方案的成功與否往往與其執(zhí)行的質量和效果密切相關。制定方案時應注重細節(jié)和周密的計劃，以防止出現意外情況。希望以下的方案實例能夠幫助你更好地理解和應用方案的概念和方法。
部門職能移交方案篇一
20xx年春節(jié)將至，為切實加強春節(jié)期間的食品安全監(jiān)管，維護食品安全形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，防止食品安全事件和輿情發(fā)生，確保全鎮(zhèn)人民群眾度過一個平安、歡樂、祥和的節(jié)日，鎮(zhèn)食安辦決定于20xx年1月20日在全鎮(zhèn)開展春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治行動，為確保行動取得實效，特制定本方案。
認真貫徹“四個最嚴”（最嚴謹的標準、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責）的總體要求，以落實食品安全主體責任為核心，全面提升我鎮(zhèn)餐飲質量安全水平。
通過開展春節(jié)期間的餐飲服務食品安全專項整治，以問題導向，加大監(jiān)管力度，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，使全鎮(zhèn)餐飲服務食品經營行為得到進一步規(guī)范，有效遏制各類食品違法犯罪行為，保護消費者的合法權益，切實保障春節(jié)期間人民群眾“舌尖上的安全”。
為保障本次專項整治工作順利實施，成立章華鎮(zhèn)20xx年“兩節(jié)”期間餐飲服務食品安全專項整治工作領導小組。
組長：陳飛黨委書記。
副組長：
成員單位：市場監(jiān)督管理所負責人、各村社區(qū)協(xié)管員。
領導小組辦公室設鎮(zhèn)食安辦，姜則寵任辦公室主任。
1、動員部署和自查自糾階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。全面啟動20xx年春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治工作，召開動員部署工作會議，各村社區(qū)開展本轄區(qū)自查自糾和專項整治工作。
2、集中整治階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。根據《^v^食品安全法》、《學校食品安全與營養(yǎng)規(guī)定》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等法律法規(guī)，我鎮(zhèn)整治工作小組對重點區(qū)域和重點餐飲單位開展全面、深入、細致的監(jiān)督檢查，消除安全隱患。
3、總結階段（20xx年2月16日至20xx年2月28日）。各單位對本次整治工作各具體情況和各項數據匯總并進行認真總結，完成春節(jié)期間食品安全專項整治專題匯報。
本次專項整治范圍為全鎮(zhèn)各餐飲服務單位，重點加強對學校及幼兒園、養(yǎng)老機構、機關、企事業(yè)單位食堂、承辦節(jié)日宴席、聚餐活動較多的大型餐飲服務單位。督促轄區(qū)內食品經營者認真貫徹落實《^v^食品安全法》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》，重點開展以下監(jiān)督檢查：
1、嚴格餐飲服務食品安全監(jiān)管，落實食品安全主體責任。查看是否取得有效經營許可，有無超范圍經營；供餐場所內外環(huán)境是否整潔、布局是否合理；食品從業(yè)人員是否持有效健康檢查證明上崗，且健康狀況良好；是否從合法正規(guī)渠道釆購食品原料，并嚴格執(zhí)行食品釆購索票索證及驗收入庫制度；食品存放是否符合要求，冷藏設施運轉是否正常；是否按規(guī)定清洗、消毒、保潔餐飲具；是否嚴格規(guī)范使用食品添加劑；冷食類食品制作是否在專間內進行，做到專人、專用消毒、專用冰箱、專用空調、專用工具和容器；是否按照規(guī)范進行食品留樣；年夜飯是否實施備案登記管理。
2、結合校園“護苗”食品安全檢查，從嚴查處校園及周邊食品安全違法行為。認真清查過期食品、腐敗變質食品、無生產日期或生產日期標識模糊、無保質期、無執(zhí)行標準代號、不符合儲存條件的小食品，認真開展風險隱患排查，對存在食品安全隱患的，要責令限期整改，整改不到位的，依法嚴格處理。
3、嚴厲查處非法使用劣質食用油、肉制品原料、添加劑、不合格調味品等違規(guī)違法行為。
4、嚴厲查處無證無照、超范圍經營以及經銷過期、霉變、有毒有害和其他不合格食品行為。
5、嚴厲查處使用非食品原料、變質發(fā)霉原料和濫用食品添加劑生產加工食品的行為。
1、加強領導，落實責任。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所及整治領導小組各成員要充分認識春節(jié)期間食品安全工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，切實加強領導，明確責任和目標，確保春節(jié)期間對餐飲單位的監(jiān)管工作扎實深入。
2、嚴格執(zhí)法，確保實效。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所要結合節(jié)日期間餐飲消費集中，食品安全輿情易發(fā)多發(fā)時期特點，集中力量，迅速果斷對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點品種及地方特色食品進行全面監(jiān)督檢查，依法嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，發(fā)現重大案源移交綜合執(zhí)法大隊處置。
3、加強宣傳，營造氛圍。各村社區(qū)、市場監(jiān)督管理所要積極開展食品安全知識、食品安全法律法規(guī)普法宣傳教育，引導食品經營者落實食品安全主體責任。
4、暢通渠道，強化應急。要健全節(jié)日值班制度，嚴格值班紀律，堅持領導帶班，食品安全監(jiān)管工作人員保持通訊聯(lián)絡暢通。及時受理和處理消費者的投訴舉報，及時疏導化解矛盾糾紛。
部門職能移交方案篇二
20xx年12月1日起我在餐飲部的學習，于總監(jiān)和羅經理為我制定了詳細的實習計劃。
了解中西飲食文化;熟悉各餐廳菜譜;海鮮的烹飪方法;酒水、茶水及香煙價格；標準單的制定；菜品推銷的技巧等。
洗碗機的使用；灶臺和煙道的清洗方法；各種清潔劑的用途；庫房管理流程等。
1、熱愛你的工作：當你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康與良好的服務。你就可能將*凡的工作做得不同凡響。
2、積極參與各種職位培訓：培訓學習是進步與發(fā)展的源泉。
3、要有勤奮的精神：餐飲工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些也不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作。只要你勤奮成功的大門就為你敞開。
5、要有自信心：與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。
7、責任：就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務；即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現。
8、*常心面對工作中的不公*：在工作中沒有絕對的公*，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。
9、團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。
10、每天進步一點點：每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先；每天多做一點點，是在走向豐收；每天進步一點點是在走向成功。
餐飲部3個月的培訓很快就結束了，總的來說，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調整自己的心態(tài)，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道；更重要的是，在3個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側重點。最后，感謝酒店能提供這樣的實習機會。
部門職能移交方案篇三
同志們：
國家為了解決食品安全監(jiān)管體制的一些弊端，積極回應老百姓對食品安全的熱切期盼，進行了食品安全監(jiān)管體制改革。這次改革，在食品安全監(jiān)管歷史上具有里程碑意義，食品生產、流通、餐飲等環(huán)節(jié)的監(jiān)管職能進行了調整，實現了對食品安全統(tǒng)一集中的監(jiān)督管理。我們xx分局就是在這種大背景下成立的。
今天，召開這次食品安全知識培訓會，邀請各位與我局相關科室負責人面對面座談，主要目的是：一是講解有關法律法規(guī)和相關要求，二是聽取大家對做好食品安全工作的意見和建議，解答大家關心和困惑的問題。希望能通過這樣的活動，能增進我們之間溝通和了解，凝聚起大家共同保障食品安全的信心和力量。
下面，我講四點意見，供大家參考。
一、適應新模式，開創(chuàng)監(jiān)管新局面。
這次監(jiān)管模式改革后，安全監(jiān)管工作的模式將與以往會有很大的不同，大家可能會有感覺不適應、不習慣的地方。我希望大家拋棄過去以習慣當標準、拿傳統(tǒng)當標準的思維，盡快適應新的監(jiān)管模式，配合我們的監(jiān)管工作。
二、認清形勢，切實增強維護食品安全工作的責任感。
食品安全，直接關系人民群眾身體健康和生命安全，直接關系人類的生存繁衍和社會的和諧穩(wěn)定。食品安全問題社會關注度高，容忍點低。我想也在在座各位所普遍關心的問題，食品安全之所以受到空前廣泛的關注和重視，我認為主要有以下原因：
一是食品安全是人民群眾身體健康和生命安全最基本的保障。眾所周知，人類繁衍、社會進步時刻離不開食品，離不開安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的食品。食品安全是人類生存的基本保障之一，是人民群眾最關心、最基本、最現實的利益問題，是人民群眾的第一訴求。如果連吃飯這個最基本的安全問題都得不到保障，一切都是空談?！帮垺弊值姆斌w字怎么寫?是一個“食”+“反”，古人說了，“食不好，就要反”。
二是食品安全既是企業(yè)的生命線，更是企業(yè)的高壓線。在座的各位應該都有切身體會，經營規(guī)模的發(fā)展壯大，消費者信心的建立，要經過多年的艱苦努力。但是，因食品安全問題毀掉一個企業(yè)，則是一朝一夕的事情。
三、敢于擔當，切實負起食品安全的主體責任。
一要擔負首負責任。自己的“孩子”自己抱，你們必須對自己生產、經營的食品負責，這種責任是首負責任，在食品生產、銷售全過程中，哪個環(huán)節(jié)出了問題就由哪個環(huán)節(jié)的生產經營者負第一責任，出了問題要先行賠償，要形成嚴格的追責體系。
二要恪守自律準則。企業(yè)要嚴格自律，始終保持清醒頭腦，加強風險防范意識，嚴格規(guī)范管理，從內部、從自身做起，從小事、從點滴做出，對食品安全事故做到早防治、早發(fā)現、早處置。要自覺執(zhí)行法規(guī)規(guī)定，嚴格作業(yè)規(guī)范，時刻保持對法律的敬畏心理，絕不生產、經營假冒偽劣等不符合食品安全標準的食品。
三要做良心企業(yè)。“食”字拆開來的意思就是“人要有點良心”。在《左傳》中有“易子相食”的典故，但在現實社會中，說的粗俗一點已經演變成了“易糞相食”。所謂“易糞相食”，就是有的食品的生產、經營者清楚自己制作、銷售的食品是垃圾、有問題，因此從來不吃。我做的雞翅有問題，我不吃雞翅，但是我會喝牛奶;我賣的牛奶有問題，我不喝牛奶，但是我吃雞翅。所以說，食品生產、經營者要以誠為本、以信為先，切實肩負起企業(yè)的良知和對社會的責任。
四、做好服務，共同促進食品產業(yè)健康發(fā)展。
在座的各位，既是我們監(jiān)管的對象，也是我們服務的主體。作為食品藥品監(jiān)管部門領導，我強調兩句話，就是既要講“不行”，也要講“怎么行”。對那些達不到安全標準的食品生產、經營行為，我們理直氣壯講“不行”，絕不能拿人民群眾生命安全和身體健康作兒戲。同時，我們也要講“怎么行”，我將在工作中指導大家查找原因，改進措施，達到安全標準。
一是優(yōu)化服務流程，積極提供優(yōu)質便民服務。這次機構改革，按照“精簡高效”的原則，一些審批權限下放到了分局，監(jiān)管職責進行了優(yōu)化，其目的也是為了方便企業(yè)，進一步提高服務水平。今后，我們將進一步優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，努力為大家提供優(yōu)質方便的服務。一會，有關科長還將會做詳細的講解。
二是強化監(jiān)管力度，實施嚴格的安全監(jiān)管?？梢悦鞔_告訴大家，食品安全監(jiān)管，只有加強，沒有削弱，抓好食品安全工作要堅持重典治亂，嚴字當頭。今后，我們將進一步改進執(zhí)法手段，完善制度機制，提高執(zhí)法效率，加大執(zhí)法監(jiān)管和打擊力度，保持嚴打高壓態(tài)勢，從嚴從快查處食品安全違法違規(guī)案件。嚴厲打擊各類食品安全違法犯罪行為，讓膽敢以身試法者付出“付不起”的代價。
同志們，保障人民群眾飲食安全，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務，是我們食品藥品監(jiān)管部門應盡的職責，歡迎企業(yè)對我們的工作進行監(jiān)督，共同做好食品安全工作。
謝謝大家!
部門職能移交方案篇四
老師同學們：
大家好！這天我要與大家分享的是關于食品安全的問題。
俗話說得好：國以民為本，民以食為天。食品是人類生存的第一需要，食品安全直接關系著人民群眾的生活，影響我們每一個人的健康，更關系著子孫后代的幸福和民族的興旺昌盛。不講食品安全，哪怕是一塊豆腐，一根豆芽，都能讓你身體殘缺；不懂食品安全，哪怕是小小的一包鹽，就能中斷免疫系統(tǒng)的正常運行；不要食品安全，哪怕只是小小的一個意念，就能讓生機勃勃的生命處于危險之中。健康，何等重要！生命，何等珍貴！一旦我們失去了健康，甚至是失去了寶貴的生命，我們不可能再重來一次。所以我們要時刻維護自我的健康，珍愛自我的生命，而食品安全則是生命健康最有力的保證。
最近我們不斷從報紙、電視中，看到有關食品安全的新聞：南京“冠生園”事件，讓人們望月餅而生畏；三亞的“毒咸魚”，使我們談“咸魚”而色變；廣東的“瘦肉精”事件，令我們望肉而怯步；號稱生命殺手的“蘇丹紅”竟出此刻我們最喜歡吃的辣味食品里；去年8月8日北京地區(qū)的福壽螺事件，使131人發(fā)病，至今想起來還會讓人膽顫心驚；還有近來的染色饅頭、毒豆芽、蒙牛毒牛奶等事件接二連三地發(fā)生，究竟要到什么時候才停止??？應對這一件件讓人觸目驚心，不寒而栗的事件，我們不禁要問：究竟，我們還能吃什么？我們吃的安全嗎？上述重大事件都已熟知，但是，你們可曾注意到在我們周圍，劣質食品也正在悄悄地危害著我們的身體健康。
此刻，有很多人還是不關心不注意自我所吃食品是否是安全健康，只想著滿足一時的食欲。我想再一次提醒大家，那些東西不但不衛(wèi)生，而且在制作過程中，還有可能產生致癌物。作為一名學生，我們有職責維護社會食品安全，從我做起，從點滴做起，了解食品衛(wèi)生安全常識，學習食品質量安全相關的法律法規(guī)，監(jiān)督和揭露危害食品安全的事件和不法分子，傳播食品安全知識，為食品健康盡一份自我的力量。
“以人為本，安全第一”，食品安全需要你我的參與；食品安全需要你我共同的努力。生命的完美從健康做起，身體的健康從食品安全做起，食品的安全從我開始。為了陽光更加燦爛的明天，讓我們從此刻做起吧！
部門職能移交方案篇五
如何設置職能部門設置績效考核指標?這個問題一直是人力資源管理者的難題。實際管理過程中，很多企業(yè)花費了大量精力、物力，力求設計一套完善的績效考核指標，但是，一旦涉及到職能部門的績效考核指標就像遭遇了“攔路虎”，整個績效考核指標設計也一直不能完善。近年來，“量化指標”受到很多管理者的推崇，但是，面對雜亂無章的事務性工作，如何設計職能部門的量化績效考核指標?面對職能部門績效考核指標設置的難題，人力資源專家—華恒智信是如何有效化解的呢?本文是華恒智信分析員根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度，希望對您有所幫助。
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業(yè)經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業(yè)績的價值創(chuàng)造的判斷過程。如對企業(yè)員工是指對企業(yè)員工考核指標執(zhí)行，就包括企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業(yè)績和潛力的管理方法。怎樣在盡可能公平的前提下制定職能部門的考核指標?怎樣保障職能部門的考核順利推行?華恒智信根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度。
績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容，它明確工作的目標以及考核標準的，如果沒有目標值的績效考核指標，這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。
然而績效考核目標的制定尤為困難。這主要是因為隨著經濟的`發(fā)展，企業(yè)內外環(huán)境變化越來越快，導致企業(yè)面臨的外部可變因素越來越多，企業(yè)的內部活動日益復雜，企業(yè)活動的不確定性也越來越大。由此以來，企業(yè)原有的目標難以定量化與具體化。這就需要我們更深層次的制定績效考核目標，即關鍵績效指標的制定。
關鍵績效指標的制定是在公司高層領導對企業(yè)戰(zhàn)略達成共識之后，通過價值樹或者任務樹或者魚骨分析來分解成關鍵成功因素，再分解為關鍵業(yè)績指標，再把關鍵業(yè)績指標按部門和崗位向下分解，是自上而下的用來衡量某崗位任職者工作績效表現的具體量化指標，是對目標完成效果最直接的衡量依據。
關于關鍵績效指標的設置為您提供三個參考維度。第一，從公司目標的角度自上而下往下分解、支撐公司戰(zhàn)略。第二，與職能部門員工的崗位職責相符合。第三，與職能部門不同的工作流程相匹配。
這兩類指標考核的內容和側重的要點均有所不同。具體來說，采用定量指標進行績效考核，在明確考核指標的情況下，一般是簡單明了、較易實施，量化的考評結果可以在個人和組織之間進行比較。但是，在實際操作中，定量指標往往難以合理、有效和科學確定，或者籠統(tǒng)，或者缺乏針對性。采用定性指標進行績效考核，可以對整個工作進程進行評價，適用的范圍較廣。但是，在實際操作中，定性指標的評價往往會有考核者的主觀傾向，準確度易受影響，被考核者對考核結果的認同和信服感也會受到影響。
那么，對于員工的考核，究竟采用定量指標，還是采用定性指標呢?這需要針對員工的具體崗位，選用合適的定量指標與定性指標的組合：對于管理層來說，因對公司總體生產經營結果負有決策責任，其工作影響范圍往往也是全局性的。因此，適宜采用量化成分較多、約束力較強，獨立性較高，以最終結果為導向的考核指標，即以定量指標為主、定性指標為輔;對于職能部門的普通職員來說，工作基本由上級安排和設定，依賴性較強，工作內容單純，對生產經營結果只有單一的、小范圍的影響。因此，適宜采用量化成分少、需要上下級隨時、充分溝通，主要以工作過程為導向的考核指標，即定性為主、定量為輔。
重素質，重業(yè)績，二者不可偏廢。過于重“素質”，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關系，不講實效，而且妨礙人的個性、創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終是不利于組織整體和社會的發(fā)展。過于重“業(yè)績”，又易于鼓勵人的僥幸心里，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標，必須在“業(yè)績”和“素質”之間安排好恰當的比例。應該在突出業(yè)績的前提下，兼顧對素質的要求。
素質與業(yè)績的考核在于甄別人才，為人力資源培訓、人員配置、晉升等人力資源工作提供知道的依據，是績效考核的重要方面。素質與業(yè)績的考核是依據員工職位、職能素質進行的考核，考核相對固定。由此可以激勵員工提高自身的素質、技能、修養(yǎng)。相應的可增強員工的工作效率、質量。業(yè)務專業(yè)知識、工作效率與紀律、工作計劃以及執(zhí)行能力、獨立工作以及創(chuàng)新能力都是可以測評的指標。
對所確定的各項考核指標，設定明確、可依據的考核標準，約定具體的數量、完成時間要求及扣分標準，可以給績效考核提供依據。在設置績效考核指標的標準之后對于職能部門員工的績效數據要有準確清晰地記錄。
為了獲得直觀的指標標準以及工作記錄，職能部門可以設計工作日志和績效評價表格，以實現對每日每人的工作進行數據管理，為績效考核提供較為客觀的支持，在一定程度上減少主觀因素對考核實施的影響。工作日志中詳細記錄員工每日的工作任務、工作成果、實際花費時間、對工作提出的改進建議等內容。同時，可由部門領導對部門員工的日常工作進行評價，對該日總體工作提出表揚或對存在的問題給予改進意見，完成部門領導的評價表格。
職能部門績效考核指標完成之后，應當遵循同質性原則、關鍵特征原則以及獨立性原則實施，以期達到績效考核指標的目標的目的。具體實施過程之中職能部門的工作流程即可以理解為財務主管對公司戰(zhàn)略目標的分解，各職能部門門對于目標的分解，人力資源部報總經理審批并備案，職能部門個人目標的分解，人力資源部生成文件并備案，考核結束后，個人進行自評，人力資源部進行核算數據，人力資源部組織面談，人力資源部上報總獎勵審批，對職能部門人員進行評價，人力資源部下發(fā)通知結果，核算績效工資。由此，職能部門績效考核指標設置難題就這樣迎刃而解了。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索職能部門績效考核方案。
部門職能移交方案篇六
尊敬的各位領導、各位代表：
現將xx食品站2012年的工作情況向你們匯報，請予審議，并提出寶貴建議和意見。
一年來，我站在xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下和各部門的密切配合下，認真學習以^v^理論、“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，貫徹執(zhí)行^v^關于生豬定點屠宰，集中檢疫，統(tǒng)一納稅的管理條例和省、市、縣政府的有關文件精神，結合我鎮(zhèn)的實際情況，積極做好生豬產、購、銷各項經營業(yè)務，取得較好成績。
今年來我站一至九月份商品購進x擔，純銷售x擔，為各部門代扣代征各項稅款管理費x元，其中，稅收x元，防疫費x元，保安生豬管理費x元，職工社保基金x元，上繳管理費及利潤x元，較好的完成上級下達的各項工作任務。
一年來，我站主要抓好以下幾方面的工作：
一、健全領導機構，加強生豬屠宰購、銷管理。
全鎮(zhèn)范圍內的生豬屠宰經營管理工作，采取不定期檢查，及時處理各項違章事件，確保生豬購銷任務的完成及肉品的正常供應，發(fā)揮國有食品部門在生豬屠宰管理和生豬經營上的主渠道作用。
二、加強生豬屠宰衛(wèi)生的管理，杜絕劣質肉品上市。
我站根據上級有關生豬定點屠宰及食品肉品衛(wèi)生的文件精神，認真整頓生豬屠宰衛(wèi)生工作，針對分站過去存在的一些問題，如屠宰場條件差，排污布局不合理。我站班子成員認識到排污是當前的首要問題，必須多方面湊集資金進行屠場的升級改造，如xx總站屠宰場現正在改造，實現半機械化屠宰，排污通過氣池，使屠宰場點的衛(wèi)生工作逐步走向合理化和規(guī)范化。同時加強肉品衛(wèi)生檢查，把好生豬貨源質量關，做到宰前宰后檢疫工作，杜絕病死豬肉，來路不明豬肉及注水豬肉上市，讓人民群眾吃上放心肉。
三、加強精神文明建設，提高干部職工隊伍素質。
今年來，我站在各級黨政的正確領導下，認真學習^v^理論和“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導思想，實事求是，切實抓好干部職工的思想道德教育和精神文明建設，改進服務態(tài)度，提高服務質量，做到文明經商、禮貌待客、遵紀守法、依法辦事的原則，達到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，更好地維護生產者和消費者的利益。
點貢獻。
謝謝大家！
xx鎮(zhèn)食品站。
部門職能移交方案篇七
各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)國務院國資委、財政部關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔2016〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經營自主權，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業(yè)分級監(jiān)管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業(yè)培訓等相關政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。2018年底前全面完成。2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自2019年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協(xié)調推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責指導各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責制定當地“三供一業(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據“三供一業(yè)”設備設施的現狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔2005〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔2005〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。
（三）明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據和方式作為重大事項報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發(fā)〈財政部關于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔2016〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經營業(yè)績考核指標產生較大影響的，進行經營業(yè)績考核時可予以適當考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理。
（地）政府（行署）可成立相應專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經營。已經進行過房改的職工家屬區(qū)可在當地政府指導下，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”
政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領導。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業(yè)務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協(xié)調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯(lián)絡人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從2016年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
部門職能移交方案篇八
1、今年職教高考技能考試是疫情防控常態(tài)下的大規(guī)?，F場考試，考點多，人員復雜，必須按照關于抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控工作的決策部署，高度重視疫情防控工作，不麻痹、不僥幸、不松懈，緊繃疫情防控之弦。
2、加強科室合作，周密部署防控措施。
3、堅持安全第一、生命至上的原則，統(tǒng)籌做好疫情防控措施和考務組織工作，確保涉考師生身體健康、確保學校安全穩(wěn)定。
二、工作安排
1、精準掌握考生的身體狀況、活動軌跡、健康情況等信息，提前2周做好考生體溫測量和健康碼核驗工作。
2、教育學生按照防疫工作要求，考試前2周，不得離開報名地，避免與中高風險區(qū)人員接觸，不去人群流動性較大的場所聚集；在外地的考生考前2周返回__，并按疫情防控要求完成風險排查。
3、組織考生簽訂健康承諾書，承擔疫情防控社會責任。
4、考試期間的紀律要求
全體考生及帶隊老師務必做好個人安全防范，做到以下幾點：
（1）離濟前48小時，務必去醫(yī)院做核酸檢測，并攜帶核酸檢測陰性證明；
（2）攜帶一定數量的消毒濕巾、紙巾、口罩，嚴禁攜帶酒精等危險品上車；
（6）每天晚上點名和體溫晚檢后，帶隊教師在_高考群里報平安；
（7）師生返濟后，必須第一時間做核酸檢測。
5、外出帶隊老師是帶考第一責任人，請老師們務必履職盡責，保證本次涉考學生的安全。
6、其它未盡事宜，由學校另行通知。
部門職能移交方案篇九
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)與各級地方稅務機關(以下簡稱地稅機關)雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。
二、移交的對象
凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務機關征繳。
三、移交的內容
(二) 各盟市職工社會平均工資及相關資料;
(三) 繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統(tǒng)人數、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)
(四) 繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;
(五) 已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件;
(六) 社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;
(七) 地稅機關所需要的其他有關資料。
四、移交的程序
(一) 按照現行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
(二) 各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。
(三) 各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
五、移交的時限
(一) 20**年12月1日至12月15日為準備階段。
(二) 20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
(三) 20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
六、交接雙方責任
(一) 各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。
(二) 各級地稅機關要對接收的`上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。
七、 有關問題的處理。
(二) 繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;
(三) 社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行;
(四) 破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社保基金清理工作暫不移交，待研究后另行明確。
八、 移交工作要求
(一) 加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。
(二) 密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。
(三) 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。地稅機關要盡快組織業(yè)務人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政策的學習，熟悉業(yè)務，確保社會保險費征繳工作的順利進行。
《業(yè)務人員工作交接管理辦法》2
務人員工作交接管理辦法
第一章 總則
一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內部管理，制定本辦法。
二、本辦法適用于公司業(yè)務區(qū)域調整，業(yè)務人員工作崗位調動，請長假或離職(含自動請辭及辭退)前工作交接的管理。
三、工作交接責任主體分別為移交人、接收人、部門經理(監(jiān)交人)。 移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受的人員。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員。
部門經理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進行工作交接的負責人。
第二章 工作交接內容
一、工作交接的內容主要包括業(yè)務工作，公司物品。
二、業(yè)務工作主要包括：
1、工作職責：即移交人崗位所承擔的工作責任內容。
2、業(yè)務流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。
3、工作事項：即移交人負責的具體的日常工作事項和待辦事項。
4、文件資料：即移交人負責管理的文件、檔案、單據、賬目、賬冊
等紙質資料和電子資料。
5、業(yè)務資源：即移交人對內業(yè)務工作，對外業(yè)務的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。
三、公司物品主要包括：
1、用品 即移交人負責管理的設備、工具、辦公用品等物品以及移交
人本人使用的設備、工具、辦公用品等物品。
2、現金 即移交人負責管理的現金及其等價物，以及移交人本人使用的備用現金及其等價物等。
第三章 工作交接的程序
1、當出現需進行工作交接時，由移交人的上級領導安排工作交接，部門經理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。
2、移交人在開始工作交接前應梳理好交接事項，填寫《工作交接表》。
3、部門經理核實移交人填寫的《工作交接表》，必要時作適當調整，確定《工作交接表》的內容。
4、在部門經理的主持下，接收人根據《工作交接表》中的內容逐項清點確認移交人交接的工作和物品，三方共同確定應交接的工作和物品的當前交接狀態(tài)(已交接或未交接)填入《工作交接表》。
5、在工作交接過程中，當接收人對《工作交接表》中工作和物品不清楚時，移交人應給予明確說明，部門經理、接收人對應共同當面完成工作后，由三方在《工作交接表》上簽字確認方可生效。
6、經三方簽字確認的《工作交接表》原件送行政部存檔，《工作交接表》復印件分別留存于移交人和接收人各一份。
7、業(yè)務人員一旦申請離職，應由銷售總監(jiān)安排商務部采取直接或書面形式通知相關客戶，并要求客戶回執(zhí)確認(附：《業(yè)務人員交接咨詢函》及《業(yè)務交接確認函》，以核對查實有無未了業(yè)務事宜。
未了事宜，方可正式離職。
第四章 工作交接要求
1、當出現因工作調動，請長假(一般指半個月以上)或離職等需要工作交接的，應在確定需工作交接之日起的兩日內列出《工作交接表》五日內完成工作交接。
2、若移交人屬于工作調動的情況工作交接完后，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應及時聯(lián)系移交人，移交人應積極配合接收人作說明，直接交接清楚。
3、因業(yè)務區(qū)域調整而需進行業(yè)務交接的必須按以上規(guī)定交接完畢后方可到新部門報到，否則公司將停止其當前所有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。
4、因離職等原因需要進行業(yè)務交接的，在進行以上交接后部門經理必須詳細審核《工作交接表》等相關表格是否齊全，是否經客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善處理等，否則部門經理將承擔一些責任。
5、業(yè)務人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶往來賬款并以《工作交接表》或《往來賬確認函》的方式予以確認。
6、凡不符合公司有關離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的，公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等，如由此造成公司損失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
7、公司行政部辦理業(yè)務人員離職手續(xù)前，應憑離職人員所在單位負
責人簽字的《工作交接表》并審核后，辦理離職手續(xù)。
第五章 監(jiān)督考核
一、本管理辦法由行政部負責修訂、監(jiān)督考核，公司各單位負責執(zhí)行。
二、若出現下列情形將按公司規(guī)定給予相應處罰。業(yè)務工作交接方案。
1、當出現需進行工作交接的情形，移交人上級領導未安排工作交接，給予移交人上級領導警告處分，績效扣10分處罰。
2、移交人上級領導安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領導警告處分，績效10分處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
3、部門經理因審核，監(jiān)督把關不嚴，造成公司損失，給予部門經理警告處分，績效10分處罰，承擔一些責任。
4、接收人因未認真確認，造成公司損失;給予接收人警告處分，績效扣10分，同時視公司損失情況，保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
5、未按工作交接程序進行交接，給予相關責任人警告處分，績效扣10分處罰。
6、《工作交接表》等相關手續(xù)未存檔，保留;給予行政部警告處分，績效扣10分處罰。
第六章 其它
一、本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。
二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
部門工作實施方案
部門工作開展方案
部門工作移交方案
部門工作方案
政府部門工作方案
部門工作方案范文
部門職能移交方案篇十
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構（以下簡稱社保機構）與各級地方稅務機關（以下簡稱地稅機關）雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。
凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作（含普遍推行和試點），全部移交地方稅務機關征繳。
（二）各盟市職工社會平均工資及相關資料；
（三)繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統(tǒng)人數、單位和個人繳費比例；20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況；(上述均要明細表和匯總表）。
（四）繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細；
（五）已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件；
（六）社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料；
（七）地稅機關所需要的其他有關資料。
（一）按照現行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
（二）各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。
（三）各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
（一）20**年12月1日至12月15日為準備階段。
（二）20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
（三）20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
（一)各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額）及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。
（二）各級地稅機關要對接收的上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。
（二）繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交；
（三）社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；
（四）破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社保基金清理工作暫不移交，待研究后另行明確。
（一）加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的`重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。
（二）密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。
部門職能移交方案篇十一
各位代表：
現在，我代表xx鎮(zhèn)人民政府向大會做報告，請予審議，并請各位列席人員提出意見。
xxx年工作回顧。
xxxx年是貫徹落實黨的精神的開局之年，更是全鎮(zhèn)上下同心同德、團結拼搏的一年。一年來，在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督、支持下，我們認真貫徹、十八屆三中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，團結和帶領廣大干部群眾，緊緊抓住產業(yè)和民生兩大關鍵，整合xx“四溝一灘”優(yōu)勢資源，推行“平地園田化、山溝莊園化”的產業(yè)模式，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，全鎮(zhèn)經濟、社會各項事業(yè)取得了較好發(fā)展，圓滿完成了既定的各項目標任務。
xxxx年，全鎮(zhèn)農村經濟總收入4700萬元，糧食總產量達到600萬斤，農民人均純收入達到3565元。
一、抓結構調整，產業(yè)發(fā)展日見成效。
按照“平地園田化，山溝莊園化”模式，我們以產業(yè)結構調整為抓手，大力發(fā)展了農業(yè)三項產業(yè)和黑色富硒有機食品產業(yè)。
1、解三難、嚴四關，設施蔬菜實現“五高”
利用濁漳河沿岸各村地勢平坦、水利灌溉條件好、交通便利的優(yōu)勢，我們投資1870萬元，以北翟管村為中心輻射帶動周邊沿河6個村重點發(fā)展了設施蔬菜項目：
在項目實施前，我們科學分析了項目實施的存在的困難，采取了有效的對策：以村委組織租賃的方式流轉的形式解決了用地難題，以“農戶自籌+財政支持+村委補貼+信用社信貸+項目扶持”的模式解決了籌資難題，通過農業(yè)綜合開發(fā)項目實施解決了基礎設施配套難題。
在園區(qū)建設過程中，我們明確了“嚴把四關，實現五高”的工作思路。即：施工階段嚴把規(guī)劃設計關、工程施工關，高起點規(guī)劃、高規(guī)格設計、高標準建設。種植階段嚴把種苗引進關、種植技術關，確保高質量生產、高效益增收。
去年上半年，全鎮(zhèn)實際新建鍍鋅管高標準拱棚220座300余畝，二代拱棚120座240余畝。秋季，南xx村又新建拱棚135座、300畝。截至目前，全鎮(zhèn)實際發(fā)展蔬菜大棚100座400畝，拱棚460座750畝，全鎮(zhèn)設施蔬菜總面積達1000畝以上。以北翟管為中心的千畝設施蔬菜園區(qū)日漸形成規(guī)模，可年產蔬菜900萬斤，產品遠銷山東、河北等地，年創(chuàng)收2700萬元以上。與此相伴隨的是群眾的發(fā)展熱忱空前提升和技術經驗的逐步提高。xx設施蔬菜產業(yè)正呈現出喜人的前景。
2、種、管、驗齊抓，干果經濟林建設標準化。
xxxx年，我們緊緊抓住扶貧片區(qū)開發(fā)項目機遇，采取工程隊統(tǒng)一施工的方式，在xx、xx、南xx、北xx4村400余戶新發(fā)展核桃優(yōu)種嫁接苗1700畝。通過嚴把“六個一”栽植標準實現標準化種植、成立專業(yè)管護隊標準化管護、組織逐地塊督察標準化驗收，全鎮(zhèn)共發(fā)展優(yōu)質核桃3012畝，打造一個千畝精品工程，兩個500畝以上重點工程。目前全鎮(zhèn)核桃經濟林種植面積累計達到4236畝，該產業(yè)已成為農民致富的一項主導產業(yè)。
3、引導、扶持并舉，笨雞產業(yè)扎實推進。
xxxx年。我鎮(zhèn)按照大戶示范、各戶散養(yǎng)結合的模式，加強宣傳引導，并向千只以上的大戶提供每只雞苗元的補貼。實際新發(fā)展笨雞萬只。其中新增養(yǎng)殖大戶16戶，散戶876戶。
4、創(chuàng)新機制，黑色富硒有機食品產業(yè)成效顯著。
依托xxx生態(tài)農業(yè)科技有限公司，以訂單生產的模式發(fā)展以黑小米為主的黑色系列有機富曬產品3000畝，西瓜套種黑花生500畝，全鎮(zhèn)黑色富硒有機食品生產規(guī)模擴大至3500畝。
二、抓引資上項，發(fā)展后勁明顯增強。
xxxx年，我們緊抓招商引資，發(fā)揚“想辦法、拓門路、跑斷腿、磨破嘴”的招商精神，千方百計留住到xx考察的一切項目，為xx發(fā)展注入活力。
一是由香港xx基金會捐資25萬港元的xx中心衛(wèi)生院建設工程于去年7月完工并投入使用。
二是投資30萬元的xxxxx生物科技有限公司食用菌生產基地建設項目已完成。
三是投資50萬元實施黑小米加工基地建設項目主體工程完工并已投入使用。
四是總投資1000萬元的土地整理項目，去年對河西2000畝的土地進行了覆墊。
五是投資50萬元實施了西河、雙峰水利灌溉項目。
六是文化休閑旅游開發(fā)項目，立足xx的山水生態(tài)和文化優(yōu)勢，我們提前規(guī)劃，積極宣傳，吸引了太原、河北、深圳等地的眾多客商前來考察洽談，文化休閑旅游開發(fā)呈現出良好勢頭。
七是投資4000萬元的xx公司彰修溝200萬只肉雞雞場項目，已確定投資意向。
八是總投資500萬元的農業(yè)綜合開發(fā)項目已全部完工并通過驗收。
九是xxx萬壽菊生產加工和小雜糧加工項目，總投資1000萬元，目前已完成土地流轉和廠區(qū)基礎設施建設。
十是投資50萬實施了頂村扶貧開發(fā)整村推進項目、10個村的一事一議、財政獎補”項目、涉及xxx、xx、xxx3個村的“一村一品”專業(yè)村建設項目、投資300萬元的土地增減掛鉤項目等涉農項目推進順利，效果明顯。全鎮(zhèn)農業(yè)基礎設施進一步改善，產業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境業(yè)已形成。
三、抓民生福利，各項事業(yè)全面推進。
在教育發(fā)展上，多次深入中小學調研，幫助學校解決教學中存在的問題。投資200萬元實施了xx鎮(zhèn)中心學校和中心小學擴建項目。
在科技工作上，新引進蔬菜優(yōu)良品種5個，先進種植技術3項，畜禽良種2個，新建科技示范基地2個，發(fā)展科技示范戶50戶。
鄉(xiāng)村文化建設方面，為所有行政村配齊了圖書柜與圖書，完善了規(guī)章制度，并對鎮(zhèn)文化站進行了重建。
在新農村合作醫(yī)療保險工作方面，參合率達到了。
在新農村社會養(yǎng)老保險方面，除60周歲以上老人外，實際參保人數4020人，參保率達到。
在危房改造方面，按照農戶自愿、政府引導、標準適宜、保障居住安全、陽光操作、規(guī)范管理的原則新改造110戶，全鎮(zhèn)的住房安全條件得到明顯改善。
移民安置工作方面，完成了翟管溝村160余人的移民搬遷。
計劃生育方面，全年人口出生率控制在3‰以內。
四、抓社會管理，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
部門職能移交方案篇十二
我們實習的單位:蕉葉泰國餐廳地處經濟技術開發(fā)區(qū)黃金地帶，交通十分便利。
北京蕉葉飲食有限公司占地面積近100*米，是開發(fā)區(qū)一家特別好的酒店。包間墻上的壁畫具有獨特的泰國風情，國際品質的家具，讓您倍感溫馨、舒適和便利。在可同時容納300人用餐的宴會廳，或裝修典雅的各類包廂，您可品嘗到新派泰國風味菜肴，享受服務員的殷勤周到的服務。
北京蕉葉飲食有限公司否認員工們經驗豐富，訓練有素的會務團隊還可為您的會議提供專業(yè)化的策劃統(tǒng)籌和服務。
一、準備工作。
雖然我們只在酒店進行為期六個月的實習，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解；第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解；第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。餐廳主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領班及服務員數名，工作比較繁忙。
二、實習過程。
蕉葉是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負責引導我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了。
部門職能移交方案篇十三
各位代表：
我代表鎮(zhèn)人民政府向大會作政府工作報告，請予審議，并請各位列席人員提出意見。
把握機遇華麗轉身。
xxxx年是十分不平凡的一年，是我們搶抓機遇步入發(fā)展快車道的一年，是某某突圍而出開始華麗轉身的一年。面對全球金融危機帶來的種種困難，我們沒有退縮、沒有埋怨、沒有觀望、沒有放棄，圍繞“保重點促亮點、保穩(wěn)定促發(fā)展、保發(fā)展促增長、保民生促和諧”的工作思路，全鎮(zhèn)上下齊心，共克困難，把握機遇，充滿信心，主動出擊，積極應對，經濟逆勢飄紅，產業(yè)結構調整取得突破，環(huán)境從治理中得以提升，基礎設施更加完善，城市競爭力逐步提高，人民群眾的幸福感和某某人的自豪感越來越強，一個健康、和諧、宜商、宜居的生態(tài)新城初現。預計xxxx年我鎮(zhèn)實現地區(qū)生產總值185億元，同比增長;可支配財力收入億元，同比增長;稅收億元，同比增長;固定資產投資億元，同比增長;農民人均純收入11942元，同比增長;金融機構各項存款余額億元，同比增長19%;城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額億元，同比增長;全鎮(zhèn)用電總量億千瓦時，同比增長，其中工業(yè)用電量億千瓦時，同比增長。
一、都市農業(yè)取得突破。大膽探索農業(yè)發(fā)展新路子，都市農業(yè)取得突破性發(fā)展。成功引入“某某園藝世界”項目，發(fā)展現代都市農業(yè)。重點扶持百合花項目，政企聯(lián)動共同出資3200萬元，新建百合花溫室大棚約600畝，打造“百合花之鄉(xiāng)”。精心培育龍頭，特色農業(yè)示范效應愈加顯著，炳昊花卉、益源果場被認定為xxxx年度某某區(qū)農業(yè)龍頭企業(yè)。著力整治農田，投入500多萬元進行麻奢片區(qū)3000多畝農田整治，不斷提高農田耕作能力。
二、工業(yè)產業(yè)轉型升級。積極應對國際金融危機，傳統(tǒng)產業(yè)穩(wěn)步向前，全鎮(zhèn)工業(yè)總產值億元，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產值億元。加強集聚發(fā)展，成立鋼管、模具、紡織等八個行業(yè)協(xié)會，促進同行企業(yè)資源共享，抱團應對危機。引進高端產業(yè)，旋翼飛機、世界500強企業(yè)德國巴斯夫公司等一批規(guī)模大、科技含量高、產業(yè)前景好的優(yōu)質項目進駐，加快產業(yè)升級。扶持企業(yè)上市融資，某某空調成功上市，一批“雄鷹”企業(yè)獲區(qū)中小企業(yè)專項資金政銀企合作項目資金和信用擔保貸款共7000多萬元。積極推動科技創(chuàng)新和品牌創(chuàng)建，某某空調獲“出口免驗”資格，全年新增中國馳名商標1個，廣東省著名商標3個，廣東省企業(yè)技術中心2個，廣東省裝備制造業(yè)50強企業(yè)2個，申報專利426件，其中發(fā)明專利72件，同比增加100%。
三、第三產業(yè)異軍突起。憑借某某核心區(qū)位優(yōu)勢，房地產業(yè)勢頭迅猛，全鎮(zhèn)房地產銷售總面積超過55萬平方米?，F代物流業(yè)壯大發(fā)展，某某物流總部基地項目正式進駐，一期完成招商;東部現代物流園項目成功申報某某市可經營性重點項目;傳統(tǒng)物流企業(yè)啟用物流信息交易平臺，提高物流電子商務化水平。專業(yè)市場興起，某某模具城一期招商完畢，與鎮(zhèn)內模具產業(yè)形成配套;八達通國際商品貿易港正式對外營業(yè)，并成為國家“十二五”現代服務業(yè)示范點。星級酒店匯聚某某，珠江帝景五星級酒店正式奠基，中信五星級酒店正加緊建設，城市配套更加完善。
四、“改舊建新”初顯成效。集中力量，搶抓機遇，用足政策，三舊改造取得階段性成效。通過“讓利返還、墊資收購、易地置換”等改造模式，全鎮(zhèn)累計列入某某區(qū)“三舊”改造項目172項，總占地面積近12000畝，完成改造面積51萬平方米，投入12億元。其中xxxx年新納入某某區(qū)“三舊”改造項目126項，占地9800多畝;啟動改造項目23個，拆遷改造面積萬平方米，投入資金億元。
八、民生服務惠及大眾。積極推進多項民生工程建設，社會服務更加優(yōu)質。公交服務更加便利，某某新客運站正式動工建設，鎮(zhèn)巴3號線延伸至建星上朗村。健康服務覆蓋更加廣泛，創(chuàng)建健康村15個(已通過驗收6個)，15家社區(qū)衛(wèi)生服務站投入使用，某某新醫(yī)院建設已完成征地工作。教育服務更加優(yōu)質，開展“名校長”工程，不斷提升教育管理水平;積極探索課堂教育改革，教學質量大大提高;引入伊頓國際雙語教學實驗幼兒園，廣東實驗中學某某學校正式奠基，優(yōu)質教育資源更加豐富。社會保障更加完善，新建或改建保障性住房共73套;大力推進農村居民參加“大社?！焙汀靶罗r?！惫ぷ鳎按笊绫！眳⒈Ｂ蕿?6%，2050名農村居民領取“新農保”養(yǎng)老金;大力推動慈善事業(yè)發(fā)展，全年發(fā)放各項救助資金817萬元。
九、各項事業(yè)和諧發(fā)展。精神文明建設上水平，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷提升科學發(fā)展水平;繼續(xù)開展“和諧文明村(小組)”創(chuàng)建活動，成功創(chuàng)建9個區(qū)級“和諧文明村”和72個鎮(zhèn)級“和諧文明村小組”。文體設施建設上檔次，開展“文體強鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作，建成12個農村文體社區(qū)示范點;建設某某健身體育公園，改造提升富壽公園，補貼農村文體設施建設，群眾休閑健身場所覆蓋城鄉(xiāng)。計生工作上臺階，出色完成區(qū)政府下達的各項指標任務，順利創(chuàng)建“兩無”鎮(zhèn)，被評為市、區(qū)先進單位。此外，國防教育、武裝工作順利開展，高效完成征兵任務，政協(xié)、統(tǒng)計、檔案、保密、審計、僑務、工會、共青團、婦聯(lián)及老干等工作也取得了新的進展。
各位代表，過去的一年，某某的經濟社會發(fā)展，在國際國內形勢風云幻變中，仍能保持快而平穩(wěn)的發(fā)展，這都有賴于區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)委的正確領導，有賴于各位代表的大力支持，有賴于全鎮(zhèn)人民群眾、社會各界以及廣大外來務工者的共同努力。在此，我謹代表鎮(zhèn)人民政府表示衷心的感謝和崇高的敬意!回顧過去的發(fā)展，我們也清楚地看到，我鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展也面臨著一些矛盾和困難：一是發(fā)展規(guī)劃不盡完善，功能布局有待進一步優(yōu)化;二是支柱產業(yè)不強，龍頭企業(yè)不多，產業(yè)集聚性需進一步提升;三是城市配套不夠完善，環(huán)境競爭力有待進一步增強;四是社會不穩(wěn)定因素壓力較大，一些歷史遺留問題有待進一步理順。這些問題都需要我們在新的一年進一步解放思想，落實科學發(fā)展觀，提高發(fā)展水平和處理問題的應變能力，在推動某某新一輪發(fā)展中加以改進和解決。
乘勢而上再創(chuàng)佳績。
xxxx年是我鎮(zhèn)加快產業(yè)轉型、優(yōu)化發(fā)展格局、提升發(fā)展環(huán)境的關鍵一年，為此，我們必須保持良好的發(fā)展勢頭，百尺竿頭更進一步，充分把握某某同城發(fā)展的機遇，凝聚全鎮(zhèn)人民的智慧和力量，以更加解放的思想、更加開放的胸懷、更加創(chuàng)新的舉措、更加扎實的作風，全力推動某某在科學發(fā)展的道路上再創(chuàng)佳績。
xxxx年全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展工作的總體要求是：緊緊把握某某同城發(fā)展機遇，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和十七屆四中全會精神為契機，更加注重產業(yè)結構調整轉型，培育新興產業(yè)和科技企業(yè)，更加注重環(huán)境的治理和提升，更加注重生態(tài)新城、宜居城鎮(zhèn)的建設，更加注重民生的改善，更加注重隊伍的建設，提升政府的執(zhí)行力，提高經濟增長質量和效益，推動經濟較快發(fā)展，努力把某某打造成為一個充滿活力、更加開放的“某某生態(tài)新城”。
xxxx年全鎮(zhèn)主要經濟指標預期是：地區(qū)生產總值增長15%;農民人均純收入增長10%，確保如期實現某某“十一五”規(guī)劃目標。
為此，今年要著力做好十項工作：
一、著力突破原有格局，實施“兩帶三園四區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略。
從戰(zhàn)略上謀劃發(fā)展，突破傳統(tǒng)模式束縛，突破傳統(tǒng)路徑依賴，突破現有發(fā)展格局，突破村居行政界限，實施“兩帶三園四區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，實現布局集中、產業(yè)集聚、土地集約的新發(fā)展格局?！皟蓭А保骸耙画h(huán)”都市型經濟產業(yè)帶，主要發(fā)展現代物流、專業(yè)市場、星級酒店、總部經濟等都市型經濟;鹽南線商住產業(yè)帶，主要發(fā)展房地產、商貿、餐飲娛樂等產業(yè)?！叭龍@”：某某都市農業(yè)產業(yè)園，打造成集高檔花卉種植、展示研發(fā)、生產交易、農業(yè)觀光、休閑體育于一體的現代農業(yè)產業(yè)園;文嶺科技產業(yè)園，開發(fā)文頭嶺以東板塊，打造新材料、新能源和科技型產業(yè)基地;某某物流產業(yè)園，以某某一環(huán)某某立交為中心，構建現代物流產業(yè)園?！八膮^(qū)”：某某新城區(qū)，打造成為某某商貿、休閑、消費核心;金草洲宜居新區(qū)，發(fā)展成為某某宜居新城;沙涌商貿新區(qū)，發(fā)展成為專業(yè)市場、現代物流、星級酒店匯聚的某某商貿旺地;中信山語湖休閑體育度假區(qū)，打造成為南中國知名的高檔休閑、旅游、度假新區(qū)。
二、著力調整發(fā)展定位，實施規(guī)劃帶動發(fā)展戰(zhàn)略。
部門職能移交方案篇十四
1、物業(yè)地域范圍開闊，封閉性交強。
3、購置物業(yè)用途復雜，有居住類要求、有辦公類要求、有會所類要求等;。
4、物業(yè)管理為混合式管理，即有河道及市政道路的管理，又有客戶私有設施及服務的管理。
1、建議在保潔管理方面實行兩個分開，即河道及市政道路的保潔工作與針對業(yè)主提供的保潔工作相分開。因為，河道及市政道路的保潔工作是屬于項目區(qū)域內具有公共及社會性質的工作，其對具體的環(huán)境衛(wèi)生標準及人員素質與直接為業(yè)主提供保潔服務的要求不同，分開管理有利于降低物業(yè)管理成本，必要時可以通過物業(yè)公司將該部分工作對外進行分包處理。
2、突出物業(yè)管理的兩個體系，即突發(fā)事件的應急處理體系以及針對業(yè)主的管家式的服務體系。
2、對市政道路的保潔;。
4、24小時水電維修;。
5、對業(yè)主生活垃圾的定時清運;。
6、對水、電、燃氣等設備日常的保養(yǎng)與維護;。
7、項目范圍內綠化的種植與養(yǎng)護;。
8、業(yè)主能源費用的代收代繳;。
9、定期花木殺蟲及滅鼠;。
10、暫住證等社區(qū)性證明的辦理;。
11、業(yè)主院落檔案的管理。
1、管家的服務，是指由管家負責，帶領包括保安、保潔、廚師、司機等為主人提供盡可能完善的服務，針對玉河項目提出的管家式服務，應理解為通過物業(yè)管家的努力為業(yè)主提供盡可能多的服務，隨時解決業(yè)主提出的關于生活、出行等方面的需求。
2、管家式的服務建議由2至3人24小時專職負責三到四位業(yè)主隨時有可能提出的服務要求，業(yè)主有需求只針對所負責管家提出，由該管家負責盡可能的解決業(yè)主提出的問題;任何針對業(yè)主的服務均需由物業(yè)管家陪同。這樣，業(yè)主提出的要求有專人負責，避免了處理問題相互推托的情況提高解決問題的效率，同時對業(yè)主的各種服務也同樣由該物業(yè)管家?guī)ьI陪同，增加了業(yè)主對物業(yè)人員的認同感并且避免陌生工作人員帶給業(yè)主的`不安全因素。
3、管家式服務的內容：
a、業(yè)主訂購報刊的派送(報紙需經過熨燙，免費)。
b、帶領工作人員完成業(yè)主提出的家政服務要求(付費)。
室內清潔。
搬家、搬物。
地板、地毯的清潔養(yǎng)護。
代收洗、補、燙衣物。
室內插花、裝飾。
代購日常生活用品。
車輛清洗服務。
家庭看護管理。
寵物看護管理。
c、為業(yè)主提供車輛接、送服務(付費并需要提前預約)。
1、保衛(wèi)部門日常工作內容：
24小時固定安全崗位的值勤。
24小時流動崗位的安全及消防巡視。
車輛停放的安全管理。
特殊時間段道路車流、人流的疏導管理。
2、保衛(wèi)部門的設施設備：
中央控制室。
與中控室連接的門禁對講系統(tǒng)。
設像監(jiān)視系統(tǒng)。
電子巡更系統(tǒng)。
業(yè)主院落重點部位(廚房)設置煙感報警系統(tǒng)。
停車管理系統(tǒng)(如有大規(guī)模公共停車位需要管理)。
安防器材(對講機、滅火器、警棍等)。
3、保衛(wèi)部門提供的委托性特約服務：
禮儀性保衛(wèi)。
短途護衛(wèi)(主要為業(yè)主攜帶貴重物品外出時對人員安全護衛(wèi))。
(以上兩種服務提供時需要有物業(yè)管家陪同并屬付費項目)。
業(yè)主物業(yè)的安全性是本項目物業(yè)管理的關鍵所在，除提供一般保衛(wèi)方式外，還應建立聯(lián)動體系，保證在突發(fā)事件發(fā)生時及時控制事態(tài)發(fā)展，將業(yè)主的損失降低。應急處理體系流程如下：
1、遇有突發(fā)事件，業(yè)主通過門禁對講系統(tǒng)向中央控制室報警(或直接找物業(yè)管家);。
3、由物業(yè)管家向值班物業(yè)經理匯報現場情況;。
部門職能移交方案篇十五
***酒業(yè)能保持良性快速的發(fā)展，主要依賴于消費者對***產品的信任。我們一直堅持“做酒先做人”的理念，視質量安全為企業(yè)生命，不斷增強全體員工的質量意識、安全意識和責任意識，不斷完善產品質量保證體系和食品安全保障體系，細心把好產品質量安全關，為***的穩(wěn)步快速健康發(fā)展奠定了良好的基礎。
100%，顧客滿意度95％，顧客產品質量投訴每年不超過一次，杜絕重大質量安全事故。另外，兩大主導產品的綠色食品申報工作也在緊張地進行著，目前公司從原料采購、生產釀造、包裝銷售等一系列環(huán)節(jié)都在運行雙重管理體系的基礎上，遵從綠色食品管理要求，與多家綠色食品客商簽訂原材料購銷合同，并在**縣**鎮(zhèn)建立優(yōu)質糯米生產基地。
三、實施全面監(jiān)控，把好關鍵環(huán)節(jié)。從原材料購入到成品檢驗的各個環(huán)節(jié)，實施了全面監(jiān)控、嚴格把關，確保原材料安全、生產過程安全、產品安全。一是先后制定了采購產品標準、原材料驗收臺賬、倉庫管理制度、原輔材料衛(wèi)生管理規(guī)范、成品自檢送檢抽檢等一系列規(guī)范文件，建立供方調查、供方周期評估、合格供方一覽表，并讓供方提供當批次的檢驗報告單，有效地保證了原材料來源的安全性。二是在生產過程中，制定了產品監(jiān)測控制程序，根據產品特色對白酒和黃酒進行分析，確立白酒蒸餾、勾調、玻璃瓶、酒蓋四個關鍵控制點，黃酒勾調、滅菌、陶瓷瓶、瓶蓋四個關鍵控制點，對其顯著危害進行分析，明確每個預防措施的關鍵限值，對監(jiān)控什么、如何監(jiān)控、監(jiān)控頻率、監(jiān)控責任人做了具體解釋，制定詳盡糾偏行動，對關鍵控制點記錄并有相關部門驗證。三是制定了突發(fā)事件應急和響應制度，在生產過程中出現突發(fā)事件或緊急情況下，使正在生產的產品不會受到事故或其它緊急情況的影響，消除潛在危害發(fā)生的可能。四是對每一批成品建立了嚴格的出廠制度，嚴格遵守“三檢合格，方可出庫”的原則，“三檢合格”即：自檢合格、送檢合格、抽檢合格。在我公司質檢部門和市級質檢部門的雙重監(jiān)測下，公司產品在流通渠道未出現不合格產品，有效地保障了消費者的安全和企業(yè)自身的利益。
我們在產品質量和食品安全方面做了很大的努力，也取得一定成效，但我們的工作中仍然存在一些不足，需要各級領導和專家給予批評指正，使我們能不斷提高，生產出更安全更優(yōu)秀的產品。
部門職能移交方案篇十六
各位領導、同志們：
首先，我代表什運鄉(xiāng)人民政府對各位領導前來檢查指導工作表示熱烈歡迎。食品安全關系到人民群眾生命安全和身體健康，關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，是社會關注的熱點。為了全面提高食品安全水平，促進食品經濟的健康協(xié)調發(fā)展，構建和諧平安什運。在縣委、縣政府及上級主管部門的正確領導和指導下，我鄉(xiāng)認真貫徹落實省、縣食品安全工作相關會議精神，加強食品衛(wèi)生安全的監(jiān)管，通過各部門的共同努力，取得了一定成績，保障了公眾的身體健康和生命安全?，F將食品安全工作情況匯報如下：
一、基本情況。
我鄉(xiāng)現有6個行政村，5206口人。鄉(xiāng)內共有飯店6家，大小商店15個，集貿市場1個，學校食堂2個。多年來，我鄉(xiāng)高度重視食品安全工作，相關部門各負其責、各盡其能、精心配合、協(xié)同作戰(zhàn)，食品安全監(jiān)管工作成效顯著，未發(fā)生過重大食品安全事故，有效保障了全鄉(xiāng)群眾的飲食安全。
二、落實責任，強化領導。
鄉(xiāng)政府還安排有食品安全協(xié)管員1名，明確各村委會文書為食品藥品安全信息員，負責食品藥品安全協(xié)管及相關信息報告工作，實行分片包干，屬地管理，并經常召開各村委會主任、副主任、各食品安全成員單位的食品安全工作會，把食品安全工作納入議事日程，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的良好工作格局，做到有領導機構，有強勁措施，積極行動、相互協(xié)調、密切配合、形成合力，全面展開食品安全工作。
三、健全制度，規(guī)范運作。
今年以來，我鄉(xiāng)先后制定了《什運鄉(xiāng)2011年食品安全宣傳工作方案》、《什運鄉(xiāng)食堂管理規(guī)章制度》等文件，同時鄉(xiāng)政府分別與各行政村及相關單位簽訂了《2011年食品安全工作目標責任狀》，完善了行政村、餐飲企業(yè)安全考核細則，加大了對各村、餐飲企業(yè)的年度考核力度，通過建立健全各項規(guī)章制度，做到有章可循，有據可依，有序而作，令行禁止，確保食品安全工作令行暢通，為構建和諧什運，推進社會主義新農村建設提供堅強的食品安全保障。
四、狠抓食品安全宣傳教育工作。
植、養(yǎng)殖技術以及動物防疫培訓。四是在鄉(xiāng)政府、菜市場及人口密集的地方懸掛橫幅標語兩條，并制作了食品安全知識展板，大張旗鼓地宣傳食品安全知識，營造了濃厚的輿論氛圍，使《食品安全法》深入人心，家喻戶曉。五是9月22日利用全國科普日活動，確定食品安全為活動主題，宣傳食品安全知識和生活常識，發(fā)放食品安全宣傳資料200余份，增強了群眾食品安全防范意識。
五、認真做好動物防疫工作。
加強對村級動物防疫員管理，要求他們認真做好防疫監(jiān)控工作，做好監(jiān)測和病學調查，從源頭上遏止疫病的發(fā)生。積極做好禽畜防疫，在防疫工作中各村委會明確專人負責，做到村不少組、組不漏戶，認真做好春秋兩季動物防疫工作，確保防疫率達到100%，加強豬肉檢疫，嚴禁病豬、注水豬上市，確保群眾吃上放心肉。
六、加強監(jiān)管學校食堂食品安全。
為保障全鄉(xiāng)師生健康地學習與生活，保證學校教學工作的順利進行，促進學校后勤工作的管理和規(guī)范，防范食堂食物中毒事件的發(fā)生，切實有效地降低和控制中毒事件所造成的危害與影響。六一兒童節(jié)前夕，我鄉(xiāng)由食品安全領導小組牽頭，聯(lián)合鄉(xiāng)衛(wèi)生院及司法所等多個部門分別對什運中心小學、五指山中學食堂及寄宿生宿舍進行了監(jiān)督檢查，檢查的結果較樂觀：一是制度健全，措施有力，落實到位，學校安全情況較好；二是各種餐具按規(guī)操作，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，安全可靠；三是食堂有足夠的通風、照明、排煙裝置和有效的防火、防塵、防鼠、防洪排水設備，廢棄物堆放規(guī)范；四是生、熟食物分開，燃料分開堆放，嚴格執(zhí)行了《食品衛(wèi)生法》，確保食堂安全衛(wèi)生。但還存在二個方面不足：一是食堂窗子沒有安紗窗，沒有完全杜絕蠅蚊入侵渠道；二是使用以后的掃帚放置在食物加工間。
七、存在的問題。
今年以來，我鄉(xiāng)的食品安全工作取得了較好的成績，但也存在著一定的不足和困難，如對食品安全工作的創(chuàng)新力度不夠、群眾的食品安全意識和自我保護意識有待提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門功能不全，難以協(xié)調和開展各項工作等。
八、2012年工作安排。
1.進一步鞏固食品安全專項整治成果，鞏固食品安全示范創(chuàng)建成果，樹立典型、示范帶動、整體推進。
2.加大對行政村、餐飲行業(yè)食品安全考核力度。進一步完善對村、餐飲行業(yè)食品安全考核細則。
3.扎實開展農產品檢測工作，積極做好動物防疫工作，強化豬肉檢疫管理。
4.繼續(xù)做好食品安全宣傳工作。一是協(xié)助縣相關部門舉辦食品安全培訓。二是開展食品安全咨詢活動。三是發(fā)放食品安全宣傳資料。
什運鄉(xiāng)人民政府。
二〇一一年一月七日。
部門職能移交方案篇十七
市^v^會執(zhí)法檢查組：
按照會議安排，我就食品安全標準及我市食品安全監(jiān)管職責分工情況做如下匯報：
一、關于食品安全標準問題。
1、何謂食品安全標準？
放風險確保品質安全的原則，對食品、食品相關產品、食品添加劑的衛(wèi)生要求及其在生產、加工、貯存和銷售等方面所規(guī)定的技術要求和措施。食品安全標準是對國家原有的食用農產品質量安全標準、食品衛(wèi)生標準、食品質量標準和食品行業(yè)標準中強制性條款的整合，它既是市場準入的基本條件，也是各級行政部門食品監(jiān)督執(zhí)法的依據。
2、食品標準現狀。
建國初期，我國的食品類標準較少，20世紀70年代末以后我國食品類相關標準開始日益豐富，當時頒布的主要是食品添加劑的產品標準，食品的衛(wèi)生標準和產品標準較少。20世紀80年代后陸續(xù)發(fā)布了一系列的食品衛(wèi)生標準和產品標準。在1981年頒布的gb2757-1981《蒸餾酒及配制酒衛(wèi)生標準》開創(chuàng)了中國釀酒行業(yè)的新紀元。1983年頒布了gb3865-83《中式糕點質量檢驗方法標準》和gb3866-83《西式糕點質量檢驗方法標準》。1985年頒布了糧食、油料檢驗方法標準和一系列植物油脂檢驗方法標準。1986年和1987年頒布了gb7100-86《糕點、餅干、面包衛(wèi)生標準》、糧食類產品標準和以zbx為編號的一系列專業(yè)生產技術規(guī)程。1988年國家^v^又頒布了19個食品類衛(wèi)生標準。20世紀90年代初商檢局頒布了一系列的進出口產品標準和檢驗方法標準，^v^還頒布了一批殘留等檢驗方法標準。1995年中國農業(yè)部頒布了第一批綠色食品相關標準，2001年頒布了第一批無公害食品相關標準，標志著綠色食品和無公害食品在中國走向制度化，也說明了人們食品安全意識的提高和國家對食品安全工作的重視。1996年、2003年和2005年中國對食品方面衛(wèi)生標準進行了三次大范圍的頒布和修訂，使衛(wèi)生標準的覆蓋范圍更加廣泛。這些工作，對食品標準建設打下了一定的基礎。
歸結起來，在《食品安全法》實施以前，我國食品安全標準形成了四個層次，即國家標準、行業(yè)標準、地方標準及企業(yè)標準。從屬性方面看，又分屬于農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準、食品進出口檢驗檢疫標準四個類型。這些標準總計4700余項。因為標準制定的立足點不同，客觀上造成了食品標準政出多門的問題，針對同一種食品，既有國家標準，也有行業(yè)標準。如蘋果，既有標準委頒布的國家標準，又有農業(yè)部頒布的無公害標準、綠色標準、外觀等級標準，還有原商業(yè)部頒布的蘋果銷售質量標準。這些標準往往規(guī)定各異，互相矛盾，造成食品生產流通領域秩序混亂，令執(zhí)法部門和企業(yè)無所適從。與此同時，對一些重要的品種，各部門似乎都視而不見，迄今沒有標準問世，留下空白和盲區(qū)，導致生產經營或執(zhí)法監(jiān)督無據可依。此外，一些標準數十年不作修訂，與形勢發(fā)展嚴重不相適應，老化滯后現象十分突出。
3、《食品安全法》對食品安全標準的規(guī)定。
為解決上述問題，《食品安全法》要求對現行的食用農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準等予以整合，統(tǒng)一公布為安全標準，并明確規(guī)定食品安全標準是強制性標準。除食品安全標準外，不得制定其他食品強制性標準。明確了食品安全標準由^v^負責制定和公布、國家標準委提供編號，強調了有關產品國家標準涉及食品安全國家標準規(guī)定內容的，應當與食品安全國家標準相一致。
《食品安全法》第二十條規(guī)定，食品安全標準包括8個方面的內容，即：食品、食品相關產品中的致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質的限量規(guī)定;食品添加劑的品種、使用范圍、用量;專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養(yǎng)成分要求;對與食品安全、營養(yǎng)有關的標簽、標識、說明書的要求;食品生產經營過程的衛(wèi)生要求;與食品安全有關的質量要求;食品檢驗方法與規(guī)程;其他需要制定為食品安全標準的內容。
其中，人體攝入致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質會危害人體健康，因此必須測定一個保障人體健康允許的最大值，規(guī)定食品中各種危害物質的限量。
食品添加劑是為改善食品品質和色、香、味以及防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或天然物質。食品添加劑是食品生產加工中不可缺少的基礎原料，但是，濫用食品添加劑會危害人體健康，必須制定標準嚴格限定其品種、使用范圍和限量。
嬰幼兒和其他特定人群主輔食的營養(yǎng)成分不僅關系到食品的營養(yǎng)，而且關系到他們的身體健康和生命安全，對主輔食的營養(yǎng)成分有特殊要求，需要制定標準。
食品的標簽、標識和說明書。
部門職能移交方案篇十八
今年上半年,按照市委、市政府在全市開展建設食品安全城市的統(tǒng)一部署，我區(qū)積極響應，認真組織，迅速行動，始終堅持把食品安全監(jiān)管工作作為當前重要工作，以學習貫徹落實《食品安全法》為契機，不斷拓寬食品安全監(jiān)管思路、更新監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管措施、探索監(jiān)管機制，區(qū)食品安全監(jiān)管工作成效顯著，食品安全工作匯報。
一、食品安全工作的情況。
（一）加強領導、提高認識，提升食品安全監(jiān)管綜合能力。
（二）加大宣傳、強化意識，營造食品安全監(jiān)管良好氛圍。
一是緊緊圍繞“增強食品安全意識，提高自我保護能力”的目標，相關部門、各街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）結合各自實際，廣泛深入開展各類食品行業(yè)教育，提高食品生產經營企業(yè)的安全責任意識和產品質量意識。二是積極開展食品安全宣傳教育活動，組織開展了《食品安全法》宣傳周活動，張掛宣傳橫幅368條，開展現場接受人民群眾咨詢72場，懸掛氣球拱門87個，發(fā)放宣傳資料4000余份，為群眾提供咨詢服務，普及食品安全知識。為積極響應市委宣傳部的號召，大力宣傳和普及食品安全、飲食文化、營養(yǎng)科學和食品監(jiān)管知識，使其真正進入百姓家庭，由區(qū)委宣傳部指導，區(qū)食安辦具體組織的我區(qū)代表隊獲全市食品安全與飲食文化知識競賽總決賽第二名。三是主動上門宣傳，將假劣食品的簡單識別、使用方法及維權途徑編印成小冊，免費進機關、進學校、進社區(qū)、進家庭。四是舉辦行業(yè)培訓，如工商分局3月底組織轄區(qū)內工商所長、生鮮超市負責人舉行了“食品安全快速檢測培訓班”，培訓超市檢測人員79名，5月份組織食品安全快速檢測技能競賽，將法律法規(guī)和相關規(guī)定及時傳遞給生產經營使用人員，共同維護市場安全。根據各街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）食品安全隱患所存在的重點，望城坡街道、梅溪湖街道及天頂鄉(xiāng)地處城鄉(xiāng)結合處，農村聚餐居多的特點，在區(qū)食安委的指導下，街道（鄉(xiāng)）食安辦曾多次舉辦農村廚師及街道食品監(jiān)管員培訓班，以增強廚師隊伍的食品安全和營養(yǎng)科學的知識及日常監(jiān)管力度，雖然農村聚餐近百起，但無一列中毒事故發(fā)生。五是密切與新聞媒體等部門聯(lián)系，邀請新聞媒體、專業(yè)記者參與執(zhí)法行動現場報道，通過報道查處“白板肉”、關閉非法屠宰點等食品安全案件案例，提高人民群眾食品安全意識。
（三）強化督查、落實責任，健全食品安全監(jiān)管長效機制。
一是全面實行食品安全工作責任制。加強對全區(qū)食品安全工作的領導，明確工作責任，制定出臺了《岳麓區(qū)2009年食品安全工作實施方案》。區(qū)政府與5個食品監(jiān)管職能部門及15個街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）簽訂了《2009年食品安全工作目標責任書》，進一步強化了食品安全工作的責任意識。二是建立健全了對區(qū)食安委成員單位的目標管理考核機制，明確和細化了目標任務，切實將2009年食品安全工作目標落到實處。三是要求相關部門與站所簽訂監(jiān)管責任書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村簽訂監(jiān)管責任書、監(jiān)管部門與食品生產經企業(yè)簽訂責任書或承諾書，逐級落實目標管理責任制，工作匯報《食品安全工作匯報》。四是不定期組織商務、質監(jiān)、工商、衛(wèi)生、農林水等部門組成督查組對街鄉(xiāng)餐飲、農貿市嘗生鮮超市、酒店、學校食堂、冷凍廠等單位開展督查工作，以推動各相關單位抓緊抓好食品安全專項整治工作，把工作落到實處。
（四）建立臺帳、嚴格執(zhí)法，加大食品安全監(jiān)管懲處力度。
一是加強經營戶管理。食品經營者的經濟戶口管理是食品安全監(jiān)管的重點，經調查，我區(qū)范圍內共有食品經營戶1858家，其中有證的1298戶，無證戶560戶。區(qū)工商分局對上述經營戶建立了電子臺帳，在監(jiān)管執(zhí)法中不斷更新，打牢了工作基矗二是加強監(jiān)管檢查力度。以“六查六看”為手段，強化重點場所、重點單位日常巡查，今年以來共出動執(zhí)法人員2559人次，檢查經營戶6886戶次，檢查市場71次，搗毀制假窩點12個，查獲假冒偽劣食品、不合格食品、過期食品2648公斤，沒收“白板肉”1524公斤，價值20多萬元。三是加大質量監(jiān)測力度。充分利用快速檢測設備對食品市場進行監(jiān)管，上半年共檢測816批次。對休閑食品、熟食等26組樣品進行的26次抽檢中，16批次產品不合格，對監(jiān)測中發(fā)現的問題，通過消費警示、提示引導、通報情況等措施，進行了整改。四是加大無照經營查處力度。引導“五小”門店合法經營、守法經營，對無法達到經營條件的經營戶堅決取締，今年上半年共取締無照經營戶244戶。五是區(qū)領導高度重視每月專項行動的組織開展。眾所周知，今年我區(qū)的拆遷任務特別重，但是區(qū)委、區(qū)政府對食品安全工作非常重視，每次開展專項整治行動前，趙建強書記都要親自過問專項整治工作的部署情況，及哪個方面存在難度；而只要能抽出時間，陳中區(qū)長都要親自擔任整治行動的總指揮，在確實抽不出時間的情況下，就委托夏文斌書記任總指揮，湯智斌部長擔任副指揮，確保每次整治行動中至少有兩名常委組織領導。為專項整治的順利開展，并取得良好的效果，得到最有力保障。在上半年的各項專項整治行動中，我區(qū)先后組織開展了打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治，酒類市場整治，肉類市場整治，學校周邊及建筑工地食堂整治。特別是6月份對熟食、米粉、豆制品的專項整治，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）食安委組織協(xié)管員、信息員配合質監(jiān)部門對本轄區(qū)內78家熟食、米粉、豆制品加工企業(yè)和小作坊進行摸底調查和建檔，與證照齊全、風險低的小作坊簽定《食品質量安全承諾書》，并對無證無照的下達責令整改通知書。對責令其關停而拒不執(zhí)行的，我們采取取締行動。6月25日凌晨4時到11時30分，在區(qū)長、區(qū)食安委主任陳中的統(tǒng)一指揮和調度下，由區(qū)食安委統(tǒng)一部署，食安辦具體組織實施，區(qū)質監(jiān)、工商、衛(wèi)生、公安、城管及相關街道聯(lián)合行動，對三家無證無照，衛(wèi)生條件不合格且拒不停業(yè)的食品加工小作坊進行取締。取締行動共出動人員118人，車20多輛，查處不合格的面條加工作坊1家，豆制品作坊2家，沒收生產設備48臺件生產用原輔材料面粉25袋計625公斤，消泡劑91公斤，石膏粉260公斤，食用純堿80公斤，沒收加工好的成品已經全部銷毀（豆制品700余公斤，堿面10余公斤）。為了擴大影響，起到殺一儆百的效果，長沙新聞頻道、長沙政法頻道、長沙公共頻道、長沙晚報、瀟湘晨報等多家媒體進行跟蹤報道，有力地打擊了無證無照小作坊，解除了一批安全隱患，保障了人民群眾的飲食安全。
二、工作中存在的問題。
盡管上半年我們的工作取得了較好成績，但工作中也遇到了不少困難，存在一些問題，主要體現在以下幾個方面：一是消費者尤其是四鎮(zhèn)農村消費者的消費能力低，對食品質量和安全不夠注重，對于相關的法律法規(guī)認識膚淺，這就給假冒偽劣食品留下了市場，給不法分子留下可乘之機，食品安全監(jiān)管難度較大。二是部分街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）對食安工作認識不到位，重視不夠，對如何組織建設與監(jiān)管等具體工作不知從何入手，工作進度嚴重滯后于目標任務的要求。
三、下半年工作重點。
（一）進一步加大源頭治理力度。
加強對食品的準入管理和日常監(jiān)控，嚴格實行食品市場準入制度，嚴格執(zhí)行生產加工標準，落實索證索票、進貨驗收制度，杜絕生產、銷售不合格食品，嚴厲打擊無證生產和冒用許可證違法行為，確保食品質量穩(wěn)步提高。嚴格落實《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》，提升餐飲業(yè)衛(wèi)生管理條件的準入門檻。加強對學校、建筑工地食堂等集體用餐單位的檢查，重點檢查食堂從業(yè)人員的從業(yè)資格及食品加工環(huán)境、食品儲藏和餐飲器具消毒等情況，督促食堂嚴格落實食品進貨驗收制度和索證索票制度，杜絕無衛(wèi)生許可、超范圍經營現象。
（二）進一步加強宣傳發(fā)動。
部門職能移交方案篇十九
2011年，在上級的大力關心、支持下，通過各部門的密切配合，我縣食品安全工作水平有了很大提升。在自治區(qū)、自治州的各項檢查中也獲得了充分的肯定。現對一年工作進行匯報：
一、我縣食品安全基本情況。
目前，我縣有活畜交易市場11個，鮮奶收購站7個，屠宰場（點）5個，農貿市場13個，牛羊肉加工廠1個；各類食品生產加工企業(yè)205家，以中小企業(yè)居多，其中53家已經取得食品生產許可證；食品流通環(huán)節(jié)有各類食品經營戶1150家，其中46家經營戶實行電子商品(食品)監(jiān)管；各類餐飲服務經營戶有630家。
二、各單位工作職責。
體系；縣鹽務管理局負責全縣鹽業(yè)資源的統(tǒng)一管理，整頓和規(guī)范食鹽市場秩序。
三、我縣食品安全工作開展情況。
在開展以上工作的同時，我縣各監(jiān)管單位還對乳制品、米面制品、水產品等進行抽樣檢驗140個批次共140個樣品，合格率達到95%。共查處10家無證生產經營單位。我縣農業(yè)部門對農貿市場、蔬菜批發(fā)市場、大型超市、農產品生產基地的初級農產品進行的34次抽檢中，共檢測蔬菜樣品1572個，合格率為。畜牧部門對屠宰場、活畜交易市場及養(yǎng)殖場（戶）進行“瘦肉精”抽樣、檢測樣品959份，合格率93%；生鮮乳抽檢21個批次，未發(fā)現違法添加非食用物質情況。
四、存在的困難和問題。
但現行法律法規(guī)和監(jiān)管模式，以及食品安全工作，面寬、量大、戰(zhàn)線長的特點，都給我縣監(jiān)管工作帶來很大難度，在實際工作中造成不少問題，主要表現在：
（一）隨著科技的進步，經濟的發(fā)展，食品安全工作也面臨許多新問題，食品安全監(jiān)管制度建設還需要進一步加強，安全長效機制還需進一步完善。需要及時制定新制度，加強前瞻性研究，探索新的工作機制，以適應食品安全工作的新形勢和新要求。
一、權威、高效的專業(yè)檢測機構，大部分監(jiān)管部門都只有快檢設備，因人員素質、設備性能等原因,檢測結果的可信度不高,無法做到定量檢測，尤其在今年開展的嚴厲打擊違法添加和濫用食品添加劑的專項工作中，檢驗能力不足給實際監(jiān)管工作帶來了一定困難。并且根據《食品安全法實施條例》規(guī)定，抽樣檢驗購買樣品所需費用由同級財政列支，而我縣目前的抽樣費還是由各部門自行解決，由于經費不足，無法做到“按需定檢”。
（三）我縣食品加工小作坊、小食店和食品攤販多，雖然經過整治衛(wèi)生條件有所好轉，但小、散、亂的狀況沒有根本改變。雖然我縣出臺了管理辦法，但針對小作坊、小食店和食品攤販的整頓工作，涉及就業(yè)、增收、社會穩(wěn)定等眾多問題，給監(jiān)管帶來很多問題，需要進一步統(tǒng)籌規(guī)劃。
（四）農村市場食品安全問題依然較多。由于農村消費水平低，農民安全意識和維權意識差，也在客觀上造成了假冒偽劣食品易于在農村泛濫，難以徹底根除。
（五）《食品安全法》雖然已經頒布多年，但由于相應的配套法規(guī)尚未出臺致使監(jiān)管工作出現了新的問題和矛盾。如保健食品監(jiān)管，老的法律法規(guī)已經廢止，新的法規(guī)還沒有出臺，造成了監(jiān)管盲點。
（六）機構改革還未到位，部分執(zhí)法環(huán)節(jié)無法銜接，影響食品安全工作的開展。我縣餐飲消費服務環(huán)節(jié)雖然仍由衛(wèi)生行政部門負責，但在《食品安全法》已經明確了由食藥監(jiān)部門負責的情況下，名不正言不順，處境非常尷尬。
（七）現行的多頭監(jiān)管模式造成監(jiān)管合力不足。食品安全監(jiān)管工作目前由多個部門分段監(jiān)管，分頭執(zhí)法，由于工作重點和工作性質的不同，致使各部門有時在工作上缺乏協(xié)調配合，信息上缺乏交流平臺，資源上缺乏共用共享。
（八）部分食品生產經營單位和食品從業(yè)人員食品安全意識較差，有待于加大宣傳教育和培訓工作力度。
三、下一步工作。
（一）繼續(xù)做好重點區(qū)域、重點品種、重點場所的食品安全專項整治工作，按照“標本兼治、著力治本、突出重點、帶動全面、因地制宜、分類指導”的原則，進一步加大食品安全專項整治力度，逐步完善食品安全長效機制，切實保障人民群眾飲食安全。
（二）繼續(xù)抓好《食品安全法》的宣傳教育工作，把學習宣傳貫徹《食品安全法》作為食品安全工作的一項重要任務來抓，通過舉辦不同類型、不同層次的培訓，確保行為主體學《食品安全法》、懂《食品安全法》、守《食品安全法》，增強貫徹落實《食品安全法》的自覺性，全面落實各項食品安全措施，不斷提高食品安全保障水平。
（三）抓好三個結合，促進食品產業(yè)健康發(fā)展。在打擊制假售假行為的同時，堅持打假治劣與扶優(yōu)扶強相結合，大力扶持優(yōu)秀企業(yè)，宣傳優(yōu)良品牌，正確引導消費，增強人民群眾消費信心。堅持反面曝光和正面宣傳相結合，在報道食品安全事故的同時，報道政府及相關部門采取的行動和措施，以及該行業(yè)中誠信經營的先進企業(yè)。堅持集中整治和促進發(fā)展相結合，以食品安全引領食品工業(yè)健康發(fā)展，通過整治促進產業(yè)發(fā)展，在產業(yè)發(fā)展中進行整頓和規(guī)范。
部門職能移交方案篇二十
每個公司都有自己的.制度，下面是管理處職能部門工作考核制度，為大家提供參考。
一、管理處各職能部門每月各類工作情況由事務部月末進行考核。
二、為體現激勵機制，各職能部門的工作月考核結果與經濟利益掛鉤，事務部考核人員每月將考核結果呈報主任審批后交財務，獎罰于當月工資中兌現。
三、考核范圍。
1、部門擬定的月度工作計劃項目及主管領導增加的項目;。
2、值班員對各類事項做出的即時調度處理情況;。
3、由主任及事務部簽署處理意見的各類外來文件、信函的處理單;。
4、維修工、保潔員的值班與工作情況;。
5、管理處各項規(guī)章制度、工作標準、工作流程等規(guī)定的例行工作項目。
四、月度工作考核指標。
1、時間指標：上報時間、完成時間、反饋時間、下發(fā)時間;。
指標要求：按時上報、完成、反饋、下發(fā);。
扣分辦法：每推遲一天扣1分;。
2、工作量指標：次數、數量、頻度。
指標要求：按具體要求或工作標準規(guī)定;。
扣分辦法：不符合要求或規(guī)定扣5分;。
3、質量指標：合格程度、處理質量：
指標要求：保證質量，驗收合格;。
扣分辦法：不合格扣5分，基本合格扣2分;。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8640242.html】
