狀況知情權(quán)、重大財務事項決策參與權(quán)，行使與崗位職責對應的財務管理權(quán)與決策權(quán)。

(二)出納崗位職責與權(quán)限

l．熟練掌握有關(guān)財經(jīng)政策、法規(guī)，熟練掌握各種收費項目與標準及各項費用支出范圍和標準，嚴格把關(guān)。

2．認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反財經(jīng)制度規(guī)定的票據(jù)，應拒絕辦理；內(nèi)容不全、手續(xù)不完備、數(shù)字差錯，所附票證與報銷金額不符，以及書寫不規(guī)范等，均應退回補填、更正或重寫。

3．根據(jù)合法的原始憑證，登記現(xiàn)金日記賬，做賬時要做到數(shù)字準確、摘要清楚、書寫整潔、逐日登記。

4．嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，超過規(guī)定范圍的庫存現(xiàn)金及時解送銀行。對暫付的現(xiàn)

金、支票按照規(guī)定催促有關(guān)人員及時報銷結(jié)賬。

5．不得坐支、私自挪用現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金做到日清月結(jié)，不得白條抵庫。定期與會計辦理票據(jù)交接手續(xù)。

6．認真執(zhí)行銀行結(jié)算制度和貨幣管理制度，辦理托收承付、匯款等結(jié)算業(yè)務，做到手續(xù)齊備、款額準確、結(jié)算及時。

7．正確使用票據(jù)進行收費，認真做好學校各種費用的收取、入庫、結(jié)賬工作。

8．嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好現(xiàn)金、收費票據(jù)及其簿冊。

9．完成學校臨時交辦的各項工作任務。

10．維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為，具有參與貨幣資金計劃定額管理權(quán)。

(三)會計崗位職責與權(quán)限

1． 熟悉和掌握各項財務規(guī)章制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，熟悉并嚴格依照會計制度的規(guī)定，負責學校會計核算的具體工作，嚴格按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》審核原始憑證和辦理會計核算業(yè)務，制單、記賬、算賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，協(xié)助會計機構(gòu)負責人(或主管會計人員)規(guī)范會計核算工作。

2．做好會計報表的編制及年終決算報告。

3．負責會計資料(憑證、賬薄、報表等)的裝訂，協(xié)助會計檔案管理崗位人員作好會計資料的整理、立卷、歸檔和查閱等工作。

4．負責接受會計核算賬務的對外查詢、業(yè)務咨詢、答疑解釋，為學校相關(guān)處室提供收支明細賬務，追蹤分析項目經(jīng)費使用情況。

5．做好經(jīng)費支出管理和經(jīng)費預算控制。

6．負責學校固定資產(chǎn)賬務核算與管理，配合資產(chǎn)管理部門做好實物資產(chǎn)的清查工作。

7．負責學校各類票據(jù)的購領(lǐng)、使用、保管及核銷工作，協(xié)助出納作好學校的收費工作，負責財政、物價、稅務等相關(guān)部門年檢、年審工作。

8．完成學校臨時交辦的其他工作任務。

9．有權(quán)要求學校相關(guān)人員認真執(zhí)行部門預算，遵守國家財政紀律和財務會計制度，如有違反，會計人員有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷和拒絕執(zhí)行，并向?qū)W校負責人報告，對弄虛作假，營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，必須堅持拒絕執(zhí)行，并向?qū)W校負責人或上級主管部門報告。

10．有權(quán)參與學校部門預算編制，定額管理制度制定等事務，可以向會計機構(gòu)負責

人(或主管會計人員)提出財務開支等方面的問題和意見。

11．有權(quán)監(jiān)督學校的財務收支、資產(chǎn)保管和資金使用等情況。

(四)預算編制與執(zhí)行控制崗位職責與權(quán)限

1．熟悉和掌握各項財務規(guī)章制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，熟悉并嚴格依照會計制度的規(guī)定，負責學校年度部門預算方案編制、匯總、上報、下達、修訂、分析、控制、考核、報告等具體工作和年終預算執(zhí)行財務資料的分析工作。

2．負責預算指標分解下達和預算調(diào)整，督查項目預算的執(zhí)行情況，協(xié)助會計機構(gòu)負責人(或主管會計人員)解決預算編制與執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，定期對預算執(zhí)行情況進行財務分析，提出建議。

3．協(xié)同會計崗位人員做好賬務查詢、答疑解釋，并提供項目預算收支明細賬目，追蹤分析項目經(jīng)費使用情況，對預算執(zhí)行實施財務監(jiān)督。

4．完成學校臨時交辦的其他工作任務。

5．維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行預算法規(guī)，抵制超部門預算經(jīng)費使用行為，具有參與部 門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)。

(五)復核與稽核崗位職責與權(quán)限

l．熟悉和掌握各項財務規(guī)章制度，根據(jù)相關(guān)法規(guī)、管理制度的要求，對會計核算崗位處理的憑證的合法性、合理性和真實性進行稽核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時處理。

2．審核、監(jiān)督原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充；對審批手續(xù)不齊全的各項經(jīng)濟業(yè)務，應當退回，要求補充、更正；對違反國家及學校財務會計制度規(guī)定的各項收支，堅決不予受理。

3．對往來明細賬進行稽核，如有不符，立即通知原經(jīng)辦人員更正。監(jiān)督暫收、暫付各種往來賬戶，按月核對債權(quán)債務并及時進行清理。

4．對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求，并將其數(shù)據(jù)與會計憑證進行核對。

5．復核各種會計報表是否符合制度規(guī)定的編報要求，復核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時通知相關(guān)人員查明、更正和處理。

6．審查財務收支。根據(jù)單位部門預算，逐筆審核各項收支，對預算外或不符合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領(lǐng)導匯報，采取措施，進行處理。

7．完成學校臨時交辦的其他工作任務。

8．行使與崗位職責對應的監(jiān)督權(quán)。

(六)會計檔案管理職責與權(quán)限

1．在會計機構(gòu)負責人(或主管會計人員)領(lǐng)導下，協(xié)助各財務崗位人員做好平時各類會計核算材料的收集，積累工作。

2．將已收集、積累的材料，檢查是否完整、系統(tǒng)、準確，然后按要求進行整理、組卷。

3．做好暫時存在財務室檔案的分類，編目、登記、保管、利用等工作。

4．接受學校檔案部門的業(yè)務指導、監(jiān)督、檢查，并做好交辦的有關(guān)檔案工作任務。

5．完成學校臨時交辦的其他工作任務。

6．行使與崗位職責對應的監(jiān)督權(quán)。

第八條會計崗位輪崗制度實施辦法。

為促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，更好地服務于學校各項工作，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，推行會計崗位輪崗管理制度。

1．實行有計劃的會計崗位輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，提高全體會計人員的業(yè)務素質(zhì)，使財務人員掌握多種崗位技能，促進學校會計管理水平的整體提高；有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務工作的新思路和新思想。

2．本制度所稱的崗位輪崗制度，是指具有會計從業(yè)資格證，已在學校從事會計工作的專職會計人員有計劃地、定期調(diào)換崗位工作。

3．會計人員實行會計崗位輪崗制度，原則上定期(三年)輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經(jīng)報學校和業(yè)務主管部門批準可適當提前或延期。

4．會計崗位輪崗的對象是學校所有的財務工作人員。

5．財務人員的輪崗以工作需要與個人發(fā)展相結(jié)合為原則，實行交叉輪崗。

6．財務人員在輪崗時應將原分管崗位的情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔且一直對本人移交前的工作負責。

7．對于年終考核不合格的財會人員，不實行輪崗，實行待崗，待崗期間工作仍不合格的，按事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)辦法執(zhí)行。

8．學校人事與總務部門是會計輪崗制度的實施管理部門，總務部門負責制定具體的輪崗計劃，明確輪崗的時間，輪崗的目標和輪崗的人員，經(jīng)學校校長會同意，報人事部門備案后實施。人事部門負責會計輪崗的監(jiān)督檢查工作。

9．所有確定為輪崗的會計人員應無條件服從分配，及時辦理移交手續(xù)。對不認真履行會計職責，無正當理由不輪崗的會計人員，調(diào)離會計工作崗位。

10．會計輪崗工作程序

(1)總務處確定會計崗位輪換及對應人選計劃，經(jīng)校長會同意，報人事部門備案后實施。

(2)進行輪崗前相關(guān)會計人員的溝通，包括對輪崗的目的、輪崗的計劃安排、新崗位的職責描述。

(3)輪崗人員的工作交接，會計人員必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員，接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

會計人員在辦理移交手續(xù)前要做好幾項工作：

(1)已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未填制會計憑證的應當填制完畢。

(2)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。

(3)移交會計電算化工作的，要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接，同時系統(tǒng)管理員在會計交接之日更換崗位操作員。

(4)會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負責監(jiān)交；一般會計人員交接由會計主管人員負責監(jiān)交；會計主管人員交接由總務處負責人負責監(jiān)交。

(5)移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點收。

(6)對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料，崗位者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。

(7)及時對輪換崗位的人員進行相關(guān)的培訓，使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務知識，保證工作的順利進行。

(8)學校人事部門會同總務部門對輪崗工作進行檢查監(jiān)督，對定期輪崗效果進行調(diào)查評估，進一步完善輪崗制度。

財務崗位職責說明篇十

財會部崗位職責

部門總經(jīng)理崗位職責

1、負責全行的財務管理、資金管理、現(xiàn)金管理、利率管理、反洗錢管理等。

2、負責全行資金計劃、資產(chǎn)負債比例管理、流動性管理票據(jù)貼現(xiàn)等方面的總體規(guī)劃、實施方案、管理辦法和操作規(guī)程建設、落實工作。

3、根據(jù)全行經(jīng)營和管理目標編制資金營運計劃，制定方案并組織實施。

4、負責編制財務預算并組織實施、匯總、分解和下達全行經(jīng)營計劃，組織經(jīng)營績效的季度和年度考核、考評工作。

5、負責全行固定資產(chǎn)計劃管理。

6、負責全行資金經(jīng)營、票據(jù)業(yè)務的拓展?？刂屏鲃有燥L險。負責各項監(jiān)管指標的統(tǒng)計分析，具體實施經(jīng)濟資本管理，并根據(jù)全行的資本充足率情況，負責全行信貸規(guī)模的規(guī)劃與管理。

7、負責全行財務類報表的分析、匯總和報送，并對全行財務工作進行日常的指導、監(jiān)督、檢查。組織處理其他與計劃、財務、利率、資產(chǎn)負債、貨幣市場、票據(jù)貼現(xiàn)等有關(guān)的事項和工作。

8、負責制定會計、出納、結(jié)算、資金匯劃、支付業(yè)務等規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程的落實工作，保障業(yè)務有序開展。

9、負責逐步籌建票據(jù)中心、事后監(jiān)督稽核評價中心。

資金管理崗

資金管理崗主要負責結(jié)算中心、票據(jù)業(yè)務、資金和利率管理

一、結(jié)算中心相關(guān)職責

1、結(jié)算中心業(yè)務的具體操作和賬務處理

2、內(nèi)、外部的賬務核對工作

3、全行支付結(jié)算管理

4、全行頭寸和流動性管理

5、全行的反假幣、反洗錢工作

6、人行對賬等溝通協(xié)調(diào)工作

7、全行運營管理保障工作

二、票據(jù)業(yè)務相關(guān)職責：

1、負責本行票據(jù)業(yè)務的開展，推廣，創(chuàng)新。

2、負責本行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務的初審辦理工作。

3、加強與人民銀行溝通，作好再貼現(xiàn)業(yè)務及到期票據(jù)的取回工作。

4、負責對有問題票據(jù)的票據(jù)權(quán)利保全工作，確保票據(jù)資產(chǎn)的安全。

5、定期，不定期對庫存票據(jù)進行清點、清查。

6、對票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務的資金進行管理，確保票據(jù)業(yè)務發(fā)展與全行資金情況相協(xié)調(diào)。

7、及時了解，掌握本轄區(qū)市場利率情況，并配合其他業(yè)務人員開展業(yè)務。

三、資金方面相關(guān)職責

1、現(xiàn)金管理：負責組織和指導全行現(xiàn)金管理工作。核定營業(yè)庫存現(xiàn)金限額，進行適時調(diào)整，對全行日常限額執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和考核。

2、同業(yè)資金管理：負責存放同業(yè)資金管理，定期核定存入同業(yè)限額并監(jiān)管限額執(zhí)行情況。

3、大額資金管理：負責本行日常的大額資金管理工作，負責完善本行大額現(xiàn)金支取的登記、報告辦法，負責全行日常大額現(xiàn)金支取管理，指導檢查，并做好權(quán)限內(nèi)大額現(xiàn)金支取的審批工作。負責大額支付現(xiàn)金報表、統(tǒng)計報表的匯總編制工作。

4、法定存款準備金管理：負責本行法定存款準備金的核算，繳存及資金調(diào)度，以及與人民銀行相關(guān)業(yè)務的溝通。

5、資金頭寸管理：通過以上工作，做好全行資金頭寸管理，調(diào)配資金配置，提高資金使用效率。

四、利率管理方面

1、執(zhí)行人民銀行利率管理制度和規(guī)定，擬訂全行利率管理辦法及實施細則，組織和指導全行利率管理工作。及時轉(zhuǎn)發(fā)人民銀行下發(fā)的利率文件。

2、如遇利率調(diào)整，做好利率調(diào)查的準備工作，保密工作及公布和宣傳解釋工作。對擬發(fā)放貸款利率低于規(guī)定要求最低浮動幅度的，做好審批工作。

3、圍繞利率管理開展調(diào)研工作，分析本行利率政策執(zhí)行中存在的問題，做好利率市場化的研究、調(diào)研工作，提高全行利率管理水平。

4、監(jiān)督和檢查本行現(xiàn)金利率執(zhí)行情況，定期不定期開展或配合人民銀行進行現(xiàn)金利率管理方面的調(diào)查檢查工作，及時反映和解決現(xiàn)金利率管理工作中存在的問題。

五、其他工作

1、負責統(tǒng)計管理崗的交叉復核工作

2、部門分配的其他臨時工作

統(tǒng)計管理崗

統(tǒng)計管理崗主要負責全行統(tǒng)計、財務、稅務、績效考核等

1、財務統(tǒng)計報表管理：負責本行會計類報表、部分內(nèi)部管理報表及臨時性報表的編制、匯總、上報工作。

2、指標管理：負責本行相關(guān)監(jiān)管指標的統(tǒng)計和控制。結(jié)合經(jīng)營情況實時對各項監(jiān)管指標及時進行反饋和控制，保證各項監(jiān)管指標達到監(jiān)管規(guī)定。

3、稅務管理：負責本行向稅務機關(guān)申報納稅，并報送稅務報表、負責所得稅匯算清繳工作。負責與稅務機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、反洗錢方面：負責全行的有關(guān)反洗錢的組織、學習、上報等相 關(guān)方面的工作。

5、會計核算：負責全行會計核算規(guī)章制度的建立落實、監(jiān)督檢查，確保會計核算的正確性、及時性、合規(guī)性。

6、固定資產(chǎn)核算：負責全行固定資產(chǎn)的建賬，卡片登記，及組織固定資產(chǎn)實物盤點工作，保證固定資產(chǎn)賬實相符。

7、費用核算管理：負責全行各項費用的報銷、記賬，對報銷票據(jù)的真實性進行審核;負責全行各項費用指標的控制，既要滿足全行發(fā)展的需要，還要達到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定指標，并且要做好稅務籌劃合理避稅。

8、績效考核：負責收集數(shù)據(jù)，制定對各部門考核的辦法，根據(jù)總行考核政策，依據(jù)對各部門的考核結(jié)果核撥費用，解答各部門對考核工作的疑問，并及時將各部門的意見和建議匯報給行領(lǐng)導

9、其他工作：負責資金管理崗的交叉復核工作，部門分配的其他臨時工作

風險管控專崗

風險管控專崗主要負責審計、事后監(jiān)督、檔案管理、業(yè)務檢查和內(nèi)部培訓

1、會計事后監(jiān)督及憑證：負責每日全行核算業(yè)務的事后監(jiān)督工作，并對事后監(jiān)督工作中存在的問題及時通報，督促整改。負責事后監(jiān)督憑證的裝訂和保管工作。

2、財務預算檔案管理：負責有關(guān)財務管理文件的上承下達,財務資料檔案的收集，規(guī)檔、保管。

3、財務統(tǒng)計檔案管理：系統(tǒng)全面的積累本行財務統(tǒng)計資料及有關(guān)經(jīng)濟調(diào)查資料，定期按不同年度分類進行整理匯編，建檔保存，建立財務業(yè)務綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，研究統(tǒng)計中存在的問題。及時收集相關(guān)統(tǒng)計信息分析各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導決策提供統(tǒng)計支持。

4、前臺業(yè)務檢查：負責對前臺業(yè)務進行定期或不定期的檢查。配合各級管理部門對我行的業(yè)務進行檢查和指導。負責落實檢查部門提出的意見和建議，并及時向上級反饋整改結(jié)果。

5、內(nèi)部審計

依據(jù)總行要求及時完成常規(guī)審計和離任審計，在會計經(jīng)理后備隊伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)審計人才。

6、有價憑證及一般憑證的管理

全行憑證的印制、下發(fā)、檢查、繳銷，制定科學合理的庫存，確保憑證庫房的安全。

7、員工業(yè)務培訓

負責全行前臺業(yè)務條線員工的業(yè)務培訓、技能考試，建設運營條線后備人才隊伍。

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