當(dāng)品味完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，需要好好地對(duì)所收獲的東西寫一篇讀后感了。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
一路向前讀后感篇一
《一路向前》的讀后感。看完這書以后的感受：
1、星巴克他們發(fā)現(xiàn)業(yè)績平平時(shí)，能及時(shí)去發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決途徑，不斷地自我反省。在半年左右的時(shí)刻，重新創(chuàng)造奇跡。
3、企業(yè)的精髓在于創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才能保證企業(yè)向前發(fā)展，否則就會(huì)被社會(huì)淘汰。包括人文文化、技術(shù)文化，絕對(duì)不能落后，落后就會(huì)挨打。
4、對(duì)自己的事業(yè)要有熱情，要有愛，才能把自己的事業(yè)做好，再平常的事，做好了就不平常了！
5、此刻的企業(yè)都會(huì)和慈善合作，是社會(huì)的支持才能讓企業(yè)發(fā)展下去，然后那企業(yè)也要回報(bào)社會(huì)，學(xué)會(huì)感恩，但必須要是真心的感恩！
一路向前讀后感篇二
咖啡的香氣散開，人們只見到了星巴克的光輝，又有誰讀懂了那一段奮斗的歲月？霍華德·舒爾茨（本書作者）領(lǐng)導(dǎo)的星巴克有過困難，有過喜悅，不管什么他們總是像這本書的書名一樣《一路向前》。
從西雅圖的第一家門店，到全球的大規(guī)模連鎖門店，星巴克的團(tuán)隊(duì)從未放棄。面對(duì)公司的倒閉風(fēng)險(xiǎn)，人才的極度匱乏，接踵而來的種種問題，顧客的否定，新品的失敗，我想大部分人都會(huì)搖搖頭，選擇放棄。但他們沒有，只是努力了一次又一次，直到遇見希望的火苗，重生的光芒。他們創(chuàng)造了時(shí)代，用勝利者的姿態(tài)換回了現(xiàn)在的光輝燦爛……不管是星巴克，還是懂事舒爾茨，永遠(yuǎn)無所畏懼，一路向前。
我停止，是因?yàn)槲液ε率?。但他們?？ 誰不害怕自己的努力最后變成一場(chǎng)空？也許這就是一個(gè)人心中力量的大小，告訴自己一定行，就可以一路向前。
我停止，是因?yàn)槲倚闹惺?。但他們呢？誰不會(huì)看著每一個(gè)新品大多被否定而嘆息？可是他們，他們依舊在闖，最終創(chuàng)就奇跡。
一路向前讀后感篇三
生活這個(gè)四面寬闊的舞臺(tái)，容我們站住自己的位置，也容我們選擇面朝的方向。“沒有比漫無目的的徘徊更令人無法忍受的了?！焙神R史詩《奧賽德》中如是說。世界大得令人咋舌，把握好方向是何其重要!拋開陳舊的過去與優(yōu)柔寡斷的左右，前方正亮著人生應(yīng)不遺余力追求的光。
視野正前的方向，是掙脫了周身局限的方向，是獲得自身進(jìn)步的方向。德國大文豪歌德所處的社會(huì)，因封建勢(shì)力的迫害與革命力量的薄弱而顯得沉悶、落后而缺乏朝氣。歌德選擇了擺脫那庸俗的氣息，用筆尖勾勒出一條向前的路。他筆下的浮士德高喊著“我若停滯就成為奴隸”每日每夜不停爭取著幸福與自由。不倦的追求，生生不息的創(chuàng)造，歌德微笑著歌唱著，一路向前。
視野正前的方向，是給人生做加法的方向，是讓生命愈燃愈亮的方向。斯蒂芬妮·梅爾懷揣著一個(gè)對(duì)于家庭主婦來說遙不可及的夢(mèng)在文字的王國里前行，終于創(chuàng)作出風(fēng)靡全球的《暮光之城》。從家庭主婦到著名作家，從默默無聞到人盡皆知，不停的前進(jìn)讓她給自己的人生增添了更加迷人的色彩。一路向前，可以收獲豐碩的果實(shí)，讓含苞的心靈燦爛盛開;一路向前，可以點(diǎn)燃未知的花火，讓單薄的生命轟然綻放!
人生正前的方向，有時(shí)會(huì)被一時(shí)籠罩的黑夜遮掩。然而在暗處的埋怨只會(huì)增添無用的煩惱，讓原地徘徊的身影更顯可笑。多少用言語全然代替行動(dòng)的憤青們，抨擊著制度，抱怨著社會(huì)，卻從不想走出自怨自艾的牢籠，向前走，試著改變自己、提升自己。時(shí)代在進(jìn)步，人也要緊跟，義無反顧的向前是提高生命質(zhì)量的保證，更是應(yīng)對(duì)殘酷競爭的法寶。
誠然，前方有更多的挫敗與疼痛，但其引領(lǐng)的未來卻有無窮的意義與魅力。《紙牌屋》作者邁克爾·道布斯說過，不管我們?cè)覆辉敢猓际侨松飞蠠o奈的過河卒子，只能一路向前。向前吧，給生活加足馬力，讓生命盡情歌唱!
一路向前讀后感篇四
這本書的好處就在于它對(duì)成功的發(fā)展輕描淡寫，但是對(duì)于如何陷入低谷，如何展開變革，如何將公司從低谷中一步步拯救出來進(jìn)行了十分詳細(xì)的描述。更多的是在講挫折、教訓(xùn)和失敗。這些生動(dòng)而又樸實(shí)的客觀記錄是最能感染人也對(duì)經(jīng)營者最有價(jià)值的東西。
此書分為5個(gè)部分(1。愛2。信心3。痛4。期望5。勇氣)。這是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是作者在愛這份工作和事業(yè)的狀況下產(chǎn)生信心，而又在公司遇到危機(jī)的時(shí)候遇到痛處，繼而在家人朋友的幫忙下對(duì)公司的前景產(chǎn)生新的期望，最終拿出勇氣變革，將公司從低谷中拯救出來的過程。沒有過多的華而不實(shí)的東西，更多的講述困境中如何應(yīng)對(duì)、如何思考、又如何獲得變革的勇氣，從而付諸行動(dòng)的過程，讓讀者不覺的為之一震，是心靈上真正的震撼。
書中有這么一句話我個(gè)人很是喜愛，“我們拿出尋常之物，在上方投入情感并賦予其好處，然后我們孜孜不倦地向眾人傳達(dá)這一信息”。對(duì)于工作，對(duì)于生活，對(duì)于家人亦或者朋友，我們的初衷不都就應(yīng)是愛嗎?即使你并不是多么的喜愛你此刻的工作，但強(qiáng)調(diào)工作的目的和好處，歸根結(jié)底不都是一個(gè)雙贏的過程嗎?熱愛你所從事的工作，你的公司亦會(huì)以愛回報(bào)你。
不是只有藝術(shù)家或企業(yè)家的工作才富有個(gè)人色彩，其實(shí)對(duì)我們每個(gè)人而言，工作都是個(gè)人化的產(chǎn)物。它對(duì)于會(huì)計(jì)師、建筑工人、技術(shù)人員、經(jīng)理以及店員而言，都有著只屬于他們自己的非凡好處。
作者說，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我期望建立這樣一個(gè)全新的公司，一種父親從來沒有機(jī)會(huì)就職的公司。但是就像調(diào)制出一杯完美的咖啡一樣，建立富有吸引力、充滿尊重和相互信任的公司文化不能僅靠單方面的發(fā)奮，它是目的、過程和熱情的集合體，并且要不斷將三者調(diào)整到最佳狀態(tài)。而且，最重要的是要堅(jiān)信自己。
信心，對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展來說起著必不可少的作用。沒有信心，你將不會(huì)在眾人面前勇于展現(xiàn)自己的才藝;沒有信心，你將不會(huì)在學(xué)生競選中去展露自己的頭角;沒有信心，你更將不會(huì)牢牢地牽住你心儀的對(duì)象的手，帶他/她同你一齊堅(jiān)定的走下去，你也更將不會(huì)在工作中主動(dòng)爭取自己能勝任的工作，只會(huì)按部就班的，“安安穩(wěn)穩(wěn)”的過著你的“小日子”，更別談成為公司的重要領(lǐng)導(dǎo)者。
你甘心這樣繼續(xù)碌碌無為下去嗎?如果不甘心，就拿起你的信心與勇氣去笑對(duì)色彩斑斕的生活吧。
一路向前讀后感篇五
于看完了《一路向前》，感覺星巴克的谷底大部分還是由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大滑坡造成的，由此引發(fā)了很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的攻擊，作為普通的民眾也開始縮衣節(jié)食，把星巴克作為一個(gè)可以削減的消費(fèi)品之一，而對(duì)于星巴克來說，能改變的不是外在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，出路只有提升星巴克品牌本身。
從提升制作咖啡品質(zhì)來看，過去的星巴克或者說目前仍然存在的少數(shù)門店，在制作咖啡上的存在的提高的空間，其中包括讓濃縮咖啡像蜂蜜一樣流入到杯中，以及正確的蒸煮牛奶（而不是預(yù)先或者反復(fù)，這樣會(huì)減低牛奶的甜度）這是霍華德先生為什么敢于關(guān)閉在美所有門店的一個(gè)理由，一個(gè)必須要更正的地方。
從服務(wù)上看，危機(jī)前的星巴克由于過度擴(kuò)張，導(dǎo)致人員的緊缺以及流動(dòng)性的增加，很容易在高峰時(shí)候遇到人手不夠，讓顧客排起長隊(duì)，及時(shí)有本應(yīng)足夠的人力配置，也會(huì)因?yàn)槟承┘寄苁炀毝鹊年P(guān)系而產(chǎn)生瓶頸，這樣會(huì)導(dǎo)致顧客的流失以及一次完美體驗(yàn)的損害。
從本質(zhì)到創(chuàng)新，為了sales的提升，星巴克開發(fā)了很多周邊產(chǎn)品，從食品到娃娃，從把早餐三明治踢出去到改良后再撿回來，既滿足了顧客也滿足了霍華德先生的“咖啡香味”，當(dāng)然也滿足了股東。另外，via的推出我覺得是一個(gè)很大膽也很具有里程碑式的舉動(dòng)，很好，如果伙伴們能在介紹via時(shí)把書中的故事和顧客分享一下的話，我覺得會(huì)更好。
到新華書店買了一本《一路向前》，在隔壁星巴克找了一個(gè)安靜的角落，伴著咖啡的香味，體味霍華德的一路向前。
書從引言開始，就深深的吸引了我，用一個(gè)完整下午和半個(gè)晚上的時(shí)間，我從頭到尾的看完了這本書。
合上書，再去看一眼那個(gè)綠色的海妖標(biāo)志，似乎更能看到她背后沉甸甸的歷史和文化的底蘊(yùn)，在她它似乎一夜之間在中國大地上開枝散葉，在很多城市的星巴克一座難求的背后，原來還有那么多的故事，那么多的痛苦和彷徨。
霍華德從一開始，就有一個(gè)夢(mèng)想：要把世界級(jí)的咖啡的香味散播在美國這片熱土上，把無微不至的人文關(guān)懷輸送到全世界每一個(gè)渴望關(guān)愛的角落。更為偉大的是，他用了28年的時(shí)間，在堅(jiān)持這個(gè)夢(mèng)想。
他的成功，并不是因?yàn)閴?mèng)想的美好，而是他堅(jiān)持了夢(mèng)想的方向，一路向前，盡管在路上曾經(jīng)有過偏移。
從他的身上，我看到了偉大的堅(jiān)持的力量，為夢(mèng)想壯士斷腕的力量。
2007年，星巴克瘋狂到了極點(diǎn)，向4萬家門店挺進(jìn)，輝煌的同店數(shù)據(jù)，市值高歌猛進(jìn)，出擊唱片，電影，甚至在門店里賣起dvd，刺眼的光芒讓管理者們欣喜若狂，每個(gè)季度，在銷售額和華爾街的重壓之下，一切為了銷售額，一切為了財(cái)務(wù)報(bào)表。
當(dāng)他的備忘錄被放到網(wǎng)上之后，面對(duì)管理團(tuán)隊(duì)，面對(duì)投資人，面對(duì)董事會(huì)，面對(duì)自己的夢(mèng)想，做出了一個(gè)艱難的決定：重新?lián)问紫瘓?zhí)行官。
而他重返崗位之后的兩個(gè)決定，取消三明治的銷售和同店銷售額公示，全美7100家星巴克門店停業(yè)半天培訓(xùn)。
面對(duì)媒體和外界的非議，面對(duì)600萬美元銷售額的損失，面對(duì)競爭對(duì)手的叫囂，他認(rèn)為自己做了正確的事情：星巴克一定要為客戶提供上好的產(chǎn)品，給客戶提供絕佳的享受，想客戶展示商品背后的靈魂。
在霍華德的眼里，任何細(xì)小的危險(xiǎn)都不能被忽視，某一杯不完美的咖啡，某個(gè)不合格的經(jīng)歷，或某個(gè)位置欠佳的門店。改變，在迅速的開始。
星巴克也為自己重新的制定了使命宣言和七大舉措：激發(fā)和孕育人文精神，從每個(gè)人、每杯咖啡、每個(gè)街區(qū)開始。
星巴克的價(jià)值主張，在咖啡的香氣里面，注入了情感，在這個(gè)地球上蔓延。
事實(shí)證明，他是對(duì)的。星巴克獲得了重生。
更加難能可貴的是，星巴克始終沒有丟掉自己的靈魂，道德采購，員工的幸福感，為臨時(shí)工授予股權(quán)和全面醫(yī)療保險(xiǎn)，包括星巴克的員工為顧客捐腎。
曾經(jīng)迷失，卻從未遠(yuǎn)離信仰；
可被戰(zhàn)勝，但仍能卷土重來；
一路向前讀后感篇六
這本書的好處就在于它對(duì)成功的發(fā)展輕描淡寫，但是對(duì)于如何陷入低谷，如何展開變革，如何將公司從低谷中一步步拯救出來進(jìn)行了十分詳細(xì)的描述。更多的是在講挫折、教訓(xùn)和失敗。這些生動(dòng)而又樸實(shí)的客觀記錄是最能感染人也對(duì)經(jīng)營者最有價(jià)值的東西。
這是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是作者在愛這份工作和事業(yè)的狀況下產(chǎn)生信心，而又在公司遇到危機(jī)的時(shí)候遇到痛處，繼而在家人朋友的幫忙下對(duì)公司的前景產(chǎn)生新的期望，最終拿出勇氣變革，將公司從低谷中拯救出來的過程。沒有過多的華而不實(shí)的東西，更多的講述困境中如何應(yīng)對(duì)、如何思考、又如何獲得變革的勇氣，從而付諸行動(dòng)的過程，讓讀者不覺的為之一震，是心靈上真正的震撼。
書中有這么一句話我個(gè)人很是喜愛，“我們拿出尋常之物，在上方投入情感并賦予其好處，然后我們孜孜不倦地向眾人傳達(dá)這一信息”。對(duì)于工作，對(duì)于生活，對(duì)于家人亦或者朋友，我們的初衷不都就應(yīng)是愛嗎?即使你并不是多么的喜愛你此刻的工作，但強(qiáng)調(diào)工作的目的和好處，歸根結(jié)底不都是一個(gè)雙贏的過程嗎?熱愛你所從事的工作，你的公司亦會(huì)以愛回報(bào)你。
不是只有藝術(shù)家或企業(yè)家的工作才富有個(gè)人色彩，其實(shí)對(duì)我們每個(gè)人而言，工作都是個(gè)人化的產(chǎn)物。它對(duì)于會(huì)計(jì)師、建筑工人、技術(shù)人員、經(jīng)理以及店員而言，都有著只屬于他們自己的非凡好處。
作者說，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我期望建立這樣一個(gè)全新的公司，一種父親從來沒有機(jī)會(huì)就職的公司。但是就像調(diào)制出一杯完美的咖啡一樣，建立富有吸引力、充滿尊重和相互信任的公司文化不能僅靠單方面的發(fā)奮，它是目的、過程和熱情的集合體，并且要不斷將三者調(diào)整到最佳狀態(tài)。而且，最重要的是要堅(jiān)信自己。
信心，對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展來說起著必不可少的作用。沒有信心，你將不會(huì)在眾人面前勇于展現(xiàn)自己的才藝;沒有信心，你將不會(huì)在學(xué)生競選中去展露自己的頭角;沒有信心，你更將不會(huì)牢牢地牽住你心儀的對(duì)象的手，帶他/她同你一起堅(jiān)定的走下去，你也更將不會(huì)在工作中主動(dòng)爭取自己能勝任的工作，只會(huì)按部就班的，“安安穩(wěn)穩(wěn)”的過著你的“小日子”，更別談成為公司的重要領(lǐng)導(dǎo)者。
你甘心這樣繼續(xù)碌碌無為下去嗎?如果不甘心，就拿起你的信心與勇氣去笑對(duì)色彩斑斕的生活吧。
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