通過寫心得體會，我們可以分享自己的經驗和感悟，與他人互相借鑒和學習。那么，在寫心得體會時，我們應該如何操作呢？首先，我們需要回顧自己的學習或工作經歷，有意識地梳理出自己的收獲和不足。其次，在總結中要注意客觀真實，客觀地評價自己的表現(xiàn)，不虛偽夸大，也不過度貶低。再次，在總結中要注重分析和歸納，通過總結找到自己的知識盲點和不足，以便下一步的學習和提高。同時，在總結中要注意言之有物，突出重點，避免啰嗦和冗長。最后，在總結中要重點強調自己的成長和提升，盡量從積極的角度去看待問題，展現(xiàn)自己的進步和潛力。以下收集的心得體會范文不僅有助于我們拓寬知識面，還能夠讓我們看到事物的不同視角和思考方式。
獎懲規(guī)定心得體會篇一
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益匪淺。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ㄒ?guī)則需要嚴守規(guī)則的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行嚴抓嚴管的'治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
獎懲規(guī)定心得體會篇二
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度?！秶译娋W公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ㄒ?guī)則需要嚴守規(guī)則的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行嚴抓嚴管的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
獎懲規(guī)定心得體會篇三
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的.意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
獎懲規(guī)定心得體會篇四
我們有一些啟發(fā)后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以不斷更新自己的想法。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編收集整理的，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
通過學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
《規(guī)定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構建和諧電網、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發(fā)展。
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網公司及時發(fā)布《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的'精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。
要依據《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
（3）獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規(guī)定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
獎懲規(guī)定心得體會篇五
為了維護集團公司正常的生產經營秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，引導和規(guī)范員工的工作行為，集團公司根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關的法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際情況，集團公司制定了《晉城煤業(yè)集團員工獎懲條例》，并要求所有員工學習《員工獎懲條例》。在學習《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規(guī)矩不成方圓”。雖然一句人人皆知的古語，但這句話卻很好地說明了一個企業(yè)制度的重要性。國家軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工崇高的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的主人翁意識及凝心聚力的企業(yè)文化。如果一個企業(yè)缺乏全面、規(guī)范的管理制度，工作中就非常容易產生混亂。很可能形成職權不明、責任不清，無章可循，擬或出現(xiàn)或按個人意愿行事的情況。那么，這個企業(yè)將不適合在當今社會上生存，將被社會淘汰。
在認真學習《員工獎懲條例》以后，結合自己的實際情況，談談所學心得：
明白了自己應該做什么，什么不能做。同為中能人，同樣肩負建設和諧中能的重任，同樣要做到“有章可循”。
有時片面的認為規(guī)章、制度、條例等等就是來約束員工工作行為的，卻沒有意識到是保障和建設企業(yè)的重要性，亦未從根本上認識到是個人成長進步的平臺。每一名員工都希望在企業(yè)中發(fā)展，在發(fā)展中展示自己的能力的愿望。但在企業(yè)發(fā)展中不僅要學會在制度的約束下成長，還要自覺遵守勞動紀律和職業(yè)道德，更要學會運用企業(yè)制度給予的資源和進步的平臺來展示自己，提高自己。如果與企業(yè)“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那你就無法達到“追求無我，實現(xiàn)自我”或超越自己的的人生目標。
作為經過幾年磨礪的一名經保人員，對公司的治安安全環(huán)境有了清晰的認識，明白自己的綜合素能需要持續(xù)提升，明白安全保衛(wèi)之工作重任。我將加強自身業(yè)務和管理能力的學習，盡早掌握科學、先進的治安、消防等安全保衛(wèi)管理知識，練就擒拿格斗技能，合理運用現(xiàn)代電子監(jiān)控系統(tǒng)，不斷提高安全保衛(wèi)工作效率，為保障公司正常生產、工作和生活秩序盡心盡力。
總之，通過對《員工獎懲條例》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作觀，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將不斷充實自己，努力進取，忠誠中能，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為中能“三百愿景”的早日實現(xiàn)做出自己應有貢獻！
獎懲規(guī)定心得體會篇六
國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。下面是本站帶來的國家電網員工獎懲規(guī)定
心得體會
，僅供大家參考。通過學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國
勞動合同
法》等國家有關法律法規(guī)，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構建和諧電網、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發(fā)展。二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網公司及時發(fā)布《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。
三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好
崗位職責
;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。四、制定部門獎懲實施細則
要依據《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用。
(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規(guī)定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。在學習《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的
規(guī)章制度
。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學習,我結合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務能力，參加各種培訓，及時更新業(yè)務知識，學習最新政策，工作上力求精益求精。總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。
按省公司關于組織開展學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網公司員工應遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領會國網公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結合，最終達到雙贏的最佳結果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。
其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓?！?，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產生生產工作上不協(xié)調的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學習，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說，我們不僅要學會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。
總而言之，通過對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。
獎懲規(guī)定心得體會篇七
隨著社會的發(fā)展和教育的進步，教師的素質和職業(yè)道德要求也越來越高。為了保證教學效果，學校一般都會制定一系列的常規(guī)獎懲規(guī)定。這些規(guī)定的出臺旨在營造一個積極向上的教育環(huán)境，塑造學生良好的行為習慣，同時也對教師進行監(jiān)督和約束。作為一名教師，我深感這些常規(guī)獎懲規(guī)定的重要性。在實踐中，我也逐漸體會到了其中的作用和意義。下面，我將從規(guī)定的存在意義、有效獎勵、合理懲罰、規(guī)定的不足以及改進方向等幾個方面來進行闡述。
常規(guī)獎懲規(guī)定的存在是有其深遠意義的。首先，它能夠明確樹立教育的目標。教育的目標并不僅僅是傳遞知識，更需要培養(yǎng)學生的良好習慣和價值觀。常規(guī)獎懲規(guī)定可以規(guī)范學生的行為，引導他們養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。其次，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠為教師提供明確的操作指南。在面對學生的行為問題時，教師可以根據規(guī)定進行相應的獎懲，避免主觀片面的判斷和偏頗。最后，規(guī)定的存在也有助于促進學校教育的公平公正。所有學生都在相同的規(guī)定下接受教育，公平地受到獎勵和懲罰，這能夠增強學校的凝聚力和團結力。
在常規(guī)獎勵方面，為了激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，我會通過班級評比、獎狀、獎勵金等方式進行獎勵。通過班級評比，可以激發(fā)學生的積極性，促使他們努力學習、團結協(xié)作。在平時，我會根據學生的表現(xiàn)進行個人獎勵，為他們頒發(fā)獎狀，并在班級展示。對于特別優(yōu)秀的學生，我還會給予一定的獎勵金，鼓勵他們繼續(xù)保持良好的表現(xiàn)。這些獎勵既是對學生努力的認可，也能夠激發(fā)其他學生的學習動力，形成良好的學習氛圍。
在常規(guī)懲罰方面，我傾向于采取合理、公正的方式。例如，對于不按時完成作業(yè)的學生，我會采取額外布置作業(yè)的方式進行懲罰；對于嚴重違規(guī)的學生，我會采取集體討論、談話等方式進行批評教育，并給予相應的處罰。在進行懲罰時，我會注重與學生進行溝通，讓他們認識到錯誤的嚴重性，并提供改正的機會。懲罰應該是為了教育，而不是為了傷害學生。通過公正的懲罰，我希望能夠引導學生認識到錯誤并進行改正，同時也為其他學生樹立正確的行為榜樣。
然而，常規(guī)獎懲規(guī)定也存在一定的不足之處。首先，制定的規(guī)定可能不夠具體和靈活。學生的行為千差萬別，有些行為可能沒有被規(guī)定到，而有些行為可能又沒有明確的標準。這給教師在具體操作上帶來了困擾。其次，常規(guī)獎懲規(guī)定可能會導致僵化的教育模式。過度依賴獎懲來規(guī)范學生的行為，可能會讓學生只追求獎勵或害怕懲罰，而缺乏內在的自覺和自律。再次，常規(guī)獎懲規(guī)定也需要與時間相適應，以適應不斷變化的教育環(huán)境和學生需求。如果一成不變，可能會導致規(guī)定和實際脫節(jié)，失去了原本制定的價值和意義。
為了改進常規(guī)獎懲規(guī)定，我認為首先需要加強規(guī)定的制定與修改過程中的學生參與。學生是規(guī)定的直接對象，他們對于規(guī)定的理解和需求也需要被重視。其次，需要加強教師的專業(yè)素養(yǎng)和思維能力。教師應該具備科學合理地設定獎懲措施的能力，同時要善于根據具體情況進行靈活調整。最后，常規(guī)獎懲規(guī)定的完善還需要學校與家庭的共同努力。學校和家庭應該形成合力，共同培養(yǎng)學生的良好行為習慣和價值觀，在規(guī)定的基礎上形成更加全面的教育模式。
總之，常規(guī)獎懲規(guī)定對于塑造學生行為習慣和規(guī)范教育有著重要作用。合理、公正的獎勵和懲罰可以幫助學生形成良好的行為模式和價值觀，并有助于提高教學質量。然而，規(guī)定也存在不足，需要我們共同努力來進行改進。只有不斷完善規(guī)定，才能更好地適應教育的發(fā)展和學生的需求。
獎懲規(guī)定心得體會篇八
近日，響應公司的號召，我們積極參加了《公司員工獎懲規(guī)定》的學習。通過學習，是我認識到加強《規(guī)定》的落實，是公司各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《規(guī)定》學習，是一項重要工作任務，也是我們每位員工的責任。以下談談個人的心得體會：
健全的規(guī)章制度管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構建企業(yè)有效的內部控制機制的基礎和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業(yè)生產安全、穩(wěn)健經營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。
有些員工認為《規(guī)定》只是企業(yè)需要，卻沒有認識到更重要的一面：《規(guī)定》更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。
獎懲規(guī)定心得體會篇九
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織并要求各部門學習宣貫《員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結如下：
1、沒有規(guī)矩，不成方圓，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為鉆研業(yè)務營造了良好平臺。《規(guī)定》為勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質，提升窗口形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
獎懲規(guī)定心得體會篇十
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結如下：
1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中?？梢栽谂嘤杻热葜校貏e是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
獎懲規(guī)定心得體會篇十一
模板4篇,供大家參考。
世間萬物，皆是有情的，今生的花兒或許是前世的人，只是為了尋找有情的過往來人間走一遭。麒麟花的深情和不舍，讓我看到了愛，看到了那份相依相戀之外的緣分，看到了落紅之外的人和事。下面小編給大家整理后的員工獎懲規(guī)定心得體會，希望大家喜歡！
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工
學習
了《員工獎懲辦法》，通過此次學習，我有以下心得體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，
對照
所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；
企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度?！秶译娋W公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的`體現(xiàn)——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；
“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ā耙?guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
體會：一、學習《規(guī)定》的重要意義。
健全的
規(guī)章制度
管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構建企業(yè)有效的內部控制機制的基礎和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；
是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業(yè)生產安全、穩(wěn)健經營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。
二、增強《規(guī)定》的執(zhí)行力，激勵個人成長。
的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。
獎懲規(guī)定心得體會篇十二
重獎懲是一種效能顯著、管理科學的激勵手段，它可以使員工在工作中更加認真、努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。同時，重獎懲也是一種情感體現(xiàn)，當員工創(chuàng)造業(yè)績時，企業(yè)可以通過獎勵表達對員工的鼓勵和感謝；而當員工偏離企業(yè)目標時，企業(yè)也可以通過懲罰來引導員工回到正軌。
第二段：獎勵的心得體會
作為員工，獲得企業(yè)的獎勵會給自己帶來滿足感和幸福感，同時也會更有動力去完成更多任務。企業(yè)給予的獎勵既可以是物質獎勵，也可以是精神獎勵。物質獎勵例如加薪、獎金、提高職位等，同時也可以發(fā)放員工節(jié)日禮品、旅游福利等物品。精神獎勵可以是稱贊、贊揚和表揚，讓員工感受到自己的工作是被認可的，自己的努力是有價值的。在我個人的實踐中，我越努力越得到重視和贊揚，使我充滿了正能量和動力。
第三段：懲罰的心得體會
懲罰是企業(yè)管理中必不可缺的一部分，但是使用不得當會引起意想不到的后果。化解員工的不良情緒，讓懲罰不帶負面情緒是解決問題的關鍵。例如，當員工制定計劃未完成時，企業(yè)可以根據員工的情況對其進行批評或者提出一些改善意見，指出其存在的問題和不足，并告訴他們如何改進。在此之后，企業(yè)可以通過培訓、補課、分支機構的交流等方式來解決員工存在的問題，幫助員工走上正確的道路。在我的工作中，我清楚地認識到，合理的懲罰以及帶有建設性的批評與指導能夠幫助我不斷進步和提高工作能力。
第四段：實踐探索
在實踐操作中，企業(yè)需要發(fā)揮全體員工的智慧和努力，逐步建立規(guī)范和明確的懲罰獎勵機制。另外，企業(yè)應該靈活運用獎懲制度，在實踐中不斷加以調整和完善，遇到問題及時做出策略改進并進行總結，從而實現(xiàn)管理的持續(xù)與活力。企業(yè)需要做到堅持獎勵和懲罰相結合，堅持在獎勵和懲罰之間保持平衡，形成一種良好的工作氛圍和公平合理的激勵機制。
第五段：總結
在今天的企業(yè)管理中，重獎懲已成為一種強有力的手段，可以鼓勵員工、提高效益、增強企業(yè)競爭力。作為企業(yè)的員工，我們也應該珍惜獎勵和批評指導的機會，及時提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也需要關注員工的需求、提高員工的幸福感，切實聆聽員工的寶貴意見和建議，在不斷改進中，推動企業(yè)持續(xù)加強和完善管理體系，創(chuàng)造出更加繁榮美好的明天。
獎懲規(guī)定心得體會篇十三
生活中，我們常常會發(fā)現(xiàn)，有些人做事得到了一些獎勵，有些人做事卻受到了一些懲罰。重獎懲制度，是一種常用的管理制度。它以獎勵和懲罰作為激勵的手段，來提高員工的工作積極性、促進企業(yè)的發(fā)展。自己經歷了一段時間的重獎懲制度，深刻感受到了其積極影響和不足之處，下面就分享一些個人的想法和體驗。
第二段：獎勵的積極影響
獎勵是一種激勵手段，能夠使員工更加努力、更有動力地工作。在我的工作中，我經常能夠感受到獎勵帶來的積極影響。例如，當我完成一個任務或者取得了一定的成果時，領導會發(fā)放獎金或者給出表揚，這會讓我感到自己的付出被認可，從而更加積極地投入工作中。同時，獎勵也能夠鼓勵員工的創(chuàng)新和自主性，因為他們知道只要有好的想法，就能得到相應的獎勵?？傊?，獎勵是一種極具激勵性的手段，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
第三段：懲罰的缺陷
懲罰是一種處罰手段，通過扣除獎金、調整薪資等方式，來懲罰沒有完成任務或者犯錯的員工。雖然重獎懲制方法已經成為了企業(yè)管理中的一種常規(guī)方式，但是懲罰的方式和效果卻存在一些缺陷。首先，懲罰會破壞企業(yè)文化，不利于團隊合作。員工之間會互相猜疑，而對領導的不信任，也會影響到工作的開展。其次，懲罰的嚴苛性會導致員工退縮，他們會害怕邁出嘗試性的行動，從而制約了思想和動手能力的發(fā)展。因此，管理者應該把握好懲罰的適度性和合理性。
第四段：制度的改進
在我的工作中，重獎懲制度雖然存在了一些問題，但是通過制度的改進，問題得以逐漸解決。比如，在懲罰的時候，考慮把錯誤看作一個教訓，而沒有必要使用懲罰來打壓員工的積極性。此外，制度應該確立獎勵的標準和方式，使員工能夠更加明確定義和認識到獎勵的激勵性，從而更有動力地工作。對于激勵制度的改進，只有通過管理者的努力和員工的配合，才能產生最大的效果。
第五段：結尾
重獎懲制度是一種常見的激勵制度，在提高員工工作積極性和推進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著極為重要的作用。但它也存在著一些缺陷，如不合理的懲罰可能會破壞員工心態(tài)，制約團隊協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮重獎懲的作用，我們應該改進制度，加強員工培訓和激勵，讓員工在激勵機制的推動下，更有積極性地投入到工作中。
獎懲規(guī)定心得體會篇十四
作為個人行為管理的一種重要手段，獎懲制度在企業(yè)管理、家庭教育、社會治理等多個領域都有著廣泛應用。在實踐中，不同的獎懲方式對于不同的人群或者個體可能產生不同的效果。本文將從個人的實踐經驗和觀察體會出發(fā)，談談對于獎懲制度的重獎懲心得體會，以期能夠為實際應用提供參考。
第一段：獎懲制度的概述
獎勵與懲罰是兩個互相關聯(lián)的概念，在制定獎懲制度時，需要合理把握二者的關系。通常來說，獎勵的目的是為了激勵積極主動的行為，而懲罰的目的則是為了約束不良行為。而在具體實施時，需要合理衡量各種因素（如行為的性質、重要程度、時效性、后果等）以決定獎賞與處罰的比例關系以及實施標準。
第二段：獎懲制度在企業(yè)管理中的應用
企業(yè)管理一直是獎懲制度廣泛應用的領域之一。在企業(yè)中，獎懲制度的實施可以有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性和凝聚力等。而對于一些不合規(guī)、不同意者等行為，也可以通過嚴格的獎懲機制來進行制約，提高企業(yè)管理的效率與風險控制能力。
然而，在實踐中，很多企業(yè)在實施獎懲制度時也存在一些問題。比如，過分強調罰款、降職等懲罰手段，而缺乏準確、公正的量化考核標準，這可能導致員工工作積極性的下降，甚至產生不公正的紛爭。
第三段：獎懲制度在家庭教育中的應用
對于許多家庭來說，獎懲制度也是一種非常常用的教育方式。適當的獎勵可以激發(fā)孩子們的好奇心和探索精神，鼓勵他們勤儉持家、勇敢探索；而對于一些不良行為，如撒謊、頂嘴、調皮搗蛋等，采用懲罰手段則可以達到制約和糾正的作用。
但是，對于家庭教育而言，獎勵和懲罰的力度和方式也需要因情況而異。比如，對于過嚴的懲罰，家長可能會失去孩子的信任和理解，而過于寬容的獎勵則容易讓孩子失去自覺。
第四段：獎懲制度在社會治理中的應用
在社會治理方面，獎懲制度的作用也是不可忽視的。例如，在執(zhí)法中，對于一些違法違規(guī)的行為，警方采取不同的懲罰措施，可以達到制約不良行為、維護社會穩(wěn)定的目的。而在社會激勵機制方面，政府也可以采取一些獎勵措施，以鼓勵民眾關注環(huán)境保護、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、志愿服務等等。
然而，在實踐中，公正、合理的獎懲制度并非易事。不同的社會群體、利益主體及其行為特點，都需要在獎懲制度設計時予以考慮。
第五段：獎懲制度的思考和總結
綜上所述，獎懲制度是一種非常重要的行為管理手段，可以對個人、企業(yè)和社會產生顯著的影響。但在實際操作中要注意合理的權衡各種利益、考慮不同的行為情況，以制訂準確、合適的獎懲標準。此外，還要保證制度實施的公正性和透明度，規(guī)范性和有效性，以激發(fā)積極性和減少糾紛。只有如此，才能真正發(fā)揮獎懲制度的作用，提高管理和社會治理效能。
獎懲規(guī)定心得體會篇十五
第一條 爲規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定。
第三條 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。
第四條 本公司圖書由總經辦檔案員負責管理，并於每年6月、12月下旬各清點一次。
第二章 圖書購置
第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數量，應廣泛徵求有關部門的意見，由總經辦檔案員匯總，總經辦主任審閱後報總經理審批。
第六條 凡個人提出購買圖書資料的應先征得本部門經理同意，并報總經理審批後方可辦理。
第七條 有關人員在購回圖書後，應及時送至檔案室驗收歸檔，并由檔案員在單據上簽字後，方可按正常審批程式到財務部報銷。
第三章 圖書保管
第八條 新購圖書應按順序編號，將書名、出版社名稱、著作者、冊數、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁。
第九條 本公司圖書由總經辦檔案員編制目錄卡供員工查閱。
第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀;對損壞的圖書資料應及時修補、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。
第四章 圖書借閱
第十一條 員工借書分爲個人借書與部門借書兩種，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經理簽名借用。
二十三條、二十四條規(guī)定辦理。
第十三條 外單位借閱有關圖書的，須持單位介紹信，并經主管領導批準後，方可辦理，但須嚴格限定借閱時間，一般不超過兩周。
第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可酌情給予配備。
第十七條 員工所借之圖書，如遇清點或公務上需叁考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第十八條 公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。
第五章 借書時間、借閱期間與冊數
第二十一條 借書冊數以兩冊爲限。
第二十二條 部門借書期間與冊數不受前二條的限制，但遇調(離)職應將借用圖書全部歸還。
第六章 借還書手續(xù)
先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲保管。
第七章 處罰
第八章 附則
第二十七條 本規(guī)定由總經辦擬訂報總經理核準後實施，修改時亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實行。
獎懲規(guī)定心得體會篇十六
第一編
總
則
第一章
煤礦員工獎懲暫行規(guī)定性質及適用范圍
第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據《勞動合同法》、《中國共產黨紀律處分條例》等國家有關法律、法規(guī)，結合集團公司和我礦有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條：對員工的獎勵。根據員工在平時工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎勵或將員工突出表現(xiàn)以書面形式報人力資源部、紀委監(jiān)察科，兩部門組織相關人員核實后，報礦領導班子研究，對員工做出獎勵決定。
第三條：對員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯，礦黨政領導班子責成業(yè)務部門成立調查小組，由紀委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進行調查。根據調查認定結果，報礦黨政班子聯(lián)席會研究決定，進行實施。
第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。
第二章
獎勵
第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。
第六條：根據員工踐行行為規(guī)范、崗位責任制情況，由其直接領導或上級領導做出口頭表揚獎勵，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經濟效益或贏得榮譽等，根據貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。
第三章
處分
第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。
第八條：經濟損失的區(qū)分
2、造成經濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級、撤職處分；
3、造成經濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。
4、造成經濟損失在五萬元以上，情節(jié)嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。
第九條：影響程度的區(qū)分
1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內造成不良影響的，給予警告、記過處分；
2、一定影響是指在礦區(qū)內部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；
5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理
１、工作過失、失誤情節(jié)輕微的；
２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的； ３、因不可抗拒或無法預見的； ４、其他可以從輕處理的情況。
第十一條：有下列情形之一的，應當從重處理
１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。
第四章
其他規(guī)定
第十二條：直接責任、主要領導責任和重要領導責任者。
1、直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。
2、主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的管理人員。
3、重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領導責任的管理人員。
第十三條：責任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領導責任者和重要領導責任者降低檔次處分。
第十四條：共同責任和主辦責任
1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。
2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。
3、共同工作中起次要、協(xié)調、配合作用的人員，負次要責任。
4、對于次要責任人員，可以從輕處分。
第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內，向紀委監(jiān)察科申請復查，受理部門應在一個月內作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十六條：責任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。
第二編
分
則
第五章
安全、生產技術管理方面的失職、瀆職行為
第十七條：安全、生產技術管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經濟損失大小或影響程度，給予有關責任人處分。
第十八條：有下列行為之一的，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井上下各生產環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實、整改不力，造成影響的；
３、發(fā)現(xiàn)安全質量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。
４、對“三違”制止不力，造成影響的；
５、對現(xiàn)場檢查不全面，無超前預防措施，出現(xiàn)影響的； ６、對礦區(qū)井田范圍內及周邊小煤窯監(jiān)督不力，影響礦安全生產，造成損失和影響的。
第十九條：有下列行為之一的，屬生產技術管理方面的失職、瀆職行為。
常進行的；
３、對礦井頂板管理指導、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的；
４、對綜采工作面的安裝、拆除技術措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，造成事故的。
5、對機電運輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。
6、因組織不力，沒有完成生產任務的。（連續(xù)三個月）
第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。
第二十一條：有下列行為之一的，屬地質測量工作方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井地質水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治
３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經濟損失的。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。
第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設管理方面的失職、瀆職行為。
３、因工程建設組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；
４、因施工合同，施工方案及施工技術審查不嚴，監(jiān)督實施不力，造成經濟損失的；
５、在工程建設工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；
６、對工程施工工作監(jiān)督不力，驗收不按標準，把關不嚴，造成質量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產調度工作方面的失職、瀆職行為。
１、調度信息傳遞不及時，延誤安全生產的；
２、調度失誤，提供信息不準確或造成安全生產事故的； ３、不能及時準確調度，指揮處理不當的。造成經濟損失或發(fā)生事故的。
4、影響生產時間達到《集團公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標準。
5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監(jiān)督不到位，嚴重影響礦井安全生產的。
第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。
４、與地方政府質量監(jiān)督、環(huán)保部門關系協(xié)調不力，造成不
良影響和嚴重后果的；
５、對礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；
第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產領域違法違紀行為處分》行為的，給予有關責任人處分。
第六章
經營管理方面的失職、瀆職行為
第二十七條：在經營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經濟損失的，視情節(jié)輕重或造成經濟損失等情況，給予有關責任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、違反集團公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關規(guī)定，擅自銷售煤炭的；
4、對所運輸線路及設施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機械人員事故的；
5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產的；
6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；
第二十九條：有下列行為之一的，屬財務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應交款而未及時上繳的。
５、向企業(yè)領導人提供錯誤會計信息，使領導決策失誤，造成經濟損失的；
６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財務秘密，造成經濟損失的；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；
3、礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；
4、因與上級供電部門工作協(xié)調不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、未按規(guī)定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數據不準，造成經濟損失和不良影響的；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因綜采設備、機電設備不及時或未按規(guī)定時間內租賃而影響生產單位正常生產；
2、未按規(guī)定執(zhí)行設備驗收制度，在使用中發(fā)生質量事故；
3、對廢舊、閑置設備不及時辦理退回手續(xù)，造成經濟損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反招標法律法規(guī)，未按集團公司和礦有關規(guī)定進行招標的；
2、負責招議標工作人員，組織不力，使質次價高的產品應用
于生產建設中，影響生產建設正常進行的；
3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；
4、對礦采購及內部設備修理、租賃項目，未按規(guī)定招標，造成經濟損失的；
5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經濟損失的；
6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經濟損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按規(guī)定標準對礦中層和機關管理人員績效進行考評，或
考評結果不實的；
6、因協(xié)調不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；
7、對政策執(zhí)行不當，造成離退休職工隊伍不穩(wěn)定的；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反集團公司和礦物資供應“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；
3、不結合生產實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經濟損失或嚴重后果的。
第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設進度受到嚴重影響的；
3、未按照規(guī)定落實企業(yè)國補資金項目的申報與資金的落實，造成經濟損失的；
5、對企業(yè)重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經濟損失或嚴重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的，屬經營管理其他方面的失職、瀆職行為。
2、對審計查出的違反國家規(guī)定的財務收支行為，或有關案件線索隱瞞不報的；
4、對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經濟損失的；
第七章
非煤管理及對外經濟合作方面的失職、瀆職行為
第三十八條：項目調研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產后虧損，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第三十九條：在與外方合作開發(fā)項目工作中，因對合作方資信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十條：在引進外資工作中，由于調研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領導提供信息，造成決策失誤的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十一條：違反礦有關規(guī)定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產品納入內部自制產品保護范圍，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務糾紛或重大影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第八章
房產后勤管理方面的失職、瀆職行為
第四十四條：房產后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經濟損失和影響程度，給予有關責任人員處分。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產管理方面的失職、瀆職行為。
2、不能依法保護國有資產，造成企業(yè)房屋、土地資產嚴重流失的；
4、管理不善，造成礦區(qū)房產開發(fā)工程質量達不到設計要求的，或存在嚴重不安隱患的；
5、工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；
7、對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權益，引發(fā)不穩(wěn)定的。
第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因計劃生育工作不力，致使單位被當地政府黃牌警告的；
3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；
第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；
3、在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；
4、對監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；
5、對上級關于疫情通報，不及時采取措施或向有關領導反映的；
6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；
7、對上級下達各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第九章
執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為
第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
1、不認真?zhèn)鬟_貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；
2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；
4、各業(yè)務科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實施的；
5、其他執(zhí)行力不到位的情況。
第十章
黨建、精神文明建設方面的失職、瀆職行為
第五十條：在黨建、精神文明建設方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關責任人處分。
第五十一條：在紀檢監(jiān)察工作方面，違反組織紀律的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分；
據情節(jié)，給予有關責任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。
2、因與宣傳、輿論部門協(xié)調不力，給企業(yè)造成政治影響或經濟損失的；
3、在“文明區(qū)隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；
4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。
1、民主管理、企務公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩(wěn)定的；
3、組織大型活動安全保衛(wèi)措施不到位，出現(xiàn)人身傷亡事故的；
4、因工作不力，職工合法權益受到侵害，造成嚴重后果的；
第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。
1、本轄區(qū)內因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；
2、對礦區(qū)爆炸物品、危險物品管理不到位，發(fā)生爆炸物品、危險物品被盜的；
3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；
4、發(fā)生突發(fā)事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；
5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；
第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。
1、因對上級機密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；
2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；
3、向領導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；
4、接待工作出現(xiàn)重大失誤，嚴重影響礦形象的；
6、因工作不力，影響機關工作人員公務用車的；
7、服務態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；
8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為
1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；
2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責
任退兵等不良影響的；
3、對軍人家屬反映的問題，不及時協(xié)調解決，造成上訪或不良影響的；
4、對預備役民兵管理不力，發(fā)生其他意外事件的。
第五十八條：發(fā)展黨員、團員，不按程序審查把關，在群眾中造成影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第十一章
信訪穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為
第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或對群體性、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為。
1、對上級和礦領導批示意見督促協(xié)調不力，導致職工群眾重復越級上訪的；
2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；
4、因本單位、本部門內部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；
第三編
附
則
第六十一條：本規(guī)定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給
企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，應當參照有關規(guī)定給予處理。
第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規(guī)定解釋權歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx煤礦。
獎懲規(guī)定心得體會篇十七
第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理，夯實黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神，結合集團公司實際制定本辦法。
第二條 向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。
第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產黨員(含預備期黨員)。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。
第二章 黨員交納黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第四條 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
按季度或年度發(fā)放的津貼補貼，與發(fā)放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數，按規(guī)定比例在當月交納黨費。
第五條 黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產黨流動黨員活動證》相應欄目注明交納數額和交納時間，經流入地黨組織加蓋公章有效。
第二節(jié) 交納比例
第六條 黨員黨費按以下標準分段計算并交納：
(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;
(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;
(四) 10000元以上者，交納2%。
交納黨費計算基數的“稅后”是指列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應交納的個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額。
第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規(guī)定比例交納黨費。
第八條 其它規(guī)定：
(一) 實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(二) 離退休人員中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。
(三) 流入到國有企業(yè)且轉移了正式黨組織關系的農民工黨員，以每月固定收入作為計算基數，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。
(五) 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。
委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據。
第三節(jié) 交納時間
第九條 黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
第十一條 黨組織應當按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
第三章 黨組織上繳黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十二條 黨費實行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。
第十三條 各級黨組織按如下標準上繳黨費：
(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數的50%上繳集團黨委;
(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。
第二節(jié) 匯繳時間
第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規(guī)定期限內匯入xx集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據。
第四章 黨費的使用和管理
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十五條 使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。
第二節(jié) 使用范圍
第十六條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍是：
(一)培訓黨員;
(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;
(三)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;
(四)補助生活困難的黨員;
(五)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
第十七條 有關黨費使用的其它規(guī)定
(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;
(二) 申請下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
(三) 黨組織日常工作經費，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務預算，在財務單列，由黨委掌握使用。大型活動、專項工作要單獨劃撥經費。
第三節(jié) 管理規(guī)范
第十八條 留存黨費的黨組織，應建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴格審批權限和程序。對數額較大黨費的使用和下?lián)?，必須集體討論決定，不得個人或者少數人說了算。
第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內設的財務機構或者同級黨組織的財務機構代辦。必須實行會計、出納分設。黨費會計核算制度另行頒布。
第二十條 黨費應當以黨委的名義單獨開設銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。
第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定和財務制度辦好交接手續(xù)。
第五章 日常管理及違規(guī)責任
第二十二條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。各級黨組織應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各子公司黨委應當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。
第二十四條 對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
第六章 附則
第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共xx集團有限責任公司委員會關于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。
第二十六條 本辦法授權集團人力資源部解釋
獎懲規(guī)定心得體會篇十八
獎懲作為一種管理方式，早已被廣泛應用于教育、企業(yè)等各個領域。獎勵可以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，而懲罰則可以起到警示和約束作用。在我們日常生活和工作中，我們也時常需要運用獎懲的方式對待自己和他人。在實踐中，我深刻體會到了獎懲的重要性和技巧，下面我將從五個方面談談我的心得體會。
一、獎懲要有度
任何管理方式都是雙刃劍，適度的獎懲才能讓管理效果最大化。要根據事情的輕重緩急、人的喜好性格、場合的不同來決定獎懲的程度和方式。對于優(yōu)秀的表現(xiàn)，要及時給予肯定鼓勵，讓員工感受到權威的認可和激勵的力量。而對于錯誤或失誤，也不應該過于嚴厲，應該以正確的態(tài)度和方法，引導他們走上正確的道路。
二、獎勵須當時
獎勵的效果最好是及時給出，不能等太久。因為長時間的等待，會讓受獎勵的人失去信心和動力。尤其是對于兒童和青少年，及時的獎勵是更需要的，這樣他們才能懂得優(yōu)秀表現(xiàn)的正面意義和動力。
三、懲罰不可激烈
懲罰是管理中不可避免的一環(huán)，在執(zhí)行的過程中也必須注意方法。懲罰的目的是為了約束和改正，是為了更好的發(fā)揮員工的能力和潛力，要力求以理服人，采取適當的方式，不過于嚴厲，不過于嚴厲。避免用過激的暴力言行來懲罰，否則容易傷害被罰的一方，反而會適得其反。
四、背后附加一句話
當獎懲得當時，也需要在背后附加一句話。這句話既是對此事情的紀念和說明，也是對事情的對別人的影響和記憶。這樣可以在之后的工作和生活中，通過交流來減少類似的錯誤和失敗。
五、慷慨激勵、明辨是非
獎懲不是目的，而是手段。獎懲作為一種管理方式，不應該成為企業(yè)或組織運營的主要方式；獎懲需要慷慨激勵而不是輕易懲罰。同時，管理者也需要靈活巧妙，以審時度勢、堅持原則，使用合適的獎懲方式。
總之，獎懲的心得體會是我們在日常管理和教育中要不斷修正和完善的，適度、及時、以理服人、在背后附加一句話、靈活巧妙，這些核心要素，將有助于我們更好地運用獎懲策略，發(fā)揮各種人才的潛力，最大限度地推動事業(yè)發(fā)展。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4588133.html】
