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四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選管理辦法 四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件篇一
（修訂稿）第一章 總 則
第一條
為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳相關(guān)職能處室共同負責(zé)，人事處具體組織實施。
第二章 評 定
第三條
廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評定管理對象。
第四條
廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。
第五條
廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定，每個學(xué)科、專業(yè)一般評定4至6人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。
第六條
廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢
獻。
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結(jié)協(xié)作的精神。
（三）有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預(yù)見性。
（四）有較強的實際操作、科研教學(xué)能力。
（五）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。
（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。
第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：
（一）獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。
（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。
（三）撰寫具有較大學(xué)術(shù)價值的專著1部。
（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進水平。
第八條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。
第九條 四川省衛(wèi)生廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條
四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會原則上由廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組。
第十一條
經(jīng)專家委員會評定通過的人選，并經(jīng)適當(dāng)方式公示后，報廳黨組批準后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》。
第三章 職責(zé)和待遇
第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：
（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。
（二）把握本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢。
（三）積極爭取承擔(dān)國家、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用。
（四）承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務(wù)。
（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
第十三條
廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓(xùn)活動。
（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。
（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（四）主管部門和單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機會。
第四章 管理和考核
第十四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評定管理。
第十五條 各級主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進后備人才的成長。
第十六條 對管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應(yīng)對廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-
次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平、科研成果等情況?？己私Y(jié)果報省衛(wèi)生廳備案。
第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核，報經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號及有關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號。
（二）喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準。
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。
（五）考核不合格。
（六）廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評審委員會認定的其他情形。
第五章 附 則
第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止。
四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選管理辦法 四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件篇二
四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法
第一章 總則
第一條
為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條
四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
第三條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第四條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。
第六條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專 業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。
第七條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
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（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；
（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；
（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；
（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；
（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。
第八條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第九條
省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條
省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。第十一條
省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意 后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第三章
職責(zé)和待遇
第十二條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：
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（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；
（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；
（五）積極爭取承擔(dān)國家和省（部）科技攻關(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元； 進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責(zé)經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。
（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當(dāng)延長退休年齡。
（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。
第四章
考核
第十四條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。
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第十五條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個年度內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和年度目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其年度 目標(biāo)進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單 位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。
第十六條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。
第十七條
屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；
（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十八條
對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。
第五章 日常管理
第十九條
省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。
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第二十條
省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
第二十一條
各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條
各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修和學(xué)術(shù)交流活動 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。
第六章
附則
第二十三條
本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十四條
本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。
第二十五條
本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法
第一章 總則
第一條
為加強我省學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè)，加速我省科技進步，培養(yǎng)、造就年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條
四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第三條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。
第五條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定2至3人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的 學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。每次評定管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
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（三）具有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動向有一定的預(yù)見性；
（四）一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；
（五）主持或主研完成過省（部）級及以上的學(xué)術(shù)、技術(shù)項目，作為主要完成者，多次獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟?；或取得了多項專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘壱陨虾诵目锇l(fā)表過多篇學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；
（六）善于團結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；
（七）有較強的信息獲取及處理能力；
（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國國籍。
第七條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第八條
省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第九條
省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定專家委員會兼任。第十條
省人事廳會同省直有關(guān)部門審定和批準公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。
第三章 職責(zé)和待遇
第十一條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責(zé)：
（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；
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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極爭取承擔(dān)國家、?。ú浚╉椖康难芯?、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（五）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（六）團結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻力量。
第十二條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：
（一）在管理期間，可數(shù)次申請省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學(xué)術(shù)和技術(shù)工作；
（二）在管理期間，可參加專門面向省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；
（三）在推薦“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、?。ú浚┯型怀鲐暙I的優(yōu)秀專家時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。
第四章 管理
第十三條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準的次月起計算。
第十四條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個年度內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和年度目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其年度目標(biāo)進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進 行抽查。
第十五條
省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條
屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：
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（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；
（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十七條
對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。
第十八條
省直八部門優(yōu)先和重點支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報科研項目、申請科研經(jīng)費，積極為他們提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修的機會和搭建學(xué)術(shù)交流、合作共事的平臺，促進他們提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。
第十九條
各地區(qū)、各部門、各單位要切實采取措施，對管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。
第五章 附則
第二十條
本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十一條
本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。
第二十二條
本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選管理辦法 四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件篇三
《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數(shù)：144 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法
第一章 總則
第一條 為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
第三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責(zé)，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。
第五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。
第六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定。每個學(xué)科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。
第七條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；
（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；
（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；
（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；
（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)團體負責(zé)推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第九條 省人事廳負責(zé)對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。
第十一條 省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第三章 職責(zé)和待遇
第十二條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：
（一）提倡科學(xué)道德，維護科學(xué)精神，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；
（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；
（五）積極爭取承擔(dān)國家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元；進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責(zé)經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。
（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當(dāng)延長退休年齡。
（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核
第十四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。第十五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標(biāo)進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。
第十六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。
第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；
（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十八條 對應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。
第五章 日常管理
第十九條 省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。
第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。
第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修和學(xué)術(shù)交流活動等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。
第六章 附則
第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十四條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選管理辦法 四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件篇四
工程測量員賽項理論知識考試復(fù)習(xí)提綱
一、復(fù)習(xí)參考書目
1．中國測繪職工職業(yè)道德規(guī)范（檢索下載）
2．測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《工程測量》（測量員版）3．測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《測量基礎(chǔ)》（測量員版）4．中華人民共和國測繪法
二、復(fù)習(xí)內(nèi)容
1．全文學(xué)習(xí)《中國測繪職工職業(yè)道德規(guī)范》 2．全文學(xué)習(xí)《中華人民共和國測繪法》 3．測量基礎(chǔ)知識部分
（1）測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《測量基礎(chǔ)》（測量員版）整本教材。（2）測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《工程測量》（測量員版）第一至第八章、第十、十一、十四章。
三、需要購買競賽相關(guān)輔導(dǎo)教材的有關(guān)單位和人員，請與鄭州測繪學(xué)校聯(lián)系。
聯(lián)系人：梁國華
聯(lián)系電話：0371-68724217（兼?zhèn)髡妫?** 附錄：
1.測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《測量基礎(chǔ)》（測量員版）內(nèi)容提綱 2.測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《工程測量》（測量員版）內(nèi)容提綱
—1— 附錄1 測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《測量基礎(chǔ)》
（測量員版）內(nèi)容提綱
第一章 測繪基礎(chǔ)知識
第一節(jié) 測繪學(xué)的任務(wù)和作用
知識點：測繪學(xué)；3s；4d產(chǎn)品；測繪學(xué)科的地位。第二節(jié) 地球的形狀和大小
知識點：水準面；大地水準面；總地球橢球與參考橢球。
第三節(jié) 參考橢球體
知識點：地軸；子午面；子午線；大地線；曲率半徑。
第四節(jié) 測量坐標(biāo)系的概念
知識點：天文地理坐標(biāo)系；大地坐標(biāo)系；空間大地直角坐標(biāo)系；平面直角坐標(biāo)系；1954年北京大地坐標(biāo)系；
1980西安大地坐標(biāo)系；cgcs2000國家大地坐標(biāo)系；wgs84世界大地坐標(biāo)系；大地高定義；正高定義；正常高定義；大地高、正高與正常高關(guān)系；1985國家高程基準。
第五節(jié) 用水平面代替水準面的限度
知識點：水平面代替水準面的誤差分析；球面超角；地球彎曲差。
第六節(jié) 高斯投影
知識點：高斯-克呂格投影；中央子午線；投影分帶；高斯平面直角坐標(biāo)系。
第七節(jié) 地形圖的分幅和編號
知識點：國家基本比例尺；梯形分幅和編號；矩形分幅和編號。
第八節(jié) 地形圖的認識
—2— 知識點：地形圖；正射投影；地物；地貌；地形；地形圖的內(nèi)容；圖式符號和圖例；比例尺；比例尺的精度；地形圖的用途。
第九節(jié) 測量上常用的度量單位
知識點：長度單位；面積單位；角度單位；弧度。
第十節(jié) 地形測量作業(yè)概述
知識點：測區(qū)；圖根控制點；點之記；地形測量工作流程。
第十一節(jié) 測繪儀器的使用、保養(yǎng)及資料保密
知識點：儀器維護和使用常識；觀測手簿的記錄要求；測繪資料的保密。
第二章 水準儀及水準測量
第一節(jié) 高程測量概述
知識點：高程測量；水準測量；三角高程測量；物理高程測量；水準測量的主要技術(shù)要求。
第二節(jié) 水準測量的基本原理
知識點：后視點及后視讀數(shù)；前視點及前視讀數(shù)；高差；轉(zhuǎn)點；連續(xù)水準測量。
第三節(jié) 水準測量的儀器和器材
知識點：水準儀的基本結(jié)構(gòu)；調(diào)焦；視差；水準器；水準標(biāo)尺；尺墊及尺樁。
第四節(jié) 水準儀的使用
知識點：安置儀器；整平；照準；讀數(shù)。
第五節(jié) 水準儀的檢驗和校正
知識點：照準軸；管水準軸；圓水準軸；垂直軸；水準儀應(yīng)滿足的幾何條件；圓水準軸與垂直軸平行的檢校；十字絲橫絲與垂直軸垂直的檢校；管水準軸與照準軸平行的檢校（i角檢校）。
第六節(jié) 水準測量的施測
—3— 知識點：水準路線的布設(shè)形式；水準路線的設(shè)計、勘選和埋石；普通水準測量的一般規(guī)定；水準測量的觀測和記錄要求；水準測量外業(yè)手簿整理要求；水準測量的注意事項。
第七節(jié) 水準測量的高程計算
知識點：水準路線的高程計算；高程誤差配賦表。
第八節(jié) 水準測量的主要誤差來源
知識點：i角誤差；水準標(biāo)尺的零點差；水準觀測中的誤差；儀器和尺墊的升沉誤差；地球彎曲誤差；大氣折光誤差。
第九節(jié) 自動安平水準儀及電子水準儀
知識點：補償器補償結(jié)構(gòu)及原理；電子水準儀的一般結(jié)構(gòu)和原理。
第三章 經(jīng)緯儀及角度測量
第一節(jié) 角度測量概述
知識點：水平角；垂直角；高度角；天頂距；水平角觀測原理；垂直角觀測的原理。
第二節(jié) 光學(xué)經(jīng)緯儀
知識點：經(jīng)緯儀的基本結(jié)構(gòu)；經(jīng)緯儀的各部件名稱及性能。
第三節(jié) 光學(xué)經(jīng)緯儀的使用
知識點：經(jīng)緯儀的安置；角度測量照準和讀數(shù)的方法。第四節(jié) 水平角觀測
知識點：水平角觀測前的準備工作；測回法；方向觀測法；水平角觀測限差規(guī)定及要求。
第五節(jié) 垂直角觀測
知識點：垂直度盤的結(jié)構(gòu)及注記形式；指標(biāo)差；垂直角觀測及手簿的記錄和計算；垂直角觀測的注意事項。
第六節(jié) 經(jīng)緯儀的檢驗和校正
知識點：照準部水準器軸與垂直軸正交的檢校；光學(xué)對點器檢校；
—4— 視準軸誤差檢驗及消除誤差措施；水平軸傾斜誤差檢驗及及消除誤差措施；減弱水平度盤分劃誤差影響的方法。
第七節(jié) 光學(xué)經(jīng)緯儀一般故障的排除
知識點：基座螺旋故障排除；制微動螺旋故障排除。
第八節(jié) 角度觀測的誤差來源
知識點：儀器檢驗不完善引起的誤差；水平度盤偏心差；照準部偏心差；度盤刻劃誤差；儀器對中誤差；目標(biāo)偏心誤差；照準誤差和讀數(shù)誤差；水平角觀測的精度。
第九節(jié) 電子經(jīng)緯儀
知識點：電子經(jīng)緯儀的結(jié)構(gòu)及原理。
第十節(jié) 全站儀
知識點：全站儀的結(jié)構(gòu)；全站儀的分類；全站儀的使用。
第四章 距離測量
第一節(jié) 距離測量概述
知識點：平距；斜距；距離測量的方法。
第二節(jié) 鋼尺量距
知識點：鋼尺量距的器材；直線定線；直線丈量。
第三節(jié) 鋼尺檢定
知識點：尺長方程式；鋼尺檢定的方法。第四節(jié) 鋼尺量距成果的計算及誤差分析
知識點：尺長改正；溫差改正；傾斜改正；鋼尺量距的誤差分析及注意事項。
第五節(jié) 普通視距測量
知識點：視距測量的基本原理；視距測量的注意事項。
第六節(jié) 電磁波測距
知識點：電磁波測距的基本原理；電磁波測距儀的分類；測距儀測 —5— 距時的有關(guān)規(guī)定；測距儀的使用。
第五章平面控制測量
第一節(jié) 控制測量概述
知識點：控制點；控制網(wǎng)；點之記；控制測量的方法；控制測量測主要技術(shù)指標(biāo)。
第二節(jié) 普通導(dǎo)線測量
知識點：轉(zhuǎn)折角；導(dǎo)線的形式；導(dǎo)線測量的外業(yè)工作；導(dǎo)線測量的技術(shù)要求。
第三節(jié) 坐標(biāo)計算的基本原理
知識點：方位角；磁偏角；子午線收斂角；坐標(biāo)增量的計算；坐標(biāo)正反算。
第四節(jié) 導(dǎo)線測量計算
知識點：附合導(dǎo)線的計算；閉合導(dǎo)線的計算；支導(dǎo)線計算；角度閉合差；導(dǎo)線全長相對閉合差；導(dǎo)線計算中閉合差的限差。
第五節(jié) 導(dǎo)線測量錯誤的檢查
知識點：一個角度測錯的查找方法；一個邊長測錯的查找方法。第六節(jié) 前方、側(cè)方交會和單三角形計算
知識點：前方交會的計算原理；側(cè)方交會的計算原理；單三角形的計算原理。
第七節(jié) 后方交會的計算
知識點：后方交會的計算原理；后方交會的危險圓問題。第八節(jié) 測邊交會的計算 知識點：測邊交會的計算原理。
第六章 三角高程測量
第一節(jié) 三角高程測量原理
知識點：三角高程測量原理；兩差改正；直覘；反覘。
—6— 第二節(jié) 三角高程導(dǎo)線
知識點：三角高程導(dǎo)線的布設(shè)形式；三角高程導(dǎo)線測量的技術(shù)要求；三角高程導(dǎo)線的計算。
第三節(jié) 獨立交會點高程
知識點：獨立交會點高程的概念，獨立交會點高程計算。
第七章平板儀測量
第一節(jié) 圖解測量的原理
知識點：圖解測量的概念；圖解測量的原理。第二節(jié)平板儀
知識點：平板儀的組成。第三節(jié)平板儀的安置
知識點：平板儀的安置方法及注意事項。第四節(jié)平板儀的檢驗和校正 知識點：平板儀檢驗和校正的方法。第五節(jié) 圖解交會和圖解導(dǎo)線測量
知識點：圖解交會的方法；平板儀導(dǎo)線測量。
第八章 大比例尺地形圖測繪
第一節(jié) 大比例尺測圖的技術(shù)計劃
知識點：大比例尺數(shù)字測圖的作業(yè)規(guī)范和圖式；技術(shù)計劃編制的步驟及內(nèi)容。
第二節(jié) 地形基本控制測量
知識點：基本控制點的平面位置測量；基本控制點的高程測量。
第三節(jié) 測圖前的準備工作
知識點：資料準備；儀器檢查；繪制坐標(biāo)方格網(wǎng)；展繪控制點。第四節(jié) 測站點的測量碎部點測定方法
知識點：極坐標(biāo)法；距離交會法；支距法；方向交會法；方向距離 —7— 交會法；裝繪法。
第五節(jié)平板儀測圖的幾種形式
知識點：大平板儀測圖；經(jīng)緯儀配合小平板測圖；經(jīng)緯儀配合小平板和半圓儀測圖；小平板配合水準儀及皮尺測圖。
第六節(jié) 地物的測繪
知識點：地物的分類；地物測繪的一般要求；地物測繪的一般原則；地物符號；地物測繪的一般方法及取舍原則。
第七節(jié) 地貌的測繪
知識點：地貌的基本形態(tài)；等高線；等高距；等高線間距；等高線的特性；地貌繪制的一般方法；典型地貌的繪制；地貌繪制注意事項。
第八節(jié) 地形圖測繪綜合取舍的一般原則
知識點：綜合取舍的一般原則；地形圖上各種要素配合表示原則；地形測圖測站操作注意要點。
第九節(jié) 地形測圖的精度
知識點：地物測繪精度；地貌測繪精度。
第十節(jié) 地形測圖的收尾工作
知識點：圖邊的測繪與拼接；原圖整飾；地形原圖的檢查；測量成果的整理；測量成果的上交及檢查驗收。
第九章 數(shù)字化測圖簡介
第一節(jié) 數(shù)字化測圖與白紙測圖的比較
知識點：白紙測圖的不足；數(shù)字化測圖的優(yōu)點。
第二節(jié) 數(shù)字化測圖對圖根控制測量和測站點的要求
知識點：圖根控制測量；測站點的測定。
第三節(jié) 數(shù)字化測圖原理及系統(tǒng)配置
知識點：數(shù)字化測圖的基本原理；數(shù)字化測圖系統(tǒng)的硬軟件配置。
第四節(jié) 數(shù)字化測圖作業(yè)概述
—8— 知識點：數(shù)字化測圖作業(yè)模式；數(shù)字化測圖作業(yè)過程。
第五節(jié) 大比例尺數(shù)字地形圖質(zhì)量控制
知識點：大比例尺數(shù)字地形圖的質(zhì)量要求；大比例尺數(shù)字地形圖平面和高程精度檢查和質(zhì)量評定；大比例尺數(shù)字地形圖的檢查和驗收。
第十章 誤差基本理論
第一節(jié) 測量誤差
知識點：誤差來源；觀測條件；等精度觀測；不等精度觀測；真值；真誤差；最或然誤差；系統(tǒng)誤差；偶然誤差。
第二節(jié) 評定精度的指標(biāo)
知識點：平均誤差；中誤差；極限誤差；相對誤差。
第三節(jié) 誤差傳播定律及其應(yīng)用
知識點：倍數(shù)函數(shù)、和差函數(shù)及線性函數(shù)的誤差傳播定律；誤差傳播定律的應(yīng)用；由真誤差計算中誤差。
第四節(jié) 不等精度觀測
知識點：權(quán)；單位權(quán)中誤差；定權(quán)的方法；加權(quán)平均值及其中誤差；權(quán)倒數(shù)傳播定律。
第十一章 地形圖應(yīng)用
第一節(jié) 地形圖的內(nèi)業(yè)應(yīng)用
知識點：確定點的平面位置；確定點的高程；確定兩點間的距離；平整土地；確定直線的方向；確定地面坡度；坡地選線；確定面積；確定匯水范圍；繪制縱斷面。
第二節(jié) 地形圖的野外應(yīng)用
知識點：地形圖的定向；確定站立點在圖上的位置；與實地對照。第三節(jié) 面積測算
知識點：面積測算的方法；解析法；圖解法；控制法；求積儀法。
—9— 附錄2 測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《工程測量》
（測量員版）內(nèi)容提綱
第一章 地球的形狀及坐標(biāo)系
第一節(jié) 地球的形狀和大小
知識點：水準面；大地水準面；總地球橢球與參考橢球。
第二節(jié) 測量坐標(biāo)系
知識點：天文地理坐標(biāo)系；大地坐標(biāo)系；空間大地直角坐標(biāo)系；平面直角坐標(biāo)系；1954年北京大地坐標(biāo)系；
1980西安大地坐標(biāo)系；cgcs2000國家大地坐標(biāo)系；wgs84世界大地坐標(biāo)系。
第三節(jié) 高程基準面和高程系統(tǒng)
知識點：大地高定義；正高定義；正常高定義；大地高、正高與正常高關(guān)系；1985國家高程基準。
第二章 精密光學(xué)經(jīng)緯儀及水平角觀測
第一節(jié) 經(jīng)緯儀的基本結(jié)構(gòu)及使用方法
知識點：經(jīng)緯儀主要軸系之間關(guān)系；垂直角及指標(biāo)差計算方法。
第二節(jié) 經(jīng)緯儀的檢驗和校正
知識點：照準部水準器軸與垂直軸正交的檢校；光學(xué)對點器檢校；視準軸誤差檢驗及消除誤差措施；水平軸傾斜誤差檢驗及及消除誤差措施；減弱水平度盤分劃誤差影響的方法。
第三節(jié) 水平角觀測中的主要誤差和操作的基本原則
知識點：水平角觀測的基本規(guī)則。
第四節(jié) 經(jīng)緯儀的維護和保養(yǎng)
知識點：儀器存放注意事項；儀器使用注意事項；儀器轉(zhuǎn)運時注意事項。
第三章 電磁波測距
第一節(jié) 電磁波測距原理簡介
—10— 知識點：電磁波測距原理；測距儀及電磁的維護保養(yǎng)。
第二節(jié) 電磁波測距成果的改正
知識點：測距儀儀器系統(tǒng)誤差改正；大氣折射改正；距離化算方面改正。
第三節(jié) 廣電測距的誤差分析
知識點：測距誤差的主要來源。第四節(jié) 電磁波測距儀的檢驗
知識點：電磁波測距儀的檢驗項目；測定加常數(shù)、乘常數(shù)的方法；周期誤差的測定方法。
第四章 精密水準儀和水準測量
第一節(jié) 水準儀和水準標(biāo)尺的結(jié)構(gòu)及要求
知識點：水準儀的基本結(jié)構(gòu)及其應(yīng)滿足的條件；水準儀及水準標(biāo)尺維護和保養(yǎng)。
第二節(jié) 精密水準儀的檢驗與校正
知識點：水準儀i角誤差檢校。
第四節(jié) 水準測量誤差及減弱其影響的措施
知識點：儀器誤差；外界誤差的影響。
第五節(jié) 三四等水準測量
知識點：水準測量基本規(guī)則；
三、四等水準測量；水準觀測中的注意事項；觀測中的間歇；成果質(zhì)量的檢核和超限時的處理。
第六節(jié) 水準測量外業(yè)計算
知識點：外業(yè)手簿的檢查和計算；高差改正數(shù)的計算；水準路線閉合差計算和閉合差分配；高差計算；水準測量精度估算。
第五章 三角高程測量
第一節(jié) 三角高程測量原理
知識點：三角高程測量計算公式；大氣垂直折光影響及減弱措施；折光系數(shù)確定。
第二節(jié) 垂直角的觀測方法
知識點：垂直角觀測方法；觀測手簿的記錄和計算；觀測限差和重 —11— 測規(guī)定；儀器高、覘標(biāo)高量取。
第三節(jié) 三角高程測量的計算
知識點：三角高程測量計算；高差驗算。
第六章 大比例尺地形圖測繪及應(yīng)用
第一節(jié) 大比例尺地形圖質(zhì)量標(biāo)準
知識點：地形圖質(zhì)量標(biāo)準。
第二節(jié) 大比例尺數(shù)字測圖
知識點：數(shù)字測圖基本思想；數(shù)字測圖采集信息描述；數(shù)字測圖作業(yè)模式；圖形生成及編輯；圖形輸出；數(shù)字地形圖成果質(zhì)量的檢查與驗收。
第三節(jié) 數(shù)據(jù)通信
知識點：數(shù)據(jù)通信的基本概念。第四節(jié) 工業(yè)場地現(xiàn)狀圖測繪 知識點：現(xiàn)狀圖與竣工圖區(qū)別。第五節(jié)：地形圖應(yīng)用基本內(nèi)容
知識點：坐標(biāo)計算、方位角計算、距離計算、高程計算、坡度計算。第六節(jié) 地形圖在工程建設(shè)中應(yīng)用
知識點：斷面圖繪制；面計量算；土方量計算。
第七章 施工控制測量
第一節(jié) 施工控制網(wǎng)概述
知識點：布設(shè)施工控制網(wǎng)必要性；施工控制網(wǎng)特點；施工控制網(wǎng)布設(shè)原則、布設(shè)形式；選點原則及埋設(shè)規(guī)格。
第二節(jié) 水平角測量
知識點：精密測角一般原則；水平角測量方法；觀測手簿的記錄計算；水平方向值歸算。
第三節(jié) 導(dǎo)線測量
知識點：布設(shè)形式；技術(shù)要求；邊長測量；距離歸算；導(dǎo)線水平角觀測；垂直角觀測。
第四節(jié) 導(dǎo)線平差計算
知識點：支導(dǎo)線計算；僅有一個連接角的附合導(dǎo)線計算；具有兩個連
—12— 接角的附合導(dǎo)線計算；未測連接角的附合導(dǎo)線的計算；閉合導(dǎo)線計算；導(dǎo)線計算中閉合差的限差。
第五節(jié) gps測量
知識點：選點原則；點位埋設(shè)；外業(yè)觀測；外業(yè)觀測成果的計算和檢查；gps網(wǎng)平差處理；gps控制網(wǎng)技術(shù)總結(jié)。
第六節(jié) 高程施工控制測量
知識點：水準點選點埋石；水準測量；水準測量技術(shù)要求。第七節(jié) 施工控制網(wǎng)測量成果的檢查驗收
知識點：選點埋石的檢查；控制測量成果的檢查。
第八章 施工放樣
第一節(jié) 施工放樣概述
知識點：施工放樣概念；施工放樣程序；施工放樣方法。
第二節(jié) 施工放樣基本操作
知識點：水平角放樣；全站儀放樣；高程放樣。
第三節(jié) 設(shè)計平面點位的測設(shè)
知識點：直角坐標(biāo)法；極坐標(biāo)法；方向線交會法；前方交會法；距離交會法；軸線交會法；正倒鏡投點法。
第十章 線型工程測量
第一節(jié) 線型工程測量概述
知識點：線路設(shè)計與測量關(guān)系。
第二節(jié) 道路初測
知識點：平面控制測量；高程控制測量。
第三節(jié) 道路中線測量
知識點：道路中線在地面的表示方法；道路中線放樣；里程樁設(shè)置。
第四節(jié) 圓曲線測設(shè)
知識點：曲線要素計算；圓曲線主點里程計算；圓曲線中線點獨立坐標(biāo)計算。
第五節(jié) 綜合曲線測設(shè)
知識點：緩和曲線；綜合曲線要素計算；綜合曲線主點里程計算； —13— 綜合曲線獨立坐標(biāo)計算。
第六節(jié) 豎曲線測設(shè)
知識點：豎曲線要素計算；主點里程及高程計算；豎曲線上任一點設(shè)計高程計算。
第七節(jié) 線路縱橫斷面測量
知識點：縱斷面測量及總斷面圖繪制；橫斷面測量及橫斷面圖繪制。
第十三章 地下工程測量
第一節(jié) 隧道地面控制測量
知識點：解析法地面控制測量；三角形網(wǎng)、導(dǎo)線網(wǎng)、gps網(wǎng)布設(shè)形式；隧道地面平面控制網(wǎng)坐標(biāo)系和投影面的選定。
第二節(jié) 地下控制測量
知識點：地下導(dǎo)線測量特點、布設(shè)、選點埋石、測量；地下高程控制測量特點、布設(shè)。
第三節(jié) 豎井聯(lián)系測量
知識點：豎井聯(lián)系測量誤差分析；聯(lián)系三角形法最有利形狀、測量、計算；兩井定向?qū)嵸|(zhì)、測量、計算；豎井高程傳遞測量。
第四節(jié) 隧道施工測量
知識點：坡度放樣、貫通誤差測定及調(diào)整。
第五節(jié) 陀螺經(jīng)緯儀
知識點：陀螺儀特性；陀螺儀指北原理；陀螺儀常數(shù)測定。
第十四章 工程建筑物變形監(jiān)測
第一節(jié) 工程變形監(jiān)測的基本知識
知識點：變形概念；原因；變形監(jiān)測定義；作用。
第二節(jié) 變形監(jiān)測的精度與觀測周期
知識點：精度確定；周期確定；精度、周期與變形速度間的關(guān)系。
第三節(jié) 變形監(jiān)測網(wǎng)
知識點：變形監(jiān)測網(wǎng)點關(guān)系；垂直位移監(jiān)測網(wǎng)選點、布設(shè)、標(biāo)石規(guī)格等；水平位移監(jiān)測網(wǎng)選點、布設(shè)、標(biāo)石規(guī)格等。
第四節(jié) 建筑物垂直位移觀測
—14— 知識點：沉降觀測原理；沉降觀測方法；沉降觀測成果整理。
第五節(jié) 水平位移觀測
知識點：水平位移觀測原理；水平位移測定方法；水平位移觀測成果整理。
第六節(jié) 高聳建筑物傾斜觀測
知識點：各種觀測方法及使用范圍。
第七節(jié) 裂縫觀測
知識點：觀測內(nèi)容、標(biāo)志埋設(shè)、成果提交。
第八節(jié) 變形監(jiān)測資料的整理、成果表達和解釋
知識點：資料整理內(nèi)容、分析、成果提交；成果表達要求。
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四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選管理辦法 四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件篇五
關(guān)于推薦王慧同志 為信陽市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的
考核材料
王慧，女，現(xiàn)年44歲，河南省信陽市息縣人。1990年畢業(yè)于潢川師范學(xué)校，同年分配到項店鄉(xiāng)朱店小學(xué)任教?，F(xiàn)為小學(xué)高級教師，省骨干教師，兼任息縣第六小學(xué)五年級班主任。
該同志從教25年來，一直拼搏在語文教學(xué)第一線，教書育人，授業(yè)解惑，兢兢業(yè)業(yè)，不辭勞苦，愛崗敬業(yè)，愛護學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從教，為人師表，認真履行自己的職責(zé)，出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作，特別是教學(xué)工作，一絲不茍，精益求精，教學(xué)水平高，教學(xué)能力強，多年來一直負責(zé)六年級畢業(yè)班的語文教學(xué)，她始終把“學(xué)高為師，德高為范”作為自己從教的格言，嚴于律已，寬于待人，以良好的師德，人格魅力，感染每一位學(xué)生，教育每一位學(xué)生，影響每一位學(xué)生，激勵每一位學(xué)生，作為學(xué)生的良師益友，深受廣大師生好評。
一、思想表現(xiàn)
王慧同志，始終如一地擁護黨的路線、方針和政策，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，江澤民同志的“三個代表”，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇育人，在學(xué)習(xí)、生活、工作中處處起到模范表率作用。搞好本職工作的同時，更加注重自身修養(yǎng)，理論學(xué)習(xí)水平和思想素質(zhì)的提高，能識大局，顧大體，團結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，多年來，在她努力工作的同時，又帶動和感召了一大批青年業(yè)務(wù)骨干快速成長。
二、業(yè)務(wù)能力
該同志業(yè)務(wù)能力強，教學(xué)水平高，勇挑重擔(dān)，牢固樹立團隊意識，注重發(fā)揮集體智慧，采用集體備課形式，共同研討教學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)教學(xué)大綱，統(tǒng)一語文課的備課效率和課堂質(zhì)量，取得了突出成績。
王慧同志，在教學(xué)中，能深入鉆研教材，探索總結(jié)教學(xué)規(guī)律，不斷改進教育教學(xué)方法。根據(jù)本學(xué)科知識特點，根據(jù)不同知識點的具體特點，認真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，組織測評，該同志教學(xué)方法靈活多樣，趣味橫生，教態(tài)親切自然，語言生動流暢，板書規(guī)范，講課重點突出，并能巧妙地突破難點，充分體現(xiàn)教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，深受學(xué)生的好評。課堂內(nèi)外注重和學(xué)生溝通，能和學(xué)生打成一片，并注重調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，組織的語文課外活動小組效果良好，他本人曾獲優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號。
三、教學(xué)教改及學(xué)術(shù)研究
該同志在搞好常規(guī)教學(xué)的同時，積極投身于語文教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究工作，該同志參加了“目標(biāo)教學(xué)法”的研究及實踐，學(xué)習(xí)實踐了先進的教學(xué)理論。并根據(jù)語文學(xué)科的知識特點，在培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題能力的同時，在課堂中注重還原科學(xué)探究的過程，對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力很有幫助。
四、管理能力
該同志從事教育教學(xué)工作二十多年來，一直擔(dān)任班主任工作。在班級管理中，能運用教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，深入學(xué)生中去，了解關(guān)心每一個學(xué)生，對學(xué)生不是父母勝似父母，在班級管理中，實行分層次管理，對不同情況的學(xué)生注意通過多渠道摸清底子，采用不同的教育方法，真正做到針對性強、有的放矢，注重協(xié)調(diào)任課教師的關(guān)系，多聯(lián)系、多碰頭、多談心、多向同志們征求好的建議，通報情況，班級管理工作做得有條有理，有生有色，在后進生轉(zhuǎn)化上動之以情，曉之以理，和他們談心，關(guān)心他們的衣、食、住、行和生活所需，教育學(xué)生要增強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)提高素質(zhì)，做到自尊自愛，為自己的學(xué)習(xí)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
在教學(xué)管理上十分注重以身示范，深知業(yè)精于勤的道理，以校為家，一心撲在教學(xué)事業(yè)上，在廣大教師中起到了模范帶頭作用，不愧為教師學(xué)習(xí)的榜樣，同時加大對青年教師的培養(yǎng)力度，為青年教師的快速成長提供廣闊的平臺。從練字到板書，從教案的撰寫到習(xí)題的講評，從課堂教學(xué)到評課，給青年教師提出明確的要求，并注重檢查落實與反饋，有力地促進了青年教師的成長。
五、取得的成績
一分付出，一分收獲，該同志近年來，在教育教學(xué)活動中取得了優(yōu)異成績。通過以上幾方面的努力，也取得了一些成績：2011年6月曾兩次榮獲縣級語數(shù)外三科聯(lián)賽一等獎，2011年9月，論文《淺談小學(xué)語文教學(xué)中學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)》榮獲市級二等獎；2012年9月論文《如何利用“閱讀期待”提升閱讀質(zhì)量》榮獲市級一等獎；2015年9月被評為河南省中小學(xué)幼兒園骨干教師；2015年10月講授的《坐井觀天》一課榮獲信陽市青年教師技能競賽二等獎。
通過德、能、勤、績、廉等方面考核，該同志符合2015信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的人選標(biāo)準條件，同意推薦。
息縣第六小學(xué) 2015年11月19日
息縣第六小學(xué)關(guān)于推薦王慧同志
為2015
信陽市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的報告
信陽市教育局：
王慧，女，現(xiàn)年44歲，1971年4月生，1990年畢業(yè)于潢川師范學(xué)校，同年分配到息縣項店鄉(xiāng)朱店小學(xué)任教，現(xiàn)為小學(xué)高級教師，省骨干教師，兼任息縣第六小學(xué)五年級班主任。
該同志任教以來，忠誠黨的教育事業(yè)，任勞任怨，潛心鉆研教學(xué)大綱，銳意創(chuàng)新，出滿勤，干滿點，教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，無私奉獻，教學(xué)能力強，教學(xué)效果顯著，師德高尚，事跡突出。
我們按照信陽市教育局《關(guān)于做好2015信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦工作的通知》，嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過民主評議和德、能、勤、績、廉等量化考核，認為王慧同志符合信陽市教育局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選標(biāo)準。
特此報告
息縣第六小學(xué) 校長：段宏偉 手機：*** 2015年11月19日
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