2023年招商經(jīng)辦人員崗位職責(六篇)

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招商經(jīng)辦人員崗位職責篇一

為了提高總經(jīng)辦人員工作效率，充分調(diào)動員工的工作積極性，使每位員工各負其責，各司其職。按照崗位要求，并結(jié)合公司實際，特制定員工崗位職責。

一、崗位

1.辦公室5人，其中：主任1人:、文員2人、前臺2人。

2.人事部2人，其中：副經(jīng)理1人，助理1人。 3.財務部3人，其中：副主管1人，會計1人，出納1人。

4.采購部3人。 5.司機3人。

二、崗位職責

（一）辦公室主任（副主任）

1.協(xié)助副經(jīng)理、助理總經(jīng)理處理公司日常事務及行政管理。

2.負責與相關(guān)政府部門、媒體的溝通和聯(lián)系工作，為企業(yè)營造良好的外部工作環(huán)境。

3.負責整理和收集國家方針政策、有關(guān)公司經(jīng)營管理的信息，做好調(diào)查研究，為公司的經(jīng)營管理提供咨詢服務和參考性意見。

4.負責總經(jīng)辦全面工作，及時向管理層匯報工作，向總經(jīng)辦其他人員分派工作。

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招商經(jīng)辦人員崗位職責篇二

總經(jīng)辦人員分工及崗位職責

為了提高總經(jīng)辦人員工作效率，充分調(diào)動員工的工作積極性，使每位員工各負其責，各司其職。按照崗位要求，并結(jié)合公司實際，特制定員工崗位職責。

一、崗位

1.辦公室5人，其中：主任1人:、文員2人、前臺2人。 2.人事部2人，其中：副經(jīng)理1人，助理1人。3.財務部3人，其中：副主管1人，會計1人，出納1人。

4.采購部3人。 5.司機3人。二、崗位職責

（一）辦公室主任（副主任）

1.協(xié)助副經(jīng)理、助理總經(jīng)理處理公司日常事務及行政管理。

2.負責與相關(guān)政府部門、媒體的溝通和聯(lián)系工作，為企業(yè)營造良好的外部工作環(huán)境。

3.負責整理和收集國家方針政策、有關(guān)公司經(jīng)營管理的信息，做好調(diào)查研究，為公司的經(jīng)營管理提供咨詢服務和參考性意見。

4.負責總經(jīng)辦全面工作，及時向管理層匯報工作，向總經(jīng)辦其他人員分派工作。

5.負責協(xié)調(diào)公司各部門間的工作，保證上情下達，下情上報，充分發(fā)揮總經(jīng)辦中樞紐帶作用。

6.負責組織綜合性文件的起草，負責審核各部門以公司名義起草的文件，對重要函件提出處理意見，7.負責公司大型會議的通知、安排，督促檢查會議內(nèi)容的落實情況。

8.負責建立健全公司各項規(guī)章制度，定期或不定期對各部門的執(zhí)行情況進行檢查，從嚴要求，及時改進，以促進公司各項制度的規(guī)范化管理。

9.重大活動的籌備與組織工作。

10.負責公司印章、便函、證件等資料的管理，及各種證照的年檢工作。

11.檢查辦公場所環(huán)境和設(shè)施的整潔及清潔維持工作。 12.完成管理層臨時交代的其他工作。（二）文員

1.協(xié)助總經(jīng)辦主任制定公司的規(guī)章制度，經(jīng)管理層審定、簽發(fā)后督促各部門貫徹落實。 2.負責聯(lián)絡、掌握各部門工作進展情況，注意收集各方面意見、建議，先進事跡和存在問題，并向總經(jīng)辦主任匯報。

3.負責做好會議工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況。

4.負責起草、修改以公司名義簽發(fā)的各類文件。 5.負責公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔、保管工作。

6.負責電話的接聽，并做好電話記錄。不得私自透漏管理層電話，如有需要，可以留下聯(lián)系方式。

7.負責維修電腦、打印機、復印機等文印設(shè)備，保管保修卡、驅(qū)動程序等資料，發(fā)現(xiàn)故障，及時通知維修人員修復，確保設(shè)備的正常使用。

8.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

（三）前臺

1.來訪的接待工作，包括咨詢客戶來訪意圖，對客戶來訪進行登記，為客戶遞上茶水，待客戶離開后，及時將水杯及垃圾清理干凈。

2.一般客戶引入會客廳（接待室），重要客戶在征得經(jīng)理同意后，引入經(jīng)理辦公室。

3.貴賓來訪，應先通報，待得到同意后，將客人引入經(jīng)理辦公室。 4.如有預約應及時確認，將來訪者指引到相關(guān)部門。5.如果沒有預約，但知道要拜訪的人員，可以打電話確認，如方便接見，則將其引到相關(guān)部門或人員；如不方便接見，則委婉拒絕。

6.每日早晨負責經(jīng)理辦公室水果的清洗、擺放工作。 7.公司員工外出，負責安排填寫《員工外出登記表》 8.如有推銷人員到我公司，應及時制止，可將其資料留下。如有媒體及廠家來訪，應先通報，得到允許后，將其引導相關(guān)辦公室。

9.前臺備有公司各個會議室及辦公室的鑰匙，前臺應妥善保管以備使用。

10.下班后，由前臺負責對各個辦公室及會議室門窗上鎖。

11.負責公司前臺的衛(wèi)生清理及桌面擺放，并保持整潔干凈。

（四）人事部副經(jīng)理

1.在總經(jīng)辦主任的領(lǐng)導下，全面負責部門管理工作。 2.負責擬定公司人事管理制度、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告。

3.監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 4.負責公司人力資源的規(guī)劃、建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規(guī)章制度。

5.負責制定和規(guī)范公司崗位編制，做好崗位職責說明書。 6.制定公司培訓大綱、培訓計劃，待批準后實施。7.對試用期員工進行培訓考核，并將培訓考核結(jié)果，移交相關(guān)部門。

8.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 9.負責制定員工薪酬制度和方案。10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。（五）人事助理

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)計各部門招聘需求，編制需求計劃，待批準后，組織實施。

2.負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的保管，用工合同的簽訂。

3.建立并及時更新員工檔案，通訊錄。 4.負責員工社會保險的辦理工作。5.做好領(lǐng)導安排的其他工作。

（六）財務副主管 1.負責公司全面財務工作。

2.負責制定公司財務制度，編制財務預算、每月資金計劃。

3.解釋、解答與公司財務有關(guān)的制度、法律法規(guī)。 4.負責保管公司財務專印章、發(fā)票專用章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

4.負責審核公司日常支出及相關(guān)憑證，對不合規(guī)、不合法的票據(jù)應退回當事人。

5.要嚴格控制開支標準和范圍，負責控制財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破范圍。

6.定期對會計工作的各項支出進行分析、檢查，書面向總經(jīng)理匯報。

5.負責公司涉稅事宜（如發(fā)票購入、保管、開票、報稅等）。

6.監(jiān)督、檢查會計、出納日常工作。 7.負責公司固定資產(chǎn)的盤點、登記工作。8.做好財務主管安排的其他工作。（七）會計

1.負責登記各種明細分類賬和總賬，做到手續(xù)完畢、數(shù)據(jù)準確、登記及時。 2.對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

3.定期對公司固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)進行清查、核實，確保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的管理，提高資金利用率。

4.定期核對往來賬、明細賬、總賬，做到賬賬相符。 5.負責房屋銷售的收款，向客戶開具收款收據(jù)，及時將房款交銀行，并與出納交接。

5.執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他工作。

（八）出納

1.負責公司現(xiàn)金、支票的收、付工作。

2.熟悉財務制度、規(guī)定，掌握公司各種費用開支標準。

3.認真遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)，現(xiàn)金要及時交銀行，對暫付的現(xiàn)金、支票要按規(guī)定督促有關(guān)人員及時報賬。

4.負責保管好現(xiàn)金和支票，下班時必須檢查保險柜的狀況。

5.負責依據(jù)財務主管、會計、部門負責人、部門經(jīng)理、財務經(jīng)理審核后的支出憑證付款。

6.負責登記銀行存款賬、現(xiàn)金日記賬，做到隨時發(fā)生隨時登記，日清月結(jié)，賬款相符。

7.負責公司員工工資的審核和發(fā)放。

8.負責月初與銀行核對賬務，如有未達賬項，編制余額調(diào)整表。

9.做好領(lǐng)導安排的其他工作。

（九）采購

1.負責公司的原料、設(shè)備等物資采購工作。

2.定期收集原材料市場的價格信息并反饋，做到貨比三家，為公司采購物美價廉的物資。

3.認真核實各部門的采購計劃，并根據(jù)倉庫存貨情況，定出實際采購計劃。

4.對各部門所需物資按急先緩后的原則安排采購。 5.購進的一切貨物首先辦理入庫手續(xù)，然后通知申購部門，及時領(lǐng)出。

6.有權(quán)拒絕未經(jīng)領(lǐng)導審批的采購訂單。

（十）司機

1.司機自覺遵守交通規(guī)則和公司車輛管理規(guī)定，杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為，保證行車安全和車輛安全。 2.負責按時接送管理層人員上下班。

3.服從領(lǐng)導安排，憑《車輛使用申請單》執(zhí)行任務。 4.愛護車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，性能完好，每日上班前清洗車輛，檢查車輛性能狀況。

5.未經(jīng)領(lǐng)導審批，不準擅自出車或外借車輛。。6.車輛必須停放在特定位置，如亂停亂放，造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

7.及時辦理車輛營運費、保險費的上交及年檢、辦證、換證工作。

8.車輛故障及時維修、及時取車。

招商經(jīng)辦人員崗位職責篇三

位職責地方

2020年4月19日

招商處招商人員崗招商人員工作職責

運營招商處人員考核細則及實施辦法 當前的有

利

條

件

1、周邊擁有幾家大中院校，學生群體超過？，再加上周邊人口集中的住宅小區(qū)，居住人口超過 ？。根據(jù)客戶來訪資料可知，周邊人群比

較

認

同

本

項

目。

3、周邊沒有成熟的商業(yè)中心，具有競爭力的項目并不多，且本項目（升三

值）

潛注

力意

大問

。題

1、對原有登記客戶的情況不明了，導致銷售當中存在很多不確定因

素。

3、項目中間重復太多，影響投資型客戶信心，出現(xiàn)部分客戶流失二（、一

總）

體

銷

營

售銷

策時

。略 間

對以前積累的所有客戶進行一次全面梳理，1月份與客戶簽定委托租賃合同開始重點招商，2月份完成招商同時部分客戶能夠進行裝修，3月 20 日開始進入全面裝修階段,4月20日開業(yè)。1、在 9 月 10 日全面啟動銷售后，首先通知以下幾類客戶；一，二樓客戶，b,大客戶（同時租賃兩個以上門面的或一次性？平米以上的；柜臺？節(jié)以上）。c,位置相對較差客戶2、首先考慮大客

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戶主要是保證大客戶所需門面的完整性，不會造成大客戶所需門面被小客戶所分割，同時也便于今后針對大品牌的招商。然后從整體考慮先將較差門面處理，將較好位置留在日后銷售，降低了整工個作重盤點的將

銷是

售

1、風招

險商。

2、招商，進一步完善本項目的說服力。增大廣告宣傳力度，擴大項目的影響力。銷售工作同時展開，來一個客戶就抓住一個客戶。

鋪面定價原則：市場定價原則加差別定價原則。市場定價原則：根據(jù)銷售市場上與本項目位置、設(shè)施、配套、物業(yè)等相關(guān)因素相似的商業(yè)樓盤銷售價格作為參考標準再參照項目周邊鋪面的銷售價格和租賃價格而制訂的銷售價格。差別定價原則：作為商業(yè)鋪面是根據(jù)鋪面的臨街、面積、人流、認第一1、同四度章、接待等 因內(nèi)認方

式素部

制認購：

常訂購的銷期流規(guī)

接售執(zhí)

價行程待

式格方

。案 ：。

2、認購條件：a：憑號認購物業(yè) 定金交納門面

0 元/個，一月內(nèi)簽定合同

并

交

清

首

付

款

3、9 月 6 日開始將客戶進行分類。篩選出大客戶，的先后順序整理

出

來。

4、9 月 8 號開始按照以上程序給客戶打電話，邀請客戶帶定金于

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當日前來看鋪。由銷售主管在前臺登記，超過 25 名立即停止電話通知。每天保持每個銷售員接待 4 個客戶的客戶通知量，保證銷售員有充分的時間與客戶溝通，提高成交率。每次通知客戶提前兩

天。

5、客戶來現(xiàn)場后，銷售人員上前接待，介紹項目情況，全程負責簽定合同

和

到

財

務

交

款。

6、根據(jù)認購需要將現(xiàn)有場地劃分為：財務區(qū)、模型展示區(qū)、簽約區(qū)、復核區(qū)（簽約區(qū)旁）、銷控區(qū)、招商的開

展

方

式

1,廣告宣傳：具體的廣告執(zhí)行時間和廣告的推廣時間應該一致，依照項目推廣計劃制定相應招商策略，同時將招商信息與推廣信息相結(jié)合，在項目形象報紙廣告及促銷廣告,推廣中融入招商信息宣

傳。

2、現(xiàn)場辦公直接招商：招商人員每天有人指定在現(xiàn)場值班接待來訪、來電客戶。如果遇到客戶提供有關(guān)信息必須及時向主管匯報并進

行

跟

進。

3、所有銷售員出動對適合本項目的品牌進行一次初步接洽，搜集客戶

名

單。

4、重點訪問法：經(jīng)過排查有重點的選擇一部分客戶進行公關(guān)。 企業(yè)

招

商

運

作

技

巧

首先，招商并不是單獨存在的個體行為，要想招商成功，首先要搞清

楚

以

下

幾

大

問

題

：

2020年4月19日

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一、什么時候招商。

一切語言都有可能是虛假的，唯有事實是可信的，建成一個樣板市場，讓經(jīng)銷商眼見為實，只要你樣板市場成功，沒有一個人會拒絕賺錢的，同時也是企業(yè)本身積累市場經(jīng)驗，并指導經(jīng)銷商成功地開拓市場的一個捷徑。

二、在什

么

范

圍

內(nèi)

招

商。

在什么范圍內(nèi)招商取決于企業(yè)要清醒地認識自己的內(nèi)部資源，而不是空有一腔豪情萬丈。招商廣告中，沒有區(qū)域限制。

三、招什么級別的經(jīng)銷商

就中國市場的地域環(huán)境來說，當前主要可分為三種類型

：

a類型市場城市密度大，城市之間距離短，城市經(jīng)濟發(fā)展水平較平均，整體經(jīng)濟狀況較好。這類市場的特征是強勢城市的輻射影響力小，其市場輻射能力區(qū)域性特別強，整體范圍不大。b類型市場城市密度不大不小，城市經(jīng)濟發(fā)展水平差距較大，整體經(jīng)濟狀況一般。這類市場的特征是強勢城市的影響力特別大，輻射能力特別強，輻射范圍廣。

2020年4月19日

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c類市場地域廣闊，城市密度小，城市間距離特別長，城市經(jīng)濟發(fā)展差距特別大，整體經(jīng)濟狀況差。這類市場的特征是雖然強勢城市有絕正確影響力，但由于地域太廣，輻射能力處于心有余而力不足的狀態(tài)，無法全面輻射到位。

僅市場區(qū)域特征就相差這么大，招商工作中，經(jīng)銷商級別的確定如果沒有標準就無法有效實施，必須根據(jù)市場特征、產(chǎn)品屬性的不同，進行不同級別不同結(jié)構(gòu)的招商工作。根據(jù)市場特性靈活處理招商級別，而不能以一個級別的招商模式套用所有市場。對于容量大的市場要切割，避免滲透不力，對于容量小的市場要打包，避免經(jīng)銷商利潤總量太小而失去積極性。四、招

商

說

什

么

其實客戶真正關(guān)心的問題并不是你的項目如何好，而是你的項目如何能讓她賺錢，招商廣告要想打動經(jīng)銷商，關(guān)鍵是要明白經(jīng)銷商需要什么、經(jīng)銷商懷疑什么，以及經(jīng)銷商所面臨的難題是什么，在此基礎(chǔ)上，針對性的訴求，方能打動經(jīng)銷商的心。

中國有句古話叫：己所不欲，勿施于人。如果我們自己并沒有真正搞清楚產(chǎn)品要采用何種策略與方法才能夠順利地銷售出去，招起商來理所當然就會底氣不足，總免不了看的人多，買單的人少。但如果我們事先做了充分的市場研究與準備，對產(chǎn)品市場推廣的每一個環(huán)節(jié)都了如指掌，頭頭是道，我們就根本沒必要再開什么勞民傷財?shù)恼猩虝?，只需發(fā)布招商廣告然后坐等經(jīng)銷商上門即可，因為如果你真的做到了對市場推廣的每一個環(huán)節(jié)都成2020年4月19日

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竹在胸，有經(jīng)驗的經(jīng)銷商自會有所判斷。成功的關(guān)鍵就是我們對產(chǎn)品、對消費者、對競爭者都有詳盡的分析，對產(chǎn)品的推廣有切實可行的策略與計劃，沒有不切實際的胡吹亂侃，經(jīng)銷商在聽了我們詳盡的分析計劃后，感受到這是一個非常好的賺錢機會，其招商的成功，也就是順理成章的事情了。五、招

商

配

備

什

么

市場分析的數(shù)據(jù)、資料以及市場推廣的相關(guān)計劃與證明。最好能再為經(jīng)銷商提供一些樣板市場的經(jīng)銷商聯(lián)絡電話，更進一步加 強六經(jīng)、銷在商什的么

距

信離

心上

招。商

在進行招商時，要很好地把握經(jīng)銷商的心理距離，恰當?shù)貏澐謪^(qū)域進行設(shè)點招商，雖然費用會略高一些，但會比遠遠地坐在公司里 進 行七招、商的在效什

果么

要媒

好體

得上

多招

。商

從常理上來講，專業(yè)性媒體的招商效果要遠遠大于一般性媒體，但事實上并非如此，在我們的實際操作過程中，有一種讓人沮喪的現(xiàn)象，即生意做得好的經(jīng)銷商一般不看專業(yè)性媒體，而生意做得一般或根本不會做生意的經(jīng)銷商反而專業(yè)性媒體看得多（指一般現(xiàn)象，非絕對現(xiàn)象）。因此招商媒體選擇必須進行合理的組合，多運用大眾媒體，適當使用專業(yè)性媒體。特別是報紙類專業(yè)媒體，保存期短。更不能指望其能擔當主力招商媒體的重任。在分區(qū)域招商時，多運用當?shù)氐拇蟊娦兔襟w，遠遠比單一使

2020年4月19日

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用 專業(yè)性媒體的效果要好得多。

坪效（經(jīng)營面積使用效率）＝平均銷售額（含稅）/經(jīng)營面積/360

2020年4月19日

招商經(jīng)辦人員崗位職責篇四

招商部人員崗位職責

招商總監(jiān)職責

1、負責根據(jù)項目合同要求制定總體招商計劃，按照合同規(guī)定完成簽約率；

2、配合完成外接項目的市場調(diào)研和分析，對項目整體業(yè)態(tài)定位及業(yè)態(tài)分布提出合理化建議； 3、負責對外接項目的招商策略和定價標準提出建議； 4、負責制定外接項目的招商方案計劃和策略； 5、負責招商流程中所需所有文本合同的制定和簽署； 6、負責協(xié)助外接項目建立健全招商管理體系；

7、負責建立目標客戶信息庫，并對目標客戶進行篩選，針對不同項目選定不同的客戶； 8、負責與目標客戶維持良好的關(guān)系；

9、負責本部門員工的崗位技能培訓、日常管理和考核； 10、協(xié)助項目經(jīng)理完成臨時交辦工作；

11、比較、分析行業(yè)信息，找出難點和影響因素，協(xié)助經(jīng)理提出方案和建議；

12、依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃，并按計劃完成公司制定的工作任務。

招商主管崗位職責

1、所分管部門招商工作的全面管理； 2、每周定期向上級部門匯報計劃及

總結(jié)

3、進行市場調(diào)研，并對推廣媒體進行必要的督導，進行反饋、匯總和分析； 4、負責統(tǒng)計客戶登記信息、調(diào)研搜集信息。整理、匯總、存檔； 5、負責管理客戶信息庫，并及時上報更新； 6、完成分解下的招商任務指標；

7、整理匯總部門客戶信息，篩選客戶進行招商接洽； 8、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報；

9、接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，做好業(yè)務登記和進度分析； 10、對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系，談判，簽約；

11、定期匯總個人及部門業(yè)務數(shù)據(jù)，形成書面報告，提出建議； 12、定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶遇到的問題 ； 13、完成上級交辦臨時性工作。招商專員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作，在規(guī)定時間內(nèi)，保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導所分配的招商任務；

3、積極開展市場調(diào)查、分析和預測，為上級及時提供有效的行業(yè)信息；

4、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新客戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息； 5、建立詳實的商戶檔案；

6、向上級領(lǐng)導匯報項目存在問題及建議解決方法； 7、負責接待到訪客戶；

8、負責接聽每天客戶咨詢的來電； 9、負責辦理已成交客戶合同簽定； 10、負責向主管匯報每天客戶溝通情況； 11、負責跟進意向客戶；

12、定期進行工作計劃與總結(jié)（周/月/日）并上交領(lǐng)導； 13、按時完成上級交辦的其他工作。

招商經(jīng)辦人員崗位職責篇五

招商人員崗位職責

①負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任

務；

②負責客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答，并熱情向其

推薦公司的業(yè)務；

③負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料；

④做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反饋市場信息；

⑤負責客戶資料的搜集與整理；

⑥負責客戶定期拜訪、回訪客戶，并及時反映客戶問題； ⑦協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作； ⑧協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行；

⑨協(xié)助財務部完成客戶的簽約及收款；

⑩負責每日客戶接待，認真講解招商政策，回答客戶疑問；

⑩完成招商工作，積累客戶并建立客戶檔案； 職責二：招商人員崗位職責——招商運營主管崗位職責 4.熟練使用電腦，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有較強溝通能力，較強的團隊意識，踏實肯干。

職責三：招商部工作人員職責

1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事，不徇私情，廉潔自律，自覺維護公司的利益。

2、團結(jié)一致，聽從指揮，主動配合公司管理人員，做好招商

工作。

3、認真學習招商部擬定的招商員學習資料，熟悉本職工作。 4、熱情接待客戶，耐心向商戶介紹商鋪的位置、面積、價格，一切以商戶為中心，嚴禁與商戶爭吵。5、配合領(lǐng)導做好合同的簽定與核對。

6、簽訂合同時，配合財務部組織好承包xx收繳工作。 7、積極配合各部門做好商戶二次裝修的通知、聯(lián)系與協(xié)調(diào)工

作。

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8、提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，搞好與商戶的關(guān)系，熱情

為商戶解決難題。

9、所有市場部招商員xx時必須佩戴工作證，以利于自我約束和他人監(jiān)督，增強崗位責任意識。

10、熱愛公司，保護公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴禁透露公司資料及公司

商業(yè)機密。

職責四：招商人員崗位職責

一、協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領(lǐng)導決策提供參考。

二、協(xié)助招商主管（主辦）負責公司醫(yī)藥產(chǎn)品的招商工作。

三、

四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負

責具體實施。

五、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理。

六、具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。 七、建立醫(yī)藥代理商客戶數(shù)據(jù)庫，負責公司招商文件

資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的藥品代理商的客戶關(guān)系維護。

八、負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。

九、負責各類經(jīng)營指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領(lǐng)導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，并負責出租的后期管理及出租費用的按期收齲

一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職責五：招商人員崗位職責——副總經(jīng)理/兼招商部經(jīng)理

1根據(jù)購物中心經(jīng)營方針與要求，制定招商部計劃，并組織實施。

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2負責購物中心整體商場策劃，布局，商品組合及與廠商協(xié)調(diào)，公司整體企劃，促銷等，確保商廈經(jīng)營指標達成。

3組織，管理招商，企劃團隊，培訓及輔導招商人員。

4對招商部門廠商引進，人員招聘，促銷及相關(guān)合同及發(fā)生交際費用審核等負責。

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招商經(jīng)辦人員崗位職責篇六

總經(jīng)辦人員分工及崗位職責

為了提高總經(jīng)辦人員工作效率，充分調(diào)動員工的工作積 極性，使每位員工各負其責，各司其職。按照崗位要求，并 結(jié)合公司實際，特制定員工崗位職責。

一、崗位

1.辦公室 5 人，其中：主任 1 人:、文員 2 人、前臺 人。

2.人事部 2 人，其中：副經(jīng)理 1 人，助理 1 人。3.財務部 3 人，其中：副主管 1 人，會計 1 人，出納人。

4.采購部 3 人。5.司機 3 人。二、崗位職責

（一）辦公室主任（副主任）

1.協(xié)助副經(jīng)理、助理總經(jīng)理處理公司日常事務及行政管 理。

2.負責與相關(guān)政府部門、媒體的溝通和聯(lián)系工作，為企 業(yè)營造良好的外部工作環(huán)境。

3.負責整理和收集國家方針政策、有關(guān)公司經(jīng)營管理的 信息，做好調(diào)查研究，為公司的經(jīng)營管理提供咨詢服務和參 考性意見。

4.負責總經(jīng)辦全面工作，及時向管理層匯報工作，向總 經(jīng)辦其他人員分派工作。

2 1 6.負責協(xié)調(diào)公司各部門間的工作，保證上情下達，下情 上報，充分發(fā)揮總經(jīng)辦中樞紐帶作用。

7.負責組織綜合性文件的起草，負責審核各部門以公司 名義起草的文件，對重要函件提出處理意見，8.負責公司大型會議的通知、安排，督促檢查會議內(nèi)容 的落實情況。

9.負責建立健全公司各項規(guī)章制度，定期或不定期對各 部門的執(zhí)行情況進行檢查，從嚴要求，及時改進，以促進公 司各項制度的規(guī)范化管理。

10.重大活動的籌備與組織工作。

11.負責公司印章、便函、證件等資料的管理，及各種 證照的年檢工作。

12.檢查辦公場所環(huán)境和設(shè)施的整潔及清潔維持工作。 13.完成管理層臨時交代的其他工作。（二）文員

5.協(xié)助總經(jīng)辦主任制定公司的規(guī)章制度，經(jīng)管理層審定、簽發(fā)后督促各部門貫徹落實。

6.負責聯(lián)絡、掌握各部門工作進展情況，注意收集各方 面意見、建議，先進事跡和存在問題，并向總經(jīng)辦主任匯報。

7.負責做好會議工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查 會議精神的貫徹落實情況。

8.負責起草、修改以公司名義簽發(fā)的各類文件。 9.負責公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔、保管工作。

14.負責電話的接聽，并做好電話記錄。不得私自透漏管 理層電話，如有需要，可以留下聯(lián)系方式。

15.負責維修電腦、打印機、復印機等文印設(shè)備，保管保 修卡、驅(qū)動程序等資料，發(fā)現(xiàn)故障，及時通知維修人員修復，確保設(shè)備的正常使用。

16.完成領(lǐng)導安排的其他工作。（三）前臺

10.來訪的接待工作，包括咨詢客戶來訪意圖，對客戶來 訪進行登記，為客戶遞上茶水，待客戶離開后，及時將水杯 及垃圾清理干凈。

11.一般客戶引入會客廳（接待室），重要客戶在征得經(jīng) 理同意后，引入經(jīng)理辦公室。

12.貴賓來訪，應先通報，待得到同意后，將客人引入經(jīng) 理辦公室。

13.如有預約應及時確認，將來訪者指引到相關(guān)部門。 14.如果沒有預約，但知道要拜訪的人員，可以打電話確 認，如方便接見，則將其引到相關(guān)部門或人員；如不方便接 見，則委婉拒絕。

15.每日早晨負責經(jīng)理辦公室水果的清洗、擺放工作。 16.公司員工外出，負責安排填寫《員工外出登記表》 17.如有推銷人員到我公司，應及時制止，可將其資料留 下。如有媒體及廠家來訪，應先通報，得到允許后，將其引 導相關(guān)辦公室。

18.前臺備有公司各個會議室及辦公室的鑰匙，前臺應妥

善保管以備使用。

10.下班后，由前臺負責對各個辦公室及會議室門窗上 鎖。

11.負責公司前臺的衛(wèi)生清理及桌面擺放，并保持整潔 干凈。

（四）人事部副經(jīng)理

19.在總經(jīng)辦主任的領(lǐng)導下，全面負責部門管理工作。 20.負責擬定公司人事管理制度、擬定招聘計劃、發(fā)布招 聘廣告。

21.監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 22.負責公司人力資源的規(guī)劃、建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規(guī)章制度。

23.負責制定和規(guī)范公司崗位編制，做好崗位職責說明書。 24.制定公司培訓大綱、培訓計劃，待批準后實施。25.對試用期員工進行培訓考核，并將培訓考核結(jié)果，移 交相關(guān)部門。

26.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 27.負責制定員工薪酬制度和方案。28.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。29.完成領(lǐng)導安排的其他工作。（五）人事助理

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)計各部門招聘需 求，編制需求計劃，待批準后，組織實施。

2.負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的保管，用

工合同的簽訂。

3.建立并及時更新員工檔案，通訊錄。 4.負責員工社會保險的辦理工作。5.做好領(lǐng)導安排的其他工作。（六）財務副主管

30.負責公司全面財務工作。

31.負責制定公司財務制度，編制財務預算、每月資金計 劃。

32.解釋、解答與公司財務有關(guān)的制度、法律法規(guī)。 33.負責保管公司財務專印章、發(fā)票專用章，嚴格控制支 票的簽發(fā)。

3.負責審核公司日常支出及相關(guān)憑證，對不合規(guī)、不合 法的票據(jù)應退回當事人。

4.要嚴格控制開支標準和范圍，負責控制財務收支不突 破資金計劃，費用支出不突破范圍。

5.定期對會計工作的各項支出進行分析、檢查，書面向 總經(jīng)理匯報。

5.負責公司涉稅事宜（如發(fā)票購入、保管、開票、報稅 等）。

6.監(jiān)督、檢查會計、出納日常工作。 7.負責公司固定資產(chǎn)的盤點、登記工作。8.做好財務主管安排的其他工作。（七）會計

1.負責登記各種明細分類賬和總賬，做到手續(xù)完畢、數(shù)

據(jù)準確、登記及時。

2.對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經(jīng)濟 合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，妥 善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

3.定期對公司固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)進行清查、核實，確 保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的管理，提高 資金利用率。

4.定期核對往來賬、明細賬、總賬，做到賬賬相符。 5.負責房屋銷售的收款，向客戶開具收款收據(jù)，及時將 房款交銀行，并與出納交接。

34.執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他工作。（八）出納 6.7.8.負責公司現(xiàn)金、支票的收、付工作。

熟悉財務制度、規(guī)定，掌握公司各種費用開支標準。認真遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)，現(xiàn)金要及時

交銀行，對暫付的現(xiàn)金、支票要按規(guī)定督促有關(guān)人員及時報 賬。9.狀況。10.負責依據(jù)財務主管、會計、部門負責人、部門經(jīng)理、負責保管好現(xiàn)金和支票，下班時必須檢查保險柜的財務經(jīng)理審核后的支出憑證付款。11.負責登記銀行存款賬、現(xiàn)金日記賬，做到隨時發(fā)生

隨時登記，日清月結(jié)，賬款相符。12.負責公司員工工資的審核和發(fā)放。

17.負責月初與銀行核對賬務，如有未達賬項，編制余

額調(diào)整表。18.做好領(lǐng)導安排的其他工作。

（九）采購

35.負責公司的原料、設(shè)備等物資采購工作。

36.定期收集原材料市場的價格信息并反饋，做到貨比三 家，為公司采購物美價廉的物資。

37.認真核實各部門的采購計劃，并根據(jù)倉庫存貨情況，定出實際采購計劃。

38.對各部門所需物資按急先緩后的原則安排采購。 39.購進的一切貨物首先辦理入庫手續(xù)，然后通知申購部 門，及時領(lǐng)出。

40.有權(quán)拒絕未經(jīng)領(lǐng)導審批的采購訂單。（十）司機

13.司機自覺遵守交通規(guī)則和公司車輛管理規(guī)定，杜絕無 證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等 違章行為，保證行車安全和車輛安全。

14.負責按時接送管理層人員上下班。

15.服從領(lǐng)導安排，憑《車輛使用申請單》執(zhí)行任務。 16.愛護車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，性能完好，每日上班 前清洗車輛，檢查車輛性能狀況。

17.未經(jīng)領(lǐng)導審批，不準擅自出車或外借車輛。。

18.車輛必須停放在特定位置，如亂停亂放，造成車輛劃 傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

19.及時辦理車輛營運費、保險費的上交及年檢、辦證、換證工作。

20.車輛故障及時維修、及時取車。

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