月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償(優(yōu)秀17篇)

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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償(優(yōu)秀17篇)
時(shí)間:2023-11-09 17:17:17     小編:QJ墨客

合同是一種約束力強(qiáng)的法律工具,用于維護(hù)交易的合法性和公平性。編寫合同前,首先要明確交易的目的和雙方的需求。接下來是一些成功案例的合同范文,供大家參考學(xué)習(xí)。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇一

通訊地址:__________________。

乙方(勞動(dòng)者):__________________。

身份證號:__________________。

通訊地址:__________________。

聯(lián)系電話:__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,因提出解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定:

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下:

1、工資結(jié)至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動(dòng)爭議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章):__________________。

乙方(簽名或蓋章):__________________。

_______年____________月____________日。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二

甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

乙方身份證號:____年__月__日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__一職;于____年__月__日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于20__年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣__元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門備存一份。

甲方:

乙方:

年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書——補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

甲、乙雙方就____年__月__日時(shí),所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣__元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:

乙方:

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇三

隨著法律觀念的日漸普及,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

雇用(甲方): 電話 身份證號:

____月嫂(乙方): 電話 身份證號:

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡稱月嫂)方面的需求,___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù),并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)

1.服務(wù)期限:

________年____月____日起至________年____月____日止,共計(jì)___天。

2.服務(wù)費(fèi)用:

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣,余款在服務(wù)終止日全額付清。

3.服務(wù)內(nèi)容:

(1)照顧產(chǎn)婦

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理,合理調(diào)劑飯菜花樣,平衡營養(yǎng),促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

d為產(chǎn)婦綁繃帶,教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操,產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo),以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒

e給予嬰兒正確的引導(dǎo),培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi),安排乙方工作

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等),并保留復(fù)印件。

2.甲方的義務(wù)

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)

(2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的協(xié)助;

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的'權(quán)利

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務(wù)

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

(2)在工作時(shí),乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物,如因乙方的原因,給甲方造成損失的,乙方給予賠償。

三、終止合同

在合同期內(nèi),乙方有下列情況之一時(shí),甲方有權(quán)立即終止合同,并按工作天折算費(fèi)用給乙方:

1.不服從甲方合理工作安排的;

2.未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗;

3.被證明有偷盜行為的;

4.不能勝任相應(yīng)工作的;

5.身體有病,不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6.違反國家法律、法規(guī)

在合同期內(nèi),甲方有下列情況之一時(shí),乙方有權(quán)立即終止合同,并要求甲方按工作天折算費(fèi)用:

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

2.甲方以任何理由對乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定:

1.簽訂合同之前,乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

4.服務(wù)期結(jié)束后,如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問向乙方咨詢時(shí),乙方應(yīng)予以解答。

5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好,甲方愿無償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同,需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同,否則若甲方違約,定金不再退還,若乙方違約,須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

____日期:____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,在勞動(dòng)關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此,勞動(dòng)合同補(bǔ)償。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中,用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題:“什么樣的勞動(dòng)合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》,對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。

“停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同?!胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號”:請長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同范本《勞動(dòng)合同補(bǔ)償》。

“哺乳期”:哺乳期內(nèi)請長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期滿不回單位,逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請事假。去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個(gè)月;出國的,假期不得超過6個(gè)月,續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算,超過所限假期不歸的,按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”:因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明,將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人,并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”:與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的,按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”:由于個(gè)人原因擅自離崗的職工,用人單位應(yīng)按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的,用人單位應(yīng)除名,解除勞動(dòng)關(guān)系,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇五

地址:_________。

乙方:_________(勞動(dòng)者)。

姓名:_________。

性別:_________。

出生年月:_________。

民族:_________。

文化程度:_________。

居民身份證號碼:_________。

住址:_________。

乙方到甲方家?guī)『?、做家?wù),經(jīng)雙方平等協(xié)商,并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方要求,每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『ⅲ黾覄?wù),煮中餐、晚餐。工作要誠實(shí)肯干,帶小孩要有耐心、有愛心,負(fù)責(zé)小孩的安全。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

三,勞動(dòng)保護(hù)。

乙方必須持有身體健康證,注意來往路途及工作安全,安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________。

乙方(簽名):_________。

合同訂立日期:_________

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇六

聯(lián)系電話:_______________。

根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)居間方居間,甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則,就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議,雙方遵照本協(xié)議的約定,履行各自的權(quán)利義務(wù)。

第一條家政服務(wù)的要求。

1、家政服務(wù)內(nèi)容為護(hù)理、新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦護(hù)理及營養(yǎng)與膳食;開奶乳房護(hù)理。

2、乙方承諾其身份真實(shí)、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病,具有專業(yè)護(hù)理技能。

第二條服務(wù)期限及服務(wù)費(fèi)用的支付。

1、服務(wù)期限自________年________月________日至________年________月________日,期限為________天。

2、乙方工資:_______________元/月(全日制/半日制),早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎(chǔ)上另加收________元。本省其他縣市的另加服務(wù)費(fèi),外省的另加元服務(wù)費(fèi)。

3、為確保乙方的權(quán)益,三方一致同意,甲方將乙方應(yīng)得報(bào)酬支付給居間方,由居間方轉(zhuǎn)交乙方,甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。

4、本合同簽訂時(shí)甲方支付預(yù)定金________元。中介費(fèi)________元,月嫂到崗需把剩余的工資付清,簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿意,按(180----200)元/天支付乙方工資,由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂,讓客戶滿意,24小時(shí)新月嫂到崗。預(yù)定好月嫂,若甲方不想聘用,居間方在預(yù)定款里扣除200元違約金,月嫂工資________%________元,共計(jì)________元。

第三條工作環(huán)境及安全保障。

1、甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境,并不得要求乙方從事危險(xiǎn)工作或違法犯罪行為;。

4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的,甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急救治措施。

第四條乙方的休假及加班規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月兩天的休息時(shí)間,在休息日或國家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務(wù)且無法合理安排補(bǔ)休的,在征得乙方同意的前提下,由雙方協(xié)商解決。

第五條甲方的責(zé)任和權(quán)利。

1、未征乙方的同意,甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務(wù);。

3、為乙方提供必要的服務(wù)工具;。

4、不得要求乙方在服務(wù)場所、服務(wù)期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務(wù)無關(guān)的活動(dòng);。

第六條乙方的責(zé)任和權(quán)利。

3、乙方外出應(yīng)向甲方請假,放假外出應(yīng)告知去向,不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時(shí)返回應(yīng)提前通知對方,乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負(fù)責(zé)。

第七條保密責(zé)任。

甲乙雙方對在簽訂、履行本合同過程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息、個(gè)人隱私等,均負(fù)有保密義務(wù)。

第八條居間服務(wù)的約定。

1、居間方提供服務(wù),接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對方,提供真實(shí)信息,促成交易。

2、居間方對甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無實(shí)質(zhì)性審核義務(wù),因甲方或乙方故意隱瞞重要事實(shí)或者做出虛假陳述而導(dǎo)致另一方的損失,居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、居間方促成交易的,居間方贈(zèng)送甲方滿月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的,并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門滿月照相的,甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶預(yù)定月嫂可享受50元)。

第九條違約責(zé)任。

合同期滿后,如甲方仍需本合同約定的家政服務(wù)的,甲乙雙方應(yīng)同居間方續(xù)簽合同,甲乙雙方擅自簽訂家政服務(wù)合同或乙方為甲方提供事實(shí)家政服務(wù)的,甲乙雙方應(yīng)各向居間方支付相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。

第十條合同未盡事宜及生效。

1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同一式二份,甲方居間方簽約各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字):_______________乙方(簽字):_______________簽約公司(蓋章)。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇七

隨著人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場合越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本,希望能夠幫助到大家。

雇用(甲方):____________

身份證號碼:______________

____月嫂(乙方):____________

身份證號碼:______________

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡稱月嫂)方面的需求,____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù),并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)

1.服務(wù)期限:

(1)________年____月____日起至________年____月____日止,共計(jì)______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊,需24小時(shí)對母嬰進(jìn)行護(hù)理,為乙方健康,甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費(fèi)用:

月嫂勞動(dòng)合同范本

(3)

雇用(甲方): 電話 身份證號:

____月嫂(乙方): 電話 身份證號:

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡稱月嫂)方面的需求,___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù),并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:

一 甲乙雙方約定事項(xiàng)

1 服務(wù)期限:

________年____月____日起至________年____月____日止,共計(jì)___天。

2 服務(wù)費(fèi)用:

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣,余款在服務(wù)終止日全額付清。

3 服務(wù)內(nèi)容:

(1)照顧產(chǎn)婦

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理,合理調(diào)劑飯菜花樣,平衡營養(yǎng),促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

d為產(chǎn)婦綁繃帶,教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操,產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo),以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

f 滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒

e 給予嬰兒正確的引導(dǎo),培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1 甲方的權(quán)利

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi),安排乙方工作

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等),并保留復(fù)印件。

2 甲方的義務(wù)

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)

(2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的協(xié)助;

(3)為乙方提供食宿。

3 乙方的權(quán)利

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4 乙方的義務(wù)

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

(2)在工作時(shí),乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物,如因乙方的原因,給甲方造成損失的,乙方給予賠償。

三 終止合同

在合同期內(nèi),乙方有下列情況之一時(shí),甲方有權(quán)立即終止合同,并按工作天折算費(fèi)用給乙方:

1 不服從甲方合理工作安排的;

2 未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗;

3 被證明有偷盜行為的;

4 不能勝任相應(yīng)工作的;

5 身體有病,不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6 違反國家法律、法規(guī)

在合同期內(nèi),甲方有下列情況之一時(shí),乙方有權(quán)立即終止合同,并要求甲方按工作天折算費(fèi)用:

1 甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

2 甲方以任何理由對乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四 其他約定:

1 簽訂合同之前,乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

4 服務(wù)期結(jié)束后,如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問向乙方咨詢時(shí),乙方應(yīng)予以解答。

5 若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好,甲方愿無償為乙方提供客源。

6 甲乙雙方欲中途解除合同,需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同,否則若甲方違約,定金不再退還,若乙方違約,須雙倍退還定金。

五 因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六 本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

____日期:____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇八

辦理單位:市人力社保局

辦理結(jié)果:你好!現(xiàn)就你提出的問題答復(fù)如下:

1.2008年1月1日起正式實(shí)施的'《勞動(dòng)

合同法

》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,從而使原勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

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《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償》()。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前,由于沒有這樣的規(guī)定,因此,勞動(dòng)合同到期終止則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣,沒有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的;在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單及

檔案

自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi),到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月。

4.重慶市職工生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一參保,為在職職工繳費(fèi),不能以個(gè)人身份參保。

感謝你對我們工作的理解和支持

歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法頻道

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇九

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照國家發(fā)改委要求,甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下:

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊,同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時(shí)、有效,確保乙方繼續(xù)教育等工作及時(shí)進(jìn)行,并承擔(dān)所有費(fèi)用。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,甲方保證遵紀(jì)守法,絕不非法使用,并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,造成注冊證書等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān),同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故,但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任,并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書,每年方二級建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬計(jì)人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費(fèi),稅、費(fèi)由甲方繳納),先支付后使用,恕不退還。

四、甲方全額承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過程中需乙方出場時(shí),出場費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無關(guān),且因此而產(chǎn)生的乙方誤工,按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或其他職務(wù),經(jīng)乙方認(rèn)可后,其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi),甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,如因此造成損失,由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方,以便另一方做好工作安排。但在下列情況下,任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議:

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年,自_____年_____月____日至日止。協(xié)議到期后,如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件,雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后,甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件,不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬元。

八、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭議的解決方式:

1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;。

2、向人民法院提請?jiān)V訟。

十、本協(xié)議壹式貳份,雙方各持壹份,蓋章(簽字)生效,與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十

甲方(雇用者):__________電話:身份證號碼:____________乙方:電話:營業(yè)執(zhí)照號碼:

現(xiàn)甲方雇用乙方母嬰護(hù)理員(簡稱月嫂),姓名,身份證號碼:,乙方愿意為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù),為了明確雙方權(quán)利和義務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:

1、服務(wù)期限:

參照甲方預(yù)產(chǎn)期,在乙方接到甲方住院待產(chǎn)電話通知后,從乙方派遣月嫂進(jìn)入醫(yī)院陪護(hù)之日起連續(xù)服務(wù)天。

2、服務(wù)費(fèi)用:

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。其中,定金支付的時(shí)間為______年____月___日。乙方月嫂能及時(shí)到崗為甲方服務(wù)時(shí),服務(wù)費(fèi)用的余款在月嫂正式上崗之日支付給乙方;若乙方月嫂未能及時(shí)到崗為甲方提供服務(wù),乙方需立即無償為甲方安排備用月嫂(月嫂備用名單:身份證號:)接手工作,余款在備用月嫂工作3日并得到甲方認(rèn)可后,由甲方支付給乙方。

(1)服務(wù)對象:產(chǎn)婦。

f、隨時(shí)對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

g、滿足孕產(chǎn)婦的其他服務(wù)需求。

(2)服務(wù)對象:嬰兒。

e、給予嬰兒正確的引導(dǎo),培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

f、滿足嬰幼兒其他服務(wù)需求。

(3)其它:

1、在產(chǎn)婦住院期間提供住院護(hù)理、陪夜服務(wù)。

1、甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi),安排乙方工作;

(2)甲方有權(quán)要求乙方出示營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證,并保留復(fù)印件;

(4)甲方有權(quán)拒絕乙方臨時(shí)更換為甲方服務(wù)的月嫂之行為。

(5)乙方或乙方派遣月嫂存在下列問題時(shí),甲方有隨時(shí)解除本合同并向乙方索賠的權(quán)利。

a)乙方向甲方出示偽造的營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證;

b)乙方月嫂提供的.身份證明、體檢證明、技能證書有虛假內(nèi)容;

g)乙方派遣的月嫂不能及時(shí)到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時(shí);

2、甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付其安排的月嫂的服務(wù)費(fèi);

(2)配合乙方月嫂的工作;

3、乙方的權(quán)利。

(1)在甲方未及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)的情況下,乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

4、乙方或乙方月嫂的義務(wù)。

(3)服務(wù)期間內(nèi)由于乙方所派遣月嫂的過失,造成甲方及其寶寶受到傷害等事故,乙方及乙方派遣保姆必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

(4)乙方派遣的月嫂不能及時(shí)到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時(shí),乙方應(yīng)向甲方賠償雙倍定金。

(一)合同到期,正常終止;

(二)在合同期內(nèi),甲乙方有違反以上雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)定的,權(quán)益被侵害方有權(quán)立即終止合同,并向?qū)Ψ阶匪鲹p失。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

甲方公司名:________________。

乙方:________________。

甲方代表:________________。

日期:________________日期:_______________

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十一

典型個(gè)案:

維權(quán)指導(dǎo):

由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約,單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是沒有疑問的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,對以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充,因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同,直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中,存在分段計(jì)算的問題。

在2008年1月1日之前,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后,適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月,根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加,便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型個(gè)案:

維權(quán)指導(dǎo):

合同期滿,能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的,其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。

上述李先生自2006年與公司簽合同,按相關(guān)規(guī)定,從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿,共兩年零5個(gè)月,他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不稱職被解約有無補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

典型個(gè)案:

維權(quán)指導(dǎo):

這方面,《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,如果員工因不勝任工作而被解約,需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程,并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù),也是合理的。因此,上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。

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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十二

依據(jù)規(guī)定,在多種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的';

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況,單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識:

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十三

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

(一)合同期。

雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限:

1.固定期限:從____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限:從____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限:從____起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_____。

(二)試用期。

雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)):

1.無試用期。

2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方的工作部門為_________,崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_______,職務(wù)(或工種)為_________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_______。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為__________。

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的,應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的補(bǔ)充。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作_____小時(shí),每周工作_____天,每周至少休息_____天。

2.不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以______為周期,總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除規(guī)定的情形外,一般每日不得超過_____小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過_____小時(shí),每月不得超過_____小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第______種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計(jì)時(shí)工資:

2.乙方正常工作時(shí)間工資按____執(zhí)行,初始工資額為__元月或__元時(shí);。

3.乙方試用期工資為__元月。

4.計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)____;。

(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為:_________。

(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:__________。

(四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月______日發(fā)放(當(dāng)月上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),數(shù)額為_______元月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_____%)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每________(年季月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

七、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

(8)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前________日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資),并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3.有下列情形之一,甲方在履行規(guī)定程序后,可以裁減人員,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,提前____日通知甲方。

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)規(guī)定解除本合同:

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿_____年,且距法定退休年齡不足______年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的____倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)。

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、調(diào)解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制。

(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方作如下約定:________。(乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方作如下約定:________。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的,甲方可與其約定競業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過______年。)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方:(簽章)_________。

_________年_____月_____日。

乙方:(簽章)__________。

___________年_____月_____日。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十四

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙方(簽字):

年月日年月日。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十五

《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動(dòng)合的情況但,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合,四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。以下是本站小編整理的補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同。

歡迎參考閱讀。

1、公司提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;。

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;。

6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;。

10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。

11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過錯(cuò))。

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除,單位提出)。

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過錯(cuò)性解除)。

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)。

5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;期滿終止)。

6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(單位過錯(cuò)終止)。

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2)6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。

4)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。”這里需要說明的是:在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制,最高不能高于市平工資的3倍,如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元,則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本,同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。

1.哪些情況下解除勞動(dòng)合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.最新勞動(dòng)法20xx賠償金。

3.新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定20xx。

5.20xx新勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。

6.終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)20xx。

8.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償辦法實(shí)施條例細(xì)則(全文)。

9.員工解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理。

10.勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的!那里邊說的工資是指!基本...

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十六

________年________月日起至________年________月日止,共計(jì)26天。(根據(jù)產(chǎn)婦實(shí)際生產(chǎn)日期可適當(dāng)提早或推遲,但服務(wù)時(shí)間為26天)

2、服務(wù)費(fèi)用:_______________。

甲方在預(yù)約乙方月嫂時(shí),需交納給公司介紹費(fèi)100元。

甲方應(yīng)支付乙方公司服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。

支付的時(shí)間為服務(wù)期第七日為________年________月日付全款元。(注:_______________試用期七日后,丙方無差錯(cuò)發(fā)生,甲方不得無故取消合同;如若取消,乙方不退還服務(wù)費(fèi)。)。

3、丙方工作時(shí)間:_______________。

正常為每天24小時(shí)間斷性服務(wù),時(shí)間長,責(zé)任重,因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務(wù)內(nèi)容,保證月嫂的體力充沛,精力旺盛,順利完成母嬰的月子中護(hù)理工作,服務(wù)時(shí)間為26天。

4、服務(wù)內(nèi)容:_______________。

(1)產(chǎn)婦:_______________。

c、制作產(chǎn)婦的營養(yǎng)餐和催乳湯水,平衡營養(yǎng),促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d、為產(chǎn)婦綁繃帶,指導(dǎo)做產(chǎn)后恢復(fù)操,促進(jìn)子宮復(fù)原、惡露排出并幫助產(chǎn)婦體型的復(fù)原;。

f、隨時(shí)對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒:_______________。

e、給予嬰兒正確的引導(dǎo),培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

1、甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi),安排丙方工作;。

(2)甲方有權(quán)要求丙方體檢,并提供有效的健康證明。

2、甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。

(2)配合丙方做好月嫂工作,并提供合理的協(xié)助;。

(3)為丙方提供與甲方基本相同的食宿條件;。

3、丙方的權(quán)利。

(1)甲方增服務(wù)內(nèi)容以外的工作,丙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬;。

(2)丙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4、丙方的義務(wù)。

(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方服務(wù);。

(2)在工作時(shí),丙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物,如因丙方的原因,給甲方造成損失的,丙方給予賠償。

1、違反國家法律、法規(guī);2、不服從甲方合理工作安排;3、未經(jīng)甲方同意,丙方擅自離崗;4、被證明有偷盜行為的;5、不能勝任相應(yīng)工作的;6、身體有病,不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

1、甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2、甲方以任何理由對丙方實(shí)施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

1、簽訂合同之前,丙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證);。

2、由于丙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的,由丙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,賠償甲方損失。

4、甲乙丙方欲中途解除合同,需提前一周通知合同另一方。

雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí),應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決,再由公司出面調(diào)解;最終可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十七

情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。

情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的.,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

首先,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期公司應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?!币布从萌藛挝徊煌饫m(xù)訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,勞動(dòng)者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定,“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論,勞動(dòng)合同法并無溯及力,2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,本案中公司只同意支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不違反法律規(guī)定。

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