“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會議管理系統(tǒng)方案篇一
現(xiàn)將《安徽?省國家公務(wù)員制度實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。
建立和推行國家公務(wù)員制度，是政治體制改革的重要內(nèi)容，也是建立社會主義市場經(jīng)濟?體制的迫切需要，對于加強勤政廉政建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)和政府行政效率，鞏固和發(fā)展機構(gòu)改革成果，帶動和推進企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革，都具有重要意義。各地、各部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，按照國家和省統(tǒng)一部署，精心組織安排，嚴格執(zhí)行政策，積極穩(wěn)妥地做好實施工作。人事部門要充分發(fā)揮職能作用，與組織、機構(gòu)編制、財政等部門密切配合，當好黨委和政府的參謀和助手。
國家公務(wù)員制度的實施，要結(jié)合機構(gòu)改革，有計劃，有步驟地進行。職位設(shè)置、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定、人員過渡及選配等工作須在機構(gòu)改革“三定”方案批準后進行。尚未進行機構(gòu)改革的單位，要積極組織實施錄用、考核、獎勵、紀律、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、退休等單項制度。在推行國家公務(wù)員制度過程中，嚴禁擴大實施范圍、濫設(shè)職位、突擊提職、轉(zhuǎn)干，對違反規(guī)定的要及時、堅決地糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。要組織機關(guān)工作人員認真學(xué)習(xí)掌握推行國家公務(wù)員制度的有關(guān)法規(guī)?、政策，深入細致地做好思想政治工作。要注意掌握新情況，及時研究解決新問題，統(tǒng)籌安排好各項工作，保護社會穩(wěn)定，保證國家公務(wù)員制度順利實施和機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。
一、 總的要求國家公務(wù)員制度的實施工作，要以鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，與建立社會主義市場經(jīng)濟?體制相配套，著眼于加強勤政廉政建設(shè)、提高工作人員素質(zhì)和政府工作效率，緊密結(jié)合機構(gòu)改革和工資制度改革，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步進行，抓住重點，嚴格規(guī)范，用二至三年時間積極穩(wěn)妥地在全省范圍內(nèi)基本建立國家公務(wù)員制度，然后再進一步完善。
二、 實施范圍實施國家公務(wù)員制度的范圍，包括各級國家行政機關(guān)和其他行使國家行政職能，從事行政管理工作的單位中除工勤人員以外的工作人員。上述工作人員包括這些單位中從事黨群工作的人員。
凡實行國家公務(wù)員制度的單位，不得實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。
界定實施范圍具體辦法按附件1執(zhí)行。
三、 實施方法和步驟國家公務(wù)員制度的實施工作，要統(tǒng)籌規(guī)劃、分步進行。
無論是否開始進行機構(gòu)改革的國家行政機關(guān)，都要結(jié)合本單位的人事管理工作，積極組織實施國家公務(wù)員錄用、考核、獎勵、紀律、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、退休等項制度。
地區(qū)、地級市1994年下半年開媽實施，1995年上半年基本完成；縣(縣級市、地級市的區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從1995年上半年相繼開始實施，當年底基本完成。
對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度各地、各部門可結(jié)合實際積極探索，逐步實行。
已經(jīng)開始機構(gòu)改革的單位，實施國家公務(wù)員制度工作分三個階段進行：
(一)實施準備階段。
1、組建由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志負責(zé)的推行國家公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的工作班子。
2、組織現(xiàn)有工作人員學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》，并進行國家公務(wù)員制度基本知識測試。
3、培訓(xùn)推行國家公務(wù)員制度的工作骨干。
4、擬定本單位實施國家公務(wù)員制度的具體方案并按程序報批。
(二)實施階段。?
1、根據(jù)這次機構(gòu)改革所確定的“定職能、定機構(gòu)、定編制”方案，合理設(shè)置職位，將本機關(guān)的職能分解落實到每一個職位，明確各職位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，編制《職位說明書》。
2、根據(jù)所設(shè)職位的任職條件和人員過渡的規(guī)定，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，選配人員進入職位，確定職務(wù)和級別，完成現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員的過渡。同時，在機構(gòu)改革分流人員的基礎(chǔ)上繼續(xù)做好機關(guān)分流人員的安置工作。
3、按照《國家公務(wù)員暫行條例》和國家及省有關(guān)規(guī)定，認真實施國家公務(wù)員管理的單項制度。
各單位從職位設(shè)置到人員過渡應(yīng)相對集中時間進行，保證工作質(zhì)量。
(三)自查總結(jié)和檢查驗收階段。
1、本單位對實施國家公務(wù)員制度工作進行總結(jié)、自查，針對存在的問題糾偏、補缺、完善。
2、向本級人事部門報送實施工作總結(jié)。
3、人事部門對各單位實施工作進行檢查驗收。檢查驗收的主要內(nèi)容是職位設(shè)置、職務(wù)任命(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任命)、級別確定、人員過渡及有關(guān)單項制度的實施執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復(fù)。
省人事部門對省直各部門和地區(qū)、地級市，地區(qū)、地級市人事部門對地直、市直各部門和所轄縣(市、區(qū))負有檢查驗收責(zé)任。
四、 幾項重要工作的實施和有關(guān)政策的銜接
(一)職位分類國家公務(wù)員職位分類的基本內(nèi)容包括職位設(shè)置、制定《職位說明書》、確定職務(wù)、確定級別。
設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須按照地方各級人民政府組織法和機構(gòu)改革“三定”方案進行。所設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職位的層次和數(shù)量，必須與機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相符。
設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體辦法按附件2執(zhí)行。
各級政府工作部門行政領(lǐng)導(dǎo)副職及以下的領(lǐng)導(dǎo)職位和各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位，必須編制《職位說明書》。
國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程序以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。在機構(gòu)改革中，確因職數(shù)限制和工作需要而作低職安排的，可按原任職務(wù)確定級別，保留原職級套改的工資標準。
任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及確定級別，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。
(二)機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡，不得突破核定的編制數(shù)額和設(shè)置的職位數(shù)額。過渡為國家公務(wù)員的人員，必須經(jīng)過嚴格的考核，符合國家公務(wù)員的基本條件和所在職位的任職要求；選配人員，要引入競爭、擇優(yōu)機制，并履行規(guī)定的程序。人員過渡具體辦法按附件3執(zhí)行。
(三)有關(guān)政策的銜接
1、各級國家行政機關(guān)要認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》的錄用規(guī)定。除國家及省另有明文規(guī)定外，新錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必須通過省統(tǒng)一組織的公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。各類大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生(除特殊專業(yè)的畢業(yè)生及畢業(yè)研究生、博士生按國家及省有關(guān)規(guī)定辦理外)不得直接分配進入縣及縣以上國家行政機關(guān)。
2、各級國家行政機關(guān)要認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》和轉(zhuǎn)任、調(diào)任規(guī)定。不得從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。對確因工作需要，從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴掌握，并按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定進行考核、審查，辦理調(diào)任手續(xù)。
3、各級國家行政機關(guān)要按照《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，建立健全考核制度并認真實行。機關(guān)現(xiàn)有工作人員過渡為國家公務(wù)員、職務(wù)晉升、獎勵和新工資制度實施后的晉級增資，必須以考核結(jié)果為主要依據(jù)。
4、各級國家行政機關(guān)要嚴格按照國家及省有關(guān)國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的規(guī)定設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。原省直機關(guān)設(shè)置副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和地、市、縣機關(guān)設(shè)置副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。
5、各級國家行政機關(guān)要認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》的任職回避、公務(wù)回避和省有關(guān)文件對地區(qū)回避的規(guī)定。工作人員的錄用、交流和職務(wù)晉升，要按管理權(quán)限，依照回避規(guī)定進行審查。
6、各級國家行政機關(guān)必須認真貫徹《國家公務(wù)員暫行條例》關(guān)于義務(wù)與權(quán)利、獎勵、紀律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、辭職辭退、退休、管理與監(jiān)督等規(guī)定，過去與之不符的文件規(guī)定不得繼續(xù)執(zhí)行。
五、 實施方案的備案、審批各地、各部門要結(jié)合實際制定本地區(qū)、本部門的國家公務(wù)員制度實施方案，并在組織實施前征得上一級人事部門同意。國家公務(wù)員制度的實施范圍、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見須報上一級人事部門審核批準。
各地、各部門實施方案主要內(nèi)容包括：實施工作的指導(dǎo)思想和總體要求，實施范圍，實施時間安排及方法、步驟，職位設(shè)置包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見，人員過渡辦法，主要單項制度實施的基本要求，實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施范圍和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見包括：列入實施范圍的單位名稱、工作職能、編制性質(zhì)及編制數(shù)、人員數(shù)額、經(jīng)費來源；各層次領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的比例、初次配備各層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、對原設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處理意見等。
地區(qū)、地級市實施方案中還應(yīng)包括所轄縣(市、區(qū))的實施工作安排意見，并附經(jīng)省批準的'地區(qū)、地級市機構(gòu)改革方案。省直各部門實施方案應(yīng)附經(jīng)批準后的機構(gòu)改革“三定”方案；部門管理機構(gòu)、派出機構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和臨時機構(gòu)所設(shè)辦事機構(gòu)由主管或代管的部門統(tǒng)一上報備案、審批。
六、 實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)國家公務(wù)員制度實施工作，在各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。具體實施工作由人事部門負責(zé)，組織部門積極支持、參與指導(dǎo)。各地、各部門要組成由黨政領(lǐng)導(dǎo)同志負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的工作班子，負責(zé)本地區(qū)、本部門組織實施國家公務(wù)員制度的工作。
各地、各部門要切實按照國家及省統(tǒng)一部署，精心組織安排，積極穩(wěn)妥地進行國家公務(wù)員制度實施工作。要嚴格掌握政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行人事紀律，加強思想政治工作和宣傳教育工作。要注意研究解決實施工作中的新情況、新問題，重大情況和問題要及時報告、請示。
對違反政策規(guī)定和紀律的，上級政府及人事部門要予以糾正，以保證國家公務(wù)員制度實施工作的順利進行和工作質(zhì)量。
本實施方案由省人事部門負責(zé)解釋。
附：
1、安徽?省國家公務(wù)員制度實施范圍界定辦法；
2、安徽?省國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法；
3、安徽?省國家行政機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡實施辦法。
附1：安徽?省國家公務(wù)員制度實施范圍界定辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國務(wù)院《國家公務(wù)員制度實施方案》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
一、基本要求國家公務(wù)員制度實施范圍的界定工作，必須按照建立社會主義市場經(jīng)濟?體制的要求和政企分開、政事分開的原則，從有利于實現(xiàn)分類管理和建設(shè)優(yōu)化、精干、高效的國家公務(wù)員隊伍出發(fā)，本著從嚴掌握和與機構(gòu)改革、工資制度改革相協(xié)調(diào)、配套的精神，依據(jù)這次機構(gòu)改革所確定的機構(gòu)職能和單位性質(zhì)，按規(guī)定程序和辦法進行。
二、國家公務(wù)員制度實施范圍
1、各級政府工作機構(gòu)、部門管理機構(gòu)、派出機構(gòu)；
2、各級政府議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和臨時機構(gòu)所設(shè)的辦事機構(gòu)；
4、行駛政府行政職能、進行行政管理或行政監(jiān)督的政府直屬事業(yè)單位；
6、上述部門和單位中的離退休干部管理機構(gòu)和黨群工作人員。
(二)下列單位不列入實施國家公務(wù)員制度的范圍：
1、機構(gòu)改革中由政府工作部門改為企業(yè)性質(zhì)的單位；
3、政府工作機構(gòu)、部門管理機構(gòu)及派出機構(gòu)等所屬的學(xué)會、協(xié)會、研究會等社會組織，管理干部院校及其他培訓(xùn)機構(gòu)，以從事科研、教育、社會化服務(wù)等工作為主的各類中心。
三、國家公務(wù)員制度實施范圍界定的程序和審批
(一)列入國家公務(wù)員制度實施范圍的省政府工作部門和直屬單位，由省人事部門提出初步意見，征得人事部同意后，報省政府確定。在此基礎(chǔ)上，各部門(單位)提出各自所屬機構(gòu)列入實施國家公務(wù)員制度范圍的初步意見，送省人事部門核批。
(二)地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家公務(wù)員制度實施范圍界定，由各地區(qū)和地級市、縣(市、區(qū))人事部門提出意見，在征得上一級人事部門同意后，分別報行署和地級市、且(市、區(qū))政府確定。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施范圍界定由縣(市、區(qū))人事部門提出意見，征得地區(qū)、地級市人事部門同意后，報縣(市、區(qū))政府確定。
(三)各級人事部門按照本級政府確定的國家公務(wù)員制度實施范圍下達批復(fù)，并抄送同級組織部門和機構(gòu)編制、監(jiān)察、計劃、財政、審計等有關(guān)部門。有關(guān)部門應(yīng)對列入實施范圍單位的人事管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(四)今后，有關(guān)單位納入或退出國家公務(wù)員制度實施范圍，須按上述程序辦理審批。
附2：安徽?省國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國務(wù)院《國家公務(wù)員制度實施方案》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
一、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置原則
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置必須本著精兵簡政、提高效率、理順關(guān)系的精神，在機構(gòu)改革“三定”的基礎(chǔ)上，以工作任務(wù)為主要依據(jù)，合理設(shè)置。
(二)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格，必須與機構(gòu)改革確定的機構(gòu)規(guī)格相符，并按規(guī)定的比例限額和經(jīng)批準的設(shè)置方案執(zhí)行。不得超過其機構(gòu)規(guī)格或變相升格，不得突破規(guī)定的比例限額。
(三)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置，是實職，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，在行政首長領(lǐng)導(dǎo)下工作。
(四)擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。
(五)各工作部門之間、各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的職數(shù)，應(yīng)根據(jù)工作需要確定，不搞平均配置。規(guī)格層次較高的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置職數(shù)，上級機關(guān)應(yīng)多于下級機關(guān)，綜合部門應(yīng)多于專業(yè)部門。
(六)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱原則上應(yīng)按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范。少數(shù)部門根據(jù)職業(yè)特點需設(shè)置有別于統(tǒng)一名稱的其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由有關(guān)部門在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置方案中一并提出意見，經(jīng)省人事部門審核后報人事部批準。
二、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格，不得高于所在部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(一)巡視員、助理巡視員在省級國家行政機關(guān)設(shè)置，副廳級行政機構(gòu)最高只設(shè)置助理巡視員。
(二)調(diào)研員、助理調(diào)研員在地區(qū)、地級市以上國家行政機關(guān)設(shè)置，副處級行政機構(gòu)最高只設(shè)置助理調(diào)研員。
(三)主任科員、副主任科員在縣(市、區(qū))以上國家行政機關(guān)設(shè)置，副科級行政機構(gòu)最高只設(shè)置副主任科員。
三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件
1、巡視員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋胃睆d級職務(wù)五年以上，初任年齡低于58周歲。
2、助理巡視員應(yīng)具務(wù)大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任正處級職務(wù)五年以上，初任年齡低于58周歲。
3、調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度，任副處級職務(wù)四年以上，初任年齡低于57周歲。
4、助理調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋握萍壜殑?wù)四年以上，初任年齡男低于57周歲、女低于54周歲。
5、主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務(wù)三年以上。
6、副主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任科員級職務(wù)三年以上。
7、科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任辦事員三年以上。
8、辦事員應(yīng)具備高中以上文化程度。
國家機關(guān)新錄用人員初定職務(wù)按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)對德才表現(xiàn)突出的國家公務(wù)員擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按管理權(quán)限經(jīng)批準，可適當放寬上述資格條件要求。
(三)其他任職條件，各地、各部門可以根據(jù)實際情況作出規(guī)定。
(四)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受上述資格條件的限制。
四、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的比例限額各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置情況確定適當比例限額。各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，按地方各級人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行；各級政府部門內(nèi)設(shè)的處(科)級機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行。
(一)省直國家行政機關(guān)設(shè)置的巡視員和助理巡視員職數(shù)，不得超過廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過30％；調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％，其中調(diào)研員不得超過處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的40％。
(二)地區(qū)、地級市國家行政機關(guān)設(shè)置的調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過30％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％，其中主任科員不得超過科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的40％。
(三)縣(市、區(qū))國家行政機關(guān)設(shè)置的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％，其中主任科員不得超過科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的40％。
五、實施步驟和要求
(一)省直國家行政機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各部門在進行職位設(shè)置時，按以上規(guī)定提出具體意見，經(jīng)省人事部門核準后由各部門組織實施。其中，設(shè)置巡視員和助理巡視員職務(wù)的部門和設(shè)置職數(shù)，須由省人事部門商組織部門提出意見，報人事部同意后，由省政府確定。
(二)地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家行政機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各地在進行職位設(shè)置時，按以上規(guī)定提出具體意見，經(jīng)同級人事部門核準后由各部門組織實施。其中，地區(qū)、地級市國家行政機關(guān)設(shè)置調(diào)研員、助理調(diào)研員的部門和設(shè)置職數(shù)，縣(市、區(qū))國家行政機關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員的部門和設(shè)置職數(shù)，須由同級人事部門商組織部門提出意見，征得上一級人事部門同意，由本級政府確定。
(三)省直國家行政機關(guān)原設(shè)置的副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和地、市、縣國家行政機關(guān)原設(shè)置的副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要在認真考核的基礎(chǔ)上，按國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置規(guī)格、職數(shù)比例限額和任職條件的規(guī)定，重新確定，并履行其職責(zé)。
(四)為保證設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的質(zhì)量，省直國家行政機關(guān)首次任命助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家行政機關(guān)首次任命副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從嚴控制，保留適當?shù)穆毼豢疹~；要綜合考核擬任對象的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、工作能力、工作實績等情況，認真征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，按管理權(quán)限逐個審批。
(五)對在設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作中違反規(guī)定、放寬條件、搞“突擊晉升”的部門和單位，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。上級組織部門、人事部門有權(quán)糾正違反規(guī)定所設(shè)置的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
附3：安徽?省國家行政機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡實施辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國務(wù)院《國家公務(wù)員制度實施方案》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
一、基本原則國家行政機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡，必須在核定的編制和職位數(shù)額內(nèi)，履行規(guī)定的程序。要根據(jù)國家公務(wù)員的基本條件和所任職位的任職條件，進行嚴格考核，引入競爭、激勵機制，擇優(yōu)選配人員，嚴把人員素質(zhì)關(guān)；要與調(diào)整機關(guān)人員結(jié)構(gòu)相結(jié)合，保持各層次人員的合理比例；要做好思想政治工作，穩(wěn)定機關(guān)工作骨干，保證機關(guān)工作的正常運行。
二、過渡的對象
1、具有國家干部身份的工作人員；
4、按原有關(guān)文件規(guī)定辦理留職停薪手續(xù)的具有國家干部身份的在冊人員，已返回單位工作的，可列為過渡對象。
(二)下列人員不列為過渡對象：
2、按照《國家公務(wù)員暫行條例》第?七十四條規(guī)定應(yīng)予以辭退的人員；
3、本人提出書面要求，自愿不過渡為國家公務(wù)員的人員。
(三)下列行員暫不列為過渡對象：
1、已由縣級以上檢察、紀檢、監(jiān)察機關(guān)立案審查尚未結(jié)論的人員；
2、因健康原因，連續(xù)病休一年以上或兩年內(nèi)累計一年未上班且不能堅持正常工作的人員。
(四)受到各種黨紀和其他行政處分的人員是否選配進入國家公務(wù)員職位，由本單位提出意見，按管理權(quán)限報批。
(五)經(jīng)縣級以上組織部門、人事部門批準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部和機關(guān)現(xiàn)在干部崗位工作的非國家干部身份人員的過渡問題另行規(guī)定。
在確定過渡對象和選配人員中，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在本單位范圍內(nèi)適時公布編制、職位情況和擬選配人員名單。
三、過渡中的輪換和回避???
(一)機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡，要根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第?五十九條定，結(jié)合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換。
(二)機關(guān)現(xiàn)有工作人員向國家公務(wù)員過渡要實行任職回避。
1、回避的范圍及對象：
有夫妻關(guān)系、直系血親(包括擬制血親)關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、勞資、財務(wù)工作。
2、回避的辦法：
(1)職務(wù)不同的，由職務(wù)較低的一方回避。個別因工作特殊需要的，按管理權(quán)限經(jīng)批準，也可以由職務(wù)較高的一方回避。
(2)職務(wù)相同的，按管理權(quán)限決定一方回避。
(3)屬于回避的一方，按照具體情況分別由本單位或其任免主管部門，根據(jù)本人特長和工作需要，進行易職位，易部門、易單位安置。本人不同意組織安置的，列入機關(guān)分流待安置人員。
目前確因工作需要留任的，在過渡后應(yīng)逐步予以調(diào)整。
四、過渡的主要程序
(一)過渡考核
1、機關(guān)現(xiàn)有工作人員過渡為國家公務(wù)員，必須按照規(guī)定程序和辦法進行嚴格的考核。
2、過渡考核工作，由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)同志負責(zé)的人員過渡考核委員會(或考核小組)組織進行。
3、對機關(guān)現(xiàn)有工作人員進行調(diào)查摸底，確定過渡對象；按照《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的有要求，對工作人員近兩年的工作情況進行綜合評定；在此基礎(chǔ)上，審核是否符合國家公務(wù)員的基本條件。
4、各單位可結(jié)合實際制定本單位人員過渡考核的具體辦法。
(二)選配人員各單位在認真考核的基礎(chǔ)上，通過競爭擇優(yōu)，在核定的編制和職位數(shù)額內(nèi)，按照各職位任職條件確定人選。
(三)履行審批
1、機關(guān)現(xiàn)有工作人員過渡為國家公務(wù)員的，由本單位人事部門填寫審批表，經(jīng)本單位考核委員會(或考核小組)和黨組(黨委)簽署意見后，報地區(qū)、地級市以上人事部門審核，按管理權(quán)限屬組織部門管理的，商同級組織部門審核。
2、同級人事部門對批準過渡為國家公務(wù)員的人員下達批復(fù)。
3、國家公務(wù)員的職務(wù)任命和級別確定，按管理權(quán)限依據(jù)有關(guān)規(guī)定報批。
會議管理系統(tǒng)方案篇二
前期的促銷員培訓(xùn)，專業(yè)的促銷隊伍，嚴格的管理制度，是維持促銷隊伍生存的關(guān)鍵，若發(fā)生爭執(zhí)有大堂經(jīng)理解決，根據(jù)xx的促銷員規(guī)定處理，賠付消費者雙倍贈品并書面道歉。
2、消費者拿出大量的煙標來兌換怎么辦?
如數(shù)兌換。(品牌的忠誠消費者)
3、消費者只在酒店兌換，不吃飯怎么辦?
不管吃飯與否，只要不是“假冒偽劣”煙標，照樣兌換。
4、促銷員私扣贈品怎么辦?
印發(fā)促銷員禮品流水臺帳，記錄消費者的姓名電話，結(jié)合口子窖的提貨量和消費者的隨機兌換量，制定科學(xué)合理的禮品。歷來促銷禮品的流失是不可避免的，但我們要降到最低限度。
會議管理系統(tǒng)方案篇三
2014年中考報名工作由各市、縣(區(qū))教育局統(tǒng)一組織。應(yīng)屆畢業(yè)生由就讀學(xué)校組織集體報名，歷屆生或同等學(xué)力者，到各市、縣(區(qū))規(guī)定的報名點報名。在我省的進城務(wù)工人員隨遷子女根據(jù)本人意愿，可在流入地就讀學(xué)校報名參加考試錄取，也可回戶籍所在地報名參加考試錄取。在外省接受并完成義務(wù)教育的我省學(xué)生，自愿回我省報考升學(xué)的，回戶籍所在地報名參加考試錄取。市、縣(區(qū))教育行政部門應(yīng)集中設(shè)立報名點，接受回戶籍所在地參加考試的學(xué)生報名。中考報名的具體辦法由各市、縣(區(qū))教育局負責(zé)制定。
為掌握全省初中畢業(yè)生報考信息，各市一律按省教育招生考試院要求采集信息，建立健全考生電子檔案。各市報名工作必須在結(jié)束，并將考生報名有關(guān)信息(試卷用量、聽力磁帶數(shù)量、考點安排)按考務(wù)細則的要求，于5月15日前報送至省教育招生考試院。
(二)考試
1.命題原則
2014年中考命題兼顧初中畢業(yè)學(xué)業(yè)水平考試和高中階段教育招生選拔性要求，依據(jù)各學(xué)科課程標準，在全面檢查學(xué)生基礎(chǔ)知識和基本技能的基礎(chǔ)上，重視對學(xué)生運用所學(xué)知識分析、解決實際問題能力的考查，反映課程標準中對學(xué)生的知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三維目標的基本要求。各學(xué)科命題的具體原則和要求見《2014年安徽省初中畢業(yè)學(xué)業(yè)考試綱要》。
2.考試科目與分值
由省統(tǒng)一命題考試的科目為：思想品德、語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、物理、化學(xué)。具體分值：語文150分，數(shù)學(xué)150分，英語150分(其中聽力測試30分)，思想品德與歷史合卷共150分，物理與化學(xué)合卷共150分。語文、英語、數(shù)學(xué)、物理與化學(xué)實行閉卷考試。思想品德與歷史實行開卷考試，允許攜帶教科書等相關(guān)材料。語文考試允許使用《新華字典》。各學(xué)科考試均不允許使用計算器。
生物和地理學(xué)科學(xué)業(yè)結(jié)業(yè)考試由各市教育局統(tǒng)一組織，安排在八年級下學(xué)期課程結(jié)束時舉行，具體考試內(nèi)容、分值、命題方式和考試辦法由各市依據(jù)《2014年安徽省初中地理、生物學(xué)科學(xué)業(yè)考試綱要》等有關(guān)要求確定。
全面推進初中畢業(yè)體育考試工作和理科實驗操作考試。體育應(yīng)設(shè)定必考和選考項目，考試分值應(yīng)不低于40分。理科實驗操作考試最高分值15分，學(xué)生可在物理、化學(xué)、生物實驗操作考試中隨機選擇一項內(nèi)容進行。注意改進實驗操作考試等方式方法，重在實驗，逐步提升考試的層次，避免簡單重復(fù)。理科實驗操作考試成績以分數(shù)呈現(xiàn)并用于高中錄取的地區(qū)，要計入中考總分。體育考試和理科實驗操作考試具體考試內(nèi)容和辦法等由各市教育局根據(jù)《2014年安徽省初中畢業(yè)學(xué)業(yè)考試綱要》和《安徽省教育廳關(guān)于做好2014年初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作的通知》(皖教秘〔2014〕4號)等有關(guān)要求確定。
有條件的地區(qū)應(yīng)積極推行信息技術(shù)學(xué)科上機操作考查。
聽力殘障學(xué)生(500hz、1000hz、2000hz、4000hz的純音聽力檢測結(jié)果為每側(cè)耳的平均聽力損失都等于或大于40分貝〈hl〉)，經(jīng)教育主管部門核準后可免試英語聽力。聽力免試后英語成績折算方法為：考生英語考試成績=考生英語筆試項目成績×英語總分值與筆試項目分值的比值，2014年免試聽力考生的英語成績=考生英語筆試項目成績×1.25。聽力免試具體申請程序和要求由各市教育局確定。
3.考試時間
6月14日上午8：30—11：00 語文
下午3：00—5：00 物理和化學(xué)
6月15日上午8：30—10：30 數(shù)學(xué)
下午3：00—5：00 思想品德和歷史
6月16日上午8：30—10：30 英語
(三)考試成績的呈現(xiàn)方式及運用
堅持綜合評價、擇優(yōu)錄取的原則，將初中畢業(yè)學(xué)業(yè)考試成績和綜合素質(zhì)評價結(jié)果作為普通高中招生的主要依據(jù)，切實改變將分數(shù)簡單相加作為高中招生唯一標準的做法，積極實行以學(xué)業(yè)考試成績等級呈現(xiàn)結(jié)果作為高中錄取依據(jù)。
(四)閱卷
會議管理系統(tǒng)方案篇四
在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，會議室內(nèi)的設(shè)備也日新月異，今天的會議室是一個集音頻技術(shù)、視頻技術(shù)、會議網(wǎng)絡(luò)、集中控制于一體的高科技含量的系統(tǒng)的集成，一個好的會議系統(tǒng)是多種技術(shù)和產(chǎn)品的完善組合。
會議系統(tǒng)的主要功能是完成各種類型會議的各項議程及會務(wù)工作的實施，同時兼顧廳堂的專業(yè)擴音音質(zhì)，使其能滿足各種演出要求。在設(shè)計系統(tǒng)時，我們精心挑選系統(tǒng)設(shè)備，使完成后的系統(tǒng)具有先進性、實用性、高可靠性及方便擴展等特點，同時，考慮系統(tǒng)的性能價格比，力爭在滿足使用要求的基礎(chǔ)上保證系統(tǒng)的經(jīng)濟性。本方案是根據(jù)業(yè)主對擴聲系統(tǒng)、投影系統(tǒng)的要求，并結(jié)合我公司多年從事會議系統(tǒng)的經(jīng)驗進行設(shè)計和選型的。
gyj—25—86 廳堂擴聲系統(tǒng)設(shè)計及測量規(guī)范
gb4959—95 廳堂擴聲系統(tǒng)測量方法
wh0301—93 擴聲系統(tǒng)聲學(xué)特性指標及測量方法
gbj76—84 廳堂混響時間測量規(guī)范
gb/t14197—93 擴聲系統(tǒng)設(shè)備互連用連接器的應(yīng)用
gb/t14197—94 擴聲系統(tǒng)設(shè)備互連的優(yōu)選配接值
gb/t15644—95 視聽系統(tǒng)設(shè)備互連用連接器的應(yīng)用
先進型原則——采用的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是先進的、開放的體系結(jié)構(gòu)，和系統(tǒng)使用當中的科學(xué)性。
實用性原則——能夠最大限度的滿足實際工作的要求，把滿足用戶的業(yè)務(wù)管理作為第一要素進行考慮，采用集中管理控制的模式。
可擴充性、可維護性原則——要為系統(tǒng)以后的升級預(yù)留空間，系統(tǒng)維護是整個系統(tǒng)生命周期中所占比例最大的，要充分考慮結(jié)構(gòu)設(shè)計的合理、規(guī)范對系統(tǒng)的維護可以在很短時間內(nèi)完成。
經(jīng)濟型原則——在保證系統(tǒng)先進、可靠和高性能價格比的前提下，通過優(yōu)化設(shè)計達到最經(jīng)濟的目標。
多媒體會議系統(tǒng)從功能上分為：
音響擴聲系統(tǒng)
投影顯示系統(tǒng)
中控系統(tǒng)
投影顯示系統(tǒng)：該會議室設(shè)置1套投影系統(tǒng)，用于播放視頻圖像、計算機信號等。
音響擴聲系統(tǒng)：設(shè)置一套擴聲系統(tǒng)，功放、音箱均為進口產(chǎn)品。
中控系統(tǒng)：設(shè)置一套中控系統(tǒng)，集中控制會議室設(shè)備。
數(shù)字會議系統(tǒng)：設(shè)備采集音源和圖像
隨著電子會議的發(fā)展，投影系統(tǒng)不僅為多功能會議廳的必備系統(tǒng)，而且為最重要的系統(tǒng)，因為它為全套系統(tǒng)的終端顯示設(shè)備，所有的信息都必須由投影系統(tǒng)來展示。鑒于其重要性，因此對投影設(shè)備不僅須考慮其對各種信號的廣泛兼容性，還須考慮設(shè)備運行的穩(wěn)定和可靠性。此方案正是基于此點進行設(shè)備的選型和配置，力求做到完美。
系統(tǒng)組成
電動投影幕
投影機
投影吊架
系統(tǒng)功能
小型影劇院：播放dvd、vcd及錄像機信息
顯示計算機多媒體信息
系統(tǒng)設(shè)計思路
在會議室的安置一面投影屏幕，并根據(jù)屏幕的大小再配適合的分辨率、亮度的投影機，作為主顯示器。
系統(tǒng)性能描述
該套顯示系統(tǒng)的主要功能是，在該會議室舉行的不同功能的會議室時，用與顯示不同的多媒體內(nèi)容。
設(shè)計中綜合考慮了各方面的因素，包括擴聲系統(tǒng)的有關(guān)國家規(guī)定、可行性報告提供的資料等，力求達到高實用性、高標準、高性價比。系統(tǒng)主設(shè)備采用了高品質(zhì)進口產(chǎn)品，以保證本系統(tǒng)的良好可靠性。
系統(tǒng)設(shè)計思路
本著會議廳的功能設(shè)定，及系統(tǒng)設(shè)計需要先進、可靠、實用，能確保使用時系統(tǒng)穩(wěn)定、操作方便的原則。無論是室內(nèi)還是室外的擴聲系統(tǒng)設(shè)計其根本問題是聲學(xué)問題，而不是簡單的設(shè)備選型與組合。只有充分理解并認真、仔細地研究了使用擴聲系統(tǒng)場所的聲學(xué)環(huán)境與使用要求之后，才能最終給出所需的系統(tǒng)配置。這樣才能保證預(yù)期的使用效果和最經(jīng)濟的資金投入。
系統(tǒng)組成
音箱
功率放大器
音效處理周邊設(shè)備
音源設(shè)備
會議管理系統(tǒng)方案篇五
高等職業(yè)教育發(fā)展態(tài)勢良好（2004.5.9）
2004年5月11日 9:12:35
我國高等職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢越來越好，規(guī)?？焖僭鲩L，布局更加合理，發(fā)展思路明晰，社會認同度明顯提高。在2003年對26所高職院校開展的人才培養(yǎng)工作水平評估試點工作中，鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所院校被評估為“優(yōu)秀”。
近年來，高等職業(yè)教育呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展勢頭，取得明顯成績。一是規(guī)?？焖僭鲩L，布局更加合理。截至2003年年底，獨立設(shè)置的高職高專院校已達到908所，占普通高等學(xué)校總數(shù)的58.5%，基本形成了每個地市至少設(shè)有一所職業(yè)院校的局面，這對地方經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生了直接的推動作用。此外，還有612所本科院校舉辦高等職業(yè)教育。高等職業(yè)教育在校生達到479萬，約占普通高等教育本專科在校生總數(shù)的43%；招生數(shù)達到200萬，約占普通高等學(xué)校招生總數(shù)的52.3%。二是高等職業(yè)教育的發(fā)展思路進一步明晰。“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路”已成為高等職業(yè)教育戰(zhàn)線的共識，并且正指導(dǎo)著整個戰(zhàn)線的改革實踐。三是社會對高等職業(yè)教育的認同度明顯提高。2003年全國畢業(yè)生總數(shù)比2002年增加了35萬，而就業(yè)率提高了5個百分點。概括地說，一個充滿活力的、基本適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高職教育體系已經(jīng)初步形成。
但是，高等職業(yè)教育的改革與發(fā)展還面臨著許多困難和問題。今后一段時間，我國高等職業(yè)教育在發(fā)展走向上將進一步突出以下幾點。
引導(dǎo)學(xué)校正確定位，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。要扭轉(zhuǎn)目前一些高等職業(yè)院校過多強調(diào)學(xué)科性的傾向和一些學(xué)校盲目攀高升格的傾向。要在全社會倡導(dǎo)并樹立不同層次、不同類型的學(xué)校都能辦出一流教育的思想。
以培養(yǎng)高技能人才為目標，加強教學(xué)基本建設(shè)。教育部將在評估工作、教師的表彰工作、教師的學(xué)位提升、培訓(xùn)等工作上加大力度，以促進教師隊伍建設(shè)。教育部與財政部正在聯(lián)合制定方案，要通過中央財政經(jīng)費補貼與獎勵的方式，推動各地加強實訓(xùn)基地建設(shè)。
以實施職業(yè)資格證書制度為切入點，推動教學(xué)改革。教育部與勞動和社會保障部將繼續(xù)實施“高等職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，推進高等職業(yè)院校改革課程體系和教學(xué)方法，強化職業(yè)能力培訓(xùn)，今年要使設(shè)有職業(yè)資格證書專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生，畢業(yè)時有80%以上能夠拿到一個或多個職業(yè)資格證書，以促進就業(yè)。
以就業(yè)為導(dǎo)向，加強宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。從今年開始，建立5年一輪的評估制度，所有高職院校5年內(nèi)都要接受一次評估。通過評估，評出一批示范性高職院校、精品專業(yè)和精品課程。此外，今年將分20個專業(yè)大類，正式組建高職高專專業(yè)類教學(xué)指導(dǎo)委員會，充分發(fā)揮專業(yè)類教學(xué)指導(dǎo)委員會研究、咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)的職能，以全面推動高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作水平不斷提升。（摘自：中國教育報）
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