總結(jié)讓我們看到了自己的進(jìn)步和成就，也提醒了我們?nèi)孕枧?。完美的總結(jié)應(yīng)該包含對(duì)自己的評(píng)價(jià)和對(duì)他人的感謝和認(rèn)可。以下是一些總結(jié)寫作的范例，希望對(duì)大家寫好總結(jié)有所幫助和指導(dǎo)。
降職降薪協(xié)議書篇一
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇二
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的`處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx。
降職降薪協(xié)議書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
申請人：
20**年**月**日。
降職降薪協(xié)議書篇四
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀(jì)的`好員工。
特此通報(bào)！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協(xié)議書篇五
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇六
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：xx。
總經(jīng)理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇七
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________。
授權(quán)簽署人。
相關(guān)。
降職降薪協(xié)議書篇八
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動(dòng)合同。
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍，故存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
計(jì)算基數(shù)：15000。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計(jì)算年限不能超過12個(gè)月。故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過了社平工資的3倍，都存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：12個(gè)月(2008年1月1日前)+9個(gè)月(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計(jì)算。
2008年1月1日之前的計(jì)算年限，不存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。
所以：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個(gè)假設(shè)在2008年1月1日之后，存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
15000x23=345000元。(原41.5萬元為筆誤，特此更正)。
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)案例，在職期間，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
說明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。所以吳某無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補(bǔ)足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)這一條文的理解，可以認(rèn)為是對(duì)賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確，之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時(shí)，并未作出限制，且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
降職降薪協(xié)議書篇九
親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十
降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規(guī)或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態(tài)。本文的目的就是通過幾個(gè)案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。
第二段：首個(gè)案例。
有一位公司的員工因?yàn)榧m正了部門領(lǐng)導(dǎo)的部分錯(cuò)誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規(guī)行為，造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于這位員工來說，由于他并沒有違規(guī)，因此單位進(jìn)行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個(gè)員工最終贏得了自己的權(quán)益。
第三段：第二個(gè)案例。
還有一位員工，因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e(cuò)誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質(zhì)疑后，公司卻無法提供相應(yīng)的懲罰依據(jù)。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進(jìn)行了法律爭端，那么這些行為將會(huì)被認(rèn)定為違法。
第四段：支持法律法規(guī)。
通過上述案例可以看出，對(duì)于降職降薪的懲罰行為，法律法規(guī)是必須要遵守的。這不僅是對(duì)于員工的權(quán)益保護(hù)，也是對(duì)于企業(yè)自身的約束，確保企業(yè)發(fā)展不受到違法違規(guī)行為的影響。因此，在打擊違規(guī)行為的時(shí)候，必須遵守法律法規(guī)，不能隨便削減員工的基本工資。
第五段：結(jié)論。
總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴(yán)重的。事實(shí)上，這種非法行為可能會(huì)帶來多年的法律糾紛和牢獄之災(zāi)。因此，企業(yè)在遇到員工違規(guī)時(shí)，一定要有合法依據(jù)，確保自身行為合法，保護(hù)工人的合法權(quán)益，切忌不以犧牲個(gè)人為代價(jià)來換取利益。長遠(yuǎn)來看，這樣的做法既有利于企業(yè)自身的發(fā)展，又有利于全體員工的利益和保障。
降職降薪協(xié)議書篇十一
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤的；
9.為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；
10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1.精神獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）。
記大功；
（2）。
記小功；
（3）。
嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
（4）。
授予榮譽(yù)稱號(hào)。
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）。
一次性獎(jiǎng)金；
（2）。
加薪；
（3）。
晉級(jí)；
（4）。
其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1.記大功對(duì)象。
（1）。
對(duì)公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）。
對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）。
對(duì)危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；
（4）。
對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；
（5）。
開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；
（6）。
獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2.記小功對(duì)象。
（1）。
對(duì)公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；
（2）。
對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）。
對(duì)危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
（4）。
見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；
（5）。
開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；
（6）。
拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）。
本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
（1）。
品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）。
領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）。
降職降薪協(xié)議書篇十二
談到“降職降薪違法案例”，相信大家對(duì)此都不會(huì)陌生。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)裁員的現(xiàn)象逐漸增多，許多員工遭遇到了降職降薪的命運(yùn)。尤其在疫情影響下，一些企業(yè)的業(yè)務(wù)受到影響，不得不進(jìn)行裁員和薪資調(diào)整，涉及到雇主與員工的權(quán)益問題，成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
第二段：案例分析。
筆者在網(wǎng)上查閱了很多“降職降薪違法案例”，其中最突出的一個(gè)案例就是某公司年終將一位員工從“經(jīng)理”降職到“助理”，同時(shí)還要求該員工與其他員工同樣享受低于原來的薪資待遇，在員工的強(qiáng)烈反對(duì)下，公司依然強(qiáng)行執(zhí)行。該案例的具體實(shí)現(xiàn)過程，涉及到勞動(dòng)法、合同法、勞動(dòng)爭議等多方面的法律問題。更重要的是，涉及到人的尊嚴(yán)和工作狀態(tài)的變化。
第三段：違法原因。
降職降薪是一種企業(yè)經(jīng)營策略，但在具體執(zhí)行中要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能隨意裁減員工的收入和職位。一些雇主為了減少成本、保障利益，有意無意地違反了員工的勞動(dòng)權(quán)益。而在許多“降職降薪”案例中，企業(yè)往往是違規(guī)執(zhí)行，疏于合理溝通，導(dǎo)致員工的財(cái)務(wù)和心理雙重傷害。而按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守合同簽訂的約定，不能隨意對(duì)員工進(jìn)行任何降幅的減薪行為。
第四段：對(duì)策建議。
在企業(yè)裁員或者進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能保障員工的權(quán)益，遵守相關(guān)法律和合同條款，保持充分溝通。同時(shí)員工自身也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和如何維護(hù)自己的權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款和勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，如果遇到在職期間遭遇“降職降薪”等違法情況，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出質(zhì)疑，尋求解決方案，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。
第五段：總結(jié)。
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)及疫情大環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展受到各種挑戰(zhàn)，但是作為員工，我們不應(yīng)該以犧牲自身權(quán)益為代價(jià)。要保護(hù)自己的權(quán)利，就要堅(jiān)守相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)維權(quán)，向各種不合法行為說不。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，保障自己的職業(yè)生涯，建議加強(qiáng)知識(shí)、提高法律素養(yǎng)，不斷完善自己的職業(yè)技能，以求更好的發(fā)展前途。
降職降薪協(xié)議書篇十三
中國城市規(guī)劃協(xié)會(huì)會(huì)員單位：
為加強(qiáng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)的管理，約束不合理收費(fèi)和制止不公平價(jià)格競爭，促進(jìn)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會(huì)研究制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》?，F(xiàn)發(fā)至各會(huì)員單位，作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位計(jì)算和收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
附：1.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》說明;。
2.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》。
中國城市規(guī)劃協(xié)會(huì)二oo四年六月一日。
《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》說明。
一、2001年國家計(jì)委《關(guān)于放開和下放部分商品和服務(wù)價(jià)格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價(jià)局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，放開了規(guī)劃設(shè)計(jì)市場。為了規(guī)范規(guī)劃設(shè)計(jì)市場計(jì)費(fèi)，中國城市規(guī)劃協(xié)會(huì)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查研究，制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
以－的系數(shù)。
三、外資和中外合資建設(shè)項(xiàng)目也可參照國際城市規(guī)劃計(jì)費(fèi)方法或標(biāo)準(zhǔn)，由委托方和被委托方協(xié)商確定。
四、本《意見》所提出的各項(xiàng)計(jì)費(fèi)基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關(guān)規(guī)定對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內(nèi)容、深度，計(jì)費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增減。
五、規(guī)劃設(shè)計(jì)所需要的基礎(chǔ)資料及地形圖，應(yīng)由委托方提供。如需要由規(guī)劃設(shè)計(jì)單位承擔(dān)調(diào)查收集基礎(chǔ)資料工作。委托方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
六、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位應(yīng)向委托方提供初步方案15套；
規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應(yīng)另行支付成本費(fèi)。
七、規(guī)劃文本電子文件及版權(quán)歸規(guī)劃設(shè)計(jì)單位所有。如委托方要求規(guī)劃設(shè)計(jì)單位提供電子文件或版權(quán)，應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
八、委托方應(yīng)按進(jìn)度分期支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)。在規(guī)劃設(shè)計(jì)合同簽訂后3日內(nèi)，支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)總額的20％作為定金；規(guī)劃設(shè)計(jì)方案確定后3日內(nèi)，支付40％的規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)；提交全部規(guī)劃設(shè)計(jì)成果時(shí)，結(jié)清全部費(fèi)用。
九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
降職降薪協(xié)議書篇十四
親愛的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇十五
同事：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。
通知人：
日期：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15115720.html】
