合同是一種法律文件，記錄了雙方在特定事項上的約定和責任。合同的解除和終止應當按照合同約定或法律規(guī)定進行。最后，合同的內(nèi)容和效力應得到法律的保護和支持，雙方應共同維護合同的權威和約束力。
nba保障合同篇一
媽媽：“寶寶還小，應該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”
長輩：“早點兒吃鹽會讓寶寶有力氣，還是早點兒吃鹽好！”
小編：
嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因為寶寶從母乳和牛奶中攝取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺比大人要寬廣，千萬不能把大人的味覺習慣強加給寶寶啊~！
至于吃鹽的危害嘛，請點擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對想不到》。
折中辦法：
穿
問題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？
小編：
其實，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對寶寶來講就是最舒服了。
最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時不感到冷，孩子就不會冷。孩子雖沒有大人耐寒，但他始終是在運動狀態(tài)。如果衣著過暖，稍一活動就會出汗，而活動一停下來，受一點風反而更容易感冒生病。
折中辦法：
其實，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點寬容、多一點諒解，你得允許對方有不同的生活習慣、不同的觀點看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實不那么容易，不過你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫熱且不出汗就說明穿得正合適了。
行
問題3：帶小寶寶逛街好不好？
媽媽：“外面世界那么精彩，我想帶娃去商場看看，順便買點東西！”
長輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細菌怎么辦？”
小編：
對于這一點，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過嗎？如果你用嬰兒小推車帶寶寶出門逛街，而小推車的高度正好讓寶寶處于汽車尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長時間逛街，寶寶就像一個流動的小“吸塵器”，這無疑會傷害到寶寶的健康。
其次，很多公共場所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠門也是不可取的，因為寶寶的適應能力是不能和成人相比的，換了一個新的環(huán)境，不僅危險會增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會被打亂，這對于他的健康和發(fā)育都是不利的。
折中辦法：
nba保障合同篇二
出借方：_____________姓名(以下簡稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡稱乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號：_____________身份證號：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣______元整。年利率按百分之二十計算。如提前還款月利率按百分之二計算。
第二條乙方還款計劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計元整。如提前還款月利率按百分之二計算。
第三條乙方如不按規(guī)定時間、數(shù)額還款，應付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba保障合同篇三
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結構重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度。考核的周期最好限定在合同期限之內(nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結性介紹，包括公布有關產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
nba保障合同篇四
11月11日消息，當?shù)貢r間11月10日，美股三大指數(shù)收漲，道指漲3.69%，納指漲7.34%，標普500指數(shù)漲5.53%，各板塊普漲，半導體、軟件應用漲幅居前，amd漲超14%，亞馬遜漲超12%，微軟漲超8%，谷歌、特斯拉漲超7%。
在這一天之中，蘋果公司市值足足飆升了1909億美元，創(chuàng)下美國上市公司有史以來單日最大市值增幅。
當日公布的美國10月通脹數(shù)據(jù)低于預期，10月cpi環(huán)比上漲0.4%，同比上漲7.7%，提振股市。美元創(chuàng)年3月以來最大跌幅。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示，蘋果當日增幅超過亞馬遜今年2月創(chuàng)下的1908億美元單日市值增幅紀錄。
it之家了解到，蘋果周四大漲8.9%后市值達到了2.34萬億美元，但該公司市值今年以來仍下跌了17%之多。
市值暴漲和什么有關。
這段時間蘋果股價可是像過山車一樣，除了iphone14的預期外，這也是因為整體環(huán)境的原因。這次就是受美國10月cpi數(shù)據(jù)低于預期影響，美股三大指數(shù)暴漲，創(chuàng)4月以來最大單日漲幅。
昨天美股全線大漲，納指暴漲7.35%，是203月以來最大幅度的上漲。標普500大漲5.5%。
主要原因也很明確，昨天的cpi通脹數(shù)據(jù)低于預期，同比增長7.7%，是1月以來的最低水平。市場覺得對于美聯(lián)儲激烈升息的預期大幅減弱，應聲大漲。
蘋果公司目前應該可以看作是世界上最成功的科技公司。不僅僅是在手機生產(chǎn)領域、平板電腦、臺式電腦和云存儲技術，蘋果都做得非常成功。成熟的管理技術和過硬的創(chuàng)新能力讓蘋果公司的市值一飛沖天。
熱門中概股普遍大漲，阿里巴巴股價大漲7.6%，拼多多、京東、百度大漲逾8%，網(wǎng)易漲逾5%，攜程大漲10%，理想汽車漲逾7%，蔚來漲逾11%，小鵬汽車漲逾5%，貝殼漲近9%，嗶哩嗶哩大漲逾15%，，愛奇藝漲逾14%，霧芯科技漲逾7%。
蘋果是一年新出一款嗎。
通常來說，蘋果分為春季發(fā)布會和秋季發(fā)布會，分別在每年的三月份和九月份左右。每年的秋季發(fā)布會，蘋果公司主要是發(fā)布新款的iphone設備，正式推出當年的iphone手機。一款新品的銷售高峰期大約在三個月左右。
每年的9月或10月，蘋果就會召開秋季新品發(fā)布會，發(fā)布最新一代iphone。例如在2020年10月14日凌晨1點，蘋果公司在線上召開了發(fā)布會，正式發(fā)布了iphone12系列手機。
蘋果通常是一年發(fā)布一款新系列手機。蘋果多年積累下來的品牌優(yōu)勢，可以讓蘋果持續(xù)穩(wěn)站高端市場，蘋果可以將技術水平發(fā)揮到極致，每年只做那么兩三款精品。
近年，蘋果開始更關注中端用戶的需求，并基于他們的需求，重新打造自己的中端產(chǎn)品，而不是單純的用老款降價策略去覆蓋。
怎樣買蘋果手機最便宜。
01、可以去蘋果appstore手機店購買。
如果想要購買二手的蘋果手機，那么可以考慮去蘋果appstore手機店購買的，這樣一來可以保證自己買到的手機是正品的，蘋果手機同時可以確保質(zhì)量上面沒有問題。另外通過這個平臺購買的話還能夠體驗到三包服務，在使用的過程當中，如果出現(xiàn)了質(zhì)量問題是可以進行售后。
02、可以去蘋果的官方網(wǎng)站購買。
其實一直以來蘋果的官方網(wǎng)站都是線上購買蘋果手機的一個最大渠道，若是想要購買蘋果的手機，那么不妨可以自己登錄官方網(wǎng)站看一看，通過官網(wǎng)購買的蘋果手機質(zhì)量絕對是有保證的，且價格也是非常的透明，同時還可以享受到三包服務。不過在蘋果官方網(wǎng)站購買手機的缺點就是需要搶購，即便成功購買也是需要等待一段時間才能夠收到貨的，所以體驗比較的一般。
03、可以去各大電商平臺的旗艦店購買。
實際上現(xiàn)在蘋果公司在很多電商平臺都是開設了自己旗艦店的，旗艦店除了可以購買新款的手機以外，還可以購買一些二手手機，并且旗艦店的蘋果手機質(zhì)量價格和官方網(wǎng)站上也會保持一致。通過旗艦店購買手機的優(yōu)點就是手機貨源比較的充足，且到貨的時間會更快。
04、可以找運營商購買。
蘋果手機其實也是授權了運營商售賣自己的手機，如果是通過運營商購買的蘋果手機，質(zhì)量方面是可以有所保障的，且售后服務和官方基本上沒有太大的區(qū)別。
05、可以去品牌信譽店購買。
在一些電商平臺上，我們能夠看到很多的手機旗艦店，這些旗艦店的信譽非常的高，銷量也是非常的好，所以購買的人也是非常的多。如果在這一些品牌信譽店購買蘋果手機的話，價格上面不會有太大的優(yōu)勢，但至少能夠保證產(chǎn)品是沒有任何問題的。
nba保障合同篇五
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結構重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結性介紹，包括公布有關產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
nba保障合同篇六
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎上達成如下借款協(xié)議：
第一條借款金額_____________(大寫)_____元人民幣整。
第二條借款用途___________________________________。
第三條借款利息及其支付方式。
1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬分之_____計算。
2、利息支付方式為_____________________________。
第四條借款期限。
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式。
乙方應于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。
第六條雙方權利義務。
1、甲方應于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應按合同約定的時間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款。
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物并就拍賣款項享有優(yōu)先受償權。
第八條違約責任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔違約責任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的，甲方有權提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應返還部分的日萬分之____承擔違約責任。
第九條爭議解決方式。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________代表人：___________。
乙方(簽章)：____________代表人：____________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
nba保障合同篇七
近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會中招！哪怕只是看了一個qq表情！其危害程度遠遠超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。
針對這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進行研發(fā)，在第一時間獨家推出了完整的解決方案，能夠同時修補windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包（下載地址：/），并同時使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補丁，以確保您的電腦能夠盡快遠離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴重，有點類似以前的“光標漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或瀏覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補丁的好習慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包下載地址：
/
如果您希望了解更多關于微軟gdi+圖片漏洞的信息，請點擊：
/4012610/。
下載最新版360安全衛(wèi)士有助于及時發(fā)現(xiàn)安全漏洞并進行修復，立即下載：
/p/。
nba保障合同篇八
所有制性質(zhì)：_________________。
法定代表人：_________________。
乙方：_________________。
性別：_________________。
文化程度：_________________。
身份證號碼：_________________。
現(xiàn)居住地址：_________________。
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
nba保障合同篇九
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設計草擬的示范文本。
nba保障合同篇十
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
nba保障合同篇十一
為確保大橋的安全暢通，和諧高效運營目標的實現(xiàn)，加強與大橋各養(yǎng)護管理單位及經(jīng)營單位的工作聯(lián)系,建立并完善各方的工作溝通機制，增強各單位工作的自律意識，進一步履行各自的安全責任主體職責，營造和諧互動的良好氛圍，決定開展共創(chuàng)共建活動。經(jīng)共同協(xié)商，公司與經(jīng)營單位共同簽訂共創(chuàng)共建協(xié)議書。
一、公司職責。
1、根據(jù)安全管理職責，督促經(jīng)營單位切實履行安全生產(chǎn)主體責任，協(xié)調(diào)各經(jīng)營單位的相關安全管理工作。
2、對經(jīng)營單位進行定期或不定期安全檢查和安全指導工作，及時了解經(jīng)營單位的工作情況，對其工作中存在的困難和需上級部門解決的問題及時給予反映或解決。
3、主動與經(jīng)營單位溝通，增進互信，互相尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機制。
4、定期向經(jīng)營單位的主管部門通報各自的工作情況。
5、定期組織召開安全運營管理例會等會議，通報信息，總結共創(chuàng)共建成效。
二、經(jīng)營單位承諾。
1、按照安全責任主體職責，切實履行對大橋的平安創(chuàng)建工作。
2、及時向公司報告涉及橋的平安創(chuàng)建工作情況，提出共創(chuàng)共建工作的意見和建議。
3、主動與公司溝通，增進互信，相互尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機制。
4、自覺遵守公司和大橋主管部門有關橋運營管理的各項規(guī)定。
5、定期參加公司組織召開的安全運營管理例會等會議。
三、總結評分。
1、________年年底，各方要按照各自承諾的內(nèi)容進行工作總結，供各參建單位共同交流，以進一步完善共創(chuàng)共建活動，提高工作實效。
2、公司按照《安全生產(chǎn)及共創(chuàng)共建考核評分標準》中對應條款對各單位進行年度評分。本協(xié)議一式十六份，各方各執(zhí)二份，自各方負責人簽署、加蓋公章后生效，本協(xié)議書時效為________年度。
nba保障合同篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬。
第九條甲方按小時計酬為乙方支付工資，乙方的小時工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。
第十條乙方的小時工資標準為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每天支付一次工資，但最長不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方應按照國家、省以及統(tǒng)籌地有關規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負責人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
nba保障合同篇十三
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為/(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個月/當月)1日至(上個月/當月)30日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
nba保障合同篇十四
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容。
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負責本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務;。
3、負責新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險相關工作;。
4、負責在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;。
5、負責職業(yè)技能、勞動預備制等培訓和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計等工作。
6、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。
二、工作時間。
乙方實行不定時工作制度，每日的工作時間不固定，以完成某項工作任務為工作時間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標準的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計算在內(nèi))。
三、乙方待遇。
1、乙方的報酬每月__________元。每月發(fā)放__________元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應在規(guī)定的時間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報酬。
3、乙方如不按時完成甲方交辦的工作任務或達不到甲方要求的工作質(zhì)量標準，甲方有權解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險費。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂。
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報酬和其它費用;。
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應及時辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________。
法定代表人__________(或委托代理人)。
_____年_____月_____日。
nba保障合同篇十五
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護照)。
(主要負責人)號碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。
用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
nba保障合同篇十六
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。
第三條勞動報酬。
1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動紀律。
1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負責人：____________身份證號：____________。
________年____月____日________年____月____日。
nba保障合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
傳真：_________________。
電郵：_________________。
網(wǎng)址：_________________。
乙方：_________________。
家庭地址：_________________。
身份證號：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。
合同。
第一條、合同期限。
1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條、試用期限。
試用期限為______天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條、工作條件和勞動保護。
1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。
2、甲方實行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計休息。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條、工資待遇。
第五條、服務培訓費用。
1、跟蹤服務、培訓、教材費用__________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條、從業(yè)要求。
1、乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗證明、深戶擔保人一名。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項。
規(guī)章制度。
和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。
第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
2、提供的證明資料不真實或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務，并造成很壞影響的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條、其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。
擔保書。
)作為合同副本。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________________乙方：__________________。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8778744.html】
