總結(jié)是對(duì)過(guò)去所做努力的評(píng)估和總結(jié)，也是為了更好地邁向未來(lái)?？偨Y(jié)的寫作需要考慮結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言和內(nèi)容，下面為您詳細(xì)介紹一些指導(dǎo)建議。以下是小編為你準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望對(duì)你的寫作有所幫助。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇一
雖然我們的動(dòng)漫主題餐廳利潤(rùn)空間很大，但是餐飲這個(gè)行業(yè)里涵蓋了很多紛繁復(fù)雜的分類，而不同的經(jīng)營(yíng)策略也都存在很多的風(fēng)險(xiǎn)，但凡經(jīng)營(yíng)不善就可能面臨很多問(wèn)題，甚至倒閉。所以，作為經(jīng)營(yíng)者，我們一定要能夠預(yù)見問(wèn)題、妥善處理以避免風(fēng)險(xiǎn)減少損失。在此，我們將存在的風(fēng)險(xiǎn)分為競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、原料資源風(fēng)險(xiǎn)以及創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。
一、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
動(dòng)漫主題餐廳將坐落于上海理工大學(xué)與復(fù)旦大學(xué)中間的唯一的商業(yè)中心五角場(chǎng)內(nèi)。鑒于周圍有很多餐廳供大家選擇，所有餐廳不可避免會(huì)存在很大的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。
價(jià)格問(wèn)題是餐館間主要的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容，消費(fèi)者在選擇何處就餐前往往會(huì)對(duì)各家餐館之間的性價(jià)比進(jìn)行比較，性價(jià)比高的餐館才能吸引更多的客源。除了價(jià)格之外，餐館間的服務(wù)優(yōu)劣也是消費(fèi)者做選擇的參考之一。若是在用餐的同時(shí)享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)一定會(huì)為消費(fèi)者留下深刻的映像。
競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)的控制a.搜集周圍餐館的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)餐館的食物進(jìn)行調(diào)價(jià)，在有利可取的情況下適量調(diào)低5%-15%左右。而為了彌補(bǔ)在餐飲上獲利的損失，我們的主題餐廳會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)販賣有關(guān)動(dòng)漫的周邊產(chǎn)品，類似相關(guān)海報(bào)、漫畫、光碟、服飾等。另外，我們會(huì)對(duì)服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)成一切以顧客為主的共識(shí)，盡最大的努力滿足顧客的要求。由于我們征收的服務(wù)員對(duì)動(dòng)漫要有或多或少的了解，所以在不影響工作的前提條件下，他們可與消費(fèi)者交流各自心得，希望每位顧客在我們的餐廳都能有賓至如歸的感覺(jué)。值得一提的是，我們的餐廳會(huì)定期舉辦與動(dòng)漫相關(guān)的活動(dòng)，餐廳的裝潢配置均與動(dòng)漫有關(guān)，這本身也很有特色。
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)今的餐營(yíng)業(yè)，可以說(shuō)人力資源和人力資本所凝聚的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，而餐飲行業(yè)人員之間的流動(dòng)頻繁性更加大了餐廳經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。作為一家以人為本的動(dòng)漫主題餐廳，必須在人力資源管理方面努力改善。
(1)在工作人員正式上崗前給予充分的時(shí)間熟悉餐廳的環(huán)境與服務(wù)
(2)定期培訓(xùn)餐廳工作人員，提高大家的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)
(4)對(duì)工作人員多加鼓勵(lì)，士氣高漲才能提高工作效率
(5)根據(jù)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲
三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
創(chuàng)業(yè)的前提室友足夠的資金，作為一家由大學(xué)生投資經(jīng)營(yíng)的餐廳，籌資資金不落實(shí)以及籌資資金達(dá)不到預(yù)期效益的可能性加大了餐廳開業(yè)籌資的風(fēng)險(xiǎn)。為此我們的動(dòng)漫主題餐廳務(wù)必遵守以下籌資風(fēng)險(xiǎn)的幾項(xiàng)原則。
九、效益回收：
以每天流水(營(yíng)業(yè)額)4000元,毛利率50%每月就有6萬(wàn)元.年毛利72萬(wàn)。二個(gè)月就可以收回投資。第二年隨著影響力擴(kuò)大,訂單及營(yíng)業(yè)額以15%遞增利潤(rùn)應(yīng)能達(dá)到22.8萬(wàn)/年，做得好的話可以翻番。
1、風(fēng)險(xiǎn)分析：
(1)上座率不夠：可能是宣傳，口味，服務(wù)，店面形象都有不足，應(yīng)及時(shí)糾正避免風(fēng)險(xiǎn)的存在性。
(2)價(jià)位定低(貨架過(guò)高，求過(guò)于供)：價(jià)位適當(dāng)抬高，或與供貨商再商談價(jià)格。
(3)資金回籠太慢：增加活動(dòng)，利用主題對(duì)大學(xué)生的吸引力，借助節(jié)日這種契機(jī)，增加顧客量。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇二
方法決定效果。行之有效的教學(xué)方法,會(huì)讓整個(gè)教學(xué)過(guò)程游刃有余,教學(xué)效果顯著。會(huì)計(jì)電算化實(shí)際教學(xué)過(guò)程中,應(yīng)注重理論與實(shí)踐的協(xié)調(diào)發(fā)展,以此來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,同時(shí)提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
一、角色扮演法
會(huì)計(jì)電算化是一門實(shí)踐性的學(xué)科。該專業(yè)的學(xué)生由于缺乏會(huì)計(jì)相關(guān)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),許多會(huì)計(jì)知識(shí)的原理與思想,對(duì)他們而言僅停留在理論層面,很難領(lǐng)悟其本質(zhì)與內(nèi)涵。針對(duì)這一問(wèn)題,在會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)課程中,可以實(shí)施“角色扮演”法(如制單、出納、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、系統(tǒng)管理員等角色),讓學(xué)生們從角色扮演中真正領(lǐng)悟會(huì)計(jì)的原理,體驗(yàn)不同的會(huì)計(jì)角色所行使的不同權(quán)力,了解會(huì)計(jì)電算化下各崗位之間的相互牽制。同時(shí),教師在整個(gè)過(guò)程中進(jìn)行引導(dǎo)與點(diǎn)評(píng),寓教于“練”,很大程度上提高了教學(xué)效率。
二、erp沙盤仿真模擬教學(xué)
erp沙盤模擬對(duì)抗課程所采用的相關(guān)理念和教學(xué)方式,主要借鑒的是managementgroup公司及同類課程培訓(xùn)公司的理念與方式。該模式將所有參與其中的學(xué)生分成若干小組,每組由4到5人組成,各成員分別在企業(yè)中擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、ceo、cfo等重要的職務(wù)。
在對(duì)抗中,每個(gè)小組都經(jīng)營(yíng)著自己的企業(yè),該企業(yè)短期內(nèi)不能面臨倒閉,需在5至8個(gè)會(huì)計(jì)年度連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。各成員在經(jīng)營(yíng)自己企業(yè)的過(guò)程中,都要面對(duì)彼此之間提出的挑戰(zhàn),并且要對(duì)消費(fèi)者的需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)、同時(shí)預(yù)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能采取的決策方向,進(jìn)而制定符合自己公司的的各方面策略(如采取何種渠道進(jìn)行資金的籌集、生產(chǎn)過(guò)程中加工何種產(chǎn)品,如何加工能更大限度節(jié)約成本、采用何種營(yíng)銷策略對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷售),經(jīng)過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后,應(yīng)最終分析企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,制定改進(jìn)的措施,進(jìn)而更好地繼續(xù)下一會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。
erp沙盤不僅模擬了會(huì)計(jì)電算化中各模塊的操作運(yùn)用,激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力;同時(shí)也有利于樹立學(xué)生合作共贏的理念,培養(yǎng)了學(xué)生良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
三、寓賽與教
為進(jìn)一步落實(shí)《教育規(guī)劃綱要》中提出的深化校企合作的方案,全國(guó)及各省已舉辦了六屆職業(yè)院校技能大賽。舉辦該大賽的目的是為促進(jìn)各職業(yè)院校的教育教學(xué)改革,提高師生的職業(yè)化技術(shù)水平。大賽比較重視學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),通過(guò)比賽可以提高學(xué)生的.操作技能,因此,在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)融教學(xué)于比賽,融技能于比賽,以賽促教,以賽促改。對(duì)于會(huì)計(jì)技能項(xiàng)目而言,以前是有手工模擬與電算化操作兩部分組成,去年該項(xiàng)目的比賽變?yōu)閮H有電算化操作,從中可見電算化操作的重要性。因此,在教學(xué)過(guò)程中,應(yīng)將學(xué)生的操作速度與操作結(jié)果的準(zhǔn)確性融入到課堂教學(xué)中,讓競(jìng)賽貫穿整個(gè)教學(xué)過(guò)程。
四、項(xiàng)目教學(xué)法
項(xiàng)目教學(xué)法是指在教學(xué)過(guò)程中,以項(xiàng)目為中心,通過(guò)完成項(xiàng)目的過(guò)程,來(lái)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)與技能?？傮w來(lái)說(shuō),就是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,教師給定學(xué)生一個(gè)項(xiàng)目(學(xué)習(xí)任務(wù)),學(xué)生圍繞該項(xiàng)目展開學(xué)習(xí)與討論,教師可以給學(xué)生以指示與引導(dǎo),在對(duì)問(wèn)題強(qiáng)烈的求知欲驅(qū)使下,學(xué)生通過(guò)自主探究和協(xié)同合作即可完成既定的項(xiàng)目要求。在此過(guò)程中,學(xué)生不但獲取了知識(shí),而且也鍛煉了他們良好的自主探究學(xué)習(xí)能力和協(xié)同合作能力。
下面以工資系統(tǒng)中,制作工資單為例,說(shuō)明在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中項(xiàng)目教學(xué)法是如何具體實(shí)施的。
項(xiàng)目?jī)?nèi)容:根據(jù)提供的一張工資單,利用用友通10.2軟件,完成工資單的制作。根據(jù)提供的職員檔案表,設(shè)計(jì)所需做的相關(guān)基礎(chǔ)工作:任務(wù)一:新建工資類別;任務(wù)二:設(shè)置人員附加信息、人員類別、銀行名稱;任務(wù)三:錄入相關(guān)的職員檔案。根據(jù)工資單,設(shè)置所需的工作:任務(wù)四:設(shè)置工資項(xiàng)目;任務(wù)五:設(shè)置相關(guān)公式;任務(wù)六:個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳;任務(wù)七:經(jīng)過(guò)工資變動(dòng),顯示所需的工資單。
項(xiàng)目分析:該項(xiàng)目要求將用友軟件操作與具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行結(jié)合,編制并輸出一張與手工會(huì)計(jì)下一致的工資單。通過(guò)學(xué)生之間的相互交流,發(fā)現(xiàn)在制作工資單過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,彼此相互解決,最終形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,深切體驗(yàn)工資單在實(shí)際工作過(guò)程中的計(jì)算與填制過(guò)程。重點(diǎn):工資賬套的建立;人員類別、工資項(xiàng)目的設(shè)置方法;工資數(shù)據(jù)編輯及計(jì)算匯總的方法,個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳。難點(diǎn):解決操作過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤提示,設(shè)計(jì)自己的工資單所需的計(jì)算公式。
項(xiàng)目評(píng)價(jià):各組長(zhǎng)先介紹本小組的各項(xiàng)工作是如何組織安排的,然后再介紹在整個(gè)完成制單任務(wù)的過(guò)程中,主要遇到什么難以解決的問(wèn)題,最終通過(guò)何種手段解決的。最后,各小組之間進(jìn)行評(píng)價(jià),教師進(jìn)行總結(jié)。
教學(xué)反思:通過(guò)本次上課,學(xué)生已經(jīng)能夠熟練編制工資單,但針對(duì)上機(jī)過(guò)程中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤提示,他們還是不能很快解決,由此可見,學(xué)生的解決問(wèn)題能力還有待進(jìn)一步提高。教師通過(guò)以上幾種教學(xué)方法的交叉運(yùn)用,不僅鞏固了學(xué)生的的會(huì)計(jì)電算化理論知識(shí),也使得學(xué)生的實(shí)踐操作能力得到了顯著的提高。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇三
一.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)這個(gè)話題在近年尤其是在全球金融危機(jī)爆發(fā)后，變得炙手可熱起來(lái)當(dāng)前，受國(guó)際金融危機(jī)影響，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大。各地區(qū)、各有關(guān)部門都把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位，采取了各種切實(shí)有效措施，拓寬就業(yè)門路，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，這掀起了一波創(chuàng)業(yè)的浪潮，創(chuàng)業(yè)正迎來(lái)前所未有的大好時(shí)機(jī)。而新型商業(yè)模式層出不窮，融資渠道多元化，政府也出臺(tái)了眾多扶持政策，這些因素對(duì)于有心創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生是個(gè)很好的契機(jī)。但是盡管國(guó)家和學(xué)校為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供諸多支持和優(yōu)惠政策，我國(guó)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀仍令人堪憂。有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，自創(chuàng)企業(yè)在一年內(nèi)失敗的比例高達(dá)50%-80%[1]。對(duì)高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例更高。面對(duì)如此高的創(chuàng)業(yè)失敗率，身為大學(xué)生的我們應(yīng)該怎么面對(duì)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效防范呢?政府和社會(huì)也在高度關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但是對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能否創(chuàng)出一番事業(yè)，能不能真的會(huì)有所作為，很多人都持觀望的態(tài)度。
二.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的理解
創(chuàng)業(yè)過(guò)程就是創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、資源、團(tuán)隊(duì)之間高度配置適當(dāng)?shù)膭?dòng)態(tài)平衡過(guò)程，但隨著時(shí)空的變遷、機(jī)會(huì)模糊、市場(chǎng)不確定性、資本市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及外在環(huán)境等因素的沖擊，這三個(gè)要素也會(huì)因?yàn)橄鄬?duì)地位的變化而產(chǎn)生失衡的現(xiàn)象，這種失衡現(xiàn)象稱為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)[2]。一般有兩個(gè)角度理解風(fēng)險(xiǎn)，一是強(qiáng)調(diào)了風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為結(jié)果的不確定性，一是強(qiáng)調(diào)為損失的不確定性。前者屬于廣義上的風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)明未來(lái)利潤(rùn)多寡的不確定性。后者屬于狹義上的風(fēng)險(xiǎn)，只能表現(xiàn)為損失，沒(méi)有獲利的可能性。風(fēng)險(xiǎn)的核心含義是，未來(lái)結(jié)果的不確定性或損失。如果采取適當(dāng)?shù)姆婪恫呗允蛊茐幕驌p失的概率不會(huì)出現(xiàn)或者說(shuō)在理性判斷的基礎(chǔ)上，繼而采取及時(shí)而有效的防范措施，那么風(fēng)險(xiǎn)可能帶來(lái)機(jī)會(huì)。由此進(jìn)一步延伸的意義，不僅僅是規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，可能還會(huì)帶來(lái)比例不等的收益。這就是為什么有時(shí)候風(fēng)險(xiǎn)越大，回報(bào)越高。因此如何判斷風(fēng)險(xiǎn)、選擇風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)繼而運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)中尋求機(jī)會(huì)創(chuàng)造收益，意義將更加深遠(yuǎn)而重大。鑒于此，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，因創(chuàng)業(yè)環(huán)境的多變性和不確定性，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的復(fù)雜性，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的多樣性，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力不足，以及創(chuàng)業(yè)投資者實(shí)力有限等因素而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)結(jié)果的不確定性。
三.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析
對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析如下：
【1】項(xiàng)目選擇太盲目
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)如果只是憑自己的興趣和想象來(lái)決定投資方向，甚至僅憑一時(shí)心血來(lái)潮做決定，從而缺乏前期市場(chǎng)調(diào)研和論證，那么成功的可能性一定很低。創(chuàng)業(yè)需要理智而不是沖動(dòng)，需要冷靜而不是狂熱。因此，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)創(chuàng)業(yè)要持十分謹(jǐn)慎的態(tài)度。如果對(duì)創(chuàng)業(yè)所需要的各種條件考慮不周，對(duì)創(chuàng)業(yè)的前景不甚了解，就馬上投入資金和人力物力，成立自己的公司或者企業(yè)，那么將面臨很大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)的決策要科學(xué)，要深思熟慮，盲目決定創(chuàng)業(yè)將會(huì)埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。
盲目創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的通病。所以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期一定要將市場(chǎng)調(diào)研做扎實(shí)，在充分了解市場(chǎng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
【2】缺乏創(chuàng)業(yè)技能
眼高手低是很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的通病，往往當(dāng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書中的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己根本不具備解決問(wèn)題的能力。作為創(chuàng)業(yè)者既不了解創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，也沒(méi)有在相關(guān)企業(yè)的工作、實(shí)踐經(jīng)歷，缺乏創(chuàng)業(yè)必備的知識(shí)技能，也缺乏必須的能力和經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)創(chuàng)業(yè)的期望值非常高。這樣的創(chuàng)業(yè)無(wú)異于“紙上談兵”，所以創(chuàng)業(yè)的時(shí)候切忌空談，要腳踏實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)把事情做好。
【3】融資渠道單一
融資渠道是創(chuàng)業(yè)成功與否的關(guān)鍵，如果沒(méi)有廣闊的融資渠道，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃只能是一紙空談。資金難籌幾乎是每一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者都會(huì)遇到的難題，缺乏資金，“巧婦難為無(wú)米之炊”。企業(yè)創(chuàng)辦起來(lái)后，就必須考慮是否有足夠的資金支持企業(yè)的日常運(yùn)作。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)而當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)由于自身能力人脈的限制，融資渠道十分有限。所以，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)充分了解市場(chǎng)，擴(kuò)充融資渠道。除了銀行貸款、自籌資金、民間借貸等傳統(tǒng)方式外，還可以充分利用風(fēng)險(xiǎn)投資、創(chuàng)業(yè)基金等融資渠道。
【4】社會(huì)資源貧乏
一。所以我們平時(shí)應(yīng)多參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大自己人際交往的范圍。創(chuàng)業(yè)前，可以先到相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作一段時(shí)間，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，為自己日后的創(chuàng)業(yè)積累人脈。或者可以借助于父母親屬的人脈為自己搭橋。
【5】管理過(guò)于隨意
一些大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者雖然技術(shù)出類拔萃，但理財(cái)、營(yíng)銷、溝通、管理方面的能力普遍不足，無(wú)法凝聚人心，造成創(chuàng)業(yè)的失敗。所以要想創(chuàng)業(yè)成功，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者必須技術(shù)、經(jīng)營(yíng)兩手抓，可從合伙創(chuàng)業(yè)、家庭創(chuàng)業(yè)或從虛擬店鋪開始，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力，也可以聘用職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)作。
四.大學(xué)生如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
(1)謹(jǐn)慎選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，避免盲目跟風(fēng)從眾
由于自身能力的限制，大學(xué)生往往并不了解市場(chǎng)的需求，大多是憑自己的興趣和想象來(lái)決定投資方向。目前，大學(xué)生選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目多集中在高科技領(lǐng)域和智力服務(wù)領(lǐng)域，如軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、家教中介、設(shè)計(jì)工作室等。此外，快餐、零售等連鎖加盟店也是大學(xué)生青睞的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這表明大學(xué)生在選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目這方面出現(xiàn)了明顯的扎堆趨勢(shì)。
作為一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，選擇一個(gè)既有市場(chǎng)需求又符合自己特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是重中之重。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者既要客觀地分析自身的創(chuàng)業(yè)條件，更要冷靜地分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，立足于技術(shù)項(xiàng)目，盡量選擇技術(shù)含量高、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確的項(xiàng)目，并在技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上做好產(chǎn)品市場(chǎng)化工作。切忌盲目跟風(fēng)，一定要選擇自己最熟悉、最擅長(zhǎng)、最有經(jīng)驗(yàn)、資源最豐富的行業(yè)來(lái)做。
(2)合理組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，避免隨意搭伙現(xiàn)象
再出色的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃也會(huì)具有可復(fù)制性，但是整個(gè)團(tuán)隊(duì)是難以復(fù)制的，因此那些具有良好合作能力的團(tuán)隊(duì)相比那些異想天開的單干者往往會(huì)更受到投資者的青睞。團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于創(chuàng)業(yè)是否成功至關(guān)重要，志同道合的搭檔會(huì)是你事業(yè)成功的無(wú)價(jià)之寶[3]。因此，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要考慮專業(yè)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、性格互補(bǔ)，使組建的團(tuán)隊(duì)有戰(zhàn)斗力，要避免隨意搭伙的現(xiàn)象。
(3)積極參與創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕急功近利心態(tài)
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)由小到大、由不成熟到成熟、由弱到強(qiáng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者要積極參與競(jìng)爭(zhēng)，逆境中要堅(jiān)韌，順境中要冷靜。作為一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，不要懼怕同其他創(chuàng)業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)，必須做好與風(fēng)險(xiǎn)和困難作斗爭(zhēng)的思想準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中還要積極克服急躁情緒，端正心態(tài)，采取穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營(yíng)、積小勝為大勝的策略。創(chuàng)業(yè)者時(shí)刻切記，任何浮躁和急功近利的舉動(dòng)，都是有害無(wú)益的，甚至?xí)斐汕肮ΡM棄的后果。
(4)提升心理素質(zhì)與抗打擊能力
創(chuàng)業(yè)者開始創(chuàng)業(yè)，需要有一個(gè)好心態(tài)，對(duì)自己有信心，相信自己終能成功。創(chuàng)業(yè)是一份極具挑戰(zhàn)自信心的工作，只有不斷相信自己，才能不斷把不可能變?yōu)榭赡?。如果在?chuàng)業(yè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者出現(xiàn)了不自信的心理狀況，那創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目會(huì)受到阻礙，解決問(wèn)題的能力也會(huì)受到影響;另外，創(chuàng)業(yè)者遇到困難需要冷靜，不能隨意急躁，造成創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。實(shí)際上，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到難題是很正常的現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)擺正自己對(duì)于困難的態(tài)度，遇事沉穩(wěn)冷靜。在冷靜下來(lái)之后，還要善于思考解決困難。還有一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)者要能吃苦，不怕吃苦。還要注意擺脫多疑的情緒，多疑是團(tuán)隊(duì)的毒藥，它容易產(chǎn)生悲觀心理，造成團(tuán)隊(duì)人心渙散、工作執(zhí)行力和效率下降。
五、對(duì)于創(chuàng)業(yè)管理課程的幾點(diǎn)感受
經(jīng)過(guò)這門課程的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)過(guò)程有了一個(gè)基本的了解，并認(rèn)識(shí)到了其中的艱辛與復(fù)雜。在學(xué)習(xí)這門課之前，我對(duì)于創(chuàng)業(yè)有著不少自己的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)于自身的發(fā)展有一個(gè)規(guī)劃。而這門課改變了我之前對(duì)于創(chuàng)業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，它使我認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)并不僅僅是兩個(gè)簡(jiǎn)單的字，它是一條艱辛的道路，它是一個(gè)不斷上下求索的歷程。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式，從某種意義上來(lái)說(shuō)，它是當(dāng)代大學(xué)生自我證明的途徑。我將根據(jù)這門課所學(xué)到的知識(shí)重新審視我的人生規(guī)劃，重新思考創(chuàng)業(yè)這條道路的可行性。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇四
摘要：文章通過(guò)介紹企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的概述，分析現(xiàn)行法律法規(guī)認(rèn)定企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任的局限性，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊防范策略展開探討，旨在為相關(guān)人員基于企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的概述、現(xiàn)行法律法規(guī)認(rèn)定企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任的局限性的企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的法律責(zé)任與防范研究適用提供一些思路。
關(guān)鍵詞：企業(yè);法律責(zé)任;防范;會(huì)計(jì)舞弊
引言
當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展，推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)不斷發(fā)展，社會(huì)大眾對(duì)于真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息需求越來(lái)越大。然而在企業(yè)中存在著嚴(yán)重的舞弊問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)遭受了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，作為會(huì)計(jì)信息使用者要學(xué)會(huì)有效的識(shí)別會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)了解會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，將會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，幫助投資者們作出最正確的決策和判斷，給經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)一個(gè)公平透明的工作環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展[1]。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的概述
1.1企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊定義、特征
企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊指的是企業(yè)出于不法目的，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偽造、變更或者虛構(gòu)交易等方式，故意使會(huì)計(jì)信息引發(fā)不實(shí)呈現(xiàn)的`行為。企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊包括下述幾點(diǎn)特征：(1)主觀角度來(lái)源于行為人的故意。故意指的是行為人明知其行為是違法的，而依舊使放任該結(jié)果產(chǎn)生的一種主觀心理狀態(tài)。(2)客官角度存在違法性。企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊會(huì)侵犯企業(yè)股東、債權(quán)人等相關(guān)人員的合法權(quán)益，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行造成不利影響，存在一定程度的社會(huì)危害性，我國(guó)法律明令禁止。
1.2企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊表現(xiàn)形式
(1)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿。(2)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。(3)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行銷毀或者藏匿。(4)刪除或者隱瞞企業(yè)交易事項(xiàng)，記錄不實(shí)企業(yè)交易事項(xiàng)。(5)故意推行缺乏科學(xué)合理性的會(huì)計(jì)政策。
二、現(xiàn)行法律法規(guī)認(rèn)定企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任的局限性
現(xiàn)階段，我國(guó)頒布了《會(huì)計(jì)法》、《證券法》、《公司法》、《刑法》等一系列法律法規(guī)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任予以規(guī)范，然而現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任的認(rèn)可仍舊存在相應(yīng)的局限性。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊予以行政處分屬于現(xiàn)階段追究法律責(zé)任的主要形式，且行政處分有著多種不同的形式。然而行政處分是存在一些弊端的。(1)行政處分缺乏威懾力。(2)自行政處分時(shí)效角度而言，《行政處罰法》規(guī)定，“違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再予以行政處罰”[2]。某種意義上而言此規(guī)定會(huì)對(duì)行政處罰運(yùn)行構(gòu)成極大的制約，一些企業(yè)也因此而抱有僥幸心理。即便相關(guān)法律法律對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊刑事責(zé)任做出了明確規(guī)定，然而由于企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊被處以刑事責(zé)任的案例相對(duì)較少。相較于國(guó)外企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊處罰而言，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其予以的力度明顯不足，難以有效反映虛假信息披露的危害嚴(yán)重性。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊防范策略
整個(gè)企業(yè)在時(shí)展新形勢(shì)下，要與時(shí)俱進(jìn)，大力進(jìn)行改革創(chuàng)新，運(yùn)用先進(jìn)的理論知識(shí)不斷優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展。如何進(jìn)一步防范企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊可以從以下相關(guān)策略著手：
3.1提升企業(yè)負(fù)責(zé)人財(cái)會(huì)水平
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的辨別能力。企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為中的重要參與者，企業(yè)推行一系列會(huì)計(jì)政策、對(duì)企業(yè)各式各樣重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行決策過(guò)程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人均應(yīng)當(dāng)參與其中。會(huì)計(jì)學(xué)科有著極強(qiáng)的專業(yè)性、實(shí)踐性，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)全面了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、理論，對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)制度展開深入學(xué)習(xí)等，唯有當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，提升自身對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊辨別能力時(shí)，方可有效確保企業(yè)自身財(cái)務(wù)工作、會(huì)計(jì)資料的真實(shí)準(zhǔn)確[3]。
3.2規(guī)范會(huì)計(jì)工作，構(gòu)建完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制
自我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀而言，造成企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的原因一方面有我國(guó)會(huì)計(jì)制度自身存在不足，一方面有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)不完善。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步構(gòu)建起完善的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，在追究會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任時(shí)，可結(jié)合不同主體職責(zé)予以劃分，根據(jù)其行為目的來(lái)評(píng)定誰(shuí)是會(huì)計(jì)舞弊真正操縱者，進(jìn)一步就其責(zé)任大小予以處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)人員監(jiān)督職能，構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并賦予其一定的職權(quán)，有效杜絕會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生。
3.3強(qiáng)化我國(guó)會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度
伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，會(huì)計(jì)工作勢(shì)必會(huì)面臨更多新問(wèn)題、新矛盾，為了防范企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊，一方面要逐步健全我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)章制度、體系，一方面要深入強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。應(yīng)當(dāng)全面發(fā)揮國(guó)家審計(jì)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及社會(huì)審計(jì)該三層次各自作用，相輔相成，構(gòu)筑出全面的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以有效防止企業(yè)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)象的出現(xiàn)[4]。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，投資者的選擇性越來(lái)越多樣化，投資者要想通過(guò)企業(yè)公布的各種會(huì)計(jì)信息報(bào)表，有效識(shí)別出企業(yè)是否存在各種會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題。為了防范企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊，相關(guān)人員務(wù)必要不斷專研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚認(rèn)識(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)認(rèn)定企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊法律責(zé)任的局限性，“提升企業(yè)負(fù)責(zé)人財(cái)會(huì)水平”、“規(guī)范會(huì)計(jì)工作，構(gòu)建完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制”、“強(qiáng)化我國(guó)會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度”等，積極促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的健康有序運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
[4]徐運(yùn)梅.淺析我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任及其防范[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，，(07)：199，247.
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇五
1會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)信息化概念的由來(lái)與含義1979年，計(jì)算機(jī)應(yīng)會(huì)計(jì)工作在我國(guó)拉開了序幕，當(dāng)時(shí)人們的認(rèn)識(shí)就是將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域能夠有效地提高會(huì)計(jì)的工作效率，學(xué)術(shù)界并沒(méi)有提出一個(gè)權(quán)威性的概念統(tǒng)一人們的思想認(rèn)識(shí)。1981年于長(zhǎng)春召開的“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)問(wèn)題討論會(huì)”上，第一次提出了“會(huì)計(jì)電算化”的概念.
會(huì)計(jì)電算化的基本含義是指將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域，用會(huì)計(jì)軟件指揮各種計(jì)算機(jī)替代手工完成，或手工很難完成、甚至無(wú)法完成的會(huì)計(jì)工作的過(guò)程.
8月，由《會(huì)計(jì)之友》雜志社承辦的中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)委員會(huì)年會(huì)在山西太原召開。會(huì)上提出了“會(huì)計(jì)電算化”向“會(huì)計(jì)信息化”發(fā)展的理念，與會(huì)專家就這兩個(gè)概念進(jìn)行了熱烈的討論，一致認(rèn)為用“會(huì)計(jì)信息化”可以更好地概括“會(huì)計(jì)電算化”的進(jìn)一步發(fā)展，也可以進(jìn)一步提升“會(huì)計(jì)電算化”的應(yīng)用水平.
會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)融合的過(guò)程，是將會(huì)計(jì)信息作為管理信息資源，全面運(yùn)用以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)與通訊為主的信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獲取、加工、傳輸、存儲(chǔ)應(yīng)用等處理，為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)外部的信息使用者提供全面、及時(shí)的信息，會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)信息化的`重要組成部分.
可以看到，兩個(gè)概念是人們?cè)诓煌瑫r(shí)期、信息技術(shù)發(fā)展的不同階段提出來(lái)的.
2會(huì)計(jì)信息化與會(huì)計(jì)電算化的區(qū)別應(yīng)當(dāng)看到，沒(méi)有過(guò)去20多年會(huì)計(jì)電算化所積累的豐碩成果，今天的會(huì)計(jì)信息化也就無(wú)從提出與研究。會(huì)計(jì)信息化與會(huì)計(jì)電算化，沒(méi)有劃定的邊界，只是隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展與其在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用深度和范圍的不同而在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了飛躍，兩者都以信息技術(shù)為特征，所不同的是，由于在不同時(shí)代所依托的信息技術(shù)迥異而使其各自應(yīng)用的外延和內(nèi)涵產(chǎn)生了較大的區(qū)別.
2.1信息技術(shù)環(huán)境的區(qū)別人們通常所說(shuō)的信息技術(shù)不是單純的一種技術(shù)，而是計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)和信息感測(cè)技術(shù)等組群技術(shù)的簡(jiǎn)稱。會(huì)計(jì)電算化階段，人們謀求能夠開發(fā)出解決會(huì)計(jì)領(lǐng)域的單項(xiàng)工作或整體核算工作的軟件，從而幫助會(huì)計(jì)工作人員實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的解放和生產(chǎn)力水平的提高；硬件方面則主要以單機(jī)環(huán)境或f/s（文件/服務(wù)器）架構(gòu)為主，很少涉及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)和感測(cè)技術(shù)。會(huì)計(jì)信息化階段，人們需要研究和開發(fā)集財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理乃至決策支持等諸多子系統(tǒng)于一體的管理信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng)的重要子系統(tǒng)，這個(gè)階段的mis（管理信息系統(tǒng)）、erp（企業(yè)資源計(jì)劃）、scm（供應(yīng)鏈管理）、crm（客戶關(guān)系管理）等產(chǎn)品和概念的提出無(wú)不建立在網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)基礎(chǔ)之上.
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇六
改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門對(duì)于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會(huì)計(jì)信息。從目前來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制存在著許多的不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理工作的順利開展，做好會(huì)計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。
一、會(huì)計(jì)管理體制概述
所謂會(huì)計(jì)管理體制，主要是針對(duì)地區(qū)或者國(guó)家而言，指相關(guān)主管部門結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會(huì)計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會(huì)計(jì)活動(dòng)管理為對(duì)象，以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的有效控制為目標(biāo)；三是會(huì)計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動(dòng)態(tài)性。
二、會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題
在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制中存在著一些不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問(wèn)題主要包括：
1、缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
對(duì)于企業(yè)或者單位而言，在會(huì)計(jì)管理中，一個(gè)相對(duì)完善健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常重要的，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中存在的不足和問(wèn)題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門、等問(wèn)題，從而保證會(huì)計(jì)管理的有效性和可靠性。對(duì)于財(cái)會(huì)部門而言，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)要求，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，以保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和真實(shí)性。但是從目前來(lái)看，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作涉及到了企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效果，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)判斷的準(zhǔn)確性和可靠性。
2、缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的影響是非常巨大的，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還需要耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力資源和時(shí)間成本。因此，當(dāng)前，在許多企業(yè)中，會(huì)計(jì)管理人員在工作前，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于專業(yè)技能的掌握，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理的各種規(guī)章制度也沒(méi)有一個(gè)明確的了解，影響了會(huì)計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
3、缺乏規(guī)范的會(huì)計(jì)管理
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷健全和完善，同時(shí)也帶動(dòng)了所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，開始朝著多元化的方向發(fā)展。不過(guò)從我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會(huì)計(jì)管理體制存在著不規(guī)范、不健全的情況，管理的側(cè)重點(diǎn)集中在了對(duì)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對(duì)于私人企業(yè)，并沒(méi)有足夠的重視，存在著很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作管理，并沒(méi)有相對(duì)明確的規(guī)范，不僅在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息的精確表達(dá)以及會(huì)計(jì)秩序的'穩(wěn)健發(fā)展，而且不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
三、完善會(huì)計(jì)管理體制的有效措施
針對(duì)上述問(wèn)題，相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來(lái)，采取科學(xué)合理的措施，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會(huì)計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
1、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
政府相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來(lái)，對(duì)《會(huì)計(jì)法》以及會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)體系進(jìn)行健全和完善，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的定性和定量標(biāo)準(zhǔn)，以及切實(shí)可行的處罰措施；對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)該做出更加清晰明確的解析，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；應(yīng)該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，以及對(duì)違規(guī)違法行為的警示和處罰；另外，應(yīng)該加大對(duì)于會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，加深公眾對(duì)于這些法律法規(guī)的了解，在社會(huì)中營(yíng)造出良好的氛圍，確保會(huì)計(jì)管理的合法性和有效性。
2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)
對(duì)于企事業(yè)單位而言，應(yīng)該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的考核，結(jié)合末位淘汰制度，對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應(yīng)該明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其相對(duì)獨(dú)立性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感，強(qiáng)化其在企業(yè)管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身工作的積極性和主動(dòng)性，確保會(huì)計(jì)工作的有效展開。
3、完善規(guī)范管理體制
在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，需要財(cái)會(huì)部門、財(cái)政部門以及社會(huì)各界的共同參與。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，政府部門從實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)以往的會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是這種調(diào)整僅僅停留在表面，并沒(méi)有改變會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。對(duì)此，政府部門應(yīng)該在宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)法規(guī)進(jìn)行健全和完善，同時(shí)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)民間組織的作用，提高會(huì)計(jì)組織各種行為的自律性。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，也使得現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制暴露出了許多的不足和問(wèn)題。對(duì)此，政府相關(guān)部門和企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視起來(lái)，從問(wèn)題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、完善會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制的方法，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善，確保會(huì)計(jì)工作的有效開展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇七
近年來(lái)，信息失真使會(huì)計(jì)舞弊成為學(xué)界與業(yè)界共同關(guān)注的議題。運(yùn)用規(guī)范性找出企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊動(dòng)機(jī)與舞弊形式之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，從而提煉出界定企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊傾向的基本模式，以期為審計(jì)計(jì)劃的制訂提供一個(gè)基本的框架。
關(guān)鍵詞
會(huì)計(jì)舞弊傾向不當(dāng)利益取向利益沖突
1會(huì)計(jì)舞弊傾向與不當(dāng)利益取向――有關(guān)概念的提出與約定
1。1會(huì)計(jì)舞弊傾向
所謂會(huì)計(jì)舞弊，是指違反公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度以及有關(guān)、法規(guī)而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表予以故意的錯(cuò)報(bào)或遺漏，或故意導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生錯(cuò)報(bào)或遺漏。根據(jù)舞弊主體的不同，會(huì)計(jì)舞弊可分為管理當(dāng)局舞弊和員工舞弊。為尋找舞弊動(dòng)機(jī)與舞弊形式之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，我們現(xiàn)在引入“會(huì)計(jì)舞弊傾向”這一概念。會(huì)計(jì)舞弊傾向是指企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)舞弊的過(guò)程中，傾向于采取何種舞弊手段以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表諸要素在價(jià)值量上施加人為的從而達(dá)成其舞弊企圖，這種人為的影響表現(xiàn)為會(huì)計(jì)要素金額的高估和低估。這一概念的引入能很好地將審計(jì)人員的審計(jì)目標(biāo)和被審單位的特定的舞弊動(dòng)機(jī)與手段聯(lián)系起來(lái)。因此，若審計(jì)人員能在審計(jì)準(zhǔn)備階段對(duì)被審單位特定的舞弊傾向予以界定，則必將使審計(jì)計(jì)劃制訂得更具針對(duì)性，從而極大地提高審計(jì)人員收集審計(jì)證據(jù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的效率與效果。
1。2不當(dāng)利益取向
依據(jù)企業(yè)，企業(yè)被看作是多項(xiàng)生產(chǎn)要素間的合同集，各契約當(dāng)事人之間既有共同利益，又存在著利益沖突。此外，企業(yè)中還存在著另外兩種既對(duì)立又統(tǒng)一的利益關(guān)系，即企業(yè)員工個(gè)人利益與企業(yè)整體利益之間的關(guān)系以及企業(yè)局部利益與國(guó)家整體利益之間的關(guān)系（主要是指因稅收征納而引致的利益分配關(guān)系）。我們將導(dǎo)致企業(yè)管理當(dāng)局以及員工存在特定的舞弊傾向并實(shí)施特定會(huì)計(jì)舞弊行為的內(nèi)在動(dòng)因稱為舞弊主體的不當(dāng)利益取向。不當(dāng)利益取向分為管理當(dāng)局的不當(dāng)利益取向和員工的不當(dāng)利益取向。由于上述三大利益關(guān)系之間的矛盾與沖突表現(xiàn)形式的多樣性，從而決定著舞弊主體不當(dāng)利益取向的多樣性，并最終決定著舞弊傾向以及舞弊手段或形式的多樣性。
由此可見，界定企業(yè)可能存在的舞弊傾向必須建立在對(duì)上述三大利益關(guān)系進(jìn)行具體分析并據(jù)以確定其特定的不當(dāng)利益取向的基礎(chǔ)之上進(jìn)行，而舞弊傾向的界定又對(duì)審計(jì)計(jì)劃的制定與審計(jì)測(cè)試的實(shí)施起著指導(dǎo)作用（見附圖）。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇八
一、緒論
上市公司財(cái)務(wù)舞弊問(wèn)題伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直客觀存在，無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家還是在發(fā)展中國(guó)家，從st宏盛到立立電子，勝景山河紫鑫藥業(yè)，再到令人震驚的綠大地案，這一系列重大財(cái)務(wù)舞弊案件不僅嚴(yán)重動(dòng)搖了投資者對(duì)股票市場(chǎng)的信心，也給投資者帶來(lái)了巨大的損失。為解決上市公司財(cái)務(wù)舞弊，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》，并于與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)共同發(fā)布《上市公司治理準(zhǔn)則》，2月15日我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)擬定48項(xiàng)《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》，我國(guó)開始實(shí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，雖然已經(jīng)形成了相關(guān)文件，但是效果仍不明顯。財(cái)務(wù)舞弊阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使我們蒙受了巨大損失，已成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干預(yù)了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。因此，為了保障我國(guó)資本市場(chǎng)健康、有序的發(fā)展，研究和解決財(cái)務(wù)舞弊問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之急。
二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊的產(chǎn)生原因
(一)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使
上市公司通過(guò)提供虛假財(cái)務(wù)信息騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益。單位負(fù)責(zé)人有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，為局部利益做假賬，獲取職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，為了自身薪金、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益，按企業(yè)負(fù)責(zé)人的授意制造虛假的財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，我國(guó)目前處于買方市場(chǎng)困境下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為了一定的經(jīng)濟(jì)利益，不得不與上市公司管理層合作，出具虛假報(bào)告，甚至主動(dòng)配合上市公司造假。
(二)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的漏洞與執(zhí)行存在伸縮性
法律環(huán)境的缺陷是財(cái)務(wù)舞弊得以產(chǎn)生的關(guān)鍵性因素。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，并有其自身的規(guī)律性，會(huì)計(jì)法規(guī)的制定建立在會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，不能與之相脫節(jié)，如果會(huì)計(jì)法規(guī)本身存在著缺陷，這就給相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊留有余地。另外，隨著社會(huì)生活的發(fā)展，財(cái)務(wù)舞弊的手段越來(lái)越高明，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不可能面面俱到，涵蓋所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，這就為財(cái)務(wù)舞弊的產(chǎn)生創(chuàng)造了一個(gè)存在空間，而且會(huì)計(jì)信息提供者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績(jī)效或其他目的的會(huì)計(jì)政策。
(三)公司治理結(jié)構(gòu)不完善
我國(guó)上市公司多數(shù)股權(quán)高度集中，股東大會(huì)一般由大股東說(shuō)了算，形成一股獨(dú)大，這樣就給大股東造假留有機(jī)會(huì)。同時(shí)，董事會(huì)成員構(gòu)成也不盡合理，內(nèi)部人控制問(wèn)題嚴(yán)重，董事會(huì)成員和經(jīng)理人員往往互相兼任，董事會(huì)不但不能監(jiān)督約束經(jīng)理層的行為，反而還常常與經(jīng)理層共同操縱上市公司，并在種種利益的驅(qū)動(dòng)下，肆無(wú)忌憚地造假。另外，由于監(jiān)事會(huì)成員的身份和行政關(guān)系不能保持獨(dú)立，其工薪、職位等基本都由經(jīng)營(yíng)者決定，難以擔(dān)當(dāng)起監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)者的職責(zé)。
三、財(cái)務(wù)舞弊的識(shí)別
上市公司的財(cái)務(wù)舞弊在曝光之前，往往有一些征兆出現(xiàn)，分析舞弊者運(yùn)用何種手法進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊、如何識(shí)別財(cái)務(wù)舞弊的行為，對(duì)廣大相關(guān)利益群體能起到一定風(fēng)險(xiǎn)和保障自身權(quán)益的作用。下面主要從以下幾方面識(shí)別上市公司的財(cái)務(wù)舞弊行為：
(一)關(guān)注所屬行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的突然變化
企業(yè)所處行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境如果發(fā)生劇烈變動(dòng)，像市場(chǎng)需求大于供給、企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇、原材料價(jià)格急劇上漲等，都會(huì)使企業(yè)難以適應(yīng)突然變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降。如果在如此惡劣經(jīng)營(yíng)環(huán)境下仍能經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先，利益相關(guān)者就應(yīng)慎重看待其所披露的財(cái)務(wù)信息，分析其背后是否有財(cái)務(wù)舞弊。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)面臨巨大的壓力時(shí)，企業(yè)為了能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并且使自己在此次風(fēng)險(xiǎn)中脫穎而出，往往會(huì)不惜一切代價(jià)，進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊。
(二)判斷管理層是否存在“獨(dú)裁”管理現(xiàn)象
近年來(lái)曝光不少財(cái)務(wù)舞弊案例后，總有些是由于企業(yè)管理層的獨(dú)裁所導(dǎo)致的，即在某些企業(yè)存在管理層核心人員我說(shuō)了算的情況，他們一般是企業(yè)的創(chuàng)始人、ceo或是核心人物，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，在企業(yè)面臨一帆風(fēng)順時(shí)，通常會(huì)提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率;在企業(yè)面臨不順時(shí)，這些管理者會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)舞弊來(lái)保護(hù)自身利益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
(三)分析財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的勾稽關(guān)系
通常一個(gè)正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)之間總是存在著一系列的均衡關(guān)系，但是如果像償債能力指標(biāo)、獲利能力指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)以及它們之間出現(xiàn)異常變動(dòng)，則表明企業(yè)有存在舞弊的可能。例如，公司銷售收入大幅增加但銷售費(fèi)用卻沒(méi)有相應(yīng)上升，或應(yīng)收賬款增長(zhǎng)率遠(yuǎn)大于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率，則可能預(yù)示著企業(yè)有財(cái)務(wù)舞弊的行為存在。
(四)甄別經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的真假
(五)關(guān)注關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)
分析報(bào)表時(shí)，尤應(yīng)慎析上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提政策。一般而言，連續(xù)微盈且(或)近期有再融資目標(biāo)的上市公司經(jīng)常計(jì)提不足，而處于盈虧臨界和處于退市邊緣的上市公司有時(shí)會(huì)巨額計(jì)提。因此，對(duì)這類業(yè)績(jī)指標(biāo)脆弱的上市公司，首先宜將其計(jì)提政策與同行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，判斷是否有異常，再分析其?cái)務(wù)報(bào)告中是否對(duì)估計(jì)基礎(chǔ)和依據(jù)進(jìn)行詳細(xì)披露。
(七)關(guān)注虛擬資產(chǎn)項(xiàng)目
(八)借助現(xiàn)金流量進(jìn)行分析
通過(guò)將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量分別與主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、投資收益和凈利潤(rùn)進(jìn)行比較分析，以判斷利潤(rùn)的質(zhì)量。一般而言，沒(méi)有相應(yīng)的現(xiàn)金凈流量的利潤(rùn)，其質(zhì)量是不可靠的。如果企業(yè)的現(xiàn)金凈流量長(zhǎng)期低于凈利潤(rùn)，則意味著與高于現(xiàn)金凈流量的凈利潤(rùn)對(duì)應(yīng)的那部分資產(chǎn)可能屬于不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流量的虛擬資產(chǎn)，公司很可能存在報(bào)表粉飾情況。
四、我國(guó)公司財(cái)務(wù)舞弊案例分析――*st冠福：20涉嫌財(cái)務(wù)舞弊
(一)背景資料
冠福家用因20、年連續(xù)兩個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)均為負(fù)值而被實(shí)行退市風(fēng)險(xiǎn)警示，更名為*st冠福，其財(cái)務(wù)內(nèi)控質(zhì)量極差，早于20就曾因業(yè)績(jī)快報(bào)與最終經(jīng)審計(jì)數(shù)據(jù)存在重大差異而被深交所通報(bào)披露。公司董事會(huì)想盡快脫下*st的帽子，用盡一切辦法來(lái)挽救其財(cái)務(wù)狀況，但是在2011年的財(cái)務(wù)報(bào)告中出現(xiàn)了財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，讓本來(lái)就深處風(fēng)險(xiǎn)的冠福家用更加雪上加霜。
(二)分析
(1)虛增應(yīng)收賬款余額，虛增利潤(rùn)。根據(jù)*st冠福2011年年報(bào)披露的合并口徑下應(yīng)收賬款年末前五名單位情況來(lái)看，從第二名到第五名均為非關(guān)聯(lián)方，涉及金額在數(shù)百萬(wàn)元不等，但賬齡則均為“一年以內(nèi)”(見表1)。
單一客戶年末“一年以內(nèi)”應(yīng)收賬款余額不應(yīng)當(dāng)大于該客戶當(dāng)年的采購(gòu)總額再加上對(duì)應(yīng)的增值稅銷項(xiàng)稅額，即一年內(nèi)應(yīng)收賬款余額(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入+應(yīng)交稅費(fèi)―應(yīng)交增值稅銷項(xiàng))。
根據(jù)該公司年報(bào)披露的合并口徑下2011年前五名客戶營(yíng)業(yè)收入情況很難與應(yīng)收賬款前五名單位信息相對(duì)應(yīng)(見表2)。
表1中名稱為“錦江麥德龍現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)有限公司”的客戶在2011年末應(yīng)收賬款余額為590.72萬(wàn)元，且均為“一年以內(nèi)”應(yīng)收賬款，假設(shè)*st冠福向該客戶實(shí)現(xiàn)的銷售金額在年末時(shí)均沒(méi)能收回來(lái)，全部形成了應(yīng)收賬款，考慮到17%的增值稅銷項(xiàng)稅額的影響后，2011年中*st冠福向該客戶銷售金額也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀?04.89萬(wàn)元，然而在對(duì)照著合并口徑下的前五名營(yíng)業(yè)收入情況表，可發(fā)現(xiàn)，504.89萬(wàn)元已遠(yuǎn)大于披露的第三大客戶“北京物美商業(yè)集團(tuán)股份有限公司”對(duì)應(yīng)的396.51萬(wàn)元銷售金額，但事實(shí)上“錦江麥德龍現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)有限公司”卻未能進(jìn)入當(dāng)年?duì)I業(yè)收入前五名客戶名單當(dāng)中，所以我們猜想該公司有虛構(gòu)應(yīng)收賬款嫌疑。
理論上講如果*st冠福在2011年中曾有過(guò)對(duì)外收購(gòu)、并將收購(gòu)對(duì)象納入期末合并范圍的話，有可能導(dǎo)致營(yíng)業(yè)收入合并期限不是一整年，進(jìn)而導(dǎo)致前述數(shù)據(jù)差異。但事實(shí)上這并不適用于*st冠福，因?yàn)樵谄?011年年報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告附注“本年新納入合并范圍的子公司”部分披露到“出資設(shè)立14家法人獨(dú)資，公司擁有對(duì)其實(shí)際控制權(quán)，故自上述公司成立之日起，將上述14家公司納入合并范圍”，從中我們得知*st冠福合并范圍新增部分全部都是新設(shè)子公司，也即在被納入合并范圍之前都不會(huì)有營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)，也就自然不會(huì)影響到營(yíng)業(yè)收入與年末應(yīng)收賬款余額之間的財(cái)務(wù)邏輯關(guān)系。
*st冠福在年報(bào)中通過(guò)虛增應(yīng)收賬款余額，進(jìn)而導(dǎo)致虛增資產(chǎn)、虛增凈資產(chǎn)。通常債權(quán)人比較關(guān)心企業(yè)的償債能力，企業(yè)能否按期還本付息直接決定著債權(quán)人的信貸決策。企業(yè)的償債能力并不是孤立的，它是和企業(yè)的營(yíng)運(yùn)資金狀況、資本結(jié)構(gòu)狀況等密切相關(guān)的。對(duì)于連續(xù)兩年虧損的*st冠福來(lái)說(shuō)，*st的大帽子壓得他們很難翻身，所以他們可能會(huì)假想客戶單位，虛開銷售發(fā)票，編造銷售合同，虛列應(yīng)收賬款，最后將虛列的應(yīng)收賬款和其他舞弊的企業(yè)對(duì)沖銷賬，以此來(lái)調(diào)高利潤(rùn)，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，夸大經(jīng)營(yíng)成果。
(2)謊報(bào)應(yīng)收賬款賬齡，少計(jì)壞賬準(zhǔn)備，虛增利潤(rùn)。而對(duì)于*st冠福，從上述表一中應(yīng)收賬款第三大客戶“農(nóng)工商超市(集團(tuán))有限公司”，2011年末*st冠福對(duì)其“一年以內(nèi)”應(yīng)收賬款余額426.85萬(wàn)元，所以其2011年對(duì)該客戶的銷售金額不可能少于364.83萬(wàn)元，也已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)年?duì)I業(yè)收入前五名客戶中第四名“華潤(rùn)萬(wàn)家(萬(wàn)佳)有限公司”對(duì)應(yīng)的347.53萬(wàn)元采購(gòu)金額，從而可以看出這家客戶截至年末金額高達(dá)426.85萬(wàn)元的“一年以內(nèi)”應(yīng)收賬款應(yīng)該有一部分是一年以上的。
所以根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象猜測(cè)*st冠福謊報(bào)了應(yīng)收賬款賬齡，針對(duì)“農(nóng)工商超市(集團(tuán))有限公司”的426.85萬(wàn)元應(yīng)收賬款，不全是“一年以內(nèi)”賬齡，*st冠福通過(guò)把應(yīng)收賬款都記到一年以內(nèi)，進(jìn)而導(dǎo)致*st冠福少計(jì)壞賬準(zhǔn)備、虛增2011年利潤(rùn)。
(3)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng)詭異，財(cái)務(wù)信息不真實(shí)。根據(jù)*st冠福2011年財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算其財(cái)務(wù)指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)等指標(biāo)存在異常變動(dòng)情況，對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析(詳見表3)。
根據(jù)表3營(yíng)業(yè)利潤(rùn)在2011年9月至9月，下降了967.19%，說(shuō)明公司營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)急劇下降，然而在209月至年年底，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)又急劇上升，在短短的半年內(nèi)，公司不僅使得營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為正，還在2011年中報(bào)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上翻了大概四倍。2012年年末主營(yíng)業(yè)務(wù)收入695，950，000.00元，2012年9月30日主營(yíng)業(yè)務(wù)收入505，396，000.00元僅僅增加了37.70%，對(duì)于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的變化是微乎其微。對(duì)比利潤(rùn)表半年之內(nèi)的變化，2012年年末公允價(jià)值變動(dòng)收益198，349，000.00元，投資收益4，264，230.00元，這應(yīng)該是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)劇增的主要原因。*st冠福在2012年變更會(huì)計(jì)估計(jì)，投資性房地產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量模式由原來(lái)的成本法變?yōu)楣蕛r(jià)值計(jì)量，這一會(huì)計(jì)估計(jì)的變更也僅僅使*st冠福增加了401萬(wàn)的利潤(rùn)，如此巨大的變化不僅使人產(chǎn)生懷疑，可猜想*st冠福虛增公允價(jià)值變動(dòng)損益和投資收益，進(jìn)而虛增利潤(rùn)。
籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入在2011年9月至2012年9月上升30.92%，然而籌資現(xiàn)金流量?jī)纛~卻下降87.15%，唯一的原因就是籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出增多?；I資活動(dòng)的現(xiàn)金流出主要為償還到期債務(wù)和支付現(xiàn)金股利。債務(wù)的償還意味著企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)變小，但一個(gè)較短時(shí)期內(nèi)，籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出占總現(xiàn)金流出比重過(guò)大，也可能引起資金周轉(zhuǎn)的困難。股利的支付要考慮企業(yè)的支付能力，它可能增強(qiáng)投資者的信心，吸引潛在的投資者，增強(qiáng)籌資能力，但必須確保在股利支付與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~之間保留足夠的現(xiàn)金來(lái)維持未來(lái)的正常運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)未來(lái)的現(xiàn)金流量。對(duì)于*st冠福在2011年9月和2012年9月應(yīng)收賬款沒(méi)有減少，反而是增加了，所以推斷*st冠福支付了大量的現(xiàn)金股利(如下表4)。
但是根據(jù)表中數(shù)據(jù)，雖然股利支付是增加了，但是增加的幅度遠(yuǎn)不是籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~變動(dòng)的幅度，這一點(diǎn)變動(dòng)也有所疑問(wèn)，可能存在舞弊行為。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇九
前言
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)日益普及開來(lái),在多個(gè)社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域應(yīng)用,傳統(tǒng)的人工記賬方法逐漸被電算化技術(shù)所取代,顯著降低了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)荷,提高了會(huì)計(jì)工作效率和正確性。
借助會(huì)計(jì)電算化技術(shù),可以簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作檢查、核算工作流程,能夠提高會(huì)計(jì)管理水平,提高會(huì)計(jì)工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化程度。建筑行業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),在采用會(huì)計(jì)電算化技術(shù)以后,其會(huì)計(jì)工作模式也發(fā)生了翻天地覆的變化,有效提高了財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化水平,加強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作內(nèi)部管理,使得各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)有條不紊的進(jìn)行。
同時(shí)可以提高會(huì)計(jì)信息資源的共享效率,但是由于復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)獨(dú)特的運(yùn)行特點(diǎn),會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)容易受到各種外部客觀因素的影響和干擾,增大了實(shí)際工作中的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。本文將深入分析會(huì)計(jì)電算化面臨的幾類主要風(fēng)險(xiǎn),并提出有效應(yīng)對(duì)對(duì)策,以促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作水平不斷提高。
1、會(huì)計(jì)電算化面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)
1.1會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)自身存在的風(fēng)險(xiǎn)
1.1.1會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)失真。會(huì)計(jì)信息反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各方面的情況,能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員和公眾提供企業(yè)運(yùn)行方面的信息,信息質(zhì)量直接影響整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的正確性和科學(xué)性。因此,不斷提高會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性和正確性是會(huì)計(jì)工作最基本的前提條件,如果會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)被惡意侵犯,其存儲(chǔ)的會(huì)計(jì)信息必然會(huì)出現(xiàn)丟失、更改和失真等情況,主要表現(xiàn)在以下幾方面:計(jì)算機(jī)硬盤損害導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無(wú)法讀取;人為操作失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)被刪除或者更改;計(jì)算機(jī)在運(yùn)行過(guò)程中遇到磁盤磁化等因素影響導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量下降,另外,聯(lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)容易被網(wǎng)入侵,導(dǎo)致數(shù)據(jù)被竊取或者惡意篡改,造成嚴(yán)重的數(shù)據(jù)信息失真問(wèn)題。
1.1.2企業(yè)商業(yè)機(jī)密的泄露。計(jì)算機(jī)大多進(jìn)行了聯(lián)網(wǎng),這是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展帶動(dòng)下的主要技術(shù)特點(diǎn)。跨越時(shí)空開展信息交流和傳播已成為當(dāng)前企業(yè)管理中的主要工作內(nèi)容,企業(yè)要不斷提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力必須要利用互聯(lián)網(wǎng)信息功能。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)作業(yè)背景下,企業(yè)信息系統(tǒng)面臨非法入侵導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)信息是企業(yè)重要的機(jī)密信息,一旦被泄漏將會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,甚至導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
1.1.3遭計(jì)算機(jī)病毒侵襲系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行。計(jì)算機(jī)病毒通過(guò)光盤磁盤電子郵件等渠道進(jìn)行傳播,破壞計(jì)算機(jī)內(nèi)部程序數(shù)據(jù)等,甚至破壞硬件設(shè)施,同時(shí),病毒隱蔽性強(qiáng)傳播范圍廣破壞力大等特點(diǎn)對(duì)電算化信息系統(tǒng)及遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)陌踩珮?gòu)成了極大威脅。
1.2電子信息檔案管理存放的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)檔案建立起來(lái)以后,如果沒(méi)有及時(shí)將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行磁盤備份,或者沒(méi)有采取單機(jī)存儲(chǔ),一旦系統(tǒng)遇到突發(fā)情況出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失等情況,工作人員就不能在短時(shí)期內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)功能,給工作帶來(lái)各種負(fù)面影響。
1.3系統(tǒng)軟件維護(hù)存在的風(fēng)險(xiǎn)
系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中,要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作,及時(shí)更新系統(tǒng)信息和數(shù)據(jù)。在進(jìn)行正常診斷和改正錯(cuò)誤的過(guò)程中,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的發(fā)展變化進(jìn)行適應(yīng)性修改,不斷完善和改善軟件已有功能的需求。建筑行業(yè)會(huì)計(jì)軟件同市場(chǎng)上各種會(huì)計(jì)軟件一樣,其功能均處于完善、開發(fā)、改造和升級(jí)中,在發(fā)展過(guò)程中不能長(zhǎng)期適應(yīng)日益變化的工作需要,必須不斷進(jìn)行升級(jí)創(chuàng)新,而這些改造前需具備相關(guān)的考察論證,缺乏考察論證的盲目改造或軟件二次開發(fā)勢(shì)必帶來(lái)新的難題,增加實(shí)際會(huì)計(jì)工作的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。
2、防范會(huì)計(jì)電算化風(fēng)險(xiǎn)的措施
2.1完善會(huì)計(jì)電算化管理制度
健全的會(huì)計(jì)電算化管理制度是會(huì)計(jì)核算操作安全、及時(shí)、準(zhǔn)確提供財(cái)務(wù)信息的基本保障,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的前提隨著信息技術(shù)的進(jìn)步,會(huì)計(jì)電算化管理制度在人員管理操作、安全保密、檔案管理等方面取得了可靠的`保證,而且在宏觀管理制度上相繼制定的如安全電子交易規(guī)范安全超文本傳輸協(xié)議等對(duì)規(guī)范網(wǎng)上行為起到了一定的促進(jìn)作用,有效控制了網(wǎng)絡(luò)犯罪、等,保證了internet網(wǎng)絡(luò)的安全和用戶的利益不受侵犯。但是,這些規(guī)章制度在發(fā)展過(guò)程中還存在一定的缺陷和漏洞,需要不斷加強(qiáng)完善,以適應(yīng)現(xiàn)代信息發(fā)展速度,更好的為財(cái)務(wù)行業(yè)服務(wù)。
2.2加強(qiáng)軟件安全防護(hù)功能
在財(cái)務(wù)軟件中增加提示、檢驗(yàn)及限制等安全功能,防止因操作失誤造成數(shù)據(jù)破壞;系統(tǒng)及系統(tǒng)各模塊要設(shè)置相應(yīng)的口令和密碼,對(duì)系統(tǒng)操作人員作出授權(quán),以防無(wú)關(guān)人員非法進(jìn)入或操作;并建立操作日志來(lái)規(guī)范工作人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行的操作,包括操作時(shí)間操作人員姓名操作內(nèi)容等,當(dāng)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),可依據(jù)操作日志的操作線索,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行核查。財(cái)務(wù)人員時(shí)刻要保持安全意識(shí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,樹立良好的職業(yè)道德,自覺(jué)遵守各種操作制度和規(guī)范,減少和避免工作操作失誤。
3、結(jié)束語(yǔ)
本文介紹了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn),并提出了有益解決方案和對(duì)策,希望本文的研究能夠?yàn)樘岣邥?huì)計(jì)電算化安全性和規(guī)范性提供有益參考經(jīng)驗(yàn),也希望有更多的學(xué)者參與這方面的研究當(dāng)中來(lái)。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十
近年來(lái),無(wú)論在教學(xué)還是在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域,人們總是將會(huì)計(jì)信息化和會(huì)計(jì)電算化相混淆,認(rèn)為兩者是同一概念,沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別,可以替換使用;也有人認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化的概念優(yōu)于會(huì)計(jì)電算化,但不知道優(yōu)在何處,只是在朦朧中意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化可能會(huì)替代會(huì)計(jì)電算化。筆者認(rèn)為搞清楚兩者的來(lái)龍去脈,對(duì)兩者加以正確的區(qū)分,有利于企業(yè)信息化的發(fā)展與定位.
1會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)信息化概念的由來(lái)與含義
1979年,計(jì)算機(jī)應(yīng)會(huì)計(jì)工作在我國(guó)拉開了序幕,當(dāng)時(shí)人們的認(rèn)識(shí)就是將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域能夠有效地提高會(huì)計(jì)的工作效率,學(xué)術(shù)界并沒(méi)有提出一個(gè)權(quán)威性的概念統(tǒng)一人們的思想認(rèn)識(shí)。1981年于長(zhǎng)春召開的“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)問(wèn)題討論會(huì)”上,第一次提出了“會(huì)計(jì)電算化”的概念.
會(huì)計(jì)電算化的基本含義是指將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域,用會(huì)計(jì)軟件指揮各種計(jì)算機(jī)替代手工完成,或手工很難完成、甚至無(wú)法完成的會(huì)計(jì)工作的過(guò)程.
8月,由《會(huì)計(jì)之友》雜志社承辦的中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)委員會(huì)年會(huì)在山西太原召開。會(huì)上提出了“會(huì)計(jì)電算化”向“會(huì)計(jì)信息化”發(fā)展的理念,與會(huì)專家就這兩個(gè)概念進(jìn)行了熱烈的討論,一致認(rèn)為用“會(huì)計(jì)信息化”可以更好地概括“會(huì)計(jì)電算化”的進(jìn)一步發(fā)展,也可以進(jìn)一步提升“會(huì)計(jì)電算化”的應(yīng)用水平.
會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)融合的過(guò)程,是將會(huì)計(jì)信息作為管理信息資源,全面運(yùn)用以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)與通訊為主的信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獲取、加工、傳輸、存儲(chǔ)應(yīng)用等處理,為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)外部的信息使用者提供全面、及時(shí)的信息,會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)信息化的重要組成部分.
可以看到,兩個(gè)概念是人們?cè)诓煌瑫r(shí)期、信息技術(shù)發(fā)展的不同階段提出來(lái)的.
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十一
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的穩(wěn)步推進(jìn)，改革開放30多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，在新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之轉(zhuǎn)變，宏觀環(huán)境變得尤為復(fù)雜，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已然成為威脅我國(guó)企業(yè)的生存和發(fā)展的重要因素。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅給企業(yè)帶來(lái)危害，也對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者造成極大的危害。
第1：企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的問(wèn)題及解決對(duì)策
摘要：本文在分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)建議。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)控制;風(fēng)險(xiǎn)方法
一、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中的問(wèn)題表現(xiàn)
1.財(cái)務(wù)管理宏觀環(huán)境復(fù)雜
企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于受內(nèi)外因共同作用的影響，其中財(cái)務(wù)管理活動(dòng)日益受到復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境的制約和影響。
雖然外因只起著推波助瀾的作用，但卻對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要的影響。
企業(yè)的發(fā)展依賴于外部環(huán)境，企業(yè)的籌資渠道和投資項(xiàng)目都依賴于企業(yè)外部市場(chǎng)，外部宏觀環(huán)境因素是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要影響因素，宏觀環(huán)境的變化會(huì)給企業(yè)帶來(lái)革命性的變革，伴隨著危機(jī)和機(jī)遇。
企業(yè)的外部環(huán)境具有復(fù)雜性，外部宏觀環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、法律環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境等。
外部環(huán)境的變化難以有效的把握和預(yù)測(cè)，外部環(huán)境因素成為制約企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵性因素。
當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)內(nèi)部控制不規(guī)范，有章不循，有法不遵，不能有效的面對(duì)突發(fā)的情況，造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象層出不窮。
2.財(cái)務(wù)決策科學(xué)性不足
企業(yè)管理人員憑借主觀意識(shí)決策是企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中存在的又一具體問(wèn)題。
在當(dāng)今電子信息科技飛速發(fā)展的社會(huì)，財(cái)務(wù)管理在公司的發(fā)展中占據(jù)著戰(zhàn)略性的指導(dǎo)地位。
要想有效防范決策失誤必須使決策者的專業(yè)化水平和科學(xué)性得到有效提高。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)的高級(jí)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)斷層，沒(méi)有豐富的理論和實(shí)踐做支撐，在作出決策時(shí)就有可能經(jīng)常犯本本主義和經(jīng)驗(yàn)主義。
例如，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，為了擴(kuò)大再生產(chǎn)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析不透徹，利用經(jīng)驗(yàn)決策，大批競(jìng)購(gòu)原材料，有可能在原料市場(chǎng)價(jià)格下跌的時(shí)候，企業(yè)盲目生產(chǎn)，而本身的庫(kù)存又大幅存在，導(dǎo)致生產(chǎn)決策出現(xiàn)失誤，投資失敗。
企業(yè)決策的失誤會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困難，無(wú)法取得預(yù)期的財(cái)務(wù)收益。
3.財(cái)會(huì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，所以在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，只要有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就相應(yīng)伴隨著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)實(shí)工作中，我國(guó)有些財(cái)會(huì)人員認(rèn)為只要做好手中的賬，管理好手中的資金和銀行的對(duì)賬單無(wú)誤就行，風(fēng)險(xiǎn)就不會(huì)發(fā)生，這種風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，容易滋生財(cái)務(wù)問(wèn)題，對(duì)可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把握和認(rèn)識(shí)不透徹。
這種表現(xiàn)形式成為風(fēng)險(xiǎn)控制的常見問(wèn)題屢見不鮮。
二、防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的建議
1.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的措施
(1)合理規(guī)范內(nèi)部控制制度。
企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由其內(nèi)、外部?jī)蓚€(gè)方面的因素共同作用產(chǎn)生的。
內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)往往是指企業(yè)在日常的生產(chǎn)過(guò)程中由于受自身各種無(wú)法預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)因素影響導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)收益與預(yù)期的財(cái)務(wù)狀況不一致產(chǎn)生的差異。
對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，首先，公司的治理層可以加強(qiáng)內(nèi)部控制的建設(shè)，不相容的崗位應(yīng)分開，這樣可以進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
完善公司的內(nèi)部控制制度有利于提高公司的經(jīng)營(yíng)效率和降低由此帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低到最小化。
其次，企業(yè)可以健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，盡可能調(diào)動(dòng)公司所有人的積極性，加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成極大的向心力，使所有人員的的目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)趨同。
(2)完善法人治理機(jī)構(gòu)。
企業(yè)的法人代表作為一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。
公司的所有者擁有所有權(quán)，董事會(huì)必須對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，權(quán)力必須相互制衡。
但二者之間的權(quán)力制衡就相應(yīng)的導(dǎo)致利益的分歧。
一方追求的股東權(quán)益最大化與另一方追求的利潤(rùn)最大化相碰撞，就會(huì)產(chǎn)生意見的不一致性。
因此，應(yīng)認(rèn)真處理好經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)的關(guān)系，維護(hù)好所有者的根本利益。
為建立健全和完善法人治理結(jié)構(gòu)可以做到以下幾方面的工作，首先企業(yè)必須設(shè)立股東大會(huì)，公司涉及的重大問(wèn)題，應(yīng)該經(jīng)過(guò)股東大會(huì)討論并獲得大多數(shù)的表決通過(guò)，充分履行其應(yīng)有的職能。
其次董事會(huì)的成員應(yīng)該多元化，這樣能夠集思廣益，對(duì)于公司的重大問(wèn)題中高層人員應(yīng)該列席會(huì)議，而且大股東享有一票否決的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)公司的控制，集權(quán)到所有者，最后完善監(jiān)督機(jī)制，任何事物的發(fā)展都離不開有效地監(jiān)督，權(quán)力應(yīng)在合情、合理、合法的范圍內(nèi)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(3)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在于財(cái)務(wù)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的工作失誤都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理人員必須將風(fēng)險(xiǎn)防范貫穿于財(cái)務(wù)管理工作的始終。
提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的方法如下，一是加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的宣傳工作，時(shí)刻懷有一顆“居安思?！钡男模牢⒍艥u將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃之中，二是加強(qiáng)對(duì)理論的學(xué)習(xí)，經(jīng)常參加有關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)，提升個(gè)人的'風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和綜合素質(zhì)，三是重視內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員的科學(xué)文化水平，適應(yīng)日趨變化的客觀環(huán)境，減少因外部因素的變化給企業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(4)確立財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，建立長(zhǎng)期財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。
建立長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，確立財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，其中償債能力、獲利能力等指標(biāo)具有很強(qiáng)的代表性。
償債能力指標(biāo)可以分為短期償債能力和長(zhǎng)期償債能力，短期償債能力有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等。
倘若流動(dòng)比率過(guò)高，說(shuō)明流動(dòng)資產(chǎn)的比重過(guò)大或者流動(dòng)負(fù)債的比重太小，這時(shí)因?yàn)槿鄙俪渥愕馁Y金會(huì)導(dǎo)致再投資的機(jī)遇減少。
長(zhǎng)期償債能力比較具有代表性的指標(biāo)有資產(chǎn)負(fù)債率，一般行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在40%～60%之間較佳，當(dāng)向銀行的借款的成本小于可獲得利潤(rùn)時(shí)，此時(shí)借的資金更多，能夠產(chǎn)生的息稅前利潤(rùn)也就更大，但導(dǎo)致發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)加大。
資產(chǎn)獲利能力指標(biāo)有總資產(chǎn)報(bào)酬率。
總資產(chǎn)報(bào)酬率是評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益的重要指標(biāo)。
通過(guò)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)獲利能力和償債能力指標(biāo)分析可以客觀的評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。
2.防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)方法
(1)風(fēng)險(xiǎn)分散。
是指通過(guò)企業(yè)間強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，通過(guò)對(duì)外投資的多元化加強(qiáng)合作的方式來(lái)分散財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)企業(yè)的投資項(xiàng)目較大時(shí)，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也就越大，此時(shí)如果把手中的資金分散出去，與其他企業(yè)聯(lián)營(yíng)，就可以有效地把風(fēng)險(xiǎn)分散出去，預(yù)防因單獨(dú)出資經(jīng)營(yíng)不善而倒閉帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
所謂不要“把雞蛋放在一個(gè)籃子里”也就是這個(gè)道理。
由于整個(gè)外部宏觀市場(chǎng)的需求量無(wú)法預(yù)測(cè)且多變性，企業(yè)在避免關(guān)聯(lián)方交易的前提下，應(yīng)該盡可能采取多樣的方式經(jīng)營(yíng)來(lái)將風(fēng)險(xiǎn)分散出去，也就是人們常說(shuō)產(chǎn)品多樣化經(jīng)營(yíng)。
產(chǎn)品多樣化經(jīng)營(yíng)下，一個(gè)產(chǎn)品單獨(dú)銷售所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)被另外的同族產(chǎn)品所帶來(lái)的收益進(jìn)行稀釋。
這樣就會(huì)降低預(yù)期的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做到管理和控制的全方位。
如在一個(gè)工程項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中，建筑公司在使用商品混凝土?xí)r，混裝混凝土?xí)r就可以將風(fēng)險(xiǎn)分散給材料供應(yīng)商。
對(duì)外投資多元化是指企業(yè)對(duì)外投資時(shí)，不同的投資品種按其收益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的原則，分配不同的資金比例，做到將投資風(fēng)險(xiǎn)分散到最小化的目的。
例如在進(jìn)行資產(chǎn)投資時(shí)，應(yīng)將資產(chǎn)放在不同的投資項(xiàng)目上，可在股票、債券、貨幣、基金中選擇合理的投資比例，這樣可以有效地把風(fēng)險(xiǎn)分散。
(2)風(fēng)險(xiǎn)回避。
是指企業(yè)在對(duì)一個(gè)投資項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，根據(jù)合理的方法算出其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，如果風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)太高而且極有可能發(fā)生，無(wú)法采取其他可行的方法使風(fēng)險(xiǎn)降低時(shí)，此時(shí)需要選擇風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較小的方案或是選擇不執(zhí)行該方案，回避風(fēng)險(xiǎn)，避免因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)損失，達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。
企業(yè)應(yīng)選擇合理的投資方式，一般而言，如果用股權(quán)投資所帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高于債權(quán)債權(quán)投資所帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，那么應(yīng)該想盡辦法采取債權(quán)性投資，這樣有利于企業(yè)獲得預(yù)期的財(cái)務(wù)收益，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
(3)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
是指企業(yè)運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)方法將自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有效的轉(zhuǎn)嫁給第三者。
針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)類型和特征，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的手段也有很多種。
例如，企業(yè)為公司員工購(gòu)買的五險(xiǎn)，當(dāng)公司員工達(dá)到領(lǐng)取五險(xiǎn)的條件時(shí)，就將公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)損失轉(zhuǎn)移給了保險(xiǎn)公司。
當(dāng)對(duì)外投資時(shí)，通過(guò)與其他公司的合作，合理控制投資比例，進(jìn)一步將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)，使風(fēng)險(xiǎn)降低到最小化。
(4)風(fēng)險(xiǎn)降低。
是指當(dāng)企業(yè)受客觀環(huán)境的影響導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)處理來(lái)使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低的一種方法。
在對(duì)外投資中，有進(jìn)行股票投資的且比較大的企業(yè)，當(dāng)資本市場(chǎng)出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，應(yīng)慎重考慮進(jìn)一步降低投資比重來(lái)降低投資風(fēng)險(xiǎn)。
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持自主創(chuàng)新，重視品牌建設(shè)，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
另外，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)機(jī)制的投資力度。
例如完善風(fēng)險(xiǎn)調(diào)控機(jī)制，重視人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析，做到事前、事中、事后得到有效控制。
企業(yè)也可提取相應(yīng)的應(yīng)急資金，預(yù)防不時(shí)之需，在面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境中將風(fēng)險(xiǎn)降低到最小化。
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淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十二
(1)會(huì)計(jì)文化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵。
會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要范疇，它起源于會(huì)計(jì)又滲透在社會(huì)文化之中具體包括會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)行為文化和會(huì)計(jì)精神文化，四者相互影響、相互作用，構(gòu)建了一個(gè)多元化、多角度的會(huì)計(jì)文化體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是從業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的過(guò)程中所應(yīng)遵循的道德修養(yǎng)以及行為規(guī)范等。它是衡量會(huì)計(jì)行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，直接對(duì)會(huì)計(jì)工作著的工作水準(zhǔn)予以評(píng)判。集中反映出供給工作自身所具有的特點(diǎn)以及相關(guān)的責(zé)任義務(wù)與，明晰了會(huì)計(jì)工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)承當(dāng)所應(yīng)承擔(dān)的，不做有損道德的行為事宜。這些道德標(biāo)準(zhǔn)具有自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，這是財(cái)會(huì)法律法規(guī)所不能取代的。
(2)會(huì)計(jì)文化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系。
全社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的關(guān)注力度越來(lái)越大。在對(duì)于解決會(huì)計(jì)失真這個(gè)問(wèn)題上，大多數(shù)學(xué)者著力于從會(huì)計(jì)主體進(jìn)行外部的綜合治理，采取了包括行政管制、道德教化、法律管制以及提高會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)等相關(guān)措施，但是對(duì)于文化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素有所疏忽。一方面、會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容確定的主導(dǎo)因素之一，必然會(huì)打上傳統(tǒng)文化的烙印。另一方面、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)文化的一個(gè)有機(jī)組成部分。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)文化、會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的構(gòu)成要素，不可能超越主流文化而獨(dú)立存在。例如會(huì)計(jì)文化的一個(gè)重要部分――誠(chéng)信，會(huì)影響和引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的行為取向，形成“職業(yè)道德誠(chéng)信”。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十三
(1)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信缺失。
一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的職業(yè)道德建設(shè)毫不在意，毫無(wú)意識(shí)，非常的淡薄，從事一些違規(guī)行為，對(duì)會(huì)計(jì)信息予以造假。如果單位負(fù)責(zé)人對(duì)于會(huì)計(jì)人員所提供的虛假信息予以授意的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員通過(guò)一些相關(guān)技術(shù)予以巧妙實(shí)施。
(2)法制意識(shí)淡薄。
一些會(huì)計(jì)工作人員不能準(zhǔn)確理解會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，準(zhǔn)則、制度等，久而久之法制觀念日益淡化，違法亂紀(jì)、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重，致使在會(huì)計(jì)工作中時(shí)常發(fā)生貪腐、挪用公款、私設(shè)“小金庫(kù)”現(xiàn)象。
(3)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真現(xiàn)象嚴(yán)重。
不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，他們自身所具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)不足以勝任自己的職業(yè)，導(dǎo)致工作質(zhì)量大打折扣，有損職業(yè)道德建設(shè)要求。例如醫(yī)院的會(huì)計(jì)崗位最基礎(chǔ)的工作就是收費(fèi)工作，這一基礎(chǔ)的工作并不涉及到一些高深的專業(yè)技能或者知識(shí)，但是依舊存在一系列嚴(yán)重的問(wèn)題，例如多收錢，找錯(cuò)錢，處方的單子出錯(cuò)等，給醫(yī)院造成不必要的損失。追究其深層次的根源在于，會(huì)計(jì)文化的移位和缺失。
(4)服務(wù)水平偏低。
當(dāng)前人們的生活水平有了很大的提升，精神文化水準(zhǔn)也不斷進(jìn)步，人們對(duì)于服務(wù)態(tài)度，和服務(wù)質(zhì)量的重視程度也不斷提高，維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)。一些會(huì)計(jì)人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)候，例如掛號(hào)，住院出院手續(xù)等，態(tài)度極其的傲慢或者冷淡，不厭其煩，甚至爆粗口，這對(duì)于醫(yī)院的形象產(chǎn)生了不良影響。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十四
摘要：醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作是對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，對(duì)于議員的經(jīng)濟(jì)安全具有重大的意義，所以說(shuō)，醫(yī)院的管理人員要注意到內(nèi)部審計(jì)的重要作用。除此之外，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)還存在著相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，也是需要管理者及時(shí)防范的，以免造成許多不必要的損失。本文就醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的多個(gè)角度進(jìn)行研究，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提出了一些防范措施。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；財(cái)務(wù)審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)防范
醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)是對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)行為和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和監(jiān)督的一個(gè)過(guò)程，醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作對(duì)醫(yī)院的提高經(jīng)營(yíng)水平，保證病人滿意等均有重要的意義。隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作面臨著更多的挑戰(zhàn)，在這些挑戰(zhàn)之間，難免會(huì)存在許多風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為了醫(yī)院管理者不可忽視的問(wèn)題，這些風(fēng)險(xiǎn)往往會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且使管理變得混亂，所以說(shuō)，醫(yī)院的相關(guān)管理者，一定要對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)加防范，保證醫(yī)院活動(dòng)正常有序地進(jìn)行下去。
一、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
在日趨繁忙的醫(yī)院業(yè)務(wù)中，審計(jì)工作主要包括財(cái)政收支審計(jì)，醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療物資購(gòu)置審計(jì)，基建及維修審計(jì)，離任干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)，還有醫(yī)院常規(guī)業(yè)務(wù)報(bào)銷審計(jì)等。各種各樣的審計(jì)業(yè)務(wù)都有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在，醫(yī)院的審計(jì)人員一定要正確地認(rèn)識(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)主要是指對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行獨(dú)立客觀的監(jiān)督，評(píng)價(jià)活動(dòng)，是醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。其中的風(fēng)險(xiǎn)主要就是醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)政收支還有各種經(jīng)濟(jì)活帶來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)表存在漏洞或報(bào)錯(cuò)的情況，還有就是經(jīng)濟(jì)管理存在巨大的漏洞難以在彌補(bǔ)的情況，這些情況發(fā)生時(shí)，而醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)人員卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，讓不法分子有機(jī)可乘，這就是醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)存在風(fēng)險(xiǎn)的原因
(一)審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和獨(dú)立性不強(qiáng)
醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，是對(duì)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查監(jiān)督，防止出現(xiàn)差錯(cuò)的一個(gè)重要機(jī)構(gòu)，但是，許多醫(yī)院都沒(méi)有足夠的重視這一機(jī)構(gòu)，將審計(jì)機(jī)構(gòu)與一般的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)合二為一，或者是根本就沒(méi)有設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)，這都是審計(jì)存在風(fēng)險(xiǎn)的重要原因。獨(dú)立性是審計(jì)工作的前提，審計(jì)工作必須站在客觀的角度上進(jìn)行，如果審計(jì)活動(dòng)受到其他部門的影響，那么，審計(jì)得來(lái)的'結(jié)果也是錯(cuò)誤的，這是片面的，不能找到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)漏洞的。審計(jì)機(jī)構(gòu)必須要成為一個(gè)單列機(jī)構(gòu)，并且要和行政部門劃分開來(lái)，更要與財(cái)務(wù)相關(guān)的部門分開，這樣才能起到正確的監(jiān)督作用，如果審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門合并，或受財(cái)務(wù)部門指揮的話，那樣就會(huì)讓財(cái)務(wù)內(nèi)部的漏洞無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)，財(cái)務(wù)人員就能為所欲為不受控制了，這樣會(huì)提高醫(yī)院的成本，導(dǎo)致管理困難。所以說(shuō)，必須要讓審計(jì)部門單列出來(lái)。再者，有的醫(yī)院審計(jì)部門的權(quán)威性不夠強(qiáng)，無(wú)法進(jìn)行正常的審計(jì)工作，各部門對(duì)審計(jì)的理解不夠，不配合工作，這在一些醫(yī)院中都是普遍存在的現(xiàn)象，所以說(shuō)，醫(yī)院還要加強(qiáng)審計(jì)部門的權(quán)威性。
(二)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度不健全
醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)制度不健全，也是形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要原因?，F(xiàn)在，有許多醫(yī)院的審計(jì)部門都是為了國(guó)家的檢查而設(shè)定的，僅僅是處在一個(gè)起步階段，各種制度還沒(méi)有健全。許多醫(yī)院因?yàn)閷徲?jì)制度不健全，審計(jì)工作只是走走形式，并沒(méi)有真正進(jìn)行，審計(jì)過(guò)程極為簡(jiǎn)潔，不嚴(yán)謹(jǐn)。再者，因?yàn)橹贫炔粔蛲晟?。?dǎo)致審計(jì)的時(shí)間存在滯后性，許多工作都已經(jīng)完成了，審計(jì)工作才剛剛開始，這樣即便找到了問(wèn)題，也無(wú)法再進(jìn)行修改了。就比如零星維修項(xiàng)目的審計(jì)，一般來(lái)說(shuō)都是進(jìn)行了項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)驗(yàn)收之后付費(fèi)，但是，醫(yī)院里為了方便，往往都將各項(xiàng)維修積累到一定程度，一次付清，這樣在進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)的時(shí)候，許多維修活動(dòng)已經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間，無(wú)法進(jìn)行審計(jì)行動(dòng)了，這就體現(xiàn)了審計(jì)時(shí)間上的滯后，導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法順利完成。這樣的審計(jì)制度起不到審計(jì)的作用，審計(jì)是為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供服務(wù)的在，這樣不健全的制度，使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與審計(jì)脫節(jié)，審計(jì)就其不當(dāng)相關(guān)的作用了，這樣就必然會(huì)帶來(lái)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)，醫(yī)院一定要建立健全審計(jì)制度。
(三)審計(jì)的規(guī)模過(guò)小
很多的醫(yī)院為了節(jié)省資金，而且沒(méi)有意識(shí)到審計(jì)的作用，就將審計(jì)工作的人員減少，一般僅保留一兩個(gè)人進(jìn)行審計(jì)工作，再加上一個(gè)負(fù)責(zé)人，一般只有一個(gè)人進(jìn)行審計(jì)工作。審計(jì)師十分復(fù)雜的一項(xiàng)活動(dòng)，過(guò)少的人員配備無(wú)法滿足審計(jì)的需要，因此，醫(yī)院就減少審計(jì)的規(guī)模。減少審計(jì)的項(xiàng)目，減少審計(jì)必要的過(guò)程，從而使較少的人來(lái)完成審計(jì)任務(wù)，這就容易引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院中的審計(jì)工作應(yīng)該十分繁雜，因?yàn)楦黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)如果不能夠進(jìn)行審計(jì)的話，就會(huì)有巨大的漏洞，一旦不法分子注意到了這些漏洞，就會(huì)從漏洞中竊取國(guó)家資產(chǎn)。目前的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)規(guī)模都很大，科室也已經(jīng)細(xì)化到了一定的程度，所以說(shuō)，一定要保證審計(jì)的相關(guān)規(guī)模和力度，才能使審計(jì)工作做好。
(四)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)不高
國(guó)家計(jì)生委明確規(guī)定到達(dá)一定規(guī)模的醫(yī)院必須配備相關(guān)的審計(jì)部門和充足的審計(jì)工作人員，但是，一些醫(yī)院認(rèn)為審計(jì)浪費(fèi)人力物力財(cái)力，反而實(shí)現(xiàn)的作用卻很小，因此就對(duì)審計(jì)工作人員的要求不高，這也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在的原因。審計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到指導(dǎo)作用，能夠堵塞漏洞，增收節(jié)支，降低成本，但是醫(yī)院一般都是用一些老同志來(lái)進(jìn)行審計(jì)工作，因?yàn)橛行┽t(yī)院認(rèn)為審計(jì)工作是比較輕松的工作，所以找一些并未審計(jì)專業(yè)出身的老同志進(jìn)行審計(jì)工作，這就使審計(jì)工作存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦審計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員中的不法分子相互勾結(jié)的話，會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而且老同志的思想比較落后，因?yàn)槟昙o(jì)因素遇到事情總是覺(jué)得多一事不如少一事，工作態(tài)度不夠，這會(huì)影響到整個(gè)審計(jì)工作。
三、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施
因?yàn)閷徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)一般由以上幾個(gè)因素造成，所以我們要從以上幾個(gè)角度對(duì)癥下藥，找到相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，將醫(yī)院的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
(一)建立健全審計(jì)機(jī)構(gòu)
審計(jì)機(jī)構(gòu)既然經(jīng)常沒(méi)有獨(dú)立性和權(quán)威性，醫(yī)院就要建立健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，將審計(jì)機(jī)構(gòu)從財(cái)務(wù)中脫離出來(lái)，并給予審計(jì)機(jī)構(gòu)一定的權(quán)力，讓審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠正常的進(jìn)行工作。并且，審計(jì)工作還要在各個(gè)部門中設(shè)立兼職的審計(jì)員，讓他們?cè)谶M(jìn)行正常的工作之外，兼理部門的審計(jì)工作，讓審計(jì)部門在進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候與他們進(jìn)行配合，這樣，審計(jì)工作就會(huì)變得有效率，而且拉近了審計(jì)與各部門之間的聯(lián)系，減少了審計(jì)過(guò)程中不必要的困難。而且，醫(yī)院還要將審計(jì)部門的地位提高，就比如說(shuō)任命一位副院長(zhǎng)管理審計(jì)工作，這樣審計(jì)工作的地位提高了，審計(jì)就會(huì)有權(quán)威性，審計(jì)出來(lái)的結(jié)果也會(huì)更可靠，這樣的結(jié)果就有助于為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)。
(二)完善審計(jì)流程和審計(jì)制度
有了審計(jì)機(jī)構(gòu)之后，醫(yī)院還要完善審計(jì)流程和審計(jì)制度，要確保每一個(gè)審計(jì)人員的工作都符合審計(jì)制度，確保各部門都配合審計(jì)制度。在審計(jì)工作中，要克服審計(jì)工作里出現(xiàn)的隨意性，要做到嚴(yán)謹(jǐn)，要審計(jì)工作規(guī)范化，整個(gè)審計(jì)工作的進(jìn)行有章可循，整個(gè)審計(jì)工作要做到親力親為，而不是通過(guò)他人的描述，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地完成審計(jì)工作。再者，審計(jì)制度還應(yīng)該規(guī)定多遍審計(jì)的原則，要進(jìn)行結(jié)果復(fù)核，層層把關(guān)，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
(三)聘請(qǐng)專業(yè)審計(jì)人員進(jìn)行有力度的審計(jì)
因?yàn)楝F(xiàn)在的一些醫(yī)院存在著審計(jì)人員素質(zhì)不齊的現(xiàn)象，所以說(shuō)，為了防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)的審計(jì)人員進(jìn)行有力度的審計(jì)。專業(yè)的審計(jì)人員受到過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，他們知道審計(jì)的步驟和審計(jì)的重要性，因此就會(huì)格外地重視自己的工作。專業(yè)的審計(jì)人員經(jīng)過(guò)對(duì)審計(jì)學(xué)習(xí)之后，就知道在哪些方面使審計(jì)容易出錯(cuò)誤的地方，就會(huì)在工作中多加注意，而且，專業(yè)的審計(jì)人員還會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的審計(jì)，將工作不斷地細(xì)化，從而確保整個(gè)審計(jì)過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)降到最低。再者，專業(yè)的審計(jì)工作者更有經(jīng)驗(yàn)，能夠在審計(jì)制度不完善或財(cái)務(wù)制度存在漏洞的時(shí)候，提出更專業(yè)的建議，讓整個(gè)醫(yī)院能正常有序地進(jìn)行工作。
四、總結(jié)
審計(jì)工作是醫(yī)院工作的一個(gè)重點(diǎn)，在財(cái)務(wù)工作中有著舉足輕重的作用，所以一定要注意防范審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)工作中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是由多種原因引起的，一般難以全面根除，醫(yī)院管理者要做的就是完善各項(xiàng)審計(jì)工作，讓審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率降到最低。審計(jì)工作者也要依法進(jìn)行審計(jì)工作，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，讓醫(yī)院經(jīng)濟(jì)在陽(yáng)光下運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
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淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十五
一、存在的障礙及原因
1、沒(méi)有有效的會(huì)計(jì)管理人員，檢查監(jiān)督力度不夠。對(duì)違法行為的懲治在會(huì)計(jì)職業(yè)中不夠強(qiáng)硬，紀(jì)律不嚴(yán)，賞罰在職業(yè)道德中不夠明確，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典范也沒(méi)有樹立起來(lái)，這樣錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)就會(huì)時(shí)常的出現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員身上。加之領(lǐng)導(dǎo)人員的缺乏有力的檢查監(jiān)督手段，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象就會(huì)經(jīng)常發(fā)生，沒(méi)有有效的管理會(huì)計(jì)人員，從而造成檢查監(jiān)督的力度不夠。
2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范嚴(yán)重和觀念較弱。現(xiàn)代社會(huì)中利益沖突時(shí)常出現(xiàn)，工作人員在對(duì)國(guó)家和社會(huì)的利益沖突進(jìn)行處理時(shí)，對(duì)于應(yīng)有的原則很難去堅(jiān)持，一些不良行為時(shí)有發(fā)生。在和審計(jì)人員出現(xiàn)矛盾時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員覺(jué)得應(yīng)付國(guó)家和社會(huì)的檢查監(jiān)督和掩飾問(wèn)題是他們的職責(zé)。
3、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育缺乏和素質(zhì)偏低。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題在我國(guó)會(huì)計(jì)教育中還沒(méi)有獲取應(yīng)有的重視，經(jīng)常導(dǎo)致一些學(xué)生在辦事時(shí)發(fā)生基礎(chǔ)不夠、能力不強(qiáng)和知識(shí)狹隘的情況，在做人中，也時(shí)常發(fā)生缺乏責(zé)任感和道德水平下降等不良現(xiàn)象。加之對(duì)于不正之風(fēng)，會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中也沒(méi)有自覺(jué)的去抵制，利益、權(quán)利和職位對(duì)他們帶來(lái)的沖擊和影響也是非常大的，這樣對(duì)《會(huì)計(jì)法》帶來(lái)影響的現(xiàn)象也會(huì)時(shí)有發(fā)生。
4、會(huì)計(jì)人員的自律機(jī)制會(huì)受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。人們?cè)趯?duì)物質(zhì)利益進(jìn)行追求的過(guò)程中，利己主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義等觀念，將人們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)和集體主義服務(wù)的思想就會(huì)被削弱，造成頻繁的發(fā)生一些丑陋的情況。會(huì)計(jì)人員的自律機(jī)制在一定程度上會(huì)受到社會(huì)不良風(fēng)氣的撼動(dòng)，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作人員在其中的會(huì)計(jì)觀念和價(jià)值取向就會(huì)帶來(lái)較大的影響和傷害。
二、有效的解決途徑
1、將制度建設(shè)速度提升上來(lái)，確保良好倫理氛圍的實(shí)現(xiàn)。在良好的企業(yè)倫理氛圍的基礎(chǔ)上，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建起來(lái)，如，構(gòu)建相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、建立監(jiān)管組織、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系等。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不到位的問(wèn)題，應(yīng)該積極的參照國(guó)家會(huì)計(jì)慣例，對(duì)我國(guó)不夠先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系進(jìn)行完善，將合并會(huì)計(jì)報(bào)表、外幣折算和企業(yè)合并等制定并頒發(fā)出來(lái)。此外，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考評(píng)機(jī)制等一定要建立并且給予完善，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管組織和追蹤記錄制度組織要雙管齊下的構(gòu)建起來(lái)，將良好的工作氛圍為會(huì)計(jì)工作人員們打造出來(lái)。
2、將監(jiān)督力度提升上來(lái)，強(qiáng)化監(jiān)管效率。將政府監(jiān)管力度提升上來(lái)，對(duì)行業(yè)的自律監(jiān)管予以完善，對(duì)于社會(huì)公眾的社會(huì)監(jiān)督力量和廣告媒體的力量要不斷的去借鑒和完善。財(cái)政部門不但要主動(dòng)積極的幫助協(xié)會(huì)將會(huì)計(jì)人員的自律監(jiān)管工作開展起來(lái)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員資格證書的年檢工作也應(yīng)該強(qiáng)化起來(lái)，對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作，確保各個(gè)會(huì)計(jì)人員都可以及時(shí)的加入進(jìn)來(lái)，進(jìn)而有效的提升本身的素質(zhì)。此外，對(duì)于審計(jì)、監(jiān)察、財(cái)政和稅務(wù)等職能部門的協(xié)調(diào)監(jiān)管等也要予以強(qiáng)化，確保有一個(gè)有效的外部檢查機(jī)制存在于其中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德是否遵守進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的不法行為最大限度的去約束，針對(duì)違法的會(huì)計(jì)人員或者不稱職的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)厲的去處置，問(wèn)題惡劣的將會(huì)計(jì)執(zhí)照吊銷。
3、對(duì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)予以強(qiáng)化，將內(nèi)部控制體系強(qiáng)化起來(lái)。對(duì)于切實(shí)可行的職業(yè)道德規(guī)范，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員聯(lián)合會(huì)一定要認(rèn)真的將其建立起來(lái)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員需要履行的義務(wù)和職責(zé)上要清晰的去明確，確保優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)能夠被每個(gè)會(huì)計(jì)人員所掌握。此外，對(duì)于會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該予以強(qiáng)化，由于其是提升經(jīng)濟(jì)效率和完善單位經(jīng)營(yíng)管理的重要措施。對(duì)于完善的內(nèi)部控制體系企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該將其建立起來(lái)，將會(huì)計(jì)工作人員的`積極性要充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。
4、完善會(huì)計(jì)組織，將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力提升上來(lái)。道德比知識(shí)和技能都重要。技術(shù)專家不但是會(huì)計(jì)人員的重要表現(xiàn)，同時(shí)，道德專家也是他們的努力方向。各個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該具備職業(yè)道德教育的信念和品質(zhì)，會(huì)計(jì)教育不但要對(duì)技巧進(jìn)行傳授，對(duì)于道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神他們也應(yīng)該積極的吸納。
5、將良好的社會(huì)風(fēng)氣樹立起來(lái)。將良好的風(fēng)氣樹立起來(lái)，對(duì)于良好的企業(yè)倫理氛圍能夠帶來(lái)優(yōu)化的作用，優(yōu)秀的企業(yè)倫理氛圍對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系可以有效的實(shí)施起來(lái)，所以，一定要為會(huì)計(jì)人員們建立一個(gè)制度完善、法制健全的環(huán)境。對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的凈化，會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)該不斷去努力，同時(shí)，社會(huì)各界的協(xié)調(diào)和配合也是不能缺少的，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和媒體廣告等宣傳工具進(jìn)行使用，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的影響和感召力提升上來(lái)。
三、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)工作的支撐，近年來(lái)，各大企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)自身會(huì)計(jì)部門的建設(shè)。在將會(huì)計(jì)工作能力提升上來(lái)的同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)也是一個(gè)絕對(duì)不能忽視的重要課題，因此，這就需要企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，要首先明確其中存在的障礙，然后采取有效的解決措施，為企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供良好的基礎(chǔ)。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十六
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，之間的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方法難以應(yīng)對(duì)現(xiàn)有形勢(shì)。新出臺(tái)的預(yù)算法更加重視財(cái)務(wù)管理的透明性、合理性以及全面性，這就提高了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的要求。
一、新預(yù)算法變化對(duì)我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響
首先，加強(qiáng)了全面預(yù)算管理。過(guò)去行政事業(yè)單位預(yù)算管理采用一年一算，在數(shù)據(jù)上做假來(lái)應(yīng)付中央，不利于我國(guó)宏觀調(diào)控。新預(yù)算法的跨年度平衡預(yù)算，禁止向預(yù)算收入征收部門下達(dá)目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。行政事業(yè)而單位要想做到全面預(yù)算管理，就必須重視全面預(yù)算管理，合理安排預(yù)算時(shí)間和過(guò)程，健全監(jiān)督與執(zhí)行體制。其次，預(yù)算管理與核算的精細(xì)化，預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行時(shí)，明確全員分工，強(qiáng)化內(nèi)部控制，政府支出再分類，讓預(yù)算進(jìn)一步細(xì)化，從而保證內(nèi)外部預(yù)算的一致性。再次，預(yù)算體系公開透明，預(yù)算編制、調(diào)整與決算處于社會(huì)監(jiān)督下，預(yù)算的透明度與約束性得到增強(qiáng)。然后，對(duì)反腐倡廉很有利。新預(yù)算法要求下，要堅(jiān)持收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，行政事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)之處得到限制，鋪張浪費(fèi)情況極大避免，反腐倡廉工作能夠有效開展。最后，這對(duì)提升會(huì)計(jì)核算水平較為有利。預(yù)算和決算口徑必須一致，行政事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)必須根據(jù)預(yù)算批復(fù)完成核算，會(huì)計(jì)核算水平極大提升。
二、新預(yù)算法背景下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題
首先，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)。精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)、執(zhí)行不徹底、設(shè)定不嚴(yán)格，這對(duì)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了妨礙，必須不斷優(yōu)化改進(jìn)。其次，預(yù)算管理體系不夠完善，現(xiàn)如今很多行政事業(yè)單位預(yù)算管理體系不夠完善，預(yù)算編制不全面、執(zhí)行不夠堅(jiān)決且監(jiān)督不到位，這對(duì)預(yù)算管理質(zhì)量造成了極大影響。再次，財(cái)務(wù)管理制度不健全，一些單位不重視財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理制度不健全，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督較薄弱。很多單位財(cái)務(wù)管理制度沒(méi)有隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化而有效更新。從次，財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制不完善，崗位設(shè)置及人員配備中存在專職人員不夠，監(jiān)督的權(quán)威性赫爾獨(dú)立性不足。監(jiān)督體系不健全，無(wú)法全程監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作，此外，對(duì)財(cái)務(wù)管理缺乏監(jiān)督力度，存在較大隨意性。然后，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不行，由于單位資金主要來(lái)自財(cái)政撥款，一些財(cái)務(wù)人員缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)，管理理念不先進(jìn)，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。很多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)不足或者不先進(jìn)，且人員流動(dòng)性差，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性。最后，財(cái)務(wù)管理信息化水平不夠，缺乏信息化管理制度，信息化管理的技術(shù)和資金較欠缺。
三、新預(yù)算法背景下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策
首先，建立科學(xué)的'精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須符合實(shí)際，制定出合理化的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。新預(yù)算法調(diào)整了預(yù)算管理，就必須要針對(duì)預(yù)算制定出精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，更根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作。財(cái)務(wù)部門要分解好單位業(yè)務(wù)流程，分別制定工作計(jì)劃、決策控制以及成本控制的精細(xì)化管理，從而降低成本并節(jié)約資源。其次，對(duì)預(yù)算管理體系加以完善。行政事業(yè)單位要完善預(yù)算管理體系，制定出預(yù)算管理制度，科學(xué)并全面的編制預(yù)算，全面監(jiān)管預(yù)算資金，全程監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行過(guò)程，保證預(yù)算不偏差。單位要有預(yù)算績(jī)效管理理念，對(duì)預(yù)算績(jī)效管理加以重視，從而保證預(yù)算資金的效益與管理水平。再次，健全財(cái)務(wù)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視財(cái)務(wù)管理，健全流動(dòng)資產(chǎn)管理制度、預(yù)算管理制度等，讓財(cái)務(wù)管理能夠規(guī)范化。要有科學(xué)的決策程序，對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)果的分析加以重視，對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)果加強(qiáng)運(yùn)用，增強(qiáng)單位的社會(huì)管理與服務(wù)職能。從次，對(duì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制加以改進(jìn)，單位要設(shè)立具有獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制與執(zhí)行等的監(jiān)督與評(píng)價(jià)，形成考核機(jī)制并保證預(yù)算能嚴(yán)格執(zhí)行。此外單位要自覺(jué)接受外界的監(jiān)督，配合稅務(wù)或財(cái)政機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督。最后，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，讓財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新預(yù)算法，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)、守法意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，提高其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓他們積極主動(dòng)提升自身知識(shí)和技能。此外，要提高財(cái)務(wù)人員的信息化水平。
四、總結(jié)
新預(yù)算法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的產(chǎn)物，對(duì)我國(guó)形成事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理有著重要的作用。各單位要立足形勢(shì)，根據(jù)新預(yù)算法的要求，完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，改進(jìn)工作方法，提升業(yè)務(wù)水平，從而保證行政事業(yè)單位能夠沿著科學(xué)化與規(guī)范化方向發(fā)展。
淺析會(huì)計(jì)造假及防范措施論文篇十七
盈余管理是指企業(yè)管理層為了使企業(yè)價(jià)值最大化或者是迫于相關(guān)利益集團(tuán)對(duì)其達(dá)到的預(yù)期利潤(rùn)的壓力，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的允許下選擇最有利的會(huì)計(jì)政策的一種行為，其本質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)表，從而影響相關(guān)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。當(dāng)前，盈余管理已成為世界各大公司財(cái)務(wù)經(jīng)理們必須掌握的一項(xiàng)基本技能。
一、盈余管理產(chǎn)生的原因
(一)信息不對(duì)稱的結(jié)果
企業(yè)管理者是企業(yè)的真正控制者，而作為企業(yè)實(shí)際所有者的股東，反而處于信息上的劣勢(shì)。企業(yè)管理層就可能利用其掌握的信息獲取利益的.最大化，通過(guò)盈余管理從而使盈余信息朝著對(duì)自身有利的方向發(fā)展。經(jīng)營(yíng)者利用信息優(yōu)勢(shì)，向股東、債權(quán)人、投資者等提供虛假信息，掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而達(dá)到侵吞公司財(cái)物，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等目的。
(二)高層經(jīng)營(yíng)管理人員自身利益最大化的動(dòng)機(jī)
不論薪酬是與業(yè)績(jī)掛鉤，還是由控股股東發(fā)薪，用來(lái)反映經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)盈余信息都是非常重要的，上市公司管理層有動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理。薪酬制度與人事制度纏繞在一起，上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)诤艽蟪潭壬蠒?huì)產(chǎn)生利潤(rùn)操縱的動(dòng)機(jī)。
(三)內(nèi)部交易方面的考慮
由于股票期權(quán)等是管理者薪酬重要組成部分，股票價(jià)格的高低直接影響到管理者的利益，基于股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部交易也成為管理者盈余管理的重要?jiǎng)訖C(jī)。
(四)資本市場(chǎng)的動(dòng)因
盈余管理的資本市場(chǎng)動(dòng)機(jī)以會(huì)計(jì)盈余與股票價(jià)格之間內(nèi)在關(guān)系為邏輯基礎(chǔ)，認(rèn)為管理者可能會(huì)選擇盈余來(lái)影響股價(jià)，從而獲得自身收益。另外，通過(guò)降低并購(gòu)前目標(biāo)企業(yè)盈余而獲利是企業(yè)并購(gòu)中盈余管理的重要目的。企業(yè)并購(gòu)中的盈余管理包括管理層收購(gòu)、換股并購(gòu)以及反向收購(gòu)。因此，資本市場(chǎng)的動(dòng)機(jī)是最主要的原因。
二、規(guī)范上市公司盈余管理的措施規(guī)范
上市公司盈余管理的手段在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)改革中，經(jīng)濟(jì)體制不是很完善，我國(guó)上市公司盈余管理時(shí)，往往突破了其法規(guī)的限制，不當(dāng)?shù)挠喙芾砦：α送顿Y者、債權(quán)人等外部信息使用者，擾亂了資本市場(chǎng)的正常的秩序。因此，非常有必要對(duì)盈余管理采取一定的治理手段，將其控制在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍里，盡力減少其帶來(lái)的不利影響。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善信息披露制度
財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引()明確上市公司必須定期披露內(nèi)部控制有效性自我評(píng)價(jià)報(bào)告，并由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。該制度要求自1月1日起在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，自起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行，在此基礎(chǔ)上擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行，鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這就很大程度上加強(qiáng)了對(duì)公司相關(guān)方面的控制，具有重要的意義。同時(shí)，完善信息披露制度，保障利益相關(guān)者的利益，從而提高使資本市場(chǎng)的信息更加公開和透明，減少信息不對(duì)稱性。
為了有效防止對(duì)盈余管理的過(guò)度利用，公司必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。首先，要不斷完善資本市場(chǎng)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)督力度，使其更好按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適度盈余管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，提高公司應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高公司價(jià)值。
(三)改革現(xiàn)有關(guān)于上市、配股、停牌等規(guī)定
目前關(guān)于配股的條件只有“最近三年凈資產(chǎn)收益率每年均在10%以上”一條規(guī)定,由于指標(biāo)單一,配股權(quán)對(duì)上市公司有利,因而上市公司往往利用會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱和契約的不完備性來(lái)對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行操縱,以獲取配股權(quán)。有關(guān)實(shí)證研究也表明,上市公司存在為取得配股而進(jìn)行盈余管理的行為。同樣,摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”,這樣有些公司便可能通過(guò)盈余管理先多攤多轉(zhuǎn)費(fèi)用,為第三年“轉(zhuǎn)虧”作準(zhǔn)備,以避免摘牌。為了避免公司連續(xù)三年虧損而受到證券監(jiān)督部門的管制,虧損公司常在虧損年度及其前后年度,普遍采用應(yīng)計(jì)利潤(rùn)項(xiàng)目管理調(diào)增或調(diào)減收益。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)建立一套指標(biāo)體系,避免由于指標(biāo)的單一性而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤(rùn)操縱。
(四)加強(qiáng)審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量
審計(jì)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證體系中的重要組成部分,通過(guò)審計(jì)可以提高會(huì)計(jì)信息的可信度,減少虛假會(huì)計(jì)信息。但遺憾的是,現(xiàn)有的cpa審計(jì)遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,出于種種私利,cpa往往屈從于被審計(jì)單位的意圖,喪失其獨(dú)立性,甚至發(fā)生審計(jì)合謀行為。因此，要使審計(jì)真正成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“看門人”,首先要提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，同時(shí),審計(jì)職業(yè)界、證券監(jiān)督部門、財(cái)政部門等要加大對(duì)審計(jì)舞弊行為的處罰力度，嚴(yán)懲欺詐行為。
三、結(jié)語(yǔ)
盈余管理本身具有正反兩方面作用，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國(guó)具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，上市公司的管理層應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適度盈余管理，使其經(jīng)營(yíng)者自身利益或企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值達(dá)到最大化。這需要通過(guò)加強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，完善信息披露制度與改革公司治理結(jié)構(gòu)以及加強(qiáng)審計(jì)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮盈余管理的積極影響。
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