確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。
獎懲制度方案獎懲制度的內(nèi)容篇一
本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
公司全體公司在職員工
由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總經(jīng)理最終審批。
1、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:
對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵。
為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵。
為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵。
為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵。
對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者,予以一次性獎勵。
為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。
1.7為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。
一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。
2、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。
以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:
工作日志,檢驗記錄表有錯誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。
對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;
當(dāng)月上班遲到,早退累計已達(dá)到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。
工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;
非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的`;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;
(4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。
(1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;
(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;
(5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
(6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;
(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;
(8)有意損害公共財物的;
(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;
(10)觸犯國家刑事法律的;
(13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。
獎懲制度方案獎懲制度的內(nèi)容篇二
(一)目的:
為提高員工的工作積極性,鼓勵員工長期為公司服務(wù),獎勵為公司做出貢獻的員工,特制定本制度。
(二)范圍:
公司全體員工
(三)職責(zé):
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。
(四)簽署生效:
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。
(一)工齡服務(wù)獎:
員工每工作滿一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,上限為10年。
(二)年度優(yōu)秀團隊獎:
1.評選標(biāo)準(zhǔn):
①本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);
③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;
2.評選對象:公司各部門(以部門為單位)
3.評選流程:
4.獎勵標(biāo)準(zhǔn):獎金3000元。
(三)年度“優(yōu)秀員工獎”:
1.評選標(biāo)準(zhǔn):
①保持積極的工作態(tài)度,對公司忠誠并具有奉獻精神。
②本職工作突出,對公司發(fā)展能提出合理化建議。
③全年無警告以上懲處。
④用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認(rèn)可。
⑤全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識強,表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。
⑥工作滿一年(含)以上員工;
⑦個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;
2.評選對象:公司全體員工;
3.評選流程:
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料,如有相關(guān)工作成果
4.獎勵標(biāo)準(zhǔn):獎金1000元,晉升一檔工資。
(四)特別貢獻獎:
1.評選要求:
④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;
2.評選對象:全體員工
3.評選流程:
4.獎勵標(biāo)準(zhǔn):500—10000元,晉升一檔工資,職務(wù)晉升優(yōu)先。
(五)特別榮譽獎:
1.評選標(biāo)準(zhǔn):
在各類比賽或評選活動中獲得名次,為公司贏得榮譽。
2.評選對象:公司全體員工
3.評選流程:
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報,填寫申報材料時須附獲獎證書(章)、參賽(評)原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.獎勵金額:
在國際性刊物發(fā)表文章5000元。
在國家級刊物發(fā)表文章3000元。
在省部級刊物發(fā)表文章1000元。
在市(廳)級刊物發(fā)表文章500元。
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。
(六)“好人好事”獎
1.評選標(biāo)準(zhǔn):
①見義勇為、舍己救人
②熱心公益、志愿服務(wù)
③拾金不昧
2.評選對象:全體員工;
3.評選流程:
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);
(七)創(chuàng)作獎勵:
1.評選標(biāo)準(zhǔn):
①積極創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心;
獎懲制度方案獎懲制度的內(nèi)容篇三
為充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的主人翁責(zé)任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎勵:
一、對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。
二、對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。
1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。
處罰:
三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。
四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。
八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務(wù)要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。
十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外,處罰當(dāng)事人100元。
十一、對居民提出的服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)
十二、嚴(yán)格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。
十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符,扣責(zé)任人30元/次。
十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。
十五、對員工的`各類處罰,均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
獎懲制度方案獎懲制度的內(nèi)容篇四
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制,激勵人員工作積極性,加強促銷員團隊的核心競爭力,特制定以上獎罰考核規(guī)定,望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職(售其他廠家產(chǎn)品,從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。
2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,(如店方另有要求,經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果,需提交情況說明)如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者,一次罰款20元。
3、不準(zhǔn)遲到,早退,曠工,遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元(其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
5、如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假,獲得批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理,扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期,全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職,提前一個月打書面辭職報告,批準(zhǔn)后方可離職,離職后交還一切公司物品(工裝,客戶資料,胸卡)離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌,上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、銷售額任務(wù)如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù),做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資,并在所屬地區(qū)做通報批評。
9、員工對公司活動必須嚴(yán)格執(zhí)行,執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元.對贈品不能貪污,浪費,損壞,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當(dāng)天銷售額,格式如:店促銷員銷售額元,不報罰款每次10元。
11、必須按時參加公司周例會,遲到罰款每次10元,未參加會議按曠工處理。
12、員工對公司企業(yè)文化,業(yè)務(wù)知識,銷售技巧,必須熟知,對考核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元,連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退。
以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行,罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務(wù)保管,并做明細(xì)帳目。
獎懲制度方案獎懲制度的內(nèi)容篇五
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,是中國道德文化的核心,要做好誠信建設(shè)工作,就要設(shè)好獎懲制度,讓群眾樹立講誠信的意識。以下是本站小編整理的資料,僅供參考,歡迎閱讀。
一、失信懲戒制度
(一)個人出現(xiàn)違規(guī)、違約、失信行為,但未造成不良后果的,個人由大隊進行通報批評,并提出要求,限期整改。
(二)個人出現(xiàn)違規(guī)、違約、失信行為,造成一定影響的,給予警告、誡勉談話直至停職處理。
(三)個人出現(xiàn)違規(guī)、違約、失信行為,造成嚴(yán)重后果的,取消誠信榮譽稱號。
(四)個人出現(xiàn)違法行為的,取消誠信榮譽稱號,直接移送司法機關(guān)處理。
二、誠信獎勵制度
(一)獲得誠信榮譽稱號的個人、隊室,同等條件下優(yōu)先參與評優(yōu)評先。
誠實守信是公民道德建設(shè)的重點,是市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟活動的一項基本道德準(zhǔn)則,是職業(yè)道德的一項基本要求,是做人的一項基本道德準(zhǔn)則,也是一個社會維持正常秩序和有效運行的必然要求。然而大學(xué)生的誠信意識、誠信行為、誠信品質(zhì),良好社會風(fēng)尚的形成,關(guān)系社會主義和諧社會的構(gòu)建,在一定意義上關(guān)系中華民族的未來。
大學(xué)生要肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史使命,就必須自覺加強誠信道德建設(shè),把誠信作為高尚的人生追求、優(yōu)良的行為品質(zhì)、立身處世的根本準(zhǔn)則。中共中央印發(fā)的《公民道德建設(shè)實施綱要》,其中把“明禮誠信”作為最基本的道德規(guī)范之一來要求全體公民,在全社會都在倡導(dǎo)“誠信”的今天,作為接受文明教育最充分的大學(xué)生,更應(yīng)該身體力行,領(lǐng)文明之先風(fēng),不做有損個人名譽和國家利益的事情。誠信是大學(xué)生樹立理想信念的基礎(chǔ)。一個沒有良好誠信品德的人,不可能有堅定的理想信念。誠信還是大學(xué)生全面發(fā)展的前提。大學(xué)生只有以誠實守信為重點,加強思想道德修養(yǎng),講誠信,堅守道德規(guī)范,才能不斷提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì),實現(xiàn)全面發(fā)展。誠信是大學(xué)生進入社會的“通行證”。大學(xué)生只有樹立誠信為本、操守為重的信用意識和道德觀念,努力培養(yǎng)誠實守信的道德品質(zhì)奠定立足現(xiàn)代社會的道德基石,才能成為高素質(zhì)人才,承擔(dān)起社會責(zé)任和歷史使命。
作為新時代的大學(xué)生,我們應(yīng)該了解與懂得誠實守信的重要性,我們應(yīng)該將科學(xué)上的求實精神和做人上的誠實守信精神相結(jié)合起來。
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,是中國道德文化的核心,在古代早就有過許多論述,如“人無忠信,不可立于世”,“人而無信,不知其可也”等。從現(xiàn)代意義上看,誠信不僅是一種道德要求,一種用來評價人的基本尺度,而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個黃金原則。企業(yè)誠信則是指企業(yè)在市場經(jīng)濟的一切活動中要遵紀(jì)守法,以信取人。在市場經(jīng)濟中,企業(yè)誠信具有經(jīng)濟學(xué)價值,是對企業(yè)在道德、法律等方面價值的肯定,是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。
在當(dāng)前中國,企業(yè)失信的事例比比皆是。信用缺失已經(jīng)阻礙中國經(jīng)濟發(fā)展。中國企業(yè)因為信用缺失而導(dǎo)致的直接和間接的經(jīng)濟損失高達(dá)5855億元,相當(dāng)于中國年財政收入的37%,中國國民生產(chǎn)總值每年因此至少減少二個百分點。具體說,中國每年因逃廢債務(wù)造成的直接損失約為1800億元,由于
合同
欺詐造成的損失約55億元,由于產(chǎn)品質(zhì)量低劣或制假售假造成的各種損失20xx億元,由于三角債和現(xiàn)款交易增加的財務(wù)費用約有20xx億元,另外還有逃騙稅損失以及發(fā)現(xiàn)的腐敗損失等。在這些數(shù)據(jù)中,我們明顯看到了由于不誠信對國家造成的巨大損失和對社會的破壞。其實不誠信,對企業(yè)本身也是一種破壞。有多少企業(yè)因為欺詐消費者而倒閉,甚至很多人因此犯法。
追求利益最大化是誠信缺失的主體動因。市場經(jīng)濟理論以“理性經(jīng)濟人”假設(shè)為出發(fā)點,在市場主體都是“理性經(jīng)濟人”基本假定前提下,市場主體的所有行為都受效用驅(qū)使,即市場主體的行為選擇是一種效用最大化行為?!袄硇越?jīng)濟人”在市場中容易進行“逆向選擇”或冒“道德風(fēng)險”,失信者通過自己的失信行為為自己或他人謀取經(jīng)濟利益。在法制經(jīng)濟環(huán)境中,失信者明知失信行為不被允許和招致懲罰,但由于心存僥幸,失信行為可能不被發(fā)現(xiàn)而逃脫懲罰,或者從短期的選擇來看,失信帶來的經(jīng)濟利益遠(yuǎn)大于懲罰導(dǎo)致的損失;或者從長遠(yuǎn)來看,失信帶來的經(jīng)濟利益遠(yuǎn)大于誠信帶來的經(jīng)濟利益;或者三種原因相互作用,兼而有之。一旦某個市場主體意識到上述現(xiàn)象存在,或者從現(xiàn)實經(jīng)濟生活 中體會到這種現(xiàn)象的存在,失信行為便不可避免。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,誠信不僅僅是一種道德規(guī)范,也是能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的重要資源,在一定程度上甚至比物質(zhì)資源和人力資源更為重要。通用電氣公司在給其股東的一封信中首先講的就是企業(yè)誠信問題,“誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠(yuǎn)遵循法律的精神。但是,誠信也不遠(yuǎn)遠(yuǎn)只是個法律問題,它是我們一切關(guān)系的核心?!彼茉旌蛨猿制髽I(yè)誠信作為企業(yè)文化的核心價值觀,對形成支撐企業(yè)健康發(fā)展的獨特文化特征,推動企業(yè)從優(yōu)秀邁向卓越具有巨大的促進作用。
其實在本質(zhì)上,誠信才是企業(yè)獲得最大利潤的基礎(chǔ)。
企業(yè)的生存與發(fā)展是以經(jīng)濟利益的最大化為目標(biāo),而真正持久的經(jīng)濟效益來自于誠信經(jīng)營。只有提高顧客對企業(yè)的滿意度和忠誠度,企業(yè)才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場,才能保證企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)增長,在更長遠(yuǎn)的時間跨度上獲得最大利潤。
由此可見企業(yè)的誠信經(jīng)營的好處,但是為了利益,還是出現(xiàn)了太多太多不誠信。其實,企業(yè)的不誠信真的百害而無一利。
首先誠信缺失影響企業(yè)信用的發(fā)展增加了交易成本。由于企業(yè)間缺乏誠信使正常的信用觀念遭到破壞,信用作為支付手段的功能也被極大地削弱企業(yè)間賒銷、預(yù)付等交易方式難以正常進行。目前企業(yè)間的交易方式更多地采用現(xiàn)金交易,相互不授予信用有的企業(yè)甚至采用以貨易貨的交易方式,嚴(yán)重降低了資金的使用效率。信用缺失也大大提高了企業(yè)的營運成本和投資風(fēng)險,提高了投資預(yù)期的不確定性使企業(yè)的投資活動更趨于謹(jǐn)慎和收縮。
還有企業(yè)誠信缺失有損我國市場經(jīng)濟健康發(fā)展及和諧社會的建立。改革開30年來,我國經(jīng)濟開始逐步邁出了短缺經(jīng)濟時代市場,也進入了買方市場階段。要保持經(jīng)濟長期健康發(fā)展擴大內(nèi)需是必然的政策選擇。然而由于企業(yè)誠信缺失市場上到處充斥著假冒偽劣商品,商業(yè)欺詐行為防不勝防消費者購物、消費時缺乏安全感消費欲望被壓抑。由此我國鄉(xiāng)居民的儲蓄率居高不下,國內(nèi)需求不旺經(jīng)濟發(fā)展對外依賴度偏高,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也不盡合理,整體經(jīng)濟未能健康持續(xù)發(fā)展。
我在想,如果再放任企業(yè)誠信缺失的問題不管,可能損害的不再是企業(yè)本身的利益,中國人民可能會受到傷害,社會可能會因此混亂,甚至偌大個中國也會深受其害。未來,我還是期待企業(yè)家們會越來越善良,將誠信經(jīng)營放在首位。
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