月嫂勞動合同補償大全（18篇）

在簽訂合同前，各方應該仔細閱讀和理解合同的條款和條件。合同中的爭議解決機制應如何設定？在下文中，我們將介紹一些與合同糾紛處理相關(guān)的實用技巧。

月嫂勞動合同補償篇一

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務。為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2.服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整人民幣，余款在服務終止日全額付清。

3.服務內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復指導，以利于產(chǎn)婦的宮頸復位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務。

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。

2.甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務。

(1)嚴格按照服務內(nèi)容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、終止合同。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1.不服從甲方合理工作安排的;。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3.被證明有偷盜行為的;。

4.不能勝任相應工作的;。

5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6.違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4.服務期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

5.若乙方在服務期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動合同補償篇二

聯(lián)系電話：_______________。

根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就家政服務相關(guān)事宜達成本協(xié)議，雙方遵照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務。

第一條家政服務的要求。

1、家政服務內(nèi)容為護理、新生兒護理、產(chǎn)婦護理及營養(yǎng)與膳食;開奶乳房護理。

2、乙方承諾其身份真實、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病，具有專業(yè)護理技能。

第二條服務期限及服務費用的支付。

1、服務期限自________年________月________日至________年________月________日，期限為________天。

2、乙方工資：_______________元/月(全日制/半日制)，早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎上另加收________元。本省其他縣市的另加服務費，外省的另加元服務費。

3、為確保乙方的權(quán)益，三方一致同意，甲方將乙方應得報酬支付給居間方，由居間方轉(zhuǎn)交乙方，甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。

4、本合同簽訂時甲方支付預定金________元。中介費________元，月嫂到崗需把剩余的工資付清，簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿意，按(180----200)元/天支付乙方工資，由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂，讓客戶滿意，24小時新月嫂到崗。預定好月嫂，若甲方不想聘用，居間方在預定款里扣除200元違約金，月嫂工資________%________元，共計________元。

第三條工作環(huán)境及安全保障。

1、甲方應提供安全的工作環(huán)境，并不得要求乙方從事危險工作或違法犯罪行為;。

4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應當及時采取緊急救治措施。

第四條乙方的休假及加班規(guī)定。

甲方應當保證乙方每月兩天的休息時間，在休息日或國家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務且無法合理安排補休的，在征得乙方同意的前提下，由雙方協(xié)商解決。

第五條甲方的責任和權(quán)利。

1、未征乙方的同意，甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務;。

3、為乙方提供必要的服務工具;。

4、不得要求乙方在服務場所、服務期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務無關(guān)的活動;。

第六條乙方的責任和權(quán)利。

3、乙方外出應向甲方請假，放假外出應告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時返回應提前通知對方，乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負責。

第七條保密責任。

甲乙雙方對在簽訂、履行本合同過程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個人信息、個人隱私等，均負有保密義務。

第八條居間服務的約定。

1、居間方提供服務，接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對方，提供真實信息，促成交易。

2、居間方對甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無實質(zhì)性審核義務，因甲方或乙方故意隱瞞重要事實或者做出虛假陳述而導致另一方的損失，居間方不承擔任何責任。

3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔任何責任。

4、居間方促成交易的，居間方贈送甲方滿月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的，并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門滿月照相的，甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶預定月嫂可享受50元)。

第九條違約責任。

合同期滿后，如甲方仍需本合同約定的家政服務的，甲乙雙方應同居間方續(xù)簽合同，甲乙雙方擅自簽訂家政服務合同或乙方為甲方提供事實家政服務的，甲乙雙方應各向居間方支付相當于乙方兩個月工資的違約金。

第十條合同未盡事宜及生效。

1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同一式二份，甲方居間方簽約各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________簽約公司(蓋章)。

月嫂勞動合同補償篇三

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務。為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。

2.服務費用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務。為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項。

1服務期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整人民幣，余款在服務終止日全額付清。

3服務內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復指導，以利于產(chǎn)婦的宮頸復位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。

2甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務。

(1)嚴格按照服務內(nèi)容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

5若乙方在服務期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

月嫂勞動合同補償篇四

甲方（雇用者）：__________電話：身份證號碼：____________乙方：電話：營業(yè)執(zhí)照號碼：

現(xiàn)甲方雇用乙方母嬰護理員（簡稱月嫂），姓名，身份證號碼：，乙方愿意為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務，為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

1、服務期限：

參照甲方預產(chǎn)期，在乙方接到甲方住院待產(chǎn)電話通知后，從乙方派遣月嫂進入醫(yī)院陪護之日起連續(xù)服務天。

2、服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。其中，定金支付的時間為______年____月___日。乙方月嫂能及時到崗為甲方服務時，服務費用的余款在月嫂正式上崗之日支付給乙方；若乙方月嫂未能及時到崗為甲方提供服務，乙方需立即無償為甲方安排備用月嫂（月嫂備用名單：身份證號：）接手工作，余款在備用月嫂工作3日并得到甲方認可后，由甲方支付給乙方。

（1）服務對象：產(chǎn)婦。

f、隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

g、滿足孕產(chǎn)婦的其他服務需求。

（2）服務對象：嬰兒。

e、給予嬰兒正確的引導，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。

f、滿足嬰幼兒其他服務需求。

（3）其它：

1、在產(chǎn)婦住院期間提供住院護理、陪夜服務。

1、甲方的權(quán)利。

（1）甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作；

（2）甲方有權(quán)要求乙方出示營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證，并保留復印件；

（4）甲方有權(quán)拒絕乙方臨時更換為甲方服務的月嫂之行為。

（5）乙方或乙方派遣月嫂存在下列問題時，甲方有隨時解除本合同并向乙方索賠的權(quán)利。

a）乙方向甲方出示偽造的營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證；

b）乙方月嫂提供的.身份證明、體檢證明、技能證書有虛假內(nèi)容；

g）乙方派遣的月嫂不能及時到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時；

2、甲方的義務。

（1）按時向乙方支付其安排的月嫂的服務費；

（2）配合乙方月嫂的工作；

3、乙方的權(quán)利。

（1）在甲方未及時支付服務費的情況下，乙方有權(quán)隨時解除本合同。

4、乙方或乙方月嫂的義務。

（3）服務期間內(nèi)由于乙方所派遣月嫂的過失，造成甲方及其寶寶受到傷害等事故，乙方及乙方派遣保姆必須承擔相應法律責任和賠償責任。

（4）乙方派遣的月嫂不能及時到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時，乙方應向甲方賠償雙倍定金。

（一）合同到期，正常終止；

（二）在合同期內(nèi)，甲乙方有違反以上雙方權(quán)利義務規(guī)定的，權(quán)益被侵害方有權(quán)立即終止合同，并向?qū)Ψ阶匪鲹p失。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

甲方公司名：________________。

乙方：________________。

甲方代表：________________。

日期：________________日期：_______________

月嫂勞動合同補償篇五

地址：_________。

乙方：_________(勞動者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家?guī)『ⅰ⒆黾覄眨?jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個月。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點到晚上7點到甲方家?guī)『?，做家務，煮中餐、晚餐。工作要誠實肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負責小孩的安全。

乙方應服從甲方的管理。

三，勞動保護。

乙方必須持有身體健康證，注意來往路途及工作安全，安全責任自負。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動報酬。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

月嫂勞動合同補償篇六

甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

乙方身份證號：____年__月__日應聘進入甲方公司任__一職;于____年__月__日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

甲、乙雙方就____年__月__日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣__元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

月嫂勞動合同補償篇七

通訊地址：__________________。

乙方(勞動者)：__________________。

身份證號：__________________。

通訊地址：__________________。

聯(lián)系電話：__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

三、需要結(jié)算的事項如下：

1、工資結(jié)至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。

四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________。

乙方(簽名或蓋章)：__________________。

_______年____________月____________日。

月嫂勞動合同補償篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自_____年_____月____日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;。

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

月嫂勞動合同補償篇九

辦理單位:市人力社保局

辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問題答復如下：

1.2008年1月1日起正式實施的'《勞動

合同法

資料共享平臺

2.勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關(guān)系后，應當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及

檔案

4.重慶市職工生育保險由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費，不能以個人身份參保。

感謝你對我們工作的理解和支持

歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動法頻道

月嫂勞動合同補償篇十

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務。為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。

2.服務費用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務。為了明確雙方權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項。

1服務期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整人民幣，余款在服務終止日全額付清。

3服務內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復指導，以利于產(chǎn)婦的宮頸復位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。

2甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務。

(1)嚴格按照服務內(nèi)容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

5若乙方在服務期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動合同補償篇十一

乙方：_________(勞動者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家?guī)『?、做家務，?jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個月。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點到晚上7點到甲方家?guī)『ⅲ黾覄?，煮中餐、晚餐。工作要誠實肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負責小孩的安全。

乙方應服從甲方的管理。

三，勞動保護。

乙方必須持有身體健康證，注意來往路途及工作安全，安全責任自負。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動報酬。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

月嫂勞動合同補償篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日。

月嫂勞動合同補償篇十三

情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的.，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

首先，你與公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日到期公司應當支付多少經(jīng)濟補償?shù)膯栴}?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！币布从萌藛挝徊煌饫m(xù)訂勞動合同而導致勞動關(guān)系終止的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，勞動者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應當計算經(jīng)濟補償？《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償應當按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償，因此，本案中公司只同意支付兩個月工資的經(jīng)濟補償不違反法律規(guī)定。

月嫂勞動合同補償篇十四

問：我在一家廣東酒店任會計三年了,半年前升為財務主管并兼會計.一個多月前我申新請了一個會計幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會計.我照辦了.第二天出了份文件免去我財務主管職務并不作其他行動,好象在給機會我自動辭職,我同人事經(jīng)理說:我是不會遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對我說:明天會出辭退信了.

問題補充：

答：

1、請問大家這樣我能否拿到經(jīng)濟補償金?

: 能。

因為是用人單位提出解除與你的勞動合同的。

2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補償,對嗎?

：對。

只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動合同，就應該支付補償金。

3、雙方并沒簽訂勞動合同,按我情況怎樣計算經(jīng)濟補償金?

：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動合同的，視為存在事實勞動合同關(guān)系。按規(guī)定，每個工齡給一個月工資的補償金，不足一年的按一年計算，但總的補償額最多不超過十二個月。

問題補充：

;對。每人可以領兩年的。你還能繼續(xù)領取。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同法 辭退 補償。

月嫂勞動合同補償篇十五

________年________月日起至________年________月日止，共計26天。(根據(jù)產(chǎn)婦實際生產(chǎn)日期可適當提早或推遲，但服務時間為26天)

2、服務費用：_______________。

甲方在預約乙方月嫂時，需交納給公司介紹費100元。

甲方應支付乙方公司服務費共計元整人民幣。

支付的時間為服務期第七日為________年________月日付全款元。(注：_______________試用期七日后，丙方無差錯發(fā)生，甲方不得無故取消合同;如若取消，乙方不退還服務費。)。

3、丙方工作時間：_______________。

正常為每天24小時間斷性服務，時間長，責任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務內(nèi)容，保證月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月子中護理工作，服務時間為26天。

4、服務內(nèi)容：_______________。

(1)產(chǎn)婦：_______________。

c、制作產(chǎn)婦的營養(yǎng)餐和催乳湯水，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復及乳汁分泌;。

d、為產(chǎn)婦綁繃帶，指導做產(chǎn)后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產(chǎn)婦體型的復原;。

f、隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒：_______________。

e、給予嬰兒正確的引導，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。

1、甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排丙方工作;。

(2)甲方有權(quán)要求丙方體檢，并提供有效的健康證明。

2、甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費;。

(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為丙方提供與甲方基本相同的食宿條件;。

3、丙方的權(quán)利。

(1)甲方增服務內(nèi)容以外的工作，丙方有權(quán)要求增加適當?shù)膱蟪?。

(2)丙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4、丙方的義務。

(1)嚴格按服務內(nèi)容為甲方服務;。

(2)在工作時，丙方需愛護甲方的財物，如因丙方的原因，給甲方造成損失的，丙方給予賠償。

1、違反國家法律、法規(guī);2、不服從甲方合理工作安排;3、未經(jīng)甲方同意，丙方擅自離崗;4、被證明有偷盜行為的;5、不能勝任相應工作的;6、身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

1、甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2、甲方以任何理由對丙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

1、簽訂合同之前，丙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證);。

2、由于丙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由丙方承擔相關(guān)責任，賠償甲方損失。

4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，應當先協(xié)商解決，再由公司出面調(diào)解;最終可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

月嫂勞動合同補償篇十六

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。

3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。

8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金的計算標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月嫂勞動合同補償篇十七

生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂。

但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。以下是本站小編整理的補簽勞動合同文章歡迎參考閱讀。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)。

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!

1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的;應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的;自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。

1)補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應該支付雙倍工資。

2)補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

4、補簽勞動合同后可要求補償嗎?

勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。

實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益?？梢?，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。

月嫂勞動合同補償篇十八

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的';

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經(jīng)濟補償金的。

勞動合同相關(guān)知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9688319.html】