帶薪休假自查報(bào)告(實(shí)用7篇)

報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

帶薪休假自查報(bào)告篇一

帶薪休假的工資該怎么算呢，下面小編為大家搜集的一篇“帶薪休假工資怎么算”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

新聞910記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣西職工的年休假制度在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有單位，執(zhí)行得比較好，中小企業(yè)、私營企業(yè)則執(zhí)行的比較差。但是對(duì)于應(yīng)休未休年假的工資補(bǔ)償，不管是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位還是中小企業(yè)，都普遍缺乏制度保障。

“今年你休年假了嗎?”“沒休年假有沒有補(bǔ)貼?”帶著這些問題，新聞910記者在南寧隨機(jī)采訪了48位市民，70%的受訪者回答享受過帶薪年假的待遇，這部分人主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)。

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利。《條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

每年第一季度，個(gè)人向單位提交個(gè)人年休假安排計(jì)劃，由單位統(tǒng)籌做出全年本單位工作人員年休假計(jì)劃安排，并報(bào)主管部門和同級(jí)人社部門，如果因?yàn)楣ぷ髟蛴?jì)劃變更，無法安排休假，則由單位說明并進(jìn)行公示，然后進(jìn)行年休假工資補(bǔ)償。

因工作需要未能在當(dāng)年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)入下一年補(bǔ)休;

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國有單位有積極推進(jìn)帶薪休假制度，但私企、中小企業(yè)則還有待完善。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止

勞動(dòng)合同

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

王某2019年11月8日入職公司，公司于2019年2月28日將其辭退，期間沒有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，其應(yīng)從2019年11月9日開始享受帶薪年假，因此2019年度的帶薪年假天數(shù)：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請(qǐng)人在2019年度不享受帶薪年假。

2019年度的帶薪年假天數(shù)：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天計(jì)算。

帶薪休假自查報(bào)告篇二

本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國家規(guī)定年假一般是多少天？

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪休假自查報(bào)告篇三

《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。

1. 年休假

人員范圍：全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。

休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（4）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

2. 婚假

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。

晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚

婚假包括公休假和法定假。

3. 產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女。

多胞胎生育：每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

懷孕流產(chǎn)：其所在單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假，懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天，懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

4. 哺乳假

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

5. 喪假

喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的假期。

6. 探親假 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的'規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

一、請(qǐng)休假規(guī)定

3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.

4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):

(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和;

(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資;

(二)產(chǎn)假

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.

帶薪休假自查報(bào)告篇四

還在找廣西的帶薪年休假的條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于廣西職工帶薪年休假條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),做好我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的組織實(shí)施工作,提出如下實(shí)施意見。

第一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)的工作人員,從達(dá)到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假、民族節(jié)日等假期,不計(jì)入年休假的假期。

第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿2019年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿2019年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第四條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴(yán)格進(jìn)行審批。

第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中,國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼和實(shí)行績(jī)效工資前,事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工作人員年休假工資報(bào)酬的支付審批,按工資管理權(quán)限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報(bào)批未休年休假工資報(bào)酬時(shí),需填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報(bào)酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門簽署意見材料。

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

第九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪等特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

第十條機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實(shí)沒有休年休假的,所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

第十一條因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假、婚假假期)當(dāng)年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補(bǔ)休年休假。

第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補(bǔ)休年休假。

第十三條工作人員參加非組織選派的在職學(xué)歷、學(xué)位等教育培訓(xùn)的,其脫產(chǎn)參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)(工作日內(nèi))的時(shí)間,應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報(bào)告并經(jīng)單位同意后可不計(jì)為事假。

第十四條掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

第十五條當(dāng)年到齡退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

工作人員當(dāng)年死亡的,其未休年休假或應(yīng)休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當(dāng)月應(yīng)發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各級(jí)政府人事部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)?？h級(jí)以上政府人事部門要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)格審批年休假工資報(bào)酬。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要科學(xué)制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃,建立健全考勤制度,切實(shí)加強(qiáng)年休假管理,確保年休假制度落實(shí)到位。

第十七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,各級(jí)政府人事部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)責(zé)令該單位按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級(jí)人事部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十九條本實(shí)施意見適用于各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

本實(shí)施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

帶薪休假自查報(bào)告篇五

近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱意見)。意見首次明確了職工的四項(xiàng)基本權(quán)益：取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)和享受社會(huì)保險(xiǎn)及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提出建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

這是我省貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》精神，結(jié)合四川實(shí)際提出的意見。

今年 2 月 1日上午，河南省焦作市寒風(fēng)凜冽，數(shù)十名農(nóng)民工赤裸著上身站在焦作市教育局門口，打出討薪的標(biāo)語。在有關(guān)方面的協(xié)調(diào)下，農(nóng)民工的工資最終才得到解決。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我省農(nóng)民工欠薪重災(zāi)區(qū)是建筑業(yè)。近5年，我省專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的建筑施工類欠薪企業(yè)占到欠薪企業(yè)總數(shù)的70%，建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資人數(shù)占被欠薪農(nóng)民工總數(shù)的80%，遠(yuǎn)高于加工制造、住宿餐飲等行業(yè)企業(yè)。

意見明確指出，要依法保障職工基本權(quán)益。而保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利排在保障職工四大基本權(quán)益之首。

對(duì)于欠薪重災(zāi)區(qū)建筑行業(yè)，意見說了：落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)建筑施工項(xiàng)目管理，強(qiáng)化準(zhǔn)入、許可、懲戒等監(jiān)管措施，改革和完善勞務(wù)分包制度，逐步推廣勞務(wù)人員工資由總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實(shí)名制工資支付銀行卡，規(guī)范總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)、班組長(zhǎng)用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員工資的管理責(zé)任，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障勞務(wù)人員特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。

我們有理由相信，在制度的保障下，未來，職工拿到自己的工資不會(huì)再那么困難，各種討薪秀將會(huì)越來越少。

在一家大型企業(yè)上班的王塘向記者吐槽，最近幾乎每天都要加班，與家人一起吃個(gè)晚飯都很困難，他希望企業(yè)能正視職工的休息休假問題。同時(shí)，他也希望單位落實(shí)帶薪休假政策。

“節(jié)假日旅游吃不好、耍不好。”王塘說，到了景點(diǎn)不是看風(fēng)景，而是看人，道路也是擁堵不堪。有一次大假，他和朋友自駕車從成都去閬中(微博)古城玩，遭遇了大堵車，本來3個(gè)多小時(shí)就能抵達(dá)的路程，他們花了整整一天，到了古城，一點(diǎn)旅游的心情都沒有了。他希望落實(shí)帶薪休假后，自己能錯(cuò)峰出行，不再受人多車多的折磨。

在王塘關(guān)注的保障職工休息休假權(quán)方面，意見明確：落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度擺在重要位置，進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)審批管理，指導(dǎo)督促企業(yè)依法安排職工休息休假。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，研究制定企業(yè)定額定員管理辦法，提導(dǎo)行業(yè)和企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。

在陜西山陽縣石佛寺鎮(zhèn)麻莊河村，有30多人因塵肺病去世。究其原因，是他們?cè)诘V里工作期間，礦里安全防護(hù)措施不到位，未能阻止塵肺病這個(gè)職業(yè)病在一個(gè)又一個(gè)工人身上蔓延。

趙平是成都某家具廠的油漆工，長(zhǎng)年與刺鼻的氣味打交道。他多次下決心離開家具廠，但想到正在讀書的娃娃和沒有工作的妻子，最終只好放棄。他擔(dān)心在惡劣的環(huán)境中工作得了職業(yè)病怎么辦?他希望企業(yè)能改善生產(chǎn)環(huán)境，讓他和工友們更健康。

職工的第三項(xiàng)基本權(quán)益，就是要保障職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

意見指出，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度，督促企業(yè)嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責(zé)任和法定義務(wù)。

對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。

一些職工為企業(yè)忙忙碌碌一年又一年，企業(yè)卻總是絕口不提為其購買社保。職工有病不敢看，同時(shí)擔(dān)心老年后生活沒有著落。此次出臺(tái)的意見明確，職工的第四項(xiàng)基本權(quán)益是享受社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)。

在保障社會(huì)保險(xiǎn)方面，意見提出繼續(xù)完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，落實(shí)廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

對(duì)建筑領(lǐng)域的工人來說，最容易發(fā)生墜樓等意外事故。四川要進(jìn)一步做好建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)工作，維護(hù)職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益。

對(duì)于保障員工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利而言，意見要求企業(yè)按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)支持企業(yè)青年技能人才參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，組織企業(yè)青年職工免試就讀技工院校(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。

各技工院校對(duì)企業(yè)同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的在職職工可注冊(cè)為正式學(xué)籍，并按規(guī)定享受免學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)金補(bǔ)助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支;對(duì)于半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的企業(yè)在職職工，可采取彈性學(xué)制或?qū)W分制完成規(guī)定培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書。

省人社廳：意見有關(guān)休息休假的條款中，唯獨(dú)單列了“帶薪休假”，這凸顯了省委省政府對(duì)落實(shí)帶薪休假的重視。

擺在重要的位置，意味著地方政府、人社部門、用人單位和職工都會(huì)更加重視落實(shí)這項(xiàng)工作。具體而言，地方政府要明白這是一項(xiàng)重要的工作，企業(yè)要明白落實(shí)帶薪休假是義務(wù)，員工也要知道帶薪休假是自己的權(quán)利，人社部門在勞動(dòng)監(jiān)察過程中也要兼顧原則性和靈活性，督促有條件的企業(yè)盡快落實(shí)帶薪休假政策。

省人社廳：今年上半年，我們將出臺(tái)落實(shí)和推動(dòng)帶薪休假政策的具體措施，大家可以關(guān)注。落實(shí)帶薪休假后，對(duì)于晚婚一族來說，是一個(gè)福音。比如，一個(gè)市民在今年1月22日后結(jié)婚，雖然年齡在過去算晚婚，但按照成都市的新規(guī)定，他們與過去23天婚假無關(guān)，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求難以滿足。

以后，新婚一族可以在請(qǐng)3天婚假的基礎(chǔ)上，再加上請(qǐng)5天年假，拼出8天假，歡歡喜喜度蜜月去。

據(jù)悉，意見內(nèi)容是40余個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)共同討論的結(jié)果。意見到底有哪些特點(diǎn)?對(duì)公眾的職業(yè)生涯能帶來怎樣的影響?華西都市報(bào)記者專訪了省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人。

省人社廳：確實(shí)一些規(guī)定是以前就有的。但是，以前的規(guī)定是由一個(gè)部門出臺(tái)，或者由一些部門聯(lián)合發(fā)文，而這次的意見是以省委省政府的名義發(fā)文，大大提升了文件的層次與規(guī)格。

部門發(fā)文與省委省政府發(fā)文最大的不同，在于強(qiáng)化了落實(shí)。

部門發(fā)文，落實(shí)情況不太盡如人意，比如，過去十一個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文，對(duì)某項(xiàng)工作落實(shí)好的企業(yè)可以在信貸、職工培訓(xùn)、稅收等方面給予優(yōu)惠，但這個(gè)文件出臺(tái)幾年了，企業(yè)反映在優(yōu)惠方面兌現(xiàn)時(shí)，一些部門踢皮球，相互推諉，落實(shí)情況大打折扣。

而省委省政府發(fā)文，體現(xiàn)的是省委省政府的意志，各部門之間推諉的情況就不會(huì)出現(xiàn)，落實(shí)情況會(huì)更好。

比如，很多勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致舉證難。意見在提高小微企業(yè)及農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率方面，就明確了企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定保持在90%以上。

類似的具體指標(biāo)還有幾處，這些硬指標(biāo)能督促相關(guān)部門狠抓落實(shí)。

省人社廳：勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。特別在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度同企業(yè)健康發(fā)展、職工利益實(shí)現(xiàn)、社會(huì)和諧穩(wěn)定密切相關(guān)，已成為觀測(cè)社會(huì)的晴雨表和風(fēng)向標(biāo)。因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系非常重要。

如何兌現(xiàn)意見中的內(nèi)容?意見中明確了，各級(jí)政府要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任監(jiān)督考核體系，切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任。

如果考核不合格，會(huì)影響當(dāng)?shù)卣哪繕?biāo)考核，通過考核倒逼地方政府負(fù)起責(zé)任來。

帶薪休假自查報(bào)告篇六

還在找河北省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河北省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

近日，河北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，在保障職工權(quán)益方面出臺(tái)六大具體措施。

其中明確，到2020年，全省企業(yè)職工

勞動(dòng)合同

針對(duì)解決建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，《意見》明確要健全并落實(shí)工資支付保障機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)職工工資收入調(diào)控管理，完善并落實(shí)最低工資制度，建立健全企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。

完善工資支付規(guī)定和工資支付監(jiān)控制度，建立多部門聯(lián)動(dòng)解決拖欠農(nóng)民工工資制度。重點(diǎn)治理建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，全面推進(jìn)建筑施工領(lǐng)域勞務(wù)用工實(shí)名制，建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、預(yù)儲(chǔ)金制度，落實(shí)總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資違法違規(guī)行為。

建立健全欠薪企業(yè)“黑名單”和聯(lián)合公示制度。強(qiáng)化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)，依法查處涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，切實(shí)保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。

同時(shí)，《意見》明確，要完善構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制，即加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，調(diào)整好個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系;推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，調(diào)整好集體勞動(dòng)關(guān)系;建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，調(diào)整好社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)任務(wù)，到2020年，全省各級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的體制機(jī)制和工作格局全面完善，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī)全面規(guī)范，企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%以上，企業(yè)集體合同和集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上，職工代表大會(huì)(職工大會(huì))建制率達(dá)到80%以上，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建率達(dá)到90%以上。

《意見》提出，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全面開展建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，妥善解決養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)問題，推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。

督促企業(yè)依法為職工進(jìn)行參保登記并足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

推動(dòng)企業(yè)足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于生產(chǎn)一線職工的比例不低于50%。對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè)，明確要按規(guī)定向職工支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

我省提出，要充分保障職工休息休假權(quán)利?！兑庖姟访鞔_提出，要貫徹落實(shí)國家關(guān)于職工帶薪年休假等休息休假規(guī)定，制定河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則，把落實(shí)職工帶薪年休假制度列入各級(jí)政府議事日程，加大政策宣傳力度。

規(guī)范特殊工時(shí)制度審批，加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，督促指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障職工的休息休假權(quán)利。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班工資。

帶薪休假自查報(bào)告篇七

帶薪休年假是每個(gè)員工應(yīng)有的權(quán)利，下面小編為大家搜集的一篇“事業(yè)單位帶薪年休假條例”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

中華人民共和國人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行

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