智障人員安置服務(wù)方案及措施

為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。通過(guò)制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無(wú)效努力。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

智障人員安置服務(wù)方案及措施篇一

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于居家隔離醫(yī)學(xué)觀察相關(guān)規(guī)定，做好新型冠狀病毒肺炎可疑暴露者居家隔離觀察相關(guān)工作，特制訂本方案。

1、14天內(nèi)自xx等重點(diǎn)地區(qū)來(lái)寧返寧人員；

2、14天內(nèi)有xx旅居史，或接觸過(guò)xx等重點(diǎn)地區(qū)發(fā)熱或咳嗽等呼吸道癥狀的患者的人員。

堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、明確職責(zé)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、快速響應(yīng)、平戰(zhàn)結(jié)合的原則。

成立新型冠狀病毒感染的肺炎可疑暴露著居家隔離觀察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委副書(shū)記、辦事處副主任李海沅擔(dān)任組長(zhǎng)，民生中心、城管中心、綜治中心、蘭園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、后宰門社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志和梅園派出所、后宰門派出所有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由民生中心、城管中心、各社區(qū)負(fù)責(zé)人、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在民生中心，辦公室主任由辦事處副主任陸生蘭兼任。

智障人員安置服務(wù)方案及措施篇二

家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下；

1、遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開(kāi)，公正，公平的原則；

2、堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則；

3、堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則；

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。

1，工作崗位；

第一批管理崗位；23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位；58個(gè)。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)提供工作崗位。

2，錄用條件；

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方；單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。

3，操作程序；

職工個(gè)人提出——-制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估——雙向選擇——錄用上崗。

4，相關(guān)政策；

點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

因各種原因本人提出離開(kāi)的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，內(nèi)退條件；

男職工為；年滿55——59周歲，女職工為；年滿45——49周歲。

上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之為準(zhǔn)。

2，內(nèi)退待遇；

(1)內(nèi)退生活費(fèi)；

男性；59周歲；女性；49周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元；

(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序；

由本人填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。

4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。30天未填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

1，退養(yǎng)條件；

凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。

2，退養(yǎng)待遇

按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

男性；59周歲；女性；49周歲，每月退養(yǎng)費(fèi)20xx元；

男性；55——58周歲女性45——48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元；

3，操作程序；

(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū))。

(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。

4，獎(jiǎng)勵(lì)政策

凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。超過(guò)30天未填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

1，協(xié)解條件；

距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為；本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入x工齡。工齡計(jì)算截止日期為；職代會(huì)通過(guò)本方案之日止。工齡滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策；

(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，超過(guò)30天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。

合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。

(4)特殊補(bǔ)貼；養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。

每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。

(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi)；

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。

享受對(duì)象二；男性年齡39——35周歲；女性年齡37——35周歲；

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。

35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。

4，操作程序

退工手續(xù)。在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。

1，適用范圍和條件；

凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。

2，離崗待工待遇；

(1)離崗待工生活費(fèi)；從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。

3，相關(guān)政策；

(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。

(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。

凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。

1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇；未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)

2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。

3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長(zhǎng)期不在崗的職工，按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算辦法；市最低工資標(biāo)準(zhǔn)x離崗前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

1，本方案經(jīng)20xx年月日職代會(huì)審議通過(guò)之日起45日內(nèi)實(shí)施

2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。

3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn)；如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。

4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。

智障人員安置服務(wù)方案及措施篇三

1.向參與服務(wù)的一線教師傾斜。我校每周延時(shí)服務(wù)時(shí)間是星期二到星期五，共12個(gè)班，分別安排了輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)本班學(xué)生的服務(wù)工作，每天下午2節(jié)課，一二年級(jí)下午4：40結(jié)束；三到六年級(jí)下午5：20結(jié)束。我校主要服務(wù)內(nèi)容是后進(jìn)生補(bǔ)救，過(guò)關(guān)，作業(yè)講解。學(xué)校每天安排4人參與延時(shí)服務(wù)管理工作，分為兩組，低年級(jí)組和高年級(jí)組，每組2人，負(fù)責(zé)延時(shí)服務(wù)工作的巡視，登記當(dāng)天學(xué)生數(shù)、要求參與服務(wù)教師簽字、查看課間學(xué)生活動(dòng)安全和組織排隊(duì)放學(xué)。

2.考核發(fā)放。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(海安市開(kāi)展中小學(xué)課后服務(wù)工作實(shí)施辦法的通知》(海教基(2020) 64號(hào))文件，我校將在學(xué)期末根據(jù)課后服務(wù)的各項(xiàng)常規(guī)檢查、學(xué)生活動(dòng)記錄、學(xué)生發(fā)展質(zhì)量等對(duì)參與服務(wù)的教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為工作紀(jì)律與安全、常規(guī)管理、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)綜合評(píng)價(jià)四部分。管理(含服務(wù))人員考核內(nèi)容及占比分別為：協(xié)調(diào)組織20%、 常規(guī)巡查20%、服務(wù)指導(dǎo)與成效40%、綜合評(píng)價(jià)20%，考核合格方可發(fā)放服務(wù)費(fèi)，如有違紀(jì)事件、安全事故，考核不合格，視情況扣減服務(wù)費(fèi)。

3.集體通過(guò)。我校的課后延時(shí)服務(wù)費(fèi)發(fā)放方案，是經(jīng)過(guò)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究討論后制定的初稿，初稿呈報(bào)區(qū)鎮(zhèn)教育管理中心(辦公室)審核把關(guān)。審核通過(guò)后的發(fā)放方案，將在教師大會(huì)討論通過(guò)，并公示。

4.審核備案。學(xué)校按審核和公示通過(guò)后的發(fā)放方案發(fā)放服務(wù)費(fèi)，發(fā)放結(jié)果須報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)教育管理辦公室財(cái)務(wù)組審核并報(bào)教體局財(cái)務(wù)科備案。

經(jīng)過(guò)學(xué)校校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，我校延時(shí)服務(wù)費(fèi)用發(fā)放擬分為三個(gè)方面進(jìn)行。

1.教師課時(shí)服務(wù)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)海安市開(kāi)展中小學(xué)課后服務(wù)工作實(shí)施辦法〉的通知》(海教基(2020) 64號(hào))文件，結(jié)算課時(shí)費(fèi)時(shí)可按照班額大小適當(dāng)增減課時(shí)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我校的實(shí)際情況，參與輔導(dǎo)的教師課時(shí)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí)60元左右（含管理費(fèi)10元）。

2.行政管理服務(wù)費(fèi)。我校共有500多名學(xué)生參加延時(shí)服務(wù)，每天安排4人負(fù)責(zé)延時(shí)服務(wù)的管理工作，參與管理的人員負(fù)責(zé)當(dāng)天延時(shí)服務(wù)的安全管理，負(fù)責(zé)延時(shí)服務(wù)工作的巡視，登記當(dāng)天學(xué)生數(shù)、負(fù)責(zé)參與服務(wù)教師點(diǎn)名（簽字）、查看課間學(xué)生活動(dòng)安全和組織排隊(duì)放學(xué)。管理人員必須在師生放學(xué)后，方可離校。每人每次47元。

3.課后服務(wù)費(fèi)用專款專用，不得移作他用。少數(shù)結(jié)余部分用于學(xué)校固定資產(chǎn)折損、水電費(fèi)、油印費(fèi)等。

1.根據(jù)學(xué)校記載情況統(tǒng)計(jì)各位老師延時(shí)服務(wù)的課時(shí)數(shù)，交教職工自己核對(duì)，公示；參與管理的成員核對(duì)參與服務(wù)的次數(shù)，公示。

2.根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算服務(wù)費(fèi)，并公示?？己霜?jiǎng)根據(jù)實(shí)際情況考核后測(cè)算，公示。

3.發(fā)放方案和測(cè)算結(jié)果經(jīng)教職工會(huì)議通過(guò)；上報(bào)教辦審核；審核后報(bào)市教體局財(cái)務(wù)科備案后，發(fā)放服務(wù)費(fèi)。

智障人員安置服務(wù)方案及措施篇四

幸福路街道辦事處關(guān)于切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)

下崗、失業(yè)人員計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的實(shí)施方案

幸福路街道辦事處

隨著我市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)下崗、失業(yè)職工日益增多，這類人群在我們幸福路街道辦事處轄區(qū)內(nèi)也有一定比例，這些職工中育齡人員特別是育齡婦女的比重較大，流動(dòng)頻繁，給我辦計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作增加了新的難度。認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，已成為我辦計(jì)劃生育工作中的一項(xiàng)緊迫任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)計(jì)生局有關(guān)要求，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本方案。

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感的話題。面對(duì)下崗現(xiàn)象的出現(xiàn)，下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)成了社會(huì)各界共同關(guān)心的問(wèn)題，為此人們提出了各種解決辦法。對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住下崗職工的心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快順利地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，西城區(qū)再就業(yè)指導(dǎo)中心與中國(guó)科學(xué)院心理所對(duì)150名下崗職工進(jìn)行了再就業(yè)心態(tài)調(diào)查。

一、加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的意義。

加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，貫徹落實(shí)中央《決定》精神，全面提高人口與計(jì)劃生育工作整體水平的重要舉措，是樹(shù)立新時(shí)期人口與計(jì)劃生育工作良好形象的必然選擇。搞好這項(xiàng)工作對(duì)于逐步完善人口與計(jì)劃生育管理機(jī)制，促進(jìn)計(jì)劃生育工作健康發(fā)展，具有重要意義。做好這項(xiàng)工作，既是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，也是黨和政府應(yīng)盡的責(zé)任。各社區(qū)、各駐辦單位一定要從工作大局出發(fā)，從維護(hù)改革開(kāi)放、社會(huì)穩(wěn)定和職工群眾切身利益的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)心和支持下崗、失業(yè)職工，積極探索把下崗、失業(yè)職工計(jì)劃生育管理、服務(wù)與再就業(yè)工作結(jié)合起來(lái)的有效途徑，社區(qū)要積極主動(dòng)與相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好下崗職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，為下崗職工解決生活、生育方面的困難。計(jì)生部門要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，廣泛宣傳，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，認(rèn)真組織實(shí)施，穩(wěn)步向前推進(jìn)。

二、加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的指導(dǎo)思想、基本原則。

下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作要以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)建綜合服務(wù)站為載體，以滿足下崗、失業(yè)育齡群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立和完善宣傳教育、依法管理、居民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理的機(jī)制，率先實(shí)現(xiàn)工作思路和工作方法的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。

下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作要堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則，要有所區(qū)別，有所側(cè)重，分層推進(jìn)，注意總結(jié)、推廣不同社區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用，把下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作逐步引向深入；要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，堅(jiān)持先易后難、先立后破、先點(diǎn)后面，制定分階段的目標(biāo)與任務(wù)，逐步實(shí)施；要堅(jiān)持重點(diǎn)突破的原則，從實(shí)際出發(fā)，抓住制約下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的關(guān)鍵問(wèn)題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，勇于探索，積極實(shí)踐，創(chuàng)造具有社區(qū)特色的工作路子；要堅(jiān)持以人為本的原則，以人的全面發(fā)展為中心，大力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中，提高服務(wù)和管理水平，維護(hù)下崗、失業(yè)育齡群眾的切身利益。

三、下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的主要內(nèi)容。

1、企業(yè)破產(chǎn)、倒閉的，原企業(yè)要做好育齡婦女計(jì)生檔案的移交工作，對(duì)沒(méi)有被分流安置的職工，由負(fù)責(zé)清產(chǎn)的部門將其計(jì)生檔案移交戶籍地社區(qū)管理。

2、對(duì)與原企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，其計(jì)劃生育工作由原企業(yè)為主管理，戶籍地社區(qū)積極配合。a.社區(qū)要單獨(dú)建立并健全下崗失業(yè)職工計(jì)生管理帳、卡、冊(cè)，使其達(dá)到“三清兩相符”?！叭濉奔磿r(shí)間清、家庭住址清、節(jié)育措施清；“兩相符”即帳、卡、冊(cè)相符，冊(cè)與實(shí)際情況相符。b.在職工下崗時(shí)，企業(yè)要與其簽訂計(jì)劃生育協(xié)議（合同），對(duì)已婚育齡婦女落實(shí)好可靠節(jié)育措施。c.職工下崗后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向其戶籍地街道計(jì)生部門寄送計(jì)劃生育聯(lián)系單，以便戶籍地街道協(xié)助做好工作，實(shí)行“雙向管理”。d.企業(yè)要落實(shí)管理人員與下崗職工保持經(jīng)常聯(lián)系，并建立定期隨訪制度和下崗職工回單位見(jiàn)面制度。要負(fù)責(zé)做好下崗職工的計(jì)劃生育宣傳和技術(shù)服務(wù)工作。對(duì)下崗的已婚育齡婦女必須進(jìn)行一年一至兩次的查孕查環(huán)，對(duì)無(wú)法返回單位的下崗職工，要求每半年一次將計(jì)生部門孕環(huán)情況檢查證明寄回單位。e.下崗職工托管期滿或重新找到工作的應(yīng)及時(shí)辦理其計(jì)生檔案移交手續(xù)。對(duì)未辦移交手續(xù)的企業(yè)，其下崗職工出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕或計(jì)劃外生育，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

3、對(duì)與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)職工，原企業(yè)要及時(shí)將她們的計(jì)劃生育檔案連同本人檔案移交其戶籍地社區(qū)管理。a.在職工解除

勞動(dòng)合同

4、下崗、失業(yè)職工再就業(yè)的，其計(jì)劃生育分別由原企業(yè)及戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處移交新單位負(fù)責(zé)管理。a.下崗、失業(yè)職工與新單位簽訂勞動(dòng)合同、辦理正式招工手續(xù)的，由新單位按正式職工納入管理。原單位、原戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做好其計(jì)劃生育檔案的移交工作。縣（市）、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門要及時(shí)將失業(yè)職工再就業(yè)情況通報(bào)當(dāng)?shù)亟值擂k事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。b.未辦理正式招工手續(xù)而被臨時(shí)招用的下崗、失業(yè)職工，其計(jì)劃生育仍分別由原單位及戶籍地負(fù)責(zé)管理，但用工單位有責(zé)任協(xié)助管理。c.臨時(shí)用工單位協(xié)助管理的重點(diǎn)是督促已婚育齡婦女落實(shí)一年兩次的查孕查環(huán)。用工單位若協(xié)助管理不力，導(dǎo)致該育齡婦女在用工期間出現(xiàn)計(jì)劃外生育的，要同時(shí)追究臨時(shí)用工單位責(zé)任。

5、要認(rèn)真落實(shí)下崗職工、失業(yè)職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)服務(wù)，保障下崗、失業(yè)職工實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益.a.對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，原企業(yè)要負(fù)責(zé)落實(shí)他們的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。下崗職工實(shí)行絕育、放環(huán)或因節(jié)育失效而采取補(bǔ)救措施的，其手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由企業(yè)報(bào)銷，在規(guī)定的假內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。婦女在按計(jì)劃懷孕和哺乳期期間一般不予下崗。b.企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系前，須一次性處理和兌現(xiàn)好職工的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。確實(shí)無(wú)法兌現(xiàn)的，其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或縣（市）、區(qū)財(cái)政承擔(dān)落實(shí)。其失業(yè)后未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)（含查孕查環(huán)費(fèi)用）由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道承擔(dān)。c.下崗、失業(yè)職工再就業(yè)且已成為新單位正式職工的，其計(jì)劃生育費(fèi)用由新單位承擔(dān)。d.下崗、失業(yè)職工被臨時(shí)招用三個(gè)月及以上的，根據(jù)“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用工期間，其計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)費(fèi)由現(xiàn)用工單位負(fù)責(zé)。e.已領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下崗、失業(yè)職工，其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)費(fèi)，根據(jù)國(guó)家計(jì)生委辦公廳〔1987〕161號(hào)文件精神，是下崗職工的，由原單位發(fā)放；是失業(yè)職工的，由工商管理部門在個(gè)體工商管理費(fèi)中列支。

智障人員安置服務(wù)方案及措施篇五

實(shí)施14天口岸集中隔離，并進(jìn)行核酸檢測(cè)。具備條件的要實(shí)施封閉轉(zhuǎn)運(yùn)管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運(yùn)條件的在入鶴后實(shí)施封閉轉(zhuǎn)運(yùn)管理。無(wú)論返鶴途中是否中轉(zhuǎn)，返鶴后要繼續(xù)實(shí)施“7+7”隔離醫(yī)學(xué)觀察和“2+1”核酸檢測(cè)，即7天集中隔離（包括農(nóng)村地區(qū)境外來(lái)鶴），做2次核酸檢測(cè)，7天居家隔離，做1次核酸檢測(cè)。

具備條件的要實(shí)施封閉轉(zhuǎn)運(yùn)管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運(yùn)條件的在入鶴后實(shí)施封閉轉(zhuǎn)運(yùn)管理。從開(kāi)始隔離算起進(jìn)行“14+7”隔離醫(yī)學(xué)觀察和“3+1”核酸檢測(cè)，即14天集中隔離、7天居家隔離，集中隔離期間落實(shí)3次核酸檢測(cè)（集中隔離當(dāng)天或次日第1次、間隔1天第2次、第14天第3次）、居家隔離第7天進(jìn)行1次核酸檢測(cè)。

從開(kāi)始隔離算起進(jìn)行7天居家隔離和7天健康監(jiān)測(cè)，落實(shí)“1+1”核酸檢測(cè)。

春運(yùn)期間返鄉(xiāng)人員（從外地返回農(nóng)村地區(qū)人員）須持7日內(nèi)的核酸檢測(cè)證明，返鄉(xiāng)后實(shí)施“14+2”管控措施，即14天居家健康監(jiān)測(cè)，于返鄉(xiāng)后第7天和第14天分別做1次核酸檢測(cè)，返鄉(xiāng)不滿14天的以實(shí)際時(shí)間落實(shí)要求。

注意：對(duì)居家隔離的人員要落實(shí)單人單間單獨(dú)衛(wèi)生間，每日兩次健康監(jiān)測(cè)，并通風(fēng)消毒。達(dá)不到上述居家隔離條件的，一律進(jìn)行集中隔離。

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