最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇一

有著“火爐”之稱的重慶，這個(gè)夏天真是個(gè)奇跡！

車水馬龍，霧都重慶，在這個(gè)相對(duì)涼爽的夏天顯得格外可愛，出乎意料，我竟然開始喜歡她了，雖然是出于天氣的原因。

時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，這已經(jīng)是實(shí)習(xí)的第三周了。我在兩個(gè)地方呆過，第二周的時(shí)候，在中心的安排下，我和游同學(xué)一起到了西郊三村的站點(diǎn)。剛來這里，我們完全是個(gè)新手，因?yàn)楹驮瓉碓谥行淖龅氖峦耆煌m然學(xué)過，但畢竟沒有操練過。因此，我們是從頭開始。但是這個(gè)系統(tǒng)并不“支持”我們，反應(yīng)太慢了，每輸入一個(gè)數(shù)字之后，完全有時(shí)間和朋友聊會(huì)兒天，然后再過來理會(huì)它。第一天，我可憐地只完成了二十多分，沒有完成規(guī)定任務(wù)的二分之一，我的心里就像被石頭壓著一樣，很不舒服，總覺得沒有盡責(zé)。但是這里面的人對(duì)我們都很好，很理解我們，畢竟這也不是我們的原因。因?yàn)椋退阄覀兊乃俣嚷?，一天五十份的任?wù)還是能完成的。

直到昨天上午，這個(gè)系統(tǒng)忽然像是腳底踩了高橋，突然上了一個(gè)臺(tái)階，速度快了一點(diǎn)了。所以，我也很順利地把一百多份的資料過了兩三遍，還把該復(fù)核的復(fù)核了，該轉(zhuǎn)檔的轉(zhuǎn)檔了，為新建的也剔出來了。但是，好景不長(zhǎng)，下午三點(diǎn)過后，系統(tǒng)就像沒有油的汽車，突然就卡在那里了，后來就一直沒有成功進(jìn)去過，這個(gè)狀態(tài)一直延續(xù)到今天整個(gè)上午，現(xiàn)在還不知道下午能不能進(jìn)去，要是不能進(jìn)去，我的'一天就這樣給耽誤了，我的心里在吶喊啊，悲慘啊！老天爺對(duì)我們似乎很不公平！那些留在中心的同學(xué)，每天可以輸一百多份，除了基本工資，還可以賺五六十塊。而我們呢，每天都是因?yàn)橄到y(tǒng)卡成功輸入的不到四十份，心里還得擔(dān)心會(huì)不會(huì)被扣工資。就算我們很急，那個(gè)系統(tǒng)依然我行我素，就是不讓我們進(jìn)去。

能不能拜托誰，讓這個(gè)系統(tǒng)快一點(diǎn)吧！

但不管怎樣，該學(xué)到的還是能學(xué)到一點(diǎn)的。暑期帶薪實(shí)習(xí)，還是給了我們這些一直呆在象牙塔里的學(xué)生一個(gè)接近社會(huì)和上班族生活的機(jī)會(huì)，讓我們體會(huì)到了，外面生活的不易，上班族的艱辛。也因此，我更加堅(jiān)定了我的以后想要走的道路。

1.

寒假帶薪實(shí)習(xí)報(bào)告

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暑假實(shí)習(xí)總結(jié)

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國土局的帶薪實(shí)習(xí)報(bào)告

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暑假實(shí)習(xí)總結(jié)范文

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暑假學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)

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國土局的帶薪實(shí)習(xí)報(bào)告范文

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護(hù)士暑假實(shí)習(xí)個(gè)人總結(jié)

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暑假實(shí)習(xí)工作總結(jié)

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇二

第一條 根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于在公司本部工作的職工。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、帶薪休假時(shí)間以公歷自然年度為計(jì)算單位，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。

3、國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)前檢查及生育假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計(jì)入年休假假期。

4、年休假可在年度內(nèi)一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。

第四條 初次參加工作職工連續(xù)工作不滿一年的不能享受帶

薪休假。

第五條 年休假安排與審批

公司根據(jù)職工工作具體特點(diǎn)，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門副經(jīng)理以下職工的.年休假由所在部門經(jīng)理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，職工本人簽字確認(rèn)。

2、部門經(jīng)理以上管理人員的年休假時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據(jù)工作及本人情況，按上述審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整休假時(shí)間。

4、職工休年假前應(yīng)填寫《職工請(qǐng)假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。

5、病假或事假可以用當(dāng)年的年休假抵扣。

6、職工工作未至年末申請(qǐng)離職而未修年假的，公司按實(shí)際工作天數(shù)換算出應(yīng)休假天數(shù)后安排職工休假，職工不休的，視為職工自動(dòng)放棄休假。

第六條 休假期間的待遇

1、按本規(guī)定享受休假的職工，休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

假的，按照上述權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，寫明理由，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第七條 年度休假可在年度內(nèi)分次使用，年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。年休假僅限在當(dāng)年度內(nèi)使用，當(dāng)年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補(bǔ)助。

第八條 執(zhí)行日期

本規(guī)定經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì) 屆 2015年 月 日起執(zhí)行

次職工代表大會(huì)討論通過,自

北京 公司

北京 公司

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇三

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例，制定本實(shí)施辦法。

本辦法適用于與本公司簽訂

勞動(dòng)合同

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明

2019年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿2019年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿2019年(或20年)時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。

滿2019年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

滿2019年不滿20年滿2019年后下月起向后順延12個(gè)月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫帶薪年休假申請(qǐng)及審批表、年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作

保證書

3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

4、帶薪年休假申請(qǐng)及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)帶薪年休假備案表及年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書即可，不必填寫帶薪年休假申請(qǐng)及審批表。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇四

每個(gè)人工作都是為了薪資，然而一說起薪資人們通常會(huì)想起在我們所知道的那種按等級(jí)分布的一層一層的薪酬分配。在傳統(tǒng)上，薪酬往往是與一個(gè)人在一個(gè)組織中的行政地位或行政等級(jí)相匹配的，即一個(gè)人在一個(gè)組織中所擔(dān)任的職位越高，則他所能夠獲得的工資、福利甚至獎(jiǎng)金就會(huì)越多，如果員工不幸一直處在一個(gè)級(jí)別不高的崗位上，那么他一輩子也不可能得到太高的工資收入，無論他在自己的崗位上干得多么出色。

但是，讓人感到悲哀的是，很多的員工覺得只要自己努力，還有企業(yè)的制度下，自己最后會(huì)得到今生的機(jī)會(huì)，但是同時(shí)也進(jìn)入了一個(gè)對(duì)員工和企業(yè)來說都非常尷尬的“彼德高地”。結(jié)果，本來這個(gè)人往下降一個(gè)職位等級(jí)，他可能是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工，但是他現(xiàn)在卻不得不呆在一個(gè)自己所不能勝任的但是級(jí)別卻較高的職位上，并且要在這個(gè)職位上一直耗到退休。這種狀況對(duì)于員工和企業(yè)雙方來說無疑都沒有好處，員工不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，在有較大績(jī)效壓力的情況下往往會(huì)表現(xiàn)失常，或者是心情郁悶，甚至有些人會(huì)由于被晉升而離開企業(yè)。對(duì)企業(yè)來說，員工被不恰當(dāng)?shù)貢x升到一個(gè)他們所不能勝任的職位上來，一方面使得它們得到了一個(gè)蹩腳的新的管理者，另一方面，它們同時(shí)又失去了一個(gè)能夠勝任較低一級(jí)職位的優(yōu)秀員工，因此，企業(yè)也是這種不恰當(dāng)晉升的受害者。然而，遺憾的是，傳統(tǒng)的薪酬制度和對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的這種傳統(tǒng)晉升哲學(xué)卻使得這種狀況在我們的生活中屢見不鮮。

也就是因?yàn)檫@樣，在上世紀(jì)90年代后，在各國企業(yè)界把傳統(tǒng)的薪酬模式改造成寬帶薪酬模式。傳統(tǒng)的以官僚等級(jí)為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶薪酬體系所取代。許多企業(yè)將原來十幾甚至二十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。比如，ibm公司在20世紀(jì)90年代以前的薪酬等級(jí)一共有24個(gè)，后來被合并為10個(gè)浮動(dòng)范圍更大的薪酬等級(jí)。一般來說，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到100%或更高。一種典型的.寬帶薪酬體系可能只有不超過4個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率則可能達(dá)到200%一300%(如同薪酬等級(jí)上的薪酬浮動(dòng)范圍可能從1000元到200o元甚至3000元)——而在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，同一職位等級(jí)上的薪酬浮動(dòng)范圍通常只有40%一50%。

寬帶薪酬體系究竟有什么好，它他提高了工作效率，使人盡其才物盡其用。寬帶薪酬體系盡管存在對(duì)員工的晉升激勵(lì)下降的問題，但是它卻通過將薪酬與員工的能力和績(jī)效表現(xiàn)緊密結(jié)合來更為靈活地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。在寬帶薪酬體系中，上級(jí)對(duì)有穩(wěn)定突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)的下級(jí)員工可以擁有較大的加薪影響力，而不像在傳統(tǒng)的薪酬體制下，直線管理人員即使是知道哪些員工的能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)好，也無法向這些員工提供薪酬方面的傾斜，因?yàn)槟菚r(shí)的加薪主要是通過晉升來實(shí)現(xiàn)的，而晉升的機(jī)會(huì)和實(shí)踐卻不會(huì)那么靈活。此外，寬帶薪酬設(shè)計(jì)會(huì)鼓勵(lì)員工去進(jìn)行跨職能的流動(dòng)，從而增強(qiáng)組織的靈活性和創(chuàng)新性思想的出現(xiàn)，這對(duì)于企業(yè)迎接多變的外部市場(chǎng)環(huán)境的挑戰(zhàn)以及強(qiáng)化創(chuàng)新來說，無疑都是非常有利的。最后，寬帶薪酬結(jié)構(gòu)不僅通過弱化頭銜、等級(jí)、過于具體的職位描述以及單一的向上流動(dòng)方式向員工傳遞一種個(gè)人績(jī)效文化，而且還通過弱化員工之間的晉升競(jìng)爭(zhēng)而更多地強(qiáng)調(diào)員工們之間的合作和知識(shí)共享、共同進(jìn)步來幫助企業(yè)培育積極的團(tuán)隊(duì)績(jī)效文化，而這對(duì)于企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升無疑是非常重要的一種力量。

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最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇五

一個(gè)月的帶薪實(shí)習(xí)生活一晃就結(jié)束了，在這短短的一個(gè)月中，我既學(xué)會(huì)了堅(jiān)持，也學(xué)會(huì)會(huì)了擔(dān)當(dāng);既學(xué)會(huì)了面對(duì)，也學(xué)會(huì)了承受;既學(xué)會(huì)了忍受，也學(xué)會(huì)了照顧。還記得我們第一天來到大足這個(gè)歷史文化悠久的城市，仿佛就在昨天。由于我本來就是土生土長(zhǎng)的大足人，所以我比其他的小伙伴們提前了半天來到大足，目的也就只有一個(gè)就是為伙伴們找好晚上以及接下來一個(gè)月落腳的地方。本身就是大足人這個(gè)有利的條件似乎幫了我不少的忙，來到大足首先是利用一切可以用的資源找房子。因?yàn)槲覀円恍械娜擞型獾貋韺?shí)習(xí)的，所以就需要在這邊租房子住。雖說資源之多，但想在一天之內(nèi)找到只租一個(gè)月的房子似乎是不可能的。下午大家都到齊了了之后待安排好晚上住的地方后繼續(xù)四處打聽房子。這就是我們的第一天的相聚，在伙伴們的眼里，我看到了他們對(duì)接下來一個(gè)月的住房的擔(dān)心以及對(duì)我這個(gè)所謂的大足人，所謂的學(xué)姐，所謂的組長(zhǎng)的依賴。第二天我們又一起滿大街找房子，雖然頂著大太陽，但也沒有一個(gè)人喊累喊哭，大家都知道，接下來能幫我們的只有我們自己的團(tuán)結(jié)與堅(jiān)持。功夫不負(fù)有心人，在第二天我們找到了我們接下來一個(gè)月溫馨的小窩。接下來就是一連串的實(shí)習(xí)工作。到教委去報(bào)到，分配到不同的學(xué)校，開始實(shí)習(xí)工作。一切都是那么的順利。

開始幾天的實(shí)習(xí)工作我們是在教委度過的。那幾天我們的主要工作就是問卷的統(tǒng)計(jì)，這是需要我們兩人團(tuán)隊(duì)合作完成的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。在這幾天的工作中，我們10個(gè)人始終在一起，雖然晚上我們會(huì)回到各自的家里(外地來的幾個(gè)女生租房住在一起，其他幾個(gè)本地的實(shí)習(xí)生住在自己家或者親戚朋友家，而我則住在高中同學(xué)家)，但是，幾天下來，我們從不認(rèn)識(shí)，不熟悉到能彼此的依賴與信任。特別是作為大足區(qū)帶薪實(shí)習(xí)的組長(zhǎng)，看到自己的組員們相互之間能這樣的和諧相處，共同堅(jiān)持不懈，努力的完成工作，真的很開心。在這里我們都學(xué)會(huì)了承擔(dān)和擔(dān)當(dāng)!

接下來就是大家在自己實(shí)習(xí)崗位工作的日子了。期間，雖然我沒有和大家住在一起，但是還是盡量每天都保持和大伙兒聯(lián)系，除了不時(shí)的給大家發(fā)短信或打電話外，還專門的建立了qq群和談?wù)摻M方便大家聯(lián)系。時(shí)不時(shí)在群里就像一家人一樣拉拉家常，其實(shí)就害怕大家覺得孤單，尤其是外地的同學(xué)，本來就是孤身在陌生的地方實(shí)習(xí)，身邊沒有親人，這時(shí)，作為朋友兼組長(zhǎng)，似乎就是她們的主心骨了，于是不管忙或是不忙，都會(huì)和大家聊聊天，希望大家都不會(huì)孤單，其實(shí)我知道這些都是微不足道的，但還是希望大家在這一個(gè)月中沒有那么孤獨(dú)。于是也就學(xué)會(huì)了照顧。

假期的帶薪實(shí)習(xí)工作量一般都不大。在龍崗一小我主要的工作就是整理檔案和文件。這些都是一些比較輕松的活兒，就是動(dòng)動(dòng)手就能完成的事兒。不過這也是比較考驗(yàn)人耐心的事兒，整理文件和檔案時(shí)可一定的細(xì)心加耐心，一點(diǎn)也不能馬虎的哦。比如前幾天整理龍崗一小老師們關(guān)于“群眾路線心得體會(huì)”和“個(gè)人對(duì)照檢查材料”是就是比較考驗(yàn)?zāi)托牡?，因?yàn)椴粌H要把材料按照標(biāo)準(zhǔn)格式一一調(diào)整外，還要把它們一一按順序放好，這可是細(xì)心活兒。還有就是有一突發(fā)情況，學(xué)校急需上交一份人員信息，但是收到通知的時(shí)間比較的晚，第二天又剛好是周末主任恰好又不在學(xué)校，主任還親自打電話拜托我周六能不能加班，工作當(dāng)然是必須做好的，加加班也是沒關(guān)系的。以前看過一本《大學(xué)生畢業(yè)后》的書籍，上面有這樣一句話“做好分內(nèi)事，爭(zhēng)做分外事”暫且不管對(duì)錯(cuò)與否，至少做好分內(nèi)事一點(diǎn)對(duì)我這個(gè)實(shí)習(xí)生來說可是必須的了。于是我也學(xué)會(huì)了擔(dān)當(dāng)、承受和面對(duì)。

當(dāng)然了，實(shí)習(xí)期間也有狀況不好的時(shí)候。記得第一次做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，因?yàn)槲覀冞@邊大家是分散到了不同的學(xué)校實(shí)習(xí)，相距較遠(yuǎn)，加上大家有住在不同的地方，用網(wǎng)又不是特別方便，大家的日志有的是直接用郵箱發(fā)給我，而有的則是在他們住的地方去拷貝，由于大家白天都要上班，所以也就只有下班后去了，如果提前幾天去的話大家的日志肯定沒幾天的，做簡(jiǎn)報(bào)材料也就不夠，所以在第一期的簡(jiǎn)報(bào)我們組就晚了一天上交。記得當(dāng)時(shí) 向帶隊(duì)老師反應(yīng)我們組能不能晚一天上交的時(shí)候沒有得到老師十分肯定的正面回答，覺得沒有得到理解，當(dāng)時(shí)真的覺得很委屈很無助，就跟開始找住房時(shí)一樣的無助，但還是跟當(dāng)時(shí)一樣，不愿也不敢太多的把自己的這種情緒在自己的組員面前表現(xiàn)出來。其實(shí)我也知道這是自己沒有合理安排好時(shí)間的問題，可能是由于第一次遇到這種情況，這讓我有點(diǎn)無所適從，但是，還是挺了過來，雖然晚了一天，但還是把大足區(qū)的地一期簡(jiǎn)報(bào)完美的呈現(xiàn)到了老師的面前。而在后面的幾期簡(jiǎn)報(bào)里再也沒有出現(xiàn)遲交的情況了，雖然有時(shí)候做簡(jiǎn)報(bào)做得較晚，但還是想在規(guī)定的時(shí)間里完成，這都是大伙兒的力量，太麻煩大伙兒趕材料，特別是副組長(zhǎng)和離得近點(diǎn)兒的伙伴們，每次都是缺什么材料的時(shí)候就叫她們馬上寫，而每次她們都爽快的答應(yīng)，真心的太感謝她們了。前面一次的經(jīng)驗(yàn)也幫助我合理安排了時(shí)間，幫助了我成長(zhǎng)。其實(shí)在實(shí)習(xí)期間我的很多負(fù)面情緒不敢在大家面前表現(xiàn)，害怕這會(huì)給造成負(fù)擔(dān)，不過這就苦了收留我在她家住的高中同學(xué)了，她就成了我傾述的對(duì)象了。于是，這期間，我學(xué)會(huì)了承受與面對(duì)。

一個(gè)月的帶薪實(shí)習(xí)即使不翻開每天寫的日志感覺也能一一浮現(xiàn)在腦海?；蛟S這就是人們所說的只有親身經(jīng)歷才是無法忘卻的，也只有親身經(jīng)歷才是明白的。

怎么感覺寫下來像是我一個(gè)人的功績(jī)史了，貌似上面提得最多的就是我自己了，但是實(shí)習(xí)的真正的功臣是我們大足帶薪實(shí)習(xí)小組的全體成員和接待知道我們的老師們，如果不是大家的共同努力，實(shí)習(xí)也就不會(huì)這么順利的結(jié)束。特別感謝我親親親愛的組員們及各個(gè)學(xué)校的指導(dǎo)老師，感謝你們讓我大三的帶薪實(shí)習(xí)如此豐富多彩。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請(qǐng)書通用篇六

姓名：

實(shí)訓(xùn)類別：

實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：

學(xué)號(hào)：

實(shí)訓(xùn)中心鉗工實(shí)訓(xùn)小結(jié)為期兩周鉗工實(shí)訓(xùn)即將接近尾聲了，作為高職學(xué)院機(jī)電班的一名學(xué)生從這次的實(shí)訓(xùn)中收獲頗豐。

作為機(jī)電一體化這個(gè)專業(yè)所要具備的專業(yè)技能更要全面，鉗工作為一門基本技術(shù)更值得我們?nèi)ャ@研學(xué)習(xí)。

現(xiàn)代企業(yè)中盡管有許多加工設(shè)備比如：車床、磨床、銑床等，這些設(shè)備的確可以達(dá)到較高的加工要求及技術(shù)精度。

但是若要達(dá)到高精度的話，鉗工技能便是極為重要的;人們常稱鉗工為萬能鉗工,正是由于鉗工手工能達(dá)到的高精度程度高。眾所周知，全國勞模李斌;他便是一個(gè)出色的鉗工師傅，可以這么說許多機(jī)器做不成的工作都是他去手工完成的，但凡哪里的設(shè)備精度不高了那么他的鉗工水準(zhǔn)便得到了體現(xiàn)。

而我們這次實(shí)訓(xùn)盡管遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這樣的水平，但是從鉗工實(shí)訓(xùn)中我們掌握了一定的基本功;為我們未來的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。

兩周的實(shí)訓(xùn)包含了鉗工入門知識(shí)、平面劃線、鏨削、鋸削、銼削、量具識(shí)讀、鉆孔、擴(kuò)孔、鉸孔、綜合練習(xí)—四面體的加工這些基本技能。做鉗工必然從了解這個(gè)行當(dāng)開始，鉗工的入門知識(shí)便是我們了解鉗工懂得鉗工的_步。鉗工的分類有許多種常用的有維修鉗工、模具鉗工等而鉗工所需要的工具也分許多種，_常用的便是榔頭、錐子、銼刀。

對(duì)于鉗工加工的技術(shù)要求常用的便有表面粗糙度、平面度、垂直度、圓度等。聽了這些對(duì)于鉗工的介紹之后我了解了做鉗工的目的及一些鉗工要達(dá)到的技術(shù)要求。

平面劃線作為鉗工加工的基本技能是必不可少的在加工之前，通過劃線我們能確定定型、定位、總體尺寸;并通過這些尺寸對(duì)零件進(jìn)行加工。我在劃線的過程中懂得了如何“打洋蔥”怎么確定弧線直線的位置。

鉗工鏨削是做鉗工的首要步驟，剛鍛造出來的鑄件表面的粗糙程度是相當(dāng)不平整得，許多鑄件粗糙度大(有毛坯)不符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么這便需要我們鉗工中鏨削得加工，通過打毛坯許多鑄件的表面粗糙度有了良好的改善并為下一步的加工奠定了基礎(chǔ)。

本次實(shí)訓(xùn)中_為辛苦的便是打毛坯的過程，許多同學(xué)因?yàn)橐蛎鞫p手磨泡包括我同樣也是如此。

通過一天不間斷的去毛坯的加工翻砂件的表面粗糙度有了極大地改善，鐵銹的印記逐漸消失金屬的光澤逐漸的體現(xiàn)出來，這便是打毛坯的_終目的。

銼削可以說是鉗工_難學(xué)_難練的一部分，也是_體現(xiàn)鉗工水平的一個(gè)加工步驟。銼削的精髓便是“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”這三點(diǎn)看似容易但真的要掌握其精髓的內(nèi)涵便不那么容易了，不過做到這三點(diǎn)的基本要求便是姿勢(shì)準(zhǔn)確;只有姿勢(shì)準(zhǔn)確了才能夠銼削出高精度的工件。

在幾天的時(shí)間里，通過銼削生鐵平面的練習(xí)我們的銼削姿勢(shì)逐漸達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)程度，姿勢(shì)的趨向標(biāo)準(zhǔn)同樣帶動(dòng)我們加工工件的精度，從_初相差的30絲(0.3mm)到_后相差的10絲(0.1mm)。工件精度提升極大的提高了我們的銼削水平，使我們獲益匪淺。

鋸削同樣也是鉗工的重要技能。鋸削工件的好壞決定了接下來加工的質(zhì)量，高質(zhì)量的鋸削帶來的便是高質(zhì)量的后期加工;若是加工不好便會(huì)“壞料”，這也是我們做鉗工_不愿意看到的事情。

鋸削講究的便是高度的注意力集中以及發(fā)力實(shí)訓(xùn)報(bào)告紙的迅速準(zhǔn)確。在鋸削的過程中，同學(xué)時(shí)常會(huì)發(fā)生鋸條鋸斷這類的事情，這便是發(fā)力不準(zhǔn)確帶來的后果，不能準(zhǔn)確地發(fā)力就可能帶來不必要的“壞料”。在實(shí)訓(xùn)的過程中我也盡量避免這類的“壞料”并通過鋸削達(dá)到了加工的初步要求。

總之，這兩周的鉗工實(shí)訓(xùn)讓我們感到受益匪淺，鉗工實(shí)訓(xùn)不僅培養(yǎng)了我們的鉗工能力更大的加強(qiáng)了我們專業(yè)的深度、廣度，還使我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦心苡懈冒l(fā)展及提高。

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