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合豐泰 泰嘉篇一
中華紡織網(wǎng)
12月18日—20日，由著名藝人陳慧琳代言的家紡名牌----泰豐家紡，在萊蕪龍園賓館召開(kāi)了2011年春夏新品發(fā)布會(huì)暨招商加盟大會(huì)。
中國(guó)家紡協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)李杰到會(huì)并就泰豐現(xiàn)狀及家紡行業(yè)發(fā)展前景發(fā)表了重要講話(huà)，中國(guó)紡織協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)信息中心主任馮國(guó)平及萊蕪市的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也出席了會(huì)議；
山東泰豐紡織有限公司總經(jīng)理劉純衛(wèi)作了熱情洋溢的講話(huà)，并公布了《泰豐家紡2010-2015五年發(fā)展戰(zhàn)略》報(bào)告，報(bào)告中將泰豐家紡的企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)理念等情況進(jìn)行了詳細(xì)的闡述：
一：泰豐家紡作為國(guó)內(nèi)第一家在海外上市的家紡企業(yè)，公司的上市為泰豐家紡的迅速崛起提供了雄厚的資金支持；另外公司完整的家紡產(chǎn)業(yè)鏈，為后期的品牌可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二：泰豐家紡擁有國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)；目前60人研發(fā)團(tuán)隊(duì)；通過(guò)組織參加歐洲各大高端行業(yè)展會(huì)并與歐洲一流設(shè)計(jì)師合作交流；為團(tuán)隊(duì)不斷注入新的設(shè)計(jì)理念。
三：科學(xué)規(guī)范化的品牌管理運(yùn)作流程，專(zhuān)業(yè)化的人才培養(yǎng)機(jī)制與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)，為研發(fā)隊(duì)伍的不斷壯大和提升提供了有力的保障。
會(huì)上山東泰豐紡織有限公司研發(fā)部經(jīng)理張剛發(fā)布了泰豐家紡2011春夏新品流行趨勢(shì)：“自然”、“時(shí)尚”、“科技”
2011年泰豐家紡春夏新品主題系列發(fā)布
一：印花主題：田園系列、時(shí)尚風(fēng)潮系列
二：提花主題：婚慶系列、歐式經(jīng)典系列
三：夏令用品主題：夏被系列、涼席系列、夏毯系列、蚊帳系列
山東泰豐紡織有限公司副總經(jīng)理黃啟閣解讀泰豐家紡2011年加盟政策：其中包含“開(kāi)業(yè)支持、裝修補(bǔ)貼、利潤(rùn)返還”等數(shù)十項(xiàng)加盟優(yōu)惠政策，從代理商新店開(kāi)業(yè)策劃、店面裝修、廣告支持、產(chǎn)品鋪貨等全方位的服務(wù)與支持。
2011年登克爾在原安徽星星輕紡集團(tuán)的推動(dòng)下創(chuàng)立自有品牌——登克爾運(yùn)動(dòng)家紡，安徽星星輕紡集團(tuán)位于安徽省六安市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，下設(shè)家紡用品、旅游用品、服裝、制鞋、大麻科技研發(fā)、房地產(chǎn)等多個(gè)分公司，其中集團(tuán)生產(chǎn)的“登克爾”床上用品、旅游用品和服裝先后榮獲安徽“名牌產(chǎn)品”、安徽省“著名商標(biāo)”、“國(guó)家免檢”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。集團(tuán)公司2004年至2010年連續(xù)被評(píng)為“安徽省民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)”，“安徽省民營(yíng)企業(yè)出口創(chuàng)匯10強(qiáng)”，一直是安徽的龍頭企業(yè)。并于2011年聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，力求打造國(guó)內(nèi)一流的運(yùn)動(dòng)家紡企業(yè)，創(chuàng)立了自有品牌。企業(yè)總體規(guī)劃
在未來(lái)的計(jì)劃中，登克爾運(yùn)動(dòng)家紡發(fā)展的三個(gè)階段： ? 第一階段（2011年）
與“讓運(yùn)動(dòng)更激情 登克爾家紡”有實(shí)名形象關(guān)聯(lián)的重大體育活動(dòng)、賽事互動(dòng)，進(jìn)行體育營(yíng)銷(xiāo)，體現(xiàn)登克爾家紡品牌所寓意的拼搏精神和民族自豪感。? 第二階段（2012年-2013年）
從體育事件營(yíng)銷(xiāo)擴(kuò)大到體現(xiàn)中國(guó)登克爾家紡文化精神的其他公眾關(guān)注度較高焦點(diǎn)事件，如”感動(dòng)六安”、“感動(dòng)安徽”等，借此充實(shí)登克爾文化。? 第三階段（2014年-2015年）從借勢(shì)到造勢(shì)，和安徽衛(wèi)視等有一定影響力的媒體合作，共同組織能傳播登克爾文化的焦點(diǎn)性事件，體現(xiàn)登克爾家紡品牌的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景
登克爾家紡聚焦目前現(xiàn)有的資源打造華中區(qū)域的強(qiáng)勢(shì)品牌，在此基礎(chǔ)上進(jìn)而打造國(guó)內(nèi) “運(yùn)動(dòng)” 家紡第一品牌；在銷(xiāo)售終端上目前結(jié)合資源，以商場(chǎng)為主可以在有限的資金更快的拓展銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)以提高市場(chǎng)占有率。目標(biāo)在3—5年內(nèi)打造華中地區(qū)強(qiáng)勢(shì)品牌；并著力打造國(guó)內(nèi)“運(yùn)動(dòng)家紡” 第一品牌
? 終端以商場(chǎng)運(yùn)作為主，輔之以專(zhuān)賣(mài)店、網(wǎng)上旗艦店以及團(tuán)購(gòu)渠道的產(chǎn)品樣品陳列室。? 品牌形象：運(yùn)動(dòng)、激情、有個(gè)性；青春、健康、有活力。以專(zhuān)賣(mài)店的漢麻健康紡織產(chǎn)品專(zhuān)區(qū)、網(wǎng)上旗艦店專(zhuān)欄（或?qū)ｍ?yè)）、以及團(tuán)購(gòu)樣品陳列專(zhuān)區(qū)等體現(xiàn)。
運(yùn)動(dòng)家紡的個(gè)性理念
登克爾運(yùn)動(dòng)家紡上，獨(dú)創(chuàng)了一個(gè)新的品類(lèi)，以漢麻產(chǎn)品的抗菌、抗紫外線(xiàn)、舒適、透氣等核心賣(mài)點(diǎn)與運(yùn)動(dòng)的健康、時(shí)尚、低碳等結(jié)合起來(lái)。
? 核心賣(mài)點(diǎn)：漢麻產(chǎn)品有兩大獨(dú)特的賣(mài)點(diǎn)：國(guó)紡源頭萬(wàn)年衣祖和天然纖維之王，這對(duì)消費(fèi)者有足夠的吸引力。而且漢麻產(chǎn)品有八大功能：優(yōu)異的吸濕透氣性能、天然的抗菌保健功能、良好的柔軟舒適感覺(jué)、卓越的抗紫外輻射功能、優(yōu)良的抗靜電性能、突出的耐熱耐曬耐腐蝕性能、獨(dú)特的消音吸波吸附異味及有毒氣體性能以及綠色環(huán)保，真正的有機(jī)麻，這又對(duì)消費(fèi)者的功能需求有了很好的滿(mǎn)足。
? 織造工藝：目前漢麻家紡產(chǎn)品的織造工藝已經(jīng)成熟，所生產(chǎn)的漢麻家紡產(chǎn)品毛羽少、易降解，強(qiáng)調(diào)手工概念。
? 天然關(guān)聯(lián)、漢麻科技與六安漢麻種植基地的原產(chǎn)地天然綠色健康關(guān)聯(lián) 完整的家紡成品牌核心價(jià)值塑造體系包括三個(gè)層面： ? 品牌形象化
適用于塑造企業(yè)大品牌、著力解決消費(fèi)者情感利益 ? 品牌產(chǎn)品化
作用是增強(qiáng)銷(xiāo)售力強(qiáng)、增強(qiáng)可信度、著力于解決消費(fèi)者可信度的問(wèn)題 ? 品牌用途化
作用是貼近消費(fèi)者角度將產(chǎn)品和購(gòu)買(mǎi)行為變成直接因果關(guān)系、著力于解決消費(fèi)者消費(fèi)動(dòng)機(jī) 現(xiàn)在的我們面臨的將是80、90的青年，他們代表著年青，代表著陽(yáng)光，代表著健康，我們?cè)噲D想象一下，當(dāng)他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)完之后想到的肯定就是放松，在放松的同時(shí)也不能忘記清除身上的疲勞，當(dāng)他們接過(guò)我們的產(chǎn)品，為自己拭去汗水或拭去水珠，我們的產(chǎn)品給予他們的不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地只是一件工具，同進(jìn)也是健康。當(dāng)他們想要更改自己生活中那些用舊了的衣服或被褥的時(shí)候，他們首先考慮的也是健康，我們的產(chǎn)品就是健康的代言，也象征著年輕，象征著活力，我們的產(chǎn)品自然會(huì)被提到第一位。
登克爾未來(lái)的銷(xiāo)售前景
登克爾運(yùn)動(dòng)家紡的消費(fèi)群體年輕化、時(shí)尚化，漢麻產(chǎn)品更能體現(xiàn)產(chǎn)品的高端性，獨(dú)創(chuàng)了一個(gè)新的品類(lèi)，中高檔相結(jié)合。
? 產(chǎn)品季節(jié)上銷(xiāo)售：春夏、秋冬
? 用途能需求劃分：婚慶需求、喬遷需求、禮品送禮需求、酒店需求、兒童家紡——登克爾家紡是運(yùn)動(dòng)家紡用途
? 適用條件：更適用于品牌在推廣層面的針對(duì)性宣傳和活動(dòng)開(kāi)展 ? 有效傳播方式：主要為線(xiàn)下推廣為主，包括促銷(xiāo)活動(dòng)、終端物料等
? 針對(duì)性的傳播：針對(duì)消費(fèi)者在不同使用用途下，采用不同的用途性廣告語(yǔ)一一溝通突破，極大的提高了傳播的有效性。
? 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：以毛巾、套件產(chǎn)品為主，輔之以運(yùn)動(dòng)功能性家紡產(chǎn)品。
登克爾產(chǎn)品簡(jiǎn)列
在未來(lái)的一五計(jì)劃里我們?cè)谠械慕?jīng)濟(jì)生產(chǎn)基礎(chǔ)上將不斷推出更多的系列產(chǎn)品： ? 運(yùn)動(dòng)科技系列——運(yùn)動(dòng)擦汗——洗澡休息——毛巾、靠墊、家居服 ? 運(yùn)動(dòng)旅游系列——運(yùn)動(dòng)健康——功能性系列產(chǎn)品——家居運(yùn)動(dòng) ? 激情浪漫系列——激情如火——熱情奔放——婚慶系列 ? 居家休閑系列——日子紅火——居家休閑——喬遷系列 ? 運(yùn)動(dòng)科技系列——登克爾運(yùn)動(dòng)家紡特色產(chǎn)品系列 ? 婦幼兒家紡用品系列、兒童運(yùn)動(dòng)系列——家庭運(yùn)動(dòng)地墊、家居服 產(chǎn)品系列聯(lián)想：主推產(chǎn)品品類(lèi)1——毛巾（漢麻特色產(chǎn)品）
主推產(chǎn)品品類(lèi)2——靠墊（休閑旅游產(chǎn)品）
主推產(chǎn)品品類(lèi)3 ——旅游系列——酒店、車(chē)紡、登山裝備 登克爾誠(chéng)邀代理、加盟區(qū)域 全國(guó)區(qū)域總代理
在機(jī)會(huì)型拓展區(qū)域，西北、華南、東北或者云南、貴州、四川等大區(qū)或省可以采用 全國(guó)區(qū)域加盟商
在大本營(yíng)或重點(diǎn)滲透市場(chǎng)，按照區(qū)、地級(jí)市、縣、重點(diǎn)大鎮(zhèn)進(jìn)行特許授權(quán) 全國(guó)區(qū)域分銷(xiāo)商
在大本營(yíng)核心市場(chǎng)和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，要求加盟商在授權(quán)區(qū)域積極發(fā)展分銷(xiāo)商
年輕的團(tuán)隊(duì)，年青的心，我們要讓運(yùn)動(dòng)更激情——運(yùn)動(dòng)到家、健康到家
合豐泰 泰嘉篇二
泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
員工手冊(cè)
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié)：歡迎加入北京泰豐嘉和
歡迎您加入北京泰豐嘉和大家庭，愿泰豐嘉和的工作成為您事業(yè)新的起點(diǎn)。
這是您的手冊(cè)，也是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在泰豐嘉和充分發(fā)揮自己的才能。
您的直接主管是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直接主管溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您尋求公司更高管理層的幫助。
愿您在泰豐嘉和的工作順利，事業(yè)順利！第二節(jié)：泰豐嘉和介紹
泰豐嘉和是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字文化版權(quán)內(nèi)容提供商，走“突出主業(yè)，兼顧相關(guān)產(chǎn)業(yè)” 的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟市場(chǎng)，科學(xué)經(jīng)營(yíng)，不斷提高企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等方面均處于全國(guó)同行業(yè)領(lǐng)先地位。
第二章 公司的基本政策
第一節(jié)：?jiǎn)T工溝通
★ 合理化建議
公司提倡員工針對(duì)公司現(xiàn)狀與發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)。員工在工作中對(duì)于組織管理、業(yè)務(wù)流程、市場(chǎng)運(yùn)作、規(guī)章制度等，有新的構(gòu)想、意見(jiàn)或建議，均可以列入建議提案。員工的建議提案可在月度工作匯報(bào)中提出，也可單獨(dú)行文報(bào)上級(jí)主管。★ 問(wèn)題解決、申訴程序
正確、及時(shí)地反映工作中的問(wèn)題是每一位員工的責(zé)任與義務(wù)。
一般情況下，員工應(yīng)向直接上級(jí)反映工作問(wèn)題。特殊情況下，員工有權(quán)越級(jí)向上級(jí)反映工作問(wèn)題。（公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反映的情況予以保密。）
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工反映的問(wèn)題將在48小時(shí)內(nèi)予以答復(fù)。未予答復(fù)，員工有權(quán)越級(jí)反映?！?工作匯報(bào)
員工應(yīng)根據(jù)部門(mén)要求定期或不定期向其主管提交（書(shū)面或口頭）工作總結(jié)及工作計(jì)劃。員工應(yīng)于每年底向其主管提交（書(shū)面）上一年度工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃。★ 工作例會(huì)
目的：溝通信息、協(xié)調(diào)工作、布置任務(wù)、總結(jié)執(zhí)行情況、下一步工作計(jì)劃。時(shí)間：一般情況下周一上午是各部門(mén)例會(huì)時(shí)間，周日下午是管理層例會(huì)時(shí)間，★ 職前簡(jiǎn)介
新進(jìn)職員將接受直接主管和人力資源部給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使員工對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。
第二節(jié)：考勤管理
★ 工作時(shí)間
公司崗位實(shí)行彈性工時(shí)制：星期一至星期五，每天的工作時(shí)間如下：上午 9：00—12：00 下午 13：00—18：00（彈性工時(shí)制最多是半小時(shí)）★ 考勤管理
? 公司實(shí)行考勤打卡制度，公司所有員工必須在上下班時(shí)間打卡，行政部以考勤打卡時(shí)間為核定 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
考勤的依據(jù)。
? 如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假偽造出勤記錄，經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，偽造出勤兩小時(shí)以下罰獎(jiǎng)金
200元，偽造出勤兩小時(shí)以上罰獎(jiǎng)金300元并向全公司通報(bào)批評(píng)；累計(jì)出現(xiàn)三次，公司有權(quán) 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
? 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)經(jīng)主管同意并在本部門(mén)助理登記后方可外出。
? 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先征得上級(jí)主管 的同意，填寫(xiě)一份由上級(jí)主管簽字的休假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)至少提前4小時(shí)以電話(huà)、email或委托他人向上級(jí)主管說(shuō)明，上班后二日內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。? 休假最小單位為0.5天，0.5天以上3天以下的休假由上級(jí)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天（含）的休假
應(yīng)提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，由上級(jí)主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部和行政部批準(zhǔn)。
? 員工忘帶卡、漏打或其他特殊情況不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日到行政部簽名確認(rèn)，并提供相關(guān)證明。★ 遲到、早退
? 員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡到崗者為遲到，于下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)提早打卡下班者為
早退。遲到早退超過(guò)1小時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。
? 員工遲到、早退每月在三次(含)以?xún)?nèi)，不扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，但會(huì)被視為公司考核員工晉升及年終
獎(jiǎng)金的重要因素，員工遲到、早退每月三次以上，從第四次起每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金100元。在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到。遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣20元；遲到2小時(shí)，每次扣當(dāng)天工資的50%；遲到2小時(shí)以上，扣當(dāng)天工資。
如有特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)假或說(shuō)明，公司可按照彈性工作時(shí)間，全天上班滿(mǎn)8小時(shí)即可。
★ 出差
? 員工出差(包括國(guó)內(nèi)及國(guó)外)需要事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方為有效，國(guó)外
出差需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
? 員工出差期間的考勤是以機(jī)（火車(chē)/船）票的起止時(shí)間計(jì)算，其加班和調(diào)休的計(jì)算方式亦同。★ 曠工
? 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。
? 年度內(nèi)曠工累計(jì)7天（含）以上或連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
曠工按照2倍工資處罰。
曠工扣除工資= 曠工天數(shù)×2×月薪/21.75 ★ 事假
事假為無(wú)薪假期，享有年假的員工事假經(jīng)員工申請(qǐng)可扣減年假天數(shù)。
病事假經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行扣除。每月按照21.75個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為月薪。
請(qǐng)假扣除工資 = 請(qǐng)假天數(shù)×月薪/21.75
★ 加班
? 公司不鼓勵(lì)員工加班，但當(dāng)出于經(jīng)營(yíng)和工作的需要不得不加班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。? 加班須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，并在加班之前或加班次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》方為有效。
? 非節(jié)假日加班，加班采用同等時(shí)間的調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后三個(gè)月內(nèi)休完。員工若在加班后三個(gè)月內(nèi)經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)確因工作需要無(wú)法實(shí)現(xiàn)調(diào)休的，按基本工資核算加班工資。? 法定假日加班，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月申請(qǐng)加班費(fèi)，按基本工資核算加班工資。
? 員工加班超過(guò)2小時(shí)可以享受15元以?xún)?nèi)的加班餐費(fèi)，超過(guò)晚9：00可以打車(chē)回家，憑相關(guān)票
據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（在部門(mén)預(yù)算內(nèi)）。第三節(jié)：薪酬 ★薪酬結(jié)構(gòu) 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
員工收入= 月薪+職補(bǔ)+餐補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+福利+孝工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)
1、月薪：基本工資+獎(jiǎng)金
2、職補(bǔ)：給予主管級(jí)別500元/月，經(jīng)理1000元/月；
3、餐補(bǔ)：所有員工享受300元/月餐補(bǔ)；
4、福利：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，所有人員享受50元/月團(tuán)建費(fèi)用；員工轉(zhuǎn)正后公司會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。公司高管交通補(bǔ)助800元，通訊200元補(bǔ)助，根據(jù)財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)；
5、全勤獎(jiǎng)：鼓勵(lì)愛(ài)崗敬業(yè)，設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元/月；
6、孝工資：公司額外每月發(fā)放100元孝工資給員工父母，倡導(dǎo)員工孝敬父母；
7、每季度獎(jiǎng)勵(lì):每季度進(jìn)行考核一次,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放月工資的25%。次一季度發(fā)放上一季度獎(jiǎng)金.8、試用期：試用期薪酬按照正式月薪的80%；
本年度在9月前入職的可計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資的50%。本年度在5月前入職的可計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資的100%。若發(fā)薪前離職或者提出辭職，則不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資。
★ 公司實(shí)行薪酬保密制，嚴(yán)禁互相打聽(tīng)，對(duì)于泄露自己薪酬或探聽(tīng)別人薪酬者作嚴(yán)重違紀(jì)處理?！?付工資日：公司按月發(fā)放工資，每月10日前發(fā)放上一個(gè)月度工資。★ 薪資計(jì)算
? 公司實(shí)行月薪制，工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至次月30日，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)人
帳戶(hù)。
? 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職員工的工資，其當(dāng)月工資為月工資總額/法定月計(jì)薪天數(shù)＊
實(shí)際出勤天數(shù)。
? 下列項(xiàng)目從工資中扣除：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除項(xiàng)。
第四節(jié)：休假與休假工資
★ 國(guó)家法定全薪假期：
? 元旦：一天
? 春節(jié)：三天
? 清明節(jié)：一天
? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天
? 端五節(jié)：一天 ? 中秋節(jié)：一天 ? 國(guó)慶節(jié)：三天
★ 婚假及婚假工資
?
符合國(guó)家法定結(jié)婚者，憑結(jié)婚證或相關(guān)證明給予婚假3天，符合晚婚條件的，另獎(jiǎng)勵(lì)假期7天
（日歷天數(shù)）。
★ 產(chǎn)假及產(chǎn)假工資
? 符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生
育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天，以上假期均按日歷天數(shù)計(jì)算。
★ 哺乳假
公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間工資不低于北京最低生活保障。★ 保育假
男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受三個(gè)工作日的休假，保育假期間工資不低于北京 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
最低生活保障?！?慰唁假
? 父母、配偶、子女、公婆等直系親屬喪亡者，可享受三個(gè)工作日的慰唁假，員工本人的祖父母
或兄弟姐妹去世，可享有一個(gè)工作日慰唁假，慰唁假為全薪假期。
★ 病假
? 員工每年可享受6天全薪病假，原則上每?jī)蓚€(gè)月可享受1天，但可申請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)休，離職時(shí)預(yù)休
? 假將視同當(dāng)月的非全薪病假。
? 休病假必須憑醫(yī)院病假證明或掛號(hào)單；一次性病假超過(guò)5天，需提供醫(yī)院詳細(xì)診斷資料，一次 ? 性超過(guò)15天的病假，需到公司指定醫(yī)院確診，以不正當(dāng)手段取得病假證明作嚴(yán)重違紀(jì)處理。? 當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天的員工不再享受當(dāng)年的全薪病假。
? 孕期員工育前檢查按全薪病假計(jì)算，每次檢查時(shí)間為半天，累計(jì)不超過(guò)10天。? 非全薪病假按公司注冊(cè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資?！?年假
? 員工服務(wù)滿(mǎn)壹年可享受6天的全薪年假，服務(wù)期每增加壹年則增加一天年假，最多不超過(guò)10
天（不包括獎(jiǎng)勵(lì)假），員工服務(wù)不滿(mǎn)1年按每2個(gè)月1天給付年假，試用期內(nèi)員工不享受年假。年假可申請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)休，離職時(shí)預(yù)休假將視同當(dāng)月的事假。
? 年假可以分多次使用，但每次不得少于半天，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。
? 除首次年假外，員工年假均從元月份開(kāi)始計(jì)算。首次年假的計(jì)算方式是：入職月至當(dāng)年底間月
數(shù)/12）＊6（四舍五入）。（例：某員工于2006年5月10日入職，則該員工應(yīng)享受的首次年假天數(shù)為2006年5月至2006年12月共8個(gè)月的年假，計(jì)算方式為(8/12)*6=4天。）案例中員工2007年的年假天數(shù)為6天，2008年年假天數(shù)為7天。
? 公司有權(quán)根據(jù)其業(yè)務(wù)狀況要求員工提前或推遲休假，員工應(yīng)服從公司安排。
? 員工年假可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月1日前使用，3月1日前未休完視為自動(dòng)放棄，年假不能以工資代
替。
★ 路程假
未結(jié)婚的外地員工或配偶在外地的員工根據(jù)路途遠(yuǎn)近經(jīng)員工申請(qǐng)報(bào)上級(jí)主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政部審批后每年可享有1-3天的路程假（憑車(chē)票核定路程假時(shí)間），路程假享受基本工資待遇，路程假每年限享受一次。
第五節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)
★ 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)
? 公司將根據(jù)公司注冊(cè)地的相關(guān)法律法規(guī)，為正式員工辦理國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失
業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分從員工工資中扣除。
★ 住房公積金
? 公司將根據(jù)公司注冊(cè)地的相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的住房公積金?！?通訊補(bǔ)助:
根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)量多少而定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定本部門(mén)所享受該項(xiàng)補(bǔ)助的人員及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)備案執(zhí)行，并根據(jù)財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)?！?交通補(bǔ)助：
根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)量多少而定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定本部門(mén)所享受該項(xiàng)補(bǔ)助的人員及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)備案執(zhí)行，并根據(jù)財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
★ 出差補(bǔ)助：
根據(jù)公司需要派往國(guó)內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或洽談業(yè)務(wù)的人員，國(guó)外的培訓(xùn)及會(huì)議將發(fā)給一定的出差補(bǔ)助；國(guó)內(nèi)其他城市的培訓(xùn)及會(huì)議憑發(fā)票按一定限額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。具體的補(bǔ)助及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參看《財(cái)務(wù)管理制度》。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
第六節(jié)：績(jī)效評(píng)估
公司實(shí)行按工作績(jī)效付酬的原則。績(jī)效最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按基本工資+職位工資+考核工資+工齡工資的工資結(jié)構(gòu)支付，員工應(yīng)在績(jī)效評(píng)估被評(píng)為“優(yōu)秀”或以上等級(jí)，才能被考慮加薪或獎(jiǎng)勵(lì)。
★ 績(jī)效評(píng)估
公司會(huì)定期評(píng)估并和員工討論工作績(jī)效，評(píng)估時(shí)采用四個(gè)評(píng)估等級(jí)。下列工作表現(xiàn)定義將有助您理解公司的定級(jí)制度。
? 杰出：工作表現(xiàn)一貫地卓越，能預(yù)計(jì)各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚(yáng)的工作表現(xiàn)。
是公司團(tuán)隊(duì)中始終最有成就和最重要的貢獻(xiàn)人物。
? 優(yōu)秀：有重大貢獻(xiàn)，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標(biāo)所期望的要求，對(duì)目標(biāo)能有效地做出反
應(yīng)，并根據(jù)情況予以調(diào)整，是公司團(tuán)隊(duì)中強(qiáng)有力的貢獻(xiàn)者。? 良好：可靠的貢獻(xiàn)者，工作表現(xiàn)符合工作要求及期望，能圓滿(mǎn)完成任務(wù)，對(duì)目標(biāo)能有效地反應(yīng)，是公司團(tuán)隊(duì)中做出穩(wěn)定貢獻(xiàn)的成員。
? 需要改進(jìn)：工作表現(xiàn)不能達(dá)到工作的要求和期望者被列為需要改進(jìn)的成員，并列入績(jī)效改進(jìn)
計(jì)劃之中。
★ 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃旨在積極地幫助員工提高績(jī)效，并要求其在一定的期限有所改進(jìn)。員工主管將幫助員工克服客觀(guān)困難，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，減少差錯(cuò)。列入此計(jì)劃的員工，如在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)工作表現(xiàn)仍達(dá)不到“良好”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則可能被解聘。
第七節(jié)：人事管理
★ 試用期：
? 試用期是新員工與公司互相了解的機(jī)會(huì)，這期間員工將按照公司《試用期工作日志制度》進(jìn)行
考核。
? 若員工的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，新員工的試用期將告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。
? 若員工在試用期中休假的時(shí)間超過(guò)十個(gè)工作日以上(含)，則試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。? 若員工評(píng)估不合格則試用期終止。? 若新員工工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，有權(quán)向上級(jí)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于1個(gè)月。
★ 轉(zhuǎn)正：
所有試用期員工在轉(zhuǎn)正前必須做至少1-2次的演示報(bào)告（以presentation形式），接受來(lái)自本上級(jí)主管（業(yè)務(wù)上級(jí)和直接上級(jí)）、人力資源部等至少兩方面的評(píng)估及質(zhì)詢(xún)。
? 演示報(bào)告（presentation）的評(píng)估時(shí)間及流程
a．試用期員工在明確自己的崗位分工和工作職責(zé)后可以在入職后的任何時(shí)間向本崗位業(yè)務(wù)上
級(jí)提出做presentation的要求；
b．試用期員工的業(yè)務(wù)上級(jí)在接到員工要求評(píng)估的申請(qǐng)后兩日內(nèi)提出該員工presentation的主
題并與試用期員工確定評(píng)估時(shí)間，同時(shí)通知本公司人力資源部； a)人力資源部通知相關(guān)人員參與評(píng)估。b)試用期員工進(jìn)行presentation演示，并接受來(lái)自各方面人員的質(zhì)詢(xún)（試用期員工的業(yè)務(wù)上級(jí)應(yīng)有書(shū)面質(zhì)詢(xún)提綱）
c)參與評(píng)估人員在《試用期評(píng)估表》中填寫(xiě)對(duì)本次presentation的評(píng)估意見(jiàn)。d)業(yè)務(wù)上級(jí)的書(shū)面質(zhì)詢(xún)提綱作為員工《試用期評(píng)估表》的附件存檔。
? presentation的內(nèi)容
presentation的內(nèi)容由試用期員工的直接上級(jí)來(lái)確定?？筛鶕?jù)員工崗位不同采用不同的主題，如市場(chǎng)經(jīng)理或助理可以做一個(gè)自己所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的方案建議書(shū)的演示報(bào)告；技術(shù)人員可以做一個(gè)技術(shù)推廣及發(fā)展方向的方案、人事行政人員可將本部門(mén)的詳細(xì)業(yè)務(wù)流程以presentaion的形式介紹給評(píng)估人等等。
★ 工作職位變動(dòng)
由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動(dòng)工作崗 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
位，請(qǐng)征求其上級(jí)主管的意見(jiàn)，上級(jí)主管和人力資源部會(huì)在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動(dòng)?！?員工離職
? 員工離職應(yīng)符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定的解除或終止勞動(dòng)合同的條款。
? 員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。
? 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由上級(jí)主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第七
項(xiàng)第三條隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
? 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
? 員工離職應(yīng)積極配合工作做好離職前的工作交接工作，流程如下：
員工填寫(xiě)離職交接單→進(jìn)行工作交接→歸還公司財(cái)物→歸還公司文件→歸還鑰匙、門(mén)卡→辦理 勞動(dòng)合同解除手續(xù)→薪酬結(jié)算；待所有離職手續(xù)均辦理完畢，薪酬予以發(fā)放。未辦完離職手續(xù)，不應(yīng)在其他企業(yè)就職，否則公司有權(quán)追究相關(guān)的法律責(zé)任。
★ 個(gè)人資料更改
為了使公司員工的檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請(qǐng)您在下述情況發(fā)生更改時(shí)立即通知人力資源部：住址、聯(lián)系電話(huà)、緊急情況通知人、本人的姓名、婚姻狀況、國(guó)籍等。否則公司將會(huì)認(rèn)為您虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分。第八節(jié)：?jiǎn)T工行為規(guī)范
★ 互聯(lián)網(wǎng)使用
? 公司無(wú)條件地禁止利用公司的網(wǎng)絡(luò)訪(fǎng)問(wèn)瀏覽成人、聊天、賭博、在線(xiàn)游戲等和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。? 禁止以私人目的下載軟件
? 禁止工作時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)聊天。
? 為了確保公司信息安全和網(wǎng)絡(luò)的管理，必要時(shí)公司保留查看員工電腦的權(quán)利?！?工作場(chǎng)所
? 桌
面
? 桌面整潔、物品碼放有序；
? 抽屜、拒子內(nèi)的文件資料要勤加整理；
? 離開(kāi)片刻，要將重要文件與物品存放妥當(dāng)； ? 下班時(shí)，桌面干凈，椅子整齊； ?
計(jì)算機(jī)
? 做好各類(lèi)文件夾分類(lèi)，以便文件查找； ? 離開(kāi)時(shí)，保存文件，設(shè)置保護(hù)； ? 下班時(shí)，關(guān)閉電源； ★ 辦公設(shè)備
包括：復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、電話(huà)、計(jì)算機(jī)（筆記本電腦）、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)碼相機(jī)等。
? 以上設(shè)備是為工作所需要而配備，若因私所需，請(qǐng)向行政部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。? 認(rèn)真閱讀說(shuō)明書(shū)，正確操作；
? 出現(xiàn)故障，及時(shí)告知公司相關(guān)人員，如需要及時(shí)與供應(yīng)商（維修商）聯(lián)系； ? 備有專(zhuān)人操作的辦公設(shè)備，員工應(yīng)自覺(jué)辦理使用手續(xù)。
? 領(lǐng)用辦公設(shè)備要妥善保管，以確保不被損壞或遺失，調(diào)離時(shí)需要交回。
★ 會(huì)客
? 工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)因私來(lái)訪(fǎng)者。? 會(huì)客應(yīng)在接待室，不能在辦公區(qū)域。
? 員工以公司身份接待媒體來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應(yīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。★ 電話(huà)接聽(tīng)與撥打
? 公司電話(huà)均為公司業(yè)務(wù)而設(shè)，員工應(yīng)盡量避免用公司電話(huà)傾談私人事情。有急事需打時(shí)不超過(guò)
三分鐘時(shí)間，不可以打私人長(zhǎng)途電話(huà)。
? 打入公司的電話(huà)，原則上由接線(xiàn)員接轉(zhuǎn)，如有特殊，每位職員均有責(zé)任接聽(tīng)來(lái)電。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
★
★
★
★ ? 若同事不在座位時(shí)，距離最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，并認(rèn)真做好記錄，傳達(dá)給本人。? 開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)委婉拒絕接聽(tīng)：“抱歉，我在開(kāi)會(huì)，**時(shí)再聯(lián)絡(luò)。” 保密
? 公司實(shí)行員工薪酬保密制，任何人不得泄露或探聽(tīng)。? 公司文檔（尤其是組織機(jī)構(gòu)圖。通訊錄等文件的電子版）未經(jīng)許可不得帶離公司或向外界轉(zhuǎn)發(fā)。? 公司尚未決定或頒布的事宜，不得私下議論。
? 公司文檔的草稿（含討論稿）要及時(shí)歸檔或銷(xiāo)毀，不得隨意放置。儀容儀表
? 上班時(shí)注意儀容儀表，保持服飾、發(fā)型整潔干凈。? 外出會(huì)見(jiàn)客戶(hù)時(shí)男士著襯衫（西裝），配領(lǐng)帶；女士著套裝（裙）或其他較為正式的服裝。? 前臺(tái)秘書(shū)工作時(shí)間應(yīng)著套裝（裙）或其他較為正式的服裝。名片
? 外出或會(huì)客時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備名片。
? 交換名片時(shí)，要起身站立，雙手遞上、接過(guò)。? 妥善保存，及時(shí)整理。
? 名片由公司行政部統(tǒng)一安排印制，個(gè)人不得印制。? 名片將用畢時(shí)，及時(shí)通知行政部安排印制。? 員工離職時(shí)，應(yīng)將剩余名片交予公司。吸煙與飲酒
? 請(qǐng)?jiān)谥付▓?chǎng)所吸煙；
? 會(huì)客時(shí)，對(duì)方不吸煙，自己也不要吸煙。? 工作時(shí)間，非公務(wù)所需，不得飲酒；
第三章 獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)
★ 員工有下列情形之一者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：
? 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； ? 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； ? 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者； ? 改進(jìn)管理成效顯著者。第二節(jié)：輕度過(guò)失
★ 員工輕度過(guò)失，由行政部通告批評(píng)，并在月度部門(mén)與員工考核中處理。
? 遲到、早退當(dāng)月內(nèi)累計(jì)達(dá)五次（含）者； ? 曠工一次者；
? 未經(jīng)許可，擅自在辦公地點(diǎn)推銷(xiāo)物品者； ? 浪費(fèi)辦公用品、水、電，不愛(ài)護(hù)公物者； ? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；
? 工作時(shí)間躺臥休息或做與工作無(wú)關(guān)的事情者； ? 怠慢客戶(hù)，服務(wù)質(zhì)量較差者；
? 妨害工作和團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。? 其它未造成嚴(yán)重不良后果的過(guò)失。第三節(jié)：重度過(guò)失
★ 員工重度過(guò)失，公司將視具體情況有權(quán)分別處以降薪、降級(jí)、留用察看、隨時(shí)解除《勞動(dòng)合同》（無(wú)
補(bǔ)償）直至追究刑事責(zé)任等處分。
? 員工犯輕度過(guò)失經(jīng)三次（含）以上通告者。
? 當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含）以上或年度累計(jì)曠工達(dá)七天（含）以上者。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊(cè)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 損壞公物或未經(jīng)許可私拿公物者；
在工作場(chǎng)所喧鬧、吵架、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 對(duì)同事惡意攻擊或陷害，制造事端者； 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；
頂撞上級(jí)，不服從合理的工作安排與管理者； 遺失公司鑰匙、文件資料、印章、單據(jù)等；
對(duì)上級(jí)批示或有限期的工作，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者； 用計(jì)算機(jī)聊天、玩電子游戲或偷看黃色淫穢書(shū)刊者； 對(duì)客戶(hù)與同事無(wú)禮粗言穢語(yǔ)或打罵、威脅者； 毀壞告示牌，改動(dòng)通知、公告者；
未能遵守崗位職責(zé)，消極怠工，延誤工作進(jìn)度者； 虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因者；
隨意在公共場(chǎng)所亂涂亂畫(huà)者；
擅離崗位、玩忽職守，有瀆職行為致使公司蒙受重大損失者； 損毀、涂改重要文件或公物者；
違反保密制度，利用崗位職務(wù)泄露公司有關(guān)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密者；
利用工作之便，假公濟(jì)私，收受賄賂、回扣，或有意涂改銷(xiāo)毀單據(jù)憑證，弄虛作假者； 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；
被治安拘留或觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；
濫用職權(quán)，挪用或貪污公款，打擊報(bào)復(fù)下屬造成惡劣影響者。未經(jīng)公司許可為他人或其他機(jī)構(gòu)單位從事有償服務(wù)者。其他為公司造成不良嚴(yán)重后果者。
第三章
附則
★ 對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)您的上級(jí)主管或人力資源部，務(wù)求大家與公司能有一個(gè)共識(shí)。
★ 本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條款是您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，如有矛盾一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
★ 公司將根據(jù)國(guó)家不斷更新的法律法規(guī)以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過(guò)文件、email、公告欄等不同方式告訴您所更改的內(nèi)容。
合豐泰 泰嘉篇三
泰嘉集團(tuán)概述 2003年10月，湖南泰嘉新材料科技股份有限公司創(chuàng)辦于湖南省臺(tái)商投資區(qū)，占地總面積為156畝，是全國(guó)規(guī)模最大、品種最全、品質(zhì)最高帶鋸條行業(yè)的龍頭企業(yè)，是中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位和鋸床分會(huì)理事單位；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)掛靠于廠(chǎng)內(nèi)，承擔(dān)鋸帶國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)起草工作。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司原為歸國(guó)人員創(chuàng)辦的外商獨(dú)資企業(yè)，2007年8月成功收購(gòu)中聯(lián)重科湖機(jī)分公司（原湖南機(jī)床廠(chǎng)），并通過(guò)股改引進(jìn)了新的戰(zhàn)略投資者，現(xiàn)為中外合資企業(yè)[1]。
業(yè)務(wù)發(fā)展 年產(chǎn)雙金屬?gòu)?fù)合鋼帶2300噸、雙金屬帶鋸條1000萬(wàn)米、年銷(xiāo)售額5億元、年利稅超過(guò)1.5億元的亞洲最大的雙金屬?gòu)?fù)合材料及其鋸切產(chǎn)品等機(jī)電一體化產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)基地。主要產(chǎn)品各種規(guī)格的雙金屬帶鋸條、切削難切金屬的硬質(zhì)合金帶鋸條、復(fù)合材料等近百個(gè)品種規(guī)格，并取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及多項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司打造的帶鋸條品牌“tancut泰鉅”、“justcut嘉距”、“ficut飛鉅”、“aa”在國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù)。產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)各地并遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、歐美等五十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。其“aa”牌雙金屬帶鋸條產(chǎn)品榮獲歷年“湖南省產(chǎn)品質(zhì)量”、“湖南省名牌產(chǎn)品”及“湖南省著名商標(biāo)”榮譽(yù)，并于2011年11月28日被國(guó)家公司總局正式認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)，成為中國(guó)雙金屬帶鋸條行業(yè)第一個(gè)中國(guó)馳名商標(biāo)[2]。
榮譽(yù)
公司憑借強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2005年4月公司“雙金屬?gòu)?fù)合鋼帶及其生產(chǎn)技術(shù)”通過(guò)湖南省科技廳組織的科技成果鑒定和湖南省高新技術(shù)產(chǎn)品及高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；2005年10月“高速鋸切用雙金屬?gòu)?fù)合鋼帶”項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家發(fā)改委審查批準(zhǔn)，被列為“國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”；2006年國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局將湖南泰嘉新材料技術(shù)有限公司列入外國(guó)專(zhuān)家引智和技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)重點(diǎn)支持企業(yè)；2006年10月該項(xiàng)目獲望城縣科技局“科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；2007年6月該項(xiàng)目被列入長(zhǎng)沙市重點(diǎn)科技計(jì)劃。
發(fā)展
2007年12月得到國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)，公司名稱(chēng)更改為：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司。股東主要有：中聯(lián)重科、美國(guó)常興實(shí)業(yè)公司
秉承“做負(fù)責(zé)任的人！”的核心理念，泰嘉人將以不斷進(jìn)取的精神，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)回饋社會(huì)。公司將更加積極廣泛地參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，成為世界一流的金屬切削產(chǎn)品制造商。
合豐泰 泰嘉篇四
在嘉豐公司產(chǎn)品展示會(huì)上的致辭
（2010年4月7日）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位朋友：
大家上午好！值此山東嘉豐公司“多滴料制瓶機(jī)、制瓶機(jī)伺服技術(shù)”展示會(huì)隆重召開(kāi)之際，我謹(jǐn)代表中共周村區(qū)委、周村區(qū)政府向參加展示會(huì)的中國(guó)輕工業(yè)信息中心、全國(guó)玻璃制品行業(yè)的企業(yè)家和技術(shù)專(zhuān)家們表示熱烈的歡迎！向展示會(huì)的順利召開(kāi)表示熱烈的祝賀！
周村，素有“天下第一村”、“絲綢之鄉(xiāng)”之稱(chēng)，位于山東省中部，是淄博市轄區(qū)之一，面積263平方公里，人口32萬(wàn)，轄4個(gè)鎮(zhèn)、4個(gè)街道和1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一座歷史悠久又充滿(mǎn)活力的現(xiàn)代化工商業(yè)城市。周村自古商業(yè)發(fā)達(dá)，1904年與濟(jì)南、濰縣同時(shí)被清政府批準(zhǔn)為自主對(duì)外開(kāi)放的商埠，被譽(yù)為“金周村”、“旱碼頭”，是魯商發(fā)源地。近年來(lái)，周村大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，工業(yè)初步形成絲綢紡織、精細(xì)化工、機(jī)械制造、輕鋼建材、沙發(fā)家具等支柱產(chǎn)業(yè)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)474家。特別是近幾年來(lái)，周村區(qū)突出發(fā)展先進(jìn)加工制造業(yè)，逐步發(fā)展成為全國(guó)行列制瓶機(jī)生產(chǎn)基地。山東嘉豐公司等企業(yè)加大自主研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新力度，加快了制瓶機(jī)械更新?lián)Q代步伐，制瓶機(jī)實(shí)現(xiàn)由單滴、雙滴向三滴、多滴發(fā)展，制瓶機(jī)控制技術(shù)由機(jī)械控制到電氣控制再到數(shù)字化的伺服控制，這次展示的“多滴料制瓶機(jī)、制瓶機(jī)伺服技術(shù)”就是制瓶機(jī)發(fā)展歷程的新里程碑。
周村制瓶機(jī)械行業(yè)發(fā)展到今天，離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專(zhuān)家的支持和幫助。今天匯集了全國(guó)玻璃制瓶業(yè)的精英企業(yè)家、業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，各位在百忙中不遠(yuǎn)千里來(lái)到周村出席山東嘉豐公司的“多滴料制瓶機(jī)、制瓶機(jī)伺服技術(shù)”展示會(huì)，是對(duì)周村區(qū)制瓶機(jī)械業(yè)、對(duì)山東嘉豐公司的關(guān)心、支持和幫助，借此機(jī)會(huì)，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家表示衷心的感謝！
這次展示會(huì)在周村、在嘉豐公司召開(kāi)，充分體現(xiàn)了全國(guó)制瓶業(yè)對(duì)制瓶機(jī)械的關(guān)切和希望。周村區(qū)委、區(qū)政府將堅(jiān)定不移地支持制瓶機(jī)械行業(yè)發(fā)展，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，力爭(zhēng)在成熟的“多滴料制瓶機(jī)、伺服技術(shù)”的基礎(chǔ)上，采用新材料、新工藝，努力提高機(jī)械品質(zhì)，推動(dòng)行業(yè)的科技進(jìn)步，使中國(guó)制瓶機(jī)械盡快達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，更好地為中國(guó)制瓶業(yè)提供裝備服務(wù)，促進(jìn)玻璃制瓶企業(yè)獲得更大更好的經(jīng)濟(jì)效益。
最后，預(yù)祝展示會(huì)圓滿(mǎn)成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專(zhuān)家及企業(yè)家們身體健康、工作愉快、生活幸福！
謝謝大家！
合豐泰 泰嘉篇五
規(guī)范管理 構(gòu)建高效課堂 提高教育教學(xué)質(zhì)量
——泰豐小學(xué)2014秋季教學(xué)視導(dǎo)匯報(bào)材料
我校現(xiàn)有6個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生216人。多年來(lái)，我校在市教育局正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著在規(guī)范基礎(chǔ)上求特色的思路，堅(jiān)持“以人為本，師生素質(zhì)同步發(fā)展，全面提升教學(xué)質(zhì)量”的辦學(xué)理念，在改革中促創(chuàng)新，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，腳踏實(shí)地，循序漸進(jìn)，注重教學(xué)常規(guī)管理，隊(duì)伍建設(shè)、高效課堂構(gòu)建、學(xué)校文化建設(shè)等方面的內(nèi)涵發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，取得了一定的成效。
一．規(guī)范辦學(xué)行為，落實(shí)課程計(jì)劃
1.我校嚴(yán)格按新課程開(kāi)齊開(kāi)足開(kāi)好國(guó)家、地方、校本三級(jí)課程。嚴(yán)格“三表一致”(教務(wù)室總課表、教師任課一覽表、班級(jí)分課表)。為保證課程落實(shí)，我們堅(jiān)持課表上墻、分發(fā)到人。值日領(lǐng)導(dǎo)下年級(jí)核查，定期調(diào)查學(xué)生，以保證嚴(yán)格按課表上課。
2.在地方和校本課程的開(kāi)設(shè)上，我們根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)了手工、剪紙、美術(shù)、詩(shī)詞等校本課程，并已印發(fā)成冊(cè)，書(shū)法教程正在研究當(dāng)中，3.對(duì)綜合實(shí)踐活動(dòng)予以了足夠重視。要求各學(xué)科教師按實(shí)際安排，結(jié)合我校實(shí)情，組織、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行力所能及的綜合實(shí)踐活動(dòng)，從我們督查的情況看，相關(guān)教師能夠盡力按要求實(shí)施。學(xué)校圍繞地方課程和校本課程，結(jié)合素質(zhì)教育成果展示，開(kāi)展了大量專(zhuān)題活動(dòng)，如：繪畫(huà)比賽、歌詠比賽，硬筆書(shū)法大賽等。
4.合理規(guī)劃發(fā)展，建立健全功能室。學(xué)校配備了圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)勞技室、體育器材室、音樂(lè)室、美術(shù)室等各項(xiàng)功能室，各功能室、班班通等能滿(mǎn)足課程實(shí)施的需要，全部對(duì)學(xué)生開(kāi)放使用。學(xué)校積極籌措資金，還將于10月份新建微機(jī)教室一間。
二．嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)，強(qiáng)化督查執(zhí)行
1、加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范教學(xué)行為。要求教師不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，堅(jiān)決杜絕曠課現(xiàn)象。學(xué)校每天值日人員堅(jiān)持巡課制度，杜絕教學(xué)責(zé)任事故的發(fā)生。我校繼續(xù)完善有關(guān)學(xué)校管理規(guī)章制度，修訂了《泰豐小學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)懲制度》、《教學(xué)檢查制度》、《考勤制度》、《泰豐小學(xué)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)制度》等，在廣泛征求教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)行，進(jìn)一步規(guī)范教師的行為。做到了開(kāi)齊開(kāi)足規(guī)定的課程、節(jié)假日不補(bǔ)課、保證學(xué)生在校時(shí)間不超規(guī)定、體育活動(dòng)時(shí)間符合要求。
狠抓教學(xué)“五認(rèn)真”加強(qiáng)常規(guī)檢查，抓好備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、檢測(cè)等環(huán)節(jié)，定期和不定期進(jìn)行教學(xué)五認(rèn)真檢查.從開(kāi)學(xué)至今已進(jìn)行了3次常規(guī)檢查，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在的問(wèn)題督促整改。促進(jìn)了教學(xué)行為的規(guī)范。
為了保證 “五認(rèn)真”落在實(shí)處，收到實(shí)效，我們又提出了常規(guī)督導(dǎo)評(píng)估，即“管”的“五認(rèn)真”：認(rèn)真聽(tīng)課、認(rèn)真教研、認(rèn)真進(jìn)行常規(guī)檢查、認(rèn)真組織考試、認(rèn)真考核評(píng)估。我們狠抓常規(guī)管理不放松，且愈來(lái)愈規(guī)范化、正?；瑢W(xué)校教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施方案不斷優(yōu)化、細(xì)化，有推進(jìn)，有檢查，有總結(jié)。從教學(xué)常規(guī)的各個(gè)方面進(jìn)行完整的檢查，形成簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)存在的問(wèn)題限期整改，相關(guān)學(xué)科分管領(lǐng)導(dǎo)跟蹤檢查、督促。在“五認(rèn)真”檢查的過(guò)程中，進(jìn)行了備課作業(yè)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，大大促進(jìn)了教師的教學(xué)行為規(guī)范。
三.立足校本教研，構(gòu)建高效課堂
（一）集思廣益、刻苦攻關(guān)，及時(shí)確立泰豐小學(xué)“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式。根據(jù)市教育局關(guān)于《潛江市高效課堂創(chuàng)建工作第二輪實(shí)施方案》，及時(shí)確立
具有本校特點(diǎn)的教學(xué)模式，為廣大教師提供清晰、可以借鑒的教學(xué)方法，學(xué)校組織全體教師觀(guān)摩骨干教師的公開(kāi)課，然后召集所有聽(tīng)課教師進(jìn)行評(píng)課，指出優(yōu)、缺點(diǎn)，商討改進(jìn)措施，教務(wù)室匯集各學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)，再?gòu)V泛聽(tīng)取大家的建議，確立了我?！白灾餍詫W(xué)習(xí)”課堂教學(xué)模式。特別是在“高效課堂”環(huán)節(jié)，我們總結(jié)出了“創(chuàng)設(shè)情境導(dǎo)入新課——自主預(yù)習(xí)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題——合作交流、共同探究——解難釋疑、拓展提升——達(dá)標(biāo)檢測(cè)、歸納總結(jié)”五環(huán)節(jié)課堂模式，這一模式使得學(xué)生在課堂既能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，又提高了課堂教學(xué)的效率。
（二）以“五課”為載體，全面推進(jìn)“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式。
1、為推廣“自主性學(xué)習(xí)”課堂教學(xué)模式，學(xué)校每學(xué)期都要開(kāi)展“人人上公開(kāi)課，人人講優(yōu)質(zhì)課”的活動(dòng)，安排了一個(gè)多月的大規(guī)模聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，所有教師均參與講課、評(píng)課。校長(zhǎng)帶頭上展示課，骨干，教學(xué)能手上示范課，青年教師上匯報(bào)課。為更好地總結(jié)教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我校制定了嚴(yán)格的“上課必評(píng)，評(píng)課只講問(wèn)題”的規(guī)章制度，特別是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師。
2、為了確保每位教師創(chuàng)建高效課堂不流于形式，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)室堅(jiān)持推門(mén)聽(tīng)課制度，做到“優(yōu)質(zhì)課常態(tài)化，常態(tài)課優(yōu)質(zhì)化”。
4、堅(jiān)持實(shí)行“送教下鄉(xiāng)”制度。我校與本學(xué)區(qū)的莫市中學(xué)、葛柘小學(xué)為手拉手結(jié)對(duì)學(xué)校，我們常年開(kāi)展教學(xué)交流，每月開(kāi)展一次送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。通過(guò)示范課、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)，引導(dǎo)教師從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在反思中進(jìn)步，增進(jìn)教師間的相互學(xué)習(xí)，不斷提高教育教學(xué)水平。
5、堅(jiān)持實(shí)行全員“課內(nèi)比教學(xué)”教學(xué)比武。每學(xué)期初制定比武方案，分別于春季的3月和秋季的10月進(jìn)行教學(xué)比武。學(xué)校分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合組三個(gè)學(xué)科組以“共磨一節(jié)課”校本教研活動(dòng)為模式，集體備課，集體評(píng)課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師、教研組長(zhǎng)帶頭上好教學(xué)展示課；全體教師人人參與比武；全校教師都必須參與活動(dòng)。“課內(nèi)比教學(xué)”已成為我校一個(gè)常態(tài)化工作。
同時(shí)，組織教師參加學(xué)區(qū)組織的青年教師課堂教學(xué)比武活動(dòng)，即是將學(xué)校培養(yǎng)的優(yōu)秀教師推出去，也是檢驗(yàn)我校創(chuàng)建高效課堂的良好手段。
（三）抓實(shí)備課作業(yè)單元過(guò)關(guān)，以高效課堂促進(jìn)教學(xué)高質(zhì)量
為了抓實(shí)“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式的推進(jìn)活動(dòng)，學(xué)校堅(jiān)持定期不定期的作業(yè)、備課檢查。嚴(yán)格把握作業(yè)的質(zhì)量，控制數(shù)量、及時(shí)批改、及時(shí)調(diào)控教學(xué)。同時(shí)抓實(shí)單元過(guò)關(guān)檢測(cè)。要求每個(gè)單元必須進(jìn)行單元測(cè)試，學(xué)生必須做到單元過(guò)關(guān)。教師要全批全改試卷，進(jìn)行測(cè)后評(píng)，寫(xiě)出單元測(cè)試情況分析，夯實(shí)單元過(guò)關(guān)的基礎(chǔ)，制定下一步教學(xué)改進(jìn)措施。
四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)骨干，精心打造教師團(tuán)隊(duì)
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深化課程改革
在積極爭(zhēng)取名額，讓教師參加 “國(guó)培”的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，利用例會(huì)時(shí)間，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》、各學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及各類(lèi)讀書(shū)活動(dòng)。拓展教師的視野，提高教師靈活處理教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力，以及師德師風(fēng)水平。引導(dǎo)教師講正氣，講奉獻(xiàn)，講業(yè)績(jī)，在自己的崗位上建功立業(yè)。
2、深入推行教師崗位練兵活動(dòng)，夯實(shí)教師教學(xué)基本技能。
本學(xué)期，我們繼續(xù)了開(kāi)展了規(guī)范漢字書(shū)寫(xiě)、普通話(huà)誦讀、現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合等教師培訓(xùn)活動(dòng)，10月15日，我校組織全體教師開(kāi)展了“展示個(gè)人風(fēng)采，傳承中華傳統(tǒng)文化”硬筆毛筆書(shū)法創(chuàng)作展評(píng)活動(dòng)，受到老師們熱烈的響應(yīng)。教師專(zhuān)業(yè)化水平不斷提升。
3、師徒結(jié)對(duì)，加快新教師的成長(zhǎng)。
為了幫助新教師提高教育教學(xué)水平和師德修養(yǎng)，盡快成長(zhǎng)，迅速適應(yīng)我校的教育教學(xué)，實(shí)行了以?xún)?yōu)帶新、師徒結(jié)對(duì)為內(nèi)容的“青藍(lán)結(jié)對(duì)幫扶”工程。開(kāi)學(xué)初，組織教學(xué)管理人員深入課堂調(diào)研，以全面了解新教師的情況，然后提出培訓(xùn)方案，明確要求徒弟虛心向師傅們學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的青年教師；同時(shí)我們對(duì)新教師嚴(yán)格督查，把好新教師的“備課關(guān)”、“上課關(guān)”、“常規(guī)關(guān)”，要求新教師自覺(jué)聽(tīng)名優(yōu)教師的課，積極向師傅請(qǐng)教。通過(guò)采取相互聽(tīng)課、共同研究、定期總結(jié)等形式，促進(jìn)了青年教師的成長(zhǎng)。
五、彰顯教育特色，提高學(xué)生素質(zhì)
1、.抓好課題研究申報(bào)。學(xué)校完善了校本課題研究制度，貫徹“科研興?！睉?zhàn)略，鼓勵(lì)我校教師通過(guò)教育科研改進(jìn)教育、教學(xué)、管理工作，營(yíng)造“全員科研”的氛圍，建設(shè)一支科研型教師隊(duì)伍，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，發(fā)揮教育科研的理論指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)探索和決策作用，全面實(shí)施素質(zhì)教育，增強(qiáng)教育科研的計(jì)劃性和過(guò)程性，不斷提高教育科研水平和成果質(zhì)量；使教育科研課題管理工作制度化和課題管理規(guī)范化。
2、學(xué)校積極參與教育部門(mén)組織的各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽。在日常教學(xué)中，我們積極組建各種學(xué)科興趣小組，在學(xué)生自覺(jué)自愿的前提下，配備專(zhuān)職指導(dǎo)教師，通過(guò)學(xué)科興趣小組、綜合實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)、技能訓(xùn)練。
3、科技創(chuàng)新有成效?？蒲薪逃恢笔俏倚５囊淮筇厣?，在全面提高學(xué)生素質(zhì)的思想指導(dǎo)下，我校學(xué)校工作始終把提高學(xué)生創(chuàng)新能力作為工作的出發(fā)點(diǎn)。積極開(kāi)展豐富多彩的校園特色活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的提高。每年四月份科技月。每年四月份、十月份學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)作活動(dòng)，讓學(xué)生體會(huì)到創(chuàng)作的樂(lè)趣。每年的都有一批學(xué)生的作品獲得省級(jí)、市政府科技創(chuàng)新大賽的大獎(jiǎng)，學(xué)校也年年被評(píng)為教育科研先進(jìn)單位。
“回首拼搏路，花香滿(mǎn)徑來(lái)”在上級(jí)主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校師生共同努力下，我校教育教學(xué)質(zhì)量逐年上升。今后，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹市局有關(guān)要求，團(tuán)結(jié)一心，努力拼搏，狠抓落實(shí)，力爭(zhēng)在提高教學(xué)質(zhì)量方面再邁上新的臺(tái)階。
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