在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
婦聯基層治理探索的調研報告篇一
同志，女，_黨員，現擔任。自參加工作以來，在總工會和黨總支的正確領導下，以_同志“三個代表”重要思想和黨的“_”精神為指導，圍繞婦女工作，結合實際，以創(chuàng)新的精神、務實的作風，為婦女工作的建設與發(fā)展付出了艱辛的努力，開創(chuàng)了新局面。
作為一名工會干部，同志始終把職工的冷暖放在心上。為了能讓女職工們更安心地工作，在平時，深入了解每位教職工的家庭情況。對于家庭困難的職工，不僅能及時上報總工會，以得到總工會的及時救助，同時，和領導溝通，盡最大的努力幫扶她們，以解除她們的后顧之憂。使職工們感受到，工會就是“娘家”。特別是對患病的教職工，及時去醫(yī)院探望，為她們送去集體的關懷和溫暖。她時刻把關心和解決廣大婦女群眾的疾苦和實際困難作為自己工作的總出發(fā)點和落腳點,真正成為了黨和政府密切聯系群眾的紐帶和橋梁。
作為一名婦女干部,同志熱衷婦女兒童事業(yè)。凡是有益于女職工和幼兒的事，她就積極地為大家爭取。幼兒園的女職工大部分都在一線工作，勞動強度大。為了保證大家的身體健康，每年組織女職工進行體檢，并及時參加大病、特病保險，為每一名女職工建立了一道生命的保障。積極組織女教職工開展各項活動，如：在“三八”婦女節(jié)開展專題慶?；顒樱淮号ㄩ_時，組織教職工開展春游活動等。這些，不僅陶冶了情操，又讓忙碌于工作的教職工在喜聞樂見的活動中得到快樂與輕松。同時，作為的一員，她致力于幼兒身心的健康發(fā)展。當個別幼兒因家庭原因產生情緒波動時，她會積極協助教師加強對孩子的關注，同時和孩子家長溝通，努力換取孩子一片無憂無慮的天空。
婦聯基層治理探索的調研報告篇二
為推進“千名機關干部下基層”活動，按照《中共河口區(qū)委關于開展“千名機關干部下基層”活動的實施意見》要求，結合全局工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想和主要目標
伐進一步加快，城鄉(xiāng)環(huán)境面貌進一步改觀，困難黨員群眾生產生活條件進一步改善，各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素得到有效化解，影響和制約科學發(fā)展的突出問題得到有效解決，黨群干群關系進一步密切，社會和諧程度進一步提升，為在實施黃藍兩大國家戰(zhàn)略中高點定位、率先崛起提供堅實的組織保障。
二、工作任務
此次活動圍繞“加強基層組織、化解矛盾糾紛、開展扶貧濟困、推動經濟發(fā)展”四個方面開展工作。
（一）加強基層組織，促進黨建水平提升
1、抓班子建設。扎實開展村“兩委”換屆選舉工作“回頭看”活動，深入了解目前村“兩委”班子建設現狀，集中排查村“兩委”換屆選舉完成后出現的矛盾和問題。根據排查出來的問題，對村黨組織進行分類定級。針對村“兩委”班子可能出現的各類問題，切實摸清底數、掌握情況、分析原因、找準癥結，有針對性地進行治理整頓，確保整頓效果。同時，按照“抓兩頭、帶中間”的工作思路，找準村級黨組織建設優(yōu)勢，突出優(yōu)勢，夯實中間，改善劣勢，力爭通過一年的努力，切實改善村級黨組織建設水平。
公推公選入黨積極分子、發(fā)展黨員票決和公示制，確保發(fā)展黨員質量。幫助建立科學的黨員考核評價機制，探索不合格黨員處置機制，切實增強黨員的黨性意識，促進黨員作用發(fā)揮。
3、抓規(guī)范建設。創(chuàng)新黨組織設置模式，指導在農村合作組織、農村專業(yè)協會上組建黨組織。幫助健全完善村級工作運行機制，借鑒“四議兩公開”的做法，探索村級工作規(guī)范運行機制；指導村黨組織落實“三會一課”、發(fā)展黨員、黨員教育培訓等制度，推進黨務、村務、財務公開制度，逐步建立起一套實際、管用、可行的工作制度。幫助加強活動陣地建設，加大財力、物力投入力度，幫助村黨組織完善黨員活動室，健全配套設施，達到場所內有黨旗、有門牌標識、有辦公桌椅、有檔案櫥柜、有電教設備、墻上有制度和有規(guī)范檔案資料的標準。
4、抓創(chuàng)先爭優(yōu)。不斷深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，指導村黨組織圍繞中心工作，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容。按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”要求，指導好村黨組織和黨員，根據職責任務和崗位特點，開展好無職黨員設崗定責、“承諾、踐諾、評諾”、奪旗爭星、升級晉檔等活動，激發(fā)村黨組織和廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情。
（二）化解矛盾糾紛，推動社會和諧穩(wěn)定
盾糾紛和群體性的事件，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。對矛盾比較突出，容易引發(fā)大規(guī)模事件，一時難以解決的不穩(wěn)定因素，逐一建檔立卡，明確責任人，加大督促辦理力度，確保不出問題。
2、妥善解決各類信訪突出問題。協助村黨組織對尚未結案的信訪突出案件進行排查梳理，深入分析案情，找準問題癥結，制定解決方案，做好上訪人員的穩(wěn)控工作。采取切實可行的措施，全力化解各類信訪案件，對群眾反映的合理訴求，在政策允許范圍內能夠解決的，盡快幫助解決；一時不能解決的，要明確時限，積極創(chuàng)造條件解決；對不合理的要求，要講清政策法規(guī)，耐心做好疏導教育工作，嚴防越級上訪案件發(fā)生。
3、完善防控機制。幫助村黨組織摸排影響社會穩(wěn)定的突出問題，總結處置群體性的事件、維護社會穩(wěn)定的成功經驗和反面教訓，找到有效預防以及矛盾糾紛和群體性的事件及時化解控制、防止事態(tài)擴大的行之有效的辦法措施，建立健全矛盾糾紛排查化解和預防工作機制。
（三）開展扶貧濟困，突出保障和改善民生
1、幫思想提高。對所聯系村生活困難黨員、群眾開展調研走訪，了解其生產生活現狀及困難原因，宣傳低保、特困救助等黨的惠民政策，積極幫助協調其享受政策規(guī)定待遇，鼓勵他們樹立勇氣，增強戰(zhàn)勝困難的信心。
2、幫生產生活。建立聯系幫扶制度，確定重點幫扶的生活 4
困難黨員、群眾，通過定期開展走訪慰問、幫錢幫物等形式，切實幫助解決生產生活中面臨的實際困難和問題，努力改善困難黨員、群眾的生產生活條件，讓困難黨員群眾感受到黨和政府的溫暖。
3、幫項目扶持。積極扶持鼓勵有一定經營能力的黨員、群眾上項目、辦實體，幫助發(fā)家致富；對創(chuàng)業(yè)資金不足的，幫助協調小額貸款，為其創(chuàng)業(yè)致富創(chuàng)造條件。立足部門職能，對落戶村里的各類項目提供各類法律服務。積極協調有關部門組織開展培訓活動，使黨員、群眾能夠有一技之長，提高就業(yè)能力。同時，加大對惠民政策的宣傳力度，積極幫助生活困難黨員、群眾出思路、想辦法、定目標，引導其學好、用活政策，幫助其尋求政策扶持，盡快脫貧致富。
（四）突出創(chuàng)先爭優(yōu)，推動經濟社會發(fā)展
1、開展“訪千戶、尋良策”活動。面向基層、面向群眾開展尋計問策活動，通過層層召開座談會、進村入戶等形式，詳細了解村情民意，找出影響所聯系村發(fā)展的突出問題，研究制定推動發(fā)展的思路和辦法。同時，積極圍繞實施國家戰(zhàn)略、實現率先崛起這一主題，廣泛征求廣大基層黨員、群眾對推進河口發(fā)展的思路和辦法，進一步凝聚群眾智慧，形成發(fā)展合力，助推黃藍國家戰(zhàn)略實施。尋計問策完成后，要形成有分析、有建議、有措施的調研報告。
2、開展“辦實事、解難事、促發(fā)展”活動。在深入開展調 5
研、了解村情民意、廣泛征求意見建議的基礎上，立足本部門單位職能優(yōu)勢，確定要為所聯系村辦的實事、難事，分門別類建立工作臺賬。特別是圍繞村莊建設、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村文明、強村富民等內容，有針對性地提出工作措施和辦法，確保工作實效。
3、抓好“富民工程”典型培養(yǎng)。堅持以點帶面，強化典型培樹，發(fā)揮示范帶動作用，要在深入調研的基礎上，對所聯系村基本情況進行深入分析，大力實施“富民工程”，研究確定一批培樹對象，明確培樹方向，在項目、資金、人力等方面給予支持，推動農村經濟實現跨越式發(fā)展。
三、時間安排和方法步驟
這次活動從3月下旬開始，到12月底基本結束，安排10個月左右的時間，分三個階段進行。
（一）召開會議，安排部署階段（3月27日-3月30日）
根據《中共河口區(qū)委關于開展“千名機關干部下基層”活動的實施意見》要求,組織召開由包村工作組參加的動員會議，成立活動領導小組，并對相關工作進行安排部署。制定活動實施方案，報區(qū)活動辦公室。
（二）摸底排查、分類定級階段（3月31至4月15日）
放調查問卷等形式，重點圍繞基層組織現狀、易發(fā)矛盾糾紛和信訪積案、困難黨員群眾生活狀況、制約基層經濟社會發(fā)展瓶頸等方面，進行摸底排查，掌握實情，形成調研報告，并分別建立基層組織、矛盾糾紛、扶貧濟困、經濟發(fā)展四個臺賬。根據摸排情況，對所聯系村按照“好、中、差”三種情況進行分類定級，針對不同情況，分類指導，因情施策，制定切實可行的工作目標和工作措施。工作組分組方案和日程安排表以及摸底排查臺賬要及時報活動辦公室。
大的矛盾糾紛問題、信訪積案以及涉及群眾切身利益的重大問題，要進行梳理匯總，報區(qū)委、區(qū)政府，視情況安排相關部門單位協調解決。對一時解決不了的問題，要做好解釋工作，給群眾一個交代。工作推進情況，要及時以臺賬的形式上報活動辦公室。
（四）總結鞏固、建章立制階段（12月）
活動基本結束后，要對活動開展情況進行認真總結，開展一次“回頭看”活動，進一步總結經驗，查找不足，不斷深化、鞏固和提高下基層活動的實效。同時，按照區(qū)委要求，建立健全下基層活動長效機制，把下基層活動作為一項制度固定下來，堅持下去。
四、組織領導和保障措施
（一）加強領導，明確責任。要充分認識開展“千名機關干部下基層”活動的重大意義，切實抓好活動的組織領導。成立以單位主要領導為第一責任人的活動領導小組，切實強化責任意識，帶頭參與活動，認真抓好下基層工作任務的落實。工作組成員每月到聯系村開展工作不少于8天。
和群眾負擔。在時間安排上要盡量服從基層群眾生產生活的需要，確保訪民情而不添民憂，察民意而不費民力。對在活動中工作浮在面上、不解決實際問題，弄虛作假、搞形式主義，吃喝玩樂、增加基層負擔，擾民、吃拿卡要的人員，以及對責任不到位、解決問題無實效、反映上來的問題相互推諉的干部，要嚴肅追究責任，進行相關處理。
（三）加大宣傳，營造氛圍。要積極做好宣傳動員工作，爭取各方面的關心和支持，不斷總結推廣活動開展的先進經驗，發(fā)揮示范作用。
（四）加強督導，嚴格考核。主要領導定期聽取工作組工作開展情況匯報，并經常性的深入聯系村進行調研，實地了解包村工作組的工作成績，對于工作不力、群眾反響差的要堅決糾正，對于成效顯著、群眾反應好的要及時表揚。通過定期或不定期督導確保工作成效。
鎮(zhèn)屬各黨（總）支部：
為全面貫徹十三屆十二次全委（擴大）會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，激勵引導全鎮(zhèn)干部群眾爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，推動全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實現新跨越，根據安排部署，現就我鎮(zhèn)組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動制定如下實施方案。
一、開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的重要意義
全委（擴大）會議，認真總結臨澤“十一五”經濟社會發(fā)展的主要成就和基本經驗，研究謀劃“十二五”發(fā)展大計，提出了“五個翻番”和“五個大幅提升”的總體目標。鎮(zhèn)黨委在科學審視鎮(zhèn)情的基礎上，確定了圍繞持續(xù)增加農民收入這一核心，突出現代化玉米制種基地建設和蔬菜產業(yè)兩大重點，主攻現代設施農業(yè)、奶肉牛產業(yè)和勞動力技能培訓三項工程，建好****等四個園區(qū)，著力在土地流轉、項目建設、科技服務、市場流通和合作經濟組織促發(fā)展五個方面實現新突破，促進全鎮(zhèn)經濟社會跨越式發(fā)展的基本思路，為做好今年工作明確了方向。開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，是貫徹落實十七屆五中全會和省、市、全委（擴大）會議精神、推動全鎮(zhèn)經濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展的重大舉措；是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨的必然要求；是貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體；是進一步改進機關干部作風、密切黨群干群關系的.實際行動；也是培養(yǎng)鍛煉干部、加強農村基層組織建設的重要途徑。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，對于充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的主體作用，推動農村經濟社會發(fā)展，服務廣大人民群眾，不斷鞏固全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的良好局面具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部一定要充分認識開展這項活動的重要性和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到的重大決策部署上來，通過堅強有力的組織領導，確保這項活動取得明顯成效，讓創(chuàng)先爭優(yōu)的成果惠及廣大百姓，不斷把全鎮(zhèn)各項事業(yè)推向前進。
二、開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的指
導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、十一屆十次全委（擴大）會議、二屆九次全委（擴大）會議和十三屆十二次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“生態(tài)立縣、產業(yè)富縣、商貿活縣、科教興縣”的發(fā)展理念和“舉生態(tài)旗，做水文章，走特色路，推動臨澤科學發(fā)展”的基本思路，按照鎮(zhèn)黨委“堅持生態(tài)立鎮(zhèn)，壯大特色產業(yè)，培育新型農民，構建和諧**”的發(fā)展理念，堅持抓好民生傾聽民聲的原則，把握宣傳黨的政策、強化技能培訓、化解矛盾糾紛、辦好惠民實事、推動工作落實、密切黨群干群關系等工作重點，按照“三進三同”（進基層、進村社、進農戶，與農民群眾同吃、同住、同勞動）的要求，抽調鎮(zhèn)機關干部和縣下派工作組深入村社一線，與農民群眾手拉手、面對面、心貼心，察民情、聽民聲，解民憂、幫民富，為推動全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實現新跨越作出積極貢獻。
三、開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的目標任務
步加快，基礎設施建設進一步夯實，村容村貌和村風民風有新的改觀，社會管理科學化水平有新的提升，基層組織和黨員隊伍建設不斷加強，農民素質和民主法制意識明顯提高，黨群干群關系更加和諧。
重點做好六個方面的工作：
（一）宣傳政策法規(guī)，統(tǒng)一群眾思想。按照中央的統(tǒng)一部署，結合開展黨員“冬訓”和“六五”普法工作，深入學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會，認真開展形勢政策和法律法規(guī)宣傳教育工作。通過編發(fā)宣傳提綱、集中開展宣傳等途徑，組織村黨組織和廣大黨員群眾認真學習宣傳十七屆五中全會、國務院《關于進一步支持甘肅經濟社會發(fā)展的若干意見》、十一屆十次全委（擴大）會議、二屆九次全委（擴大）會議、十三屆十二次全委（擴大）會議和20111號文件等精神；學習宣傳黨在農村的路線方針政策和法律法規(guī)、“十一五”時期經濟社會發(fā)展的巨大成就和寶貴經驗、“十二五”時期經濟社會發(fā)展的指導思想、目標任務和重大舉措；學習宣傳省、市、關于進一步加強農業(yè)和農村工作的一系列政策措施，抓實抓好黨員群眾的思想教育，宣傳好、引導好、落實好黨的惠農政策，把廣大黨員群眾的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的總體思路和工作部署上來，使黨員群眾充分認識黨的富民政策帶來的好處，感受得到的實惠，推動黨的路線方針政策深入群眾、深入人心。
術、務工技能、道德誠信等培訓教育，力爭使農村70%的中青年勞動力掌握1-2門實用技術，切實提高農村黨員群眾創(chuàng)業(yè)致富的能力。要嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員定期向黨組織匯報思想和工作等制度，開展黨員目標管理、黨員承諾制、黨員設崗定責等活動，加強黨員管理工作。要協助做好村“兩委”換屆后續(xù)工作，積極指導搞好村“兩委”班子成員特別是新任村干部的教育培訓，切實提高農村干部引領發(fā)展的能力和水平。
激化成大矛盾，小問題引發(fā)成大問題。
（四）誠交農民朋友，幫辦實事好事。要充分發(fā)揮下基層干部的自身優(yōu)勢，從解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，和農民群眾交朋友，結“親戚”，為農民群眾解難題，辦實事，幫助農民群眾千方百計籌措資金、獲取信息、提供技術物資等，切實解決基層群眾發(fā)展中的實際困難和問題。每名下基層干部都要實實在在聯系幫扶1至2戶困難黨員或群眾，和他們打成一片，融為一體，通過“手拉手”結對、“面對面”交流、“心貼心”服務，幫助聯系對象更新發(fā)展觀念、理清發(fā)展思路、解決實際困難、提供致富信息、發(fā)展設施農業(yè)，切實解決1至2件看得見、摸得著的實事好事，真正達到增進感情、密切關系、增收致富、共同發(fā)展的目的，讓困難群眾感受到黨的溫暖，感受到干部作風的轉變，感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。
（五）開展民情訪談，暢通民意渠道。下基層干部要深入村社農戶、田間地頭，和農民群眾面對面交流，深入了解村情民意，將農民的家事、苦事、愁事，以及對村集體事務的意見建議進行登記。要建立“民情臺賬”制度，把開展政策法規(guī)宣傳、指導開展培訓、指導創(chuàng)先爭優(yōu)活動、幫助化解矛盾糾紛、為群眾辦實事好事、推動重點工作落實等情況逐項認真記錄在“千名干部下基層”活動民情訪談日志上，并將村情民意、意見建議及時向鎮(zhèn)黨委和“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動領導小組反映。對鎮(zhèn)上下派干部的民情日志，各村聯系鎮(zhèn)領導每15天調閱檢查一次，黨委每月調閱檢查一次，并作為年度考核、評先樹優(yōu)的重要依據。
（六）指導創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工作落實。把指導推進創(chuàng)先
爭優(yōu)活動，推動重點工作落實作為一項重要任務，區(qū)分不同情況分類指導，緊密結合村黨（總）支部和黨員的實際，指導完善具體實在的創(chuàng)爭主題，設計務實管用的活動載體，特別要指導開展好“黨員中心戶”、“綜治（法治）中心戶”和“雙亮雙爭”等主題實踐活動，不斷增強黨員帶領群眾致富的能力。要指導開展好集中核查、公開承諾、領導點評、群眾評議四項重點工作，有針對性地發(fā)現、挖掘和選樹一批有特色、有創(chuàng)新、有影響的先進典型。要在推動重點工作落實上創(chuàng)先爭優(yōu)，指導幫助村“兩委”班子理清發(fā)展思路，拓寬發(fā)展路子，尋找新的增長點。認真指導落實一號文件精神，幫助研究制定發(fā)展現代農業(yè)、增加農民收入的具體措施，幫助制定發(fā)展規(guī)劃、協調致富項目、落實幫扶資金，加快農村產業(yè)結構調整步伐，加快農業(yè)科技進步，加快農村基礎設施建設，加快轉變農業(yè)增長方式，挖掘農業(yè)內部增收潛力。要深入組織開展“講文明、除陋習、樹新風”活動，廣泛普及文明禮儀，革除行為陋習，扎實推進“農村清潔衛(wèi)生大行動”，積極落實“兩建三清五改六整治”工作任務，不斷改善人居環(huán)境，著力培育文明鄉(xiāng)風。要幫助廣大群眾抓好今年的農業(yè)生產，落實春耕物資，對生產生活上有資金困難的農戶，要盡心盡力幫助解決，把鎮(zhèn)黨委、政府安排部署的各項重點任務落到實處。
四、開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的工作要求
結合起來，與勞動力技能培訓工程結合起來，與促進農村社會和諧穩(wěn)定結合起來，與推進重點工作任務落實結合起來，靠實工作責任，采取有力措施，確保活動實效。
（一）明確責任，精心組織實施。鎮(zhèn)上成立“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動領導小組，下設領導小組辦公室，負責整個活動的統(tǒng)籌協調工作。建立鎮(zhèn)領導聯系各村“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動制度，定期深入聯系村社檢查指導活動開展情況。鎮(zhèn)領導小組要切實加強對此項活動的組織協調和工作指導，對下基層干部及時組織培訓，切實提高下基層干部做好農村工作、聯系服務群眾的能力；所有抽調下基層的干部抽調期間由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理。各村黨（總）支部要為抽調干部開展工作創(chuàng)造必要的生活環(huán)境和工作條件。抽調下基層干部要充分發(fā)揮示范帶頭作用，堅持深入基層開展活動，為基層和群眾服務。
（二）強化督查，狠抓工作落實。聯系各村的鎮(zhèn)領導、鎮(zhèn)“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動領導小組及辦公室要定期深入各村檢查指導，及時了解掌握“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動進展情況，了解掌握基層黨組織、黨員干部群眾對活動開展和下基層干部的意見建議和總體反映，認真總結發(fā)現典型，及時解決存在問題，防止活動圖形式、走過場。各聯系村鎮(zhèn)領導要切實擔負起對抽調干部的管理監(jiān)督責任，加強與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動領導小組及辦公室的溝通聯系，跟蹤督促檢查，落實工作任務，隨時掌握他們的學習、工作和生活情況。
（三）大力宣傳，營造良好氛圍。各村要采取開設專欄、辦黑板報、懸掛橫幅和粘貼標語等形式，及時宣傳報道干部下基層活動開展情況，反映活動取得的成效。“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動領導小組辦公室要注意發(fā)現和挖掘活動中涌現出來的先進典型和先進事跡，不斷增強宣傳引導的針對性、生動性和實效性，擴大活動的影響力，促使各項任務落到實處。下基層干部要結合所派村工作實際，對照宣講資料清單，制定宣講培訓計劃，詳細列出日程安排，因時因地制宜開展宣講培訓，提高培訓針對性和參訓覆蓋面。
（四）嚴肅紀律，扎實開展工作。下基層干部要嚴格履行請銷假制度，嚴守紀律，克服困難，不得隨意曠工請假，擅離崗位。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格自律，厲行節(jié)約，不給村上和群眾添麻煩、增負擔。下基層干部要吃住在群眾家中，深入了解實情。下基層干部駐村工作時間每月不得少于20天，每月組織召開村社黨員群眾會議不少于4次，每名抽調干部走訪黨員群眾不少于50戶。要嚴格遵守黨員干部廉政勤政準則，作風正派，言行一致，樹立黨員干部的良好形象。
（五）嚴格獎懲，確保工作實效。要把抽調干部在開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動中的現實表現作為考核評價干部的重要依據，對工作中作風扎實、實績突出、基層歡迎、群眾滿意的下基層干部，要大張旗鼓地進行宣傳，培養(yǎng)樹立一批典型，評選表彰一批先進。對抽調期間不遵守紀律、工作拖拉、群眾意見大、給工作造成負面影響的干部，要依照干部管理制度和有關規(guī)定實行責任追究。
一、考評時間
10月21日至10月31日
二、考評對象
“千名干部下基層”活動中，經組織部選派駐村（社區(qū)）工作的274名市直機關干部, 重點考核處級后備干部和表現突出的優(yōu)秀年輕干部。
三、考評內容
主要圍繞德、能、勤、績、廉，重點考核在政策宣講、指導基層黨建、深入調查研究、謀劃產業(yè)發(fā)展、開展扶貧解困、調處矛盾糾紛、自我提高等七個方面的現實表現。
1、是否宣傳黨的精神和“三實兩創(chuàng)”共同價值理念，提高農村和社區(qū)群眾對“接地氣、連民心”活動的知曉率。宣傳國家政策法規(guī)和黨的惠民政策，促使人民群眾知國情、曉市情。宣傳就業(yè)、就醫(yī)、就學、社會保障等與群眾利益密切相關的民生政策，幫助群眾維護自身權益。
程教育站點建設標準，加強遠程教育日常管理，定期組織村（居）民參加教育培訓。
3、是否深入村（居）民中開展調查研究，了解當地產業(yè)發(fā)展情況、相關惠農政策和發(fā)展措施的落實情況和實際效果，認真聽取基層黨組織和黨員群眾的意見、建議，形成內容詳實、觀點明確的調研報告，明確加強和改進工作的思路和措施。
4、是否根據基層實際情況，幫助村黨組織理清發(fā)展思路，積極開展招商引資工作，幫助謀劃產業(yè)項目，挖掘和開發(fā)農村潛在資源，增強農村發(fā)展后勁，壯大農村集體經濟。
5、是否結合自身實際，力所能及為基層群眾辦實事好事，主動與貧困戶結對幫扶，開展送資金、送信息、送技術、送項目、送溫暖等活動，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，在細微之處增進與群眾的感情，密切與群眾的血肉聯系。
6、是否扎實開展社會管理創(chuàng)新工作，以服務群眾，做群眾工作為內容，主動接觸群眾，暢通群眾訴求渠道，傾聽群眾心聲，引導群眾合理合法表達訴求、維護權益，將矛盾化解在萌芽，化解在基層，維護社會和諧穩(wěn)定。
7、是否深入基層、深入群眾，不斷錘煉自身，主動查找自身在思想、工作和作風上存在的問題，樹立群眾觀念，尊重群眾、親近群眾、融入群眾、服務群眾，提高自身的能力素質。
四、考評步驟
1、與各單位溝通。由考評組按照《“千名干部下基層”考核組分工明細表》（附件1）與相關單位溝通，確定考評的時間、方法、程序等，明確相關要求。制定考評工作具體日程，搞好組內分工，做好各項準備工作。
2
2、召開民主評議大會?？荚u組會同當地組織部門、工作隊長，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織召開村（社區(qū)）民代表民主評議大會。會議由當地組織部組織部長主持，考評組長在講話時對考評工作提出具體要求（講話提綱見附件2）。主要有兩項內容：一是下派干部述職，陳述下基層以來思想、工作和學習等情況；二是與會人員分別填寫《“千名干部下基層”民主評議表》（見附件3），對下派干部進行評議。
參加評議人員為：派駐干部村（社區(qū)）“兩委班子”成員和部分村（社區(qū)）居民代表（一般不超過6人，至少有2人的黨員代表）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主管領導及工作聯系緊密人員。每個村（社區(qū)）“兩委班子”成員及村民代表只評議派駐到該村的干部，不評議其他人。當地組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領導可以評議所有干部。下基層的干部，包括工作隊長不填寫民主評議表。
考評組對評議情況進行匯總分析，按照得分高低，填寫《“千名干部下基層”評議情況匯總表》（見附件4）?？荚u組長將評議情況與工作隊長及當地組織部門主管領導溝通，作為組織鑒定的重要依據。
3、個別談話。民主評議會議結束后，考評組分別與當地組織部門主管領導、派駐工作隊隊長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主管領導、干部派駐村（社區(qū)）“兩委班子”成員、部分村（社區(qū)）居民代表談話。談話對象要分別介紹干部到崗到位、適應環(huán)境、出勤、開展工作、取得業(yè)績等情況，以及對臨時交辦重要工作、完成急難險重任務時的表現。重點了解表現突出的干部。
眾認可、業(yè)績突出的2名后備干部和3名年輕干部。
4、工作鑒定。根據干部述職和民主評議情況，由工作隊隊長會同當地組織部門對干部進行組織鑒定，實事求是地做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價，不能搞“千篇一律”。
5、實地踏查?？荚u組根據個人述職，個別談話、工作鑒定情況，到干部派駐村（社區(qū)）進行實地查看，核實了解干部工作完成情況以及取得的主要工作業(yè)績等。
6、綜合評定?？荚u組綜合大會評議得分、個別談話掌握、工作鑒定、實地踏查等情況，堅持定性分析與定量考評相結合，按照后備干部和年輕干部兩類，分別對考察對象進行綜合評定，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職確定考評檔次，并將工作情況形成“千名干部下基層”考評情況綜合報告，填寫《“千名干部下基層”綜合考評匯總表》（附件5）。
考評情況綜合報告應包括工作總體情況；干部考評情況，重點介紹表現突出的干部，包括基本情況、主要特點、不足、評議得分、綜合評定等次等；需要說明的情況或工作建議。
各考評組對每名后備干部都要撰寫考察材料；除重點介紹的干部以外，其他年輕干部考核情況在綜合考評匯總表體現。
7、考評匯總。根據各考評組考評情況綜合報告，以及相關匯總情況，由青年干部科對“千名干部下基層”活動考評工作進行匯總，形成綜合報告，向部領導及部務會議匯報。
五、考評組成員及分工
組 長：
副組長：。
下設三個小組：
六、工作要求
1、高度重視。要統(tǒng)一思想，提高認識，站在深入推進“接地氣、連民心”活動的高度，切實做好各環(huán)節(jié)工作，確保考評工作順利進行。
2、規(guī)范推進。要精心組織，規(guī)范操作，通過各種方式，準確了解干部的現實表現;要堅持時間服從質量，嚴格程序，合理安排，統(tǒng)籌兼顧。
3、嚴明紀律。要嚴格遵守工作紀律，嚴禁收受禮品、禮金等行為，嚴禁超標準用餐，嚴禁弄虛作假，對以權謀私和搞非組織行為的，一經查實，嚴肅處理，營造風清氣正的考評工作環(huán)境。
附件：1、《“千名干部下基層”考核組分工明細表》
2、考評組長講話提綱
3、《“千名干部下基層”民主評議表》
4、《“千名干部下基層”評議情況匯總表》
5、《“千名干部下基層”綜合考評匯總表》
婦聯基層治理探索的調研報告篇三
xxx，女，現年43歲，大專文化程度，_黨員?，F任xx縣婦聯發(fā)展維權部部長。她熱愛祖國，熱愛本職工作，在平凡的崗位上認真實踐“三個代表”重要思想，始終保持誠實敬業(yè)，勤奮進取的工作態(tài)度，注重總結工作經驗，創(chuàng)新工作思路，在“平安家庭”創(chuàng)建，引領婦女參與社會主義新農村建設，搞好協調，推動“雙學雙比”活動向縱深發(fā)展等工作中取得了顯著成績。
一、聯系實際，加強學習，提高業(yè)務水平和創(chuàng)新能力
談家榮同志于2014年10月份從本縣石頭鎮(zhèn)調入縣婦聯機關工作。為盡快進入角色，她認真學習馬克思主義婦女觀，男女平等基本國策，還利用業(yè)余時間學習婦聯工作相關的法律法規(guī)，及時掌握新知識、新政策，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展工作。今年10月份，參加全國婦聯第十六期地縣婦女干部培訓班學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。
二、搞好協調，全面參與，團結帶領婦女投身經濟建設
1、開展農村婦女科技培訓。為凝聚力量，推動“雙學雙比”活動向縱深發(fā)展，她多次與縣農委合作，聘請農技人員組成農村科技培訓講師團,深入到鎮(zhèn)、村、農戶進行培訓,提供技術咨詢和服務。一年來，采用自辦、聯辦的方式共舉辦實用技術培訓班32期，參加培訓人數3000多人，發(fā)放科普資料4000多份。9月份，她到郭河鎮(zhèn)和該鎮(zhèn)婦聯為200名女性農民工免費培訓，在重點培訓農民工職業(yè)技能的同時，輔助開展農民工基本權益保護，并免費發(fā)送《農民務工培訓讀本——農民進城就業(yè)100問》便攜式讀本一套。
2、廣泛促進婦女就業(yè)。在全縣廣泛開展了引導性培訓和職業(yè)技能培訓，重點圍繞當前農村婦女就業(yè)量大的縫紉、家政、服務等行業(yè)開展培訓，舉辦培訓班4期，培訓562人，就業(yè)562人，就業(yè)率達100%。
3、深化“巾幗建功”活動。為響應市婦聯提出的“崗村聯創(chuàng)共建新農村”結對活動，以巾幗示范村建設為抓手，拓展雙學雙比活動內涵，組織縣民政局婚姻登記處“巾幗文明崗”與白湖鎮(zhèn)泉水“巾幗示范村”結對;縣環(huán)境保護監(jiān)測站“巾幗文明崗”與龍橋鎮(zhèn)馬山“巾幗示范村”結對;縣交警大隊車管所“巾幗文明崗”與同大鎮(zhèn)“巾幗示范村”結對。為泉水村爭取解決幫扶資金3萬元，低保對象10名，為馬山村爭取解決幫扶資金4萬元。
進一步拓寬“巾幗文明崗”創(chuàng)建領域，由窗口行業(yè)向機關、企事業(yè)單位和個體私營經濟等領域延伸，在下崗職工王躍波創(chuàng)辦的晨曦印刷廠創(chuàng)建了“巾幗文明崗”;進一步規(guī)范認定和管理辦法，實行動態(tài)管理、監(jiān)督檢查、申報認定等機制，及時總結創(chuàng)建工作，對2013-2014年縣級“巾幗文明崗”創(chuàng)建申報單位進行考核認定并于今年三八節(jié)期間予以表彰;進一步創(chuàng)新活動載體，在縣直婦委會組織廣泛開展了“創(chuàng)造新業(yè)績，爭做新貢獻”為主題的“雙新”活動、“崗位建功、崗位成才”演講比賽和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”等活動，推薦上報表彰廬江縣會計中心等8個市級“巾幗文明崗”和馬小妹等8名市級巾幗建功先進個人，形成比學趕超和樹一面旗帶動一片的生動局面。今年，參加“巾幗文明崗”活動人數近萬名，全縣共建成“巾幗文明崗”33個，其中縣民政局婚姻登記處獲省級“巾幗文明崗”榮譽。
4、積極參與新農村建設?？h婦聯主要幫扶冶父山鎮(zhèn)幸福村、聯系龍橋鎮(zhèn)馬山村和同大鎮(zhèn)二龍村兩個選派村。她從我們縣婦聯自身職能出發(fā)，結合三村實際，找準切入點，制訂幫扶規(guī)劃方案和扶貧檔案。由于幫扶指導工作措施力，方法當，成效顯著，2014年，縣婦聯被縣委、縣政府評為新農村建設幫扶工作先進單位。
5、積極配合做好企業(yè)用工工作。
(1)開展勞動力資源信息調查。為掌握全縣勞動力就業(yè)狀況、外出務工人員的流向及職業(yè)技能情況，建立勞動力資源信息庫，為來廬江投資企業(yè)提供用工信息服務，由縣婦聯牽頭(談家榮同志具體負責)、_等相關部門配合的勞動力資源信息調查活動自今年4月啟動以來，至7月中旬已完成調查數據的審核、錄入匯總和數據評估工作。此項工作為總體了解和掌握全縣勞動力資源狀況提供了翔實的數據，并在縣長辦公會上作專題匯報，得到充分肯定，被縣委《廬江信息》作重要資料在全縣普發(fā)。
(2)深入調研企業(yè)用工狀況。11月下旬，在政府負責同志的帶領下，她深入到鎮(zhèn)、村和勞動力技能培訓機構開展調研。通過召開座談會、到企業(yè)考察用工情況等，了解縣內企業(yè)用工需求和企業(yè)對用工的意見與建議，以更好地為企業(yè)用工服務。一年來，我們共為正泰玩具廠、升鴻電子等企業(yè)招工近千名。
三、精心策劃，打造亮點，推進“平安家庭”創(chuàng)建工作
工作實踐中她深切體會到，婦女兒童合法權益的受保障程度，是衡量一個社會文明進步的重要尺度，是一個社會和諧穩(wěn)定的重要標志。因此，她以實施“平安家庭”創(chuàng)建活動為契機，把維護婦女兒童的合法權益作為首要的工作職責，推進“平安家庭”創(chuàng)建，促進“平安廬江”建設。
今年5月份，縣委、縣政府制定下發(fā)了《關于開展“平安家庭”創(chuàng)建活動的實施意見》;7月份，召開了全縣平安家庭創(chuàng)建活動動員大會，縣委常委、縣委政法委書記作動員報告，對各階段工作做出部署，提出了具體要求;9月份，由創(chuàng)建領導小組成員單位組成的督導組對全縣創(chuàng)建工作進行了階段性督查，推動了平安家庭創(chuàng)建工作扎實深入開展。為提高創(chuàng)建工作的層次和水平，她按照省市創(chuàng)建要求，認真研究，把創(chuàng)建“平安家庭”工作的各項目標和任務進一步細化和量化，制定了《廬江縣___村(社區(qū))創(chuàng)建平安家庭申報表》、《廬江縣平安家庭示范戶審批表》、《平安家庭統(tǒng)計表》等表格，指導村(社區(qū))建立健全家庭檔案、與家庭簽訂平安創(chuàng)建責任書，一級抓一級、層層抓落實，讓活動滲透到村、社區(qū)、家庭。
婦聯基層治理探索的調研報告篇四
為深入貫徹落實全省新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)建設專題研討班和市委三屆七次全會、縣委九屆七次全會精神，加快我縣新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程，創(chuàng)建經濟強縣、美麗武強，我局制定實施方案如下。
(一)指導思想
以實現農村飲水凈化為目標，堅持美麗鄉(xiāng)村建設與推進新型城鎮(zhèn)化相結合，加強統(tǒng)籌推進，努力把全縣美麗鄉(xiāng)村建設提高到一個新水平。
(二)主要目標
在美麗鄉(xiāng)村建設省級重點村實施農村飲水安全鞏固提升工程，建設生態(tài)美的美麗鄉(xiāng)村。
(三)基本原則
1、堅持規(guī)劃先行。堅持不規(guī)劃不設計、不設計不施工，以創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的新理念引領提升美麗鄉(xiāng)村建設水平。
2、堅持循序漸進。堅持尊重群眾意愿，既考慮當前又顧及長遠，根據農村經濟發(fā)展水平，合理確定建設目標，分步實施，循序漸進，重點突破。
3、堅持注重實效。堅持遵循農村發(fā)展規(guī)律，尊重農村建設實際，實事求是，量力而行，不搞形象工程、政績工程。堅持不斷完善農村飲水安全工程長效管護機制，確保廣大人民群眾共享美麗鄉(xiāng)村建設成果。
我縣美麗鄉(xiāng)村建設20xx年省級重點村共有23個，總人口15755人，4174戶，其中貧困村13個。
美麗鄉(xiāng)村建設20xx年23個省級重點村中，未進行村內供水管網改造的村是豆村鄉(xiāng)豆村和周窩鎮(zhèn)大安院村，其余各村近幾年已經完成村內供水管網改造任務，達到飲水安全標準。
經初步估算，完成豆村和大安院村內供水管網改造工程建設任務，需資金61.48萬元，由縣財政投資，可解決1794人，457戶的飲水安全問題。
開展農村飲水安全鞏固提升工程建設，逐步建立“從源頭到龍頭”的農村飲水工程建設和運行管護體系。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體、適度規(guī)模聯村集中供水的路子，鋪設輸水管道、延伸已建集中供水管網等措施，發(fā)展規(guī)?；泄┧ＷC供水水質、水量、用水方便程度、供水保證率、供水水壓等符合國家相關標準，自來水入戶率達到100%，確保讓農民群眾方便的喝上清潔達標水。
具體措施：針對美麗鄉(xiāng)村建設項目村實際情況，維修現有供水管道、更換不合格水表等。
實施時間：我局將嚴格按照縣委、縣政府要求的時間節(jié)點完成美麗鄉(xiāng)村項目招投標工作和建設任務。
(一)強化組織領導。要把美麗鄉(xiāng)村建設工作擺上重要議事日程，作為“一把手”工程強力推進。結合各村實際，指導、協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村高標準規(guī)劃、高質量完成項目建設。
(二)強化資金投入。根據年度工作任務和上級農村飲水安全鞏固提升工程年度資金安排額度，大力支持美麗鄉(xiāng)村建設，倡導和鼓勵社會捐助，充分調動村集體和廣大農民群眾的積極性，引導農民群眾投工投勞。
婦聯基層治理探索的調研報告篇五
為貫徹落實好“七一”重要講話精神和中央關于加強創(chuàng)新社會管理工作的部署，進一步密切黨群、干群眾關系，促進社會和諧，維護發(fā)展大局。按照區(qū)委辦下發(fā)關于轉發(fā)中共貴州辦公廳《關于開展“開展萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”工作的通知》的通知的文件精神，結合我局實際，并與“四幫四促”、“轉變作風大幫促、服務基層先鋒行”、“中層干部下基層、作風大轉變”等活動有機結合起來，特制定本實施方案。
一、總體目標
以黨的十七屆五中全會和十屆十次、十一次全會精神為指導，圍繞“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主基調和工業(yè)強省戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，以“轉變作風、服務基層、解決困難、化解矛盾、促進和諧”為主題，以完善維護群眾合法權益機制、保障和改善民生為重點，結合已開展的“三個建設年”、“四幫四促”、創(chuàng)先爭優(yōu)以及科級干部下基層等活動，進一步通過選派干部深入基層調查民情，切實幫助群眾解決生產生活中的困難和問題，在轉變作風上有新進步，在服務基層上有新舉措，維護好全區(qū)檔案事業(yè)又好又快更好更快的發(fā)展。
二、工作要求
參加此次工作的對象是：檔案局的全體干部職工，主要領導要充分發(fā)揮好領導帶頭作用。
（一）組織領導
主要領導履行第一責任人的職責，負總責，親自抓，分管領導履行直接責任人的職責，各科（室）負責人履行第一責任人的職責，具體抓好落實，黨員領導干部要帶頭參加活動，發(fā)揮表率作用。
（二）局領導班子成員
1、結合推進全年重點目標任務開展幫促。結合2011年市、區(qū)重點目標任務，深入景區(qū)（點）、企業(yè)、項目，掌握真實情況，了解實際困難，要主動幫促、直接幫促、具體幫促，重點難點問題要共同研究、積極協調，盡力予以解決，切實做到問題在一線解決、發(fā)展在一線推動。
2、結合職能職責解決實際問題開展幫促。要對本局業(yè)務范圍涉及的企業(yè)和項目積極發(fā)揮跟蹤服務和協調服務能力，在深入了解基層的實際情況后，積極主動與相關部門對接溝通，切實幫助基層解決突出問題和困難。凡涉及本單位職責范圍的工作不得回避、不得推諉、不得拒絕，切實做到工作在一線落實、效果在一線體現。
3、結合解決基層和群眾具體困難開展幫促。以解決實際問題保民生、促發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，認真收集群眾反饋的困難和問題，不能立即解決的要向黨組及時匯報，擬定工作方案，提出解決時限，切實做到作風在一線轉變，作用在一線發(fā)揮。
4、本局的科級領導干部要在10月1日前全部下去，并集中解決一批問題，年底前見到明顯成效。
（三）各科室
1、高度重視。各科室要高度重視此次下基層工作，切實采取 2
有效措施，既要保證被選派的干部按要求到基層和一線開展工作，又要保障各項工作正常運轉。下基層的干部不能做樣子、擺架子、走形式，要真正感受和體驗實際，與基層群眾打成一片。必須嚴格要求、遵守紀律，不搞迎來送往，不增加基層負擔，更不許以工作之名吃喝玩樂。
2、切實解決問題。每名下基層的干部要以幫促發(fā)展、解決問題為出發(fā)點和落腳點，認真收集所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、景區(qū)、企業(yè)、項目等需要本單位解決的具體問題，能夠解決的及時解決，不能馬上解決的，要向立即向主要領導匯報，切實做到問題在一線解決、發(fā)展在一線推動。
3、認真做好民情日記。每一名下基層的干部要認真記錄開展工作情況，跑了多少點、辦了多少事要記載，形成基礎工作民情日記，民情日記由本單位在年底統(tǒng)一收回，存檔備查。
（三）嚴格開展督查工作
局黨組及辦公室要加強對班子成員和每名干部下基層情況的督查，定期不定期對下基層干部的下基層情況、民情日記進行檢查，對抓得好的，將給予通報表揚；對流于形式、走過場的，將通報批評，并督促抓好整改，確保取得實效。
（四）扎實做好材料報送
單位開展的“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動的開展情況每月于15日、30日報區(qū)委作風辦。
烏當區(qū)檔案局
2011年8月24日
一、 指導思想
“深入基層、服務群眾”活動是公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和群眾工作的重要載體，是強化黨員干部服務意識、完善服務機制、提升服務水平、推動公司發(fā)展、確保工作取得實效的一項重要舉措。要通過活動的開展，切實增強廣大黨員干部的公仆意識、責任意識、落實意識和創(chuàng)新意識，結合“保暢通、保安全、樹品牌、樹形象”、“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做公交先鋒”等活動的開展，進一步密切黨群、干群關系，做到自覺服務群眾、服務基層，及時解決基層、群眾反映的熱點和難點問題，為深入實施“服務提升水平，建設和諧恒通”的發(fā)展戰(zhàn)略作出積極貢獻。
二、 主要內容
在開展“深入基層、服務群眾”活動中，各黨小組和廣大黨員干部要深入調研知民心、傾情服務暖民心、促進發(fā)展聚民心，在服務基層、服務群眾中建功立業(yè)。
重點講解等有效方法，使中央精神和要求深入人心，振奮精神，激發(fā)熱情，堅定廣大黨員干部加快公交又好又快發(fā)展的信心和決心。深入調查了解民情民意。堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。親身聽取群眾的呼聲，認真記好 “民情檔案”，把群眾所想、所盼、所急、所需，作為一切工作的出發(fā)點，對需要解決的問題進行深入細致的調查研究，提出解決問題的正確對策和辦法。
2.傾情服務暖民心。廣大黨員干部要堅持量力而行、盡力而為的原則，真心實意幫助解決基層、群眾的實際困難，尤其要在公司管理和駕駛員的教育培訓、服務能力方面上下真功夫、下大力氣。要關注民生，以幫扶困難群眾為重點，采取定點聯系、結對幫扶、承諾辦事等形式，多為基層群眾辦實事、辦好事，每名機關干部要經常深入基層，緊密聯系群眾，全面了解和掌握基層的基本情況，覆蓋面要達100%，做到每個基層單位至少有一名機關干部聯系，每一名黨員干部至少聯系一個困難家庭；在“七一”前后，公司還要對基層老黨員、困難戶開展一次走訪慰問活動，幫助解決實際困難和問題。
3.促進發(fā)展聚民心。要把回應群眾的關切期待作為切入點，努力為群眾提供高效、便捷、貼心的服務,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為群眾滿意工程。推行“溫暖民心”服務新平臺，直接面向群眾開展零距離服務、快速度服務，每一個黨員干部都要“把黨員身份亮出來，把承諾事情做起來”，在服務群眾過程中創(chuàng)先爭優(yōu)。通過優(yōu)質高效的服務，使群眾的第一呼聲得到迅速回應，群眾的第一要求得到迅速受理。公司各黨小組要成立黨員應急小分隊，建立黨員先鋒崗，充分發(fā)揮基層黨小組服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
三、階段安排
第一階段：走訪調研、匯集民情（3月初至4月中旬） 這一階段，按照《關于開展“深入基層、服務群眾”活動的實施方案》的文件精神，根據總公司黨委的部署要求，召開黨支部會議進行專題研究，結合公司實際，建立活動領導小組，做好思想和組織準備工作；確定機關干部下基層的聯系單位和人員名單，制定切實可行實施方案；組織機關黨員干部通過集中學習、座談研討等形式，認真學習文件內容，深刻認識加強和改進新形勢下的群眾工作、密切黨群干群關系的重要性，牢固樹立群眾觀念，切實增強宗旨意識。黨支部集中學習不少于2次，黨小組學習不少于3次10學時；建立自下而上的聯動機制，機關干部要通過座談、走訪、問卷調查等形式，了解基層實情，聽取群眾意見，記好“民情檔案”，對基層群眾提出的建議、反映的問題進行走訪調研，撰寫報告，由活動領導小組進行收集統(tǒng)計、歸納、整理，合力解決問題。
第二階段：公開承諾、為民辦事（4月下旬至10月底） 這一階段，主要結合工作職責，圍繞2011年主要工作和奮斗目標而設定。通過“深入基層、服務群眾”活動的開展，不斷提升服務水平，推動工作落實，促進公司和諧發(fā)展。
化駕駛員的安全教育，加強車輛的安全檢查，加大事故多發(fā)路段的檢查力度，杜絕各類違章行為發(fā)生。嚴格操作規(guī)程，保障行車安全。三是加強車輛管理。對車輛實行動態(tài)管理，做到不定期檢查和明查暗訪相結合，重點對車容車貌、營運標識等進行監(jiān)督檢查，有效杜絕“隱患車”上路。四是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展。要不斷完善服務體系，優(yōu)化服務標準，在管理人員中倡導“文明服務，親情管理”， 提高活動開展的深度和廣度。形成哪里有黨員，哪里就有亮點，哪里有員工，哪里就有溫暖微笑的和諧氛圍。五是進一步發(fā)揮特色車隊、先進個人的模范帶頭作用。在活動的開展中，公司要注重發(fā)揮雷鋒車隊、愛心車隊、巾幗車隊等特色車隊及郭泗鎮(zhèn)、王和龍等先進個人的模范帶頭作用，營造人人學典型，爭先進的良好氛圍。六是廣納市民建議和意見。要進一步拉近與市民的距離，定期開展進社區(qū)活動，收集、整理市民提出的熱點、難點問題，把市民的建議作為改進服務工作的重要依據，從而得到乘客的理解，讓乘客真正認可我們的服務品牌。七是加強溝通，穩(wěn)定隊伍。公司駕駛員隊伍層次結構多元化，公司要高度重視駕駛隊伍的維穩(wěn)工作，以“解困難，促服務，塑形象”為主題，與駕駛員建立溝通網絡，及時了解他們的思想動態(tài)，傾聽呼聲和意愿。及時排查不穩(wěn)定苗頭隱患，運用教育、疏導、協商、調解等辦法，千方百計地緩解矛盾、努力把矛盾糾紛化解在基層，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。
第三階段：總結提高、完善機制（11月份）
這一階段，主要是對活動進行全面總結和完善提高，重點將圍繞核心價值理念深化、服務長效機制建立等活動，抓好活動成效的鞏固落實。
于操作的工作機制。并按照要求進行檢查，嚴格考核，對考核中的優(yōu)秀單位和個人進行表彰。
四、工作要求
開展“深入基層、服務群眾”活動，是強化黨員干部服務意識，促進工作作風轉變的一項重要舉措。公司各部門要深入宣傳，加強領導，統(tǒng)籌兼顧，嚴格考核，確?；顒勇涞綄嵦帯⑷〉脤嵭А?/p>
1.深入宣傳，廣泛發(fā)動。要加強輿論引導，在公司上下形成“深入基層、服務群眾”的良好氛圍。各黨小組要認真做好“三個一”宣傳動員工作，即開好一次動員大會，懸掛一條活動橫幅，制作一期活動簡報。要充分利用網絡、板報等媒體大力宣傳“深入基層、服務群眾”活動中涌現出的好經驗、好做法、好典型，并及時向公司黨支部辦報送工作信息。
2.加強領導，精心組織。為確保活動的順利開展，公司成立活動領導小組，負總責，班子成員分工抓落實的領導責任機制，下設活動辦公室，活動辦公室設在公司辦公室，負責整個活動的組織和協調。要定期研究工作，協調解決問題，做好督促檢查，推進活動開展。公司各黨小組負責抓好具體實施。
3.統(tǒng)籌兼顧，強化指導。公司黨支部要把“深入基層、服務群眾”作為今年的重點工作目標任務和部室、分公司評先選優(yōu)的重要依據。廣大黨員干部要率先垂范，把“深入基層、服務群眾”活動與推進公交事業(yè)發(fā)展結合起來，與創(chuàng)建滿意部室結合起來、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來、與公司重點工作結合起來，認真找準抓手，創(chuàng)新工作載體，著力解決黨員干部思想觀念和作風中存在的差距和問題，確保開展活動與推動當前工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。各黨小組要加強指導和檢查，及時掌握進展情況，督促工作落實。
4.嚴格考核，確保實效。要把開展“深入基層、服務群眾”活動情況納入黨小組工作目標管理考評和黨員行風建設、作風建設考核的重要內容。各黨小組和廣大黨員干部要將活動開展情況和取得的效果進行認真總結。活動總結情況將作為評選先進黨小組、優(yōu)秀共產黨員的重要依據，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3367457.html】
