總結是我們不斷向前邁進的動力，激勵著我們追求更好的自己。總結是對經驗和教訓的總結和歸納，要注重深度和廣度。以下是一些總結的范文，歡迎大家一起分享和討論。
簡歷獎懲情況篇一
(五期)。
冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動取得顯著成效。
為確保春節(jié)、元旦、（以下簡稱“兩節(jié)”）“兩會”前消防安全，努力減少和預防火災事故的發(fā)生，按照冬防攻堅戰(zhàn)電視電話工作會議精神及公安局《關于開展冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動實施方案》的統(tǒng)一部署，結合工作實際，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，認真組織開展了冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動，通過活動開展，取得了顯著成效。
一、宣傳到位，消防安全深入人心。
行動伊始，大隊立即召開了隊務會議，就“兩節(jié)”安全宣傳和檢查進行安排部署，要求民警要有強烈的責任心和緊迫感，全力抓好“冬防”和“兩節(jié)”安全，要宣傳到位、排查到位、整改到位，全力維護林區(qū)社會的安全。
為使群眾都有安全防火意識，預防火災事故的發(fā)生，大隊充分利用有線電視形式，在電視黃金時段滾動播放安全防火鄭重提示，使全林區(qū)群眾在觀看電視節(jié)目的同時，都能看到防火提示，有效地提高了職工群眾的安全防火意識。
二、檢查到位，排除火災隱患。
20xx年x月x日，大隊領導帶領全體民警冒著凜冽的寒風，克服近零下30度的寒冷，深入到物資供銷公司、職工醫(yī)院、各中小學校等6個重點要害部門進行隱患排查。在檢查中，大部分重點消防單位的室內外消火栓完好有效，采取了有效措施做好保暖防寒工作；第二電源、各類滅火器材、自動淋水系統(tǒng)等消防器材和設施保持完好有效；安全出口暢通，消防指示標志設置明顯；但在檢查中也發(fā)現(xiàn)了不可忽視的隱患問題，在檢查第四中學學生住宿樓時，檢查組發(fā)現(xiàn)樓內安全出口疏散門前存放自行車，堵塞了安全出口通道；貯木加工廠防火工具箱掛鎖銹蝕。對上述2處隱患當即進行整改。
簡歷獎懲情況篇二
學生在校期間獎勵的分類如下，我們一般分為以下三類：
填寫在大學（研究生）學習期間，何年何月獲得何單位的表彰、獎勵，或何年何月因何問題經何單位批準受何種處分處罰，何年何月經何單位批準撤銷何種處分處罰。
將這些獎勵放在經歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是用人單位更關注的內容。
在簡歷里的“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。
你既可以。
簡歷獎懲情況篇三
體重：68。
民族：漢族。
身高：171cm。
戶口所在地：湖南婁底。
婚姻狀況：未婚。
出生日期：1993年3月8日
現(xiàn)工作地點：湖南湘潭。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學校：湖南工程學院。
更新日期：01月24日
專業(yè)類別：財經類。
專業(yè)名稱：會計。
技能專長。
1：熟練掌握會計相關的專業(yè)技能及操作。
2：保持會計應具有的嚴謹認真負責的態(tài)度。
3：樂于學習和接受新的事物和相關規(guī)程。
4：較熟練的交際英語。
5：考取駕照c1照。
6:考取計算機應用水平等級考試證書，二級。
項目經驗。
大二寒假在漣鋼機電公司財務科觀摩學習，大致學習實際會計的日常工作流程。
大三寒假在雙菱實業(yè)有限公司財務科進行了為期4周的實習。實踐了會計電算化的實際操作運用，了解了會計出納，報表等崗位的相關工作流程。對會計相關工作有了一個較為全面的認識。
在校期間進行了財務會計，成本會計，財務管理，管理會計等專業(yè)的模擬實訓。
求職意向。
希望職位：期望職位一：財務類-會計助理。
期望職位二：財務類-成本分析/核算。
期望職位三：財務類-營運會計經理。
工作地點：希望工作地點一：湖南婁底。
希望工作地點二：湖南株洲。
希望工作地點三：湖南湘潭。
求職類型：全職。
待遇要求：3000人民幣/月(可面議)。
到崗時間：1個月以內。
自我評價。
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、勤懇、吃苦耐勞，有很強的團隊合作精神，擁有較強的執(zhí)行能力和適應能力，服從性較強，并具有較強的組織管理協(xié)調能力。
發(fā)展方向。
會計師/注冊會計師。
簡歷獎懲情況篇四
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姓???名：???????????性???別：女。
年???齡：24歲學???歷：本科。
工作年限：1年婚姻狀況：未婚。
戶???口：揭陽市身???高：--。
居住地：廣東省廣州市現(xiàn)任職位：初級管理人員。
待遇要求：--3500/月到崗時間：面談。
希望地區(qū)：廣州市汕頭市揭陽市。
希望崗位：推廣助理儲備干部顧問。
自我評論。
熱情，開朗，做事認真；注意細節(jié)，關心周圍的人；好學，謙虛，積極向上。工作經驗。
某公司??-11--03。
公司性質：商業(yè)服務。
擔任職位：初級管理人員。
離職原因：--。
工作職責和業(yè)績：
工作任務：協(xié)助店長對門店日常事務的管理，每月至少上總部培訓一次，每周至少對班內的成員培訓一次；沖銷售的同時，注意賣場安全，包括服務顧客，防止商品被盜等。
廣東藥學院?-09--07。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：制藥工程。
技能專長。
技能專長：
cet-4，熟悉office辦公軟件。
更多。
簡歷獎懲情況篇五
不得己，再來炒炒關于“簡歷”的這碗飯。
其實，關于指導簡歷制作的網頁、書籍、文章是多如牛毛，數(shù)不勝數(shù)。各個高校里也都相繼開設了就業(yè)指導課程。
但是事實卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。
公司招前臺這個崗位有兩個多星期了，有必要先把這個崗位的職責要求列出來：
職位描述：
工作職責：
1.前臺接待；
2.電話轉接；
3.文字資料錄入；
4.信函收發(fā)、車票/機票/賓館預訂；
5.其他內勤工作。
任職條件：
1.形象氣質佳，具有親和力；
2.工作認真負責，有耐心；
3.有一定的英語基礎；
4.熟練操作辦公自動化設備；
6.具有相關工作經驗者或財會專業(yè)畢業(yè)的大、中專學生優(yōu)先考慮。
沒錯，流程是這樣。但是簡歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現(xiàn)象再列出來，大家不妨再一一比較與評估一下：
我就看到應聘前臺和市場專員用同一份簡歷的。
2、泛泛而談：一份簡歷看下來，不知道所云，感覺什么都講了，又什么都沒有講，沒有重點，沒有主次?？峙潞啔v的主人自身都不知道自己最想表達什么？那看簡歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來的，我想面試官們也沒有那份閑心的。
4、拘于形式：很多的簡歷都是通過網絡上的模版，沒有什么地方會展示自己的個性。不是說模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時候會造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時感于創(chuàng)新也是一種突破。
5、粗心大意：我收到過沒有聯(lián)系方式的簡歷。啊……就算是想讓他（她）來面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒有開通這項服務，我也沒有那么多的時間。更有一些說是以附件形式發(fā)給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒有找到附件。
6、沒有求職信：其實求職信倒也不是必須的，但是我個人認為有還是比沒有好。當然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學咨詢顧問時，也是看了好多簡歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學咨詢經驗的求職者！”在必須是事實的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說，拿起電話……。還好，有電話號碼。
7、還有很多其它的小問題，都是可以通過細心、認真解決的，就不多說了。最主要的是要把握住簡歷的作用-------“爭取面試的機會”。所以上述的幾個方面就顯得特別重要了。
個人之見，不免失于偏頗。
簡歷獎懲情況篇六
規(guī)范描述：第一學期獲x等獎學金，第二學期獲x等獎學金；被評為“三好學生（標兵）”、榮獲“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員（標兵）、團干”等稱號；在xx活動中獲x等獎......
在校表現(xiàn)。
一、表現(xiàn)優(yōu)秀，有擔任學生干部、參加集體活動、獲獎類的學生：該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現(xiàn)已是xxx黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；工作上，擔任外聯(lián)部部長，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！
該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現(xiàn)已是xxx黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；工作上，擔任校學生會宣傳部副部長，班級心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！
簡歷獎懲情況篇七
第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想政治工作，深入推進“人才強?！敝鲬?zhàn)略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設，形成持續(xù)激發(fā)人才內生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵廣大教職工為學校早日建成中國特色世界一流大學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。
第二條全校教職工應當弘揚社會主義核心價值觀，傳承交大精神，堅持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關注社會相統(tǒng)一、學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優(yōu)良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。
第三條學校對在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據(jù)本辦法給予獎勵。
第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。
第二章獎勵的條件和種類。
第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：
（二）努力開展科研工作，在服務國家重大需求或引領世界學術前沿方面取得重大突破的；
（四）為學校發(fā)展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；
（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重大貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。
第七條校級獎勵項目包括以下四類：
（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂教愛教、深受廣大學生愛戴、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優(yōu)秀教師。
（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重大需求方面做出的突出貢獻。
（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校改革發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻。
（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優(yōu)秀共產黨員”、“三八紅旗手”等獎項。
第八條根據(jù)工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。
第三章獎勵的實施和評選。
第九條學校黨委教師工作委員會全面負責校級獎勵體系建設，統(tǒng)籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環(huán)節(jié)，黨委教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。
第十條由學校黨委教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導委員會和教學發(fā)展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發(fā)展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨委教師工作委員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。
第十一條評選實施辦法經過黨委教師工作委員會審定通過后正式生效，并根據(jù)評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。
第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨委教師工作委員會審批通過后實施。
第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發(fā)起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨委教師工作委員會初審，上報學校黨委常委會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。
第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節(jié)大會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節(jié)儉，積極倡導教書育人、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
第十五條有下列情形之一的，由黨委教師工作委員會按規(guī)定程序撤銷獎勵：
（一）弄虛作假或違反獎勵程序，騙取獎勵的；
（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第四章獎勵的應用。
第十六條要發(fā)揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的反饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業(yè)技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。
第五章附則。
第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學院）。
第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。
第十九條本辦法自教代會聯(lián)席會議通過之日起生效。
第二十條本辦法由學校授權黨委教師工作部負責解釋。
簡歷獎懲情況篇八
的再他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責的制度。
產工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產。特制定本辦法：
一、本辦法依據(jù)“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的。
原則及國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。
二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。
三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
訂之日起，安全生產責任開始生效。
五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負。
責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。
六、安全生產責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、
分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y果實行逐級審查，逐級上報。
七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重。
要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。
八、獎懲方法：
1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進。
個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。
2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，
并要求限期達到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。
九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責。
任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。
十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。
2
簡歷獎懲情況篇九
為了進一步落實《醫(yī)院感染管理辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》及《醫(yī)療廢物管理條例》等法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行《上蔡協(xié)和醫(yī)院感染控制質量考核方案》，特制定以下獎懲措施：
1、各科室應嚴格按照質控方案，落實各項感染管理制度。
2、實行目標責任制，各科室主任、護士長為第一責任人，鑒定目標責任書。
3、各科室每月考核到不到80分，全院通報批評。
4、對于同一個科室、同一項目，連續(xù)兩個月被扣分仍未整改的，全院通報批評，給予所在科室責任人懲罰50元處理。
5、感控辦每周對各科室進行檢查、督導，每月對考核結果匯總一次。
1) 本工程自確定中標后立即組織人員根據(jù)《建筑施工組織設計規(guī)范》（gb/t 50502-2017）進行施工組織設計編制。施工組織編制完成進行公司審批,根據(jù)各部門意見進行修改。在開工前通過監(jiān)理總監(jiān)及業(yè)主審批。
2) 根據(jù)《建設工程質量管理條例》及國家、行業(yè)等有關法律、法規(guī)，并結合《工程質量監(jiān)督管理辦法》（中鐵一安[2017]24號）編制《天津地鐵6號線工程土建施工第17合同段施工質量管理辦法》。
3) 設立專門的安全質量監(jiān)督管理機構及專職人員，建立了本項目質量保證體系及質量管理體系。專職質檢人員具有責任心強、堅持原則，具有一定技術水平和施工經驗的工程技術人員。
4) 制定工程質量責任制，實行工程質量逐級負責制，形成縱向到底，橫向到邊的全員、全方位、全過程的質量控制，本人簽字確認并留底。
5) 項目部根據(jù)本工程施工特點及以往施工經驗編制了質量通病預防措施，對施工過程中可能出現(xiàn)質量通病制定了相應預防措施，以保證施工質量滿足規(guī)范及設計要求。根據(jù)施工過程中質量通病可能出現(xiàn)的質量的缺陷編制了質量缺陷處理方案，對具體出現(xiàn)的質量缺陷進行處理。
6) 經理部收到設計文件后,按規(guī)定分級審查核對,并建立專門
的設計文件審核記錄或臺賬,注明審核人員、日期及審核結果等。
7) 本工程自開工以來，為了實現(xiàn)質量管理目標，編制地連墻施工方案、地連墻鋼筋籠吊裝方案、冠梁及混凝土支撐施工方案、基坑開挖方案、腳手架方案等近40本各專項施工方案，并進行審核批準實施。
8) 每道工序開始施工前均對相關施工人員進行技術交底及技術培訓。技術交底書格式標準，字跡、圖表清楚規(guī)范,有復核簽字，交接雙方簽字。技術交底逐級向下交底到作業(yè)班組的每位施工操作人員，同時向項目專兼職安全員和質量員交底，以便安全員和質量員根據(jù)交底內容檢查。至今為止，項目部已先后對進行了地連墻施工、地連墻鋼筋籠吊裝、基坑開挖、防水施工、腳手架施工的不同作業(yè)人員進行了針對性技術交底及技術培訓。
9) 在施工的過程中，根據(jù)指定的“工程質量檢查制”要求進行日常質量檢查，每月進行一次月度質量檢查。日常檢查要求項目管理人員、技術人員在現(xiàn)場進行日常檢查，定期大檢查由經理部領導帶隊、有關部門參加檢查。對上級部門組織檢查中所開具的書面整改單，遵照“定人、定時、定措施”的整改要求進行整改期限前進行整改落實情況的跟蹤檢查。
10) 工程測量儀器按照計量法規(guī)送國家認可的計量鑒定單位進行定期的鑒定，嚴禁使用超過鑒定周期或精度達不到要求的計量儀器。
11) 施工測量和放線放樣堅持兩個測量組分別測量或一個測
量組分別用不同方法測量,核對結果。在建設單位或監(jiān)理公司組織移交工程定位基準點或高程控制樁的過程中，做好詳細測量記錄，辦理相應交接手續(xù)，并全面做好工程定位基準點和高程控制樁的.保護工作。在進行施工測量和放線放樣過程中，應保留原始記錄，及時整理出測量放線成果。
12) 測量資料的計算結果必須進行第二人復核，并簽字齊全，并明確責任人。
13) 項目部實驗室試驗人員按有關規(guī)定經過培訓,考核合格后持證上崗；試驗設備儀器按國家規(guī)定進行強制檢定和校驗；對于自檢器具，已具備相關行業(yè)標準進行自檢校驗，并形成相關記錄臺賬。
14) 試驗人員對進場的原材料進行取樣、檢驗、送檢；負責開工前標準試驗工作，并合理選擇、確定試驗參數(shù)及施工工藝參數(shù)。
15) 根據(jù)“試驗檢測人員責任制”要求實驗員經常深入現(xiàn)場，掌握原材料質量的變化情況和砼、砂漿、級配土等的施工質量波動情況，并進行控制、調整，要定期不定期地檢查砼計量的準確情況，發(fā)現(xiàn)使用不合格的原材料、計量偏差過大或不按配合比通知單配料、任意加水等情況，應及時向項目經理、質檢站和總工應映，必要時，可提出暫停施工的要求。
項目每道工序均及時完成相應檢驗批驗收，現(xiàn)階段已完成地連墻、鉆孔灌注樁、冠梁、混凝土支撐等施工。
17) 混凝土強度可采用“結構實體檢驗用同條件試塊”的方法進行?！敖Y構實體檢驗用同條件試塊”的制作，應由監(jiān)理單位見證，由施工單位組織實施，送至有見證資質的檢測機構試驗。
18) 采用回彈法檢測，有單個構件檢測或批量檢測兩種。當批量檢測時，抽檢數(shù)量不得少于同批構件的30%，且構件數(shù)量不得少于10件。當構件少于10個時，應按單個構件檢驗。
簡歷獎懲情況篇十
1p目的：
建立獎勵、懲罰方法。
2p范圍：
全體員工。
3p責任者：
安全部。
4p程序：
4.1獎勵。
4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
4.1.1.1.對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.1.1.4.對搶險救災有功者。
4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。
4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
4.2獎勵程序。
4.2.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。
4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。
4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。
4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰：
4.3.1事故責任者。
4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
4.3.3違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4.3.5事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
4.3.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
4.3.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
4.4懲罰類型。
4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
4.43性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.5處罰程序。
4.5.1經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執(zhí)行。
4.5.2行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。
簡歷獎懲情況篇十一
一、崗位工資：
xxx元。
二、效益工資：
xxx元。
1、每周五下午xx點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。
2、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎金：xxx元。
a、職業(yè)道德獎xxx元(1、2、3、4)。
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？踴x-xx元。
5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。
6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。
7、每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學期獎給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。
9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?？瑟剎xx元。
11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎xxx元。
12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資。
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰。
1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。
4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資xx元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
6、教師務必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關處理。
8、班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。
9、不服從領導安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。
簡歷獎懲情況篇十二
別獎。
勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲。
罰記大過小過兩次小過一次警告兩次警告一次批評（警告）被。
建
議
人單位：職稱：姓名：事。
實說明人。
事
意
見批（指）示復核（或會辦）意見單位主管（主管單位）意見備注：獎懲建議如申請升薪、升隊、降級請用“人事異動申請表”處理。
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