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四川省學術(shù)與技術(shù)帶頭人管理辦法篇一
第一章 總則
第一條
為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條
四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術(shù)技術(shù)帶頭人。
第三條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第四條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。
第六條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學科、專 業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標以及現(xiàn)有省學術(shù)技術(shù)帶頭人學科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。
第七條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
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（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
（三）有深厚的學術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預見和把握其發(fā)展趨勢；
（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；
（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；
（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學教師），一般應(yīng)具有中國國籍；
（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。
第八條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術(shù)、技術(shù)團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第九條
省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條
省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責人擔任主任委員，下設(shè)若干學科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學科、專業(yè)組召集人。第十一條
省人事廳采取適當方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組審核同意 后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第三章
職責和待遇
第十二條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：
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（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；
（三）把握本學科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學科、專業(yè)特色和拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極培養(yǎng)年輕學術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；
（五）積極爭取承擔國家和省（部）科技攻關(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（六）承擔省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）省委、省政府發(fā)給學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元； 進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。
（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。
（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。
第四章
考核
第十四條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。
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第十五條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其 目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單 位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。
第十六條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。
第十七條
屬于下列情況之一者，取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；
（二）喪失或違背省學術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十八條
對應(yīng)取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。
第五章 日常管理
第十九條
省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術(shù)技術(shù)帶頭人與省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。
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第二十條
省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學科的省學術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進 省學術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
第二十一條
各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條
各地、各部門、各單位要努力改善省學術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學習、進修和學術(shù)交流活動 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。
第六章
附則
第二十三條
本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十四條
本辦法由省人事廳負責解釋。
第二十五條
本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法
第一章 總則
第一條
為加強我省學科、專業(yè)梯隊建設(shè)，加速我省科技進步，培養(yǎng)、造就年輕學術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條
四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第三條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。
第五條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定2至3人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的 學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。每次評定管理總名額按省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
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（三）具有本學科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學科、專業(yè)及相關(guān)學科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學科、專業(yè)的發(fā)展動向有一定的預見性；
（四）一般應(yīng)具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；
（五）主持或主研完成過?。ú浚┘壖耙陨系膶W術(shù)、技術(shù)項目，作為主要完成者，多次獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟睿换蛉〉昧硕囗棇＠晒?；或撰寫出版過學術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘壱陨虾诵目锇l(fā)表過多篇學術(shù)、技術(shù)論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；
（六）善于團結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；
（七）有較強的信息獲取及處理能力；
（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國國籍。
第七條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學術(shù)、技術(shù)團體，省學術(shù)技術(shù)帶頭人負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第八條
省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第九條
省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定專家委員會兼任。第十條
省人事廳會同省直有關(guān)部門審定和批準公布省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。
第三章 職責和待遇
第十一條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責：
（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；
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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極爭取承擔國家、?。ú浚╉椖康难芯?、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（五）承擔省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（六）團結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進我省科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻力量。
第十二條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：
（一）在管理期間，可數(shù)次申請省學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學術(shù)和技術(shù)工作；
（二）在管理期間，可參加專門面向省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；
（三）在推薦“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學術(shù)技術(shù)帶頭人、?。ú浚┯型怀鲐暙I的優(yōu)秀專家時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。
第四章 管理
第十三條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準的次月起計算。
第十四條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進 行抽查。
第十五條
省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條
屬于下列情況之一者，取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：
/ 9
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；
（二）喪失或違背省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十七條
對應(yīng)取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。
第十八條
省直八部門優(yōu)先和重點支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報科研項目、申請科研經(jīng)費，積極為他們提供業(yè)務(wù)學習、進修的機會和搭建學術(shù)交流、合作共事的平臺，促進他們提高學術(shù)和技術(shù)水平。
第十九條
各地區(qū)、各部門、各單位要切實采取措施，對管轄范圍內(nèi)的省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。
第五章 附則
第二十條
本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十一條
本辦法由省人事廳負責解釋。
第二十二條
本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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四川省學術(shù)與技術(shù)帶頭人管理辦法篇二
四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法
（修訂稿）第一章 總 則
第一條
為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學科、專業(yè)梯隊建設(shè)，培養(yǎng)造就年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導下，由廳相關(guān)職能處室共同負責，人事處具體組織實施。
第二章 評 定
第三條
廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評定管理對象。
第四條
廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。
第五條
廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學科、專業(yè)評定，每個學科、專業(yè)一般評定4至6人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學科、專業(yè)暫不評定。
第六條
廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢
獻。
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、團結(jié)協(xié)作的精神。
（三）有本學科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學科、專業(yè)及相關(guān)學科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預見性。
（四）有較強的實際操作、科研教學能力。
（五）具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。
（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。
第七條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：
（一）獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。
（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。
（三）撰寫具有較大學術(shù)價值的專著1部。
（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進水平。
第八條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。
第九條 四川省衛(wèi)生廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條
四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會原則上由廳學術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組。
第十一條
經(jīng)專家委員會評定通過的人選，并經(jīng)適當方式公示后，報廳黨組批準后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》。
第三章 職責和待遇
第十二條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責：
（一）提倡科學道德，維護科學精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。
（二）把握本學科、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢。
（三）積極爭取承擔國家、省（部）級和市廳級課題及項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用。
（四）承擔省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務(wù)。
（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
第十三條
廳學術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓活動。
（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時，可優(yōu)先立項。
（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人。
（四）主管部門和單位要努力改善廳學術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)交流等機會。
第四章 管理和考核
第十四條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評定管理。
第十五條 各級主管部門與廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進后備人才的成長。
第十六條 對管理期內(nèi)的廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應(yīng)對廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-
次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、學術(shù)水平、科研成果等情況?？己私Y(jié)果報省衛(wèi)生廳備案。
第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核，報經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號及有關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號。
（二）喪失或違背廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。
（五）考核不合格。
（六）廳學術(shù)技術(shù)帶頭人評審委員會認定的其他情形。
第五章 附 則
第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止。
四川省學術(shù)與技術(shù)帶頭人管理辦法篇三
昆明市中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選
培養(yǎng)工作考核表
（2009）
姓名職稱職務(wù)
學歷
所在單位
主管部門
培養(yǎng)層次
昆明市科學技術(shù)局制
四川省學術(shù)與技術(shù)帶頭人管理辦法篇四
2006省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人人選
材料整理要求
一、材料包括：
（一）《“河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人選情況登記表》每人1份。
1、用a4紙雙面打印和復印，表的格式的大小不能改變。
2、封面：“人選單位”：周口師范學院，“推薦單位”：河南省教育廳。
3、第一頁：“學科標記”：參照“填表說明”，務(wù)必準確，因為關(guān)系到您分到哪一個學科進行評審。
“技術(shù)職稱”：填省評職稱。
4、第二頁：“獲獎和獲基金資助”：獎勵和基金種類，填準確的級別和名稱；等級和排名，用阿拉伯數(shù)字填寫。所提供的科研基金情況，須提供相關(guān)立項或結(jié)項證書（證明）；獲獎情況，須提供獲獎證書復印件。
5、《登記表》中“貢獻、水平、效益”欄目字數(shù)不得超過500字（含標點）；不分段，不同內(nèi)容可用數(shù)字序號劃分；內(nèi)容應(yīng)包含①本人主持或參與的項目數(shù)量、獲獎項目的級別和數(shù)量、主要項目概況；②發(fā)表論文和出版著作情況；③獲得的榮譽稱號（廳局級以上人事或教育部門牽頭表彰的）。
可根據(jù)個人實際情況，針對上述所列內(nèi)容，有所側(cè)重。所填內(nèi)容要簡明扼要，真實準確，提供的任何數(shù)字均應(yīng)以相關(guān)的證明材料為依據(jù)，均需提供相關(guān)的證明材料，不得使用模糊含混的字眼。如：“10余篇”、“近20項”、“省內(nèi)一流”、“國際領(lǐng)先”等。
5、“正在（擬）從事的科研項目”：請?zhí)钌形赐瓿苫驍M申報的項目，已經(jīng)完成的不要填。
6、“學術(shù)計劃”：這里面“學術(shù)著作計劃”和“進修培訓學術(shù)交流”兩欄，請?zhí)钣媱?，已?jīng)完成的不再填寫。
7、項目、獎勵、論文、論著等：指2002年1月至今的成果。請按成果級別高低填寫，不要按時間先后填寫。
8、表格中您填的內(nèi)容請用楷體，已區(qū)別表格原有字體。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、教師資格證書、最高學歷（位）證書復印件1套。
請用a4紙復印，不用編頁碼。
（三）獲獎榮譽證書復印件。
（四）科研項目復印件。
（五）論文發(fā)表刊物封面、目錄及論文第1頁/論著封面、扉頁、目錄的復印件。
（三）（四）
（五）三種材料均用a4紙復印，要附清單（格式見“附件3”），每種清單2份，其中一份裝訂在復印件之前，另外一份單獨放。三種材料的復印件要逐頁標上頁碼（需按照順序重新編頁，不是原有頁碼），并與清單中的“頁碼”欄一致，便于專家查閱。
二、材料排放、裝訂順序
第一套材料：《河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人候選人選情況登記表》
第二套材料：封面（按照《登記表》封面的樣式制作）→材料
（二）→材料
（三）（四）
（五）的清單→材料
（三）（四）
（五）的復印件
三、“單位考核材料”要求及格式
1、從“德、能、勤、績”四個方面進行考核，字數(shù)控制在2000字以內(nèi)，第三人稱。
2、格式：a4紙單面打印，毎頁550字左右。
標題：小二號、宋體、加黑。“關(guān)于推薦xxx同志為 “河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人”人選候選人的考核報告”
正文：小三號、宋體。
首段：個人簡介。
中心：教學及科研工作，著重突出科研成果（可以分項目、獎勵、論文論著、榮譽等方面）。
結(jié)束語：經(jīng)考核，xxx同志符合河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人人選條件，推薦該同志為河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人。
落款：周口師范學院xxxx系（單位蓋章、領(lǐng)導簽字）
日期：2006年12月
四、12月8日報送材料時，先報送紙質(zhì)申請材料1份，電子版1份（含《登記表》、《清單》、《單位考核材料》），學校推薦后確定的入選人員再報紙質(zhì)申請材料2份。
四川省學術(shù)與技術(shù)帶頭人管理辦法篇五
《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數(shù)：144 四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法
第一章 總則
第一條 為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學家和科技領(lǐng)軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地，制定本辦法。
第二條 四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術(shù)技術(shù)帶頭人。
第三條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。
第二章 評定
第四條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。
第五條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作兩年進行一次。
第六條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級學科、專業(yè)評定。每個學科、專業(yè)一般評定1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學科、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟的學科、專業(yè)暫不評定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)目標以及現(xiàn)有省學術(shù)技術(shù)帶頭人學科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。
第七條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人評定人選應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發(fā)展中國特色社會主義和四川經(jīng)濟社會事業(yè)作貢獻；
（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神；
（三）有深厚的學術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉本學科、專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠預見和把握其發(fā)展趨勢；
（四）有較強的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；
（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業(yè)務(wù)工作；
（六）具有教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優(yōu)秀的中小學教師），一般應(yīng)具有中國國籍；
（七）已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，學術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術(shù)、技術(shù)團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。
第九條 省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。
第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會由省學術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號的省科協(xié)、省社科聯(lián)負責人擔任主任委員，下設(shè)若干學科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會構(gòu)成情況確定學科、專業(yè)組召集人。
第十一條 省人事廳采取適當方式在一定范圍內(nèi)對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組審核同意后，報省委、省政府批準。省委、省政府發(fā)文公布省學術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。
第三章 職責和待遇
第十二條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：
（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；
（二）積極從事相應(yīng)的學術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；
（三）把握本學科、專業(yè)的動態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學科、專業(yè)特色和拓展學科、專業(yè)優(yōu)勢的同時，積極探索創(chuàng)新，開拓學術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻計獻策；
（四）積極培養(yǎng)年輕學術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設(shè)；
（五）積極爭取承擔國家和?。ú浚┛萍脊リP(guān)項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用工作；
（六）承擔省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務(wù)；
（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一）省委、省政府發(fā)給學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發(fā)300元；進入第二個及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負責經(jīng)費發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機關(guān)團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。
（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。
（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，經(jīng)省人事廳批準，退休后退休費計發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核
第十四條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。第十五條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進行抽查。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。
第十六條 省學術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標任務(wù)，并在學術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。
第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇：
（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號者；
（二）喪失或違背省學術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準者；
（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；
（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；
（五）考核不合格者。
第十八條 對應(yīng)取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關(guān)部門進行核實、審批，審批結(jié)果報省委、省政府備案。
第五章 日常管理
第十九條 省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，同時積極營造寬松、民主、開放的學術(shù)研究氛圍，進一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經(jīng)費時，同等條件下優(yōu)先和重點支持：⒈多名省學術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術(shù)技術(shù)帶頭人與省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。
第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學科的省學術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺，充分發(fā)揮省學術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進省學術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學術(shù)技術(shù)帶頭人加強溝通和聯(lián)系，及時掌握省學術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學術(shù)技術(shù)帶頭人取得學術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。
第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經(jīng)費，安排他們參加業(yè)務(wù)學習、進修和學術(shù)交流活動等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定，保證他們有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會活動和社會兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動提供便利；充分發(fā)揮他們在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。
第六章 附則
第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關(guān)部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。
第二十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人認定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號）同時廢止。
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