通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)我們自己的優(yōu)勢和劣勢,進(jìn)而調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作方式。清晰明確自己總結(jié)的對象和內(nèi)容,以便更好地組織文章結(jié)構(gòu)。接下來是一些成功者的心得體會(huì)和分享,或許可以給我們一些啟發(fā)。
小升初如何投簡歷篇一
2017重慶小升初擇校,10月后就要小升初報(bào)名考試,交簡歷。那么,2017重慶小升初擇校簡歷改如何準(zhǔn)備呢?以下是小編搜索整理的相關(guān)內(nèi)容,供參考學(xué)習(xí),希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!
首先把孩子4-6年級的成績寫上去,然后把最重要的獲獎(jiǎng)信息寫上去,家長的聯(lián)系方式寫上去,好好排個(gè)版就行了。
孩子姓名、畢業(yè)的小學(xué)、父母的聯(lián)系方式、孩子的照片;
第一段:主要寫想到“貴?!本妥x的愿望;第二段:簡單介紹孩子的性格特點(diǎn),學(xué)校成績優(yōu)異被評為xxx;第三段:說說孩子的優(yōu)點(diǎn),校外拿到xxx證書;第四段:簡描孩子的愛好及特長,獲過xxx獎(jiǎng);第五段:孩子的品質(zhì)及能力。
用表格的方式介紹孩子基本特征、校內(nèi)成績、獲獎(jiǎng)及證書信息、校外學(xué)習(xí)情況、興趣愛好、特長、社會(huì)實(shí)踐、家長評價(jià)。其中獲獎(jiǎng)及證書信息分六部分介紹:證書、校外數(shù)學(xué)、校外英語、校外語文、校外其它、校內(nèi)獲獎(jiǎng)。
將掃描為電子版的證書按“獲獎(jiǎng)及證書信息”的六個(gè)部分依次排列,重量級證書一頁二張、非重量級證書一頁最多六張。
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第一步,整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書,復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上,校級的'不用了,但是在簡歷里可以提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書,學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
第二步,列出目錄,按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列;
第三步,撰寫個(gè)人簡歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的,非常有效果)
第五步,選取孩子有代表性的照片1-2張,制作封面,包括姓名,畢業(yè)學(xué)校;
第六步,裝訂成冊,存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
小升初如何投簡歷篇二
(略)
我在班上的學(xué)習(xí)成績名列前茅,4~6年級連續(xù)三年三好生。2004年取得劍橋英語三級證書(13盾),后一直在學(xué)習(xí)劍橋英語(現(xiàn)相當(dāng)高一水平)。品德及各科成績?yōu)閮?yōu)。跆拳道四級(棕二)、英語、指揮都是我的最愛,我也曾獲小小指揮家獎(jiǎng)。我的學(xué)習(xí)習(xí)慣也很好,能自覺進(jìn)行預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。
###同學(xué)有以下特點(diǎn):
1、學(xué)習(xí)方法好。學(xué)習(xí)成績穩(wěn)定在班級前三名,并有突破的潛力。
2、愛好體育運(yùn)動(dòng),身體健康,性格開朗。
3、求知欲強(qiáng),愛好外語、奧數(shù),并在課外學(xué)習(xí)活動(dòng)中取得了良好的成績。
4、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱心助人、關(guān)心集體。
5、從一年級到畢業(yè),連續(xù)被評為三好生和優(yōu)秀生,并第一批加入少先隊(duì)。長期擔(dān)任中隊(duì)長、班長、班委及課代表等工作,深受老師和同學(xué)的信任和喜愛。在各年級時(shí),都是班主任及科任老師的得力小助手。
6、積極參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),如:《北京少年報(bào)》小記者考察團(tuán)、學(xué)校廣播員、學(xué)校合唱團(tuán)……參加過:舞蹈、書法、演講、電子琴、游泳課外輔導(dǎo)班,英語夏令營等活動(dòng),興趣廣泛。
小升初如何投簡歷篇三
投遞簡歷是如今小升初報(bào)名參加目標(biāo)學(xué)校選拔活動(dòng)的一種有效方式,但每所學(xué)校篩選簡歷時(shí)的側(cè)重點(diǎn)不同,那么,如何制作能讓學(xué)校中意的小升初簡歷呢?下面百分網(wǎng)小編帶大家一起來看看詳細(xì)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
關(guān)于簡歷的制作,有以下4點(diǎn)建議:
內(nèi)容太多,一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒了;二是面對成百上千份的簡歷,恐怕老師也沒有耐心一字不漏的看完。
介紹學(xué)生的基本情況建議用簡潔的表格呈現(xiàn),一目了然,內(nèi)容包括姓名、年齡、所在小學(xué)、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等,其中,聯(lián)系方式是學(xué)校通知活動(dòng)的重要途徑,萬不可出錯(cuò),建議在封底中也注明聯(lián)系電話,便于老師查找。自我介紹部分不用太長,但要突出學(xué)生的優(yōu)勢。
簡歷結(jié)構(gòu)一般是:基本情況放在上面,之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長、能力、愛好、品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng),按大小排列,依次是全國、本市、區(qū)級;同時(shí)要分類羅列:按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放,或不放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。
個(gè)性化并不是說將簡歷弄的色彩艷麗,而是要在內(nèi)容上有自己獨(dú)特的東西,如一份不落俗套的證書,一個(gè)獨(dú)特的學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西可有助于加深老師們對孩子的印象,這樣一來,成功的幾率也會(huì)提高很多。
簡歷要在立足事實(shí)的基礎(chǔ)上,圍繞孩子的素質(zhì)、特點(diǎn)和能力,找到閃光點(diǎn),進(jìn)行內(nèi)容有層次、語言有力度、描述要到位的適當(dāng)、適度包裝。
參考以上幾點(diǎn)制作出的簡歷或會(huì)給孩子爭取到一次面試/測試的機(jī)會(huì)。需提醒家長的是:各校接收簡歷的時(shí)間不同,但一般來說,重點(diǎn)校在春節(jié)前后,如首師附,四中,十三分,五中分校等,其他類學(xué)校集中在3,4,5月份,但并非每所學(xué)校都接收簡歷,家長需持續(xù)關(guān)注各校簡歷投遞動(dòng)態(tài)信息。
一、包裝策略:要在立足事實(shí)的基礎(chǔ)上,適度描述,過分的謙虛大可不必。
二、包裝主旨:要圍繞孩子的素質(zhì)、特點(diǎn)和能力,找到閃光點(diǎn)。
三、包裝方法:內(nèi)容有層次、語言有力度、描述要到位。
如果簡歷頁數(shù)較多,可以參照下列順序
封面(必有)
目錄(最好有)
推薦信(最好有)
自薦信(最好有)
個(gè)人信息(必有)
素質(zhì)報(bào)告書復(fù)印件(必有)
獲獎(jiǎng)證書(必有)
才藝展示/才藝證書(最好有)
生活風(fēng)采展示(可有可無)
簡歷制作的總體原則是:客觀、簡樸大方、不冗長。
制作簡歷的目的就是簡單介紹孩子情況、在校體現(xiàn)和歷年獲獎(jiǎng)情況,家長切勿將感情色彩加入簡歷,這樣會(huì)給擁有評判尺度的中學(xué)老師以王婆賣瓜——自賣自夸的感覺。
從內(nèi)容構(gòu)成角度看,證書是簡歷的重中之重,將各種競賽根據(jù)競賽的公信力和獲獎(jiǎng)名次擺列下列,同時(shí)加注須要的說明即可,切忌冗長;接著可以介紹學(xué)生特長、喜好、優(yōu)點(diǎn)、自主能力和思想品德等,讓學(xué)??梢灾庇^看到,孩子不但有優(yōu)秀的成績,還有很強(qiáng)的可塑性。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分,不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫;
5.簡歷可以是,也可選擇個(gè)性化的手寫版本,但均需注意一條:不克不及在簡歷上涂改,讓面試?yán)蠋熆闯龆啻渭訙p內(nèi)容的痕跡。
“遞交簡歷包括哪些東西?除了簡歷外,是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等?”不少“”家長在問這個(gè)問題,有的家長甚至指名道校,詢問這所學(xué)校招收什么樣的學(xué)生,什么樣的簡歷能夠吸引學(xué)校老師的眼球。
簡歷不需要做得太復(fù)雜和精美,只要具備了必須的信息就可以了。但外觀的整潔和大方,還是要注意的。
第一,自我介紹不用很長,但要生動(dòng),突出孩子的特點(diǎn)。
第二,家長的聯(lián)系方式要清晰,不要“埋沒”在一堆信息中,建議家長可以在簡歷前一部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”,并在封底中也注明聯(lián)系電話,便于老師查找。
第三,獲獎(jiǎng)證書要進(jìn)行分類羅列。有些家長將獲獎(jiǎng)證書按照年級進(jìn)行歸類,但是對招生老師來說,看起來可能有些麻煩。因?yàn)橐恍┏踔杏懈髯缘奶厣?,如有些學(xué)校更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生,而有些則看重有英語專長的孩子。
可以按照學(xué)科類別進(jìn)行分類排列,比如將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類,按照時(shí)間順序,從后往前排列,其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí),就可以一目了然了。此外,家長也可以用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng),再按照格式進(jìn)行排列。
第四,如果孩子在學(xué)?;蚴袇^(qū)獲得過榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),可以單獨(dú)列出。
最后,預(yù)祝同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績,進(jìn)入理想的中學(xué)!
小升初如何投簡歷篇四
為大家推薦下簡歷出彩的原因,請看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報(bào)道
(4)簡歷要有特色,不要套用網(wǎng)上的模板,因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候,別人也在下載,特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí),很容易雙雙over,因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡歷對比,所以把簡歷做得有特色一些,是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色,并不是要你如何創(chuàng)新,關(guān)鍵是你的簡歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感,對下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號,會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的,自然你的簡歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例,我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo),雖然還是套用的模板,但是感覺就完全不一樣,當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
小升初如何投簡歷篇五
1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專家指出,簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示,在“自我評價(jià)”這一欄,經(jīng)??梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷:為了使簡歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:
【公司介紹】:
【職責(zé)描述】:
【參與項(xiàng)目】:
【工作業(yè)績】:
小升初如何投簡歷篇六
小學(xué)生的簡歷不必做得過于冗長,需要的就是簡單的介紹一下學(xué)生的情況,在校體現(xiàn),獲獎(jiǎng)情況,切勿將本身的感情色彩加在簡歷里,因?yàn)橹袑W(xué)有他們本身的判斷尺度,家長的主觀情緒往往會(huì)拔苗助長。
內(nèi)容上:重中之重就是證書,將各種競賽根據(jù)競賽成績的.公信度,獲獎(jiǎng)名次依次敘述下來,切忌冗長,簡明扼要即可。接著可以介紹學(xué)生的特長,喜好,優(yōu)點(diǎn),品質(zhì)(自主能力,品德修養(yǎng))等,讓學(xué)校一目了然的看到這個(gè)孩子除了成績還有很強(qiáng)的可塑造的潛力。
注意聯(lián)系方式必然要正確,在學(xué)校通知面試的時(shí)間范圍內(nèi)包管手機(jī)通話暢通,以免錯(cuò)過面試的機(jī)會(huì)。
次要部分:簡歷的裝幀上,除了內(nèi)容的豐富,剩下的就是外表的美化,一份裝幀精美的簡歷表現(xiàn)了家長對孩子教育的重視,擁有良好家庭教育配景的孩子是深受學(xué)校歡迎的,切忌在簡歷上涂涂改改,亂七八糟。
最后,提醒您要早作準(zhǔn)備,針對差別目標(biāo)學(xué)校量身制定簡歷,希望2017年的考生都能進(jìn)入抱負(fù)的中學(xué)。
小升初如何投簡歷篇七
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡歷一般情況下都是以附件的形式,眾所周知個(gè)人簡歷的編寫軟件有很多中,最為常用的就是word2003,還有其他的一些軟件以及版本,像是office2007的格式,還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用,但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本,如果收過來的個(gè)人簡歷都不能打開,那就太遺憾了,在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
二,簡歷的標(biāo)題
個(gè)人簡歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn),因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人,如果個(gè)人簡歷的標(biāo)題非常的不起眼,或者說看起來不舒服,那么就很容易被錯(cuò)過。因此,個(gè)人簡歷的標(biāo)題要能夠引起對方的注意,但是取標(biāo)題名字的時(shí)候,也要有把握不能太過另類,否則也會(huì)引起反感。
小升初如何投簡歷篇八
生活中向來不缺乏美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢,然后對個(gè)人簡歷進(jìn)行包裝,以做到投企業(yè)所好。一份簡歷的“自我評價(jià)”部分是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr,要想抓住他們的眼睛,“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
以51job的簡歷模板為例,從上至下,hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司,據(jù)此做出初步篩選,但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:幾份簡歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾,初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要,對于求職者來說,這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫得好就能給hr建立良好的第一印象,從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。
前程無憂專家李淼先生說:“hr在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是:求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解,還有相對于招聘崗位的匹配程度?!弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),其主要包括:個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜,過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià),如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢。
作為簡歷的主體,hr一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí),同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作,前程無憂職場專家給出以下幾點(diǎn)建議:
1)針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前,求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師,你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過主持人,業(yè)余時(shí)間做過初中生的語文課家教,縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富,也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面,然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。
2)工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3)讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)
在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會(huì)更引人注意,所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度,同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如,你要應(yīng)聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。
4)呈現(xiàn)細(xì)節(jié),具體描述平凡業(yè)績
為了吸引hr,求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績,但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,求職者并無特別顯著的成績,但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”,hr可能會(huì)對求職者另眼相看了?;蛟S,有人要問,這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎?前程無憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說:“這種做法是在美化簡歷,但美化不等于虛化!對于經(jīng)驗(yàn)不足,資歷尚淺的求職者來說,選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的。”
小升初如何投簡歷篇九
如果能在不同的時(shí)間、場合,用上合適的簡歷類型,肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡歷:
這是最普通也是最直接的簡歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開始,逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔,便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況:
·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力,并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷,它一般適用于:
·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷,或存在特殊問題。
該型簡歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于:
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成就與能力,又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?,因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括:目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
除了上述幾種主要的類型外,簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況,目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職,對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,如教師、電腦工程師、律師等。
小升初如何投簡歷篇十
性 別: 女
民 族: 漢族 出生年月: 1995年3月14日
婚姻狀況: 未婚
身 高: 160cm 體 重: 45kg
戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校: 福建第二輕工業(yè)學(xué)校 學(xué) 歷: ???/p>
專業(yè)名稱: 財(cái)經(jīng)類 金融會(huì)計(jì) 畢業(yè)年份: 2014年
工作經(jīng)驗(yàn): 一年以上 最高職稱: 高級職稱
求職意向
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 公關(guān)/媒介
行政/后勤
文秘/文職人員
職位名稱: 前臺 ,秘書,助理,文員 ;
工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司: 福建星斗文化傳播有限公司
時(shí)間范圍: 2013年6月 - 2013年10月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè): 藝術(shù)、文化傳播
擔(dān)任職位: 公關(guān)/媒介
工作描述: 活動(dòng)策劃與執(zhí)行
離職原因:
所在公司: 福建云昇投資有限公司
時(shí)間范圍: 2013年11月 - 2014年3月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位: 行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書
工作描述: 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)各類文件呈送會(huì)議紀(jì)錄就等等
離職原因:
其他信息
自我評價(jià): 我是個(gè)樂觀開朗的人,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持不懈,愛好交友,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作,較強(qiáng)的協(xié)助能力和應(yīng)變能力能協(xié)助上級處理內(nèi)勤事務(wù)。
在未來工作中,我會(huì)認(rèn)真刻苦,腳踏實(shí)地,不斷學(xué)習(xí),不斷完善自己,取得成功。
拓展閱讀:個(gè)人經(jīng)歷也會(huì)影響到簡歷的發(fā)揮
不可否認(rèn),任何一點(diǎn)瑕疵的出現(xiàn),都會(huì)對原本看起來非常優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷變得到處都是漏洞,站在使用方的角度來看,簡歷呈現(xiàn)出來的區(qū)別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運(yùn)用能力,他們也必須要在書寫簡歷時(shí),掌握相應(yīng)的創(chuàng)作技巧,只有如此才可以確保簡歷發(fā)揮出來的實(shí)用性。
那么個(gè)人簡歷一般會(huì)存在哪些能夠影響到其發(fā)揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進(jìn)行梳理,如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區(qū)。
個(gè)人經(jīng)歷的敘述問題
1、能力
有能力的人無論前往哪一招聘企業(yè)都可以被錄用,但前提是求職者必須要在個(gè)人簡歷中對自己的能力進(jìn)行足夠的敘述,很多求職者正是因?yàn)椴恢涝鯓硬拍軌蛟诤啔v中凸顯自己以往的工作優(yōu)勢,所以才會(huì)使原本看起來不錯(cuò)的簡歷無法表現(xiàn)出相應(yīng)的色彩,對此而言,求職者需要做出的改進(jìn)還有很多。
2、影響
并不出色的個(gè)人經(jīng)歷敘述,也會(huì)對求職者擁有的就職幾率帶來相應(yīng)的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發(fā),任何一種類型的簡歷運(yùn)用,都需要盡可能的摒棄可對其產(chǎn)生影響的因素,故而我們通過對此問題的梳理,便可確定求職者在簡歷創(chuàng)作時(shí),一定要對其能夠呈現(xiàn)出來的影響性有一種足夠的了解。
小升初如何投簡歷篇十一
學(xué)歷:本科
專業(yè):海洋生物技術(shù)與環(huán)境
學(xué)校:山東大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):環(huán)保
目標(biāo)地點(diǎn):山東
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:管道布置專員
工作經(jīng)驗(yàn)
/3–2015/10:xx有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè):環(huán)保
工程部管道布置專員
1.得到客戶的廢氣和粉塵數(shù)據(jù)資料后,選用初步的技術(shù)方案。
2.到客戶現(xiàn)場查勘管路走向及布置,回來根據(jù)現(xiàn)場及客戶給的平面布置圖,初步畫出方案的管道布置圖。
3.根據(jù)設(shè)計(jì)手冊選擇合理的參數(shù),算出系統(tǒng)總阻力。
/4–2015/1:xx有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè):環(huán)保
工程部管道布置專員
1.根據(jù)所選工藝以及設(shè)計(jì)手冊參數(shù),設(shè)計(jì)出除塵器,選擇合適的風(fēng)機(jī)及電機(jī)型號。
2.匯總材料及人工,算出整個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算。
3.把項(xiàng)目的各種參數(shù),編制項(xiàng)目的`技術(shù)方案說明。
教育經(jīng)歷
/8—2014/6山東大學(xué)海洋生物技術(shù)與環(huán)境本科
證書
/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
自我評價(jià)
為人穩(wěn)重、大方,認(rèn)真對待工作,開朗自信,待人真誠,有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神,強(qiáng)烈的責(zé)任心,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
小升初如何投簡歷篇十二
簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長避短。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地人才,在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
小升初如何投簡歷篇十三
什么樣的人會(huì)受到hr的青睞?
“挑選簡歷,首先看他的工作經(jīng)驗(yàn),其次看年齡段。一般不會(huì)看獎(jiǎng)勵(lì),對于應(yīng)聘者來說,如果還徘徊在過去獲得了多少獎(jiǎng)這個(gè)境界,是不會(huì)有進(jìn)步的?!?/p>
有的求職者會(huì)寫上“希望貴公司給我一個(gè)見面的機(jī)會(huì)?!睂τ谶@樣的人,陳志建一般會(huì)給機(jī)會(huì)。而如果寫上“有幸進(jìn)入貴公司……”他則很少給機(jī)會(huì)。陳志建強(qiáng)調(diào)說,求職者所需要的是“見面機(jī)會(huì)”,其他都是在“見面”之后的事。
面試先敬羅衣后敬人
如果有機(jī)會(huì)面試,該如何準(zhǔn)備呢?有一個(gè)求職者到眼鏡公司面試,并做了充分的準(zhǔn)備,到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價(jià)格。但在面試時(shí),這些行情并沒有被問到。“其實(shí)招聘銷售人員,不會(huì)問眼鏡架與眼鏡價(jià)格的,除非人家需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員?!?/p>
hr在面試中又是怎么選擇銷售人員呢?陳志建透露,首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求,發(fā)型、衣服是否整齊,頭發(fā)、胡須是否修過,這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動(dòng)作?!耙话忝嬖囀乔舐氄呦冗M(jìn)來,我后進(jìn)。有的求職者在我進(jìn)來時(shí),頭都不抬一下,也不站起來,好像我與他們沒有任何關(guān)系似的?!?/p>
離開時(shí),也要順手關(guān)門,這些小細(xì)節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上,說話時(shí)可以配合手部動(dòng)作,廣東人說人搖福薄,樹搖落葉,千萬不能抖腿。
面試臨場反應(yīng)很重要
面試時(shí),求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒,我們看不出他是在想問題,還是在發(fā)呆,最后我們只得換一個(gè)問題。其實(shí)你可以做一些動(dòng)作或表情,告訴考官你在思考。如果真的不知道,誠懇地告訴考官,只要你提出來,考官會(huì)感到你的誠懇。
銷售人員要練膽,不怕與陌生人打交道。兩年前,一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問:“你面對陌生人會(huì)有擔(dān)心,不知所措嗎?”那名女子不慌不忙地說:“你覺得我跟你認(rèn)識這兩三分鐘里,我有沒有擔(dān)心與懼怕?如果沒有,你覺得我還會(huì)擔(dān)心與懼怕別人嗎?要知道,你給我的壓力比客人給我的壓力更大?!边@名女子讓陳志建眼前一亮,當(dāng)即拍板要了這個(gè)人。
小升初如何投簡歷篇十四
證書也是孩子成長的足跡。
第二步,列出目錄,按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列;
第三步,撰寫個(gè)人簡歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的,非常有效果)
第四部,成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績,包括老師家長孩子有評語的一頁;
第六步,裝訂成冊,存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
制作小升初簡歷的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):
1、小升初簡歷不是越厚越好;
2、言簡意賅、實(shí)事求是;
4、制作一個(gè)簡潔大方美觀的簡歷封面,或者直接把目錄頁作為首頁;
5、針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn),制作幾個(gè)簡歷的模板;最后一點(diǎn)尤為重要:家長的聯(lián)系方式一定寫清楚,保持手機(jī)24小時(shí)暢通。
小升初如何投簡歷篇十五
民 族: 漢族 年 齡: 27
婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 動(dòng)物科學(xué)
主修專業(yè): 農(nóng)科類 政治面貌: 團(tuán)員
畢業(yè)院校: 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 2014年7 月
最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 精通
工作經(jīng)驗(yàn): 一年以內(nèi) 身 高: 156 cm 體重:50公斤
現(xiàn)所在地: 龍巖永定縣 戶 籍: 龍巖永定縣
求職意向
期望從事職業(yè): 質(zhì)檢員 期望薪水: 2000--3500元/月
期望工作地區(qū): 龍巖市 新羅區(qū) 武平縣 期望工作性質(zhì): 全職
最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 需要
教育/培訓(xùn)
2010年9月至2014年7月 龍巖學(xué)院 動(dòng)物科學(xué) 本科畢業(yè)證
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱: 養(yǎng)寶更旺生態(tài)養(yǎng)殖股份有限公司 ( 2013年7月 - 2014年6月 )
所屬行業(yè): 農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 連城
職位名稱: 技術(shù)員實(shí)習(xí)
工作描述: 母豬場養(yǎng)殖一條龍工作
公司名稱: 甘露獸藥飼料經(jīng)營部 ( 2014年9月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 武平縣平川鎮(zhèn)平川路
職位名稱: 店長
工作描述: 客戶接待,店內(nèi)獸藥飼料銷售營業(yè),倉庫盤點(diǎn)整理等
公司名稱: 大北農(nóng)泰楓生物科技有限公司 ( 2014年8月 - 2014年9月 )
所屬行業(yè): 制藥·生物工程 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 武平縣巖前鎮(zhèn)工業(yè)園
職位名稱: 化驗(yàn)員
工作描述: 對飼料原料,半成品及成品取樣化驗(yàn)檢測
離職原因: 孕期環(huán)境影響
自我評價(jià)
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 良好
拓展閱讀:具有針對性的個(gè)人簡歷的效果更好
在求職之前人們需要先編寫好個(gè)人簡歷, 可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷,而在編寫個(gè)人簡歷之前,也需要了解相關(guān)的信息。比如說招聘的信息,你必須要知道有哪寫公司單位在招聘,其招聘的職位有哪些,而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據(jù)這些細(xì)膩才能寫出具有針對性的個(gè)人簡歷到來,而具有針對性的個(gè)人簡在求職中的效果也是最好,當(dāng)然,也有一些像是針對內(nèi)部招聘的個(gè)人簡歷是必然的要求。
其一,要針對求職企業(yè)的性質(zhì)來寫
在求職上所面對的企業(yè)公司性質(zhì)不同,所寫出來的個(gè)人簡歷也是不同的,比如說最為明顯的就是國有企業(yè)與外企不同,還有與個(gè)人私企的不同。國有企業(yè)對人才的要求,與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業(yè)能力,而私企則更看重個(gè)人能力,還有在個(gè)人簡歷中的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也有很大的差異。那么在編寫的時(shí)候就要針對這樣的不同之處來寫,才能讓對方所滿意。
其二,要針對求職的職位來寫
眾所周知的求職總是有求職意向,一般來說一個(gè)求職簡歷所針對的`也是一個(gè)職位,在個(gè)人簡歷中其教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業(yè)能力,即便是能力在高,在求職的職位上用不到,也是沒有多大的效果。
小升初如何投簡歷篇十六
抗震設(shè)計(jì)時(shí),不應(yīng)采用僅單向有墻的結(jié)構(gòu)布置形式;
2宜自下到上連續(xù)布置,避免剛度突變;
3門窗洞口宜上下對齊、成列布置,形成明確的墻肢和連梁;宜避免造成墻肢寬度相差懸殊的洞口設(shè)置;抗震設(shè)計(jì)時(shí),一、二、三級剪力墻的底部加強(qiáng)部位不宜采用上下洞口不對齊的錯(cuò)洞墻,全高均不宜采用洞口局部重疊的疊合錯(cuò)洞墻。
小升初如何投簡歷篇十七
樂百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同,就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融,即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴,渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時(shí)間平均在1分鐘左右,主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此,招聘官不會(huì)對長篇大論的簡歷感興趣,最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。
第一道程序,對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰,同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。
第二道程序,將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門,由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進(jìn)。
第三道程序,由人力資源部向面試者發(fā)出邀約,進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個(gè)步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會(huì)同用人部門,對侯選者進(jìn)行評價(jià),人力資源部門享有建議權(quán),最終錄用權(quán)歸屬用人部門。
小升初如何投簡歷篇十八
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。
不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常??梢钥吹筋愃频木渥印?/p>
或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
一般情況下,簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
4、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
5、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。
6、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
7、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
8、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
9、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
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