質(zhì)量QC員個人簡歷范文（16篇）

總結(jié)是對自己的一種檢視，也是對他人的一種反饋。在總結(jié)時要盡量做到言之有物，突出實質(zhì)性的收獲和收益。小編精心挑選了一些總結(jié)范文，供大家參考，希望可以幫助到大家寫作的過程。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇一

戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開發(fā)、評審等等。

（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進(jìn)行審核。

（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。

（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。

（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；

（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)。

主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。

2.改善控制板焊接質(zhì)量。

（1）制定焊接管控要點的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。

3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。

（1）原材料異常狀況的.分析處理對應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。

（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。

（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。

（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。

（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。

（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。

（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應(yīng)工作經(jīng)驗。

（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。

（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。

（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。

（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。

（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。

詳細(xì)個人自傳。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇二

簡歷中最需要注意的是個人英雄主義作風(fēng)，你可別在簡歷里隨意發(fā)揮你的英雄主義作風(fēng)，什么叫做英雄主義?那就是只顧著表現(xiàn)自己并且以自己的利益為中心，那么這樣的求職者對于企業(yè)又有哪些影響了?這樣的求職者在工作的時候可能為了搶風(fēng)頭而不顧公司的利益了，就算公司少掙點錢我也要突出我自己最牛，甚至犧牲公司的利益我都要把自己變得最閃耀，試想這樣的求職者的英雄主義作風(fēng)給公司帶來的危害多么大。所以求職者可別去玩弄什么英雄主義作風(fēng)，你以為你把自己體現(xiàn)地特別閃耀就能夠獲得招聘者的青睞嗎?他們看到你如此自我化只會對你產(chǎn)生擔(dān)憂。

其次，不要在簡歷里展現(xiàn)獨斷專行的作風(fēng)，求職者說自己在過去公司里統(tǒng)領(lǐng)一切事務(wù)，并且對每項事務(wù)都是自己做出決定，因為自己的`決策比其他人好，其他人沒有這方面的才能，為此整個公司的事務(wù)基本上是自己親手做起來的。過獨必定專權(quán)，而且無法吸收到好的建議，為此這類求職者也不為企業(yè)所青睞。

以下是小編和大家分享的qc經(jīng)理個人簡歷范文，更多相關(guān)資訊，請關(guān)注(/jianli)。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：廣東-河源年齡：39。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：175cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。

希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

尋求職位：高級品質(zhì)主管、品質(zhì)經(jīng)理、品質(zhì)總監(jiān)。

待遇要求：7500元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：半個月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今13年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：高級品質(zhì)主管崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

工作描述：生產(chǎn)經(jīng)營：工業(yè)產(chǎn)品、醫(yī)療器材、啤酒袋、塑膠/電子玩具、塑膠/五金模具;產(chǎn)品主要銷往美國、法國、荷蘭的inbev、pbgt、honeywell、mattel。

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.建立健全公司品質(zhì)控制體系,確認(rèn)品質(zhì)執(zhí)行效果。

3.對質(zhì)量人員進(jìn)行品質(zhì)意識教育和產(chǎn)品質(zhì)量、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗手段的培訓(xùn)。及時匯整產(chǎn)品各工序質(zhì)量檢驗結(jié)果反饋公司經(jīng)營層。

4.品質(zhì)管理制度制定品質(zhì)報告的提出。

5.負(fù)責(zé)過程中出現(xiàn)的較大質(zhì)量問題仲裁與處理。

6.對供應(yīng)商的審核、評估及客人驗廠、驗貨的重要事務(wù)的處理。

7.公司品質(zhì)會議的主持召開。

8.公司品保部門日常管理.。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：品質(zhì)經(jīng)理崗位類別：

工作描述：主要開發(fā)、生產(chǎn)機械人、車仔、公仔等塑膠、電子電動玩具。

1.組織培訓(xùn)iso9000質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)管理、項目管理、六西格瑪、8d、流程優(yōu)化等。

2.建立公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等。

4.推行質(zhì)量體系，品質(zhì)統(tǒng)計，分析，改善，檢驗，規(guī)范。

5.與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)完成產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的控制。

6.合理指定產(chǎn)品測試的工序及測試場所的設(shè)置。

7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品可靠性檢測方法制定和工具選用、對測試報告進(jìn)行審核。

8.與相關(guān)部門進(jìn)行對供應(yīng)商的稽核工作，出具報告提出改善意見。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：崗位類別：qa/品質(zhì)工程師。

1.將公司的技術(shù)文件對質(zhì)檢科進(jìn)行發(fā)放、相關(guān)文件精神進(jìn)行宣貫。

2.負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的管理及不良品的分析;客訴的處理。

3.提出糾正與預(yù)防措施的實施;。

4.負(fù)責(zé)量值的傳遞與計量器具的維修、管理;。

5.負(fù)責(zé)編制公司質(zhì)檢科的檢驗指導(dǎo)書;。

6.公司的樣機與技術(shù)改進(jìn)主、新產(chǎn)品的開發(fā)。

7.負(fù)責(zé)對檢具的制作;。

8.對公司質(zhì)量體系的維護(hù)及運行、改進(jìn)、完善。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：品質(zhì)科文崗位類別：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)料、制程、出貨、客訴的質(zhì)量管理;。

2、儀器設(shè)備的校驗管理，產(chǎn)品環(huán)保測試;。

3、產(chǎn)品包裝及管理;。

4、iso9000的推行;。

5、客戶稽核、外審的應(yīng)對處理;。

6、人員的教育訓(xùn)練等.

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細(xì)技能：

技能專長：1、對新產(chǎn)品項目之a(chǎn)pqp/ppap/fmea和msa、spc、6sigma之技術(shù)應(yīng)用。

2、供應(yīng)商qms和產(chǎn)品工藝不定期審核、推動供應(yīng)商改善來料業(yè)績。

3、熟悉精密模具、生產(chǎn)控制、全面品質(zhì)管理和產(chǎn)能計劃控制經(jīng)驗。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語專業(yè)cet-4。

英語：熟練其他：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：為了進(jìn)一步提升，并在未來的工作中充分發(fā)揮自己的潛力、且給自己一個良好發(fā)展空間;在自己人生的里程碑上有一個閃光的一頁，我愿意迎接更高的、更難的挑戰(zhàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1、具有十年以上的品質(zhì)管理經(jīng)驗，具備有實踐管理經(jīng)驗與科學(xué)的管理手段。

2、精通iso9001：2008版各管理程序之運作，親自主導(dǎo)過iso內(nèi)審與外審工作，維護(hù)和不斷完善公司質(zhì)量管理體系。

3、熟悉電子/電器/塑膠、五金、精密模具之生產(chǎn)/品質(zhì)工作。對各類供應(yīng)商開發(fā)、管理、考評有豐經(jīng)驗。

4、熟練應(yīng)用各類統(tǒng)籌手法對進(jìn)料、制程、成品異常狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析以及糾正、預(yù)防措施的的效果跟蹤;擅長客訴、突發(fā)事件的處理與控制。

5、具有很強的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力，有領(lǐng)導(dǎo)多個團(tuán)隊的經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和承受壓力的能力。

善于傾聽，態(tài)度、作風(fēng)過硬，易溝通、責(zé)任感非常之強，在工作中始終把組織目標(biāo)放在第一位，有極強的團(tuán)隊精神。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇三

很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。

個人信息。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。

身高：158公分體重：50公斤。

專業(yè)：食品加工與檢測工作經(jīng)驗：6年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：英語能力：一般。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：尼采電商。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：電商部。

工作分類：電子商務(wù)/采購/貿(mào)易客服、運營助理。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)買家接待、上架新品、發(fā)貨等。

公司名稱：私房小廚淘寶店。

公司規(guī)模：5～10人。

所在部門：客服服務(wù)部。

工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問客戶服務(wù)專員。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。

公司名稱：福建達(dá)利集團(tuán)濟南分公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：化驗室。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。

自我評價。

2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

一，職業(yè)影響求職面試的機會。

之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認(rèn)識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。

在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇四

灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，提升質(zhì)量管控的效果。

3.1增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度。

灌區(qū)水利工程施工期間質(zhì)量管理為保證工程質(zhì)量的重要方式，但是結(jié)合當(dāng)前施工階段質(zhì)量控制的實際情況來看，施工階段中的質(zhì)量問題發(fā)生率相對較高，故而需要不斷提升質(zhì)量管理的重視程度。實際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對每一位施工人員實施前期專業(yè)能力指導(dǎo)，提升施工人員的安全防護(hù)意識，保持較強的`施工責(zé)任感，降低質(zhì)量問題發(fā)生率。施工質(zhì)量管理工作中可以劃分為若干個階段，首先需要對施工人員進(jìn)行初步檢查，由復(fù)查小組展開詳細(xì)的檢查活動，而后由施工單位對整體工程過程進(jìn)行審查，保證各項項目制度均能夠有效落實。

3.2規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面。

灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設(shè)計審批的程序，對工程施工操作期間的各類操作行為進(jìn)行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質(zhì)量期間，需要嚴(yán)格按照施工圖紙中要求進(jìn)行檢查，且在檢查結(jié)束后在設(shè)計圖紙上簽字確認(rèn)，保證各項施工活動的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價值真正凸現(xiàn)出來。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護(hù)主義的色彩，違規(guī)操作的問題普遍存在，盡管能夠帶來近期的較小利益，但是對整體城市經(jīng)濟的發(fā)展與建設(shè)會產(chǎn)生不良影響，需要科學(xué)認(rèn)識其影響因素。水利工程施工期間需要嚴(yán)格遵守各項法律制度，對施工材料、機械設(shè)備質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格管控，且打造公平、合理的競標(biāo)氛圍，降低各類不良問題發(fā)生率。

3.3構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果。

完善的質(zhì)量監(jiān)督體系構(gòu)建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價值，避免施工期間各類不良問題的發(fā)生，對工程施工質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要影響。當(dāng)前我國監(jiān)理工程師的技術(shù)水平相對偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實際的施工質(zhì)量管理期間，需要根據(jù)灌區(qū)水利工程施工期間的建設(shè)要求、參數(shù)要求等展開工作，對原材料、配件以及相關(guān)設(shè)備等進(jìn)行嚴(yán)格管控，根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問題的發(fā)生。在施工設(shè)備、施工人員管理期間，則需要完善內(nèi)部管理模式。在工程完成驗收之前，需要結(jié)合質(zhì)量檢查的內(nèi)容、檢查的記錄等實施細(xì)致審核，做好質(zhì)量管理工作，建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計和施工單位應(yīng)協(xié)作配合并主動接受質(zhì)量監(jiān)督部門的審查。各個部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動的作用價值，以便于及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。在工程驗收過程中，每一位質(zhì)量監(jiān)督人員均需要保持“精細(xì)化”的思想，根據(jù)工程實際開展的情況展開檢查活動，保證工程施工建設(shè)的效果能夠符合質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)要求。如果發(fā)現(xiàn)各類問題，則需要將工程實際情況與審查標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行融合，向施工單位提出要求等，進(jìn)一步發(fā)展施工階段質(zhì)量管理的意義。

4結(jié)語。

灌區(qū)水利工程施工對城市的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響，故而需要結(jié)合施工建設(shè)的要求、規(guī)劃設(shè)計的方案等合理展開施工階段的質(zhì)量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，做好質(zhì)量管理活動。根據(jù)工程實際開展的情況展開質(zhì)量管理活動，實現(xiàn)整體工程施工質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn):。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇五

隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實際項目設(shè)計的過程中，仍然存在著滲透方面的問題，如果在農(nóng)田水利工程項目的設(shè)計時，不能及時解決這種問題，會為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及項目的建設(shè)造成安全性的問題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過程中，施工設(shè)計單位應(yīng)該全面認(rèn)識到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應(yīng)對項目設(shè)計中的滲透問題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。

1孔洞開槽法防滲墻技術(shù)分析。

在農(nóng)田水利工程施工的過程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機器設(shè)備，進(jìn)行開槽孔洞，接著會利用泥漿對空洞的墻壁進(jìn)行保護(hù)，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會利用混凝土對整個建筑進(jìn)行澆筑，從而實現(xiàn)孔洞開槽技術(shù)的有效運用。通常情況下，在這種技術(shù)運用的過程中，防滲墻的`設(shè)計最深會達(dá)到40m，但是，在實際建筑及施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)形式會廣泛的運用在砂層、填土層等層面設(shè)計中，而且，在施工的同時，如果運用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應(yīng)該達(dá)到2m的深度。對于孔洞開槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開槽的過程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對于土層沒有特殊的要求，與此同時，這種技術(shù)也具有以下幾種特點，首先，資金的投入成本相對較少；其次，成槽的質(zhì)量相對較高；最后，是泥漿的消耗量相對較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過程中，通過這種技術(shù)的運用可以為我國水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。

2鋸槽法成墻設(shè)計技術(shù)。

鋸槽法成墻設(shè)計在技術(shù)運用的過程中，利用了鋸槽機器中刀桿的傾斜特點，通過對土體的上下反復(fù)切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個設(shè)計的基礎(chǔ)上，通過水泥漿的利用實現(xiàn)對墻壁的保護(hù)，在水泥漿利用的過程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過這種循環(huán)性的建筑設(shè)計，實現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時，應(yīng)該注意工具使用的特殊性，認(rèn)識到整個系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應(yīng)用的過程中，其防滲墻的深度最深可以達(dá)到40m，而防滲墻的寬度會維持在1m左右，與此同時，在施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)會應(yīng)用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過對這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計的過程中其優(yōu)勢可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，技術(shù)設(shè)計中的機械化技術(shù)相對較強；第二，在施工設(shè)計的過程中其施工的效率相對較高；第三，施工設(shè)計具有連續(xù)成墻的特點；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對較高[2]。

3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。

在農(nóng)田水利工程設(shè)計及運用的過程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運用應(yīng)該對孔位進(jìn)行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風(fēng)管、水泥管以及水管進(jìn)行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時，會為混凝土提供充足的時間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問題。與此同時，在實際施工技術(shù)運用的過程中，應(yīng)該充分認(rèn)識到工程設(shè)計的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實際噴漿技術(shù)使用的過程中，也應(yīng)該選擇定噴以及擺動噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對較少，施工的工序相對簡單，其工序性也相對較強，而且原材料的使用也相對容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計及技術(shù)優(yōu)化的過程中，應(yīng)該逐漸提高對設(shè)備管理工作的重視，通過對不同技術(shù)的分析，實現(xiàn)對施工防滲技術(shù)的有效運用[3]。

4結(jié)束語。

總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過程中，防滲技術(shù)的合理運用是工程質(zhì)量的整體保證，通過對堤壩周圍土體的有效控制，可以實現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項目設(shè)計以及建筑施工的過程中，施工單位應(yīng)該提高對各個施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計參數(shù)的準(zhǔn)確性，有效強化周圍土體的勘探工作，通過對堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運用提供依據(jù)，從而實現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇六

做個人簡歷之前你是否對應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個人簡歷，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。

第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個人簡歷之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇七

(7)組織gmp的申報、認(rèn)證及規(guī)范的實施工作;。

(8)負(fù)責(zé)對原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進(jìn)行評估、審計和批準(zhǔn);。

(9)負(fù)責(zé)國外客戶及國外審計(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。

(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇八

個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關(guān)注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。

(3)、個人的實際能力

一份高質(zhì)量的個人簡歷其內(nèi)涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質(zhì)量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質(zhì)量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現(xiàn)出來才行。

個人簡歷中的內(nèi)容是影響質(zhì)量的根本因素，相信很多人從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內(nèi)容都不同。要如何寫，如何選擇內(nèi)容的填寫，自然也是影響質(zhì)量的關(guān)鍵要點了。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇九

姓名：本網(wǎng)。

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。

居住地：南京。

電話：156******(手機)。

e-mail：

最近工作[10個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：材料化學(xué)。

學(xué)校：南京大學(xué)。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標(biāo)地點：南京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/9—/7：xx有限公司[10個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。

2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。

3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。

2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時。

3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。

證書。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應(yīng)能力超強學(xué)習(xí)能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團(tuán)隊至上。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十

縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。

2.1人員因素。

水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。

2.2材料因素。

水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對材料采購、材料應(yīng)用等活動進(jìn)行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟視角、應(yīng)用視角上進(jìn)行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機械數(shù)量，保證機械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性與操作的穩(wěn)定性價值。

2.3環(huán)境因素。

灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實際建設(shè)條件展開有效的控制對策，加強施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十一

想要求得一份好的工作，必須準(zhǔn)備一份出色的個人簡歷，下面是為大家搜集整理的質(zhì)量工程師個人簡歷，歡迎閱讀。

姓名：

陳先生。

性別：

男

婚姻狀況：

已婚。

民族：

漢族。

戶籍：

湖南-長沙。

年齡：

現(xiàn)所在地：

廣東-東莞。

身高：

172cm。

希望地區(qū)：

廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-珠海。

希望崗位：

質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應(yīng)商質(zhì)量工程師。

尋求職位：

品質(zhì)主管。

教育經(jīng)歷。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十二

1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。

3、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。

4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。

5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會責(zé)任。

6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。

7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。

8、精益生產(chǎn)，精致生活。

9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

12、夯實質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

16、質(zhì)量締造中國品牌。

17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。

18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。

20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。

21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。

23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。

24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

25、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。

26、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。

27、堅持以質(zhì)取勝，推動科學(xué)發(fā)展。

28、顧客至上，改革求實，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

29、保障食品安全，保障大眾健康。

30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會和諧。

31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。

32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。

33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

34、效率是生命，質(zhì)量是根本。

35、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。

36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。

37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。

39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。

40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個人與國家。

41、質(zhì)量：信譽的基石。

42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。

43、貫標(biāo)九千，飛越二千。

44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。

46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺階。

47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。

49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽和生命。

50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。

51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

54、質(zhì)量就是效益。

55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。

56、要想行的通，練好質(zhì)量功。

57、iso9000——主客共享樂在其中。

58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會。

59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。

60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

61、堅持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。

63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。

65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。

66、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。

67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。

68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。

69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

70、實施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

71、效益來源于服務(wù)社會的回報。

72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識。

73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來無限商機。

74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。

76、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。

77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。

79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。

80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進(jìn)。

81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。

82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。

84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。

85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

86、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

87、質(zhì)量——價值與尊嚴(yán)的起點。

88、質(zhì)量做的好，錯漏自然少。

89、長風(fēng)破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。

90、時時講質(zhì)量，樹立生命觀。

91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。

92、質(zhì)量出效益，點滴成江河。

93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。

94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十三

正常情況下，在個人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。

個人信息。

性別：男。

學(xué)歷：中專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。

婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。

身高：175公分體重：65公斤。

專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：國語能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：永澤汽車機械廠。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：生產(chǎn)部。

工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)機械廠的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。

公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。

公司名稱：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：人資部，辦公室，

工作分類：學(xué)術(shù)科研主任。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。

自我評價。

思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強。

拓展閱讀：個人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。

很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認(rèn)識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。

根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。

很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。

個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。

很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應(yīng)試成功。

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十四

每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：

一者，

個人簡歷

個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

二者，投遞個人簡歷的方式

在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。

三者，投遞個人簡歷的時機

投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當(dāng)你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的

個人簡歷

質(zhì)量QC員個人簡歷篇十五

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；

5、重大品質(zhì)問題對策指示及責(zé)任判定；

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

品質(zhì)部長。

制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)對公司計量器具進(jìn)行管制；

成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

負(fù)責(zé)；

10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：

pqe/品檢科長。

工作描述：pqe。

1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；

2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；

3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；

5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計劃的實施；

品檢科長。

1、合理安排制程及出貨檢驗；

2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)；

3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；

4、檢驗人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；

5、科室報表的審批；

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。

專業(yè)一：計算機其及應(yīng)用專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

(達(dá)不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。

自我評價。

(達(dá)不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進(jìn)、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊協(xié)作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。

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質(zhì)量QC員個人簡歷篇十六

個人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個人簡歷的通過率高呢?影響個人簡歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，還有個人簡歷中的一些核心內(nèi)容。

其一，照片用的好。

在眾多的個人簡歷中每一份簡歷所看的時間都非常短，一份普通的個人簡歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個人簡歷上的照片一來要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

其二，基本信息符合。

在快速瀏覽個人簡歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個人簡歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會在第一時間淘汰掉。因此，個人簡歷中的基本信息上一定要符合對方招聘的條件要求。

其三，排版要好。

在高競爭中往往能夠體現(xiàn)在各個方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個人簡歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號來靈活使用，從而可以吸引到對方。

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