讀后感可以使我們更加主動地思考閱讀中的問題和觀點，提高批判性思維和文學素養(yǎng)。那么我們該如何寫一篇有質(zhì)量的讀后感呢？首先，我們需要對讀過的書進行全面的回顧，并簡要概括書中的主題和情節(jié)。既可以簡單描述書中的故事情節(jié)，也可以突出書中的思想和情感。其次，要從自己的角度出發(fā)，思考和表達讀后的感受和心得?？梢哉務勛约簩腥宋锖褪录睦斫?，也可以談論書中的作者的寫作風格和態(tài)度。最后，還可以將讀后感與現(xiàn)實生活聯(lián)系起來，探討書中的思想和價值觀對自己的影響和啟示。以下是小編為大家收集的讀后感范文，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
一路向前讀后感篇一
1、星巴克他們發(fā)現(xiàn)業(yè)績平平時，能及時去發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決途徑，不斷地自我反省。在半年左右的時刻，重新創(chuàng)造奇跡。
3、企業(yè)的精髓在于創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才能保證企業(yè)向前發(fā)展，否則就會被社會淘汰。包括人文文化、技術(shù)文化，絕對不能落后，落后就會挨打。
4、對自己的事業(yè)要有熱情，要有愛，才能把自己的事業(yè)做好，再平常的事，做好了就不平常了！
5、此刻的企業(yè)都會和慈善合作，是社會的支持才能讓企業(yè)發(fā)展下去，然后那企業(yè)也要回報社會，學會感恩，但必須要是真心的感恩！
一路向前讀后感篇二
看完了《一路向前》，感覺星巴克的谷底大部分還是由于經(jīng)濟環(huán)境的大滑坡造成的，由此引發(fā)了很多經(jīng)濟學家的攻擊，作為普通的民眾也開始縮衣節(jié)食，把星巴克作為一個能夠削減的消費品之一，而對于星巴克來說，能改變的不是外在的經(jīng)濟環(huán)境，出路只有提升星巴克品牌本身。
從服務上看，危機前的星巴克由于過度擴張，導致人員的緊缺以及流動性的增加，很容易在高峰時候遇到人手不夠，讓顧客排起長隊，及時有本應足夠的人力配置，也會正因某些技能熟練度的關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生瓶頸，這樣會導致顧客的流失以及一次完美體驗的損害。
從本質(zhì)到創(chuàng)新，為了sales的提升，星巴克開發(fā)了很多周邊產(chǎn)品，從食品到娃娃，從把早餐三明治踢出去到改良后再撿回來，既滿足了顧客也滿足了霍華德先生的“咖啡香味”，當然也滿足了股東。另外，via的推出我覺得是一個很大膽也很具有里程碑式的舉動，很好，如果伙伴們能在說via時把書中的故事和顧客分享一下的話，我覺得會更好。
一路向前讀后感篇三
——讀星巴克創(chuàng)始人霍華德-舒爾茨自述《一路向前》有感
提起咖啡、咖啡館，人們首先想到的便是星巴克。作為全球最大的咖啡連鎖店，星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近12000間分店，遍布北美洲、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。自成立至今，短短二十幾年時間，星巴克一躍成為全球最大，最有影響力的咖啡連鎖店，是怎樣的運營管理模式，使得他在這么短暫的時間內(nèi)，得以如此迅速的發(fā)展，帶著這種疑問，我閱讀了星巴克創(chuàng)始人霍華德-舒爾茨的親筆自傳《一路向前》。
2000年，在舒爾茨將星巴克打造為全球最知名的咖啡店以及全美最受追捧的就業(yè)單位后，他從首席執(zhí)行官的位臵上退了下來，不再涉足公司的日常運營，轉(zhuǎn)而關(guān)注其全球性戰(zhàn)略擴張策略。在此之后，星巴克不斷擴建門店，股價暴漲，銷售利潤額也不斷提高，但這一切，在2007年戛然而止，星巴克突然開始走起下坡路，仿佛一夜之間，由于過分追求增長，忽略公司運營所帶來的問題都逐一暴露。而這時，正逢全球性經(jīng)濟衰退時期，內(nèi)憂外患，使得星巴克受到猛烈的打擊。就在這個企業(yè)危亡的關(guān)鍵時刻，創(chuàng)始人霍華德-舒爾茨出人意料地重返首席執(zhí)行官一職，帶領(lǐng)星巴克重新崛起。
舒爾茨重返首席執(zhí)行官后，所做的第一項決議就是在最短的時間內(nèi)對135000名咖啡師進行重新培訓，這一項決策，促使全美7100家星巴克門店同時停業(yè)，而如此大規(guī)模的停業(yè)培訓從未有零售商敢做過，因為這樣做就意味著，公司要損失幾百萬美元，并給競爭對手爭奪客戶創(chuàng)造了可乘之機。但盡管如此，舒爾茨還是下定決心來完成這項大規(guī)模培訓，因為在經(jīng)濟環(huán)境大滑坡的時期，企業(yè)要尋求發(fā)展，唯一的途徑就是提升企業(yè)品牌，提高產(chǎn)品品質(zhì)。而事實證明，盡管這次培訓給星巴克造成了600萬美金的損失，但對扭轉(zhuǎn)當時的困局起到了至關(guān)重要的作用。
回想當前我國的經(jīng)濟形勢，在全球經(jīng)濟下滑的大背景下，不可避免的受到影響，致使大量企業(yè)面臨運營危機，甚至大量企業(yè)倒閉。年內(nèi)，民營企業(yè)中實力雄厚的比亞迪大幅裁員，溫州制造業(yè)企業(yè)60%倒閉，大量房地產(chǎn)商被迫退出市場……這一系列情況的產(chǎn)生，與大經(jīng)濟狀況的不好有關(guān)，但也不可否認，企業(yè)自身沒有像當初星巴克一樣從內(nèi)部找原因，也是企業(yè)加速走向衰敗的一個重要因素。新的歷史環(huán)境，需要新的管理機制與之適應，企業(yè)管理者要敢于改變，勇于突破，有效優(yōu)化內(nèi)部管理運營模式，制訂行之有效的管理方針，確立切實可行的改革方案，才能使企業(yè)立于市場競爭的不敗之地。
舒爾茨先生的自傳中，關(guān)于愛與社會責任的部分也深深的打動了我。舒爾茨先生對咖啡的熱愛，對員工的熱愛，對星巴克的熱愛，都深深感染著我。他沒有將咖啡看成簡單的飲品，而認為是一樣藝術(shù)品，相信只有投入情感才能制出上等的咖啡。他認為企業(yè)家們必須對他們所做的事極為熱忱，愿意作出犧牲才會有所成績。同樣，當我們投入本職工作時，如果只是機械的，按照規(guī)章制度辦事，那將是多么煎熬的體驗，相反，如果你投入感情，發(fā)自心底的去熱愛自己的工作，自己的事業(yè)，你將會擁有無窮的力量，創(chuàng)造令人震驚的成績。舒爾茨先生對社會的責任體現(xiàn)在很多方面，如進行數(shù)千小時的社區(qū)服務等。而其中最重要的是，他是美國第一家為臨時工提供全面醫(yī)療保險的企業(yè)，也是第一家給臨時工股票期權(quán)的企業(yè)。他將改善員工生活作為己任，努力使員工與股東獲得收益。同時，他為全社會創(chuàng)造了第三休閑空間，將咖啡變成可以“擔負的起的必需品”，這都是他對全社會的貢獻。一名企業(yè)家，需要將社會責任放在首位，只有這樣，他才能得到社會的認可，企業(yè)也會因此而得到更大的發(fā)展機會。
霍華德-舒爾茨，這個再次將星巴克帶出谷底，并推向巔峰的人，是需要銘記的。而他帶給我們的也不僅僅是星巴克那美味的咖啡，還有敢于從內(nèi)部大刀闊斧改革以適應新時代的管理魄力以及對社會及員工的愛與責任。這兩點，也許就是他能夠一路向前的秘訣所在。
一路向前讀后感篇四
生活這個四面寬闊的舞臺，容我們站住自己的位置，也容我們選擇面朝的方向?！皼]有比漫無目的的徘徊更令人無法忍受的了?！焙神R史詩《奧賽德》中如是說。世界大得令人咋舌，把握好方向是何其重要!拋開陳舊的過去與優(yōu)柔寡斷的左右，前方正亮著人生應不遺余力追求的光。
視野正前的方向，是掙脫了周身局限的方向，是獲得自身進步的方向。德國大文豪歌德所處的社會，因封建勢力的迫害與革命力量的薄弱而顯得沉悶、落后而缺乏朝氣。歌德選擇了擺脫那庸俗的氣息，用筆尖勾勒出一條向前的路。他筆下的浮士德高喊著“我若停滯就成為奴隸”每日每夜不停爭取著幸福與自由。不倦的追求，生生不息的創(chuàng)造，歌德微笑著歌唱著，一路向前。
視野正前的方向，是給人生做加法的方向，是讓生命愈燃愈亮的方向。斯蒂芬妮·梅爾懷揣著一個對于家庭主婦來說遙不可及的夢在文字的王國里前行，終于創(chuàng)作出風靡全球的《暮光之城》。從家庭主婦到著名作家，從默默無聞到人盡皆知，不停的前進讓她給自己的人生增添了更加迷人的色彩。一路向前，可以收獲豐碩的果實，讓含苞的心靈燦爛盛開;一路向前，可以點燃未知的花火，讓單薄的生命轟然綻放!
人生正前的方向，有時會被一時籠罩的黑夜遮掩。然而在暗處的埋怨只會增添無用的煩惱，讓原地徘徊的身影更顯可笑。多少用言語全然代替行動的憤青們，抨擊著制度，抱怨著社會，卻從不想走出自怨自艾的牢籠，向前走，試著改變自己、提升自己。時代在進步，人也要緊跟，義無反顧的向前是提高生命質(zhì)量的保證，更是應對殘酷競爭的法寶。
誠然，前方有更多的挫敗與疼痛，但其引領(lǐng)的未來卻有無窮的意義與魅力?！都埮莆荨纷髡哌~克爾·道布斯說過，不管我們愿不愿意，都是人生路上無奈的過河卒子，只能一路向前。向前吧，給生活加足馬力，讓生命盡情歌唱!
一路向前讀后感篇五
咖啡的香氣散開，人們只見到了星巴克的光輝，又有誰讀懂了那一段奮斗的歲月？霍華德·舒爾茨領(lǐng)導的星巴克有過困難，有過喜悅，不管什么他們總是像這本書的書名一樣《一路向前》。
從西雅圖的第一家門店，到全球的大規(guī)模連鎖門店，星巴克的團隊從未放棄。面對公司的倒閉風險，人才的極度匱乏，接踵而來的種種問題，顧客的否定，新品的失敗，我想大部分人都會搖搖頭，選擇放棄。但他們沒有，只是努力了一次又一次，直到遇見希望的火苗，重生的光芒。他們創(chuàng)造了時代，用勝利者的姿態(tài)換回了現(xiàn)在的光輝燦爛……不管是星巴克，還是懂事舒爾茨，永遠無所畏懼，一路向前。
我停止，是因為我害怕失敗。但他們呢？誰不害怕自己的努力最后變成一場空？也許這就是一個人心中力量的大小，告訴自己一定行，就可以一路向前。
我停止，是因為我心中失望。但他們呢？誰不會看著每一個新品大多被否定而嘆息？可是他們，他們依舊在闖，最終創(chuàng)就奇跡。
一路向前讀后感篇六
今天把《一路向前》的電子書看完了，創(chuàng)了我的歷史記錄之快?？赐赀@書以后的感受：
1、星巴克他們發(fā)現(xiàn)業(yè)績平平時，能及時去發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決途徑，不斷地自我反省。在半年左右的時間，重新創(chuàng)造奇跡。
2、在企業(yè)達到一切看似很順利的狀態(tài)時，我們不能安于現(xiàn)狀，沾沾自喜，更應提高警惕，挑戰(zhàn)時刻都在，我們的頭腦不能被成功所蒙蔽了，一旦蒙蔽，沒有發(fā)現(xiàn)會導致錯誤的細節(jié)，那就是企業(yè)滑坡的時候。
3、企業(yè)的精髓在于創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才能保證企業(yè)向前發(fā)展，否則就會被社會淘汰。包括人文文化、技術(shù)文化，絕對不能落后，落后就會挨打。
4、對自己的事業(yè)要有熱情，要有愛，才能把自己的'事業(yè)做好，再平常的事，做好了就不平常了！
5、現(xiàn)在的企業(yè)都會和慈善合作，是社會的支持才能讓企業(yè)發(fā)展下去，那企業(yè)也要回報社會，學會感恩，但一定要是真心的感恩！
一路向前讀后感篇七
咖啡的香氣散開，人們只見到了星巴克的光輝，又有誰讀懂了那一段奮斗的歲月？霍華德·舒爾茨（本書作者）領(lǐng)導的星巴克有過困難，有過喜悅，不管什么他們總是像這本書的書名一樣《一路向前》。
從西雅圖的第一家門店，到全球的大規(guī)模連鎖門店，星巴克的團隊從未放棄。面對公司的倒閉風險，人才的極度匱乏，接踵而來的種種問題，顧客的否定，新品的失敗，我想大部分人都會搖搖頭，選擇放棄。但他們沒有，只是努力了一次又一次，直到遇見希望的火苗，重生的光芒。他們創(chuàng)造了時代，用勝利者的姿態(tài)換回了現(xiàn)在的光輝燦爛……不管是星巴克，還是懂事舒爾茨，永遠無所畏懼，一路向前。
我停止，是因為我害怕失敗。但他們呢？誰不害怕自己的努力最后變成一場空？也許這就是一個人心中力量的大小，告訴自己一定行，就可以一路向前。
我停止，是因為我心中失望。但他們呢？誰不會看著每一個新品大多被否定而嘆息？可是他們，他們依舊在闖，最終創(chuàng)就奇跡。
一路向前讀后感篇八
咖啡的香氣散開，人們只見到了星巴克的光輝，又有誰讀懂了那一段奮斗的歲月？霍華德?舒爾茨（本書作者）領(lǐng)導的星巴克有過困難，有過喜悅，不管什么他們總是像這本書的書名一樣《一路向前》。
從西雅圖的第一家門店，到全球的大規(guī)模連鎖門店，星巴克的團隊從未放棄。面對公司的倒閉風險，人才的極度匱乏，接踵而來的種種問題，顧客的否定，新品的失敗，我想大部分人都會搖搖頭，選擇放棄。但他們沒有，只是努力了一次又一次，直到遇見希望的火苗，重生的光芒。他們創(chuàng)造了時代，用勝利者的姿態(tài)換回了現(xiàn)在的光輝燦爛……不管是星巴克，還是懂事舒爾茨，永遠無所畏懼，一路向前。
我停止，是因為我害怕失敗。但他們呢?誰不害怕自己的努力最后變成一場空？也許這就是一個人心中力量的大小，告訴自己一定行，就可以一路向前。
我停止，是因為我心中失望。但他們呢？誰不會看著每一個新品大多被否定而嘆息？可是他們，他們依舊在闖，最終創(chuàng)就奇跡。
一路向前讀后感篇九
只有一路向前，人才能不被過去絆住腳步。一路向前，人們才能放下過去的成功，挑戰(zhàn)新的崇山峻嶺山巔。一路向前，人們才能走出失敗的痛苦，終于抵達成功的彼岸。
愛迪生一生發(fā)明無數(shù)，他的發(fā)明給人們帶便利，也給他自己帶來了榮譽，人們驚嘆他的天才創(chuàng)造，卻不知他的發(fā)明道路是多么的艱難。每一個成功也意味著無以數(shù)計的失敗。每一次苦苦的思考，辛勤的研究，終于得出了成果，卻一次次失敗，滿心的期望都化為失望。但是愛迪生沒有在失敗的痛苦中沉論，他把過去的失敗留在過去，為前方的成功奠基，他把目光放在前方，把時間留給現(xiàn)在，不管失敗了多少次，最后一次一定是成功。發(fā)明大王需要一路向前的信念，幫助他放下過去的失敗，繼續(xù)追求前方的成功。
牛頓也是聞名中外的科學家，他的一生創(chuàng)造了無數(shù)巔峰，而最后，他卻用自己創(chuàng)下的山巔摭住了陽光。晚年的牛頓變得狂妄自大，他為自己發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律驕傲，為自己受人尊重，被人敬仰而自滿，他滿腦子都是鮮花，掌聲、榮譽雖然他仍繼續(xù)著科研工作，卻是一無所獲。沉迷于過去的成功，牛頓停滯不前，他恃才傲物，自以為是，他董得人生需要一路向前。
一路向前，才能有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的豁然開朗;一路向前，才能有“實迷途其未遠，覺今是而昨非，”的蕃然醒悟;一路向前，才能有“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的鴻圖大志。前方，才是我們應堅持的方向。一路向前才是永不停止，不斷進步的人生應堅定的信念。
背對著朝陽，我們只能看到自己的影子，永遠也走不出過去的影子的束縛。只有面對著朝陽，我們才能擺脫過去，雖然面對著太陽會刺痛雙眼，但只有這樣，我們才能一路向前。只有一路向前，才能有充實的人生。
一路向前讀后感篇十
在蒹葭蒼蒼，白露為霜的岸邊，在關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲的綠地，在涉江采芙蓉，蘭澤多芳草的江畔，賞千年詩詞，帶著一片書香，一路高歌向前。
詩詞，是智慧的先人投入歷史長河的箴言，而我，在這長河的下游，撐一只好奇的篙，揚一葉求知的帆，打撈著來自千年前的信紙，只為一覽錦繡山川，品味喜怒哀樂，滿懷書香，漫游其中。
盈盈墨香，滿是古人的詩情畫意。無論是水光瀲滟晴方好，山色空蒙雨亦奇的秀麗西湖，還是那造化鐘神秀，陰陽割昏曉的神峰泰山，亦或是那氣蒸云夢澤，波撼岳陽城的磅礴洞庭，無不令人心馳神往。易安刻畫的是爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺的日暮溪亭，太白描繪的是青泥何盤盤，百步九折縈巖巒的艱難蜀道，居易敘述的是幾處早鶯爭暖樹，誰家新燕啄春泥的生機勃勃。這一首首、一幕幕，無不凝結(jié)著錦繡山川的美麗，散發(fā)出沁人心脾的芳香。
詩詞之中，還有古人流露出的愛恨情仇。尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚，這是易安難安的苦楚；欲濟無舟楫，端居恥圣明，這是韓愈求仕不得的悵然；海內(nèi)存知己，天涯若比鄰，這是王勃送友時的豁達豪放。而更讓我沉醉的，是辛棄疾稻花香里說豐年，聽取蛙聲一片的自在安然，是陶淵明采菊東籬下，悠然見南山的淡泊悠然，是一日不見，如三月兮的情深不壽。這一曲曲、一篇篇，都是古人情感的結(jié)晶，散發(fā)著清新迷人的荷香。
它警醒了我，使我明白為中華之崛起而讀書的重要，是我知道少年強，則國強的責任，更讓我清醒的是梁啟超百年前的肺腑之言故今日之責任，不在他人，而全在我少年！這一句句、一章章，鼓舞著我，激勵著我，使我一路奮發(fā)向前。
如今，只愿詩詞留香，滿懷馨香，一路帶著那令人如癡如醉的書香向前奔跑。
一路向前讀后感篇十一
于看完了《一路向前》，感覺星巴克的谷底大部分還是由于經(jīng)濟環(huán)境的大滑坡造成的，由此引發(fā)了很多經(jīng)濟學家的攻擊，作為普通的民眾也開始縮衣節(jié)食，把星巴克作為一個可以削減的消費品之一，而對于星巴克來說，能改變的不是外在的經(jīng)濟環(huán)境，出路只有提升星巴克品牌本身。
從提升制作咖啡品質(zhì)來看，過去的星巴克或者說目前仍然存在的少數(shù)門店，在制作咖啡上的存在的提高的空間，其中包括讓濃縮咖啡像蜂蜜一樣流入到杯中，以及正確的蒸煮牛奶（而不是預先或者反復，這樣會減低牛奶的甜度）這是霍華德先生為什么敢于關(guān)閉在美所有門店的一個理由，一個必須要更正的地方。
從服務上看，危機前的星巴克由于過度擴張，導致人員的緊缺以及流動性的增加，很容易在高峰時候遇到人手不夠，讓顧客排起長隊，及時有本應足夠的人力配置，也會因為某些技能熟練度的關(guān)系而產(chǎn)生瓶頸，這樣會導致顧客的流失以及一次完美體驗的損害。
從本質(zhì)到創(chuàng)新，為了sales的提升，星巴克開發(fā)了很多周邊產(chǎn)品，從食品到娃娃，從把早餐三明治踢出去到改良后再撿回來，既滿足了顧客也滿足了霍華德先生的“咖啡香味”，當然也滿足了股東。另外，via的推出我覺得是一個很大膽也很具有里程碑式的舉動，很好，如果伙伴們能在介紹via時把書中的故事和顧客分享一下的話，我覺得會更好。
到新華書店買了一本《一路向前》，在隔壁星巴克找了一個安靜的角落，伴著咖啡的香味，體味霍華德的一路向前。
書從引言開始，就深深的吸引了我，用一個完整下午和半個晚上的時間，我從頭到尾的看完了這本書。
合上書，再去看一眼那個綠色的海妖標志，似乎更能看到她背后沉甸甸的歷史和文化的底蘊，在她它似乎一夜之間在中國大地上開枝散葉，在很多城市的星巴克一座難求的背后，原來還有那么多的故事，那么多的痛苦和彷徨。
霍華德從一開始，就有一個夢想：要把世界級的咖啡的香味散播在美國這片熱土上，把無微不至的人文關(guān)懷輸送到全世界每一個渴望關(guān)愛的角落。更為偉大的是，他用了28年的時間，在堅持這個夢想。
他的成功，并不是因為夢想的美好，而是他堅持了夢想的方向，一路向前，盡管在路上曾經(jīng)有過偏移。
從他的身上，我看到了偉大的堅持的力量，為夢想壯士斷腕的力量。
2007年，星巴克瘋狂到了極點，向4萬家門店挺進，輝煌的同店數(shù)據(jù)，市值高歌猛進，出擊唱片，電影，甚至在門店里賣起dvd，刺眼的光芒讓管理者們欣喜若狂，每個季度，在銷售額和華爾街的重壓之下，一切為了銷售額，一切為了財務報表。
當他的備忘錄被放到網(wǎng)上之后，面對管理團隊，面對投資人，面對董事會，面對自己的夢想，做出了一個艱難的決定：重新?lián)问紫瘓?zhí)行官。
而他重返崗位之后的兩個決定，取消三明治的銷售和同店銷售額公示，全美7100家星巴克門店停業(yè)半天培訓。
面對媒體和外界的非議，面對600萬美元銷售額的損失，面對競爭對手的叫囂，他認為自己做了正確的事情：星巴克一定要為客戶提供上好的產(chǎn)品，給客戶提供絕佳的享受，想客戶展示商品背后的靈魂。
在霍華德的眼里，任何細小的危險都不能被忽視，某一杯不完美的咖啡，某個不合格的經(jīng)歷，或某個位置欠佳的門店。改變，在迅速的開始。
星巴克也為自己重新的制定了使命宣言和七大舉措：激發(fā)和孕育人文精神，從每個人、每杯咖啡、每個街區(qū)開始。
星巴克的價值主張，在咖啡的香氣里面，注入了情感，在這個地球上蔓延。
事實證明，他是對的。星巴克獲得了重生。
更加難能可貴的是，星巴克始終沒有丟掉自己的靈魂，道德采購，員工的幸福感，為臨時工授予股權(quán)和全面醫(yī)療保險，包括星巴克的員工為顧客捐腎。
曾經(jīng)迷失，卻從未遠離信仰；
可被戰(zhàn)勝，但仍能卷土重來；
一路向前讀后感篇十二
盼來了最期待的假期，卻無聊的不知如何是好，于是無聊的我們聚在了一起，漫無目的的走著，便來到了公園，略帶涼意的風撲面而來，天空時而陰暗時而晴朗。走到一處報亭便看到了它——一輛三人可同時騎的自行車。
我們歪歪扭扭的上了車，又搖搖晃晃的前進，偶爾遇到了轉(zhuǎn)彎又集體下車，調(diào)整方向后在開始前進。
沿著一條小路向前騎，看著車轱轆下三人的影子，回憶起三年來屬于我們的點點滴滴：
不知不覺已經(jīng)騎進了一條向北小路，路兩邊長滿了茂盛的高高的野草，我們想一路向北，卻怎么也到不了盡頭。
就像我們的友誼，一直向前，永遠沒有盡頭……。
一路向前讀后感篇十三
突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛，做自己，做更好的自己！
三月，我們推薦了謝麗爾·桑德伯格寫的《向前一步》這本書。這本書是講女性、工作與領(lǐng)導意志的。
下面我為大家簡單介紹一下《向前一步》，作者是facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格。目的是鼓勵更多的女性，勇敢“向前桌坐”，尋找自我，做自己想做的事，實現(xiàn)自我的價值。
這本書寫的很有趣，舉了很多數(shù)據(jù)及實際例子。謝麗爾思路十分清晰，不愧是一位成功的女性。
全書總共有17個章節(jié)，其中十個章節(jié)為主章節(jié)。另外七個章節(jié)是一些成功女性的故事。
謝莉爾，她在書里的觀點可以總結(jié)為七個。那下面我就來一一為大家簡單分享一下。
首先，她提出了一個問題——如果克服了恐懼，你會做些什么？
她認為，如果克服了恐懼，應該”向前桌坐“。這是一個自我審視的命題，是讓大家去尋找一下自己心底的聲音，然后勇敢地去做出自己的選擇?！巴白雷边@個觀點，是她比較推崇的一種觀點。
鼓勵女性不要選擇作為旁觀者，而是應該“往前坐”，充滿自信地表達自己的觀點和想法。
第二，希望女性能擁有開放的心態(tài)——要成功也要受歡迎。
她提出，女性應該溫柔地堅持表達自己的需求。時常微笑表達感激和關(guān)注，更多的提起共同的利益。在面對批評的時候，如果產(chǎn)生了一些憤怒或者傷感的情緒，不要壓抑，要學會情感的釋放。另外心態(tài)要放開一些，比如一個工作讓他學習到新的技能，那就應該感到快樂與滿足，并不是說獲得其他人的評價才能讓自己滿足。
但是，她也提出：“如果不能很藝術(shù)的表達自己的想法的時候，可以真誠直接地表達想法，真誠的交流有時候并不容易，但是它可以讓家庭和睦、可以讓工作高效。交流，在工作與生活中是十分的必要的”。
第三，職業(yè)生涯是方格架，而不是梯子，可以有很多的選擇。
可以橫向的發(fā)展，也可以縱向的發(fā)展，并不是一定要往上的。因為這個方格架讓大家擁有更廣闊的事業(yè)。并不是只有頂端的人，才能看到最美的風景，要擁有一個平衡的心態(tài)。
第四，她提出女性相比男性而言，會更傾向于去尋找人生的導師。
人生的導師確實是很重要的，可能獲得更多的機會。但問題不在于人生導師是否重要，因為不太可能通過一句話，你能當我的人生導師嗎？來建立關(guān)系。而是雙方都感到這是一種通過努力才能獲得的連結(jié)時才能得到最強有力的支持。在前進的路上，你的努力會讓身邊的領(lǐng)導者或投資者看到你的閃光點，并主動對你進行幫助。相比男性而言，女性更注重尋找一個依賴。
簡單地說不是找個導師你才能變得優(yōu)秀，而是變得優(yōu)秀你才能遇到一個好的導師。
第五點是針對想要生孩子的職場女性來說的。
如果她計劃生孩子，那么是否職場就進入了一個低谷期？產(chǎn)生退縮或不再冒險想法，尋找職場的一個避風港。但是，以謝麗爾個人的經(jīng)歷證明，哪怕是打算生孩子，在備孕、懷孕，還有生下來的這一年的時間里。職場上還是會有很多的.變化，如果能夠不退縮，也許下一次，當你在步入職場的時候，是一個新的階段。
第六點，如何找到自己的人生伴侶？
平衡事業(yè)與家庭，是很多女性都面臨的問題。尤其是現(xiàn)在的女性，都有獨立自主的思想，很多女性既希望從事自己喜歡的事情，同時又希望兼顧家庭。但在這樣的情況下，仍然有很大一部分女性，為了家庭放棄事業(yè)。謝麗爾告訴我們，一個成功的女性，無論她是從事哪一行？她的事業(yè)是什么？都可以兼顧事業(yè)與家庭。很大部分原因是背后有一個支持他們的人生伴侶。
但事實是大家對人生伴侶的想法是比較理想化的。那如何讓自己身邊的這個人，愈發(fā)的接近自己內(nèi)心的樣子？很多時候并不是身邊的那另一半不支持，而是可能一開始就有一個錯誤的認知，認為他們做不到。謝麗爾提出的方法是讓男性自己嘗試去做，并且不要過多地挑剔他們所做的事情。要多表揚他們，才能激發(fā)另一半的積極性。久而久之，他有了一定的自信，以后他會主動的去做這件事情。把對方看成跟自己有同樣能力的一個好伙伴，用這樣的方式去讓對方漸漸成為自己的人生伴侶，人生的搭檔。
第七、女性不要讓自己成為一個全能的女人。
謝麗爾提出不要認為自己可以在職場上做的多么的完美，把家庭做得多么完美。這樣有這樣經(jīng)歷的人是非常少的。而應該決定哪些是重要的，哪些是不重要的，在那些真正重要的事情中力求完美。她提出的一個觀點就是，“完成好過完美”。
她在事業(yè)的初期，也曾追求完美，每件事都力求完美。但是很快就有人提醒她，想要面面俱到是一個非常危險的想法。要為生活和事業(yè)騰出空間，最好的辦法就是有意識地做出選擇，設好界限，嚴格地遵守這些界限。謝麗爾作為一個企業(yè)的高管，她是嚴格地遵守了上下班的時間，每天固定五點半就下班?；厝フ疹櫤⒆?，處理家庭的事情。但她在上班的時間，是集中精力、高效地處理工作。
以上就是這本書主要描述的一些觀點。不僅對女性本身很受用，這本書也適合男性閱讀。因為男性讀了這本書可以更加能理解身邊的女性。
這本書雖然是基于謝麗爾的職場經(jīng)歷來寫的，但她想傳遞的并不僅僅局限于職場。每一位女性，無論你是選擇職場、自由職業(yè)，還是選擇作為家庭主婦，只要你做的事情是你內(nèi)心的選擇，請你就去堅持，然后去享受它。這是她想表達的一個觀點：追隨本心，然后自由的去選擇、自由的發(fā)揮，goon！
一路向前讀后感篇十四
這個世界對男人和女人都有偏見，對女人的偏見更多地阻礙了女人追求事業(yè)的腳步。這是一本幫助職場女人消除對自己偏見的書。
“女人應該忠誠、奉獻，討人喜歡，而不是積極進取、特立獨行”“人們提拔男人是因為他的潛力，提拔女人卻需要她用已經(jīng)獲得的成就證明自己”“男人覺得自己60%符合條件就可以申請，女人卻要求自己100%符合才會行動”……這些都是人們對職場女人的偏見。
事業(yè)領(lǐng)域的成功似乎老早就寫上了男人的名字，一旦女人坐上某個位置（職位越高越是如此），就好像她奪取了不應該的成績一樣，似乎她努力錯了方向，進錯了房間，人們覺得她很怪，連她自己也會覺得自己像冒充的。人們對男人和女人應該戰(zhàn)斗在不同領(lǐng)域，有一種與生俱來的刻板印象。女人如果察覺這種偏見，就不要再自縛手腳。這本書正是要喚醒人們對女人、女人對自己是否有這種偏見的覺察。
只需要選出最重要的事，訂一個可實現(xiàn)的目標，做相對正確的選擇，就很足夠了。
“當你克服了恐懼，你會做什么？”這是一個好問題。不是問當你有錢了，當你中了500萬，當你娃長大了……這些都是客觀條件，依賴于客觀半點不能改變自己。心中的恐懼才是真正的開關(guān)。
怎么樣才能克服恐懼？被逼上梁山是一條路。怕也得走。
榜樣激勵，想想最壞的結(jié)果，有人幫助鼓勵，小事當中一點點培養(yǎng)自信……有很多時候需要別人推一把。
一路向前讀后感篇十五
星巴克把一杯平凡而普通的咖啡注入了新的活力，堅守著40年如一日的品牌使命：激發(fā)人類的靈感，點亮了許多人的人生，星巴克所提倡的：“尊重以及尊嚴，激情以及歡笑，同情、共享以及職責，誠實可信”這些種種品質(zhì)無異是一個卓越優(yōu)秀的企業(yè)追求的價值所在。一如既往的踐行者道德準則，值得我們學習。
自傳里提到2個小故事讓我深有感觸，
第一個是在2008年星巴克全美的門店統(tǒng)一停業(yè)，為的是什么？是立即行動，在短期內(nèi)重新培訓13萬5千名咖啡師，確保他們能準確無誤的調(diào)制出一杯合格的意式濃縮咖啡，然后為了卓越的質(zhì)量品質(zhì)，犧牲了短期的經(jīng)濟利益，專心致志的做好一杯咖啡，哪怕它僅僅只是一杯咖啡。
第二個是撤掉三明治，三明治是早餐搭配咖啡的不二選取，星巴克為了迎合華爾街的經(jīng)營業(yè)績的預期，發(fā)奮的開發(fā)著新品和提升業(yè)績的工具，顯然這也明顯的提升了門店的銷售，帶動了星巴克市值的增長，但是由于三明治的烘烤時的氣味影響了星巴克原有純正的咖啡的香味，最終三明治被撤柜了，不為了短期的利益放下對長遠利益的執(zhí)著，目標遠大。讓我們汗顏的構(gòu)成鮮明的比較的是，國內(nèi)的企業(yè)為了短期利益能夠犧牲任何東西，不擇手段的去逐利。
“生命中總有那么一些時刻，我們要鼓起勇氣作出選取，而這些選取也許不僅僅違背了理性，違反了常規(guī)，也可能讓我們不顧深信之人的忠告。可即便如此，我們依然執(zhí)迷不悟，正因拋開所有顧慮以及理性的分析，我們堅信自己的選取是對的，我們做了最該做的事情，我們拒絕袖手旁觀，哪怕并不曉得這樣的行動將把我們帶向何方。
這種充滿激情的決定會并發(fā)出浪漫的火花，會讓強者打響戰(zhàn)役，會激勵人們追求那些他人不敢實踐的夢想，堅信自己，堅信我們認為對的事情會帶我們沖破障礙，開啟我們新的人生?！?/p>
一路向前讀后感篇十六
向前進，可以使人不斷追求美好與卓越，讓人生更加圓滿與幸福。任何人都應該向前。對于處于人生黃金時期的青少年來說，我們更加需要憑著充沛的精力，一路向前。
一路向前，需要堅定的信念，昂揚的斗志。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，這是屈原的信念;“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，這是李白的豪情;“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”，這是王昌齡的斗志。從古至今，無數(shù)仁人志士，都懷揣著堅定的信念與昂揚的斗志。他們自我激勵，不畏艱難，不管通向理想的道路有多么崎嶇、多么坎坷，他們都堅定自己的信念，永不言棄，腳踏實地地邁出每一個堅定有力的步伐。
一路向前，需要擺脫誘惑，嚴格自律。夏桀商紂因荒淫而誤國;周幽王只為妃子一笑，竟做出烽火戲諸侯的鬧劇;后唐主莊宗寵幸伶官，不知節(jié)制的放縱致其慢慢腐化，被掃進了歷史的垃圾堆?，F(xiàn)實的誘惑有很多，稍不留神就會陷入其中難以自拔。我們青少年只有排除名利、金錢的干擾，嚴格自律，管住自己，才能使自己的心專于正事，走上正道。
一路向前，需要艱苦奮斗，堅持不懈。溫柔舒適的環(huán)境會使人安于現(xiàn)狀，喪失斗志，止步不前。唯有艱苦的環(huán)境最接地氣，能夠鍛煉人、磨練人，砥礪人的意志品質(zhì)，使人們懂得艱辛，增長才干。古代大書法家王羲之，勤練書法將池塘染黑;世界大發(fā)明家愛迪生發(fā)明燈泡，用了幾千種材料才找到鎢絲;齊白石酷愛畫蝦，小時常用木棍在沙地上不斷地練習，功到自然成。世代有為之人，誰不是通過水滴石穿般的堅韌執(zhí)著取得了豐碩的成果，從而受到了世人的敬仰呢?我們應當繼承這無形的財富，讓自己充滿正能量，扎扎實實地完成自己的學業(yè)，不負美好青春。
人生之路，勿忘初心。一路向前，可以讓人獲得勇氣和希望;可以讓人戰(zhàn)勝心理上的畏懼，實現(xiàn)自己的夢想。一路向前，是一種境界，是一種無悔的追求。堅定信念，奮勇拼搏，一路向前，必能擁有屬于自己更加美好的明天!
一路向前讀后感篇十七
這本書的好處就在于它對成功的發(fā)展輕描淡寫，但是對于如何陷入低谷，如何展開變革，如何將公司從低谷中一步步拯救出來進行了十分詳細的描述。更多的是在講挫折、教訓和失敗。這些生動而又樸實的客觀記錄是最能感染人也對經(jīng)營者最有價值的東西。
這是個循序漸進的過程，是作者在愛這份工作和事業(yè)的狀況下產(chǎn)生信心，而又在公司遇到危機的時候遇到痛處，繼而在家人朋友的幫忙下對公司的前景產(chǎn)生新的期望，最終拿出勇氣變革，將公司從低谷中拯救出來的過程。沒有過多的華而不實的東西，更多的講述困境中如何應對、如何思考、又如何獲得變革的勇氣，從而付諸行動的過程，讓讀者不覺的為之一震，是心靈上真正的震撼。
書中有這么一句話我個人很是喜愛，“我們拿出尋常之物，在上方投入情感并賦予其好處，然后我們孜孜不倦地向眾人傳達這一信息”。對于工作，對于生活，對于家人亦或者朋友，我們的初衷不都就應是愛嗎?即使你并不是多么的喜愛你此刻的工作，但強調(diào)工作的目的和好處，歸根結(jié)底不都是一個雙贏的過程嗎?熱愛你所從事的工作，你的公司亦會以愛回報你。
不是只有藝術(shù)家或企業(yè)家的工作才富有個人色彩，其實對我們每個人而言，工作都是個人化的產(chǎn)物。它對于會計師、建筑工人、技術(shù)人員、經(jīng)理以及店員而言，都有著只屬于他們自己的非凡好處。
作者說，作為公司的領(lǐng)導者，我期望建立這樣一個全新的公司，一種父親從來沒有機會就職的公司。但是就像調(diào)制出一杯完美的咖啡一樣，建立富有吸引力、充滿尊重和相互信任的公司文化不能僅靠單方面的發(fā)奮，它是目的、過程和熱情的集合體，并且要不斷將三者調(diào)整到最佳狀態(tài)。而且，最重要的是要堅信自己。
信心，對于個人的成長和發(fā)展來說起著必不可少的作用。沒有信心，你將不會在眾人面前勇于展現(xiàn)自己的才藝;沒有信心，你將不會在學生競選中去展露自己的頭角;沒有信心，你更將不會牢牢地牽住你心儀的對象的手，帶他/她同你一起堅定的走下去，你也更將不會在工作中主動爭取自己能勝任的工作，只會按部就班的，“安安穩(wěn)穩(wěn)”的過著你的“小日子”，更別談成為公司的重要領(lǐng)導者。
你甘心這樣繼續(xù)碌碌無為下去嗎?如果不甘心，就拿起你的信心與勇氣去笑對色彩斑斕的生活吧。
一路向前讀后感篇十八
古老的草原上。
隨風而起的狼煙。
倒映著哭泣與歡騰。
仗著長劍的烈焰。
黃沙漫漫的古道。
狼煙飄淡依稀不見。
春天的風秋天的雨。
溫柔了整個人間。
白頭的山影伴著花香悠然成眠。
瀲滟的湖水迷離了向前的信念。
消散的狼煙驟然而現(xiàn)。
帶來了奴役的長鞭。
淋漓的鮮血。
凍結(jié)住驚詫的笑顏。
長槍與巨艦。
如同一道閃電。
淪陷了幽夢窒息了情閑。
迷茫中慌亂掙扎沉思。
這一次我們選擇了向前。
像一顆初醒的種子。
在黑暗中舉步維艱。
凍土筑建的桎梏啊。
隔不斷陽光的溫暖。
向前驅(qū)散了狼煙。
向前把苦難沉淀。
向前就像一把靈箭。
高舉紅旗一路走遠。
滄海幾變桑田。
古老的.狼煙。
從來不曾改變。
長鳴的警笛。
傳承千年婉轉(zhuǎn)耳邊。
縱使時光變遷。
纏繞的傷疤會依舊。
那一抹一抹。
滲血的心酸祭奠。
重拾還不久遠的昨天。
帶著憂傷帶著懷念。
一路向前讀后感篇十九
讀罷謝麗爾桑得伯格的《向前一步》，掩卷沉思，我感覺自己原來固有的想法受到很大的沖擊，書中陳述的許多觀點或事實在我身邊比比皆是，但我卻從來都是熟視無睹，有時在可以向前一步的時候躊躇不前，甚至畏懼退縮。
正如謝麗爾所說的，許多女性“從內(nèi)心接受了女性地位低下的現(xiàn)狀”，她們不會質(zhì)疑男性，卻“會質(zhì)疑同性工作伙伴的事業(yè)投入程度、進取心和領(lǐng)導力?！边@些觀念都是從小受到社會各個方面的教育灌輸?shù)?結(jié)果。雖然大部分人不會認為女人一定比男人差，但幾乎所有人都會承認女人在許多方面比男人差。我的家鄉(xiāng)直到現(xiàn)在，重男輕女的現(xiàn)象還很嚴重，未實行二胎政策之前，雖然不至于生了女孩就討厭不搭理，但大部分會很失望，二胎政策下來后，愿意冒著高齡產(chǎn)子的危險生二胎的大部分頭胎是女兒。
謝麗爾在書中提出，女性要尋找一個真正的人生伴侶。真正的人生伴侶不僅要雙方志趣相投，還要能與你共同負擔起日常生活中的一切，包括做家務事和照顧小孩子等等。真正的人生伴侶，雙方必須把對方“看成與自己地位平等的好伙伴”。
在家庭中，每每遇到事情時，犧牲的總是女性，而且更可悲的是女性是心甘情愿地犧牲！這說明性別歧視實在是根深蒂固，就連女性自己也接受并認同這種歧視！
讀了此書，我欽佩于謝麗爾在性別方面的覺醒以及由此而來的努力爭取，我想，自己今后會正視生活中的性別歧視，拋棄那些陳舊的觀念，愿真正的性別平等早日到來。
謝麗爾覺得，除了心甘情愿做家庭主婦全職媽媽外，做為職業(yè)女性，我們需要積極進取。每一個人都應在制定目標后勇敢前進。謝麗爾建議女性應同時確定兩種目標：長遠的夢想和“8個月”的短期目標，一旦確定目標，就要朝著目標勇敢前進，不要害怕風險，因為“追求穩(wěn)定的代價就是成長機會的減少”，“女性需要對事業(yè)上的冒險持有更開放的心態(tài)。”要“接受風險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應該晉升的時候主動爭取更高的職位?！倍@一點，往往是許多女性無法做到的，受一直以來的性別觀念限制，女性顧慮重重，猶豫不決，考慮再三之后常常錯失機會。
所以下一次，當機會來臨時，我們需要記住謝麗爾的忠告：做自己真正想做的事，向前一步，積極進取，永遠進取。
一路向前讀后感篇二十
三十年前的某個暮春午后，北國蒙著灰蒙蒙的塵。抬眼望去，小樓，樓外柳，柳外夕陽在焦灼的陽光下迷迷糊糊，一片寧靜。隨后，一個清瘦的長發(fā)少年，抱一把吉它，任樂音彈開迷蒙、攪得人心力交瘁的塵。于是，樹枝搖，一只飛鳥撲簌簌地飛落枝頭，畫面多了一點明麗。
少年無言，獨自望著遠方，撥弄心中的沉郁。然后，一切定格，凝為案板下一張微微泛黃的相片。都說人年輕時渴望長大，長大了又不想長大。而他，只知曉向前。
他的吉它在大學畢業(yè)后不久扔在床下，布滿了塵。他一路輾轉(zhuǎn)，和大多數(shù)人一樣娶妻生子，漸漸開始衰老，身體也開始發(fā)福了。他是一個寡言的人。這老少年的故事我大略知道零光片羽，他很少提起，所以我無法細致地描摹出每一處精彩。
他一路闖蕩，身為農(nóng)民的兒子，除了大學學得的技術(shù)，什么都沒有。故鄉(xiāng)的一畝三分地無法埋葬他奔騰清澈的青春。他學習的是壓力容器檢測，檢驗鍋爐、球罐的安全性能。
他是我的父親，一直未停的腳步因為我踉踉蹌蹌。翻開家中陳舊的老相冊，觸目都是他的一路風景。而今，他蝸居在家，很少出門遠游。不知何時，青春銳氣消失在他臉上。有我的十七年，他為了我，放棄了爬到的高度，攜我前往更寬闊的世界。僅僅為了我。
翻開三年前盛夏某一天的《深圳商報》，有一則不起眼的消息：日前本市一工廠鍋爐爆炸，一人死亡，數(shù)人受傷。如果不是母親清理他的書桌時發(fā)現(xiàn)一份報告，我們至今都不會知曉那次事故和他近在咫尺。當時他正巧檢驗那個鍋爐，因爐面附著太多的瀝青，他要求廠家清理后再進行探傷。稍作休息時，不足百米處傳來他此生聽到最響亮的轟鳴。母親聽了他輕描淡寫的幾句復述，撲上前仔仔細細審視他，慌忙詢問：“受傷了嗎？你受傷了嗎？”他只說：“沒事，都過去這么久了。只是當時受點驚嚇?！蔽艺驹谒砗?，猛然發(fā)現(xiàn)他的發(fā)叢中已然有幾根銀絲。曾經(jīng)油亮的發(fā)絲如此干枯。
在我們母子來深圳前的歲月里，他一個人租住在一個小學十平方米的小屋，沒有空調(diào)，廣東悶熱的盛夏只有一臺呼嘯的電扇陪伴他。我在老家重點中學念書，住在90平米的寬敞房間，家電應有盡有。茶幾上是各種零食，冰箱中堆滿冰激凌和汽水，而不是凌亂的一堆堆文件書籍。
我初三時，他為了提供給我更多的機會，再一次跳槽來到上海。他找關(guān)系硬是成功讓學校接納我這個插班生。初來乍到，疲憊的他為了減輕我的`疲憊，每天繞遠路，騎自行車接送我。我都快忘了，那118天常擔心搖搖晃晃的自行車不堪重負；我都快忘了，那118他隔三差五充氣輪胎；我都快忘了，那118天里多少次他趕往修車鋪換鋼絲，又心急火燎地載著我一路疾馳。
面對他，我無法一手攬回憶，一手書無愧。太多無法承受的愧疚，只有默默在心底向他道謝。他也許青春不再、將軍肚微微挺起，也許不再有閑情逸致懷抱吉它彈奏而是去公園隨便聽聽別人吊嗓子，也許不再有激情游覽各地山水、寧愿在家看看新聞頻道或陪伴母親嗑瓜子看韓劇。但有一點他一直沒有改變——只要有一個值得奮斗的目標，他立刻會鼓足勁為之奮斗，在闖蕩中他逐漸成熟，青春銳氣消失在他臉上卻回到他的心里。
他的生活從老相片上一開瓶便攜帶激情噴薄而出的汽水蛻變成孕育著回味的香茗。
我說過，他一路闖蕩從不停息——無論過去、現(xiàn)在還是將來。盯著泛黃的相片，我不禁想，如若他是一個愛調(diào)侃的人，一定會敲著相片向我炫耀：“看！老爸當年……”
一路向前讀后感篇二十一
看完這書以后的感受：
1、星巴克他們發(fā)現(xiàn)業(yè)績平平時，能及時去發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決途徑，不斷地自我反省。在半年左右的時刻，重新創(chuàng)造奇跡。
3、企業(yè)的精髓在于創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才能保證企業(yè)向前發(fā)展，否則就會被社會淘汰。包括人文文化、技術(shù)文化，絕對不能落后，落后就會挨打。
4、對自己的事業(yè)要有熱情，要有愛，才能把自己的事業(yè)做好，再平常的事，做好了就不平常了！
5、此刻的企業(yè)都會和慈善合作，是社會的支持才能讓企業(yè)發(fā)展下去，然后那企業(yè)也要回報社會，學會感恩，但必須要是真心的感恩！
一路向前讀后感篇二十二
桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來了管理嚴謹，方式靈活，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。
在本書中，桑德伯格結(jié)合工作、生活的實際，闡述了自己對于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的種。種建議，深入淺出，細致入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟水平和社會意識高度發(fā)達的今天，對于女性管理者的種。種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者說我們）應該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動社會進步和家庭幸福。這包括：
合適的人生導師可以在職業(yè)關(guān)鍵時期給我們重要建議，這是正常的學院派教育無法給予的，因此好的管理者應該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學習機會。其次，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標準，做好"18個月"工作規(guī)劃的.同時，也要尋求方法，改善當前的工作方法，溝通技巧等等。
很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉(zhuǎn)而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無法劃清界限和時間，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過自身的分享，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠"，作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取舍，做出最好的選擇?！断蚯耙徊健放c女性管理者分享了種。種有益的經(jīng)驗，希望她們保持自信，睿智，溫柔的堅持————這些管理經(jīng)驗，對于所有的管理者同樣適用。從這個角度說，向前一步，不僅是方法，是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣。林語堂先生說"我要有做自己的勇氣和自由"，可以作為這本書最好的解讀。
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