在商業(yè)和法律交易中，合同起著至關(guān)重要的作用。要注意避免合同中的漏洞和不完善之處，以免留下糾紛的空間。合同的范本僅供參考，具體的合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改，以保證合同的可操作性和有效性。
nba保障合同篇一
媽媽：“寶寶還小，應該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”
長輩：“早點兒吃鹽會讓寶寶有力氣，還是早點兒吃鹽好！”
小編：
嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因為寶寶從母乳和牛奶中攝取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺比大人要寬廣，千萬不能把大人的味覺習慣強加給寶寶啊~！
至于吃鹽的危害嘛，請點擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對想不到》。
折中辦法：
穿
問題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？
小編：
其實，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對寶寶來講就是最舒服了。
最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時不感到冷，孩子就不會冷。孩子雖沒有大人耐寒，但他始終是在運動狀態(tài)。如果衣著過暖，稍一活動就會出汗，而活動一停下來，受一點風反而更容易感冒生病。
折中辦法：
其實，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點寬容、多一點諒解，你得允許對方有不同的生活習慣、不同的觀點看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實不那么容易，不過你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫熱且不出汗就說明穿得正合適了。
行
問題3：帶小寶寶逛街好不好？
媽媽：“外面世界那么精彩，我想帶娃去商場看看，順便買點東西！”
長輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細菌怎么辦？”
小編：
對于這一點，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過嗎？如果你用嬰兒小推車帶寶寶出門逛街，而小推車的高度正好讓寶寶處于汽車尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長時間逛街，寶寶就像一個流動的小“吸塵器”，這無疑會傷害到寶寶的健康。
其次，很多公共場所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠門也是不可取的，因為寶寶的適應能力是不能和成人相比的，換了一個新的環(huán)境，不僅危險會增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會被打亂，這對于他的健康和發(fā)育都是不利的。
折中辦法：
nba保障合同篇二
淘寶商城18億，啟動消費者品質(zhì)及客戶成長計劃，10月18日，淘寶商城傳出消息，將啟動史上最大規(guī)模市場推廣計劃，做大品牌影響，幫助商家聚集人流。
10月17日阿里集團宣布追加18億人民幣巨額資金，全力助力淘寶商城成為亞洲最大的品質(zhì)商城，同時扶植商城賣家發(fā)展，讓消費者獲得更好的產(chǎn)品和服務。其中包括將在原有的預算基礎上增加3億的投入，用于市場推廣和技術(shù)服務平臺的改善，加大對商城商戶的支持，幫助他們提升品牌，帶來更高的人氣和效益。
而從消費者的角度來說，商家越多品牌價值高、產(chǎn)品品質(zhì)好、便宜便利給消費者帶去的價值越多，滿足消費者需求越多。此前淘寶商城對于品牌影響力的做法主要集中在傳統(tǒng)廣告，線上廣告的投放，此后這兩方面將加大力度。除此之外，在品牌影響力方面還將增大與消費者互動，這將是未來新增的一項重要方式。
另外，通過對商家進行流量補貼的形式，幫助他們站外推廣。淘寶商城資深總監(jiān)喬峰表示，以目前來看，商家非常喜歡用淘客的方式進行推廣，淘寶商城將考慮以補貼的方式，幫助這些企業(yè)。此外，商家的成長機制也將放大，尤其著重培養(yǎng)一些網(wǎng)絡品牌、淘品牌等，幫助他們提升消費者認知，甚至可能的情況下幫助他們獲得外部風投等。
“提升商家的服務品質(zhì)和運營能力，增大消費者認知，真正地幫助整個市場良好的運行是淘寶商城此次大規(guī)模推出市場計劃的目的。只有這樣才能讓我們消費者對淘寶商城品牌放心，對這個平臺上購買的商品和服務放心?！眴谭逭f。
記者注意到，此前淘寶商城總裁張勇曾表示，“要制定政策扶植真正的客戶，對假貨零容忍是淘寶商城的底線，不可能有絲毫的退讓?！睆堄抡f，“堅持原則的同時，我們必須要學會傾聽，幫助真正需要幫助的商家?！?/p>
nba保障合同篇三
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關(guān)注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關(guān)聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關(guān)疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度。考核的周期最好限定在合同期限之內(nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
nba保障合同篇四
案例：
由海爾文化中心編著，青島出版社出版的《海爾品牌之路》一書中，序言《〈世界最具影響力的100個品牌〉揭曉中國海爾惟一入選》一文中：由世界品牌實驗室（worldbrandlab）編制的《世界最具影響力的100個品牌》于近日揭曉，可口可樂榮登排行榜第一名，麥黨勞排名第二，諾基亞排名第三。海爾成為惟一入選的中國本土品牌，排在第95名。（海爾集團網(wǎng)站在“海爾大事記”中也公布了該消息。）。
海爾集團。
成立時間：1984年。
總部地址：中國山東青島。
雇員總數(shù)：50000多名。
器（hk.1169）。
企業(yè)類型：全球第四大白色家電制造商。
生產(chǎn)基地：中國、美國、印尼、菲律賓、伊朗等。
業(yè)務領域：家電、通訊、it、家居、生物、軟件、物流、金融、旅游、房地產(chǎn)、數(shù)碼產(chǎn)。
品、醫(yī)療設備。
銷售區(qū)域：亞洲、歐洲、中東地區(qū)。
年銷售額：1075億元人民幣。
成員企業(yè)：240個（獨立法人企業(yè)）。
世界品牌實驗室。
世界品牌實驗室（worldbrandlab）系世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）下面的一個頻道。
我們在世界經(jīng)理人網(wǎng)站“關(guān)于我們”的介紹中得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）是世界經(jīng)理人集團旗下專為企業(yè)家和經(jīng)理人而設的商人門戶。同時，該網(wǎng)站是這樣介紹世界經(jīng)理人集團的：世界經(jīng)理人集團（）于年成立于美國紐約，由的諾貝爾經(jīng)濟學獎得主羅伯特?蒙代爾（robertmundell）教授擔任主席。
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務單位與境內(nèi)外中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營和外資經(jīng)營的企業(yè)進行涉及互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務業(yè)務的合作，應當報經(jīng)國務院新聞辦公室進行安全評估。
一個中國廣告公司成立的“世界品牌實驗室”
融資網(wǎng)委托北京信利律師事務所王琳律師在中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部網(wǎng)站查詢得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）的備案/許可證號：滬icp備05021455號；審核通過時間：-06-0813:57:59；單位名稱：上海領袖廣告有限公司；單位性質(zhì)：個人。
我們從該信息中就可以非常清晰的知道：個人性質(zhì)的上海領袖廣告有限公司辦了一個名稱為“世界經(jīng)理人”的網(wǎng)站，這個網(wǎng)站又設立了一個名稱為“世界品牌實驗室”的頻道，這個世界品牌實驗室發(fā)布了一個名為《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。
海爾入選“非法排行榜”
我們從海爾集團網(wǎng)站“海爾大事記”的相關(guān)條目中看到：201月31日，世界品牌實驗室，世界經(jīng)理人網(wǎng)站和世界經(jīng)理人周刊聯(lián)合發(fā)布一條震撼性消息――世界最具影響力的100個品牌揭曉，中國海爾唯一入選，排在第95位。
一個6月8日才獲得合法備案的網(wǎng)站在年1月31日發(fā)布了一個《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。就是一個這樣荒唐透頂?shù)臒o聊排行榜，被中國最優(yōu)秀家電企業(yè)之一的海爾集團不僅在企業(yè)大事記中大肆宣揚，還公然在《海爾品牌之路》一書中以序言的形式出現(xiàn)，實在令人臉紅和尷尬。
讓人更感到以外的是，這家注冊地址上海市浦東新區(qū)世紀大道88號3區(qū)2405室、法人代表為丁海森的上海領袖廣告有限公司注冊時間是2004年3月26日。
現(xiàn)在我們可以正式告知海爾集團，貴集團2004年1月31日入選的《世界最具影響力的100個品牌》，是由一個名叫“丁海森”的個人網(wǎng)站評選出來的，并且該網(wǎng)站當時沒有在國家信息產(chǎn)業(yè)部辦理合法備案手續(xù)。
nba保障合同篇五
出借方：_____________姓名(以下簡稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡稱乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號：_____________身份證號：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣______元整。年利率按百分之二十計算。如提前還款月利率按百分之二計算。
第二條乙方還款計劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計元整。如提前還款月利率按百分之二計算。
第三條乙方如不按規(guī)定時間、數(shù)額還款，應付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba保障合同篇六
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎上達成如下借款協(xié)議：
第一條借款金額_____________(大寫)_____元人民幣整。
第二條借款用途___________________________________。
第三條借款利息及其支付方式。
1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬分之_____計算。
2、利息支付方式為_____________________________。
第四條借款期限。
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式。
乙方應于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。
第六條雙方權(quán)利義務。
1、甲方應于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應按合同約定的時間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款。
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物并就拍賣款項享有優(yōu)先受償權(quán)。
第八條違約責任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔違約責任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的，甲方有權(quán)提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應返還部分的日萬分之____承擔違約責任。
第九條爭議解決方式。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________代表人：___________。
乙方(簽章)：____________代表人：____________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
nba保障合同篇七
喬丹是nba最出色的球員，同樣也保持著nba最高工資的紀錄。
在－賽季，喬丹的年薪達到3314萬美元，堪稱“打工皇帝”，這一工資紀錄至今無人超越。現(xiàn)在nba的“打工皇帝”則非加內(nèi)特莫屬。此前，加內(nèi)特與球隊簽訂了6年1．26億美元的合同，加內(nèi)特上賽季2800萬的年薪是nba第一高薪。
除了加內(nèi)特外，nba很多巨星的工資都令人瞠目結(jié)舌。本賽季，奧尼爾從熱火得到的年薪超過2700萬美元，也就是說，“大鯊魚”平均每天可以到手73972．6美元。為能夠留住科比，湖人也在本賽季與他簽了一份7年1．36億美金的合同。
最低工資王治郅第一年工資30萬美元。
有最高肯定就有最低。根據(jù)nba達成的勞資協(xié)議，新加盟的球員一年最少也能得到30萬美元。王治郅在第一年加盟小牛時拿到的工資就只有30多萬美金。夏天，大郅與快艇簽了三年共600萬美金的合同。雖然沒能在俱樂部完成全年比賽，但由于前兩年的合同是受保障合同，大郅當年還是拿到了200萬美元的全額工資。這也讓王治郅在邁阿密能擁有一套面向大海的房子，并與“功夫皇帝”李連杰成為了鄰居。在加盟熱火時，王治郅的工資再度回到了“低?！彼剑瑑赡旯布s60萬美元。隨著新賽季的來臨，熱火已決定棄用大郅。目前有消息說他有可能到湖人找一份新合同。
老兵底薪馬龍甘愿一年只拿150萬美元。
nba不但有對球員的最低底薪要求，同樣對效力以上的老將也有100萬美元的底薪保障。當年巴克利為拿總冠軍投奔火箭時，不惜只拿100萬美元的低薪。在爵士隊效力的最后一個賽季，馬龍的年薪高達1750萬美元，而上賽季，追逐總冠軍夢想的他自降身價與湖人隊簽下了一年150萬美元的合同。
停賽扣薪阿泰斯特一年損失500萬美元。
在nba，球員受傷可以拿到全額工資，但如果被停賽，球員將被扣除相應場次的薪水。在“奧本山宮殿事件”中，“首犯”阿泰斯特被禁止參加――賽季余下的73場比賽，創(chuàng)造了nba的停賽場次新紀錄，這也讓他損失了500萬美元左右。而“從犯”小奧尼爾被禁賽25場，損失也超過400萬美元。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
nba保障合同篇八
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關(guān)注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關(guān)聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關(guān)疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
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nba保障合同篇九
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關(guān)注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關(guān)聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關(guān)疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
nba保障合同篇十
近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會中招！哪怕只是看了一個qq表情！其危害程度遠遠超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。
針對這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進行研發(fā)，在第一時間獨家推出了完整的解決方案，能夠同時修補windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包（下載地址：/），并同時使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補丁，以確保您的電腦能夠盡快遠離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴重，有點類似以前的“光標漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或瀏覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補丁的好習慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包下載地址：
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如果您希望了解更多關(guān)于微軟gdi+圖片漏洞的信息，請點擊：
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下載最新版360安全衛(wèi)士有助于及時發(fā)現(xiàn)安全漏洞并進行修復，立即下載：
/p/。
nba保障合同篇十一
本文目錄。
保障合同。
進場交易農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障合同。
個人租房或者出租房屋，簽署租房協(xié)議或者。
租房合同。
對雙方都有保障。下面為您提供通用版?zhèn)€人住房出租。
合同樣本。
使用時租房合同可以依據(jù)雙方需求增添或減少規(guī)則。
個人住房出租合同樣本。
個人住房出租合同樣本：
出租方：______（以下簡稱甲方）。
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。
二、租賃期限及約定。
1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
共計______元.
（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）。
房屋終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂。
租賃合同。
三、房屋修繕與使用。
1、在租賃期內(nèi)，甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應負責修復或給予經(jīng)濟賠償。
2、該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責（但乙方使用不當除外）。甲方進行維修須提前七天通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對房屋進行裝修裝飾，但其設計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務。
四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租。
1、租賃期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應當單獨訂立補充協(xié)議，乙方應當依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定。
在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。
(1)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；
(3)擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的；
(4)拖欠房租累計一個月以上的。
六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽后即行生效。
七、其他說明：水電數(shù)由甲乙雙方與其他承租方平均分配。
（入住時的水電數(shù)：電________，水________，）。
甲方簽：乙方簽：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
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為保證進入市場交易的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
第一條 甲方有權(quán)依照國家和地方政府所頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定對乙方的經(jīng)營活動進行管理。
第二條 甲方實行銷售準入制度，乙方進場交易應當向甲方進行登記，辦理銷售準入證，并交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金應當在本合同簽訂之日起______________日內(nèi)交納。農(nóng)產(chǎn)品保證金達不到約定金額的，乙方應當在______________日內(nèi)補足差額。甲、乙一方或雙方不再經(jīng)營，甲方應當在30日內(nèi)退還乙方名下農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的余額。
第三條 乙方對每批進入市場交易的農(nóng)產(chǎn)品應當具有原產(chǎn)地證明文件及合法機構(gòu)出具的合法質(zhì)量檢測報告，經(jīng)甲方核對無誤的，可直接進場交易。
第四條 不能提交農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地證明文件及合法機構(gòu)出具的合法的質(zhì)量檢測報告、乙方堅持要在甲方市場內(nèi)交易的，甲方有權(quán)指定合法檢測機構(gòu)對乙方的農(nóng)產(chǎn)品取樣檢測，樣品由乙方無償提供，檢測費用由乙方承擔，乙方應當予以配合。（一）若抽檢合格的，準予進場交易；（二）若抽檢乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留異常，甲方有權(quán)制止乙方出售與轉(zhuǎn)移，并先行封存；（三）若復檢后，確認乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留超標，由甲方監(jiān)督乙方自行將其銷毀，所有銷毀費用由乙方自己負責；（四）乙方銷售的農(nóng)產(chǎn)品檢測出有害物殘留超標，發(fā)現(xiàn)首次，甲方將予以警告并公示（在場內(nèi)電子顯示屏上顯示）；發(fā)現(xiàn)第二次，甲方有權(quán)要求乙方休業(yè)整頓，一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次，甲方有權(quán)取消乙方場內(nèi)經(jīng)營資格并責成退市,由此給乙方造成的損失由乙方自行承擔；（五）乙方若對市場檢測報告及處理有異議，可以向甲方上級管理部門投訴。
第五條 乙方有義務對被檢出有毒有害物的農(nóng)產(chǎn)品進行追根溯源，及時與產(chǎn)地通報檢測結(jié)果，必要時應立即停止經(jīng)銷該產(chǎn)地的貨源。
第六條 在政府有關(guān)部門例行檢測中，一個月內(nèi)連續(xù)兩次被查出不合格的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場內(nèi)經(jīng)營資格，由此產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔。同時，甲方有權(quán)對每一超標品種罰款叁仟元。
第七條 例行抽檢的費用及罰款從農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金中支付，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金不足以支付的，由乙方另行支付。
第八條 乙方經(jīng)銷農(nóng)產(chǎn)品有下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場內(nèi)經(jīng)營資格，并予以退場處理：（一）農(nóng)產(chǎn)品不具有原產(chǎn)地證明或檢測報告，乙方不讓檢測的；（二）不交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的或連續(xù)______________日未交納保證金差額的。
第九條 國家農(nóng)產(chǎn)品有害物檢測標準修訂后，甲方有權(quán)修改或增補本合同書的內(nèi)容，并以書面形式公布或通知乙方。
第十條 甲方有權(quán)將乙方經(jīng)營信息記入檔案并對外公布。乙方有權(quán)向甲方索取被記錄的信息。
第十一條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
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第一條 少兒終身保障保險合同(以下簡稱保險合同)由保險單及其所載條款、聲明、批單、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、投保人及被保險人的健康告知書，復效。
申請書。
體檢報告書及其他約定書共同構(gòu)成。
第二章 保險對象及投保手續(xù)。
第二條 凡出生滿一個月至年滿十四周歲、身體健康、發(fā)育正常的嬰、少兒，均可作為被保險人，由其父母或有法定撫養(yǎng)關(guān)系(限年齡五十周歲以下、身體健康、能正常工作和勞動)的人作為投保人，向新華人壽保險股份有限公司(以下簡稱本公司)投保保險一份或多份。
第三章 保險責任。
第三條 本條款有下列保險責任，投保人可按附表一的組合，選擇下列投保項目：
(三)被保險人生存至22歲時，本公司一次性給付婚嫁金，給付金額詳見附表一;。
(六)被保險人生存至30歲時，本公司一次性給付被保險人父母10000元的祝壽金(此項責任只限選擇費率序號投保的被保險人。詳見附表一。)。
第四條 若投保人在保險繳費期內(nèi)，因意外事故死亡，或在保險單生效日起180天后，因疾病身故，被保險人可免繳納未繳尚未繳付的保險費，本保險合同繼續(xù)有效。
第五條 被保險人在12歲至22歲期間，按合同約定每少領500元給付金時，還可增養(yǎng)老金的月領標準，增加標準詳見附表三。
第四章 除外責任。
第六條 對下列情事之一造成被保險人的死亡，本公司不負給付保險金的責任：
(一)投保人或受益人對被保險人的故意行為;。
(二)被保險人犯罪、吸毒、毆斗、醉酒、自殺;。
(三)戰(zhàn)爭、軍事行動及動亂;。
(四)核輻射、核污染;。
(五)被保險人酒后駕駛、無照駕駛或其他違章駕駛;。
(六)被保險人患有性病、愛滋病;。
(七)其他不屬于本保險責任范圍內(nèi)的事項。
發(fā)生以上第(一)類情況，本公司不退還所繳的保險費，其它情況本公司按退保處理。
第七條 本保險合同自投保人支付第一期保險費，并本公司簽發(fā)保險單的次日零時起開始生效，開始生效日期為生效日，生效日每年的對應日為生效對應日。
第六章 保險期限。
第八條 ：本保險的保險期限分別為保險繳費期、約定保險金領取期及終身保障期：
(一)繳費期：從第一次繳納保險費時起至二十二周風韻合同生效對應日前一天止。
(二)領取期：自被保險人年滿十二歲合同生效對應日起至終身，分別有初中、高中教育金領取期、大學教育金領取期，婚嫁金領取期、父母祝壽金領取期和養(yǎng)老金領取期五種，供投保人選擇投保(12歲、13歲、14歲投保的被保險人，無初中教育金)。
(三)終身保障期：自本合同生效日起，至被保險人身故時止。
第七章 保險費。
第九條 本保險的保險費，采取年繳保費方式，按份及投保人選擇的費率檔次，分別計算(詳見附表二)。每期保險費的繳費期限為生效日每年所對應月的1號至月底。
第八章 保險金的申領和給付。
第十條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人生存至約定領取保險金年齡的生效對應日時，投保人或被保險人可憑保險單、投保人或被保險人的身份證件、最后一次繳費收據(jù)向本公司申請領取約定的保險金。本公司經(jīng)審核后向被保險人或投保人給付約定的保險金。
第十一條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人發(fā)生保險責任范圍內(nèi)的保險事故，投保人或受益人應在保險事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知本公司(遇節(jié)假日順延)，否則由于通知遲緩致使本公司增加的查勘、調(diào)查等項費用應由受益人承擔，本公司可在給付的保險金中扣除。
第十二條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人發(fā)生保險責任范圍內(nèi)的死亡，其受益人憑保險單，受益人的身份證件、公安部門或衛(wèi)生部門縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的死亡。
證明書。
最后一次繳費收據(jù)及本公司認為必要的其它有關(guān)證明資料，向本公司申請領取保險金。本公司經(jīng)立案審核無誤后，可向受益人給付本合同約定的保險金。
第十三條 如果有欠繳保險費的情況，本公司全付保險金時，扣除欠繳的保險費。
第十四條 投保人可以指定或變更受益人。但被保險人成年后，鳳保人指定或變更受益人必須征得被保險人書面同意。變更受益人須書面申請，并經(jīng)本公司在保險單上批注后方能生效。
第十五條 被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由本公司向被保險人的繼承，履行給付保險金的義務：
(一)沒有指定受益人的;。
(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的;。
(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。
第十六條 本保險合同的被保險人或者受益人對本公司請示給付保險金的權(quán)利，自其知道保險事故之日起五年內(nèi)不行使而消滅。
第九章 效力中止、效力恢復。
第十七條 自每期保險費繳費期限結(jié)束的次日起，三十日內(nèi)為繳付保險費寬限期限。繳付保險費寬限期限內(nèi)，本公司仍負保險責任。繳付保險費寬限期限內(nèi)，投保人仍未繳付保險費，自繳付保險費寬限期限結(jié)束的次日起，保險合同效力中止。
第十八條 保險合同成立兩年后，投保人不愿繼續(xù)繳納保險費，可申請退保。本公司按附表四給付退保金。已進入領取期的保險合同，不辦理退保手續(xù)。
第十九條 自保險合同效力中止之日起二年內(nèi)，如果被保險人身體健康，并能正常生活和學習，經(jīng)投保人申請，本公司與投保人協(xié)商并達成協(xié)議，由投保人補繳失效期間的保險費和相應利息(按失效期間人民銀行規(guī)定的五年定期儲蓄利率計算)，并提交被保險人健康告知書，本公司審核同意后，可以恢復保險單效力。復效后180天內(nèi)的病亡，本公司不負給付保險金的責任。
第二十條 自保險合同效力中止之日起二年內(nèi)，本公司與投保人未達成協(xié)議的，本公司有權(quán)解除保險合同。
第十章 告知。
第二十一條 訂立保險合同時，本公司向投保人說明保險合同的條款內(nèi)容，并就被保險人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應當如實告知。
第二十二條 投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務的，或因過失未履行如實告知義務，足以影響本公司決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU費率的，本公司有權(quán)解除保險合同。
第二十三條 投保人故意不履行如實告知義務的，本公司對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，并不退還保險費。
第二十四條 投保人因過失未履行如實告知義務的，對保險事故的發(fā)生有嚴重影響的，本公司對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，但退還保險費。
第十一章 爭議處理。
第二十五條 因保險合同發(fā)生爭議且協(xié)商無效時，可通過仲裁機構(gòu)仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十六條 被保險人的年齡以周歲計算。投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合保險合同約定的年齡限制的，本公司可以解除保險合同。本公司扣除手續(xù)費后，向投保人退還保險費。
第二十七條 投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人繳納的保險費少于應繳的保險費，本公司在給付保險金時，按照實繳保險費與應繳保險費比例支付。
第二十八條 投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人實付的保險費多于應付的保險費，本公司將多收的保險費退還投保人。
第十二章 其它。
第二十九條 本條款所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。
nba保障合同篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。
五、勞動報酬。
第九條甲方按小時計酬為乙方支付工資，乙方的小時工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。
第十條乙方的小時工資標準為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每天支付一次工資，但最長不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方應按照國家、省以及統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負責人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
nba保障合同篇十三
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：
三、工作地點：________________________。
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自時起至時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：
八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
nba保障合同篇十四
乙方：_________（學生）。
法定代理人：_________（家長）。
為了適應目前經(jīng)濟發(fā)展對各類_____的需求，_________（以下簡稱甲方）在加強教學管理的同時，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學生及家長（以下簡稱乙方）對就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
一、具備以下條件的學生，學校保證其就業(yè)。
3.全部學習科目經(jīng)考試合格；
4.在校未受到嚴重處分（記過及記過以上），無違法行為；
5.自費參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書；
6.交清各項費用（含就業(yè)費）。
二、具備以下條件的學校優(yōu)先安排就業(yè)。
1.學生會、團委會、班干部；
2.三好學生、優(yōu)秀學生及各類活動獲獎學生。
三、甲方必須在_________個月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供_________個月的跟蹤服務，乙方如因不正當理由而被廠方辭退的（乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外），甲方再提供_________次就業(yè)機會。
四、乙方在跟蹤服務期間，當合法權(quán)益受到侵害時，甲方應盡快協(xié)同當?shù)貏趧硬块T解決。
五、對具備以上條件的畢業(yè)生，學校如在其畢業(yè)后_________個月內(nèi)沒有進行安排，則從第_________個月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動放棄。
六、如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責任并不承擔任何賠償責任。
七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
代表人（簽字）：_________法定代理人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
nba保障合同篇十五
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
法定代表人身份證號碼_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：?。
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
nba保障合同篇十六
所有制性質(zhì)：_________________。
法定代表人：_________________。
乙方：_________________。
性別：_________________。
文化程度：_________________。
身份證號碼：_________________。
現(xiàn)居住地址：_________________。
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
nba保障合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
傳真：_________________。
電郵：_________________。
網(wǎng)址：_________________。
乙方：_________________。
家庭地址：_________________。
身份證號：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。
合同。
第一條、合同期限。
1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條、試用期限。
試用期限為______天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條、工作條件和勞動保護。
1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。
2、甲方實行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計休息。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條、工資待遇。
第五條、服務培訓費用。
1、跟蹤服務、培訓、教材費用__________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條、從業(yè)要求。
1、乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗證明、深戶擔保人一名。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項。
規(guī)章制度。
和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。
第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
2、提供的證明資料不真實或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務，并造成很壞影響的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條、其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。
擔保書。
)作為合同副本。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________________乙方：__________________。
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