必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案

為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案篇一

根據處安全教育培訓的需求， 結合我站實際情況，為加強我站安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，確保安全管理體系的的高效運轉，特制定我站安全培訓計劃方案。

一、指導思想

本著對以對全站職工的利益高度負責的態(tài)度，緊緊圍繞青梅站的中心工作，進一步提高職工的安全意識，普及安全知識，在廣大職工中廣大職工中牢固樹立起“安全第一，預防為主”的思想，堅持“以人為本、安全第一”的方針，推進全站的安全管理工作。

二、安全培訓內容

以“誰主管、誰負責”為工作原則，在具體工作中認真學習《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產法》及安全生產法規(guī)、政策，安全生產發(fā)展新動向，提高員工安全生產意識教育。

三、安全教育培訓對象

站全體職工、安全管理人員、、安全員、特殊工種和臨時人員

四、安全教育培訓目的

強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產

五、教育培訓實施措施：

1、充分發(fā)揮各科室的作用。

2、員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室，充分發(fā)揮各科室的作用，保證員工培訓工作按計劃實施。

3、建立培訓、考核與使用相結合的.制度。

六、組織機構

必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案篇二

一個企業(yè)的發(fā)展，尤其是一個新型企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)文化的奠定和熏陶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的基石，是員工優(yōu)良品性和榮譽感的養(yǎng)成，是企業(yè)獲得創(chuàng)新能力和員工獲得

學習

安全

基于這樣的認識和現(xiàn)實的需要，我們擬定的**太陽能科技有限公司的主題是企業(yè)文化的宣傳展示和廉潔教育。我們希望通過這樣一個教育園地具有以下功能。

1、全面展示企業(yè)新型企業(yè)文化的新精神、新風貌，倡導團結干事、創(chuàng)新開拓、積極向上的

信仰

愛

2、全面展示廉潔教育的系統(tǒng)內容，弘揚正氣、抵制邪氣，教育員工特別是領導干部能夠在政治上堅定信仰，在思想上筑牢防線，自覺抵制誘惑，做到警鐘長鳴。確保企業(yè)不發(fā)生貪腐瀆職等犯罪現(xiàn)象。

3、展示**太陽能科技有限公司在山西省轉型發(fā)展中的重大意義，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遠景，濃縮企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，加深人們對企業(yè)的印象和認識，提升企業(yè)的影響力。

4、作為企業(yè)接待領導、外賓，展示企業(yè)風貌的窗口。

5、成為企業(yè)員工（特別是新員工）培訓、學習和教育園地。

根據企業(yè)要求和規(guī)劃需要，結合具體場地情況，擬定園地分為轉型發(fā)展、企業(yè)概況、發(fā)展理念、文化理念、科技展示、廉潔教育等板塊。根據平面效果圖，主體大致劃分21個部分。

01、前言1

02、 《轉型跨越 聚焦**》展示**太陽能科技有限公司在山西省轉型發(fā)展中的重大意義和作為。

03、 《新興產業(yè) 環(huán)保先鋒》介紹**太陽能科技有限公司在節(jié)能環(huán)保、降耗減排方面的突出貢獻。

04、 《科學發(fā)展 持續(xù)增長》介紹**太陽能科技有限公司在科技進步方面的輝煌業(yè)績。

05、 《領導關懷 再接再厲》展現(xiàn)各級領導對**太陽能科技有限公司的關心和支持。

06、 《科技先導 產品創(chuàng)新》介紹**太陽能科技有限公司的產品性能和創(chuàng)新精神。

07、 《強化基礎 精細管理》介紹**太陽能科技有限公司現(xiàn)有設備硬件和規(guī)模。

08、 《文化先行 追求和諧》介紹**太陽能科技有限公司企業(yè)文化理念以及管理特色。

09、 《廉潔干事 正氣長存》簡介**太陽能科技有限公司重視干部隊伍教育、開展日常廉潔宣傳教育的情況。

10、 《眾志成城 永葆先進》介紹**太陽能科技有限公司員工班組和黨員的奉獻精神。

11、 《放眼未來 信心滿懷》介紹**太陽能科技有限公司未來發(fā)展規(guī)劃和壯闊前景。

12、 前言2

13、 《牢記教誨 忠于職守》展示黨和國家的領導人對反腐倡廉公國的殷切希望和教誨。

14、 《懲防并舉 落實規(guī)劃》宣傳懲防體系規(guī)劃和公司懲防工作舉措。

15、 《重視預防 防患未然》宣傳有關預防職務犯罪的'方針政策。

16、 《謹記準則 不忘宗旨》學習黨的廉政準則，規(guī)范黨員干部的行為準則。

17、 《英模風范 **英雄》全國和路安涌現(xiàn)出來的英雄模范人物，樹立正面典型。

18、 《遵章守紀 公仆本色》宣傳公司在黨員干部教育中的好的做法和規(guī)章制度。

19、 《鐵窗剪影 失色人生》舉例大案要案，為廣大員工提示驚醒犯罪的代價，做到警鐘長鳴。

20、 《檢企共建 永筑防線》介紹企業(yè)和檢察機關共同推進防治職務犯罪工作。展示預防工作成果。

21、 結束語

圖片展板：數(shù)百幅照片配合生動準確的文字、一流的創(chuàng)意設計、精工制作120塊形狀不一的展板展示，以及內部燈光、色調、背景墻等營造出莊嚴、肅穆的氛圍，加深視覺沖擊，給人以深刻的印象和久遠的回味。

視屏展示：展區(qū)將設置大型led視頻設備作為播放設施，可針對不同參觀人群播放不同內容的宣傳材料，實現(xiàn)多媒體效果。

形象墻展示：設置在展廳前部，大氣凝重，主題突出，象征**人頂天立地的開拓創(chuàng)新壯舉。又象征企業(yè)發(fā)展中重視科技和創(chuàng)新的“雙翼”。

實物和雕塑：根據展示內容的需要設置實物展示或雕塑，形象表現(xiàn)展示主題。

必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案篇三

教學大綱

一、課程性質、目的和任務

企業(yè)人力資源管理師（三級）是一門系統(tǒng)地研究組織內人力資源管理中的選拔、培訓、使用等規(guī)律的學科。本課程以人力資源管理理論為基礎，重點探討工作分析、招聘、培訓、職業(yè)生涯管理、績效評估、薪酬管理等人力資源管理的具體問題。通過教學使學生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理和研究方法，從而順利的通過人力資源師的考試，并在此過程中提高分析與解決人力資源管理實際問題的能力。

二、教學基本要求

1、知識、能力、素質的基本要求

通過本課程的教學，使學生掌握人力資源管理的基本概念、基本原理、基本知識，學會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法。并且，在相應的人力資源師三級考試中技術能力部分取得較好的成績，順利通過考試。

2、教學模式基本要求

課程的重點難點采取教師講授的方法，力求系統(tǒng)、全面、準確地闡述企業(yè)人力資源管理師三級的基本原理和實務，在原理的闡述和案例的列舉中盡可能多聯(lián)系實際，使之既忠實于學科原貌，又通俗易懂。增加案例教學的比重，同時安排相應的案例分析作業(yè)和小組討論，注重培養(yǎng)學生接觸實際、動手分析的能力。日常的面授輔導著重于重點的歸納、難點的剖析以及作業(yè)講解。

3、考核方法基本要求。

學生成績由兩部分構成：期末考試占60％，平時成績占40％。其中，平時成績由平時表現(xiàn)、日常作業(yè)和期中考試組成?？荚嚨哪康氖菫榱丝疾鞂W生掌握基本概念、基本知識、基本理論、基本原理以及基本方法的狀況，評估學生理解重點、難點內容、分析問題解決問題的能力等。

三、教學內容及要求

第四節(jié) 人力資源費用預算的審核與支出控制 基本要求：

掌握：人力資源規(guī)劃的基本理論；工作崗位分析的概念、內容、作用與程序，以及設計的原則和方法；企業(yè)定員的概念、作用、原則和方法，及定員標準的編寫；人力資源管理制度體系的特點與構成；制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟；人力資源費用審核的概念、要求、方法與程序，費用控制的作用與程序。

第四節(jié) 勞務外派與引進 基本要求：

掌握：員工招聘渠道的分類與選擇、各種員工招募方法的程序與要求、對應聘者初步篩選的方法、員工錄用的三種策略、員工招聘活動的評估方法；人力資源空間配置方法；人力資源時間配置方法一級勞務外派與引進的管理程序和方法。

第三章 培訓與開發(fā) 主要內容： 第一節(jié) 培訓管理

第二節(jié) 培訓方法的選擇

第三節(jié) 培訓制度的建立與推行 基本要求： 掌握：培訓需求分析的含義、作用、內容，基本工作程序和方法；培訓需求分析信息的收集方法、培訓需求分析模型，培訓規(guī)劃的內容，制定員工培訓計劃的步驟和方法；員工培訓組織與實施的基本工作程序和方法，培訓課程的實施與管理準備工作；培訓效果的信息種類、收集渠道及評估指標，收集培訓效果信息的方法及培訓效果跟蹤與監(jiān)控的基本工作程序和方法；選擇培訓方法的基本工作程序，一級各類培訓方法的內容和優(yōu)缺點，員工培訓的基本原則、培訓制度的內容。

第四章 績效管理 主要內容：

第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設計、運行和開發(fā)

第五章 薪酬管理 主要內容： 第一節(jié) 薪酬制度的設計.第二節(jié) 工作崗位評價。第三節(jié) 人工成本核算。

第四節(jié) 員工福利管理 基本要求：

了解薪酬管理的原則和基本內容；人工成本的概念、構成和影響因素，掌握合理人工成本應考慮的影響因素和計算方法，企業(yè)福利總額預算計劃的編制方法。掌握：各項薪酬制度的起草方法，如何對崗位信息做出計算和評價等。

第六章 勞動關系的調整方式 主要內容：

第一節(jié) 勞動關系的調整方式 第二節(jié) 集體合同制度。

第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則。第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度。

了解：動關系的調整方式；集體合同制度的內容和訂立的程序； 工作時間與最低工資標準管理；勞動安全衛(wèi)生保護與工傷管理的基本概念和基本方法。

掌握：用人單位內部勞動規(guī)則的內容和制定；企業(yè)民主管理制度的內容和要求。

第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)管理

第四節(jié) 管理心理與組織行為

第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理 基本要求：

掌握：勞動力供給與需求；勞動法的體系；工作團隊的心理與行為；人力資源開發(fā)。

必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案篇四

為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；根據總公司20××年發(fā)展目標，提高整體人員素質，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案。

1、一級培訓：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。

2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要資料是企業(yè)內部管理、企業(yè)文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產和消防知識的操作規(guī)程；負責人為部門主管、車間主任。

3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要資料是崗位職責、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程。

4、各部門專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要資料是四個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產管理知識的培訓，消防知識和操作演練的培訓。

5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

6、各部門（如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易等）專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織統(tǒng)計，根據實際資料要求結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，塑造學習型企業(yè)，以適應公司的高速發(fā)展，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值。

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于xx月xx日前報綜合部；培訓計劃中要明確培訓的組織者、職責人，培訓時間，培訓主題及資料，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

培訓將采用內部培訓、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業(yè)技術人員為授課人。外聘講師則根據培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構協(xié)商確定，如市職培中心、教育集團等。

必要性 企業(yè)員工培訓方案設計安全培訓計劃方案篇五

此處請根據用戶實際情況做簡要分析

網絡威脅、風險分析

2.1內部竊密和破壞

由于xxx企業(yè)網絡上同時接入了其它部門的網絡系統(tǒng)，因此容易出現(xiàn)其它部門不懷好意的人員(或外部非法人員利用其它部門的計算機)通過網絡進入內部網絡，并進一步竊取和破壞其中的重要信息(如領導的網絡帳號和口令、重要文件等)，因此這種風險是必須采取措施進行防范的。

2.2 搭線(網絡)竊聽

這種威脅是網絡最容易發(fā)生的。攻擊者可以采用如sniffer等網絡協(xié)議分析工具，在internet網絡安全的薄弱處進入internet，并非常容易地在信息傳輸過程中獲取所有信息(尤其是敏感信息)的內容。對xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)來講，由于存在跨越internet的內部通信(與上級、下級)這種威脅等級是相當高的，因此也是本方案考慮的重點。

2.3 假冒

這種威脅既可能來自xxx企業(yè)網內部用戶，也可能來自internet內的其它用戶。如系統(tǒng)內部攻擊者偽裝成系統(tǒng)內部的其他正確用戶。攻擊者可能通過冒充合法系統(tǒng)用戶，誘騙其他用戶或系統(tǒng)管理員，從而獲得用戶名/口令等敏感信息，進一步竊取用戶網絡內的重要信息?；蛘邇炔坑脩敉ㄟ^假冒的方式獲取其不能閱讀的秘密信息。

2.4 完整性破壞

這種威脅主要指信息在傳輸過程中或者存儲期間被篡改或修改，使得信息/數(shù)據失去了原有的真實性，從而變得不可用或造成廣泛的負面影響。由于xxx企業(yè)網內有許多重要信息，因此那些不懷好意的用戶和非法用戶就會通過網絡對沒有采取安全措施的服務器上的重要文件進行修改或傳達一些虛假信息，從而影響工作的正常進行。

2.5 其它網絡的攻擊

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)是接入到internet上的，這樣就有可能會遭到internet上黑客、惡意用戶等的網絡攻擊，如試圖進入網絡系統(tǒng)、竊取敏感信息、破壞系統(tǒng)數(shù)據、設置惡意代碼、使系統(tǒng)服務嚴重降低或癱瘓等。因此這也是需要采取相應的安全措施進行防范。

2.6 管理及操作人員缺乏安全知識

由于信息和網絡技術發(fā)展迅猛，信息的應用和安全技術相對滯后，用戶在引入和采用安全設備和系統(tǒng)時，缺乏全面和深入的培訓和學習，對信息安全的重要性與技術認識不足，很容易使安全設備/系統(tǒng)成為擺設，不能使其發(fā)揮正確的作用。如本來對某些通信和操作需要限制，為了方便，設置成全開放狀態(tài)等等，從而出現(xiàn)網絡漏洞。

由于網絡安全產品的技術含量大，因此，對操作管理人員的培訓顯得尤為重要。這樣，使安全設備能夠盡量發(fā)揮其作用，避免使用上的漏洞。

2.7 雷擊

由于網絡系統(tǒng)中涉及很多的網絡設備、終端、線路等，而這些都是通過通信電纜進行傳輸，因此極易受到雷擊，造成連鎖反應，使整個網絡癱瘓，設備損壞，造成嚴重后果。因此，為避免遭受感應雷擊的危害和靜電干擾、電磁輻射干擾等引起的瞬間電壓浪涌電壓的損壞，有必要對整個網絡系統(tǒng)采取相應的防雷措施。

注：部分描述地方需要進行調整，請根據用戶實際情況敘述。

安全系統(tǒng)建設原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)安全建設原則為：

1)系統(tǒng)性原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)整個安全系統(tǒng)的建設要有系統(tǒng)性和適應性，不因網絡和應用技術的發(fā)展、信息系統(tǒng)攻防技術的深化和演變、系統(tǒng)升級和配置的變化，而導致在系統(tǒng)的整個生命期內的安全保護能力和抗御風險的能力降低。

2)技術先進性原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)整個安全系統(tǒng)的設計采用先進的安全體系進行結構性設計，選用先進、成熟的安全技術和設備，實施中采用先進可靠的工藝和技術，提高系統(tǒng)運行的可靠性和穩(wěn)定性。

3)管理可控性原則

系統(tǒng)的所有安全設備(管理、維護和配置)都應自主可控;系統(tǒng)安全設備的采購必須有嚴格的手續(xù);安全設備必須有相應機構的認證或許可標記;安全設備供應商應具備相應資質并可信。

4)適度安全性原則

系統(tǒng)安全方案應充分考慮保護對象的價值與保護成本之間的平衡性，在允許的風險范圍內盡量減少安全服務的規(guī)模和復雜性，使之具有可操作性，避免超出用戶所能理解的范圍，變得很難執(zhí)行或無法執(zhí)行。

5)技術與管理相結合原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)安全建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，它包括產品、過程和人的因素，因此它的安全解決方案，必須在考慮技術解決方案的同時充分考慮管理、法律、法規(guī)方面的制約和調控作用。單靠技術或單靠管理都不可能真正解決安全問題的，必須堅持技術和管理相結合的原則。

6)測評認證原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)作為重要的政務系統(tǒng)，其系統(tǒng)的安全方案和工程設計必須通過國家有關部門的評審，采用的安全產品和保密設備需經過國家主管理部門的認可。

7)系統(tǒng)可伸縮性原則

xxx企業(yè)網絡系統(tǒng)將隨著網絡和應用技術的發(fā)展而發(fā)生變化，同時信息安全技術也在發(fā)展，因此安全系統(tǒng)的建設必須考慮系統(tǒng)可升級性和可伸縮性。重要和關鍵的安全設備不因網絡變化或更換而廢棄。

網絡安全總體設計

l 網絡系統(tǒng)安全;

l 應用系統(tǒng)安全;

l 物理安全;

l 安全管理;

4.1 安全設計總體考慮

l 網絡傳輸保護

主要是數(shù)據加密保護

l 主要網絡安全隔離

通用措施是采用防火墻

l 網絡病毒防護

采用網絡防病毒系統(tǒng)

l 廣域網接入部分的入侵檢測

采用入侵檢測系統(tǒng)

l 系統(tǒng)漏洞分析

采用漏洞分析設備

l 定期安全審計

主要包括兩部分：內容審計和網絡通信審計

l 重要數(shù)據的備份

l 重要信息點的防電磁泄露

l 網絡安全結構的可伸縮性

包括安全設備的可伸縮性，即能根據用戶的需要隨時進行規(guī)模、功能擴展

l 網絡防雷

4.2 網絡安全

由于xxx企業(yè)中心內部網絡存在兩套網絡系統(tǒng)，其中一套為企業(yè)內部網絡，主要運行的是內部辦公、業(yè)務系統(tǒng)等;另一套是與internet相連，通過adsl接入，并與企業(yè)系統(tǒng)內部的上、下級機構網絡相連。通過公共線路建立跨越internet的企業(yè)集團內部局域網，并通過網絡進行數(shù)據交換、信息共享。而internet本身就缺乏有效的安全保護，如果不采取相應的安全措施，易受到來自網絡上任意主機的監(jiān)聽而造成重要信息的泄密或非法篡改，產生嚴重的后果。

圖4-1三級 vpn設置拓撲圖

l 網絡傳輸數(shù)據保護;

l 網絡隔離保護;

與internet進行隔離，控制內網與internet的相互訪問

l 集中統(tǒng)一管理，提高網絡安全性;

l 降低成本(設備成本和維護成本);

其中，在各級中心網絡的vpn設備設置如下圖：

圖4-2 中心網絡vpn設置圖

由一臺vpn管理機對ca、中心vpn設備、分支機構vpn設備進行統(tǒng)一網絡管理。將對外服務器放置于vpn設備的dmz口與內部網絡進行隔離，禁止外網直接訪問內網，控制內網的對外訪問、記錄日志。這樣即使服務器被攻破，內部網絡仍然安全。

下級單位的vpn設備放置如下圖所示：

圖4-3 下級單位vpn設置圖

從圖4-4可知，下屬機構的vpn設備放置于內部網絡與路由器之間，其配置、管理由上級機構通過網絡實現(xiàn)，下屬機構不需要做任何的管理，僅需要檢查是否通電即可。由于安全設備屬于特殊的網絡設備，其維護、管理需要相應的專業(yè)人員，而采取這種管理方式以后，就可以降低下屬機構的維護成本和對專業(yè)技術人員的要求，這對有著龐大下屬、分支機構的單位來講將是一筆不小的費用。

由于網絡安全的是一個綜合的系統(tǒng)工程，是由許多因素決定的，而不是僅僅采用高檔的安全產品就能解決，因此對安全設備的管理就顯得尤為重要。由于一般的安全產品在管理上是各自管理，因而很容易因為某個設備的設置不當，而使整個網絡出現(xiàn)重大的安全隱患。而用戶的技術人員往往不可能都是專業(yè)的，因此，容易出現(xiàn)上述現(xiàn)象;同時，每個維護人員的水平也有差異，容易出現(xiàn)相互配置上的錯誤使網絡中斷。所以，在安全設備的選擇上應當選擇可以進行網絡化集中管理的設備，這樣，由少量的專業(yè)人員對主要安全設備進行管理、配置，提高整體網絡的安全性和穩(wěn)定性。

4.2.2 訪問控制

l 控制外部合法用戶對內部網絡的網絡訪問;

l 控制外部合法用戶對服務器的訪問;

l 禁止外部非法用戶對內部網絡的訪問;

l 控制內部用戶對外部網絡的網絡;

l 阻止外部用戶對內部的網絡攻擊;

l 防止內部主機的ip欺騙;

l 對外隱藏內部ip地址和網絡拓撲結構;

l 網絡監(jiān)控;

l 網絡日志審計;

詳細配置拓撲圖見圖4-

1、圖4-

2、圖4-3。

l 管理、維護簡單、方便;

l 安全性高(可有效降低在安全設備使用上的配置漏洞);

l 硬件成本和維護成本低;

l 網絡運行的穩(wěn)定性更高

由于是采用一體化設備，比之傳統(tǒng)解決方案中采用防火墻和加密機兩個設備而言，其穩(wěn)定性更高，故障率更低。

4.2.3 入侵檢測

網絡安全不可能完全依靠單一產品來實現(xiàn)，網絡安全是個整體的，必須配相應的安全產品。作為必要的補充，入侵檢測系統(tǒng)(ids)可與安全vpn系統(tǒng)形成互補。入侵檢測系統(tǒng)是根據已有的、最新的和可預見的攻擊手段的信息代碼對進出網絡的所有操作行為進行實時監(jiān)控、記錄，并按制定的策略實行響應(阻斷、報警、發(fā)送e-mail)。從而防止針對網絡的攻擊與犯罪行為。入侵檢測系統(tǒng)一般包括控制臺和探測器(網絡引擎)?？刂婆_用作制定及管理所有探測器(網絡引擎)。探測器(網絡引擎)用作監(jiān)聽進出網絡的訪問行為，根據控制臺的指令執(zhí)行相應行為。由于探測器采取的是監(jiān)聽而不是過濾數(shù)據包，因此，入侵檢測系統(tǒng)的應用不會對網絡系統(tǒng)性能造成多大影響。

入侵檢測系統(tǒng)的設置如下圖：

從上圖可知，入侵檢測儀在網絡接如上與vpn設備并接使用。入侵檢測儀在使用上是獨立網絡使用的，網絡數(shù)據全部通過vpn設備，而入侵檢測設備在網絡上進行疹聽，監(jiān)控網絡狀況，一旦發(fā)現(xiàn)攻擊行為將通過報警、通知vpn設備中斷網絡(即ids與vpn聯(lián)動功能)等方式進行控制(即安全設備自適應機制)，最后將攻擊行為進行日志記錄以供以后審查。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3367441.html】