年度總結(jié)是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。在總結(jié)中，要表現(xiàn)積極向上的態(tài)度和對未來的期望。在這里，我們?yōu)槟砹艘恍┚揽偨Y(jié)范文，供您欣賞和學(xué)習(xí)。
降職降薪協(xié)議書篇一
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx。
總經(jīng)理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇二
通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>
通知書。
供大家參考!
編號：____________。
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________。
授權(quán)簽署人。
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
人事部負(fù)責(zé)人：
總經(jīng)理：
降職降薪協(xié)議書篇三
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________。
授權(quán)簽署人。
相關(guān)。
降職降薪協(xié)議書篇四
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動合同的`處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx。
降職降薪協(xié)議書篇五
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴(yán)重違反公司勞動組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀(jì)的`好員工。
特此通報(bào)！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協(xié)議書篇六
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇七
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門
xxx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇八
降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規(guī)或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動法律法規(guī)，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態(tài)。本文的目的就是通過幾個案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。
第二段：首個案例。
有一位公司的員工因?yàn)榧m正了部門領(lǐng)導(dǎo)的部分錯誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動合同法》的規(guī)定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規(guī)行為，造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。對于這位員工來說，由于他并沒有違規(guī)，因此單位進(jìn)行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個員工最終贏得了自己的權(quán)益。
第三段：第二個案例。
還有一位員工，因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質(zhì)疑后，公司卻無法提供相應(yīng)的懲罰依據(jù)。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進(jìn)行了法律爭端，那么這些行為將會被認(rèn)定為違法。
第四段：支持法律法規(guī)。
通過上述案例可以看出，對于降職降薪的懲罰行為，法律法規(guī)是必須要遵守的。這不僅是對于員工的權(quán)益保護(hù)，也是對于企業(yè)自身的約束，確保企業(yè)發(fā)展不受到違法違規(guī)行為的影響。因此，在打擊違規(guī)行為的時候，必須遵守法律法規(guī)，不能隨便削減員工的基本工資。
第五段：結(jié)論。
總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴(yán)重的。事實(shí)上，這種非法行為可能會帶來多年的法律糾紛和牢獄之災(zāi)。因此，企業(yè)在遇到員工違規(guī)時，一定要有合法依據(jù)，確保自身行為合法，保護(hù)工人的合法權(quán)益，切忌不以犧牲個人為代價來換取利益。長遠(yuǎn)來看，這樣的做法既有利于企業(yè)自身的發(fā)展，又有利于全體員工的利益和保障。
降職降薪協(xié)議書篇九
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職降薪協(xié)議書篇十
中國城市規(guī)劃協(xié)會會員單位：
為加強(qiáng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)的管理，約束不合理收費(fèi)和制止不公平價格競爭，促進(jìn)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會研究制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》?，F(xiàn)發(fā)至各會員單位，作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位計(jì)算和收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
附：1.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》說明;。
2.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》。
中國城市規(guī)劃協(xié)會二oo四年六月一日。
《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》說明。
一、2001年國家計(jì)委《關(guān)于放開和下放部分商品和服務(wù)價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，放開了規(guī)劃設(shè)計(jì)市場。為了規(guī)范規(guī)劃設(shè)計(jì)市場計(jì)費(fèi)，中國城市規(guī)劃協(xié)會在全國范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查研究，制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
以－的系數(shù)。
三、外資和中外合資建設(shè)項(xiàng)目也可參照國際城市規(guī)劃計(jì)費(fèi)方法或標(biāo)準(zhǔn)，由委托方和被委托方協(xié)商確定。
四、本《意見》所提出的各項(xiàng)計(jì)費(fèi)基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關(guān)規(guī)定對規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內(nèi)容、深度，計(jì)費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增減。
五、規(guī)劃設(shè)計(jì)所需要的基礎(chǔ)資料及地形圖，應(yīng)由委托方提供。如需要由規(guī)劃設(shè)計(jì)單位承擔(dān)調(diào)查收集基礎(chǔ)資料工作。委托方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
六、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位應(yīng)向委托方提供初步方案15套；
規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應(yīng)另行支付成本費(fèi)。
七、規(guī)劃文本電子文件及版權(quán)歸規(guī)劃設(shè)計(jì)單位所有。如委托方要求規(guī)劃設(shè)計(jì)單位提供電子文件或版權(quán)，應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
八、委托方應(yīng)按進(jìn)度分期支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)。在規(guī)劃設(shè)計(jì)合同簽訂后3日內(nèi)，支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)總額的20％作為定金；規(guī)劃設(shè)計(jì)方案確定后3日內(nèi)，支付40％的規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)；提交全部規(guī)劃設(shè)計(jì)成果時，結(jié)清全部費(fèi)用。
九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。
降職降薪協(xié)議書篇十一
由于員工自身的原因，會被降職降薪，當(dāng)公司做出降職降薪時，公司需要發(fā)出通知，告知相關(guān)人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>
通知書。
模版，供大家參考!
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間。
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
*部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十二
親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十三
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動合同。
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍，故存在12個月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
計(jì)算基數(shù)：15000。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計(jì)算年限不能超過12個月。故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過了社平工資的3倍，都存在12個月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：12個月(2008年1月1日前)+9個月(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計(jì)算。
2008年1月1日之前的計(jì)算年限，不存在12個月封頂?shù)膯栴}。
所以：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個假設(shè)在2008年1月1日之后，存在12個月封頂?shù)膯栴}。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個月封頂?shù)膯栴}，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
15000x23=345000元。(原41.5萬元為筆誤，特此更正)。
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。
根據(jù)案例，在職期間，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。
說明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。所以吳某無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補(bǔ)足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對這一條文的理解，可以認(rèn)為是對賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確，之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時，并未作出限制，且《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
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