2023年工商企業(yè)畢業(yè)論文 工商企業(yè)管理論文(實(shí)用11篇)

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2023年工商企業(yè)畢業(yè)論文 工商企業(yè)管理論文(實(shí)用11篇)
時(shí)間:2023-10-17 00:17:20     小編:文鋒

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇一

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇二

摘要:隨著十三五的開展,我國經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展階段,市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈,企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)有利地位,就必須要提高自身的管理水平,因此,強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn),對(duì)于提升企業(yè)整體管理水平有著非常重要的作用和意義。本文分析了強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重要性,闡述了企業(yè)工商管理培訓(xùn)的目的,針對(duì)企業(yè)在工程管理培訓(xùn)過程中碰到的問題進(jìn)行了深入的研究分析,結(jié)合本次研究,發(fā)表了一些自己的建議看法,希望對(duì)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)起到一定的幫助和參考,強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn),提升企業(yè)整體管理水平。

關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理培訓(xùn);企業(yè)整體管理水平;強(qiáng)化;提升

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)階段企業(yè)逐漸將發(fā)展目標(biāo)從提升經(jīng)濟(jì)效益方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變,現(xiàn)如今更多的是關(guān)注企業(yè)的整體管理水平,保證企業(yè)可以穩(wěn)定、持續(xù)性發(fā)展,這種理念的轉(zhuǎn)變也一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部管的規(guī)模化。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中,想要提高自身的實(shí)際管理水平,首先要做的就是提高內(nèi)部管理人員的綜合素養(yǎng),打造一支專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要企業(yè)建立起一套科學(xué)合理的培訓(xùn)體系。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭的日益激烈化,現(xiàn)代企業(yè)想要更好的生存和發(fā)展,必須要強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作,提升企業(yè)整體管理水平。

一、強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重要性

企業(yè)工商管理培訓(xùn),指的是企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)補(bǔ)充法律、金融以及商務(wù)方面的知識(shí)技能,增強(qiáng)管理人員的實(shí)際管理水平,保證企業(yè)工商管理人員在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)這些知識(shí)技能的高效應(yīng)用,方便各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境中,企業(yè)想要提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭能力,必須要將提升企業(yè)管理水平放在首要位置,通過這種方式,對(duì)于企業(yè)今后的生存和發(fā)展有著非常重要的影響和意義。企業(yè)提升管理水平的最主要方式就是強(qiáng)化企業(yè)管理培訓(xùn)工作,強(qiáng)化企業(yè)管理培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)就是強(qiáng)化企業(yè)的工商管理培訓(xùn)。強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn),首先,可以提高企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng),現(xiàn)階段我國企業(yè)管理人員普遍存在學(xué)歷較低現(xiàn)象,在企業(yè)管理過程中缺乏專業(yè)的知識(shí)技能,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作存在一定的問題,比如說結(jié)構(gòu)缺乏合理性、管理過于分散等。借助企業(yè)工商管理培訓(xùn),能夠提高企業(yè)管理人員在管理方面的知識(shí)素養(yǎng),增強(qiáng)實(shí)際的管理方式技巧,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理水平的整體性提升,方便企業(yè)內(nèi)部管理工作可以合理、高效的進(jìn)行。其次,通過強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn),能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭力,隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來越明顯,我國企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)非常嚴(yán)峻,企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)有利地位,就必須要通過加強(qiáng)工程管理培訓(xùn)的方式,增強(qiáng)企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng),對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)有詳細(xì)的了解和掌握,當(dāng)企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)問題和不足時(shí),可以及時(shí)選擇有效的解決措施,將問題的影響降到最低,幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。再次,借助工商管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化形勢(shì),自從加入wto之后,我國企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)全球化影響不斷加大,企業(yè)的生存和發(fā)揮已經(jīng)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)融合在一起,國內(nèi)同行業(yè)之間的競(jìng)爭越來越激烈,受到市場(chǎng)空間、資金、技術(shù)等方面的限制,使得現(xiàn)代企業(yè)所處的國際環(huán)境形勢(shì)來越復(fù)雜化,在這種情況下,現(xiàn)代企業(yè)必須要有高素質(zhì)的管理隊(duì)伍、先進(jìn)的管理模式、科學(xué)的管理理念,通過工商管理培訓(xùn)能夠更快速的實(shí)現(xiàn)這方面的目標(biāo),可以提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平,轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理模式以及管理理念,幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)的變化。最后,借助工商管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營模式的創(chuàng)新和改革,當(dāng)前處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下,現(xiàn)代企業(yè)必須摒棄之前粗放式的管理模式和管理理念,與行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的趨勢(shì)有效的結(jié)合在一起,不斷優(yōu)化改善自身的經(jīng)營結(jié)構(gòu),做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作,企業(yè)管理人員可以學(xué)習(xí)到先進(jìn)的方法、概念以及理論,在學(xué)習(xí)的過程中得到啟發(fā),對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營模式進(jìn)行反思、改善,使其向著科學(xué)化、有效化的方向去發(fā)展。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的目的

企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境有著十分密切的聯(lián)系,從現(xiàn)階段主流的市場(chǎng)營銷理念方面分析,企業(yè)工商管理在企業(yè)的發(fā)展過程中有著重要的作用和意義。但是實(shí)際上,當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)營銷理念方面的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足,僅局限于之前的產(chǎn)品決定市場(chǎng)模式,正因此,企業(yè)對(duì)于工商管理缺乏足夠的重視,導(dǎo)致企業(yè)的工商管理難以適應(yīng)市場(chǎng)變化。1.工商管理理念與市場(chǎng)營銷理念理念屬于對(duì)事物正確認(rèn)知的前提,在我國,理念只存在于各個(gè)學(xué)科的書本上,在實(shí)際的生產(chǎn)過程中缺乏有效的應(yīng)用,實(shí)用性嚴(yán)重不足,進(jìn)而導(dǎo)致缺乏足夠的重視,人們往往將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在工商管理本身的內(nèi)容方面。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生并不是偶然的,與我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有著十分密切的聯(lián)系,受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的需求,直接進(jìn)行市場(chǎng)需求的供應(yīng),這種模式下肯定會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到一定的局限。在現(xiàn)代市場(chǎng)營銷理念中,對(duì)于工商管理理念的重要性有清楚地表達(dá),市場(chǎng)營銷理念的正確性在實(shí)踐中得到了肯定。因此,企業(yè)工商管理培訓(xùn)過程中如果在工商管理理念方面沒有清楚正確的認(rèn)識(shí),那么企業(yè)工商管理培訓(xùn)就僅僅是進(jìn)行相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn),對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃無法起到很好的幫助。2.對(duì)工商管理培訓(xùn)的縱橫分析從橫向考慮,工商管理培訓(xùn)主要是為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求。工商管理人員在我國企業(yè)中往往有專門的職位,比如說市場(chǎng)營銷、流程管理等,其工作內(nèi)容往往與企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行有著十分密切的聯(lián)系,這種情況下,難以將企業(yè)工商管理的真正價(jià)值以及最大效益發(fā)揮出來,在了解了很多企業(yè)之后發(fā)現(xiàn),企業(yè)的工商管理并不是在工商管理理念上建立的。因此,需要企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)營理念進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,如果工商管理培訓(xùn)過于形式化,那么不僅會(huì)增加企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān),同時(shí)工商管理工作還難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。從縱向進(jìn)行考慮,工商管理理念需要建立在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃上,同時(shí)和企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制有效的結(jié)合在一起,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及運(yùn)營需求,對(duì)現(xiàn)有的工商管理組織進(jìn)行調(diào)整和完善。3.工商管理培訓(xùn)的重點(diǎn)和要點(diǎn)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),需要將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在工商管理理念上,保證受訓(xùn)人員對(duì)工商管理理念有清楚全面的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的工作過程中,對(duì)于工商管理理念有正確認(rèn)識(shí)的管理人員,具有更強(qiáng)的創(chuàng)造能力,同時(shí)實(shí)際綜合水平也較高,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展和目標(biāo)規(guī)劃的有效促進(jìn)。工商管理培訓(xùn)需要保證培訓(xùn)的結(jié)果滿足企業(yè)的發(fā)展需求,保證受訓(xùn)管理人員有著專業(yè)的技能和素養(yǎng)。4.對(duì)管理人員的要求在工商管理培訓(xùn)之后,企業(yè)管理人員需要掌握以下幾個(gè)方面的能力:第一,對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及企業(yè)現(xiàn)代管理方面的知識(shí)原理有全面的理解和掌握;第二,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)工商管理理論的當(dāng)前發(fā)展前沿以及未來發(fā)展趨勢(shì)的分析;第三,掌握企業(yè)管理基本流程;第四,學(xué)會(huì)資料查詢以及文獻(xiàn)檢索能力,有著卓越的實(shí)際工作能力以及科學(xué)探索能力;第五,人際溝通以及語言表達(dá)能力要有顯著的提高,對(duì)于企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題可以進(jìn)行分析,提出一些看法建議;第六,對(duì)我國企業(yè)基本方針政策以及法律法規(guī)、國際管理標(biāo)準(zhǔn)有全面的了解和掌握。

三、企業(yè)在工程管理培訓(xùn)過程中碰到的問題

1.企業(yè)缺乏對(duì)工商管理工作的重視現(xiàn)階段企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),大多選擇流水作業(yè)的方式來進(jìn)行,更趨于形式化,導(dǎo)致實(shí)際的工商管理培訓(xùn)工作難以得到有效落實(shí)。就企業(yè)自身而言,由于缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視,工商管理培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部沒有得到有效落實(shí),尤其在中小企業(yè),工商管理意識(shí)更加薄弱。很多企業(yè)將發(fā)展的重點(diǎn)更多的放在經(jīng)濟(jì)效益上,在工商管理方面的培訓(xùn)投入力度嚴(yán)重不足,為了減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)花費(fèi),為企業(yè)其他方面的工作留出足夠的時(shí)間,許多企業(yè)直接放棄在工商管理方面的培訓(xùn),或者僅僅開展次數(shù)較少的培訓(xùn),在培訓(xùn)管理體系方面缺乏規(guī)范化,導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)往往受到財(cái)力、人力、物力等多方面因素限制,工商管理培訓(xùn)活動(dòng)難以高效、正常進(jìn)行,實(shí)際培訓(xùn)工作難以起到理想的培訓(xùn)效果,多數(shù)企業(yè)員工工商管理培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更是嚴(yán)重缺乏。2.工商管理培訓(xùn)師資力量差現(xiàn)階段,企業(yè)工商管理培訓(xùn)處于起步階段,對(duì)于企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)嚴(yán)重缺乏,到時(shí)實(shí)際的管理體系缺乏規(guī)?;约跋到y(tǒng)化,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏足夠的師資力量。與企業(yè)培訓(xùn)相比,企業(yè)工商管理培訓(xùn)特點(diǎn)較為突出,就培訓(xùn)講師而言,需要有極高的專業(yè)素養(yǎng),不僅要保證培訓(xùn)講師有足夠的學(xué)歷條件,同時(shí)培訓(xùn)講師還必須要有專業(yè)的理論知識(shí)積累,有著豐富的企業(yè)工商管理水平。部分企業(yè)為了降低在工商管理培訓(xùn)方面的花費(fèi),選擇的培訓(xùn)講師往往由企業(yè)員工臨時(shí)擔(dān)任,或者選擇的培訓(xùn)的講師能力無法滿足企業(yè)工商管理培訓(xùn)方面的需求,導(dǎo)致實(shí)際的培訓(xùn)工作難以達(dá)到理想的培訓(xùn)效果,企業(yè)的管理人員由于得不到專業(yè)的理論指導(dǎo),導(dǎo)致自身的綜合素養(yǎng)難以得到提升,最終企業(yè)的管理水平無法得到有效的改善和提高。3.工商管理培訓(xùn)模式較為單一企業(yè)在工商管理培訓(xùn)意識(shí)方面的宣傳力度較差,很多企業(yè)的管理模式還較為落后,停留在傳統(tǒng)管理模式上,導(dǎo)致參加培訓(xùn)的企業(yè)管理人員缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視,在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)態(tài)度不積極,只是為了完成企業(yè)的培訓(xùn)任務(wù),或者得到相關(guān)的培訓(xùn)證書?,F(xiàn)代企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,對(duì)現(xiàn)有的管理內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,增強(qiáng)培訓(xùn)人言培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。在平時(shí)的管理工作中還需要加強(qiáng)工商管理方面的實(shí)戰(zhàn)演練,為管理人員積累大量的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)管理人員對(duì)管理問題的實(shí)際解決水平和解決效率。,另外,企業(yè)還需要加強(qiáng)在工商管理培訓(xùn)考核方面的制度,之前的考核更多的是以筆試的方式進(jìn)行,這種考核方式只能實(shí)現(xiàn)對(duì)管理人員理論知識(shí)方面的考核,工商管理培訓(xùn)工作更多的是為了培訓(xùn)管理人員的實(shí)際應(yīng)用能力,因此,這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式很難取得理想的考核效果。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),需要將其與傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式加以區(qū)分,不能依照傳統(tǒng)的考核模式來檢驗(yàn)工商管理培訓(xùn)的培訓(xùn)效果,在這種情況下,管理人員難以將自身的綜合素養(yǎng)充分的發(fā)揮出來,最終導(dǎo)致培訓(xùn)失去原有的工作和意義。

四、強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施

1.提高對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視度為了強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn),需要建立專業(yè)性的培訓(xùn)管理結(jié)構(gòu),增強(qiáng)企業(yè)管理人員的工商管理培訓(xùn)意識(shí)。首先,企業(yè)可以在日常工作活動(dòng)中經(jīng)常開展關(guān)于工商管理方面的活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)工作人員的積極主動(dòng)性,加大對(duì)工商管理培訓(xùn)工作重要性的宣傳,幫助企業(yè)正確看待工商管理培新。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視度,能夠使企業(yè)員工在工商管理培訓(xùn)工作中有足夠的重視,保證之后的工商管理培訓(xùn)工作有足夠的積極主動(dòng)性。其次,企業(yè)需要提高加強(qiáng)在工商管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)力度,對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳?,建立專門的培訓(xùn)基地,制定相應(yīng)的激勵(lì)措施,增強(qiáng)工作人員培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。企業(yè)要提高對(duì)管理人員工商管理培訓(xùn)意識(shí)培養(yǎng)的重視度,增強(qiáng)企業(yè)員工工商管理培訓(xùn)的責(zé)任意識(shí),在日常管理工作中將自身的潛能充分的挖掘出來,提高自身綜合素養(yǎng),最終提高企業(yè)的實(shí)際管理能力。2.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的師資水平企業(yè)工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量直接影響到企業(yè)管理水平的改善和提升,同時(shí)也一定程度上影響企業(yè)整體管理水平。因此,企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),必須要對(duì)工商管理培訓(xùn)的師資方面內(nèi)容有足夠的重視。完善的師資團(tuán)隊(duì)建設(shè),必須要配備科學(xué)合理的師資系統(tǒng),嚴(yán)格選擇工商管理培訓(xùn)方面的老師,建立工商管理培訓(xùn)師資認(rèn)證體系,從管理水平、思想道德、專業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)老師進(jìn)行考核,只有保證老師的各項(xiàng)考核內(nèi)容合格之后,才可以為員工開展相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)工作。另外,企業(yè)還需要對(duì)工商管理培訓(xùn)老師進(jìn)行定期的培訓(xùn),保證其一直有先進(jìn)的教學(xué)方式,能夠與時(shí)代的發(fā)展有效結(jié)合在一起,制定出新穎、高效的管理教學(xué)方案。企業(yè)在教師招聘渠道方面還需要適當(dāng)?shù)臄U(kuò)寬,選擇多種培訓(xùn)方式,吸引更多的在培訓(xùn)方面的人才專家。企業(yè)管理人員還需要加強(qiáng)與其他企業(yè)管理人員之間的交流溝通,提高在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)積累,增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng),提高實(shí)際管理水平。3.對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)有著復(fù)雜性的特點(diǎn),在培訓(xùn)過程中有著非常繁重的任務(wù)。就企業(yè)而言,工商管理培訓(xùn)工作的有效進(jìn)行存在較大的難度,工商管理培訓(xùn)工作挑戰(zhàn)性非常大。只有不斷優(yōu)化工商管理培訓(xùn),才能使企業(yè)的整體管理水平獲得顯著的提升。在進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容方面的改革,工商管理培訓(xùn)與企業(yè)其他方面的培訓(xùn)相比,存在較大的難度,因此,企業(yè)需要對(duì)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。培訓(xùn)老師可以選擇多媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種技術(shù)手段,對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行豐富,在實(shí)際的培訓(xùn)過程中要提高理論和實(shí)踐方面的有效結(jié)合。另外,還需要建立和健全企業(yè)工商管理培訓(xùn)的相應(yīng)考核制度,保證考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性和有效性,做好培訓(xùn)人員的考核工作,增強(qiáng)管理人員接受培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。對(duì)現(xiàn)有的考核內(nèi)容進(jìn)行完善,使得考核方式向著多元化的方向去發(fā)展,端正管理人員的工作態(tài)度,對(duì)考核的意義有正確的理解,保證考核人員的能夠達(dá)到理想的培訓(xùn)效果,增強(qiáng)其管理水平,將管理人員向著全面化的方向去發(fā)展,更好的服務(wù)于企業(yè),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。4.對(duì)現(xiàn)有的課堂教學(xué)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式進(jìn)行完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作有著高層次、高質(zhì)量、復(fù)雜性高等方面的特點(diǎn)。企業(yè)工商管理培訓(xùn)人員在進(jìn)行課堂教學(xué)培訓(xùn)時(shí),需要與自身實(shí)際情況有效的結(jié)合在一起,對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)方式進(jìn)行改善,使得傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式向著多元化的方向去發(fā)展,保證課堂教學(xué)的多方位以及多渠道性。在實(shí)際的工商管理培訓(xùn)中,可以通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、案例、專家講座等多種方式來天宮企業(yè)管理人員對(duì)于工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知度。比如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,可以制定十年、二十年的發(fā)展目標(biāo),如未來十年的職位、薪資、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度等。講師在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),可以借助松下公司企業(yè)的相關(guān)的發(fā)展規(guī)劃,早在1950年,企業(yè)就已經(jīng)將發(fā)展規(guī)劃做到22,講師通過這方面的案例,能夠更好的引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)管理有清楚地認(rèn)識(shí)和了解,保證企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。5.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則為了保證工商管理培訓(xùn)更有效的展開,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則,提高對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度,通過這種方式,可以很大程度上提高企業(yè)員工對(duì)工商管理培訓(xùn)有重新的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的工商管理培訓(xùn)過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要充分發(fā)揮出自身模范帶頭作用,積極參與到培訓(xùn)工作中,也可以將工商管理培訓(xùn)融入到企業(yè)的文化建設(shè)中,企業(yè)范圍內(nèi)形成良好的文化氛圍,感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度。在完成工商管理培訓(xùn)之后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),彼此之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí),鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)在管理方面存在的優(yōu)點(diǎn)和不足積極發(fā)表自己的看法建議,提高企業(yè)的管理效率和管理水平。6.做好整個(gè)培訓(xùn)周期的規(guī)劃和調(diào)整首先,在培訓(xùn)前需要做好前期準(zhǔn)備工作,培訓(xùn)的講師需要得到企業(yè)高層的認(rèn)可,獲得企業(yè)高層的全力支持,只有這樣,才能保證之后的培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)理想的培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)前,培訓(xùn)人員需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式有清晰的了解和掌握,在培訓(xùn)內(nèi)容方面,需要對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行全面整理,借鑒其他企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)的備案培訓(xùn)的內(nèi)容以及重點(diǎn)。還需要做好培訓(xùn)內(nèi)容的改善和優(yōu)化工作,保證培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)階段市場(chǎng)實(shí)際情況以及需求相一致,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其次,在培訓(xùn)過程以及培訓(xùn)后考察方面,目前企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)過程以及培訓(xùn)考核缺乏足夠的重視,往往再完成考核之后沒有對(duì)成果進(jìn)行考核。實(shí)際上,工商管理培訓(xùn)的考核主要是對(duì)培訓(xùn)工作有詳細(xì)的了解和掌握,因?yàn)楣ど坦芾砼嘤?xùn)的對(duì)象是企業(yè)的管理人員,并非企業(yè)單個(gè)員工,因此,工商管理培訓(xùn)考核是十分必要的。最后,在工商管理培訓(xùn)人員方面,企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐,工商管理方面的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有著非常重要的意義,高素質(zhì)工商管理人才不僅是企業(yè)發(fā)展的命脈,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。工商管理培訓(xùn)的一項(xiàng)主要任務(wù)就是為企業(yè)之后的發(fā)展打基礎(chǔ),雖然現(xiàn)階段企業(yè)有著足夠的人才資源儲(chǔ)備,但是在企業(yè)發(fā)展過程中,還是離不開高素質(zhì)工商管理人才的支撐,需要提高對(duì)高素質(zhì)人才的重視度。

五、結(jié)束語

現(xiàn)階段雖然企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中能夠得到健康、穩(wěn)定的發(fā)展,但是在實(shí)際的發(fā)展過程中還存在較多的問題,對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來很大的影響。企業(yè)想要更好的發(fā)展,就必須要加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn),提升企業(yè)整體管理水平。首先,提高對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視度,其次,加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的師資水平,再次,對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化,在實(shí)際的培訓(xùn)過程中,還需要對(duì)對(duì)現(xiàn)有的課堂教學(xué)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式進(jìn)行完善,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則,做好對(duì)整個(gè)培訓(xùn)周期的規(guī)劃和調(diào)整,保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)能夠達(dá)到理想的培訓(xùn)目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇三

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇四

摘要:

在高校的諸多教學(xué)環(huán)節(jié)之中,畢業(yè)設(shè)計(jì)的重要性不言而喻。畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)上表現(xiàn)得是好是壞,直接影響到高校對(duì)學(xué)生自身能力以及對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)能力的評(píng)估。工商管理專業(yè)作為一個(gè)招收人數(shù)眾多、未來就業(yè)方向廣闊的專業(yè),其畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)好壞將會(huì)影響到畢業(yè)生未來的就業(yè)能力。就工商管理專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行簡單的闡述,并探討如何通過教學(xué)改革來提高他們的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:

工商管理專業(yè);企業(yè)管理;畢業(yè)設(shè)計(jì);教學(xué)改革;科研創(chuàng)新

社會(huì)需求是引導(dǎo)高校設(shè)立具體科目的主要?jiǎng)恿?。工商企業(yè)管理這個(gè)專業(yè)正是為了滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于管理人才的需求而建立的。這個(gè)專業(yè)的學(xué)生必須具備管理崗位所需的相關(guān)知識(shí)以及管理企業(yè)的綜合性能力,以此來滿足企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的應(yīng)用型需求。該專業(yè)的學(xué)生在經(jīng)過多年學(xué)習(xí)后,積累了豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)設(shè)計(jì)正是考驗(yàn)他們水準(zhǔn)的重要關(guān)卡。然而,由于教學(xué)因素的影響,學(xué)生無法在畢業(yè)設(shè)計(jì)中完全體現(xiàn)出他們的所學(xué)所知,故高校需要針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的提高進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)改革。

1畢業(yè)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的諸多問題及其誘因

因我國高校的工商管理專業(yè)多以畢業(yè)論文答辯方式為主,故筆者在本文中主要以畢業(yè)論文撰寫過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。

1.1選題不當(dāng)工商管理專業(yè)畢業(yè)生做出的畢業(yè)設(shè)計(jì),就是在論文中對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行研究,然后運(yùn)用自身在這數(shù)年中積累下來的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去分析和解決所選擇的課題。于是,一位工商管理專業(yè)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)知識(shí)之后是否能夠熟練靈活地運(yùn)用到畢業(yè)設(shè)計(jì)中,將會(huì)直接影響到該畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。而畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題,需要同時(shí)滿足務(wù)實(shí)性和適度性兩個(gè)要求。舉例來說,該學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該選擇一個(gè)在現(xiàn)實(shí)中存在的具體對(duì)象,這個(gè)對(duì)象可以是某個(gè)企業(yè),某個(gè)事業(yè)單位,或者某個(gè)商業(yè)組織,甚至是某個(gè)具體的管理類事件,這樣既可以保證研究內(nèi)容務(wù)實(shí),也可以避免研究范圍過大而導(dǎo)致研究不夠深入或者內(nèi)容不夠全面。然而,現(xiàn)實(shí)情況是大部分學(xué)生在選題時(shí)只看到了表面,卻沒有深入地探究研究對(duì)象的本質(zhì),甚至對(duì)研究對(duì)象是否在其知識(shí)結(jié)構(gòu)內(nèi)也不夠清楚,只是憑借自身的興趣去選題,而沒有滿足畢業(yè)設(shè)計(jì)對(duì)務(wù)實(shí)性的要求,于是因無法靠自身能力完成而使畢業(yè)設(shè)計(jì)擱淺。

1.2創(chuàng)作能力不足工商管理專業(yè)是一個(gè)偏“文科”的專業(yè),其課程多為文科課程,在教學(xué)過程中傳授給學(xué)生的知識(shí)通常是理論性的平面知識(shí),由于缺乏具體的“事物”,所以授課內(nèi)容無法給人以“空間性”的感受,學(xué)生很難將所學(xué)知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的研究對(duì)象。高校對(duì)知識(shí)點(diǎn)的考察使得工商管理專業(yè)學(xué)生的這些缺點(diǎn)被掩蓋,然而創(chuàng)作能力不足這一缺點(diǎn)卻在畢業(yè)設(shè)計(jì)中被更直接、更突出地折射出來。畢業(yè)生會(huì)更多的選擇現(xiàn)有的資料進(jìn)行簡單拼湊,卻缺乏對(duì)資料的分析與處理,雖然在數(shù)年的學(xué)習(xí)中掌握了許多理論性知識(shí),卻不知道如何運(yùn)用這些知識(shí)來找出研究切入點(diǎn),也不知道如何運(yùn)用曾經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)來分析處理資料。于是,在這些畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)之中,要么是對(duì)論文題目沒有進(jìn)行內(nèi)涵性的深入理解,要么是對(duì)資料的處理知識(shí)簡單的截取與粘貼,在整體上都缺乏創(chuàng)新能力。

1.3思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)通過對(duì)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生的過程進(jìn)行觀察可以發(fā)現(xiàn),許多學(xué)生都不夠重視畢業(yè)設(shè)計(jì)。一些學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)不過是對(duì)這數(shù)年所學(xué)內(nèi)容的總結(jié),所以只要將這些年積累下來的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行概括總結(jié)即可;另一些學(xué)生認(rèn)為工作比畢業(yè)設(shè)計(jì)更重要,教師不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題而影響到學(xué)生的未來就業(yè),畢業(yè)設(shè)計(jì)不過是規(guī)模較大的作業(yè),于是在形式上簡單地堆砌出一篇論文來敷衍教師。思想上的認(rèn)識(shí)使得學(xué)生們僅將很小一部分精力放在論文上,最終導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量極為低下。

1.4學(xué)校的錯(cuò)誤管理學(xué)校的錯(cuò)誤管理體現(xiàn)在兩方面,一方面是畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間安排不夠合理,大部分高校將畢業(yè)設(shè)計(jì)安排在最后一學(xué)年,這一學(xué)年是畢業(yè)生最為忙碌的一學(xué)年,畢業(yè)實(shí)習(xí)、外出應(yīng)聘、各種資格考試,使畢業(yè)生的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法支持如此大的壓力,時(shí)間與精力被大大擠壓,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量也大打折扣。再加上學(xué)校缺乏對(duì)學(xué)生社會(huì)調(diào)研能力以及論文寫作能力的培養(yǎng),學(xué)生能力不足,于是導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量顯著下降。另一方面是學(xué)校與專業(yè)的連年擴(kuò)招使得導(dǎo)師很難做到一對(duì)一的指導(dǎo),一對(duì)多的指導(dǎo)模式導(dǎo)致導(dǎo)師難以將精力平均分配到每一個(gè)學(xué)生身上,于是必然導(dǎo)致學(xué)生受到的指導(dǎo)被分散,如此松散的師生聯(lián)系將無法保證畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。再加上導(dǎo)師致自身能力的不足、學(xué)校審批制度的不嚴(yán)格,無疑使畢業(yè)設(shè)計(jì)難以做到“嚴(yán)把關(guān)”。

2改善畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的具體做法———教學(xué)改革

相較于高校開設(shè)的其他專業(yè),工商管理專業(yè)對(duì)于學(xué)生在文字處理和文字表達(dá)兩方面的工作能力更加重視。而影響學(xué)生這兩項(xiàng)能力的最重要因素,正是在校期間的教學(xué)過程。故高校應(yīng)該針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行教學(xué)環(huán)節(jié)的改革,這樣可以保證教師更好地給予學(xué)生指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生更好地完成畢業(yè)設(shè)計(jì),進(jìn)而提高學(xué)生在未來工作的實(shí)際應(yīng)用能力。

2.1結(jié)合企業(yè)或社會(huì)的實(shí)際來選題全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的推進(jìn)使得越來越多的企業(yè)融入到世界這個(gè)大市場(chǎng)中,面對(duì)著各種競(jìng)爭,許多新事物不斷地誕生,隨之也出現(xiàn)了許多的新問題,這些新問題與新事物都可以作為工商管理專業(yè)畢業(yè)生的選題方向。由于這些問題非常具體,所處的環(huán)境也各有差異,故可以使用不同的理論來分析,所以與社會(huì)及企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的主題,在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來說,人力資源管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理以及廣告策劃等強(qiáng)調(diào)微觀價(jià)值的應(yīng)用性主題,都可以滿足畢業(yè)設(shè)計(jì)關(guān)于務(wù)實(shí)性的需求。對(duì)于那些已經(jīng)在實(shí)習(xí)或進(jìn)入企業(yè)工作的學(xué)生來說,可以直接結(jié)合自己實(shí)習(xí)或工作中遇到的具體問題進(jìn)行研究,通過親身思考來探討解決之道,由于他們的畢業(yè)設(shè)計(jì)與工作實(shí)際聯(lián)系非常緊密,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量也會(huì)令人非常滿意。雖然畢業(yè)設(shè)計(jì)與工作實(shí)際相結(jié)合會(huì)使學(xué)生與教師都面對(duì)著一定的壓力,但是具體實(shí)例之間的差異使得畢業(yè)設(shè)計(jì)具有了創(chuàng)新性,學(xué)生在尋求教師指導(dǎo)時(shí),也會(huì)接觸更加頻繁,緊密的師生聯(lián)系也將會(huì)保證指導(dǎo)具有有效性,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量將會(huì)隨之明顯提高。

2.2以工作過程為導(dǎo)向進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)改革若要以工作過程為導(dǎo)向來進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)改革,首先需要高校進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,以明確人才市場(chǎng)或用人單位對(duì)工商管理人才的具體需求。然后根據(jù)從業(yè)方向來設(shè)置教學(xué)計(jì)劃,如第一學(xué)年培養(yǎng)學(xué)生技能,第二學(xué)年學(xué)生選擇就業(yè)方向,第三、四學(xué)年按照具體的方向進(jìn)行具體教學(xué)與實(shí)習(xí),這樣可以避免學(xué)生選題混亂,設(shè)計(jì)內(nèi)容不符合實(shí)際。這種工學(xué)結(jié)合的新型教學(xué)改革方向有如下幾個(gè):一是校企合作的雙向互動(dòng)模式,學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)主體的參與可以使學(xué)生體會(huì)到完全不同的環(huán)境,享受差異顯著的資源。在這種新的教學(xué)模式下,畢業(yè)生大多會(huì)成為應(yīng)用型人才,而這種應(yīng)用型人才,自然不會(huì)撰寫出淺顯的理論性文章,他們高水平的理論實(shí)踐能力使得他們做出的畢業(yè)設(shè)計(jì)必然是與實(shí)際問題相結(jié)合的,對(duì)實(shí)際問題必然給予了切實(shí)可行的解決方案。二是訂單式的工學(xué)交替教育模式,這是一種對(duì)綜合素質(zhì)人才的高效培養(yǎng)模式,學(xué)校與企業(yè)簽訂了人才培養(yǎng)協(xié)議,制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃,不僅使學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和未來就業(yè)相適應(yīng),也使得學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)的科研創(chuàng)新方面有了理論與技術(shù)的支撐,畢業(yè)論文質(zhì)量也會(huì)因此得到改善。

2.3按照專業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的要求來制定相關(guān)的教學(xué)要求工商管理專業(yè)畢業(yè)生的未來就業(yè)方向是進(jìn)入企事業(yè)單位并承擔(dān)起管理者的角色。故在校期間,學(xué)校既要培養(yǎng)其專業(yè)能力,也要塑造其綜合能力,使該專業(yè)的畢業(yè)生兼具人文精神和科學(xué)精神,在教學(xué)中,既要做到理論素養(yǎng)的不斷提升,也要實(shí)現(xiàn)論文與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。日常教學(xué)應(yīng)該以上述要求來制定教學(xué)目標(biāo),而不要以畢業(yè)設(shè)計(jì)作為教學(xué)目標(biāo)。舉例說來,可以采取簡化畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié),加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)本身內(nèi)容的考核;或者在一定程度上減少對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)研究深度的要求,轉(zhuǎn)而注重畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)際管理問題的結(jié)合。只有經(jīng)過了這樣的教學(xué)改革,學(xué)生才會(huì)在選題、調(diào)研、搜集文獻(xiàn)資料、獲得教師指導(dǎo)等方面得到自我的提升,才能更好地將所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)靈活地運(yùn)用到畢業(yè)設(shè)計(jì)中,使畢業(yè)設(shè)計(jì)成為理論實(shí)踐完美結(jié)合的分析報(bào)告,而非淺顯的理論性文章,學(xué)生也可以更完善地面對(duì)學(xué)校開展的相關(guān)考核。

3結(jié)語

工商管理專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量上一直存在著問題,導(dǎo)致這些問題的主要因素是教學(xué)中存在著許多不利于畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量提高的問題。本文對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)問題進(jìn)行了介紹,進(jìn)而闡述了具有可行性的教學(xué)改革建議,望對(duì)從事相關(guān)工作的教育工作者起到參考作用。

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工商企業(yè)管理論文范文三:

文摘:根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和特點(diǎn),中小企業(yè)在中國應(yīng)該重視內(nèi)部管理制度,建立有效的控制活動(dòng),提高企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)控,提高內(nèi)部控制的效率和效果,從而達(dá)到企業(yè)的目標(biāo),確保企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展。

關(guān)鍵詞:中小企業(yè)管理體制的完善

我的介紹。

隨著中小企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模的不斷增加,中小企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了國民經(jīng)濟(jì)的半壁江山。在發(fā)展壯大的過程中,由于市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈,原有的管理水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展,成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的桎梏。中小企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個(gè)基本問題:一是如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化,二是如何協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的有效利用。由于企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上的,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)最基本的工作,是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。

2、建立完善的管理環(huán)境

管理環(huán)境是指影響特定政策、程序及其效率的制定、強(qiáng)化或弱化的各種因素。管理環(huán)境建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部制度的實(shí)施和執(zhí)行,關(guān)系到企業(yè)管理目標(biāo)和總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

1、完善公司治理結(jié)構(gòu)

加強(qiáng)企業(yè)管理,加強(qiáng)建設(shè)管理主體的功能,我們應(yīng)該首先建立股東會(huì)議,董事會(huì)根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際情況,充分發(fā)揮董事會(huì)的作用和潛力,提高管理者的素質(zhì)和能力,使股東和其他利益團(tuán)體的利益真正受到保護(hù)。目前,我國一些中小企業(yè)沒有董事會(huì),即使有董事會(huì),其監(jiān)督作用也被嚴(yán)重削弱。董事會(huì)是公司管理制度的核心,它負(fù)責(zé)為公司管理者制定博弈規(guī)則,逐步形成向下延伸的管理控制,建立職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入和退出機(jī)制的良性循環(huán)。對(duì)于企業(yè)管理來說,一個(gè)活躍的董事會(huì)是非常重要的。

2、合理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)管理的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo),而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是為計(jì)劃、執(zhí)行、控制和監(jiān)督活動(dòng)提供一個(gè)框架。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建直接影響著企業(yè)的經(jīng)營成果和控制效果。為了有效地從事各種經(jīng)營活動(dòng),企業(yè)必須建立相應(yīng)的組織來行使管理和控制的職能。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的目標(biāo)和特點(diǎn)設(shè)立不同的組織機(jī)構(gòu),充分重視部門間職能的科學(xué)分工,做到高效、協(xié)調(diào)、簡潔,確保以最合理的成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

3、權(quán)力和責(zé)任的合理分配

企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行,合理授權(quán)是必然的。根據(jù)相結(jié)合的原則的責(zé)任、權(quán)力和利益,企業(yè)應(yīng)該清楚地定義每個(gè)功能性組織的權(quán)力和責(zé)任,把文章系列根據(jù)操作每個(gè)功能組織的任務(wù)和特點(diǎn),確定所需的位置,選擇合適的人才根據(jù)文章的需要,實(shí)施責(zé)任到每一個(gè)人。對(duì)企業(yè)法人代表來說,既要保證企業(yè)經(jīng)營決策的獨(dú)立性和權(quán)威性,又要保證其經(jīng)濟(jì)行為的有效性和完整性。權(quán)力和責(zé)任是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不同的管理環(huán)節(jié)應(yīng)賦予不同的權(quán)力,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,使“越權(quán)者”付出更高的成本和成本。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇五

摘要:

在高校的諸多教學(xué)環(huán)節(jié)之中,畢業(yè)設(shè)計(jì)的重要性不言而喻。畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)上表現(xiàn)得是好是壞,直接影響到高校對(duì)學(xué)生自身能力以及對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)能力的評(píng)估。工商管理專業(yè)作為一個(gè)招收人數(shù)眾多、未來就業(yè)方向廣闊的專業(yè),其畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)好壞將會(huì)影響到畢業(yè)生未來的就業(yè)能力。就工商管理專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行簡單的闡述,并探討如何通過教學(xué)改革來提高他們的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:

工商管理專業(yè);企業(yè)管理;畢業(yè)設(shè)計(jì);教學(xué)改革;科研創(chuàng)新

社會(huì)需求是引導(dǎo)高校設(shè)立具體科目的主要?jiǎng)恿?。工商企業(yè)管理這個(gè)專業(yè)正是為了滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于管理人才的需求而建立的。這個(gè)專業(yè)的學(xué)生必須具備管理崗位所需的相關(guān)知識(shí)以及管理企業(yè)的綜合性能力,以此來滿足企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的應(yīng)用型需求。該專業(yè)的學(xué)生在經(jīng)過多年學(xué)習(xí)后,積累了豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)設(shè)計(jì)正是考驗(yàn)他們水準(zhǔn)的重要關(guān)卡。然而,由于教學(xué)因素的影響,學(xué)生無法在畢業(yè)設(shè)計(jì)中完全體現(xiàn)出他們的所學(xué)所知,故高校需要針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的提高進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)改革。

1畢業(yè)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的諸多問題及其誘因

因我國高校的工商管理專業(yè)多以畢業(yè)論文答辯方式為主,故筆者在本文中主要以畢業(yè)論文撰寫過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。

1.1選題不當(dāng)工商管理專業(yè)畢業(yè)生做出的畢業(yè)設(shè)計(jì),就是在論文中對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行研究,然后運(yùn)用自身在這數(shù)年中積累下來的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去分析和解決所選擇的課題。于是,一位工商管理專業(yè)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)知識(shí)之后是否能夠熟練靈活地運(yùn)用到畢業(yè)設(shè)計(jì)中,將會(huì)直接影響到該畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。而畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題,需要同時(shí)滿足務(wù)實(shí)性和適度性兩個(gè)要求。舉例來說,該學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該選擇一個(gè)在現(xiàn)實(shí)中存在的具體對(duì)象,這個(gè)對(duì)象可以是某個(gè)企業(yè),某個(gè)事業(yè)單位,或者某個(gè)商業(yè)組織,甚至是某個(gè)具體的管理類事件,這樣既可以保證研究內(nèi)容務(wù)實(shí),也可以避免研究范圍過大而導(dǎo)致研究不夠深入或者內(nèi)容不夠全面。然而,現(xiàn)實(shí)情況是大部分學(xué)生在選題時(shí)只看到了表面,卻沒有深入地探究研究對(duì)象的本質(zhì),甚至對(duì)研究對(duì)象是否在其知識(shí)結(jié)構(gòu)內(nèi)也不夠清楚,只是憑借自身的興趣去選題,而沒有滿足畢業(yè)設(shè)計(jì)對(duì)務(wù)實(shí)性的要求,于是因無法靠自身能力完成而使畢業(yè)設(shè)計(jì)擱淺。

1.2創(chuàng)作能力不足工商管理專業(yè)是一個(gè)偏“文科”的專業(yè),其課程多為文科課程,在教學(xué)過程中傳授給學(xué)生的知識(shí)通常是理論性的平面知識(shí),由于缺乏具體的“事物”,所以授課內(nèi)容無法給人以“空間性”的感受,學(xué)生很難將所學(xué)知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的研究對(duì)象。高校對(duì)知識(shí)點(diǎn)的考察使得工商管理專業(yè)學(xué)生的這些缺點(diǎn)被掩蓋,然而創(chuàng)作能力不足這一缺點(diǎn)卻在畢業(yè)設(shè)計(jì)中被更直接、更突出地折射出來。畢業(yè)生會(huì)更多的選擇現(xiàn)有的資料進(jìn)行簡單拼湊,卻缺乏對(duì)資料的分析與處理,雖然在數(shù)年的學(xué)習(xí)中掌握了許多理論性知識(shí),卻不知道如何運(yùn)用這些知識(shí)來找出研究切入點(diǎn),也不知道如何運(yùn)用曾經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)來分析處理資料。于是,在這些畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)之中,要么是對(duì)論文題目沒有進(jìn)行內(nèi)涵性的深入理解,要么是對(duì)資料的處理知識(shí)簡單的截取與粘貼,在整體上都缺乏創(chuàng)新能力。

1.3思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)通過對(duì)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生的過程進(jìn)行觀察可以發(fā)現(xiàn),許多學(xué)生都不夠重視畢業(yè)設(shè)計(jì)。一些學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)不過是對(duì)這數(shù)年所學(xué)內(nèi)容的總結(jié),所以只要將這些年積累下來的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行概括總結(jié)即可;另一些學(xué)生認(rèn)為工作比畢業(yè)設(shè)計(jì)更重要,教師不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題而影響到學(xué)生的未來就業(yè),畢業(yè)設(shè)計(jì)不過是規(guī)模較大的作業(yè),于是在形式上簡單地堆砌出一篇論文來敷衍教師。思想上的認(rèn)識(shí)使得學(xué)生們僅將很小一部分精力放在論文上,最終導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量極為低下。

1.4學(xué)校的錯(cuò)誤管理學(xué)校的錯(cuò)誤管理體現(xiàn)在兩方面,一方面是畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間安排不夠合理,大部分高校將畢業(yè)設(shè)計(jì)安排在最后一學(xué)年,這一學(xué)年是畢業(yè)生最為忙碌的一學(xué)年,畢業(yè)實(shí)習(xí)、外出應(yīng)聘、各種資格考試,使畢業(yè)生的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法支持如此大的壓力,時(shí)間與精力被大大擠壓,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量也大打折扣。再加上學(xué)校缺乏對(duì)學(xué)生社會(huì)調(diào)研能力以及論文寫作能力的培養(yǎng),學(xué)生能力不足,于是導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量顯著下降。另一方面是學(xué)校與專業(yè)的連年擴(kuò)招使得導(dǎo)師很難做到一對(duì)一的指導(dǎo),一對(duì)多的指導(dǎo)模式導(dǎo)致導(dǎo)師難以將精力平均分配到每一個(gè)學(xué)生身上,于是必然導(dǎo)致學(xué)生受到的指導(dǎo)被分散,如此松散的師生聯(lián)系將無法保證畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。再加上導(dǎo)師致自身能力的不足、學(xué)校審批制度的不嚴(yán)格,無疑使畢業(yè)設(shè)計(jì)難以做到“嚴(yán)把關(guān)”。

2改善畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的具體做法———教學(xué)改革

相較于高校開設(shè)的其他專業(yè),工商管理專業(yè)對(duì)于學(xué)生在文字處理和文字表達(dá)兩方面的工作能力更加重視。而影響學(xué)生這兩項(xiàng)能力的最重要因素,正是在校期間的教學(xué)過程。故高校應(yīng)該針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行教學(xué)環(huán)節(jié)的改革,這樣可以保證教師更好地給予學(xué)生指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生更好地完成畢業(yè)設(shè)計(jì),進(jìn)而提高學(xué)生在未來工作的實(shí)際應(yīng)用能力。

2.1結(jié)合企業(yè)或社會(huì)的實(shí)際來選題全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的推進(jìn)使得越來越多的企業(yè)融入到世界這個(gè)大市場(chǎng)中,面對(duì)著各種競(jìng)爭,許多新事物不斷地誕生,隨之也出現(xiàn)了許多的新問題,這些新問題與新事物都可以作為工商管理專業(yè)畢業(yè)生的選題方向。由于這些問題非常具體,所處的環(huán)境也各有差異,故可以使用不同的理論來分析,所以與社會(huì)及企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的主題,在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來說,人力資源管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理以及廣告策劃等強(qiáng)調(diào)微觀價(jià)值的應(yīng)用性主題,都可以滿足畢業(yè)設(shè)計(jì)關(guān)于務(wù)實(shí)性的需求。對(duì)于那些已經(jīng)在實(shí)習(xí)或進(jìn)入企業(yè)工作的學(xué)生來說,可以直接結(jié)合自己實(shí)習(xí)或工作中遇到的具體問題進(jìn)行研究,通過親身思考來探討解決之道,由于他們的畢業(yè)設(shè)計(jì)與工作實(shí)際聯(lián)系非常緊密,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量也會(huì)令人非常滿意。雖然畢業(yè)設(shè)計(jì)與工作實(shí)際相結(jié)合會(huì)使學(xué)生與教師都面對(duì)著一定的壓力,但是具體實(shí)例之間的差異使得畢業(yè)設(shè)計(jì)具有了創(chuàng)新性,學(xué)生在尋求教師指導(dǎo)時(shí),也會(huì)接觸更加頻繁,緊密的師生聯(lián)系也將會(huì)保證指導(dǎo)具有有效性,于是畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量將會(huì)隨之明顯提高。

2.2以工作過程為導(dǎo)向進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)改革若要以工作過程為導(dǎo)向來進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)改革,首先需要高校進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,以明確人才市場(chǎng)或用人單位對(duì)工商管理人才的具體需求。然后根據(jù)從業(yè)方向來設(shè)置教學(xué)計(jì)劃,如第一學(xué)年培養(yǎng)學(xué)生技能,第二學(xué)年學(xué)生選擇就業(yè)方向,第三、四學(xué)年按照具體的方向進(jìn)行具體教學(xué)與實(shí)習(xí),這樣可以避免學(xué)生選題混亂,設(shè)計(jì)內(nèi)容不符合實(shí)際。這種工學(xué)結(jié)合的新型教學(xué)改革方向有如下幾個(gè):一是校企合作的雙向互動(dòng)模式,學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)主體的參與可以使學(xué)生體會(huì)到完全不同的環(huán)境,享受差異顯著的資源。在這種新的教學(xué)模式下,畢業(yè)生大多會(huì)成為應(yīng)用型人才,而這種應(yīng)用型人才,自然不會(huì)撰寫出淺顯的理論性文章,他們高水平的理論實(shí)踐能力使得他們做出的畢業(yè)設(shè)計(jì)必然是與實(shí)際問題相結(jié)合的,對(duì)實(shí)際問題必然給予了切實(shí)可行的解決方案。二是訂單式的工學(xué)交替教育模式,這是一種對(duì)綜合素質(zhì)人才的高效培養(yǎng)模式,學(xué)校與企業(yè)簽訂了人才培養(yǎng)協(xié)議,制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃,不僅使學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和未來就業(yè)相適應(yīng),也使得學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)的科研創(chuàng)新方面有了理論與技術(shù)的支撐,畢業(yè)論文質(zhì)量也會(huì)因此得到改善。

2.3按照專業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的要求來制定相關(guān)的教學(xué)要求工商管理專業(yè)畢業(yè)生的未來就業(yè)方向是進(jìn)入企事業(yè)單位并承擔(dān)起管理者的角色。故在校期間,學(xué)校既要培養(yǎng)其專業(yè)能力,也要塑造其綜合能力,使該專業(yè)的畢業(yè)生兼具人文精神和科學(xué)精神,在教學(xué)中,既要做到理論素養(yǎng)的不斷提升,也要實(shí)現(xiàn)論文與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。日常教學(xué)應(yīng)該以上述要求來制定教學(xué)目標(biāo),而不要以畢業(yè)設(shè)計(jì)作為教學(xué)目標(biāo)。舉例說來,可以采取簡化畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié),加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)本身內(nèi)容的考核;或者在一定程度上減少對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)研究深度的要求,轉(zhuǎn)而注重畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)際管理問題的結(jié)合。只有經(jīng)過了這樣的教學(xué)改革,學(xué)生才會(huì)在選題、調(diào)研、搜集文獻(xiàn)資料、獲得教師指導(dǎo)等方面得到自我的提升,才能更好地將所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)靈活地運(yùn)用到畢業(yè)設(shè)計(jì)中,使畢業(yè)設(shè)計(jì)成為理論實(shí)踐完美結(jié)合的分析報(bào)告,而非淺顯的理論性文章,學(xué)生也可以更完善地面對(duì)學(xué)校開展的相關(guān)考核。

3結(jié)語

工商管理專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量上一直存在著問題,導(dǎo)致這些問題的主要因素是教學(xué)中存在著許多不利于畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量提高的問題。本文對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)問題進(jìn)行了介紹,進(jìn)而闡述了具有可行性的教學(xué)改革建議,望對(duì)從事相關(guān)工作的教育工作者起到參考作用。

參考文獻(xiàn)

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工商企業(yè)管理論文范文三:

文摘:根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和特點(diǎn),中小企業(yè)在中國應(yīng)該重視內(nèi)部管理制度,建立有效的控制活動(dòng),提高企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)控,提高內(nèi)部控制的效率和效果,從而達(dá)到企業(yè)的目標(biāo),確保企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展。

關(guān)鍵詞:中小企業(yè)管理體制的完善

我的介紹。

隨著中小企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模的不斷增加,中小企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了國民經(jīng)濟(jì)的半壁江山。在發(fā)展壯大的過程中,由于市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈,原有的管理水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展,成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的桎梏。中小企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個(gè)基本問題:一是如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化,二是如何協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的有效利用。由于企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上的,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)最基本的工作,是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。

2.建立完善的管理環(huán)境

管理環(huán)境是指影響特定政策、程序及其效率的制定、強(qiáng)化或弱化的各種因素。管理環(huán)境建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部制度的實(shí)施和執(zhí)行,關(guān)系到企業(yè)管理目標(biāo)和總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

1.完善公司治理結(jié)構(gòu)

加強(qiáng)企業(yè)管理,加強(qiáng)建設(shè)管理主體的功能,我們應(yīng)該首先建立股東會(huì)議,董事會(huì)根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際情況,充分發(fā)揮董事會(huì)的作用和潛力,提高管理者的素質(zhì)和能力,使股東和其他利益團(tuán)體的利益真正受到保護(hù)。目前,我國一些中小企業(yè)沒有董事會(huì),即使有董事會(huì),其監(jiān)督作用也被嚴(yán)重削弱。董事會(huì)是公司管理制度的核心,它負(fù)責(zé)為公司管理者制定博弈規(guī)則,逐步形成向下延伸的管理控制,建立職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入和退出機(jī)制的良性循環(huán)。對(duì)于企業(yè)管理來說,一個(gè)活躍的董事會(huì)是非常重要的。

2.合理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)管理的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo),而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是為計(jì)劃、執(zhí)行、控制和監(jiān)督活動(dòng)提供一個(gè)框架。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建直接影響著企業(yè)的經(jīng)營成果和控制效果。為了有效地從事各種經(jīng)營活動(dòng),企業(yè)必須建立相應(yīng)的組織來行使管理和控制的職能。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的目標(biāo)和特點(diǎn)設(shè)立不同的組織機(jī)構(gòu),充分重視部門間職能的科學(xué)分工,做到高效、協(xié)調(diào)、簡潔,確保以最合理的成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

3.權(quán)力和責(zé)任的合理分配

企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行,合理授權(quán)是必然的。根據(jù)相結(jié)合的原則的責(zé)任、權(quán)力和利益,企業(yè)應(yīng)該清楚地定義每個(gè)功能性組織的權(quán)力和責(zé)任,把文章系列根據(jù)操作每個(gè)功能組織的任務(wù)和特點(diǎn),確定所需的位置,選擇合適的人才根據(jù)文章的需要,實(shí)施責(zé)任到每一個(gè)人。對(duì)企業(yè)法人代表來說,既要保證企業(yè)經(jīng)營決策的獨(dú)立性和權(quán)威性,又要保證其經(jīng)濟(jì)行為的有效性和完整性。權(quán)力和責(zé)任是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不同的管理環(huán)節(jié)應(yīng)賦予不同的權(quán)力,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,使“越權(quán)者”付出更高的成本和成本。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇六

摘要:

本文主要就工商管理的內(nèi)容必要性,對(duì)工商管理進(jìn)行了系統(tǒng)的概述,在此基礎(chǔ)上提出了如何充分發(fā)揮工商管理的職能的幾點(diǎn)建議,希望能夠?yàn)楣ど坦芾砺毮艿某浞职l(fā)揮有所幫助。

關(guān)鍵詞:

工商管理;概述;建議

一、工商管理的概述

工商管理,主要是根據(jù)管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論,探究如何用現(xiàn)代化的管理方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營管理和經(jīng)營決策,它是管理學(xué)重要的分支之一,有比較強(qiáng)的應(yīng)用性?,F(xiàn)如今,為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),工商管理職能部門一定要掌握市場(chǎng)營銷學(xué)、管理運(yùn)籌學(xué)、人力資源管理學(xué)、微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理學(xué)、質(zhì)量和運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)性的知識(shí),并且懂得綜合運(yùn)用這些知識(shí)來解決企業(yè)經(jīng)營中的實(shí)際問題。

二、工商管理的必要性

隨著不斷深化的經(jīng)濟(jì)體制改革及日益復(fù)雜的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),工商管理發(fā)揮極為重要的職能,這不僅表現(xiàn)在政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督以及行政執(zhí)法中,也表現(xiàn)在社會(huì)管理體系的組織及監(jiān)管中。尤其是在我國加入世界貿(mào)易組織后,世界經(jīng)濟(jì)與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁,充分發(fā)揮工商管理的職能對(duì)促進(jìn)市場(chǎng)的持續(xù)、穩(wěn)定及多元發(fā)展是極為重要的。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立及改革開放的深入發(fā)展,工商管理部門的任務(wù)必然加重,就目前來看,現(xiàn)在的工商管理體制難以適應(yīng)新時(shí)期工商管理發(fā)展的要求,所以,我們要在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求,提高工商管理部門管理的水平都是及其必要的`。

三、工商管理職能

(一)職能調(diào)整的整體對(duì)策

讓工商行政管理本來的單一由外部對(duì)市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)管掌控的職能要點(diǎn)與分工系統(tǒng),改為一面堅(jiān)持必有的監(jiān)督壓力一面聯(lián)系中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監(jiān)督改為服務(wù)、從治標(biāo)改為治本、從單一監(jiān)管改為引領(lǐng)正規(guī)的有機(jī)化的職能形式。

(二)整合職能的思想

在顧慮中國社會(huì)快速改變中各區(qū)域進(jìn)步不均衡情況下各區(qū)域進(jìn)步過程中,所面對(duì)的通常狀況和特別問題,聯(lián)系整合職能的想法與各階級(jí)管理主要自身的軟硬件需求,再次分配各級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能責(zé)任,把自身總的職能確定和實(shí)際的職能任務(wù)分配合理地整合在一起。

(三)整合職能的構(gòu)思

經(jīng)過相應(yīng)的過渡方式把隨形勢(shì)改變而實(shí)現(xiàn)歷史任命的原本職能職責(zé)減弱。選擇對(duì)應(yīng)方法把要加強(qiáng)但還是分散形態(tài)的同類職能職責(zé)實(shí)行整合交給不同的部門統(tǒng)一管理。構(gòu)建新部門實(shí)行帶有進(jìn)步前景,同時(shí)把已具有資源條件但卻沒有全面展現(xiàn)效果的職能職責(zé)。

四、工商管理存在的問題

(一)工商管理的體制還不夠健全

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,工商管理的范圍逐漸加大,工商管理的責(zé)任也越來越大,不僅僅需要管理好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng),同時(shí)還要對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控以及監(jiān)督,就目前我國的工商管理的體制基本還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理體制,也即是以行政區(qū)域劃分進(jìn)行管理,這造成各個(gè)管理部門的各自為政,給工商管理帶來較大的困擾。

(二)工商管理的執(zhí)法力度不夠

全球化時(shí)代的來臨使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的融合加速,這也造成了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜,工商管理面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形式,以及錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,在執(zhí)法方面有些力不從心,難以做到真正強(qiáng)有力的執(zhí)法,從而給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展帶來了隱患。

(三)工商管理的內(nèi)部控制有待完善

工商管理部門是我國行政機(jī)關(guān)中較為重要的部門,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體系和社會(huì)管理體系的直接管理部門,由于涉及的事物眾多,使得內(nèi)部控制出現(xiàn)了問題,主要表現(xiàn)在內(nèi)部資源的利用效率低,部門內(nèi)部的監(jiān)督體系不夠健全,出現(xiàn)知法犯法的情況,給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展帶來不良影響。

五、如何充分發(fā)揮工商管理的職能

(一)積極轉(zhuǎn)變觀念

思想觀念對(duì)于具體行為有指導(dǎo)作用,具體工作中工商管理工作相關(guān)工作人員的思想觀念是完成好相關(guān)工作的重要基礎(chǔ)。工商管理工作必須樹立科學(xué)正確的觀念,很多舊有工作思想和觀念都要不斷的革新,一切工作的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)都要結(jié)合現(xiàn)代的實(shí)際情況,充分考慮經(jīng)濟(jì)全球化背景下工商管理工作的新變化,徹底擺脫傳統(tǒng)觀念中不利于工作的思想,摸索適宜的工作方法,促進(jìn)工商管理工作的開展。

(二)發(fā)揮監(jiān)督與管理職能

強(qiáng)化市場(chǎng)準(zhǔn)入資格的審核。市場(chǎng)主體是否具有合格的資質(zhì),是否符合準(zhǔn)入條件,關(guān)乎市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定和安全,關(guān)系到多方利益。對(duì)于規(guī)范市場(chǎng),穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)健康市場(chǎng)環(huán)境的形成具有極其重要的積極意義。加強(qiáng)協(xié)作,加大管理力度,規(guī)范市場(chǎng)秩序,鼓勵(lì)市場(chǎng)主體合法經(jīng)營,打擊違法行為是工商管理工作的重點(diǎn)。

(三)調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu),明確職能關(guān)系

工商管理職能部門管理分散,職能交叉,分頭執(zhí)法的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,削弱了監(jiān)管的執(zhí)法力度。所以,工商管理部門要依據(jù)履行市場(chǎng)監(jiān)管職能的要求,對(duì)所有工商管理職能進(jìn)行明確的劃分:劃分行政監(jiān)督和處罰、劃分行政許可和審批、劃分行政督察,只有這樣才能有效地整合工商管理內(nèi)部的職能,防止出現(xiàn)重疊執(zhí)法的不良局面,以加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度。

(四)建立信譽(yù)管理機(jī)制

在現(xiàn)階段的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,有著其自主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,如果沒有完善的法律管理制度,很難建立一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境。只有建立良好的信譽(yù)管理機(jī)制才能使社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有著一個(gè)良好的狀態(tài)。所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中應(yīng)該合理的對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行劃分,從而維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。

(五)正確的管理意識(shí)

在對(duì)于企業(yè)的改革上,要有著緊跟社會(huì)步伐的新思想和意識(shí)。在對(duì)于市場(chǎng)和自身管理上有著一個(gè)科學(xué),高效的管理辦法。在目前的企業(yè)改革中,雖然取得了很大的成效,但是在實(shí)際上效果并不突出,對(duì)于一些企業(yè)之中存在的問題也沒有有效的進(jìn)行解決。所以需要我們改變傳統(tǒng)的管理意識(shí),緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,改善社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)水平。

綜上所述,我國的工商管理部門作為我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展的職能部門,在全球化時(shí)代來臨的新時(shí)期,工商管理部門應(yīng)該立足實(shí)際,從實(shí)際出發(fā),的充分地發(fā)揮工商管理自身的職能,在自身建設(shè)的同時(shí),應(yīng)該努力的去提高工商管理的執(zhí)法效率,以及研究探索工商管理中的各個(gè)職能,為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提高保障。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇七

近十年來,圍繞高職院校是否要開展創(chuàng)新教育、如何開展創(chuàng)新教育,還未形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。即使部分學(xué)校進(jìn)行了有益的探索,但由于認(rèn)識(shí)不到位、思路不清晰、教師和學(xué)生的積極性不高,成效并不明顯。因此,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(―)》中明確指出:“學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng),創(chuàng)新型、實(shí)用型、復(fù)合型人才緊缺。”

如何有效實(shí)施創(chuàng)新教育,核心在于人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標(biāo)、基本規(guī)格、培養(yǎng)過程和方法的總體設(shè)計(jì),是教學(xué)資源配置、教學(xué)組織實(shí)施的基本教學(xué)文件,是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)。加強(qiáng)創(chuàng)新教育,必須將創(chuàng)新教育納入人才培養(yǎng)方案的總體設(shè)計(jì),優(yōu)化課程體系與教學(xué)內(nèi)容,合理配置教學(xué)資源,保證創(chuàng)新教育取得實(shí)效。

1.校企共同制訂人才培養(yǎng)方案。創(chuàng)新教育不能脫離開專業(yè)教育,實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)必須符合用人單位的需要,適應(yīng)學(xué)生工作崗位的需求。因此,要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生、用人單位的調(diào)研,及時(shí)掌握社會(huì)對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的意見和建議,以此為依據(jù),與行業(yè)企業(yè)的專家共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案。特別要注意的是如何有效實(shí)施對(duì)行業(yè)企業(yè)的調(diào)研,一般要結(jié)合學(xué)校和專業(yè)的特點(diǎn)合理選擇樣本;對(duì)企業(yè)的調(diào)研要廣泛聽取企業(yè)高層管理者、人力資源部門、畢業(yè)生及其所在崗位(部門)領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí),要充分發(fā)揮專家咨詢會(huì)和專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,認(rèn)真聽取科研院所、普通高校專家的意見,保證人才培養(yǎng)方案更好地符合技術(shù)發(fā)展和教育規(guī)律。

2.以erp技術(shù)為載體構(gòu)建專業(yè)課程體系。目前,工商企業(yè)管理專業(yè)普遍存在特色不明顯、缺乏技術(shù)支撐等問題,導(dǎo)致人才培養(yǎng)不能很好地適應(yīng)社會(huì)需求。erp(enterpriseresourceplanning,企業(yè)資源計(jì)劃)是一個(gè)以管理會(huì)計(jì)為核心的信息系統(tǒng),識(shí)別和規(guī)劃企業(yè)資源,從而獲取客戶訂單,完成加工和交付,最后得到客戶付款。erp通過運(yùn)用最佳業(yè)務(wù)制度規(guī)范以及集成企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程來提高企業(yè)利潤、市場(chǎng)需求和企業(yè)反應(yīng)速度。根據(jù)調(diào)研,erp作為一種先進(jìn)的、行之有效的管理思想和方法,目前在長三角地區(qū)大部分企業(yè)中得到普遍推廣應(yīng)用,無錫機(jī)電類企業(yè)中有超過40%的企業(yè)引入了erp系統(tǒng)(外資企業(yè)達(dá)60%以上)。因此,工商企業(yè)管理專業(yè)可將erp系統(tǒng)的實(shí)施引入相關(guān)專業(yè)課程教學(xué)中,以制造業(yè)業(yè)務(wù)流程為主線,以erp技術(shù)為手段,以實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為重點(diǎn),重構(gòu)課程體系。如根據(jù)畢業(yè)生的主要就業(yè)崗位(工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理等),圍繞erp系統(tǒng)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理、采購、庫存、會(huì)計(jì)和人力資源等模塊,可以開發(fā)、實(shí)施erp生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營銷、erp財(cái)務(wù)管理、erp供應(yīng)鏈管理、人力資源管理等課程。

3.以文化素質(zhì)為重點(diǎn)推進(jìn)素質(zhì)教育?!罢\實(shí)守信,吃苦耐勞,善于溝通,懂技術(shù),會(huì)管理”是工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的主要特征。要樹立“每門課都是職業(yè)素質(zhì)教育課,每位教師都是職業(yè)素質(zhì)教育教師”的教育理念,將專業(yè)的核心能力與職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)工作的始終。要充分重視文化素質(zhì)教育在提升修養(yǎng)、和諧身心、奠基幸福、促進(jìn)學(xué)生健康成長成才中的重要作用,在人才培養(yǎng)方案中規(guī)定學(xué)生需修滿一定學(xué)分的文化素質(zhì)教育學(xué)分方可畢業(yè)。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇八

摘要:工商管理是一門為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而出現(xiàn)的新興學(xué)科,建立良好的工商管理體系不僅有利于落實(shí)國家的各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策,更有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好秩序。因此,工商管理人員在實(shí)際工作中,不僅需要正確認(rèn)識(shí)實(shí)施工商管理的重要意義,還應(yīng)在工作實(shí)踐中采取各種舉措,最大化發(fā)揮工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、穩(wěn)定發(fā)展。基于此,文章簡單剖析工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用;工商管理

(一)工商管理職能

工商管理主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域起管理作用,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,其走向沒有一定的規(guī)律,通過人為調(diào)控措施才能使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向良好的方向發(fā)展。自2001年我國加入世貿(mào)組織后,在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)下,我國將自身的發(fā)展現(xiàn)狀與國際環(huán)境相結(jié)合,國內(nèi)外的企業(yè)交流機(jī)會(huì)增多。但是,若在對(duì)外輸出增多的情況下不能構(gòu)建良好管理體系,將會(huì)給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來承重的負(fù)擔(dān),實(shí)行現(xiàn)代工商管理可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障,為其摒除部分弊端。管理部門通過采取各種調(diào)控措施,形成行業(yè)規(guī)范,使商家及消費(fèi)者獲取最大化利益,讓消費(fèi)者可以更好的維護(hù)自身權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好秩序。

(二)工商管理特點(diǎn)

工商管理的本質(zhì)是一種行政管理手段,其根本目的是營造良好的市場(chǎng)氛圍,構(gòu)建良好的經(jīng)濟(jì)秩序,其職責(zé)是使市場(chǎng)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,無需設(shè)立特別的基金或建立項(xiàng)目規(guī)劃。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系較為緊密,因此在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時(shí),極易產(chǎn)生連帶作用導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的崩盤,該現(xiàn)象從側(cè)面體現(xiàn)出實(shí)施工商管理的重要性,管理部門只有對(duì)市場(chǎng)實(shí)行一定的干預(yù)措施才能保證各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序進(jìn)行,達(dá)到使經(jīng)濟(jì)良好的環(huán)境中進(jìn)步的目的。對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)體系監(jiān)管而言,可采用的監(jiān)管手段方及調(diào)控方法眾多,其主要手段包括行政指導(dǎo)與行政處罰,在法律層面上,與工商管理相關(guān)的法條占據(jù)相關(guān)法律的50%以上,表現(xiàn)出國家對(duì)工商管理的重視,法律條款的完善可以讓管理部門在監(jiān)管中有法可依,依法管理。

工商管理不能單獨(dú)存在,其作用過程必須與其他相關(guān)部門相互作用,各監(jiān)管部門緊密聯(lián)系,達(dá)到社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、公共服務(wù)三大環(huán)節(jié)之間的平衡。且工商管理部門作為最大監(jiān)管機(jī)構(gòu),必須對(duì)各種經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的推動(dòng)力。工商管理機(jī)構(gòu)主要設(shè)有反壟斷與不正當(dāng)競(jìng)爭執(zhí)法局、辦公廳、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局等十二個(gè)重點(diǎn)部門,各部門之間相對(duì)獨(dú)立,存在相互作用,十二大部門為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管提供便利條件。另一方面,基于工商管理在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,應(yīng)該構(gòu)建完善的工商管理制度。從實(shí)際情況出發(fā),在不同的發(fā)展區(qū)域內(nèi)制定與發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)的計(jì)劃,從而因?qū)Σ粩嘧兓氖袌?chǎng)秩序。以下是工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

(一)有效維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益

工商管理部門的工作宗旨是“為人民服務(wù)”,因此,落實(shí)這一宗旨的有效方法就是將政策落實(shí)到實(shí)際市場(chǎng)中,管理者要站在群眾的角度考慮問題,思人民之所想,解人民之所急。因此,市場(chǎng)監(jiān)管工作必須為人民群眾的權(quán)益提供保障。例如,相關(guān)部門在對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管中,部分企業(yè)有以次充好、假冒偽劣等違法行為出現(xiàn)時(shí),必須及時(shí)采取措施,對(duì)不良企業(yè)引導(dǎo)整改或行政處罰;若問題發(fā)展為影響力較大的熱點(diǎn)問題時(shí),相關(guān)工商管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即對(duì)違法企業(yè)或是企業(yè)法人代表提出警示整改意見,若整改后仍不達(dá)標(biāo)的企業(yè)可以強(qiáng)制關(guān)閉,從而有效維護(hù)群眾的合法權(quán)益。另外,消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)的提升需要工商管理部門進(jìn)行宣講引導(dǎo),幫助消費(fèi)者形成良好的消費(fèi)觀,維權(quán)觀。工商管理部門在增強(qiáng)行政執(zhí)法力度的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)維權(quán)平臺(tái)的建設(shè),搭建有效的維權(quán)服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建完整的消費(fèi)者維權(quán)體系。與宣傳媒體、信息平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)共同合作,完善與質(zhì)監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。

(二)實(shí)施有效監(jiān)管,改善市場(chǎng)環(huán)境

工商管理部門的第一職能是采取各種管控措施對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營主體的進(jìn)行約束和規(guī)范,助益公開、公平、公正的市場(chǎng)運(yùn)營環(huán)境的構(gòu)建。例如,工商管理部門對(duì)經(jīng)營主體進(jìn)行注冊(cè)登記,實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭管理,對(duì)市場(chǎng)中存在的不正當(dāng)競(jìng)爭行為、壟斷行為進(jìn)行制裁,打擊各種侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為,維持市場(chǎng)正常經(jīng)濟(jì)秩序。另一方面,工商部門依據(jù)不同的經(jīng)營行為制定不同的管理方法,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營主體進(jìn)行精細(xì)化分類,在某種程度上提高工商管理實(shí)效性。例如,部分企業(yè)為獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益,采用發(fā)布虛假廣告,違法廣告的方法來擴(kuò)大自身影響力,有的美容機(jī)構(gòu)對(duì)所銷售的美容產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳,盲目夸大產(chǎn)品效果。對(duì)于這類問題,工商管理部門可以利用網(wǎng)絡(luò)新媒體進(jìn)行宣傳,如微信公眾號(hào)、官方微博等多種渠道對(duì)虛假廣告和違法企業(yè)曝光和治理,整頓企業(yè)宣傳方法,讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)擁有良好的運(yùn)行環(huán)境。

(三)規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入,實(shí)施科學(xué)篩選

規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是工商管理部門的另一職能,其目的在于保證市場(chǎng)主體的經(jīng)營活動(dòng)合法有效。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)點(diǎn)的顯露,更多的企業(yè)選擇加入市場(chǎng)。目前的主體準(zhǔn)入原則是“多層審批、嚴(yán)格審查”,主要程序是由企業(yè)向管理部門提出申請(qǐng),后進(jìn)行注冊(cè)登記。工商管理部門根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行審查,嚴(yán)格管控,其中申請(qǐng)材料完整、各項(xiàng)條件符合規(guī)定的企業(yè)才能順利注冊(cè)。當(dāng)前,為簡化申請(qǐng)程序,方便經(jīng)濟(jì)主體的進(jìn)入,工商管理部門將部分程序進(jìn)行合并,僅保留審查員受理和核準(zhǔn)員核準(zhǔn)兩大程序,加強(qiáng)企業(yè)所上報(bào)材料規(guī)范性,有效提升了企業(yè)登記注冊(cè)的審核效率。為充分發(fā)揮其服務(wù)職能,工商管理部門應(yīng)積極支持企業(yè)的改革與發(fā)展,在一定程度內(nèi)幫助企業(yè)解決在發(fā)展中存在的問題。例如,對(duì)于中小型企業(yè),工商管理部可以進(jìn)行分片聯(lián)系,對(duì)企業(yè)存在的共性問題采用“特殊對(duì)待,特殊處理”的處理原則。對(duì)于大型企業(yè),可以對(duì)大型項(xiàng)目進(jìn)行服務(wù)跟進(jìn),加強(qiáng)定點(diǎn)聯(lián)系。在企業(yè)登記注冊(cè)時(shí),工商管理部門可以提供法律范圍內(nèi)的服務(wù),如為其提供相關(guān)部門聯(lián)系電話或辦公地址;在辦公區(qū)域提供免費(fèi)咨詢,無線網(wǎng)絡(luò)等服務(wù),可以增強(qiáng)群眾對(duì)工商管理部門服務(wù)的滿意度,充分發(fā)揮協(xié)同作用。

(四)新時(shí)期下完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的實(shí)行已經(jīng)有一段時(shí)間,隨著不斷的深入發(fā)展,工商管理部門的職能也隨之發(fā)生變化。在新的發(fā)展環(huán)境下,工商管理部門需要不斷轉(zhuǎn)變管理觀念,切實(shí)做好為經(jīng)營主體及企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段的服務(wù)及保障作用,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度是第一要義,在健全的管理制度指導(dǎo)下對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)是最有效的方式。例如,管理部門可以根據(jù)新時(shí)期的發(fā)展需求對(duì)企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo),對(duì)于城市市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和的產(chǎn)業(yè),可以引導(dǎo)其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中尋找發(fā)展機(jī)會(huì);對(duì)于技術(shù)及資金無法達(dá)到國家要求但市場(chǎng)又切實(shí)需要的行業(yè),應(yīng)當(dāng)在一定程度上給予資金及政策支持,有效保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力,延長市場(chǎng)生命力。工商管理中的各種調(diào)控措施對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言不只是一種手段,更是政府調(diào)控與市場(chǎng)發(fā)展兩者聯(lián)系的紐帶,例如,對(duì)市場(chǎng)管理中出現(xiàn)的部門協(xié)調(diào)不足,管辦脫節(jié)的問題,工商管理部門應(yīng)積極從自身改革做起,如搭建市場(chǎng)信息資源平臺(tái),加強(qiáng)有關(guān)部門間的協(xié)同作用,最大化的利用有限的資源,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營主體間的互通有無。

近年來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭變得越來越激烈,采取有效的監(jiān)管手段維護(hù)市場(chǎng)秩序變得越來越重要。作為國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要調(diào)控手段,工商管理在一定的高度上,以宏觀調(diào)控的為主,推動(dòng)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。在工商管理部門的不斷努力下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序必然會(huì)越來越好,社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)得到更廣闊的發(fā)展空間。

參考文獻(xiàn):

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇九

摘要:隨著改革開放的逐漸深入,我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,在市場(chǎng)發(fā)展中,企業(yè)也逐漸面臨著越來越激烈的競(jìng)爭。在此環(huán)境下,為了使綜合競(jìng)爭力得到提高,保證企業(yè)平穩(wěn)、有序、長久和健康發(fā)展,需要企業(yè)不斷的完善自身建設(shè)和科學(xué)管理水平。因此,做好企業(yè)工商管理工作,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文根據(jù)企業(yè)工商管理工作的實(shí)際情況,重點(diǎn)分析了在工作中存在的主要問題,并提出了完善措施,僅供參考。

關(guān)鍵詞:工商管理;概述;現(xiàn)狀;對(duì)策

工商管理在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營中發(fā)揮著重要的作用,對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有指導(dǎo)性意義,是企業(yè)運(yùn)營內(nèi)部協(xié)調(diào)和控制的依據(jù),是企業(yè)運(yùn)營的組織和計(jì)劃的主導(dǎo)。通過工商管理能夠使企業(yè)規(guī)范化,能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。但是,目前我國企業(yè)的工商管理制度尚不完善,與其他國家相比,還存在著一定的差距,在實(shí)際應(yīng)用中還存在著諸多的問題,制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工商管理方面的探索與研究,不斷完善工商管理模式,提高工商管理的工作效率。

1工商管理概述

企業(yè)工商管理主要指的是用現(xiàn)代化管理學(xué)的思想、技術(shù)和方法進(jìn)行管理,使企業(yè)管理工作得到有效保護(hù)。工商管理作為一門綜合性管理學(xué)科,其包含了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、企業(yè)綜合性研究、管理思想等等,是企業(yè)管理人員的必修課。企業(yè)管理人員利用所學(xué)到的相關(guān)知識(shí)及管理方法,通過管理經(jīng)濟(jì)的形式開展工作,其工作內(nèi)容有戰(zhàn)略管理、資源管理、運(yùn)作管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理等等。通過系統(tǒng)的分析管理數(shù)據(jù),可以準(zhǔn)確分析出企業(yè)的未來發(fā)展方向,確保企業(yè)能夠在正確的發(fā)展軌道上前進(jìn)。

2工商管理存在的問題

2.1企業(yè)的管理模式滯后。

現(xiàn)代企業(yè)管理缺少系統(tǒng)的理論知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn),致使企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善,造成無法制定出企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略方針。目前很多企業(yè)高層管理者缺乏專業(yè)的工商管理知識(shí)與想法,很多企業(yè)發(fā)展模式大同小異,沒有自己獨(dú)特的管理方法,只會(huì)模仿一些成功企業(yè)的管理方法和管理模式。隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展與變化,而單純的模仿不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,逐漸成為企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。

2.2工商管理的體制還不夠健全。

當(dāng)前的工商管理體制是按照行政區(qū)劃來進(jìn)行管理的,因此,在企業(yè)管理中普遍存在權(quán)責(zé)界定不夠清晰的現(xiàn)象。而造成權(quán)責(zé)不清晰的原因,主要是不規(guī)范不合理的職權(quán)界定。這不僅削弱了工商管理的力度,影響工作的正常推進(jìn),嚴(yán)重制約企業(yè)的順利發(fā)展。建立健全工商管理體制,是加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制建立的重要舉措。

2.3企業(yè)缺乏明確的管理目標(biāo)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和工商管理的思想普及對(duì)企業(yè)的管理方式具有新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的生存之本是獲得高額的經(jīng)濟(jì)效益。然而,如果企業(yè)只追求利潤,而不關(guān)注自身價(jià)值的所在,對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的。企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有思想,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí),還要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。但是,目前很多企業(yè)價(jià)值觀沒有明確的定位,無法按照既定的章程去指導(dǎo)員工的工作,不關(guān)注企業(yè)文化的宣傳。

2.4缺乏品牌意識(shí)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,國家開始減少對(duì)企業(yè)的約束,地域限制也不再成為企業(yè)發(fā)展的障礙,企業(yè)應(yīng)該對(duì)環(huán)境和實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析,適時(shí)地調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營管理模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu),促使企業(yè)朝著品牌化的方向發(fā)展。但是,很多企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中,缺乏品牌意識(shí),對(duì)品牌與維權(quán)沒有正確的理解與認(rèn)識(shí),因此,企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3工商管理發(fā)展對(duì)策分析

3.1提高工商管理的專業(yè)性。

在企業(yè)管理過程中,要進(jìn)行不斷的實(shí)踐與探索,將管理經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)相結(jié)合,提高管理的專業(yè)性。同時(shí),將管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于企業(yè)管理中,并總結(jié)出自身的管理特點(diǎn),使企業(yè)文化建設(shè)得到進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)特色文化建設(shè)可以強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識(shí),利于企業(yè)全局觀念的樹立,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力,是企業(yè)快速發(fā)展的重要保障,必須對(duì)此予以高度重視。

3.2建立健全的工商管理制度。

管理制度實(shí)現(xiàn)綜合化與規(guī)范化,明確劃分各部門的管理職能,提高企業(yè)的生產(chǎn)管理效率,讓企業(yè)的內(nèi)部管理工作有法可依、有理可循。根據(jù)企業(yè)實(shí)際管理的情況為基礎(chǔ),有效制定和完善工商管理規(guī)章制度,通過規(guī)范的管理制度全面提升員工的積極性。以企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和提升員工利益為目的的理念,來貫穿企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),保證員工的有效配合制度。

3.3加強(qiáng)對(duì)管理人才培養(yǎng)。

人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件,應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況注重人才的培養(yǎng),管理人才可以幫助企業(yè)正常運(yùn)行、規(guī)劃、營銷和管理,可以及時(shí)準(zhǔn)確的分析出企業(yè)目前存在問題,并提出有效的解決方法和企業(yè)未來發(fā)展的前景分析。因此,企業(yè)應(yīng)制定工商管理人才培養(yǎng)計(jì)劃,培養(yǎng)一批精良的資質(zhì)隊(duì)伍,進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)向全面發(fā)展。

3.4促進(jìn)企業(yè)向國際化發(fā)展。

國內(nèi)商品市場(chǎng)日趨飽和,競(jìng)爭激烈,在全球化進(jìn)程不斷發(fā)展的今天,開拓世界市場(chǎng)是中國企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。我國企業(yè)工商管理要實(shí)現(xiàn)國際化,首先創(chuàng)建屬于具有我國企業(yè)特色的企業(yè)文化,并且要有廣闊的國際意識(shí)和理念來實(shí)行企業(yè)管理與實(shí)踐,在國際市場(chǎng)的競(jìng)爭中推動(dòng)我國企業(yè)的迅速發(fā)展。

3.5加強(qiáng)企業(yè)的誠信觀念。

企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)不但要體現(xiàn)在經(jīng)營效益方面,更應(yīng)該注重企業(yè)誠信,通過樹立良好的企業(yè)形象企業(yè)才能順利經(jīng)營發(fā)展。這實(shí)際上就是要求企業(yè)在取得經(jīng)營利潤的同時(shí)還要擔(dān)負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任,在宣傳企業(yè)文化的過程的同時(shí),也充分體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值。良好的企業(yè)形象才能夠構(gòu)建符合現(xiàn)代化條件的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,并不斷向著可持續(xù)的方向發(fā)展,從而營造一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,使社會(huì)主義精神文明在企業(yè)工商管理中得到弘揚(yáng)和發(fā)展。

4結(jié)論

工商管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)要想在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中取得長足發(fā)展,首先加強(qiáng)工商管理的研究力度,提高工商管理水平,制定科學(xué)完善的管理體制,培養(yǎng)專業(yè)的工商管理人才。同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,加強(qiáng)企業(yè)文化,樹立企業(yè)形象,才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的革新和發(fā)展,跟上世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文篇十

自20xx年始,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)猶如橫空出世,在我國受到了極度的追捧與關(guān)注。本文試圖在概述文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展意義的基礎(chǔ)上針對(duì)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及現(xiàn)存的問題提出一些對(duì)策措施和思索,以求能對(duì)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展有所裨益。

關(guān)鍵詞:

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),創(chuàng)意,產(chǎn)業(yè)鏈,營銷,政策,人才

一、化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的作用

(一)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是建立在資源依賴基礎(chǔ)上的,是以犧牲勞動(dòng)者的人口紅利和自然資源環(huán)境為代價(jià)且邊際效益遞減的發(fā)展道路。而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是以知識(shí)資源的開發(fā)利用為主,具有高科技、高附加值、高收益的朝陽產(chǎn)業(yè),可以形成一個(gè)國家和地區(qū)的持久競(jìng)爭力,實(shí)現(xiàn)“邊際效益遞增”的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),各項(xiàng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的增長率都是傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的兩倍,是傳統(tǒng)制造業(yè)的4倍。全世界創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)每天創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)220億美元,并以每年5%的速度遞增。發(fā)達(dá)國家之所以發(fā)達(dá),是發(fā)達(dá)國家之所以發(fā)達(dá),是因?yàn)槲幕a(chǎn)業(yè)所占的比重較大,不包括計(jì)算機(jī)、旅游在內(nèi),僅文化產(chǎn)業(yè)自身的價(jià)值占gdp的比重就達(dá)到10%-12%,較之傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言,更有效促進(jìn)了就業(yè)率的提高,拉動(dòng)了其他行業(yè)的發(fā)展進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(二)樹立國家形象

文化是一個(gè)民族的靈魂與面孔,一個(gè)國家的形象,首先是依靠文化來展示的。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以文化形象的魅力塑造國家的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事和外交形象,從而影響世界的眼光和評(píng)價(jià),對(duì)提升一國的國家形象具有積極的作用。韓國充分利用影視文化產(chǎn)業(yè)樹立了現(xiàn)代與傳統(tǒng)相結(jié)合、充滿活力和歡樂、講究倫理道德的國家形象。好萊塢《拯救大兵瑞恩》、《阿甘正傳》等電影,不僅賺得盆盈缽滿,更傳遞了自由、平等、奮進(jìn)的“美國夢(mèng)”。日本民族被很多中國人認(rèn)為是一個(gè)不恥的民族,卻通過親和力、滲透力極強(qiáng)的文化產(chǎn)品的海外銷售,極大地改善了戰(zhàn)后日本的國家形象,在由美國《時(shí)代》周刊公布的全球最新民意調(diào)查中排名第一。我國國家形象的樹立亦有賴于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

(三)保護(hù)文化資源

中華民族五千多年的文明史,積累了豐富的歷史文化資源。然而,文化的生命力在于發(fā)展和創(chuàng)新,如果不在內(nèi)容和表現(xiàn)形式上有所創(chuàng)意,其中很多文化就會(huì)如同沉湎于地底的石油一樣,不會(huì)帶來任何現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)勁動(dòng)力,甚至被世人遺忘乃至滅亡。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)將創(chuàng)意與文化結(jié)合,在彰顯原有文化元素的基礎(chǔ)上,賦予其鮮明的時(shí)代感,可以有效的保護(hù)、弘揚(yáng)我們的文化資源。

從宣科的納西古樂到楊麗萍的“云南映像”再到最近的“藏謎”,近年來,這些把原汁原味的少數(shù)民族文化元素與時(shí)代流行元素相結(jié)合的文化創(chuàng)意產(chǎn)品,不但為我們提供了“原生態(tài)”的視聽體驗(yàn),更使少數(shù)民族文化在開發(fā)中得到保護(hù)與傳承。納西古樂本來已經(jīng)瀕臨失傳,當(dāng)宣科把它變成有利可圖的產(chǎn)業(yè)時(shí),麗江古城一下子就雨后春筍般涌現(xiàn)出一二十個(gè)納西古樂演奏團(tuán)體,過去只有寥寥數(shù)十人識(shí)得這種古譜,而現(xiàn)在會(huì)演奏納西古樂的麗江人已經(jīng)難以計(jì)數(shù),沒有人再會(huì)為它的傳承和保護(hù)擔(dān)憂。對(duì)民族文化的產(chǎn)業(yè)化開發(fā),在獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),能驅(qū)使更多的人去研習(xí)、傳承這種文化,使這種文化在傳承中得到保護(hù)。

二、我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)存在的問題

(一)創(chuàng)意不足

中國電視劇年產(chǎn)量達(dá)到1萬4千部集,居世界第一;電影年產(chǎn)量達(dá)到402部,居世界第三;動(dòng)畫年產(chǎn)量10萬分鐘,也在世界靠前;而電視節(jié)目的數(shù)量更是全球任何國家難以企及;即便舞臺(tái)新劇,估計(jì)也能居世界前列。從這些意義上說,中國絕對(duì)已經(jīng)是文化產(chǎn)品生產(chǎn)的大國。但是,中國如此眾多的產(chǎn)品,卻不僅缺乏世界影響,甚至也缺乏國內(nèi)影響。究其實(shí)質(zhì),創(chuàng)意的缺乏已經(jīng)成為我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)規(guī)?;?、持續(xù)化發(fā)展的最大瓶頸。我國的影視劇僅僅停留在戲劇創(chuàng)作的人物情感世界中,忽視了知識(shí)資源和產(chǎn)業(yè)資源,沒有深入挖掘文化創(chuàng)意的元素符號(hào)。以四大名著為例,《水滸傳》中蘊(yùn)含著大量的民俗文化,《西游記》充滿一系列的神話符號(hào)結(jié)構(gòu),《三國演義》富有歷史人文內(nèi)容,《紅樓夢(mèng)》更是聚集了中國的近古建筑文化、服飾文化、飲食文化、醫(yī)藥文化、儀式文化、圖騰文化、婚俗文化、宗教文化、裝幀文化、詩學(xué)文化、農(nóng)耕文化、村社文化等一系列人類學(xué)的文化符號(hào),然而電視劇的拍攝卻停留在文學(xué)文本語言藝術(shù)的審美闡釋的人情戲與情節(jié)戲上,戲劇情節(jié)的闡發(fā)與文化書寫中,沒有挖掘其中的文化創(chuàng)意元素,使內(nèi)容蒼白而又空動(dòng),不僅在傳播中國文化上失去轟動(dòng)效應(yīng),甚至經(jīng)濟(jì)效益亦遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

與影視產(chǎn)品相比,我國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意不足有過之而無不及。美國版《花木蘭》使我國的長城、烽火、戰(zhàn)馬、皇室等文化元素流行世界,《功夫熊貓》更是將中國的功夫、廟會(huì)、斗笠、蓑衣、傳統(tǒng)手推車、針灸、爆竹、店小二、面條等中國文化元素以及“氣定神閑,海納百川”、“珍惜當(dāng)下”等中國式的傳統(tǒng)哲理表達(dá)得淋漓盡致。反躬自問,我們守著如此多的文化資源,為什么生生讓別人拿去做了創(chuàng)意?有資料顯示,在中國青少年最喜愛的動(dòng)漫作品中,日本動(dòng)漫占60%,歐美動(dòng)漫占29%,而中國原創(chuàng)動(dòng)漫包括港臺(tái)地區(qū)的比例只有11%,,將近9成的市場(chǎng)被歐美和日本動(dòng)畫片占據(jù)。日前更有調(diào)查顯示,僅有14.2%的人愛看國產(chǎn)動(dòng)畫片,81.9%公眾認(rèn)為國產(chǎn)動(dòng)畫片缺乏創(chuàng)意,情節(jié)老套。 在20xx年上海舉辦的第四屆動(dòng)漫游戲博覽會(huì)中,一位自稱是資深漫迷的觀眾直言,年年必辦的動(dòng)漫展越來越缺乏特色,甚至出現(xiàn)了展出作品落后于市面流行的現(xiàn)象。

(二)營銷乏力

“酒香也怕巷子深”,在文化產(chǎn)品多如過江之鯽的今天,甚至可以說,文化創(chuàng)意產(chǎn)品“成也營銷,敗也營銷”。惡評(píng)如潮的《英雄》、《十面埋伏》因營銷運(yùn)作而創(chuàng)造了票房過億的神話,異常叫座的電視劇《激情燃燒的歲月》卻由于營銷手段的單一和策略的失誤而“賠本賺吆喝”。然而,更為不幸的是,《激情燃燒的歲月》的悲劇并非個(gè)案,而是恰恰在深層次上折射出我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在營銷上的薄弱。

美國電影作為一種“純粹”的商品形式,建立了一套系統(tǒng)完備的市場(chǎng)營銷機(jī)制:從影片的選題、編劇到拍攝、制作,乃至映前宣傳、映后市場(chǎng)跟蹤,制片方成立的營銷小組會(huì)通過市場(chǎng)調(diào)研、觀眾心理測(cè)定和影片市場(chǎng)預(yù)測(cè),確定媒體傳播計(jì)劃,制造口碑,引起關(guān)注,來完成影片市場(chǎng)營銷策劃的整個(gè)步驟。反觀我國的影視創(chuàng)意產(chǎn)品,要么是像《英雄》、《十面埋伏》等所謂大片一般走上了“掠奪營銷”的不歸路,要么是處于比較初級(jí)的階段,不是主要演員的花邊新聞和丑聞,就是導(dǎo)演帶著一幫明星走四方,營銷手段單一,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有雪的整合營銷的皮毛,充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、手機(jī)短信等多種媒體,通過新聞發(fā)布會(huì)、制作專題等方式進(jìn)行多側(cè)面、全方位的立體傳播,并與企業(yè)合作進(jìn)行聯(lián)合營銷等。

(三)產(chǎn)業(yè)鏈封閉

產(chǎn)業(yè)化更重要的標(biāo)志是產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸。國外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的完整鏈條包括資源、內(nèi)容創(chuàng)作、生產(chǎn)、集成包裝、發(fā)行和展示等眾多環(huán)節(jié),無論是《哈利·波特》還是《米老鼠與唐老鴨》,這些優(yōu)秀的創(chuàng)意作品之所以能創(chuàng)造上千億的市場(chǎng)價(jià)值,都是依賴完整而強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)鏈,從小說、游戲到電影、卡通玩具,再到主題公園,不斷挖掘利潤增值點(diǎn),創(chuàng)造財(cái)富。相比之下,我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的整合程度尚處在起始階段。

譬如,20xx年,全球動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的衍生品市場(chǎng)達(dá)58億美元,而中國僅為0.8億美元。美國每年有70億美元的國內(nèi)票房收入,其份額僅占美國電影產(chǎn)業(yè)的27%,“電影后”收入占73%。

中國的電影票房在8億元左右,占電影業(yè)收入的90%-95%,而衍生品僅為5%-10%,以致國外一位知名制片人看到中國影市場(chǎng)時(shí)說:“它不是一座金礦,簡直是一座未開發(fā)的鉆石礦?!彪m然自20xx年《英雄》在國產(chǎn)電影衍生產(chǎn)品開發(fā)上首開先河之后,我國電影衍生產(chǎn)品的開發(fā)開始呈現(xiàn)迅速蔓延之勢(shì),但時(shí)至今日,衍生產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)尚未真正培育起來,沒有一家專門從事真正意義上電影衍生產(chǎn)品開發(fā)的企業(yè),甚至片商自己也對(duì)衍生品開發(fā)后知后覺,造成《長江七號(hào)》火爆上映、盜版“七仔”被瘋狂搶購后方匆匆尋找“七仔”系列衍生品授權(quán)企業(yè)的尷尬。

(四)人才缺乏

人才是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最核心的生產(chǎn)要素,能否擁有大量的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才,將成為奪取創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)的決定因素。從根本上說,我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸是創(chuàng)意人才的缺乏。資料顯示,在紐約,文化創(chuàng)意人才占勞動(dòng)力人口總數(shù)的12%,倫敦是14%,東京是15%,而我國還不到2%。在廣州、北京、上海這幾個(gè)地方,創(chuàng)意人才缺口達(dá)74%。我國目前創(chuàng)意人才不僅在數(shù)量上偏少,而且在層次和結(jié)構(gòu)上也很有待改善,創(chuàng)意的、策劃的、經(jīng)營管理的復(fù)合型人才和高端人才極為欠缺,會(huì)創(chuàng)意的人才不懂經(jīng)營管理,懂經(jīng)營管理的人才又不會(huì)創(chuàng)意,這在很大程度上制約著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

三、我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)策

(一)加大政府扶持力度

1、制定文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。做好宏觀調(diào)控,根據(jù)各省市的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展空間在國家層次上進(jìn)行文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的總體規(guī)劃,將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)整合以及科技、教育發(fā)展協(xié)調(diào)起來,仿制在開發(fā)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的“地域沖動(dòng)”、“政績沖動(dòng)”。

2、完善政策框架。西方學(xué)者賈斯廷·奧康納在《歐洲的文化產(chǎn)業(yè)和文化政策》中說道:“在很大程度上,文化產(chǎn)業(yè)觀念是受牽涉其中的政策框架驅(qū)動(dòng)的”。我國要大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),就必須在法律、金融、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面制定完善合理的政策。

3、搭建公共服務(wù)平臺(tái)。“小政府,大社會(huì)”已是時(shí)代發(fā)展的必然要求,政府應(yīng)充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的作用,通過創(chuàng)意中介服務(wù)機(jī)構(gòu)這一非政府性的公共服務(wù)平臺(tái)整合社會(huì)資源,搭配相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈,推動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

(二)重視創(chuàng)意人才的培養(yǎng)。

1、改革教育機(jī)制。從根本上說,創(chuàng)意的缺乏源于我國傳統(tǒng)的教育機(jī)制,從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué),孩子的想象力一步步被扼殺在應(yīng)試教育的框架中。創(chuàng)意的培養(yǎng)應(yīng)從娃娃抓起,從整個(gè)教育機(jī)制的徹底改革中入手,落實(shí)素質(zhì)教育,注重人文社科知識(shí)的學(xué)習(xí)。

2、完善專業(yè)人才培訓(xùn)體系。充分發(fā)揮高校的綜合資源優(yōu)勢(shì),著力加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)意人才、營銷人才、經(jīng)營管理人才尤其是復(fù)合型高端人才的教育與培養(yǎng)。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,縮短學(xué)用落差。構(gòu)建系統(tǒng)的社會(huì)培訓(xùn)體系,進(jìn)行資格認(rèn)證考核。

(三)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是源于個(gè)人創(chuàng)造性、技能與才干,通過開發(fā)和運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán),具有創(chuàng)造財(cái)富和增加就業(yè)潛力的產(chǎn)業(yè)。開發(fā)與運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)意轉(zhuǎn)換、形成產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵。創(chuàng)意產(chǎn)品極意被侵害,因此要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),必須加大對(duì)版權(quán)的保護(hù)力度,因?yàn)榘鏅?quán)的市場(chǎng)價(jià)值體現(xiàn)是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的唯一盈利途徑。在中國,產(chǎn)權(quán)問題越來越嚴(yán)重,模仿隨處可見,盜版屢見不鮮,既削弱了創(chuàng)意人員的研發(fā)動(dòng)力,不利于創(chuàng)意群體的形成,又阻礙了創(chuàng)意衍生產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈的完善,嚴(yán)重制約著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。為此,應(yīng)實(shí)行如下措施:

1、不斷完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系,加強(qiáng)專利法、版權(quán)法、商標(biāo)法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法,提高執(zhí)法力度,嚴(yán)厲打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪。

2、提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的服務(wù)能力。通過增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)審查人員、提高工作效率、加強(qiáng)信息檢索能力、改進(jìn)工作流程、建設(shè)政府上網(wǎng)工程等方式,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)審查能力和信息提供能力。

3、培養(yǎng)公民保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)。

4、加強(qiáng)國際合作,共享數(shù)據(jù)資源,聯(lián)合打擊盜版。

21世紀(jì)是“創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代,能否占領(lǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn),關(guān)系到一個(gè)國家的生死存亡。正確認(rèn)識(shí)我國文化創(chuàng)意家產(chǎn)業(yè)中存在的問題,積極為其發(fā)展掃除障礙,才能真正走上“中華崛起”之路。

工商企業(yè)畢業(yè)論文篇十一

摘要:工商管理是一門為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而出現(xiàn)的新興學(xué)科,建立良好的工商管理體系不僅有利于落實(shí)國家的各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策,更有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好秩序。因此,工商管理人員在實(shí)際工作中,不僅需要正確認(rèn)識(shí)實(shí)施工商管理的重要意義,還應(yīng)在工作實(shí)踐中采取各種舉措,最大化發(fā)揮工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、穩(wěn)定發(fā)展?;诖耍恼潞唵纹饰龉ど坦芾韺?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用;工商管理

(一)工商管理職能

工商管理主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域起管理作用,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,其走向沒有一定的規(guī)律,通過人為調(diào)控措施才能使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向良好的方向發(fā)展。自2001年我國加入世貿(mào)組織后,在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)下,我國將自身的發(fā)展現(xiàn)狀與國際環(huán)境相結(jié)合,國內(nèi)外的企業(yè)交流機(jī)會(huì)增多。但是,若在對(duì)外輸出增多的情況下不能構(gòu)建良好管理體系,將會(huì)給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來承重的負(fù)擔(dān),實(shí)行現(xiàn)代工商管理可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障,為其摒除部分弊端。管理部門通過采取各種調(diào)控措施,形成行業(yè)規(guī)范,使商家及消費(fèi)者獲取最大化利益,讓消費(fèi)者可以更好的維護(hù)自身權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好秩序。

(二)工商管理特點(diǎn)

工商管理的本質(zhì)是一種行政管理手段,其根本目的是營造良好的市場(chǎng)氛圍,構(gòu)建良好的經(jīng)濟(jì)秩序,其職責(zé)是使市場(chǎng)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,無需設(shè)立特別的基金或建立項(xiàng)目規(guī)劃。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系較為緊密,因此在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時(shí),極易產(chǎn)生連帶作用導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的崩盤,該現(xiàn)象從側(cè)面體現(xiàn)出實(shí)施工商管理的重要性,管理部門只有對(duì)市場(chǎng)實(shí)行一定的干預(yù)措施才能保證各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序進(jìn)行,達(dá)到使經(jīng)濟(jì)良好的環(huán)境中進(jìn)步的目的。對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)體系監(jiān)管而言,可采用的監(jiān)管手段方及調(diào)控方法眾多,其主要手段包括行政指導(dǎo)與行政處罰,在法律層面上,與工商管理相關(guān)的法條占據(jù)相關(guān)法律的50%以上,表現(xiàn)出國家對(duì)工商管理的重視,法律條款的完善可以讓管理部門在監(jiān)管中有法可依,依法管理。

工商管理不能單獨(dú)存在,其作用過程必須與其他相關(guān)部門相互作用,各監(jiān)管部門緊密聯(lián)系,達(dá)到社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、公共服務(wù)三大環(huán)節(jié)之間的平衡。且工商管理部門作為最大監(jiān)管機(jī)構(gòu),必須對(duì)各種經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的推動(dòng)力。工商管理機(jī)構(gòu)主要設(shè)有反壟斷與不正當(dāng)競(jìng)爭執(zhí)法局、辦公廳、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局等十二個(gè)重點(diǎn)部門,各部門之間相對(duì)獨(dú)立,存在相互作用,十二大部門為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管提供便利條件。另一方面,基于工商管理在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,應(yīng)該構(gòu)建完善的工商管理制度。從實(shí)際情況出發(fā),在不同的發(fā)展區(qū)域內(nèi)制定與發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)的計(jì)劃,從而因?qū)Σ粩嘧兓氖袌?chǎng)秩序。以下是工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

(一)有效維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益

工商管理部門的工作宗旨是“為人民服務(wù)”,因此,落實(shí)這一宗旨的有效方法就是將政策落實(shí)到實(shí)際市場(chǎng)中,管理者要站在群眾的角度考慮問題,思人民之所想,解人民之所急。因此,市場(chǎng)監(jiān)管工作必須為人民群眾的權(quán)益提供保障。例如,相關(guān)部門在對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管中,部分企業(yè)有以次充好、假冒偽劣等違法行為出現(xiàn)時(shí),必須及時(shí)采取措施,對(duì)不良企業(yè)引導(dǎo)整改或行政處罰;若問題發(fā)展為影響力較大的熱點(diǎn)問題時(shí),相關(guān)工商管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即對(duì)違法企業(yè)或是企業(yè)法人代表提出警示整改意見,若整改后仍不達(dá)標(biāo)的企業(yè)可以強(qiáng)制關(guān)閉,從而有效維護(hù)群眾的合法權(quán)益。另外,消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)的提升需要工商管理部門進(jìn)行宣講引導(dǎo),幫助消費(fèi)者形成良好的消費(fèi)觀,維權(quán)觀。工商管理部門在增強(qiáng)行政執(zhí)法力度的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)維權(quán)平臺(tái)的建設(shè),搭建有效的維權(quán)服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建完整的消費(fèi)者維權(quán)體系。與宣傳媒體、信息平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)共同合作,完善與質(zhì)監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。

(二)實(shí)施有效監(jiān)管,改善市場(chǎng)環(huán)境

工商管理部門的第一職能是采取各種管控措施對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營主體的進(jìn)行約束和規(guī)范,助益公開、公平、公正的市場(chǎng)運(yùn)營環(huán)境的構(gòu)建。例如,工商管理部門對(duì)經(jīng)營主體進(jìn)行注冊(cè)登記,實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭管理,對(duì)市場(chǎng)中存在的不正當(dāng)競(jìng)爭行為、壟斷行為進(jìn)行制裁,打擊各種侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為,維持市場(chǎng)正常經(jīng)濟(jì)秩序。另一方面,工商部門依據(jù)不同的經(jīng)營行為制定不同的管理方法,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營主體進(jìn)行精細(xì)化分類,在某種程度上提高工商管理實(shí)效性。例如,部分企業(yè)為獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益,采用發(fā)布虛假廣告,違法廣告的方法來擴(kuò)大自身影響力,有的美容機(jī)構(gòu)對(duì)所銷售的美容產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳,盲目夸大產(chǎn)品效果。對(duì)于這類問題,工商管理部門可以利用網(wǎng)絡(luò)新媒體進(jìn)行宣傳,如微信公眾號(hào)、官方微博等多種渠道對(duì)虛假廣告和違法企業(yè)曝光和治理,整頓企業(yè)宣傳方法,讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)擁有良好的運(yùn)行環(huán)境。

(三)規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入,實(shí)施科學(xué)篩選

規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是工商管理部門的另一職能,其目的在于保證市場(chǎng)主體的經(jīng)營活動(dòng)合法有效。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)點(diǎn)的顯露,更多的企業(yè)選擇加入市場(chǎng)。目前的主體準(zhǔn)入原則是“多層審批、嚴(yán)格審查”,主要程序是由企業(yè)向管理部門提出申請(qǐng),后進(jìn)行注冊(cè)登記。工商管理部門根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行審查,嚴(yán)格管控,其中申請(qǐng)材料完整、各項(xiàng)條件符合規(guī)定的企業(yè)才能順利注冊(cè)。當(dāng)前,為簡化申請(qǐng)程序,方便經(jīng)濟(jì)主體的進(jìn)入,工商管理部門將部分程序進(jìn)行合并,僅保留審查員受理和核準(zhǔn)員核準(zhǔn)兩大程序,加強(qiáng)企業(yè)所上報(bào)材料規(guī)范性,有效提升了企業(yè)登記注冊(cè)的審核效率。為充分發(fā)揮其服務(wù)職能,工商管理部門應(yīng)積極支持企業(yè)的改革與發(fā)展,在一定程度內(nèi)幫助企業(yè)解決在發(fā)展中存在的問題。例如,對(duì)于中小型企業(yè),工商管理部可以進(jìn)行分片聯(lián)系,對(duì)企業(yè)存在的共性問題采用“特殊對(duì)待,特殊處理”的處理原則。對(duì)于大型企業(yè),可以對(duì)大型項(xiàng)目進(jìn)行服務(wù)跟進(jìn),加強(qiáng)定點(diǎn)聯(lián)系。在企業(yè)登記注冊(cè)時(shí),工商管理部門可以提供法律范圍內(nèi)的服務(wù),如為其提供相關(guān)部門聯(lián)系電話或辦公地址;在辦公區(qū)域提供免費(fèi)咨詢,無線網(wǎng)絡(luò)等服務(wù),可以增強(qiáng)群眾對(duì)工商管理部門服務(wù)的滿意度,充分發(fā)揮協(xié)同作用。

(四)新時(shí)期下完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的實(shí)行已經(jīng)有一段時(shí)間,隨著不斷的深入發(fā)展,工商管理部門的職能也隨之發(fā)生變化。在新的發(fā)展環(huán)境下,工商管理部門需要不斷轉(zhuǎn)變管理觀念,切實(shí)做好為經(jīng)營主體及企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段的服務(wù)及保障作用,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度是第一要義,在健全的管理制度指導(dǎo)下對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)是最有效的方式。例如,管理部門可以根據(jù)新時(shí)期的發(fā)展需求對(duì)企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo),對(duì)于城市市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和的產(chǎn)業(yè),可以引導(dǎo)其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中尋找發(fā)展機(jī)會(huì);對(duì)于技術(shù)及資金無法達(dá)到國家要求但市場(chǎng)又切實(shí)需要的行業(yè),應(yīng)當(dāng)在一定程度上給予資金及政策支持,有效保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力,延長市場(chǎng)生命力。工商管理中的各種調(diào)控措施對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言不只是一種手段,更是政府調(diào)控與市場(chǎng)發(fā)展兩者聯(lián)系的紐帶,例如,對(duì)市場(chǎng)管理中出現(xiàn)的部門協(xié)調(diào)不足,管辦脫節(jié)的問題,工商管理部門應(yīng)積極從自身改革做起,如搭建市場(chǎng)信息資源平臺(tái),加強(qiáng)有關(guān)部門間的協(xié)同作用,最大化的利用有限的資源,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營主體間的互通有無。

近年來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭變得越來越激烈,采取有效的監(jiān)管手段維護(hù)市場(chǎng)秩序變得越來越重要。作為國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要調(diào)控手段,工商管理在一定的高度上,以宏觀調(diào)控的為主,推動(dòng)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。在工商管理部門的不斷努力下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序必然會(huì)越來越好,社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)得到更廣闊的發(fā)展空間。

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工商企業(yè)管理畢業(yè)論文5000字

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