月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償（精選18篇）

無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待合同的簽訂和履行。在寫作合同時(shí)，需要注意法律和法規(guī)的適用性，以確保合同的合法性和有效性。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)合同的訂立和執(zhí)行進(jìn)行了規(guī)范。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此，勞動(dòng)合同補(bǔ)償。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦？”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。

a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《勞動(dòng)合同補(bǔ)償》。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇二

隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，希望能夠幫助到大家。

雇用(甲方)：____________

身份證號(hào)碼：______________

____月嫂(乙方)：____________

身份證號(hào)碼：______________

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費(fèi)用：

月嫂勞動(dòng)合同范本

(3)

雇用(甲方)： 電話 身份證號(hào)：

____月嫂(乙方)： 電話 身份證號(hào)：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一 甲乙雙方約定事項(xiàng)

1 服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。

2 服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3 服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

f 滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒

e 給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1 甲方的權(quán)利

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2 甲方的義務(wù)

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;

(3)為乙方提供食宿。

3 乙方的權(quán)利

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4 乙方的義務(wù)

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

(2)在工作時(shí)，乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三 終止合同

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1 不服從甲方合理工作安排的;

2 未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;

3 被證明有偷盜行為的;

4 不能勝任相應(yīng)工作的;

5 身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6 違反國(guó)家法律、法規(guī)

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1 甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);

2 甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四 其他約定：

1 簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

4 服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。

5 若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。

6 甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六 本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇三

隨著法律觀念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的月嫂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

雇用(甲方)：　電話 身份證號(hào)：

____月嫂(乙方)：　電話 身份證號(hào)：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)

1.服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。

2.服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3.服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2.甲方的義務(wù)

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的'權(quán)利

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務(wù)

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

(2)在工作時(shí)，乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、終止合同

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1.不服從甲方合理工作安排的;

2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;

3.被證明有偷盜行為的;

4.不能勝任相應(yīng)工作的;

5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6.違反國(guó)家法律、法規(guī)

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);

2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。

5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇四

聯(lián)系電話：_______________。

根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議，雙方遵照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。

第一條家政服務(wù)的要求。

1、家政服務(wù)內(nèi)容為護(hù)理、新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦護(hù)理及營(yíng)養(yǎng)與膳食;開奶乳房護(hù)理。

2、乙方承諾其身份真實(shí)、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病，具有專業(yè)護(hù)理技能。

第二條服務(wù)期限及服務(wù)費(fèi)用的支付。

1、服務(wù)期限自________年________月________日至________年________月________日，期限為________天。

2、乙方工資：_______________元/月(全日制/半日制)，早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎(chǔ)上另加收________元。本省其他縣市的另加服務(wù)費(fèi)，外省的另加元服務(wù)費(fèi)。

3、為確保乙方的權(quán)益，三方一致同意，甲方將乙方應(yīng)得報(bào)酬支付給居間方，由居間方轉(zhuǎn)交乙方，甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。

4、本合同簽訂時(shí)甲方支付預(yù)定金________元。中介費(fèi)________元，月嫂到崗需把剩余的工資付清，簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿意，按(180----200)元/天支付乙方工資，由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂，讓客戶滿意，24小時(shí)新月嫂到崗。預(yù)定好月嫂，若甲方不想聘用，居間方在預(yù)定款里扣除200元違約金，月嫂工資________%________元，共計(jì)________元。

第三條工作環(huán)境及安全保障。

1、甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并不得要求乙方從事危險(xiǎn)工作或違法犯罪行為;。

4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急救治措施。

第四條乙方的休假及加班規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月兩天的休息時(shí)間，在休息日或國(guó)家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務(wù)且無(wú)法合理安排補(bǔ)休的，在征得乙方同意的前提下，由雙方協(xié)商解決。

第五條甲方的責(zé)任和權(quán)利。

1、未征乙方的同意，甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務(wù);。

3、為乙方提供必要的服務(wù)工具;。

4、不得要求乙方在服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);。

第六條乙方的責(zé)任和權(quán)利。

3、乙方外出應(yīng)向甲方請(qǐng)假，放假外出應(yīng)告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時(shí)返回應(yīng)提前通知對(duì)方，乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負(fù)責(zé)。

第七條保密責(zé)任。

甲乙雙方對(duì)在簽訂、履行本合同過(guò)程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息、個(gè)人隱私等，均負(fù)有保密義務(wù)。

第八條居間服務(wù)的約定。

1、居間方提供服務(wù)，接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對(duì)方，提供真實(shí)信息，促成交易。

2、居間方對(duì)甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無(wú)實(shí)質(zhì)性審核義務(wù)，因甲方或乙方故意隱瞞重要事實(shí)或者做出虛假陳述而導(dǎo)致另一方的損失，居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、居間方促成交易的，居間方贈(zèng)送甲方滿月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的，并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門滿月照相的，甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶預(yù)定月嫂可享受50元)。

第九條違約責(zé)任。

合同期滿后，如甲方仍需本合同約定的家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)同居間方續(xù)簽合同，甲乙雙方擅自簽訂家政服務(wù)合同或乙方為甲方提供事實(shí)家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)各向居間方支付相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。

第十條合同未盡事宜及生效。

1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同一式二份，甲方居間方簽約各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________簽約公司(蓋章)。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇五

辦理單位:市人力社保局

辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問(wèn)題答復(fù)如下：

1.2008年1月1日起正式實(shí)施的'《勞動(dòng)

合同法

資料共享平臺(tái)

2.勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對(duì)方的規(guī)定。

3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及

檔案

4.重慶市職工生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費(fèi)，不能以個(gè)人身份參保。

感謝你對(duì)我們工作的理解和支持

歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法頻道

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇六

雇用(甲方)：電話身份證號(hào)：

____月嫂(乙方)：電話身份證號(hào)：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。

1.服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。

2.服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3.服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2.甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務(wù)。

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時(shí)，乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、終止合同。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1.不服從甲方合理工作安排的;。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3.被證明有偷盜行為的;。

4.不能勝任相應(yīng)工作的;。

5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6.違反國(guó)家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。

5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇七

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費(fèi)用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號(hào)：

____月嫂(乙方)：電話身份證號(hào)：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項(xiàng)。

1服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。

2服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務(wù)。

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時(shí)，乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應(yīng)工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國(guó)家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。

5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國(guó)家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級(jí)及乙方二級(jí)建造師的繼續(xù)注冊(cè)和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級(jí)建造師在甲方繼續(xù)注冊(cè)，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級(jí)、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用該注冊(cè)證書;甲方確保乙方二級(jí)建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時(shí)、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時(shí)進(jìn)行，并承擔(dān)所有費(fèi)用。

二、乙方二級(jí)建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊(cè)印章由乙方保管;乙方二級(jí)建造師注冊(cè)證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊(cè)證書等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)，同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬(wàn)元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故，但由于我國(guó)是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬(wàn)元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級(jí)、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書，每年方二級(jí)建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬計(jì)人民幣大寫叁萬(wàn)元整(不含稅、費(fèi)，稅、費(fèi)由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過(guò)程中需乙方出場(chǎng)時(shí)，出場(chǎng)費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無(wú)關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或其他職務(wù)，經(jīng)乙方認(rèn)可后，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自_____年_____月____日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理注冊(cè)變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬(wàn)元。

八、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭(zhēng)議的解決方式：

1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。

2、向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇九

地址：_________。

乙方：_________(勞動(dòng)者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號(hào)碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家?guī)『?、做家?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個(gè)月。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點(diǎn)到晚上7點(diǎn)到甲方家?guī)『?，做家?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠(chéng)實(shí)肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負(fù)責(zé)小孩的安全。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

三，勞動(dòng)保護(hù)。

乙方必須持有身體健康證，注意來(lái)往路途及工作安全，安全責(zé)任自負(fù)。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十

通訊地址：__________________。

乙方(勞動(dòng)者)：__________________。

身份證號(hào)：__________________。

通訊地址：__________________。

聯(lián)系電話：__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：

1、工資結(jié)至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________。

乙方(簽名或蓋章)：__________________。

_______年____________月____________日。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十一

甲方（雇用者）：__________電話：身份證號(hào)碼：____________乙方：電話：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

現(xiàn)甲方雇用乙方母嬰護(hù)理員（簡(jiǎn)稱月嫂），姓名，身份證號(hào)碼：，乙方愿意為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)，為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

1、服務(wù)期限：

參照甲方預(yù)產(chǎn)期，在乙方接到甲方住院待產(chǎn)電話通知后，從乙方派遣月嫂進(jìn)入醫(yī)院陪護(hù)之日起連續(xù)服務(wù)天。

2、服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。其中，定金支付的時(shí)間為______年____月___日。乙方月嫂能及時(shí)到崗為甲方服務(wù)時(shí)，服務(wù)費(fèi)用的余款在月嫂正式上崗之日支付給乙方；若乙方月嫂未能及時(shí)到崗為甲方提供服務(wù)，乙方需立即無(wú)償為甲方安排備用月嫂（月嫂備用名單：身份證號(hào)：）接手工作，余款在備用月嫂工作3日并得到甲方認(rèn)可后，由甲方支付給乙方。

（1）服務(wù)對(duì)象：產(chǎn)婦。

f、隨時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

g、滿足孕產(chǎn)婦的其他服務(wù)需求。

（2）服務(wù)對(duì)象：嬰兒。

e、給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

f、滿足嬰幼兒其他服務(wù)需求。

（3）其它：

1、在產(chǎn)婦住院期間提供住院護(hù)理、陪夜服務(wù)。

1、甲方的權(quán)利。

（1）甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作；

（2）甲方有權(quán)要求乙方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證，并保留復(fù)印件；

（4）甲方有權(quán)拒絕乙方臨時(shí)更換為甲方服務(wù)的月嫂之行為。

（5）乙方或乙方派遣月嫂存在下列問(wèn)題時(shí)，甲方有隨時(shí)解除本合同并向乙方索賠的權(quán)利。

a）乙方向甲方出示偽造的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證；

b）乙方月嫂提供的.身份證明、體檢證明、技能證書有虛假內(nèi)容；

g）乙方派遣的月嫂不能及時(shí)到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時(shí)；

2、甲方的義務(wù)。

（1）按時(shí)向乙方支付其安排的月嫂的服務(wù)費(fèi)；

（2）配合乙方月嫂的工作；

3、乙方的權(quán)利。

（1）在甲方未及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)的情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

4、乙方或乙方月嫂的義務(wù)。

（3）服務(wù)期間內(nèi)由于乙方所派遣月嫂的過(guò)失，造成甲方及其寶寶受到傷害等事故，乙方及乙方派遣保姆必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

（4）乙方派遣的月嫂不能及時(shí)到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時(shí)，乙方應(yīng)向甲方賠償雙倍定金。

（一）合同到期，正常終止；

（二）在合同期內(nèi)，甲乙方有違反以上雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)定的，權(quán)益被侵害方有權(quán)立即終止合同，并向?qū)Ψ阶匪鲹p失。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

甲方公司名：________________。

乙方：________________。

甲方代表：________________。

日期：________________日期：_______________

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十二

甲方（用戶）身份證號(hào)碼：

乙方（月嫂）身份證號(hào)碼：編號(hào)丙方：長(zhǎng)春好素質(zhì)月嫂服務(wù)中心。

一、經(jīng)丙方介紹，甲方（用戶）乙方（月嫂）雙方協(xié)商決定：甲方從年月日起至年月日止，聘乙方分為家庭月嫂，月工資整。包吃住月工作日為28天，法定假日除外（如果乙方在法定假日加班，甲方每天應(yīng)付乙方一天工資）。

二、服務(wù)項(xiàng)目：24小時(shí)照顧產(chǎn)婦和嬰兒。為產(chǎn)婦煲營(yíng)養(yǎng)湯、下奶湯、做營(yíng)養(yǎng)餐，打掃產(chǎn)婦和嬰兒房間衛(wèi)生、協(xié)助產(chǎn)婦沐浴、洗產(chǎn)婦衣服等；給嬰兒洗澡、撫觸、喂奶、換洗尿布、嬰兒用品清洗和消毒、嬰兒的臍部護(hù)理和皮膚護(hù)理、衛(wèi)生和病理的觀察、嬰兒的視覺(jué)聽覺(jué)語(yǔ)言潛力的開發(fā)等等。

三、甲方乙方權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

（1）因乙方服務(wù)達(dá)不到甲方滿意，有權(quán)進(jìn)行解雇調(diào)換。

（2）尊重乙方人格，勞動(dòng)及合法權(quán)利、平等待人、不準(zhǔn)虐待，有責(zé)任保護(hù)乙方的人身、財(cái)、物安全。

（3）甲方要按月支付乙方工資，不得克扣拖欠。（工作未滿一個(gè)月，工資按天支付）。

（4）無(wú)償為乙方提供食宿，保證乙方不與異性成年人同居一室。

乙方：

（1）由于甲方不能正常執(zhí)行合同時(shí)，有權(quán)提出辭職調(diào)換。

（2）保質(zhì)保量完成合同規(guī)定的.服務(wù)項(xiàng)目。

（3）不得擅自外出，不帶親戚和外人在甲方家吃住，不得私自翻拿動(dòng)用甲方家物品。

（4）不參與甲方家庭糾紛，不泄露甲方家庭秘密和隱私。

（5）有權(quán)拒絕合同規(guī)定之外的服務(wù)項(xiàng)目。

丙方：

（1）有權(quán)按協(xié)議對(duì)甲、乙方監(jiān)督管理并并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方糾紛。

（2）在合同期內(nèi)有義務(wù)為甲方推薦、調(diào)換月嫂，為乙方調(diào)換用戶。

（3）有義務(wù)為甲方、乙方提供家政服務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為乙方進(jìn)行職業(yè)道德和技能培訓(xùn)，聯(lián)系體檢等事宜。

四、合同簽訂和解除：

（1）丙方僅是中介機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供簽約機(jī)會(huì)，而不是乙方的管理單位。甲方乙方如違約或給對(duì)方造成損失，丙方不承擔(dān)法律責(zé)任。如有違法亂紀(jì)行為申報(bào)公、檢、法部門解決。

（2）本合同一試兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定向丙方另外交納中介費(fèi)100元，預(yù)付月嫂工資1000元（合計(jì)1100元）剩余公子待產(chǎn)婦滿月后一次性付給月嫂。不滿一個(gè)月，工資按天支付，預(yù)簽合同乙方向丙方交納定金200元。違約訂金不退，上崗三天后返還乙方。

（3）甲乙雙方解除合同需提前3天通知對(duì)方，雙方簽字同意后本合同自行終止。

（4）合同簽訂后，中介費(fèi)不退。

五、未盡事宜，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商做出補(bǔ)充規(guī)定。與本合同具有同等效力。

甲方簽字：電話：住址：

乙方簽字：電話：住址：

丙方蓋章：電話：手機(jī)：

地址：

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十三

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的';

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十四

典型個(gè)案：

維權(quán)指導(dǎo)：

由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問(wèn)題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問(wèn)題。

在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型個(gè)案：

維權(quán)指導(dǎo)：

合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不稱職被解約有無(wú)補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

典型個(gè)案：

維權(quán)指導(dǎo)：

這方面，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整的過(guò)程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。

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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日。

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十六

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項(xiàng)。

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對(duì)母嬰進(jìn)行護(hù)理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費(fèi)用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號(hào)：

____月嫂(乙方)：電話身份證號(hào)：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡(jiǎn)稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項(xiàng)。

1服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)___天。

2服務(wù)費(fèi)用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)共計(jì)元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護(hù)理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務(wù)。

(1)嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時(shí)，乙方需愛護(hù)甲方的財(cái)物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應(yīng)工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國(guó)家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答。

5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十七

解除勞動(dòng)合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動(dòng)合同，二是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。)。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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月嫂勞動(dòng)合同補(bǔ)償篇十八

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的.，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

首先，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期公司應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”也即用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只同意支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不違反法律規(guī)定。

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