總結是一個很好的反思和總結過去的機會，可以讓我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在總結中，可以適當地運用一些案例和實例，更加生動有趣。總結范文中的思路和結構可以作為我們寫作的參考和借鑒。
降職降薪協(xié)議書篇一
通知書。
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間。
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
--------同事：
現因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
授權簽署人。
降職降薪協(xié)議書篇二
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx。
總經理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇三
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經理：xxx
任職人：xxx
部門
xxx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇四
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產及人員安排造成了不好的影響，根據公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀的`好員工。
特此通報！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協(xié)議書篇五
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職降薪協(xié)議書篇六
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
相關。
降職降薪協(xié)議書篇七
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇八
通知,適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>
通知書。
供大家參考!
編號：____________。
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
同事：
現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
現因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。
部門直屬領導：
人事部負責人：
總經理：
降職降薪協(xié)議書篇九
局屬各處、中隊、科室：
依據侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關于給予方__行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：
【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。
x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會。
年10月26日。
降職降薪協(xié)議書篇十
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxxx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：
總經理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇十一
尊敬的公司領導：
自20**年3月分任行政副經理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應行政部副經理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領導批準。謝謝！
申請人：
20**年**月**日。
降職降薪協(xié)議書篇十二
親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
xxx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十三
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的`業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位。
薪資調整為：xx元/月。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
xx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十四
親愛的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位。
薪資調整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降職降薪協(xié)議書篇十五
降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規(guī)或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動法律法規(guī)，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態(tài)。本文的目的就是通過幾個案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。
第二段：首個案例。
有一位公司的員工因為糾正了部門領導的部分錯誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動合同法》的規(guī)定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規(guī)行為，造成了實際的經濟損失。對于這位員工來說，由于他并沒有違規(guī)，因此單位進行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個員工最終贏得了自己的權益。
第三段：第二個案例。
還有一位員工，因為在工作中犯了錯誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質疑后，公司卻無法提供相應的懲罰依據。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進行了法律爭端，那么這些行為將會被認定為違法。
第四段：支持法律法規(guī)。
通過上述案例可以看出，對于降職降薪的懲罰行為，法律法規(guī)是必須要遵守的。這不僅是對于員工的權益保護，也是對于企業(yè)自身的約束，確保企業(yè)發(fā)展不受到違法違規(guī)行為的影響。因此，在打擊違規(guī)行為的時候，必須遵守法律法規(guī)，不能隨便削減員工的基本工資。
第五段：結論。
總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴重的。事實上，這種非法行為可能會帶來多年的法律糾紛和牢獄之災。因此，企業(yè)在遇到員工違規(guī)時，一定要有合法依據，確保自身行為合法，保護工人的合法權益，切忌不以犧牲個人為代價來換取利益。長遠來看，這樣的做法既有利于企業(yè)自身的發(fā)展，又有利于全體員工的利益和保障。
降職降薪協(xié)議書篇十六
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章。
第三條獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤的；
9.為公司帶來良好社會聲譽的；
10.其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1.精神獎勵。
（1）。
記大功；
（2）。
記小功；
（3）。
嘉獎（獎狀、獎品）；
（4）。
授予榮譽稱號。
2.物質獎勵。
（1）。
一次性獎金；
（2）。
加薪；
（3）。
晉級；
（4）。
其他（旅游、培訓機會、住房）。
第五條獎勵規(guī)則。
1.記大功對象。
（1）。
對公司或國家有重大貢獻者；
（2）。
對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）。
對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4）。
對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；
（5）。
開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；
（6）。
獲得社會重大榮譽者。
2.記小功對象。
（1）。
對公司或國家有較大貢獻者；
（2）。
對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）。
對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4）。
見義勇為，獲得好評、稱贊者；
（5）。
開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；
（6）。
拾金不昧且價值較高者；
（7）。
本職崗位工作表現優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
（1）。
品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）。
領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；
（3）。
降職降薪協(xié)議書篇十七
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動合同。
計算基數：10000元。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經濟補償金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍，故存在12個月封頂的問題，所以算法和(1)一致，但基數不同。
所以，錢某的經濟補償金是：
計算基數：15000。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經濟補償金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計算年限不能超過12個月。故：
計算基數：10000元。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的經濟補償金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過了社平工資的3倍，都存在12個月封頂的問題，所以算法和(1)一致，但基數不同。故：
計算基數：15000元。
計算年限：12個月(2008年1月1日前)+9個月(2008年1月1日后)。
所以，李某的經濟補償金是：
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計算。
2008年1月1日之前的計算年限，不存在12個月封頂的問題。
所以：
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經濟補償金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個假設在2008年1月1日之后，存在12個月封頂的問題。而且其計算基數為社平工資的3倍：
計算基數：15000元。
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經濟補償金如下：
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的經濟補償金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個月封頂的問題，故：
計算基數：15000元。
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孫某的經濟補償金如下：
15000x23=345000元。(原41.5萬元為筆誤，特此更正)。
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。
根據案例，在職期間，公司僅按最低工資標準繳納社會保險和住房公積金。
說明公司已經為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。所以吳某無法獲得經濟補償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對這一條文的理解，可以認為是對賠償金計算年限進行了明確，之所以強調賠償金年限自用工之日起計算，體現出立法者將賠償金計算年限與經濟補償金計算年限進行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計算”的表述，表明在計算賠償金年限時，并未作出限制，且《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經濟補償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動合同而應支付“經濟補償”的情形，而不是違法解除勞動合同的情形，故應當理解賠償金的計算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計算基數：10000元。
計算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計算基數：15000元。
計算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
降職降薪協(xié)議書篇十八
員工在公司犯錯誤時，公司就會對其進行降職降薪處罰，下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌酵ǜ娣段模┐蠹覅⒖?
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
現因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
人力資源部負責人：
:
職位調整事宜致各同事：為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部主管職位。該職員職位現調整為員工職位。
特此通告!
降職降薪協(xié)議書篇十九
同事：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的.標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
通知人：
日期：
降職降薪協(xié)議書篇二十
中國城市規(guī)劃協(xié)會會員單位：
為加強城市規(guī)劃設計行業(yè)的管理，約束不合理收費和制止不公平價格競爭，促進城市規(guī)劃設計的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會研究制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》?，F發(fā)至各會員單位，作為城市規(guī)劃設計單位計算和收取規(guī)劃設計費的參考依據。
附：1.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明;。
2.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。
中國城市規(guī)劃協(xié)會二oo四年六月一日。
《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明。
一、2001年國家計委《關于放開和下放部分商品和服務價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設計計費標準》，放開了規(guī)劃設計市場。為了規(guī)范規(guī)劃設計市場計費，中國城市規(guī)劃協(xié)會在全國范圍內進行調查研究，制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設計單位收取規(guī)劃設計費的參考依據。
以－的系數。
三、外資和中外合資建設項目也可參照國際城市規(guī)劃計費方法或標準，由委托方和被委托方協(xié)商確定。
四、本《意見》所提出的各項計費基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關規(guī)定對規(guī)劃設計內容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內容、深度，計費應相應增減。
五、規(guī)劃設計所需要的基礎資料及地形圖，應由委托方提供。如需要由規(guī)劃設計單位承擔調查收集基礎資料工作。委托方應支付相應費用。
六、規(guī)劃設計單位應向委托方提供初步方案15套；
規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數，則應另行支付成本費。
七、規(guī)劃文本電子文件及版權歸規(guī)劃設計單位所有。如委托方要求規(guī)劃設計單位提供電子文件或版權，應支付相應費用。
八、委托方應按進度分期支付規(guī)劃設計費。在規(guī)劃設計合同簽訂后3日內，支付規(guī)劃設計費總額的20％作為定金；規(guī)劃設計方案確定后3日內，支付40％的規(guī)劃設計費；提交全部規(guī)劃設計成果時，結清全部費用。
九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會負責解釋。
降職降薪協(xié)議書篇二十一
由于員工自身的原因，會被降職降薪，當公司做出降職降薪時，公司需要發(fā)出通知，告知相關人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>
通知書。
模版，供大家參考!
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間。
--------同事：
現因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
*部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇二十二
申訴人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市漢陽區(qū)_______________號。
法定代表人：______________。
法定代表人：______________。
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;。
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金_______元;。
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金_______元;。
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;。
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;。
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：_________________。
_______年_______月_______日。
降職降薪協(xié)議書篇二十三
被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁決二被申請人支付申請人____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。
3、裁決二被申請人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的`補償金4300元。
____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！
申請人：_______。
____年__月____日。
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