總結(jié)是對過去經(jīng)驗的提煉，對行動的指導。寫總結(jié)時，要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠一目了然。在范文中，你可以找到一些寫作總結(jié)的常見錯誤和不足之處，以及如何避免它們。
帶薪休假請假條篇一
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批準為盼!
請假人：_____。
_____年_____月_____日。
帶薪休假請假條篇二
尊敬的`領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休年假天，即_____月_____日至_____月_____懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
請假人：_____。
_____年_____月_____日。
帶薪休假請假條篇三
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬的（科長、處長、主任）領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領導予以批準為感!
申請人：
第三篇。
年假申請表。
帶薪休假請假條篇四
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領導:。
日期：日期：日期:
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(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;。
5、法定工作日之外加班的.，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式。
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理。
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;。
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按有關規(guī)定處理。
帶薪休假請假條篇五
假條并不難寫,一般的。
請假條。
文字都很簡短,重點是把請假的原因?qū)懬宄?你知道帶薪年休假請假條該怎么寫嗎?下面就讓本站小編帶大家看看一系列的帶薪年休假請假條。望大家采納。
申請人____部門______崗位____。
聯(lián)系方式。
休年假時間。
年月日----年月日共天。
入職時間。
家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：
帶薪休假請假條篇六
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領導:。
日期：日期：日期:
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
帶薪休假請假條篇七
為了保障旅游休閒時間，江蘇將鼓勵機關、社團、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實到位。同時，鼓勵企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎勵和福利措施。在放假時間總量不變的情況下，高等學?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學可按有關規(guī)定安排放春假或秋假。
《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。
后顧之憂更少了。
公共場所母嬰室將更健全。
春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國公共場所母嬰室條件簡陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會上，省旅游局局長秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動提升旅游公共服務的專項行動。秦景安在發(fā)言中稱，我省對城市公共廁所進行提升改造，特別是對旅游景區(qū)、高速公路服務區(qū)的廁所進行升級。秦景安特別提到，目前我省公共場所母嬰室數(shù)量還不夠，設計上也有不足，因此將在公共場所增建母嬰室，健全母嬰室配套設施，提升我省的旅游整體形象和面貌。
為貫徹國務院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
自駕游、房車露營游更方便。
條例第二十條規(guī)定“縣級以上地方人民政府應當規(guī)劃建設房車露營地、自駕游基地，完善自駕旅游服務保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務。鼓勵旅游經(jīng)營者開發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵汽車租賃公司開展異地還車業(yè)務。
旅游花銷有“譜”了。
已收回成本景區(qū)將降價或免費。
條例在控制旅游景區(qū)門票價格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?
條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設的旅游景區(qū)的門票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場所、交通工具等另行收費項目，實行政府定價或者政府指導價，嚴格控制價格上漲。另行收費項目已收回投資成本的，應當相應降低價格或者取消收費。”條例對我省過去的門票經(jīng)濟模式做出了適當?shù)恼{(diào)整，以適應我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
對“不合理低價游”最低罰款5萬。
我國《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目。”同時又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外?！?/p>
我省旅游條例對國家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進行了細化和補充，明確了“不合理低價游”的概念。對于“不合理低價游”，條例還在國家規(guī)定的“最低罰款3萬元”的基礎上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關責任人最低罰款5000元。對于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。
《條例》還規(guī)定，游客參加跟團游時，在合同內(nèi)指定的購物場所購買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。
游客也要自律。
不文明行為將被記錄。
條例對游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會風俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規(guī)定，對有此行為的游客，相關旅游主管部門應對不文明行為實行記錄與通報制度，并及時告知旅游者本人，提示其采取補救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報公安、海關、邊檢、交通、征信機構(gòu)等。
當?shù)卣胸煛?/p>
提前告知游客景區(qū)承載量。
條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達到旅游景區(qū)主管部門或者管理機構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時，旅游景區(qū)應當提前發(fā)布公告，并同時向當?shù)厝嗣裾畧蟾妗Ｂ糜尉皡^(qū)和當?shù)厝嗣裾畱敿皶r采取疏導、分流等措施，保障旅游者人身安全。
帶薪休假請假條篇八
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假請假條篇九
為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。
本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。
年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。
職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。
職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從20xx年4月1日起執(zhí)行。
本實施細則由人力資源處負責解釋。
帶薪休假請假條篇十
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假請假條篇十一
“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺《關于進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權(quán)利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見》規(guī)定，我省機關、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次。考慮到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬?！兑庖姟愤€明確要求，機關事業(yè)單位把落實年休假制度作為關心職工的'一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務和人員情況，科學合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。
記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結(jié)合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權(quán)利。通過進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機關事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關懷，這真是構(gòu)建和諧社會的一項好政策?！?/p>
實行職工年休假制度是省委、省政府關心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調(diào)節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發(fā)工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動了全省經(jīng)濟健康發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責人表示，下一步將加強監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項政策，把省委、省政府的關愛真正落實到每一個工作人員的身上。
帶薪休假請假條篇十二
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
帶薪休假請假條篇十三
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（0918施行）。
第三條:。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條：
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第十三條：
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第九條：
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
解讀：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
帶薪休假請假條篇十四
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假請假條篇十五
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于______—_________年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感！
特此申請
此致
敬禮！
請假人：_________
20______年___月___日
帶薪休假請假條篇十六
尊敬的領導：
您好!
因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
年度20xx度姓名：工作時間1年2個月累計年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間--至--。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!
此致
敬禮!
請假人：xxx。
20xx年x月x日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12472678.html】
