合同是一種約束力強(qiáng)、法律保障的文件，對(duì)于商業(yè)交易至關(guān)重要。為了確保合同有效性，合同的條款應(yīng)明確、明確和可執(zhí)行。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，供大家了解合同的基本格式和內(nèi)容。
nba保障合同篇一
案例：
由海爾文化中心編著，青島出版社出版的《海爾品牌之路》一書中，序言《〈世界最具影響力的100個(gè)品牌〉揭曉中國(guó)海爾惟一入選》一文中：由世界品牌實(shí)驗(yàn)室（worldbrandlab）編制的《世界最具影響力的100個(gè)品牌》于近日揭曉，可口可樂榮登排行榜第一名，麥黨勞排名第二，諾基亞排名第三。海爾成為惟一入選的中國(guó)本土品牌，排在第95名。（海爾集團(tuán)網(wǎng)站在“海爾大事記”中也公布了該消息。）。
海爾集團(tuán)。
成立時(shí)間：1984年。
總部地址：中國(guó)山東青島。
雇員總數(shù)：50000多名。
器（hk.1169）。
企業(yè)類型：全球第四大白色家電制造商。
生產(chǎn)基地：中國(guó)、美國(guó)、印尼、菲律賓、伊朗等。
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：家電、通訊、it、家居、生物、軟件、物流、金融、旅游、房地產(chǎn)、數(shù)碼產(chǎn)。
品、醫(yī)療設(shè)備。
銷售區(qū)域：亞洲、歐洲、中東地區(qū)。
年銷售額：1075億元人民幣。
成員企業(yè)：240個(gè)（獨(dú)立法人企業(yè)）。
世界品牌實(shí)驗(yàn)室。
世界品牌實(shí)驗(yàn)室（worldbrandlab）系世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）下面的一個(gè)頻道。
我們?cè)谑澜缃?jīng)理人網(wǎng)站“關(guān)于我們”的介紹中得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）是世界經(jīng)理人集團(tuán)旗下專為企業(yè)家和經(jīng)理人而設(shè)的商人門戶。同時(shí)，該網(wǎng)站是這樣介紹世界經(jīng)理人集團(tuán)的：世界經(jīng)理人集團(tuán)（）于年成立于美國(guó)紐約，由的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特?蒙代爾（robertmundell）教授擔(dān)任主席。
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位與境內(nèi)外中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)和外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)進(jìn)行涉及互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)業(yè)務(wù)的合作，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院新聞辦公室進(jìn)行安全評(píng)估。
一個(gè)中國(guó)廣告公司成立的“世界品牌實(shí)驗(yàn)室”
融資網(wǎng)委托北京信利律師事務(wù)所王琳律師在中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部網(wǎng)站查詢得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）的備案/許可證號(hào)：滬icp備05021455號(hào)；審核通過時(shí)間：-06-0813:57:59；單位名稱：上海領(lǐng)袖廣告有限公司；單位性質(zhì)：個(gè)人。
我們從該信息中就可以非常清晰的知道：個(gè)人性質(zhì)的上海領(lǐng)袖廣告有限公司辦了一個(gè)名稱為“世界經(jīng)理人”的網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站又設(shè)立了一個(gè)名稱為“世界品牌實(shí)驗(yàn)室”的頻道，這個(gè)世界品牌實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了一個(gè)名為《世界最具影響力的100個(gè)品牌》的排行榜。
海爾入選“非法排行榜”
我們從海爾集團(tuán)網(wǎng)站“海爾大事記”的相關(guān)條目中看到：201月31日，世界品牌實(shí)驗(yàn)室，世界經(jīng)理人網(wǎng)站和世界經(jīng)理人周刊聯(lián)合發(fā)布一條震撼性消息――世界最具影響力的100個(gè)品牌揭曉，中國(guó)海爾唯一入選，排在第95位。
一個(gè)6月8日才獲得合法備案的網(wǎng)站在年1月31日發(fā)布了一個(gè)《世界最具影響力的100個(gè)品牌》的排行榜。就是一個(gè)這樣荒唐透頂?shù)臒o聊排行榜，被中國(guó)最優(yōu)秀家電企業(yè)之一的海爾集團(tuán)不僅在企業(yè)大事記中大肆宣揚(yáng)，還公然在《海爾品牌之路》一書中以序言的形式出現(xiàn)，實(shí)在令人臉紅和尷尬。
讓人更感到以外的是，這家注冊(cè)地址上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道88號(hào)3區(qū)2405室、法人代表為丁海森的上海領(lǐng)袖廣告有限公司注冊(cè)時(shí)間是2004年3月26日。
現(xiàn)在我們可以正式告知海爾集團(tuán)，貴集團(tuán)2004年1月31日入選的《世界最具影響力的100個(gè)品牌》，是由一個(gè)名叫“丁海森”的個(gè)人網(wǎng)站評(píng)選出來的，并且該網(wǎng)站當(dāng)時(shí)沒有在國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部辦理合法備案手續(xù)。
nba保障合同篇二
面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>
第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。
因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見。
再次，確定勞動(dòng)合同期限的類別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。
二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：
1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。
2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來簽訂。
4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實(shí)施。
縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過程及績(jī)效的全面評(píng)估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。
培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對(duì)銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實(shí)施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。
nba保障合同篇三
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下借款協(xié)議：
第一條借款金額_____________(大寫)_____元人民幣整。
第二條借款用途___________________________________。
第三條借款利息及其支付方式。
1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬分之_____計(jì)算。
2、利息支付方式為_____________________________。
第四條借款期限。
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式。
乙方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。
第六條雙方權(quán)利義務(wù)。
1、甲方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款。
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔(dān)保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物并就拍賣款項(xiàng)享有優(yōu)先受償權(quán)。
第八條違約責(zé)任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的，甲方有權(quán)提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應(yīng)返還部分的日萬分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條爭(zhēng)議解決方式。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________代表人：___________。
乙方(簽章)：____________代表人：____________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
nba保障合同篇四
出借方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號(hào)：_____________身份證號(hào)：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣_(tái)_____元整。年利率按百分之二十計(jì)算。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。
第二條乙方還款計(jì)劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計(jì)元整。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。
第三條乙方如不按規(guī)定時(shí)間、數(shù)額還款，應(yīng)付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計(jì)算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba保障合同篇五
11月11日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月10日，美股三大指數(shù)收漲，道指漲3.69%，納指漲7.34%，標(biāo)普500指數(shù)漲5.53%，各板塊普漲，半導(dǎo)體、軟件應(yīng)用漲幅居前，amd漲超14%，亞馬遜漲超12%，微軟漲超8%，谷歌、特斯拉漲超7%。
在這一天之中，蘋果公司市值足足飆升了1909億美元，創(chuàng)下美國(guó)上市公司有史以來單日最大市值增幅。
當(dāng)日公布的美國(guó)10月通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，10月cpi環(huán)比上漲0.4%，同比上漲7.7%，提振股市。美元?jiǎng)?chuàng)年3月以來最大跌幅。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示，蘋果當(dāng)日增幅超過亞馬遜今年2月創(chuàng)下的1908億美元單日市值增幅紀(jì)錄。
it之家了解到，蘋果周四大漲8.9%后市值達(dá)到了2.34萬億美元，但該公司市值今年以來仍下跌了17%之多。
市值暴漲和什么有關(guān)。
這段時(shí)間蘋果股價(jià)可是像過山車一樣，除了iphone14的預(yù)期外，這也是因?yàn)檎w環(huán)境的原因。這次就是受美國(guó)10月cpi數(shù)據(jù)低于預(yù)期影響，美股三大指數(shù)暴漲，創(chuàng)4月以來最大單日漲幅。
昨天美股全線大漲，納指暴漲7.35%，是203月以來最大幅度的上漲。標(biāo)普500大漲5.5%。
主要原因也很明確，昨天的cpi通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，同比增長(zhǎng)7.7%，是1月以來的最低水平。市場(chǎng)覺得對(duì)于美聯(lián)儲(chǔ)激烈升息的預(yù)期大幅減弱，應(yīng)聲大漲。
蘋果公司目前應(yīng)該可以看作是世界上最成功的科技公司。不僅僅是在手機(jī)生產(chǎn)領(lǐng)域、平板電腦、臺(tái)式電腦和云存儲(chǔ)技術(shù)，蘋果都做得非常成功。成熟的管理技術(shù)和過硬的創(chuàng)新能力讓蘋果公司的市值一飛沖天。
熱門中概股普遍大漲，阿里巴巴股價(jià)大漲7.6%，拼多多、京東、百度大漲逾8%，網(wǎng)易漲逾5%，攜程大漲10%，理想汽車漲逾7%，蔚來漲逾11%，小鵬汽車漲逾5%，貝殼漲近9%，嗶哩嗶哩大漲逾15%，，愛奇藝漲逾14%，霧芯科技漲逾7%。
蘋果是一年新出一款嗎。
通常來說，蘋果分為春季發(fā)布會(huì)和秋季發(fā)布會(huì)，分別在每年的三月份和九月份左右。每年的秋季發(fā)布會(huì)，蘋果公司主要是發(fā)布新款的iphone設(shè)備，正式推出當(dāng)年的iphone手機(jī)。一款新品的銷售高峰期大約在三個(gè)月左右。
每年的9月或10月，蘋果就會(huì)召開秋季新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布最新一代iphone。例如在2020年10月14日凌晨1點(diǎn)，蘋果公司在線上召開了發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布了iphone12系列手機(jī)。
蘋果通常是一年發(fā)布一款新系列手機(jī)。蘋果多年積累下來的品牌優(yōu)勢(shì)，可以讓蘋果持續(xù)穩(wěn)站高端市場(chǎng)，蘋果可以將技術(shù)水平發(fā)揮到極致，每年只做那么兩三款精品。
近年，蘋果開始更關(guān)注中端用戶的需求，并基于他們的需求，重新打造自己的中端產(chǎn)品，而不是單純的用老款降價(jià)策略去覆蓋。
怎樣買蘋果手機(jī)最便宜。
01、可以去蘋果appstore手機(jī)店購(gòu)買。
如果想要購(gòu)買二手的蘋果手機(jī)，那么可以考慮去蘋果appstore手機(jī)店購(gòu)買的，這樣一來可以保證自己買到的手機(jī)是正品的，蘋果手機(jī)同時(shí)可以確保質(zhì)量上面沒有問題。另外通過這個(gè)平臺(tái)購(gòu)買的話還能夠體驗(yàn)到三包服務(wù)，在使用的過程當(dāng)中，如果出現(xiàn)了質(zhì)量問題是可以進(jìn)行售后。
02、可以去蘋果的官方網(wǎng)站購(gòu)買。
其實(shí)一直以來蘋果的官方網(wǎng)站都是線上購(gòu)買蘋果手機(jī)的一個(gè)最大渠道，若是想要購(gòu)買蘋果的手機(jī)，那么不妨可以自己登錄官方網(wǎng)站看一看，通過官網(wǎng)購(gòu)買的蘋果手機(jī)質(zhì)量絕對(duì)是有保證的，且價(jià)格也是非常的透明，同時(shí)還可以享受到三包服務(wù)。不過在蘋果官方網(wǎng)站購(gòu)買手機(jī)的缺點(diǎn)就是需要搶購(gòu)，即便成功購(gòu)買也是需要等待一段時(shí)間才能夠收到貨的，所以體驗(yàn)比較的一般。
03、可以去各大電商平臺(tái)的旗艦店購(gòu)買。
實(shí)際上現(xiàn)在蘋果公司在很多電商平臺(tái)都是開設(shè)了自己旗艦店的，旗艦店除了可以購(gòu)買新款的手機(jī)以外，還可以購(gòu)買一些二手手機(jī)，并且旗艦店的蘋果手機(jī)質(zhì)量?jī)r(jià)格和官方網(wǎng)站上也會(huì)保持一致。通過旗艦店購(gòu)買手機(jī)的優(yōu)點(diǎn)就是手機(jī)貨源比較的充足，且到貨的時(shí)間會(huì)更快。
04、可以找運(yùn)營(yíng)商購(gòu)買。
蘋果手機(jī)其實(shí)也是授權(quán)了運(yùn)營(yíng)商售賣自己的手機(jī)，如果是通過運(yùn)營(yíng)商購(gòu)買的蘋果手機(jī)，質(zhì)量方面是可以有所保障的，且售后服務(wù)和官方基本上沒有太大的區(qū)別。
05、可以去品牌信譽(yù)店購(gòu)買。
在一些電商平臺(tái)上，我們能夠看到很多的手機(jī)旗艦店，這些旗艦店的信譽(yù)非常的高，銷量也是非常的好，所以購(gòu)買的人也是非常的多。如果在這一些品牌信譽(yù)店購(gòu)買蘋果手機(jī)的話，價(jià)格上面不會(huì)有太大的優(yōu)勢(shì)，但至少能夠保證產(chǎn)品是沒有任何問題的。
nba保障合同篇六
喬丹是nba最出色的球員，同樣也保持著nba最高工資的紀(jì)錄。
在－賽季，喬丹的年薪達(dá)到3314萬美元，堪稱“打工皇帝”，這一工資紀(jì)錄至今無人超越?，F(xiàn)在nba的“打工皇帝”則非加內(nèi)特莫屬。此前，加內(nèi)特與球隊(duì)簽訂了6年1．26億美元的合同，加內(nèi)特上賽季2800萬的年薪是nba第一高薪。
除了加內(nèi)特外，nba很多巨星的工資都令人瞠目結(jié)舌。本賽季，奧尼爾從熱火得到的年薪超過2700萬美元，也就是說，“大鯊魚”平均每天可以到手73972．6美元。為能夠留住科比，湖人也在本賽季與他簽了一份7年1．36億美金的合同。
最低工資王治郅第一年工資30萬美元。
有最高肯定就有最低。根據(jù)nba達(dá)成的勞資協(xié)議，新加盟的球員一年最少也能得到30萬美元。王治郅在第一年加盟小牛時(shí)拿到的工資就只有30多萬美金。夏天，大郅與快艇簽了三年共600萬美金的合同。雖然沒能在俱樂部完成全年比賽，但由于前兩年的合同是受保障合同，大郅當(dāng)年還是拿到了200萬美元的全額工資。這也讓王治郅在邁阿密能擁有一套面向大海的房子，并與“功夫皇帝”李連杰成為了鄰居。在加盟熱火時(shí)，王治郅的工資再度回到了“低?！彼?，兩年共約60萬美元。隨著新賽季的來臨，熱火已決定棄用大郅。目前有消息說他有可能到湖人找一份新合同。
老兵底薪馬龍甘愿一年只拿150萬美元。
nba不但有對(duì)球員的最低底薪要求，同樣對(duì)效力以上的老將也有100萬美元的底薪保障。當(dāng)年巴克利為拿總冠軍投奔火箭時(shí)，不惜只拿100萬美元的低薪。在爵士隊(duì)效力的最后一個(gè)賽季，馬龍的年薪高達(dá)1750萬美元，而上賽季，追逐總冠軍夢(mèng)想的他自降身價(jià)與湖人隊(duì)簽下了一年150萬美元的合同。
停賽扣薪阿泰斯特一年損失500萬美元。
在nba，球員受傷可以拿到全額工資，但如果被停賽，球員將被扣除相應(yīng)場(chǎng)次的薪水。在“奧本山宮殿事件”中，“首犯”阿泰斯特被禁止參加――賽季余下的73場(chǎng)比賽，創(chuàng)造了nba的停賽場(chǎng)次新紀(jì)錄，這也讓他損失了500萬美元左右。而“從犯”小奧尼爾被禁賽25場(chǎng)，損失也超過400萬美元。
來源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。
nba保障合同篇七
本文目錄。
保障合同。
進(jìn)場(chǎng)交易農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障合同。
個(gè)人租房或者出租房屋，簽署租房協(xié)議或者。
租房合同。
對(duì)雙方都有保障。下面為您提供通用版?zhèn)€人住房出租。
合同樣本。
使用時(shí)租房合同可以依據(jù)雙方需求增添或減少規(guī)則。
個(gè)人住房出租合同樣本。
個(gè)人住房出租合同樣本：
出租方：______（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。
二、租賃期限及約定。
1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
共計(jì)______元.
（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）。
房屋終止，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂。
租賃合同。
三、房屋修繕與使用。
1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。
2、該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)（但乙方使用不當(dāng)除外）。甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對(duì)房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計(jì)規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對(duì)乙方的裝修裝飾部分甲方不負(fù)有修繕的義務(wù)。
四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租。
1、租賃期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)訂立補(bǔ)充協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定。
在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。
(1)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；
(3)擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；
(4)拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。
六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽后即行生效。
七、其他說明：水電數(shù)由甲乙雙方與其他承租方平均分配。
（入住時(shí)的水電數(shù)：電________，水________，）。
甲方簽：乙方簽：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
返回目錄。
為保證進(jìn)入市場(chǎng)交易的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲方有權(quán)依照國(guó)家和地方政府所頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。
第二條 甲方實(shí)行銷售準(zhǔn)入制度，乙方進(jìn)場(chǎng)交易應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行登記，辦理銷售準(zhǔn)入證，并交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起______________日內(nèi)交納。農(nóng)產(chǎn)品保證金達(dá)不到約定金額的，乙方應(yīng)當(dāng)在______________日內(nèi)補(bǔ)足差額。甲、乙一方或雙方不再經(jīng)營(yíng)，甲方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)退還乙方名下農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的余額。
第三條 乙方對(duì)每批進(jìn)入市場(chǎng)交易的農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具有原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告，經(jīng)甲方核對(duì)無誤的，可直接進(jìn)場(chǎng)交易。
第四條 不能提交農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法的質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、乙方堅(jiān)持要在甲方市場(chǎng)內(nèi)交易的，甲方有權(quán)指定合法檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)乙方的農(nóng)產(chǎn)品取樣檢測(cè)，樣品由乙方無償提供，檢測(cè)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。（一）若抽檢合格的，準(zhǔn)予進(jìn)場(chǎng)交易；（二）若抽檢乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留異常，甲方有權(quán)制止乙方出售與轉(zhuǎn)移，并先行封存；（三）若復(fù)檢后，確認(rèn)乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留超標(biāo)，由甲方監(jiān)督乙方自行將其銷毀，所有銷毀費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)；（四）乙方銷售的農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)出有害物殘留超標(biāo)，發(fā)現(xiàn)首次，甲方將予以警告并公示（在場(chǎng)內(nèi)電子顯示屏上顯示）；發(fā)現(xiàn)第二次，甲方有權(quán)要求乙方休業(yè)整頓，一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次，甲方有權(quán)取消乙方場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格并責(zé)成退市,由此給乙方造成的損失由乙方自行承擔(dān)；（五）乙方若對(duì)市場(chǎng)檢測(cè)報(bào)告及處理有異議，可以向甲方上級(jí)管理部門投訴。
第五條 乙方有義務(wù)對(duì)被檢出有毒有害物的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行追根溯源，及時(shí)與產(chǎn)地通報(bào)檢測(cè)結(jié)果，必要時(shí)應(yīng)立即停止經(jīng)銷該產(chǎn)地的貨源。
第六條 在政府有關(guān)部門例行檢測(cè)中，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次被查出不合格的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格，由此產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)每一超標(biāo)品種罰款叁仟元。
第七條 例行抽檢的費(fèi)用及罰款從農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金中支付，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金不足以支付的，由乙方另行支付。
第八條 乙方經(jīng)銷農(nóng)產(chǎn)品有下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格，并予以退場(chǎng)處理：（一）農(nóng)產(chǎn)品不具有原產(chǎn)地證明或檢測(cè)報(bào)告，乙方不讓檢測(cè)的；（二）不交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的或連續(xù)______________日未交納保證金差額的。
第九條 國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品有害物檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)修訂后，甲方有權(quán)修改或增補(bǔ)本合同書的內(nèi)容，并以書面形式公布或通知乙方。
第十條 甲方有權(quán)將乙方經(jīng)營(yíng)信息記入檔案并對(duì)外公布。乙方有權(quán)向甲方索取被記錄的信息。
第十一條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
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第一條 少兒終身保障保險(xiǎn)合同(以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)合同)由保險(xiǎn)單及其所載條款、聲明、批單、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、投保人及被保險(xiǎn)人的健康告知書，復(fù)效。
申請(qǐng)書。
體檢報(bào)告書及其他約定書共同構(gòu)成。
第二章 保險(xiǎn)對(duì)象及投保手續(xù)。
第二條 凡出生滿一個(gè)月至年滿十四周歲、身體健康、發(fā)育正常的嬰、少兒，均可作為被保險(xiǎn)人，由其父母或有法定撫養(yǎng)關(guān)系(限年齡五十周歲以下、身體健康、能正常工作和勞動(dòng))的人作為投保人，向新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)投保保險(xiǎn)一份或多份。
第三章 保險(xiǎn)責(zé)任。
第三條 本條款有下列保險(xiǎn)責(zé)任，投保人可按附表一的組合，選擇下列投保項(xiàng)目：
(三)被保險(xiǎn)人生存至22歲時(shí)，本公司一次性給付婚嫁金，給付金額詳見附表一;。
(六)被保險(xiǎn)人生存至30歲時(shí)，本公司一次性給付被保險(xiǎn)人父母10000元的祝壽金(此項(xiàng)責(zé)任只限選擇費(fèi)率序號(hào)投保的被保險(xiǎn)人。詳見附表一。)。
第四條 若投保人在保險(xiǎn)繳費(fèi)期內(nèi)，因意外事故死亡，或在保險(xiǎn)單生效日起180天后，因疾病身故，被保險(xiǎn)人可免繳納未繳尚未繳付的保險(xiǎn)費(fèi)，本保險(xiǎn)合同繼續(xù)有效。
第五條 被保險(xiǎn)人在12歲至22歲期間，按合同約定每少領(lǐng)500元給付金時(shí)，還可增養(yǎng)老金的月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，增加標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三。
第四章 除外責(zé)任。
第六條 對(duì)下列情事之一造成被保險(xiǎn)人的死亡，本公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任：
(一)投保人或受益人對(duì)被保險(xiǎn)人的故意行為;。
(二)被保險(xiǎn)人犯罪、吸毒、毆斗、醉酒、自殺;。
(三)戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)及動(dòng)亂;。
(四)核輻射、核污染;。
(五)被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無照駕駛或其他違章駕駛;。
(六)被保險(xiǎn)人患有性病、愛滋病;。
(七)其他不屬于本保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)。
發(fā)生以上第(一)類情況，本公司不退還所繳的保險(xiǎn)費(fèi)，其它情況本公司按退保處理。
第七條 本保險(xiǎn)合同自投保人支付第一期保險(xiǎn)費(fèi)，并本公司簽發(fā)保險(xiǎn)單的次日零時(shí)起開始生效，開始生效日期為生效日，生效日每年的對(duì)應(yīng)日為生效對(duì)應(yīng)日。
第六章 保險(xiǎn)期限。
第八條 ：本保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限分別為保險(xiǎn)繳費(fèi)期、約定保險(xiǎn)金領(lǐng)取期及終身保障期：
(一)繳費(fèi)期：從第一次繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)起至二十二周風(fēng)韻合同生效對(duì)應(yīng)日前一天止。
(二)領(lǐng)取期：自被保險(xiǎn)人年滿十二歲合同生效對(duì)應(yīng)日起至終身，分別有初中、高中教育金領(lǐng)取期、大學(xué)教育金領(lǐng)取期，婚嫁金領(lǐng)取期、父母祝壽金領(lǐng)取期和養(yǎng)老金領(lǐng)取期五種，供投保人選擇投保(12歲、13歲、14歲投保的被保險(xiǎn)人，無初中教育金)。
(三)終身保障期：自本合同生效日起，至被保險(xiǎn)人身故時(shí)止。
第七章 保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條 本保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)，采取年繳保費(fèi)方式，按份及投保人選擇的費(fèi)率檔次，分別計(jì)算(詳見附表二)。每期保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)期限為生效日每年所對(duì)應(yīng)月的1號(hào)至月底。
第八章 保險(xiǎn)金的申領(lǐng)和給付。
第十條 在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人生存至約定領(lǐng)取保險(xiǎn)金年齡的生效對(duì)應(yīng)日時(shí)，投保人或被保險(xiǎn)人可憑保險(xiǎn)單、投保人或被保險(xiǎn)人的身份證件、最后一次繳費(fèi)收據(jù)向本公司申請(qǐng)領(lǐng)取約定的保險(xiǎn)金。本公司經(jīng)審核后向被保險(xiǎn)人或投保人給付約定的保險(xiǎn)金。
第十一條 在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，投保人或受益人應(yīng)在保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知本公司(遇節(jié)假日順延)，否則由于通知遲緩致使本公司增加的查勘、調(diào)查等項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由受益人承擔(dān)，本公司可在給付的保險(xiǎn)金中扣除。
第十二條 在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的死亡，其受益人憑保險(xiǎn)單，受益人的身份證件、公安部門或衛(wèi)生部門縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院出具的死亡。
證明書。
最后一次繳費(fèi)收據(jù)及本公司認(rèn)為必要的其它有關(guān)證明資料，向本公司申請(qǐng)領(lǐng)取保險(xiǎn)金。本公司經(jīng)立案審核無誤后，可向受益人給付本合同約定的保險(xiǎn)金。
第十三條 如果有欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的情況，本公司全付保險(xiǎn)金時(shí)，扣除欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條 投保人可以指定或變更受益人。但被保險(xiǎn)人成年后，鳳保人指定或變更受益人必須征得被保險(xiǎn)人書面同意。變更受益人須書面申請(qǐng)，并經(jīng)本公司在保險(xiǎn)單上批注后方能生效。
第十五條 被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由本公司向被保險(xiǎn)人的繼承，履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：
(一)沒有指定受益人的;。
(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的;。
(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。
第十六條 本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)本公司請(qǐng)示給付保險(xiǎn)金的權(quán)利，自其知道保險(xiǎn)事故之日起五年內(nèi)不行使而消滅。
第九章 效力中止、效力恢復(fù)。
第十七條 自每期保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期限結(jié)束的次日起，三十日內(nèi)為繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限。繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限內(nèi)，本公司仍負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任。繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限內(nèi)，投保人仍未繳付保險(xiǎn)費(fèi)，自繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限結(jié)束的次日起，保險(xiǎn)合同效力中止。
第十八條 保險(xiǎn)合同成立兩年后，投保人不愿繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，可申請(qǐng)退保。本公司按附表四給付退保金。已進(jìn)入領(lǐng)取期的保險(xiǎn)合同，不辦理退保手續(xù)。
第十九條 自保險(xiǎn)合同效力中止之日起二年內(nèi)，如果被保險(xiǎn)人身體健康，并能正常生活和學(xué)習(xí)，經(jīng)投保人申請(qǐng)，本公司與投保人協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，由投保人補(bǔ)繳失效期間的保險(xiǎn)費(fèi)和相應(yīng)利息(按失效期間人民銀行規(guī)定的五年定期儲(chǔ)蓄利率計(jì)算)，并提交被保險(xiǎn)人健康告知書，本公司審核同意后，可以恢復(fù)保險(xiǎn)單效力。復(fù)效后180天內(nèi)的病亡，本公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。
第二十條 自保險(xiǎn)合同效力中止之日起二年內(nèi)，本公司與投保人未達(dá)成協(xié)議的，本公司有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。
第十章 告知。
第二十一條 訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，本公司向投保人說明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容，并就被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。
第二十二條 投保人故意隱瞞事實(shí)，不履行如實(shí)告知義務(wù)的，或因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，足以影響本公司決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，本公司有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。
第二十三條 投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，本公司對(duì)于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條 投保人因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)的，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，本公司對(duì)于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但退還保險(xiǎn)費(fèi)。
第十一章 爭(zhēng)議處理。
第二十五條 因保險(xiǎn)合同發(fā)生爭(zhēng)議且協(xié)商無效時(shí)，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十六條 被保險(xiǎn)人的年齡以周歲計(jì)算。投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，并且其真實(shí)年齡不符合保險(xiǎn)合同約定的年齡限制的，本公司可以解除保險(xiǎn)合同。本公司扣除手續(xù)費(fèi)后，向投保人退還保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十七條 投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，致使投保人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)少于應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)，本公司在給付保險(xiǎn)金時(shí)，按照實(shí)繳保險(xiǎn)費(fèi)與應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)比例支付。
第二十八條 投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，致使投保人實(shí)付的保險(xiǎn)費(fèi)多于應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)，本公司將多收的保險(xiǎn)費(fèi)退還投保人。
第十二章 其它。
第二十九條 本條款所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險(xiǎn)人身體受到劇烈傷害的客觀事件。
nba保障合同篇八
淘寶商城18億，啟動(dòng)消費(fèi)者品質(zhì)及客戶成長(zhǎng)計(jì)劃，10月18日，淘寶商城傳出消息，將啟動(dòng)史上最大規(guī)模市場(chǎng)推廣計(jì)劃，做大品牌影響，幫助商家聚集人流。
10月17日阿里集團(tuán)宣布追加18億人民幣巨額資金，全力助力淘寶商城成為亞洲最大的品質(zhì)商城，同時(shí)扶植商城賣家發(fā)展，讓消費(fèi)者獲得更好的產(chǎn)品和服務(wù)。其中包括將在原有的預(yù)算基礎(chǔ)上增加3億的投入，用于市場(chǎng)推廣和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)的改善，加大對(duì)商城商戶的支持，幫助他們提升品牌，帶來更高的人氣和效益。
而從消費(fèi)者的角度來說，商家越多品牌價(jià)值高、產(chǎn)品品質(zhì)好、便宜便利給消費(fèi)者帶去的價(jià)值越多，滿足消費(fèi)者需求越多。此前淘寶商城對(duì)于品牌影響力的做法主要集中在傳統(tǒng)廣告，線上廣告的投放，此后這兩方面將加大力度。除此之外，在品牌影響力方面還將增大與消費(fèi)者互動(dòng)，這將是未來新增的一項(xiàng)重要方式。
另外，通過對(duì)商家進(jìn)行流量補(bǔ)貼的形式，幫助他們站外推廣。淘寶商城資深總監(jiān)喬峰表示，以目前來看，商家非常喜歡用淘客的方式進(jìn)行推廣，淘寶商城將考慮以補(bǔ)貼的方式，幫助這些企業(yè)。此外，商家的成長(zhǎng)機(jī)制也將放大，尤其著重培養(yǎng)一些網(wǎng)絡(luò)品牌、淘品牌等，幫助他們提升消費(fèi)者認(rèn)知，甚至可能的情況下幫助他們獲得外部風(fēng)投等。
“提升商家的服務(wù)品質(zhì)和運(yùn)營(yíng)能力，增大消費(fèi)者認(rèn)知，真正地幫助整個(gè)市場(chǎng)良好的運(yùn)行是淘寶商城此次大規(guī)模推出市場(chǎng)計(jì)劃的目的。只有這樣才能讓我們消費(fèi)者對(duì)淘寶商城品牌放心，對(duì)這個(gè)平臺(tái)上購(gòu)買的商品和服務(wù)放心?！眴谭逭f。
記者注意到，此前淘寶商城總裁張勇曾表示，“要制定政策扶植真正的客戶，對(duì)假貨零容忍是淘寶商城的底線，不可能有絲毫的退讓。”張勇說，“堅(jiān)持原則的同時(shí)，我們必須要學(xué)會(huì)傾聽，幫助真正需要幫助的商家?！?/p>
nba保障合同篇九
近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時(shí)聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會(huì)中招！哪怕只是看了一個(gè)qq表情！其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。
針對(duì)這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進(jìn)行研發(fā)，在第一時(shí)間獨(dú)家推出了完整的解決方案，能夠同時(shí)修補(bǔ)windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請(qǐng)廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補(bǔ)丁包（下載地址：/），并同時(shí)使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，以確保您的電腦能夠盡快遠(yuǎn)離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴(yán)重，有點(diǎn)類似以前的“光標(biāo)漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或?yàn)g覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠(yuǎn)程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強(qiáng)安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補(bǔ)丁的好習(xí)慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
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nba保障合同篇十
面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>
第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。
因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見。
再次，確定勞動(dòng)合同期限的類別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。
二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：
1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。
2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來簽訂。
4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實(shí)施。
縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過程及績(jī)效的全面評(píng)估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。
培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對(duì)銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實(shí)施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。
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nba保障合同篇十一
面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>
第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。
因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見。
再次，確定勞動(dòng)合同期限的類別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。
二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：
1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。
2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來簽訂。
4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實(shí)施。
縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過程及績(jī)效的全面評(píng)估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。
培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對(duì)銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實(shí)施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。
nba保障合同篇十二
乙方：_________（學(xué)生）。
法定代理人：_________（家長(zhǎng)）。
為了適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類_____的需求，_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學(xué)生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學(xué)生及家長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱乙方）對(duì)就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
一、具備以下條件的學(xué)生，學(xué)校保證其就業(yè)。
3.全部學(xué)習(xí)科目經(jīng)考試合格；
4.在校未受到嚴(yán)重處分（記過及記過以上），無違法行為；
5.自費(fèi)參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書；
6.交清各項(xiàng)費(fèi)用（含就業(yè)費(fèi)）。
二、具備以下條件的學(xué)校優(yōu)先安排就業(yè)。
1.學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部；
2.三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。
三、甲方必須在_________個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供_________個(gè)月的跟蹤服務(wù)，乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的（乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外），甲方再提供_________次就業(yè)機(jī)會(huì)。
四、乙方在跟蹤服務(wù)期間，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門解決。
五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生，學(xué)校如在其畢業(yè)后_________個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行安排，則從第_________個(gè)月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動(dòng)放棄。
六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動(dòng)失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
代表人（簽字）：_________法定代理人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
nba保障合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機(jī)：____________。
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________乙方：____________。
nba保障合同篇十四
(填寫注意事項(xiàng))。
投?訴?人?姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全。
聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效。
通訊。
地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編。
被投訴人?名稱。
(姓名)?必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址。
主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話。
郵編。
請(qǐng)求事項(xiàng)：(常見內(nèi)容填寫提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額xx元。
二、依法辦理x年x月-x年x月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。
四、依法退還押金xx元、扣押的證書、強(qiáng)迫集資入股xx元。
五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、其他。
事實(shí)與理由：(常見內(nèi)容填寫提示)。
我于x年x月進(jìn)入該單位，在xx部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資xx元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過)。
1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。
2.單位何時(shí)、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書，以何種形式集資入股xx元，是否開具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過提供辦理保險(xiǎn)的材料。
4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。
5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資xx元。
6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7.其他情況。
說明：
1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。
投訴人(簽名)：劉。
20xx年?xx月?xx日。
nba保障合同篇十五
為確保大橋的安全暢通，和諧高效運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)與大橋各養(yǎng)護(hù)管理單位及經(jīng)營(yíng)單位的工作聯(lián)系,建立并完善各方的工作溝通機(jī)制，增強(qiáng)各單位工作的自律意識(shí)，進(jìn)一步履行各自的安全責(zé)任主體職責(zé)，營(yíng)造和諧互動(dòng)的良好氛圍，決定開展共創(chuàng)共建活動(dòng)。經(jīng)共同協(xié)商，公司與經(jīng)營(yíng)單位共同簽訂共創(chuàng)共建協(xié)議書。
一、公司職責(zé)。
1、根據(jù)安全管理職責(zé)，督促經(jīng)營(yíng)單位切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，協(xié)調(diào)各經(jīng)營(yíng)單位的相關(guān)安全管理工作。
2、對(duì)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行定期或不定期安全檢查和安全指導(dǎo)工作，及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)單位的工作情況，對(duì)其工作中存在的困難和需上級(jí)部門解決的問題及時(shí)給予反映或解決。
3、主動(dòng)與經(jīng)營(yíng)單位溝通，增進(jìn)互信，互相尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
4、定期向經(jīng)營(yíng)單位的主管部門通報(bào)各自的工作情況。
5、定期組織召開安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議，通報(bào)信息，總結(jié)共創(chuàng)共建成效。
二、經(jīng)營(yíng)單位承諾。
1、按照安全責(zé)任主體職責(zé)，切實(shí)履行對(duì)大橋的平安創(chuàng)建工作。
2、及時(shí)向公司報(bào)告涉及橋的平安創(chuàng)建工作情況，提出共創(chuàng)共建工作的意見和建議。
3、主動(dòng)與公司溝通，增進(jìn)互信，相互尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
4、自覺遵守公司和大橋主管部門有關(guān)橋運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)規(guī)定。
5、定期參加公司組織召開的安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議。
三、總結(jié)評(píng)分。
1、________年年底，各方要按照各自承諾的內(nèi)容進(jìn)行工作總結(jié)，供各參建單位共同交流，以進(jìn)一步完善共創(chuàng)共建活動(dòng)，提高工作實(shí)效。
2、公司按照《安全生產(chǎn)及共創(chuàng)共建考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)應(yīng)條款對(duì)各單位進(jìn)行年度評(píng)分。本協(xié)議一式十六份，各方各執(zhí)二份，自各方負(fù)責(zé)人簽署、加蓋公章后生效，本協(xié)議書時(shí)效為________年度。
nba保障合同篇十六
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
nba保障合同篇十七
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對(duì)乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容。
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù);。
3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;。
4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;。
5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。
6、辦理人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他工作。
二、工作時(shí)間。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，每日的工作時(shí)間不固定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。
三、乙方待遇。
1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放_(tái)_________元，余額作為績(jī)效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。
3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂。
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;。
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________。
法定代表人__________(或委托代理人)。
_____年_____月_____日。
nba保障合同篇十八
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：
三、工作地點(diǎn)：________________________。
四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過四小時(shí)，自時(shí)起至?xí)r止，每周不超過二十四小時(shí)。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：
八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。
九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
nba保障合同篇十九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為________________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責(zé)任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：_________________乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
nba保障合同篇二十
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負(fù)責(zé)人：____________身份證號(hào)：____________。
________年____月____日________年____月____日。
nba保障合同篇二十一
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________
乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的；
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
第十二條 通知送達(dá)
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機(jī)：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。
第十三條 爭(zhēng)議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)計(jì)草擬的示范文本。
nba保障合同篇二十二
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
nba保障合同篇二十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按小時(shí)計(jì)酬為乙方支付工資，乙方的小時(shí)工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每天支付一次工資，但最長(zhǎng)不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家、省以及統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
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