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員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇一
為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：
1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時(shí)給予批評(píng)，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)于未完成者，將給予批評(píng)，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。
3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象。
4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評(píng)。
5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。
注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。
一為教育
教務(wù)部
員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇二
為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：
1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎(jiǎng)3000元，成員獎(jiǎng)2000元。
2、安全工作納入月考核之中，考核針對(duì)公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長獎(jiǎng)300元，副部長、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過一起，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元，每減少一起，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元。
5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元，車間主任200元；車間當(dāng)月無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元
6、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動(dòng)，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。
7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。
8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
9、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng)。
10、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰。
12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí)；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí)；輕微傷事故界定：無級(jí)別的工傷。
13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎(jiǎng)罰不疊加，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。
15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇三
獎(jiǎng) 罰 制 度
1、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。
2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。
3、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。
4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。
5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。
6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人，乘坐者罰款200元，開機(jī)者同罰200元。
7、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元。
8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。
9、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元。
11、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。
12、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場，并追究其相應(yīng)責(zé)任。
13、要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇四
九年級(jí)四班班級(jí)獎(jiǎng)懲辦法
一：基本原則：
分塊管理，責(zé)任到人；獎(jiǎng)懲分明，狠抓落實(shí)
二：基本程序：
1、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。
2、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng)。
3、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定。三：具體細(xì)則：
懲罰規(guī)則
?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）
1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。
2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查。
?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）
1、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。
2、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。
3、無故曠課者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，在班級(jí)做公開檢查。
4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。
5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周。
6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。
?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）
1、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍。
2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽講，屢教不改者停課反省。
3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。
4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評(píng)教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。
獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
員工獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇五
獎(jiǎng)懲制度
第三十四條 獎(jiǎng)懲種類及金額：
1.獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：
1.1.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：
2.1.出現(xiàn)一次a類違紀(jì)行為給予警告處分一次：扣績效獎(jiǎng)金50元 2.2.出現(xiàn)一次b類違紀(jì)行為給予記過處分一次：扣績效獎(jiǎng)金100元
2.3.出現(xiàn)一次c類違紀(jì)行為給予記大過處分一次：扣績效獎(jiǎng)金200元 2.4.出現(xiàn)d類違紀(jì)行為無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。第三十五條 獎(jiǎng)懲關(guān)系：
1.三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 2.三次小功為一次大功；
3.員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司管理規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。4.獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入考績及升遷之考評(píng)。第三十六條 獎(jiǎng)懲審定、公布
1.員工有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，得由部門填報(bào)獎(jiǎng)懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對(duì)處分存有異議，可接通知單后5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進(jìn)行申訴。人事部門對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎(jiǎng)勵(lì)部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告。
2.員工功過獎(jiǎng)懲以本《員工手冊(cè)》為獎(jiǎng)懲依據(jù)，并輔以其他各部門制定并公開發(fā)文之規(guī)定作為獎(jiǎng)懲補(bǔ)充依據(jù)，具有同等效力；若不同的獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的內(nèi)容不一致，以新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)為原則適用較新的規(guī)定，但部門制訂獎(jiǎng)懲制度時(shí)未經(jīng)公司同意的除外。對(duì)于不能區(qū)分生效時(shí)間先后的制度內(nèi)容沖突，或同一制度內(nèi)不同條款內(nèi)容的沖突，公司有權(quán)選擇適用。3.本獎(jiǎng)懲所列之未盡事項(xiàng)公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以獎(jiǎng)懲。第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)
1.公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎(jiǎng)。
2.1.愛崗敬業(yè)、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 2.2.工作效率高、品質(zhì)好、品性行為好、堪為同仁之楷模者； 2.3.愛惜公物，節(jié)約原材料，有事實(shí)可資證明者； 2.4.品質(zhì)改善確有成效者；
2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費(fèi)有顯著成效者；
2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護(hù)工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者； 2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎(jiǎng)事實(shí)者。
3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：
3.1.制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；
3.2.管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，降低成本，獲得優(yōu)良效果者；
3.3.提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者； 3.4.竭盡心力，維護(hù)機(jī)械設(shè)備，在一年內(nèi)未發(fā)生故障者； 3.5.對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)方法予以合理改進(jìn)，有顯著成效者；
3.6.代表公司對(duì)外參加各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異為公司爭得榮譽(yù)者； 3.7.搶救災(zāi)變或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 3.8.對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免遭損失者； 3.9.拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)者； 3.10.對(duì)突發(fā)事件處理得當(dāng)，減少公司損失者；
3.11.防止意外事件發(fā)生，機(jī)警查獲盜竊案件，確保公司財(cái)產(chǎn)及人員安全者； 3.12.年度獲評(píng)優(yōu)秀員工者；
3.13.具有其他未列之小功事實(shí)者。
4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：
4.1.對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者； 4.2.對(duì)研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者； 4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實(shí)者。
第三十八條 懲罰事項(xiàng)
員工違紀(jì)行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯(cuò)累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：
一、警告處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次a類違紀(jì)行為
二、記過處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次b類違紀(jì)行為 2、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰
三、記大過處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次c類違紀(jì)行為 2、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到3次警告處罰 3、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次警告加1次記過處罰
四、無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次d類違紀(jì)行為 2、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次記過處罰 3、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次記大過及1次其他任一處罰
1.有下列行為之一的，為a類違紀(jì)，給予警告。
1.1.做出影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生的行為，例如：亂丟紙屑、亂丟廢棄物（垃圾）、隨地吐痰或其他影響環(huán)境衛(wèi)生的行為；
1.2.員工下班前在刷卡地點(diǎn)刷卡或等待刷卡時(shí)亂擠、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.員工全月累計(jì)遲到/早退/忘刷卡達(dá)三次者； 1.4.上班穿著拖鞋、赤腳、赤膊者；
1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識(shí)別證或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者；
1.6.工作時(shí)間做出與工作無關(guān)的行為，例如：打私人電話、復(fù)（打）印或傳真私人資料、私自會(huì)客、閑談、嬉戲、互聯(lián)網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站（網(wǎng)頁）、玩電腦或手機(jī)游戲、看與工作無關(guān)的文字（書、報(bào)、雜志或其他資料）、打牌、下棋或從事其他與工作無關(guān)之事； 1.7.不遵守出入工作場所之規(guī)定的； 1.8.行為粗暴或不檢點(diǎn)，破壞紀(jì)律或秩序的；
1.9.在公司內(nèi)非停車區(qū)停放自行車、電瓶車、摩托車、汽車的； 1.10.在工作時(shí)間打瞌睡的； 1.11.坐臥或踐踏紙漿、紙張的；
2.有下列行為之一的，為b類違紀(jì)，給予記過。
2.1.有曠工行為，累計(jì)曠工時(shí)間在2天（16小時(shí)）及以下的； 2.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的；
2.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對(duì)出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理，未給公司造成損失的； 2.4.攜帶物品出入廠區(qū)或工作場所拒絕保安人員或門衛(wèi)正當(dāng)詢問或查驗(yàn)的； 2.5.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，未給公司造成損失的； 2.6.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司重要區(qū)域或重要崗位區(qū)域，未給公司造成損失的； 2.7.未經(jīng)許可動(dòng)用消防設(shè)施或消防器材的；
2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實(shí)的；
2.9.私自調(diào)換工作崗位或班次，或者將本應(yīng)自己承辦的工作、業(yè)務(wù)等擅自轉(zhuǎn)交他人代辦;2.10.所做行為妨礙他人工作、生產(chǎn)進(jìn)度或質(zhì)量；
2.11.不服從公司合理的工作安排、指揮、工作崗位調(diào)整或職務(wù)調(diào)整； 2.12.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)； 2.13.對(duì)下屬人員未按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督或管理的； 2.14.未完好履行公司授予之管理職務(wù)； 2.15.對(duì)下屬人員疏于管理或考核失實(shí)的；
2.16.發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故、品質(zhì)缺陷、資料錯(cuò)誤、違法行為、重大損失及其它危及公司的隱患等，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)的；
2.17.發(fā)現(xiàn)機(jī)器、設(shè)備或設(shè)施等公司財(cái)產(chǎn)發(fā)生故障，既不處理又不及時(shí)（2小時(shí)以內(nèi)）報(bào)告的；
2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；
2.19.對(duì)公司不如實(shí)反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；
2.20.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備，或私自駕駛公司廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，尚未造成損失的； 2.21.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，尚未造成損失的；
2.22.涂改或撕毀考勤卡、識(shí)別卡、請(qǐng)假卡、員工證,涂劃墻壁或機(jī)器設(shè)備的； 2.23.因員工過錯(cuò)或過失，造成公司財(cái)、物損失，價(jià)值不滿5000元的； 2.24.不按規(guī)定驗(yàn)收、檢驗(yàn)原物料或其他物品的； 2.25.工作懈怠或消極怠工；
2.26.對(duì)管理人員之合理指揮怠慢、消極的；
2.27.未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限擅自出借、出售或處分公司財(cái)、物的； 2.28.未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機(jī)密文件的； 2.29.擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為的；
2.30.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實(shí)施越權(quán)行為，尚未造成損失的； 2.31.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，尚未造成損失的；
2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時(shí)速，尚未造成損失的；
2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰的。
2.有下列行為之一的，為c類違紀(jì)，給予記大過。
3.1.有曠工行為，累計(jì)曠工超過2天（16小時(shí)）不滿5天（40小時(shí)）的； 3.2.員工上、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡； 3.3.擅離工作崗位或串崗或換崗，時(shí)間超過2小時(shí)的；
3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
3.5.在保安人員、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不服從其正當(dāng)管理或與其無理對(duì)抗的； 3.6.在工作時(shí)間睡覺的；
3.7.遇緊急事故，坐視不理或不及時(shí)向公司報(bào)告的； 3.8.對(duì)下屬人員的違規(guī)、違紀(jì)或違法進(jìn)行包庇或縱容的； 3.9.因管理不善或?qū)儆诠芾矶l(fā)事故的； 3.10.散布損害公司形象或聲譽(yù)的言行的；
3.11.在工作場所有威脅、恐嚇、辱罵、吵架、爭執(zhí)等行為的； 3.12.利用公司設(shè)備或材料，制造、維修或修護(hù)私人用品的；
3.13.非法篡改電腦資訊、記錄或其它資料，給公司造成損失或?qū)菊９ぷ鳟a(chǎn)生不良影響的；
3.14.在公司或工作場所，未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)、募捐活動(dòng)、買賣物品，或者從事其他商業(yè)行為；
3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；
3.16.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密，尚未給公司造成損失的；
3.17.泄露本人薪資、打探他人薪資或者散播、傳播他人薪資的； 3.18.利用公司名義招搖撞騙的；
3.19.捏造或夸大事實(shí)，或者散布不實(shí)言論，損害公司形象或聲譽(yù)的；
3.20.捏造事實(shí)、中傷他人、造謠生事，散播不實(shí)謠言、誣告或陷害他人，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、工作或秩序的；
3.21.撕毀公文、公告、文件，或遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、物件、工具等的； 3.22.交接班時(shí)因交接不清致操作錯(cuò)誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害的； 3.23.浪費(fèi)公司財(cái)、物，或損壞公司財(cái)、物的；
3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機(jī)，尚未造成損失的；
3.25.因員工過錯(cuò)或過失，造成公司財(cái)、物損失，價(jià)值在5000元以上不滿50000元的； 3.26.有相關(guān)救災(zāi)職責(zé)或義務(wù)的員工見災(zāi)不救，或者未履行相關(guān)職責(zé)或義務(wù)的； 3.27.謊報(bào)火警或亂按火災(zāi)報(bào)警裝臵的； 3.28.12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到3次警告處罰的；
3.29.12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次警告加1次記過處罰的。
4.有下列行為之一的，為d類違紀(jì)，該類違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動(dòng)合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
4.1.有曠工行為，累計(jì)曠工達(dá)5天（40小時(shí)）及以上的； 4.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
4.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對(duì)出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理的，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
4.4.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司禁區(qū)或重要崗位區(qū)域，引發(fā)事故或給公司造成損失的； 4.5.在易燃易爆存儲(chǔ)地或其它禁煙區(qū)域吸煙或動(dòng)用明火，引發(fā)事故或給公司造成損失 的；
4.6.在吸煙點(diǎn)以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動(dòng)用明火的；
4.7.遇緊急事故，奉通知時(shí)借故推諉或怠于處理或拒不處理的； 4.8.工作時(shí)間喝酒或飲用含有酒精的飲料； 4.9.酒后上班時(shí)影響工作或滋事的；
4.10.從事司機(jī)工作時(shí)酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；
4.12.在工作場所吸食或買、賣毒品、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質(zhì)的制劑的； 4.13.在工作場所有賣淫、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的；
4.14.攜帶槍支、彈藥、火藥、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品、違禁品或其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或公司班車的；
4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；
4.16.有偷、盜行為或私拿不屬于自己的財(cái)、物，或者將不屬于自己的財(cái)、物私自攜帶出公司的； 4.17.將公司財(cái)、物私自借給他人使用的；
4.18.有侵占公司財(cái)、物或挪用公司財(cái)、物的行為的；
4.19.盜用他人口令或利用其他手段進(jìn)入他人或公司計(jì)算機(jī)，進(jìn)行瀏覽、窺探、竊取、篡改、破壞信息的；
4.20.偽造、變?cè)旎虮I用公司或部門印信、印鑒的；
4.21.在與公司締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，向公司提供虛假文件或信息。如：虛假個(gè)人履歷或信息、虛假證件或證書、虛假證明、或其他虛假文件或資料等； 4.22.冒名頂替謀取個(gè)人利益的； 4.23.偽造、變?cè)旎蛎坝盟撕炞值模?/p>
4.24.偽造、變?cè)旎虮I用公司或部門公文、公告、合同、文件、單據(jù)的； 4.25.在申請(qǐng)公出、出差時(shí)弄虛作假；
4.26.違規(guī)引進(jìn)不合格的供應(yīng)商、加工商、合作方、客戶，或者下達(dá)虛假訂單的； 4.27.擅自雇傭工的，或者弄虛作假雇傭工的；
4.28.虛構(gòu)、謊報(bào)病假或向公司提供虛假病休證明、虛假病歷材料、虛假診斷證明，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄、虛報(bào)加班信息或資料的；
4.29.采用虛假手段騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬或其他福利政策的；
4.30.偽造或提供虛假數(shù)據(jù)或信息，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄、虛假文件、虛假賬冊(cè)，做假賬、虛報(bào)銷售業(yè)績；
4.31.行賄、受賄、介紹賄賂或收受其他不正當(dāng)利益的； 4.32.利用工作或職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益的；
4.33.私自從客戶處調(diào)貨、借貨而無簽呈報(bào)批的，或從客戶處退貨卻不按時(shí)退回公司的； 4.34.私自向客戶允諾交易條件而無事前簽呈報(bào)批的；
4.35.本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不正當(dāng)利益，如利用職權(quán)及工作之便向應(yīng)商、承辦商、加工商、合作方、客戶或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受任何個(gè)人利益者，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；
4.36.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品、材料等損壞或致使他人或本身受傷或致使其他損失者；
4.37.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備，或私自駕駛公司廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，引發(fā)事故或給公司帶來損失的；
4.38.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 4.39.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。
4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；
4.41.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露或給公司造成損失的；
4.42.出賣公司商業(yè)秘密或利用公司商業(yè)秘密為己謀利的； 4.43.使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞的；
4.44.因員工過錯(cuò)或過失，造成公司財(cái)、物損失，價(jià)值超過50000元的；
4.45.非法罷工、非法集會(huì)、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、聚集要挾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂的； 4.46.未經(jīng)許可擅自操作或拆裝設(shè)備的；
4.47.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機(jī)，引發(fā)事故或給公司帶來損失的； 4.48.未經(jīng)事先披露并經(jīng)公司書面同意，與自己或關(guān)系人所屬或控制企業(yè)發(fā)生交易； 4.49.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實(shí)施越權(quán)行為，給公司造成損失的； 4.50.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，給公司造成損失的；
4.51.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時(shí)速，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
4.52.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
4.53.駕駛公司車輛肇事后致人死亡或致人重殘，經(jīng)公安鑒定須承擔(dān)主要責(zé)任的； 4.54.有擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為，以達(dá)到逃避選理多紙病紙垛為目的的；
4.55.對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他員工及其家屬，實(shí)施恐嚇、暴力、脅迫、要挾或重大侮辱行為的；
4.56.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次記過處罰的；
4.57.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次記大過及1次其他任一處罰的。
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