歷史是人們對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和事件的反思與總結(jié)。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性；總結(jié)范文是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)資源，我們可以通過(guò)模仿和借鑒其中的寫(xiě)作思路和技巧，來(lái)提高自己的寫(xiě)作能力。
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇一
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________
授權(quán)簽署人
年月日
相關(guān)
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇二
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇三
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門(mén)
xxx年xx月xx日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇四
申訴人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市漢陽(yáng)區(qū)_______________號(hào)。
法定代表人：______________
法定代表人：______________
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金_______元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
此致
____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：_________________
_______年_______月_______日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇五
被申請(qǐng)人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請(qǐng)人支付____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。
3、裁決二被申請(qǐng)人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳____年__月至____年__月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的`補(bǔ)償金4300元。
____年__月____日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處，從事______工作，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)人才于____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。____年__月____日，被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結(jié)清____年__月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致：
____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！
申請(qǐng)人：_______。
____年__月____日。
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇六
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日
人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日
本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年3月分任行政副經(jīng)理一職以來(lái)，因自身能力問(wèn)題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒(méi)有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無(wú)法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請(qǐng)要求降為普通員工，肯請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年3月分任行政副經(jīng)理一職以來(lái)，因自身能力問(wèn)題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒(méi)有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無(wú)法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請(qǐng)要求降為普通員工，肯請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
此致
敬禮！
________年____月____日。
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來(lái)，因自身能力問(wèn)題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒(méi)有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無(wú)法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請(qǐng)要求降為普通員工，肯請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十
敬愛(ài)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
本人在調(diào)至耒陽(yáng)工作一個(gè)多月之后選擇了自離，本人辜負(fù)了公司的栽培，浪費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會(huì)，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年時(shí)間對(duì)公司忠心耽耽，一直盡心盡力，并能積極地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，配合好領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作分配，在公司里學(xué)習(xí)到的所有工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)技能都能很好地奉獻(xiàn)給公司，很好地在公司得到學(xué)以致用，在公司領(lǐng)導(dǎo)中也得到不錯(cuò)的工作肯定與口碑，本想本著這種執(zhí)著的工作信念與謙虛的工作態(tài)度在公司好好干，好好學(xué)。
可是由于自已的家庭剛剛組建起來(lái)，工作地點(diǎn)與家里相距甚遠(yuǎn)，家中又有兩位老年人，而且小孩才一歲，實(shí)在無(wú)法照料好，導(dǎo)致于工作有時(shí)也精力不夠，有點(diǎn)力不從心，迫于無(wú)賴作出了如此不理智的行為。希望公司能看在本人如此長(zhǎng)時(shí)間的工作表現(xiàn)上，能看在本人的特殊情況上給予本人一次機(jī)會(huì)，一次重新為公司奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，本人自愿降職調(diào)離，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年3月分任行政副經(jīng)理一職以來(lái)，因自身能力問(wèn)題等原因，致使行政部的`一些工作嚴(yán)重沒(méi)有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無(wú)法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請(qǐng)要求降為普通員工，肯請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
此致
敬禮！
________年____月____日。
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十二
親愛(ài)的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十三
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十四
親愛(ài)的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：xx
總經(jīng)理：xx
任職人：xx
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪申請(qǐng)書(shū)篇十五
由于員工工作未達(dá)標(biāo)等等的原因，公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行降職降薪處理，下面本站小編給大家?guī)?lái)降職降薪。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間。
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