合同的核心目的是明確約定雙方的權(quán)責(zé)，以防止糾紛和爭議的發(fā)生。在簽署合同之前，應(yīng)與對方充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容沒有異議。請注意，以下合同范本僅供參考，具體情況應(yīng)根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整。
nba保障合同篇一
本文目錄。
保障合同。
進(jìn)場交易農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障合同。
個人租房或者出租房屋，簽署租房協(xié)議或者。
租房合同。
對雙方都有保障。下面為您提供通用版?zhèn)€人住房出租。
合同樣本。
使用時租房合同可以依據(jù)雙方需求增添或減少規(guī)則。
個人住房出租合同樣本。
個人住房出租合同樣本：
出租方：______（以下簡稱甲方）。
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。
二、租賃期限及約定。
1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
共計______元.
（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）。
房屋終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂。
租賃合同。
三、房屋修繕與使用。
1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。
2、該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)（但乙方使用不當(dāng)除外）。甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負(fù)有修繕的義務(wù)。
四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租。
1、租賃期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)單獨訂立補充協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定。
在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補全部損失為止。
(1)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；
(3)擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動的；
(4)拖欠房租累計一個月以上的。
六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽后即行生效。
七、其他說明：水電數(shù)由甲乙雙方與其他承租方平均分配。
（入住時的水電數(shù)：電________，水________，）。
甲方簽：乙方簽：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
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為保證進(jìn)入市場交易的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲方有權(quán)依照國家和地方政府所頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行管理。
第二條 甲方實行銷售準(zhǔn)入制度，乙方進(jìn)場交易應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行登記，辦理銷售準(zhǔn)入證，并交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起______________日內(nèi)交納。農(nóng)產(chǎn)品保證金達(dá)不到約定金額的，乙方應(yīng)當(dāng)在______________日內(nèi)補足差額。甲、乙一方或雙方不再經(jīng)營，甲方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)退還乙方名下農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的余額。
第三條 乙方對每批進(jìn)入市場交易的農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具有原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法質(zhì)量檢測報告，經(jīng)甲方核對無誤的，可直接進(jìn)場交易。
第四條 不能提交農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法的質(zhì)量檢測報告、乙方堅持要在甲方市場內(nèi)交易的，甲方有權(quán)指定合法檢測機(jī)構(gòu)對乙方的農(nóng)產(chǎn)品取樣檢測，樣品由乙方無償提供，檢測費用由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。（一）若抽檢合格的，準(zhǔn)予進(jìn)場交易；（二）若抽檢乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留異常，甲方有權(quán)制止乙方出售與轉(zhuǎn)移，并先行封存；（三）若復(fù)檢后，確認(rèn)乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留超標(biāo)，由甲方監(jiān)督乙方自行將其銷毀，所有銷毀費用由乙方自己負(fù)責(zé)；（四）乙方銷售的農(nóng)產(chǎn)品檢測出有害物殘留超標(biāo)，發(fā)現(xiàn)首次，甲方將予以警告并公示（在場內(nèi)電子顯示屏上顯示）；發(fā)現(xiàn)第二次，甲方有權(quán)要求乙方休業(yè)整頓，一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次，甲方有權(quán)取消乙方場內(nèi)經(jīng)營資格并責(zé)成退市,由此給乙方造成的損失由乙方自行承擔(dān)；（五）乙方若對市場檢測報告及處理有異議，可以向甲方上級管理部門投訴。
第五條 乙方有義務(wù)對被檢出有毒有害物的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行追根溯源，及時與產(chǎn)地通報檢測結(jié)果，必要時應(yīng)立即停止經(jīng)銷該產(chǎn)地的貨源。
第六條 在政府有關(guān)部門例行檢測中，一個月內(nèi)連續(xù)兩次被查出不合格的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場內(nèi)經(jīng)營資格，由此產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔(dān)。同時，甲方有權(quán)對每一超標(biāo)品種罰款叁仟元。
第七條 例行抽檢的費用及罰款從農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金中支付，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金不足以支付的，由乙方另行支付。
第八條 乙方經(jīng)銷農(nóng)產(chǎn)品有下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場內(nèi)經(jīng)營資格，并予以退場處理：（一）農(nóng)產(chǎn)品不具有原產(chǎn)地證明或檢測報告，乙方不讓檢測的；（二）不交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的或連續(xù)______________日未交納保證金差額的。
第九條 國家農(nóng)產(chǎn)品有害物檢測標(biāo)準(zhǔn)修訂后，甲方有權(quán)修改或增補本合同書的內(nèi)容，并以書面形式公布或通知乙方。
第十條 甲方有權(quán)將乙方經(jīng)營信息記入檔案并對外公布。乙方有權(quán)向甲方索取被記錄的信息。
第十一條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
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第一條 少兒終身保障保險合同(以下簡稱保險合同)由保險單及其所載條款、聲明、批單、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、投保人及被保險人的健康告知書，復(fù)效。
申請書。
體檢報告書及其他約定書共同構(gòu)成。
第二章 保險對象及投保手續(xù)。
第二條 凡出生滿一個月至年滿十四周歲、身體健康、發(fā)育正常的嬰、少兒，均可作為被保險人，由其父母或有法定撫養(yǎng)關(guān)系(限年齡五十周歲以下、身體健康、能正常工作和勞動)的人作為投保人，向新華人壽保險股份有限公司(以下簡稱本公司)投保保險一份或多份。
第三章 保險責(zé)任。
第三條 本條款有下列保險責(zé)任，投保人可按附表一的組合，選擇下列投保項目：
(三)被保險人生存至22歲時，本公司一次性給付婚嫁金，給付金額詳見附表一;。
(六)被保險人生存至30歲時，本公司一次性給付被保險人父母10000元的祝壽金(此項責(zé)任只限選擇費率序號投保的被保險人。詳見附表一。)。
第四條 若投保人在保險繳費期內(nèi)，因意外事故死亡，或在保險單生效日起180天后，因疾病身故，被保險人可免繳納未繳尚未繳付的保險費，本保險合同繼續(xù)有效。
第五條 被保險人在12歲至22歲期間，按合同約定每少領(lǐng)500元給付金時，還可增養(yǎng)老金的月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，增加標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三。
第四章 除外責(zé)任。
第六條 對下列情事之一造成被保險人的死亡，本公司不負(fù)給付保險金的責(zé)任：
(一)投保人或受益人對被保險人的故意行為;。
(二)被保險人犯罪、吸毒、毆斗、醉酒、自殺;。
(三)戰(zhàn)爭、軍事行動及動亂;。
(四)核輻射、核污染;。
(五)被保險人酒后駕駛、無照駕駛或其他違章駕駛;。
(六)被保險人患有性病、愛滋病;。
(七)其他不屬于本保險責(zé)任范圍內(nèi)的事項。
發(fā)生以上第(一)類情況，本公司不退還所繳的保險費，其它情況本公司按退保處理。
第七條 本保險合同自投保人支付第一期保險費，并本公司簽發(fā)保險單的次日零時起開始生效，開始生效日期為生效日，生效日每年的對應(yīng)日為生效對應(yīng)日。
第六章 保險期限。
第八條?。罕颈ｋU的保險期限分別為保險繳費期、約定保險金領(lǐng)取期及終身保障期：
(一)繳費期：從第一次繳納保險費時起至二十二周風(fēng)韻合同生效對應(yīng)日前一天止。
(二)領(lǐng)取期：自被保險人年滿十二歲合同生效對應(yīng)日起至終身，分別有初中、高中教育金領(lǐng)取期、大學(xué)教育金領(lǐng)取期，婚嫁金領(lǐng)取期、父母祝壽金領(lǐng)取期和養(yǎng)老金領(lǐng)取期五種，供投保人選擇投保(12歲、13歲、14歲投保的被保險人，無初中教育金)。
(三)終身保障期：自本合同生效日起，至被保險人身故時止。
第七章 保險費。
第九條 本保險的保險費，采取年繳保費方式，按份及投保人選擇的費率檔次，分別計算(詳見附表二)。每期保險費的繳費期限為生效日每年所對應(yīng)月的1號至月底。
第八章 保險金的申領(lǐng)和給付。
第十條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人生存至約定領(lǐng)取保險金年齡的生效對應(yīng)日時，投保人或被保險人可憑保險單、投保人或被保險人的身份證件、最后一次繳費收據(jù)向本公司申請領(lǐng)取約定的保險金。本公司經(jīng)審核后向被保險人或投保人給付約定的保險金。
第十一條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)的保險事故，投保人或受益人應(yīng)在保險事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知本公司(遇節(jié)假日順延)，否則由于通知遲緩致使本公司增加的查勘、調(diào)查等項費用應(yīng)由受益人承擔(dān)，本公司可在給付的保險金中扣除。
第十二條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)的死亡，其受益人憑保險單，受益人的身份證件、公安部門或衛(wèi)生部門縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的死亡。
證明書。
最后一次繳費收據(jù)及本公司認(rèn)為必要的其它有關(guān)證明資料，向本公司申請領(lǐng)取保險金。本公司經(jīng)立案審核無誤后，可向受益人給付本合同約定的保險金。
第十三條 如果有欠繳保險費的情況，本公司全付保險金時，扣除欠繳的保險費。
第十四條 投保人可以指定或變更受益人。但被保險人成年后，鳳保人指定或變更受益人必須征得被保險人書面同意。變更受益人須書面申請，并經(jīng)本公司在保險單上批注后方能生效。
第十五條 被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由本公司向被保險人的繼承，履行給付保險金的義務(wù)：
(一)沒有指定受益人的;。
(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的;。
(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。
第十六條 本保險合同的被保險人或者受益人對本公司請示給付保險金的權(quán)利，自其知道保險事故之日起五年內(nèi)不行使而消滅。
第九章 效力中止、效力恢復(fù)。
第十七條 自每期保險費繳費期限結(jié)束的次日起，三十日內(nèi)為繳付保險費寬限期限。繳付保險費寬限期限內(nèi)，本公司仍負(fù)保險責(zé)任。繳付保險費寬限期限內(nèi)，投保人仍未繳付保險費，自繳付保險費寬限期限結(jié)束的次日起，保險合同效力中止。
第十八條 保險合同成立兩年后，投保人不愿繼續(xù)繳納保險費，可申請退保。本公司按附表四給付退保金。已進(jìn)入領(lǐng)取期的保險合同，不辦理退保手續(xù)。
第十九條 自保險合同效力中止之日起二年內(nèi)，如果被保險人身體健康，并能正常生活和學(xué)習(xí)，經(jīng)投保人申請，本公司與投保人協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，由投保人補繳失效期間的保險費和相應(yīng)利息(按失效期間人民銀行規(guī)定的五年定期儲蓄利率計算)，并提交被保險人健康告知書，本公司審核同意后，可以恢復(fù)保險單效力。復(fù)效后180天內(nèi)的病亡，本公司不負(fù)給付保險金的責(zé)任。
第二十條 自保險合同效力中止之日起二年內(nèi)，本公司與投保人未達(dá)成協(xié)議的，本公司有權(quán)解除保險合同。
第十章 告知。
第二十一條 訂立保險合同時，本公司向投保人說明保險合同的條款內(nèi)容，并就被保險人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實告知。
第二十二條 投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務(wù)的，或因過失未履行如實告知義務(wù)，足以影響本公司決定是否同意承保或者提高保險費率的，本公司有權(quán)解除保險合同。
第二十三條 投保人故意不履行如實告知義務(wù)的，本公司對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任，并不退還保險費。
第二十四條 投保人因過失未履行如實告知義務(wù)的，對保險事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，本公司對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任，但退還保險費。
第十一章 爭議處理。
第二十五條 因保險合同發(fā)生爭議且協(xié)商無效時，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十六條 被保險人的年齡以周歲計算。投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合保險合同約定的年齡限制的，本公司可以解除保險合同。本公司扣除手續(xù)費后，向投保人退還保險費。
第二十七條 投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人繳納的保險費少于應(yīng)繳的保險費，本公司在給付保險金時，按照實繳保險費與應(yīng)繳保險費比例支付。
第二十八條 投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人實付的保險費多于應(yīng)付的保險費，本公司將多收的保險費退還投保人。
第十二章 其它。
第二十九條 本條款所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。
nba保障合同篇二
喬丹是nba最出色的球員，同樣也保持著nba最高工資的紀(jì)錄。
在－賽季，喬丹的年薪達(dá)到3314萬美元，堪稱“打工皇帝”，這一工資紀(jì)錄至今無人超越?，F(xiàn)在nba的“打工皇帝”則非加內(nèi)特莫屬。此前，加內(nèi)特與球隊簽訂了6年1．26億美元的合同，加內(nèi)特上賽季2800萬的年薪是nba第一高薪。
除了加內(nèi)特外，nba很多巨星的工資都令人瞠目結(jié)舌。本賽季，奧尼爾從熱火得到的年薪超過2700萬美元，也就是說，“大鯊魚”平均每天可以到手73972．6美元。為能夠留住科比，湖人也在本賽季與他簽了一份7年1．36億美金的合同。
最低工資王治郅第一年工資30萬美元。
有最高肯定就有最低。根據(jù)nba達(dá)成的勞資協(xié)議，新加盟的球員一年最少也能得到30萬美元。王治郅在第一年加盟小牛時拿到的工資就只有30多萬美金。夏天，大郅與快艇簽了三年共600萬美金的合同。雖然沒能在俱樂部完成全年比賽，但由于前兩年的合同是受保障合同，大郅當(dāng)年還是拿到了200萬美元的全額工資。這也讓王治郅在邁阿密能擁有一套面向大海的房子，并與“功夫皇帝”李連杰成為了鄰居。在加盟熱火時，王治郅的工資再度回到了“低保”水平，兩年共約60萬美元。隨著新賽季的來臨，熱火已決定棄用大郅。目前有消息說他有可能到湖人找一份新合同。
老兵底薪馬龍甘愿一年只拿150萬美元。
nba不但有對球員的最低底薪要求，同樣對效力以上的老將也有100萬美元的底薪保障。當(dāng)年巴克利為拿總冠軍投奔火箭時，不惜只拿100萬美元的低薪。在爵士隊效力的最后一個賽季，馬龍的年薪高達(dá)1750萬美元，而上賽季，追逐總冠軍夢想的他自降身價與湖人隊簽下了一年150萬美元的合同。
停賽扣薪阿泰斯特一年損失500萬美元。
在nba，球員受傷可以拿到全額工資，但如果被停賽，球員將被扣除相應(yīng)場次的薪水。在“奧本山宮殿事件”中，“首犯”阿泰斯特被禁止參加――賽季余下的73場比賽，創(chuàng)造了nba的停賽場次新紀(jì)錄，這也讓他損失了500萬美元左右。而“從犯”小奧尼爾被禁賽25場，損失也超過400萬美元。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
nba保障合同篇三
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認(rèn)為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動關(guān)注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進(jìn)行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預(yù)測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機(jī)，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險，所以hr應(yīng)該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時應(yīng)該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應(yīng)對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻(xiàn)的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關(guān)聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機(jī)，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務(wù)”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵。
培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應(yīng)及時調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
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nba保障合同篇四
案例：
由海爾文化中心編著，青島出版社出版的《海爾品牌之路》一書中，序言《〈世界最具影響力的100個品牌〉揭曉中國海爾惟一入選》一文中：由世界品牌實驗室（worldbrandlab）編制的《世界最具影響力的100個品牌》于近日揭曉，可口可樂榮登排行榜第一名，麥黨勞排名第二，諾基亞排名第三。海爾成為惟一入選的中國本土品牌，排在第95名。（海爾集團(tuán)網(wǎng)站在“海爾大事記”中也公布了該消息。）。
海爾集團(tuán)。
成立時間：1984年。
總部地址：中國山東青島。
雇員總數(shù)：50000多名。
器（hk.1169）。
企業(yè)類型：全球第四大白色家電制造商。
生產(chǎn)基地：中國、美國、印尼、菲律賓、伊朗等。
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：家電、通訊、it、家居、生物、軟件、物流、金融、旅游、房地產(chǎn)、數(shù)碼產(chǎn)。
品、醫(yī)療設(shè)備。
銷售區(qū)域：亞洲、歐洲、中東地區(qū)。
年銷售額：1075億元人民幣。
成員企業(yè)：240個（獨立法人企業(yè)）。
世界品牌實驗室。
世界品牌實驗室（worldbrandlab）系世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）下面的一個頻道。
我們在世界經(jīng)理人網(wǎng)站“關(guān)于我們”的介紹中得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）是世界經(jīng)理人集團(tuán)旗下專為企業(yè)家和經(jīng)理人而設(shè)的商人門戶。同時，該網(wǎng)站是這樣介紹世界經(jīng)理人集團(tuán)的：世界經(jīng)理人集團(tuán)（）于年成立于美國紐約，由的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主羅伯特?蒙代爾（robertmundell）教授擔(dān)任主席。
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位與境內(nèi)外中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營和外資經(jīng)營的企業(yè)進(jìn)行涉及互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)業(yè)務(wù)的合作，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)國務(wù)院新聞辦公室進(jìn)行安全評估。
一個中國廣告公司成立的“世界品牌實驗室”
融資網(wǎng)委托北京信利律師事務(wù)所王琳律師在中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部網(wǎng)站查詢得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）的備案/許可證號：滬icp備05021455號；審核通過時間：-06-0813:57:59；單位名稱：上海領(lǐng)袖廣告有限公司；單位性質(zhì)：個人。
我們從該信息中就可以非常清晰的知道：個人性質(zhì)的上海領(lǐng)袖廣告有限公司辦了一個名稱為“世界經(jīng)理人”的網(wǎng)站，這個網(wǎng)站又設(shè)立了一個名稱為“世界品牌實驗室”的頻道，這個世界品牌實驗室發(fā)布了一個名為《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。
海爾入選“非法排行榜”
我們從海爾集團(tuán)網(wǎng)站“海爾大事記”的相關(guān)條目中看到：201月31日，世界品牌實驗室，世界經(jīng)理人網(wǎng)站和世界經(jīng)理人周刊聯(lián)合發(fā)布一條震撼性消息――世界最具影響力的100個品牌揭曉，中國海爾唯一入選，排在第95位。
一個6月8日才獲得合法備案的網(wǎng)站在年1月31日發(fā)布了一個《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。就是一個這樣荒唐透頂?shù)臒o聊排行榜，被中國最優(yōu)秀家電企業(yè)之一的海爾集團(tuán)不僅在企業(yè)大事記中大肆宣揚，還公然在《海爾品牌之路》一書中以序言的形式出現(xiàn)，實在令人臉紅和尷尬。
讓人更感到以外的是，這家注冊地址上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道88號3區(qū)2405室、法人代表為丁海森的上海領(lǐng)袖廣告有限公司注冊時間是2004年3月26日。
現(xiàn)在我們可以正式告知海爾集團(tuán)，貴集團(tuán)2004年1月31日入選的《世界最具影響力的100個品牌》，是由一個名叫“丁海森”的個人網(wǎng)站評選出來的，并且該網(wǎng)站當(dāng)時沒有在國家信息產(chǎn)業(yè)部辦理合法備案手續(xù)。
nba保障合同篇五
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認(rèn)為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動關(guān)注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進(jìn)行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預(yù)測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機(jī)，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險，所以hr應(yīng)該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時應(yīng)該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應(yīng)對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻(xiàn)的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關(guān)聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機(jī)，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務(wù)”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度。考核的周期最好限定在合同期限之內(nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵。
培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應(yīng)及時調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
nba保障合同篇六
11月11日消息，當(dāng)?shù)貢r間11月10日，美股三大指數(shù)收漲，道指漲3.69%，納指漲7.34%，標(biāo)普500指數(shù)漲5.53%，各板塊普漲，半導(dǎo)體、軟件應(yīng)用漲幅居前，amd漲超14%，亞馬遜漲超12%，微軟漲超8%，谷歌、特斯拉漲超7%。
在這一天之中，蘋果公司市值足足飆升了1909億美元，創(chuàng)下美國上市公司有史以來單日最大市值增幅。
當(dāng)日公布的美國10月通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，10月cpi環(huán)比上漲0.4%，同比上漲7.7%，提振股市。美元創(chuàng)年3月以來最大跌幅。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示，蘋果當(dāng)日增幅超過亞馬遜今年2月創(chuàng)下的1908億美元單日市值增幅紀(jì)錄。
it之家了解到，蘋果周四大漲8.9%后市值達(dá)到了2.34萬億美元，但該公司市值今年以來仍下跌了17%之多。
市值暴漲和什么有關(guān)。
這段時間蘋果股價可是像過山車一樣，除了iphone14的預(yù)期外，這也是因為整體環(huán)境的原因。這次就是受美國10月cpi數(shù)據(jù)低于預(yù)期影響，美股三大指數(shù)暴漲，創(chuàng)4月以來最大單日漲幅。
昨天美股全線大漲，納指暴漲7.35%，是203月以來最大幅度的上漲。標(biāo)普500大漲5.5%。
主要原因也很明確，昨天的cpi通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，同比增長7.7%，是1月以來的最低水平。市場覺得對于美聯(lián)儲激烈升息的預(yù)期大幅減弱，應(yīng)聲大漲。
蘋果公司目前應(yīng)該可以看作是世界上最成功的科技公司。不僅僅是在手機(jī)生產(chǎn)領(lǐng)域、平板電腦、臺式電腦和云存儲技術(shù)，蘋果都做得非常成功。成熟的管理技術(shù)和過硬的創(chuàng)新能力讓蘋果公司的市值一飛沖天。
熱門中概股普遍大漲，阿里巴巴股價大漲7.6%，拼多多、京東、百度大漲逾8%，網(wǎng)易漲逾5%，攜程大漲10%，理想汽車漲逾7%，蔚來漲逾11%，小鵬汽車漲逾5%，貝殼漲近9%，嗶哩嗶哩大漲逾15%，，愛奇藝漲逾14%，霧芯科技漲逾7%。
蘋果是一年新出一款嗎。
通常來說，蘋果分為春季發(fā)布會和秋季發(fā)布會，分別在每年的三月份和九月份左右。每年的秋季發(fā)布會，蘋果公司主要是發(fā)布新款的iphone設(shè)備，正式推出當(dāng)年的iphone手機(jī)。一款新品的銷售高峰期大約在三個月左右。
每年的9月或10月，蘋果就會召開秋季新品發(fā)布會，發(fā)布最新一代iphone。例如在2020年10月14日凌晨1點，蘋果公司在線上召開了發(fā)布會，正式發(fā)布了iphone12系列手機(jī)。
蘋果通常是一年發(fā)布一款新系列手機(jī)。蘋果多年積累下來的品牌優(yōu)勢，可以讓蘋果持續(xù)穩(wěn)站高端市場，蘋果可以將技術(shù)水平發(fā)揮到極致，每年只做那么兩三款精品。
近年，蘋果開始更關(guān)注中端用戶的需求，并基于他們的需求，重新打造自己的中端產(chǎn)品，而不是單純的用老款降價策略去覆蓋。
怎樣買蘋果手機(jī)最便宜。
01、可以去蘋果appstore手機(jī)店購買。
如果想要購買二手的蘋果手機(jī)，那么可以考慮去蘋果appstore手機(jī)店購買的，這樣一來可以保證自己買到的手機(jī)是正品的，蘋果手機(jī)同時可以確保質(zhì)量上面沒有問題。另外通過這個平臺購買的話還能夠體驗到三包服務(wù)，在使用的過程當(dāng)中，如果出現(xiàn)了質(zhì)量問題是可以進(jìn)行售后。
02、可以去蘋果的官方網(wǎng)站購買。
其實一直以來蘋果的官方網(wǎng)站都是線上購買蘋果手機(jī)的一個最大渠道，若是想要購買蘋果的手機(jī)，那么不妨可以自己登錄官方網(wǎng)站看一看，通過官網(wǎng)購買的蘋果手機(jī)質(zhì)量絕對是有保證的，且價格也是非常的透明，同時還可以享受到三包服務(wù)。不過在蘋果官方網(wǎng)站購買手機(jī)的缺點就是需要搶購，即便成功購買也是需要等待一段時間才能夠收到貨的，所以體驗比較的一般。
03、可以去各大電商平臺的旗艦店購買。
實際上現(xiàn)在蘋果公司在很多電商平臺都是開設(shè)了自己旗艦店的，旗艦店除了可以購買新款的手機(jī)以外，還可以購買一些二手手機(jī)，并且旗艦店的蘋果手機(jī)質(zhì)量價格和官方網(wǎng)站上也會保持一致。通過旗艦店購買手機(jī)的優(yōu)點就是手機(jī)貨源比較的充足，且到貨的時間會更快。
04、可以找運營商購買。
蘋果手機(jī)其實也是授權(quán)了運營商售賣自己的手機(jī)，如果是通過運營商購買的蘋果手機(jī)，質(zhì)量方面是可以有所保障的，且售后服務(wù)和官方基本上沒有太大的區(qū)別。
05、可以去品牌信譽店購買。
在一些電商平臺上，我們能夠看到很多的手機(jī)旗艦店，這些旗艦店的信譽非常的高，銷量也是非常的好，所以購買的人也是非常的多。如果在這一些品牌信譽店購買蘋果手機(jī)的話，價格上面不會有太大的優(yōu)勢，但至少能夠保證產(chǎn)品是沒有任何問題的。
nba保障合同篇七
出借方：_____________姓名(以下簡稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡稱乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號：_____________身份證號：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣______元整。年利率按百分之二十計算。如提前還款月利率按百分之二計算。
第二條乙方還款計劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計元整。如提前還款月利率按百分之二計算。
第三條乙方如不按規(guī)定時間、數(shù)額還款，應(yīng)付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba保障合同篇八
近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會中招！哪怕只是看了一個qq表情！其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。
針對這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進(jìn)行研發(fā)，在第一時間獨家推出了完整的解決方案，能夠同時修補windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包（下載地址：/），并同時使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補丁，以確保您的電腦能夠盡快遠(yuǎn)離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴(yán)重，有點類似以前的“光標(biāo)漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或瀏覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠(yuǎn)程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補丁的好習(xí)慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
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nba保障合同篇九
淘寶商城18億，啟動消費者品質(zhì)及客戶成長計劃，10月18日，淘寶商城傳出消息，將啟動史上最大規(guī)模市場推廣計劃，做大品牌影響，幫助商家聚集人流。
10月17日阿里集團(tuán)宣布追加18億人民幣巨額資金，全力助力淘寶商城成為亞洲最大的品質(zhì)商城，同時扶植商城賣家發(fā)展，讓消費者獲得更好的產(chǎn)品和服務(wù)。其中包括將在原有的預(yù)算基礎(chǔ)上增加3億的投入，用于市場推廣和技術(shù)服務(wù)平臺的改善，加大對商城商戶的支持，幫助他們提升品牌，帶來更高的人氣和效益。
而從消費者的角度來說，商家越多品牌價值高、產(chǎn)品品質(zhì)好、便宜便利給消費者帶去的價值越多，滿足消費者需求越多。此前淘寶商城對于品牌影響力的做法主要集中在傳統(tǒng)廣告，線上廣告的投放，此后這兩方面將加大力度。除此之外，在品牌影響力方面還將增大與消費者互動，這將是未來新增的一項重要方式。
另外，通過對商家進(jìn)行流量補貼的形式，幫助他們站外推廣。淘寶商城資深總監(jiān)喬峰表示，以目前來看，商家非常喜歡用淘客的方式進(jìn)行推廣，淘寶商城將考慮以補貼的方式，幫助這些企業(yè)。此外，商家的成長機(jī)制也將放大，尤其著重培養(yǎng)一些網(wǎng)絡(luò)品牌、淘品牌等，幫助他們提升消費者認(rèn)知，甚至可能的情況下幫助他們獲得外部風(fēng)投等。
“提升商家的服務(wù)品質(zhì)和運營能力，增大消費者認(rèn)知，真正地幫助整個市場良好的運行是淘寶商城此次大規(guī)模推出市場計劃的目的。只有這樣才能讓我們消費者對淘寶商城品牌放心，對這個平臺上購買的商品和服務(wù)放心。”喬峰說。
記者注意到，此前淘寶商城總裁張勇曾表示，“要制定政策扶植真正的客戶，對假貨零容忍是淘寶商城的底線，不可能有絲毫的退讓?！睆堄抡f，“堅持原則的同時，我們必須要學(xué)會傾聽，幫助真正需要幫助的商家?！?/p>
nba保障合同篇十
媽媽：“寶寶還小，應(yīng)該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”
長輩：“早點兒吃鹽會讓寶寶有力氣，還是早點兒吃鹽好！”
小編：
嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因為寶寶從母乳和牛奶中攝取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺比大人要寬廣，千萬不能把大人的味覺習(xí)慣強加給寶寶啊~！
至于吃鹽的危害嘛，請點擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對想不到》。
折中辦法：
穿
問題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？
小編：
其實，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對寶寶來講就是最舒服了。
最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時不感到冷，孩子就不會冷。孩子雖沒有大人耐寒，但他始終是在運動狀態(tài)。如果衣著過暖，稍一活動就會出汗，而活動一停下來，受一點風(fēng)反而更容易感冒生病。
折中辦法：
其實，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點寬容、多一點諒解，你得允許對方有不同的生活習(xí)慣、不同的觀點看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實不那么容易，不過你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫?zé)崆也怀龊咕驼f明穿得正合適了。
行
問題3：帶小寶寶逛街好不好？
媽媽：“外面世界那么精彩，我想帶娃去商場看看，順便買點東西！”
長輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細(xì)菌怎么辦？”
小編：
對于這一點，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過嗎？如果你用嬰兒小推車帶寶寶出門逛街，而小推車的高度正好讓寶寶處于汽車尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長時間逛街，寶寶就像一個流動的小“吸塵器”，這無疑會傷害到寶寶的健康。
其次，很多公共場所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠(yuǎn)門也是不可取的，因為寶寶的適應(yīng)能力是不能和成人相比的，換了一個新的環(huán)境，不僅危險會增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會被打亂，這對于他的健康和發(fā)育都是不利的。
折中辦法：
nba保障合同篇十一
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護(hù)照)。
(主要負(fù)責(zé)人)號碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。
用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
nba保障合同篇十二
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。
如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟(jì)補償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補償金。每月的經(jīng)濟(jì)補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
第十二條 通知送達(dá)
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機(jī)：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本。
nba保障合同篇十三
地址：_________________。
電話：_________________。
傳真：_________________。
電郵：_________________。
網(wǎng)址：_________________。
乙方：_________________。
家庭地址：_________________。
身份證號：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。
合同。
第一條、合同期限。
1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。
第二條、試用期限。
試用期限為______天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條、工作條件和勞動保護(hù)。
1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。
2、甲方實行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計休息。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條、工資待遇。
第五條、服務(wù)培訓(xùn)費用。
1、跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)、教材費用__________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條、從業(yè)要求。
1、乙方須提供有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗證明、深戶擔(dān)保人一名。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項。
規(guī)章制度。
和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。
第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
2、提供的證明資料不真實或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償。
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條、其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。
擔(dān)保書。
)作為合同副本。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方：________________乙方：__________________。
nba保障合同篇十四
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容。
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù);。
3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險相關(guān)工作;。
4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;。
5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計等工作。
6、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。
二、工作時間。
乙方實行不定時工作制度，每日的工作時間不固定，以完成某項工作任務(wù)為工作時間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計算在內(nèi))。
三、乙方待遇。
1、乙方的報酬每月__________元。每月發(fā)放__________元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報酬。
3、乙方如不按時完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險費。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂。
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報酬和其它費用;。
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________。
法定代表人__________(或委托代理人)。
_____年_____月_____日。
nba保障合同篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。
如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的.社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟(jì)補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補償金。每月的經(jīng)濟(jì)補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機(jī)：____________。
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________乙方：____________。
nba保障合同篇十六
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
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