專業(yè)獎懲規(guī)定心得體會（模板16篇）

通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并進一步提高自己。寫一篇完美的心得體會需要我們對經(jīng)驗和感悟進行深入思考和總結(jié)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些參考和啟發(fā)。

獎懲規(guī)定心得體會篇一

為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網(wǎng)絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中?？梢栽谂嘤杻?nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

獎懲規(guī)定心得體會篇二

隨著社會的發(fā)展和教育的進步，教師的素質(zhì)和職業(yè)道德要求也越來越高。為了保證教學效果，學校一般都會制定一系列的常規(guī)獎懲規(guī)定。這些規(guī)定的出臺旨在營造一個積極向上的教育環(huán)境，塑造學生良好的行為習慣，同時也對教師進行監(jiān)督和約束。作為一名教師，我深感這些常規(guī)獎懲規(guī)定的重要性。在實踐中，我也逐漸體會到了其中的作用和意義。下面，我將從規(guī)定的存在意義、有效獎勵、合理懲罰、規(guī)定的不足以及改進方向等幾個方面來進行闡述。

常規(guī)獎懲規(guī)定的存在是有其深遠意義的。首先，它能夠明確樹立教育的目標。教育的目標并不僅僅是傳遞知識，更需要培養(yǎng)學生的良好習慣和價值觀。常規(guī)獎懲規(guī)定可以規(guī)范學生的行為，引導他們養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。其次，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠為教師提供明確的操作指南。在面對學生的行為問題時，教師可以根據(jù)規(guī)定進行相應的獎懲，避免主觀片面的判斷和偏頗。最后，規(guī)定的存在也有助于促進學校教育的公平公正。所有學生都在相同的規(guī)定下接受教育，公平地受到獎勵和懲罰，這能夠增強學校的凝聚力和團結(jié)力。

在常規(guī)獎勵方面，為了激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，我會通過班級評比、獎狀、獎勵金等方式進行獎勵。通過班級評比，可以激發(fā)學生的積極性，促使他們努力學習、團結(jié)協(xié)作。在平時，我會根據(jù)學生的表現(xiàn)進行個人獎勵，為他們頒發(fā)獎狀，并在班級展示。對于特別優(yōu)秀的學生，我還會給予一定的獎勵金，鼓勵他們繼續(xù)保持良好的表現(xiàn)。這些獎勵既是對學生努力的認可，也能夠激發(fā)其他學生的學習動力，形成良好的學習氛圍。

在常規(guī)懲罰方面，我傾向于采取合理、公正的方式。例如，對于不按時完成作業(yè)的學生，我會采取額外布置作業(yè)的方式進行懲罰；對于嚴重違規(guī)的學生，我會采取集體討論、談話等方式進行批評教育，并給予相應的處罰。在進行懲罰時，我會注重與學生進行溝通，讓他們認識到錯誤的嚴重性，并提供改正的機會。懲罰應該是為了教育，而不是為了傷害學生。通過公正的懲罰，我希望能夠引導學生認識到錯誤并進行改正，同時也為其他學生樹立正確的行為榜樣。

然而，常規(guī)獎懲規(guī)定也存在一定的不足之處。首先，制定的規(guī)定可能不夠具體和靈活。學生的行為千差萬別，有些行為可能沒有被規(guī)定到，而有些行為可能又沒有明確的標準。這給教師在具體操作上帶來了困擾。其次，常規(guī)獎懲規(guī)定可能會導致僵化的教育模式。過度依賴獎懲來規(guī)范學生的行為，可能會讓學生只追求獎勵或害怕懲罰，而缺乏內(nèi)在的自覺和自律。再次，常規(guī)獎懲規(guī)定也需要與時間相適應，以適應不斷變化的教育環(huán)境和學生需求。如果一成不變，可能會導致規(guī)定和實際脫節(jié)，失去了原本制定的價值和意義。

為了改進常規(guī)獎懲規(guī)定，我認為首先需要加強規(guī)定的制定與修改過程中的學生參與。學生是規(guī)定的直接對象，他們對于規(guī)定的理解和需求也需要被重視。其次，需要加強教師的專業(yè)素養(yǎng)和思維能力。教師應該具備科學合理地設定獎懲措施的能力，同時要善于根據(jù)具體情況進行靈活調(diào)整。最后，常規(guī)獎懲規(guī)定的完善還需要學校與家庭的共同努力。學校和家庭應該形成合力，共同培養(yǎng)學生的良好行為習慣和價值觀，在規(guī)定的基礎上形成更加全面的教育模式。

總之，常規(guī)獎懲規(guī)定對于塑造學生行為習慣和規(guī)范教育有著重要作用。合理、公正的獎勵和懲罰可以幫助學生形成良好的行為模式和價值觀，并有助于提高教學質(zhì)量。然而，規(guī)定也存在不足，需要我們共同努力來進行改進。只有不斷完善規(guī)定，才能更好地適應教育的發(fā)展和學生的需求。

獎懲規(guī)定心得體會篇三

作為一名教師，常規(guī)獎懲規(guī)定是我們工作中不可或缺的一部分。它旨在通過獎勵和處罰來維護學校的秩序和紀律，培養(yǎng)學生的自律和規(guī)范行為。在我的教學生涯中，我深刻體會到了常規(guī)獎懲規(guī)定的重要性和效果。下面我將通過五個方面來分享我的心得體會。

首先，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠塑造良好的課堂氛圍。在我教學的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個秩序良好的課堂能夠激發(fā)學生的學習興趣和參與度，提高他們的學習效果。通過常規(guī)獎懲規(guī)定，我可以及時給予表現(xiàn)良好的學生獎勵，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，對于不遵守紀律的學生，我也會根據(jù)規(guī)定進行處罰，讓他們認識到自己的錯誤并且及時改正。這樣的課堂氛圍可以有效地提高教學效果，使學生們更好地專注于學習。

其次，通過常規(guī)獎懲規(guī)定可以培養(yǎng)學生的自律意識和規(guī)范行為。學生在接受良好的教育的同時，也需要在校園生活中養(yǎng)成規(guī)范行為的良好習慣。常規(guī)獎懲規(guī)定為學生樹立了明確的規(guī)范，讓他們知道在學校的各個環(huán)節(jié)中應該如何行為。作為教師，我定期向?qū)W生們介紹規(guī)定，并通過實例讓他們理解其重要性。在日常教學中，我嚴格要求學生按照規(guī)定來完成作業(yè)、佩戴校服、不隨意離校等等。當學生違反規(guī)定時，我會及時進行相應的處罰，引導他們認識到規(guī)范行為的重要性。

第三，常規(guī)獎懲規(guī)定有助于學生的個性發(fā)展和心理健康。每個學生都有自己獨特的個性和特點，常規(guī)獎懲規(guī)定并不意味著要對他們進行單一的規(guī)范。相反，它是為了幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和行為準則。通過正確使用獎懲制度，我可以針對不同學生的特點和行為進行具體的指導和引導。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，我會給予更多的鼓勵和支持，幫助他們繼續(xù)保持良好的行為習慣。對于存在問題的學生，我會與他們進行深入的交流，了解背后的原因，并給予恰當?shù)膽土P和指導，幫助他們改正錯誤，提高心理健康。

第四，常規(guī)獎懲規(guī)定有助于加強家校合作。教師和家長是學生成長過程中的兩個重要支持者，他們的合作能夠更好地促進學生的發(fā)展。常規(guī)獎懲規(guī)定為教師與家長提供了一個共同的準則，使雙方更容易達成共識。在學生不當行為出現(xiàn)時，我會及時與家長進行溝通，告知他們孩子的違規(guī)行為，并聽取他們的意見。通過家校合作，我能夠更加全面地了解學生的情況，采取更適合的措施來幫助他們改正錯誤。同時，也能夠讓家長更好地配合我在學生行為上的指導和引導。

最后，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠培養(yǎng)學生的責任心和紀律觀念。不論是學校還是社會，都需要具備一定責任心和紀律觀念的人才。常規(guī)獎懲規(guī)定的執(zhí)行可以讓學生意識到他們的行為會產(chǎn)生相應的后果，從而培養(yǎng)起他們的責任心。在我教學的過程中，我鼓勵學生們參加課堂活動、完成作業(yè)、互相尊重等等。同時，我也要求學生們遵守校規(guī)，不在課堂上玩耍、互相打擾等。通過獎懲制度，我能夠幫助學生建立正確的價值觀，激發(fā)他們對自己行為的責任感，培養(yǎng)起紀律意識。

總之，常規(guī)獎懲規(guī)定在教育工作中起著重要的作用。它能夠塑造良好的課堂氛圍，培養(yǎng)學生的自律意識和規(guī)范行為，促進他們的個性發(fā)展和心理健康，加強家校合作，培養(yǎng)他們的責任心和紀律觀念。作為一名教師，我們應該充分利用常規(guī)獎懲規(guī)定的優(yōu)勢，合理運用其中的獎勵和處罰措施，引導學生樹立正確的行為準則，推動學生的全面發(fā)展。

獎懲規(guī)定心得體會篇四

通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務，服務國家國民經(jīng)濟發(fā)展。

二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。

三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動

有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。

四、制定部門獎懲實施細則

要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。

（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。

（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。

獎懲規(guī)定心得體會篇五

,供大家參考。

世間萬物，皆是有情的，今生的花兒或許是前世的人，只是為了尋找有情的過往來人間走一遭。麒麟花的深情和不舍，讓我看到了愛，看到了那份相依相戀之外的緣分，看到了落紅之外的人和事。下面小編給大家整理后的員工獎懲規(guī)定心得體會，希望大家喜歡！

電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工

學習

古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，

對照

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

幾天前，單位組織我們學習了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；
企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的`體現(xiàn)——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；
“懲”就是約束和管控。

“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？

一、學習《規(guī)定》的重要意義。

健全的

規(guī)章制度

由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。

二、增強《規(guī)定》的執(zhí)行力，激勵個人成長。

社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質(zhì)。

獎懲規(guī)定心得體會篇六

為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織并要求各部門學習宣貫《員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、沒有規(guī)矩，不成方圓，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

2、《獎懲規(guī)定》為鉆研業(yè)務營造了良好平臺?！兑?guī)定》為勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網(wǎng)絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務不僅僅針對于服務窗口，也包括，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升窗口形象。

5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中?？梢栽谂嘤杻?nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

獎懲規(guī)定心得體會篇七

電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法（20xx版）》，通過此次學習，我有以下心得體會。

古語說無規(guī)矩不成方圓。雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

獎懲規(guī)定心得體會篇八

通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務，服務國家國民經(jīng)濟發(fā)展。

二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。

三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動

有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。

四、制定部門獎懲實施細則

要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。

(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。

(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。

(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構(gòu)建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據(jù)。

獎懲規(guī)定心得體會篇九

近日，響應公司的號召，我們積極參加了《公司員工獎懲規(guī)定》的學習。通過學習，是我認識到加強《規(guī)定》的落實，是公司各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《規(guī)定》學習，是一項重要工作任務，也是我們每位員工的責任。以下談談個人的心得體會：

健全的規(guī)章制度管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構(gòu)建企業(yè)有效的內(nèi)部控制機制的基礎和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內(nèi)部管理、維護正常經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。

由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。

有些員工認為《規(guī)定》只是企業(yè)需要，卻沒有認識到更重要的一面：《規(guī)定》更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質(zhì)。

獎懲規(guī)定心得體會篇十

第一編

總

則

第一章

煤礦員工獎懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍

第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合集團公司和我礦有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條：對員工的獎勵。根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎勵或?qū)T工突出表現(xiàn)以書面形式報人力資源部、紀委監(jiān)察科，兩部門組織相關人員核實后，報礦領導班子研究，對員工做出獎勵決定。

第三條：對員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯，礦黨政領導班子責成業(yè)務部門成立調(diào)查小組，由紀委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查認定結(jié)果，報礦黨政班子聯(lián)席會研究決定，進行實施。

第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。

第二章

獎勵

第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。

第六條：根據(jù)員工踐行行為規(guī)范、崗位責任制情況，由其直接領導或上級領導做出口頭表揚獎勵，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟效益或贏得榮譽等，根據(jù)貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。

第三章

處分

第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。

第八條：經(jīng)濟損失的區(qū)分

2、造成經(jīng)濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級、撤職處分；

3、造成經(jīng)濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。

4、造成經(jīng)濟損失在五萬元以上，情節(jié)嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。

第九條：影響程度的區(qū)分

1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的，給予警告、記過處分；

2、一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；

5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。

第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理

１、工作過失、失誤情節(jié)輕微的；

２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的； ３、因不可抗拒或無法預見的； ４、其他可以從輕處理的情況。

第十一條：有下列情形之一的，應當從重處理

１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內(nèi)受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。

第四章

其他規(guī)定

第十二條：直接責任、主要領導責任和重要領導責任者。

1、直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。

2、主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的管理人員。

3、重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領導責任的管理人員。

第十三條：責任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領導責任者和重要領導責任者降低檔次處分。

第十四條：共同責任和主辦責任

1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。

2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。

3、共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負次要責任。

4、對于次要責任人員，可以從輕處分。

第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內(nèi)，向紀委監(jiān)察科申請復查，受理部門應在一個月內(nèi)作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十六條：責任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。

第二編

分

則

第五章

安全、生產(chǎn)技術管理方面的失職、瀆職行為

第十七條：安全、生產(chǎn)技術管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經(jīng)濟損失大小或影響程度，給予有關責任人處分。

第十八條：有下列行為之一的，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實、整改不力，造成影響的；

３、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。

４、對“三違”制止不力，造成影響的；

５、對現(xiàn)場檢查不全面，無超前預防措施，出現(xiàn)影響的； ６、對礦區(qū)井田范圍內(nèi)及周邊小煤窯監(jiān)督不力，影響礦安全生產(chǎn)，造成損失和影響的。

第十九條：有下列行為之一的，屬生產(chǎn)技術管理方面的失職、瀆職行為。

常進行的；

３、對礦井頂板管理指導、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的；

４、對綜采工作面的安裝、拆除技術措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，造成事故的。

5、對機電運輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。

6、因組織不力，沒有完成生產(chǎn)任務的。（連續(xù)三個月）

第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。

第二十一條：有下列行為之一的，屬地質(zhì)測量工作方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井地質(zhì)水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治

３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的。

第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。

第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設管理方面的失職、瀆職行為。

３、因工程建設組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；

４、因施工合同，施工方案及施工技術審查不嚴，監(jiān)督實施不力，造成經(jīng)濟損失的；

５、在工程建設工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；

６、對工程施工工作監(jiān)督不力，驗收不按標準，把關不嚴，造成質(zhì)量事故的；

第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產(chǎn)調(diào)度工作方面的失職、瀆職行為。

１、調(diào)度信息傳遞不及時，延誤安全生產(chǎn)的；

２、調(diào)度失誤，提供信息不準確或造成安全生產(chǎn)事故的； ３、不能及時準確調(diào)度，指揮處理不當?shù)?。造成?jīng)濟損失或發(fā)生事故的。

4、影響生產(chǎn)時間達到《集團公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標準。

5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監(jiān)督不到位，嚴重影響礦井安全生產(chǎn)的。

第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。

４、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門關系協(xié)調(diào)不力，造成不

良影響和嚴重后果的；

５、對礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；

第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)領域違法違紀行為處分》行為的，給予有關責任人處分。

第六章

經(jīng)營管理方面的失職、瀆職行為

第二十七條：在經(jīng)營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟損失等情況，給予有關責任人處分。

第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、違反集團公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關規(guī)定，擅自銷售煤炭的；

4、對所運輸線路及設施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機械人員事故的；

5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產(chǎn)的；

6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；

第二十九條：有下列行為之一的，屬財務管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應交款而未及時上繳的。

５、向企業(yè)領導人提供錯誤會計信息，使領導決策失誤，造成經(jīng)濟損失的；

６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財務秘密，造成經(jīng)濟損失的；

第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。

２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；

3、礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；

4、因與上級供電部門工作協(xié)調(diào)不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；

第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質(zhì)管理工作方面的失職、瀆職行為。

２、未按規(guī)定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數(shù)據(jù)不準，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

第三十二條：有下列行為之一的，屬設備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因綜采設備、機電設備不及時或未按規(guī)定時間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn)；

2、未按規(guī)定執(zhí)行設備驗收制度，在使用中發(fā)生質(zhì)量事故；

3、對廢舊、閑置設備不及時辦理退回手續(xù)，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反招標法律法規(guī)，未按集團公司和礦有關規(guī)定進行招標的；

2、負責招議標工作人員，組織不力，使質(zhì)次價高的產(chǎn)品應用

于生產(chǎn)建設中，影響生產(chǎn)建設正常進行的；

3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；

4、對礦采購及內(nèi)部設備修理、租賃項目，未按規(guī)定招標，造成經(jīng)濟損失的；

5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經(jīng)濟損失的；

6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；

第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。

1、未按規(guī)定標準對礦中層和機關管理人員績效進行考評，或

考評結(jié)果不實的；

6、因協(xié)調(diào)不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；

7、對政策執(zhí)行不當，造成離退休職工隊伍不穩(wěn)定的；

第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反集團公司和礦物資供應“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；

3、不結(jié)合生產(chǎn)實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的。

第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設進度受到嚴重影響的；

3、未按照規(guī)定落實企業(yè)國補資金項目的申報與資金的落實，造成經(jīng)濟損失的；

5、對企業(yè)重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重后果的。

第三十七條：有下列行為之一的，屬經(jīng)營管理其他方面的失職、瀆職行為。

2、對審計查出的違反國家規(guī)定的財務收支行為，或有關案件線索隱瞞不報的；

4、對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；

第七章

非煤管理及對外經(jīng)濟合作方面的失職、瀆職行為

第三十八條：項目調(diào)研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產(chǎn)后虧損，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第三十九條：在與外方合作開發(fā)項目工作中，因?qū)献鞣劫Y信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第四十條：在引進外資工作中，由于調(diào)研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領導提供信息，造成決策失誤的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第四十一條：違反礦有關規(guī)定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護范圍，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務糾紛或重大影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第八章

房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為

第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟損失和影響程度，給予有關責任人員處分。

第四十五條：有下列行為之一的，屬房產(chǎn)管理方面的失職、瀆職行為。

2、不能依法保護國有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴重流失的；

4、管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開發(fā)工程質(zhì)量達不到設計要求的，或存在嚴重不安隱患的；

5、工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；

7、對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權(quán)益，引發(fā)不穩(wěn)定的。

第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因計劃生育工作不力，致使單位被當?shù)卣S牌警告的；

3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；

第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；

3、在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；

4、對監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；

5、對上級關于疫情通報，不及時采取措施或向有關領導反映的；

6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；

7、對上級下達各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。

第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第九章

執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為

第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經(jīng)濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

1、不認真?zhèn)鬟_貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；

2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；

4、各業(yè)務科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實施的；

5、其他執(zhí)行力不到位的情況。

第十章

黨建、精神文明建設方面的失職、瀆職行為

第五十條：在黨建、精神文明建設方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關責任人處分。

第五十一條：在紀檢監(jiān)察工作方面，違反組織紀律的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分；

據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分；

第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。

2、因與宣傳、輿論部門協(xié)調(diào)不力，給企業(yè)造成政治影響或經(jīng)濟損失的；

3、在“文明區(qū)隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；

4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，造成政治影響的；

第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。

1、民主管理、企務公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩(wěn)定的；

3、組織大型活動安全保衛(wèi)措施不到位，出現(xiàn)人身傷亡事故的；

4、因工作不力，職工合法權(quán)益受到侵害，造成嚴重后果的；

第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。

1、本轄區(qū)內(nèi)因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；

2、對礦區(qū)爆炸物品、危險物品管理不到位，發(fā)生爆炸物品、危險物品被盜的；

3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；

4、發(fā)生突發(fā)事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；

5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；

第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。

1、因?qū)ι霞墮C密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；

2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；

3、向領導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；

4、接待工作出現(xiàn)重大失誤，嚴重影響礦形象的；

6、因工作不力，影響機關工作人員公務用車的；

7、服務態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；

8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。

第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為

1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；

2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責

任退兵等不良影響的；

3、對軍人家屬反映的問題，不及時協(xié)調(diào)解決，造成上訪或不良影響的；

4、對預備役民兵管理不力，發(fā)生其他意外事件的。

第五十八條：發(fā)展黨員、團員，不按程序?qū)彶榘殃P，在群眾中造成影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第十一章

信訪穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為

第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或?qū)θ后w性、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)，給予有關責任人處分。

第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為。

1、對上級和礦領導批示意見督促協(xié)調(diào)不力，導致職工群眾重復越級上訪的；

2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；

4、因本單位、本部門內(nèi)部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；

第三編

附

則

第六十一條：本規(guī)定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給

企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，應當參照有關規(guī)定給予處理。

第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規(guī)定解釋權(quán)歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xx煤礦。

獎懲規(guī)定心得體會篇十一

一、獎懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體干部員工。

三、獎懲原則：

1、按照權(quán)限進行提報、審核、決定、報備。

2、獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結(jié)算，獎金按照財務流程支付給項目辦公室。

3、獎勵中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務標準實現(xiàn)。

4、及時處理（當時發(fā)現(xiàn)當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。

5、允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內(nèi)向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。

6、人力資源部門負責本規(guī)定的修訂與解釋。

四、獎勵內(nèi)容：

1、獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。對于現(xiàn)金獎勵，要當眾發(fā)放，而不是放在工資中。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。由部門經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)，公司總經(jīng)理。

（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。

（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理決定。經(jīng)總經(jīng)理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。

2、有下列事跡之一者，予以通報表揚。

（1）、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務，有據(jù)可查者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節(jié)約費用者。（4）、預防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應當給予通報表揚的事跡。

3、有下列事跡之一者，予以嘉獎。干部員工在提出合理化建議、改革創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（rmb5000元以上）或有明顯社會效益。嘉獎包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者。

（2）、對于主管業(yè)務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導重要工作或大型活動表現(xiàn)優(yōu)異者。（5）、其他應當給予嘉獎的事跡。

4、有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（rmb20000元以上）或社會效益顯著。記功包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、為公司管理有重大改善或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。

（3）、及時制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財產(chǎn)安全者。（4）、其他應當給予記功的事跡。

六、員工懲罰規(guī)定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。

1、員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。

（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經(jīng)濟處罰。部門主管及以上級別可以決定。

（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。

（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。

（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權(quán)利。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理、人資總監(jiān)、集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。

（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內(nèi)：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。

2、有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。口頭警告包括但不僅限于以下情形：

（1）、在工作時間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、網(wǎng)頁等。

（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。

（4）、因工作態(tài)度不認真或個人過失導致工作發(fā)生失誤，情節(jié)較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導，或不按工作時間表或分派的任務開展工作的。（6）、浪費、不愛惜公物或設備，情節(jié)輕微的。（7）、個人辦公場所、更衣柜等不符合5s規(guī)定者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以口頭警告的行為。

3、有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，未給公司直接造成經(jīng)濟損失，但在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、因個人過失導致工作失誤、客戶投訴，情節(jié)輕微者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。

（3）、工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者（公司安排的業(yè)務招待除外）。

（4）、超越職權(quán)或未按要求履行崗位職責、指揮不當、有章不循、或監(jiān)督不周，致使發(fā)生錯誤者。（5）、對合作伙伴或同事不禮貌、使用污言穢語或恐嚇威脅的。

（6）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程，尚未造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工及其主管領導。（7）、無故遲到、早退月累計五次以上或曠工一天者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以書面警告的行為。

4、有下列行為之一者，予以通報批評：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟損失或增大費用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發(fā)生混亂，在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響者。（2）、擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施者。

（3）、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論，或挑撥勞資雙方感情者。（4）、庫存與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者。

（5）、庫存物料短缺，未能及時發(fā)現(xiàn)報告，造成備料不及，影響工作正常運轉(zhuǎn)者。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財、物；對知情不報采取同等處罰。（7）、其它違反公司規(guī)章制度，可以通報批評的行為。

5、有下列行為之一者，予以解除合同：員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟損失或增大費用支出（5000元以上）或嚴重影響公司的正常運作或嚴重損害公司的形象。解除合同包括但不僅限于以下情形：

（1）、未經(jīng)允許，泄露公司的機密文件、資料、數(shù)據(jù)；

（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內(nèi)與顧客、同事發(fā)生打架斗毆。

（6）、貪污、受賄、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財物、利益者；（7）、嚴重違反公司規(guī)章制度或未能正確履行崗位職責而給公司造成重大經(jīng)濟或聲譽損失的；（8）、偽造、盜用公司印章、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄者；（9）、違法亂紀，被公安司法部門收容審查或追究刑事責任；（10）、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者。（11）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程致使發(fā)生重大安全事故。

（12）、其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊摺?/p>

聯(lián)合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務有限公司

人力資源部

二o一六年三月五日

獎懲規(guī)定心得體會篇十二

作為個人行為管理的一種重要手段，獎懲制度在企業(yè)管理、家庭教育、社會治理等多個領域都有著廣泛應用。在實踐中，不同的獎懲方式對于不同的人群或者個體可能產(chǎn)生不同的效果。本文將從個人的實踐經(jīng)驗和觀察體會出發(fā)，談談對于獎懲制度的重獎懲心得體會，以期能夠為實際應用提供參考。

第一段：獎懲制度的概述

獎勵與懲罰是兩個互相關聯(lián)的概念，在制定獎懲制度時，需要合理把握二者的關系。通常來說，獎勵的目的是為了激勵積極主動的行為，而懲罰的目的則是為了約束不良行為。而在具體實施時，需要合理衡量各種因素（如行為的性質(zhì)、重要程度、時效性、后果等）以決定獎賞與處罰的比例關系以及實施標準。

第二段：獎懲制度在企業(yè)管理中的應用

企業(yè)管理一直是獎懲制度廣泛應用的領域之一。在企業(yè)中，獎懲制度的實施可以有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性和凝聚力等。而對于一些不合規(guī)、不同意者等行為，也可以通過嚴格的獎懲機制來進行制約，提高企業(yè)管理的效率與風險控制能力。

然而，在實踐中，很多企業(yè)在實施獎懲制度時也存在一些問題。比如，過分強調(diào)罰款、降職等懲罰手段，而缺乏準確、公正的量化考核標準，這可能導致員工工作積極性的下降，甚至產(chǎn)生不公正的紛爭。

第三段：獎懲制度在家庭教育中的應用

對于許多家庭來說，獎懲制度也是一種非常常用的教育方式。適當?shù)莫剟羁梢约ぐl(fā)孩子們的好奇心和探索精神，鼓勵他們勤儉持家、勇敢探索；而對于一些不良行為，如撒謊、頂嘴、調(diào)皮搗蛋等，采用懲罰手段則可以達到制約和糾正的作用。

但是，對于家庭教育而言，獎勵和懲罰的力度和方式也需要因情況而異。比如，對于過嚴的懲罰，家長可能會失去孩子的信任和理解，而過于寬容的獎勵則容易讓孩子失去自覺。

第四段：獎懲制度在社會治理中的應用

在社會治理方面，獎懲制度的作用也是不可忽視的。例如，在執(zhí)法中，對于一些違法違規(guī)的行為，警方采取不同的懲罰措施，可以達到制約不良行為、維護社會穩(wěn)定的目的。而在社會激勵機制方面，政府也可以采取一些獎勵措施，以鼓勵民眾關注環(huán)境保護、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、志愿服務等等。

然而，在實踐中，公正、合理的獎懲制度并非易事。不同的社會群體、利益主體及其行為特點，都需要在獎懲制度設計時予以考慮。

第五段：獎懲制度的思考和總結(jié)

綜上所述，獎懲制度是一種非常重要的行為管理手段，可以對個人、企業(yè)和社會產(chǎn)生顯著的影響。但在實際操作中要注意合理的權(quán)衡各種利益、考慮不同的行為情況，以制訂準確、合適的獎懲標準。此外，還要保證制度實施的公正性和透明度，規(guī)范性和有效性，以激發(fā)積極性和減少糾紛。只有如此，才能真正發(fā)揮獎懲制度的作用，提高管理和社會治理效能。

獎懲規(guī)定心得體會篇十三

第一條 爲規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定。

第三條 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負責管理，并於每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章 圖書購置

第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量，應廣泛徵求有關部門的意見，由總經(jīng)辦檔案員匯總，總經(jīng)辦主任審閱後報總經(jīng)理審批。

第六條 凡個人提出購買圖書資料的應先征得本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理審批後方可辦理。

第七條 有關人員在購回圖書後，應及時送至檔案室驗收歸檔，并由檔案員在單據(jù)上簽字後，方可按正常審批程式到財務部報銷。

第三章 圖書保管

第八條 新購圖書應按順序編號，將書名、出版社名稱、著作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁。

第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱。

第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀;對損壞的圖書資料應及時修補、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。

第四章 圖書借閱

第十一條 員工借書分爲個人借書與部門借書兩種，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經(jīng)理簽名借用。

二十三條、二十四條規(guī)定辦理。

第十三條 外單位借閱有關圖書的，須持單位介紹信，并經(jīng)主管領導批準後，方可辦理，但須嚴格限定借閱時間，一般不超過兩周。

第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可酌情給予配備。

第十七條 員工所借之圖書，如遇清點或公務上需叁考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第十八條 公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第五章 借書時間、借閱期間與冊數(shù)

第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲限。

第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制，但遇調(diào)(離)職應將借用圖書全部歸還。

第六章 借還書手續(xù)

先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲保管。

第七章 處罰

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報總經(jīng)理核準後實施，修改時亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實行。

獎懲規(guī)定心得體會篇十四

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。

第二章獎勵規(guī)定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵rmb50元，最高加績效分2分，獎勵rmb100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵rmb100元，最高加績效分6分，獎勵rmb300元。

具體事項如下：

1、對生產(chǎn)技術提出改進提案，經(jīng)采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵rmb300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。

page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領工資未按規(guī)定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

20、違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規(guī)定關閉空調(diào)、風扇、電燈等電器設備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓學習者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責，消極怠工情節(jié)輕微者；

8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴重的 ；

16、違反公司相關規(guī)定或不服從相關管理人員批評教育情節(jié)嚴重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r摔打設備、產(chǎn)品和不完成工作任務者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位導致經(jīng)濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領導的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；

14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉(zhuǎn)嫁其責任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規(guī)事項及有違良好風俗的。

第四章獎懲說明

反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標準有關規(guī)定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。

轉(zhuǎn)。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績效分數(shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報總經(jīng)理核準。

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準：人事行政部：

獎懲規(guī)定心得體會篇十五

人類社會從遠古時代開始就用獎懲制度去規(guī)范人們的行為，以確保社會的經(jīng)濟、政治、文化秩序的穩(wěn)定，以此又推動了社會的發(fā)展。獎懲是一種行為干預手段，能夠起到積極的作用。反之，如果運用不當，就可能達不到預期效果，還可能引來一些負面問題。因此，我們需要去總結(jié)歸納、反思總結(jié)自己在獎懲方面的經(jīng)驗與感悟，探討如何在獎懲中做到科學合理，以期更好地推動聯(lián)合努力和更高質(zhì)量的發(fā)展。

第二段：獎懲原則

首先，獎懲應該遵循公平原則。公平是獎懲制度能否有效實施的基礎。只有在獎懲制度對所有人都執(zhí)行一樣的標準和程度，才能促進積極的行為，而不產(chǎn)生社會失衡和動蕩。其次，獎懲應該有針對性。對于不同的人和情況，做出不同的獎懲結(jié)論，以達到最佳的效果。第三，獎懲應該遵循適當?shù)膹姸取姸忍?，會引發(fā)反感；強度太低，則會導致違規(guī)行為反復出現(xiàn)。適當?shù)膹姸葎t能夠加強控制力度，使獎懲制度得到更完善的發(fā)展。

第三段：獎懲結(jié)論

我們在生活中可能經(jīng)常受到獎懲制度的約束，無論是家庭、學校還是社會。在這個過程中，我們還需要掌握一些規(guī)律，以保持積極的心態(tài)，同時追求獎勵和釋放自己的負面情緒。首先，我們不應該被心理學家稱作“被獎懲”的自我實現(xiàn)預言。通俗的說就是你獎與懲會影響到你的行為。其次，我們要掌握時機。獎懲制度不應該太遲或太早發(fā)布，以保證其有效執(zhí)行。再次，我們應該知道什么是可行的獎懲。獎懲本身要循序漸進，不應該在短時間內(nèi)改變過于頻繁，否則可能會引起不必要的浪費。最后，我們需要需明確引導方向。獎懲制度是一個重要的引導工具，需要通過一系列與實際相適應的設計，使得每一個人都能感受到自己努力付出所帶來的和平與安寧，從而提高其工作熱情。

第四段：獎懲實驗

為了更好的了解獎懲制度的實際效果，可以利用實驗的手段進行驗證。實驗設計過程中，應該清楚方案設計的目的，設計效果無效或產(chǎn)生的不良影響。實驗者不僅要確認自己得到了一個恰當?shù)臉颖?，而且應確保得到的數(shù)據(jù)足夠可靠。同時，要嘗試設計不同的獎懲方案，以尋找最佳方案。實驗評估時，我們還需要在保持某種標準的前提下，評估所有方案的可行性與效益，并適時進行優(yōu)化。最終，我們能夠找到卓越的設計，在實踐中產(chǎn)生更好的效果。

第五段：獎懲運用規(guī)范

在實踐中，我們需要遵循一些規(guī)范來制定獎懲制度。首先，我們應該尊重教育學和心理學的原理，在對個體的行為進行獎懲的時候，制定相應的策略和方案，注重其積極學習意愿和發(fā)展。其次，我們應該充分考慮目標，獎勵和懲罰應該針對具體目標，幫助實現(xiàn)目標。第三，我們應該適度考慮環(huán)境因素，注意獎懲制度和社會環(huán)境的適配情況。不一樣的人會有不一樣的態(tài)度，所以我們需要考慮所面對的客觀環(huán)境。最后，我們還需要尊重權(quán)利，獎懲制度需要尊重個人權(quán)利。在實行細則時，應保護其合法權(quán)益，不得侵犯他人利益。

結(jié)論

總之，獎懲制度是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠?。如若管理不當，容易給人帶來負面影響。因此，我們在實踐中采用科學的獎懲策略，開展權(quán)威的實驗，對規(guī)范行業(yè)起到了至關重要的作用。希望總結(jié)本文內(nèi)容，對于大家在實踐中的獎懲方案具有一定啟發(fā)。

獎懲規(guī)定心得體會篇十六

1、目的為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

2、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實際行動提出自動離職）四種。

3、獎懲權(quán)責

3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發(fā)獎罰決定，人力資源部審核通過后生效。對部長以上的，直接由總經(jīng)理簽發(fā)獎罰決定。

3.2獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理決定。

3.3獎罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關系人簽字認可，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負責告知其本人家屬和下一家單位。

4、獎勵標準

4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

（1）.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

（2）.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

（3）.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：

（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

（3）.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

（4）.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

（5）.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

（6）.其它應給于記小功事跡者。

4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。

（1）.在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。

（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

（3）.對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4.5、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

（1）.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

（2）.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

（3）.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本員工作，工作成績優(yōu)秀者。

（4）.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

5、處罰標準

5.1員工有下列情形者，予以警告。

（1）.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者，或當月績效考核不達標準的60%者。

（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

（3）.初次不聽主管合理指揮者。

（4）.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

（7）.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（8）.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

（9）.在工作場所防礙他人工作者。

（10）.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

（11）.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。

（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當月績效考核不達標準的50%者；

（2）.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

（3）.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

（4）.捏造事實騙取休假者。

（5）.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（6）.一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。

5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：

（1）.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

（2）.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

（3）.故意撕毀公文者。

（4）.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

（5）.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

（7）.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

（8）.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

（9）.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

（11）.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。

（1）.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

（2）.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

（3）.在公司內(nèi)聚眾賭博。

（4）.故意毀壞公物，金額較大者。

（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

（6）.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

（7）.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

（8）.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

（9）.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

（10）.盜竊同仁或公司財物者。

（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

（12）.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

（13）.利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

（14）.內(nèi)累計十三次記大過行為者。

（15）.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

（16）.其它應給予除名。

6、獎罰金額：

6.2每警告一次，按當月標準工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。

7、員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

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