通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處，為進(jìn)一步發(fā)展提供指引?？偨Y(jié)要遵循邏輯和線索，確保整篇文章的連貫性和完整性?！翱偨Y(jié)是成功的關(guān)鍵”，以下是一些成功人士的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一定的啟示。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇一
尊敬的xx：
您從x年進(jìn)入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：所屬部門(mén)：
1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇二
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：__________所屬部門(mén)：______________
本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門(mén)經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
此致
敬禮
______
____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇三
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇四
在日本，一年中較長(zhǎng)假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀(jì)念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個(gè)“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時(shí)各地都要舉行各有特色的慶?；顒?dòng)。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，有的一個(gè)星期，有的長(zhǎng)達(dá)半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數(shù)，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會(huì)社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長(zhǎng)短。
韓國(guó)。
在韓國(guó)，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì)人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)缺憾，湊成較長(zhǎng)的休假天數(shù)。
上班族無(wú)法全部使用帶薪假期的比重韓國(guó)高居榜首。有61%的韓國(guó)上班族無(wú)法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。
印度。
由于工作壓力，29%的印度人無(wú)法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國(guó)家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國(guó)家。在印度，度假被認(rèn)為是有罪的習(xí)慣。
調(diào)查顯示，28%的印度人表示，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢(qián)。多數(shù)印度人甚至在休假時(shí)繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時(shí)也經(jīng)常檢查電子郵件。據(jù)悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。
加拿大。
根據(jù)加拿大勞動(dòng)法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長(zhǎng)假期要延長(zhǎng)，一般短則二周長(zhǎng)則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補(bǔ)償年薪的百分之四，這個(gè)比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長(zhǎng)增長(zhǎng)的。
在加拿大流傳著一個(gè)小故事，說(shuō)是在加拿大的一個(gè)中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點(diǎn)行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風(fēng)的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問(wèn)他這段時(shí)間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期?！边@個(gè)故事是說(shuō)這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴(yán)和心理，但也反映出人們對(duì)度假的態(tài)度。
德國(guó)。
除每周5天工作制所帶來(lái)的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國(guó)的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。
靈活性強(qiáng)是德國(guó)休假制度的一大特點(diǎn)。除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。每到這時(shí)，馳騁在德國(guó)高速公路上的房車(chē)絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。每逢暑期，德國(guó)議會(huì)照例休會(huì)6周，政府機(jī)構(gòu)在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至?xí)P(guān)門(mén)歇業(yè)。
法國(guó)。
自開(kāi)始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國(guó)大約有10%的人能夠享有超過(guò)五周的帶薪假期。社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)又將日常工作縮短了一小時(shí)，每周工作時(shí)間僅35小時(shí)。凡超過(guò)的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。這樣，假期最長(zhǎng)的人一年可以有長(zhǎng)達(dá)八周的假期。今天，外出度假已經(jīng)成為法國(guó)人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動(dòng)。其中，約80%的人選擇在法國(guó)國(guó)內(nèi)度假，選擇的度假地點(diǎn)不外乎大海、山脈、田野和島嶼。
瑞典。
瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國(guó)家鼓勵(lì)人們努力工作時(shí)，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長(zhǎng)假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女，甚至可以開(kāi)辦公司，但不能打工再掙一份工資。
瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)7個(gè)星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長(zhǎng)達(dá)150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。
美國(guó)。
在美國(guó)，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許雇員按小時(shí)使用，人事部門(mén)會(huì)在支付工資時(shí)寫(xiě)清所剩假期的天數(shù)，幫助雇員保存最終的累計(jì)資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國(guó)的私營(yíng)企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財(cái)力所限，希望雇員在特定時(shí)間內(nèi)使用他們的假期，公司會(huì)按雇員的工資對(duì)沒(méi)有休假的人做經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門(mén)要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒(méi)有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇五
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權(quán)威解答記者問(wèn)】。
（國(guó)務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問(wèn)）。
1、條例出臺(tái)背景。
實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。
全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門(mén)共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。從反饋的意見(jiàn)看，各地、各部門(mén)和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開(kāi)征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。我們根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門(mén)和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、不能休年休假的補(bǔ)償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇六
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：__________
_____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇七
“想休假卻不敢休，擔(dān)心扣工資，害怕扣獎(jiǎng)金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實(shí)?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f(shuō)出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)》之后，大家切實(shí)地感受到帶薪休假不再是“一項(xiàng)僅僅寫(xiě)在紙上的權(quán)利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見(jiàn)》規(guī)定，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次?？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實(shí)際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國(guó)家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對(duì)條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時(shí)規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對(duì)確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報(bào)酬?！兑庖?jiàn)》還明確要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位把落實(shí)年休假制度作為關(guān)心職工的'一件大事來(lái)抓，要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計(jì)劃，負(fù)責(zé)人帶頭休假，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度、加大公開(kāi)力度、強(qiáng)化督促管理，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
記者從省人力資源社會(huì)保障廳了解到，這項(xiàng)制度實(shí)行以后，各地區(qū)、各部門(mén)高度重視，及時(shí)落實(shí)帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門(mén)結(jié)合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計(jì)劃，完善病事假制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度，建立年休假登記臺(tái)賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計(jì)劃，單位干部職工休假比例達(dá)到75%，切實(shí)保障了干部職工的休假權(quán)利。通過(guò)進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺(tái)，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實(shí)關(guān)懷，這真是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)好政策?！?/p>
實(shí)行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要政策。休假制度的推行，對(duì)于進(jìn)一步保障職工休假，調(diào)節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進(jìn)身心健康，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)社會(huì)和諧具有積極意義。同時(shí)，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個(gè)性化的消費(fèi)需求，培育和壯大旅游群體，促進(jìn)我省消費(fèi)的增長(zhǎng)和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動(dòng)了全省經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人表示，下一步將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促各單位各部門(mén)不折不扣地執(zhí)行好這項(xiàng)政策，把省委、省政府的關(guān)愛(ài)真正落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇八
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止，按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的';。
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報(bào)酬沖銷(xiāo)年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷(xiāo)相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇九
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇十
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇十一
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇十二
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計(jì)劃按干部管理權(quán)限分別報(bào)當(dāng)?shù)攸h委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)備案。工作人員休假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《年休假備案表》。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時(shí)，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生。切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過(guò)二次，每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開(kāi)展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過(guò)本人應(yīng)休假總天數(shù)。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇十三
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見(jiàn)。
注意：
1、申請(qǐng)寫(xiě)好后，先交自己的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門(mén)備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫(xiě)申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題，如果還沒(méi)有明確，則需要問(wèn)明再?zèng)Q定是否填寫(xiě)申請(qǐng)表。
帶薪休假協(xié)議書(shū)篇十四
為了保障旅游休閒時(shí)間，江蘇將鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、社團(tuán)、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。在放假時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假或秋假。
《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。
后顧之憂更少了。
公共場(chǎng)所母嬰室將更健全。
春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國(guó)公共場(chǎng)所母嬰室條件簡(jiǎn)陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會(huì)上，省旅游局局長(zhǎng)秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動(dòng)提升旅游公共服務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。秦景安在發(fā)言中稱(chēng)，我省對(duì)城市公共廁所進(jìn)行提升改造，特別是對(duì)旅游景區(qū)、高速公路服務(wù)區(qū)的廁所進(jìn)行升級(jí)。秦景安特別提到，目前我省公共場(chǎng)所母嬰室數(shù)量還不夠，設(shè)計(jì)上也有不足，因此將在公共場(chǎng)所增建母嬰室，健全母嬰室配套設(shè)施，提升我省的旅游整體形象和面貌。
為貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實(shí)職工帶薪休假治堵和鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假兩方面，明確了縣級(jí)以上地方人民政府的責(zé)任，要求政府鼓勵(lì)旅游者利用帶薪休假，錯(cuò)峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
自駕游、房車(chē)露營(yíng)游更方便。
條例第二十條規(guī)定“縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)劃建設(shè)房車(chē)露營(yíng)地、自駕游基地，完善自駕旅游服務(wù)保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務(wù)。鼓勵(lì)旅游經(jīng)營(yíng)者開(kāi)發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵(lì)汽車(chē)租賃公司開(kāi)展異地還車(chē)業(yè)務(wù)。
旅游花銷(xiāo)有“譜”了。
已收回成本景區(qū)將降價(jià)或免費(fèi)。
條例在控制旅游景區(qū)門(mén)票價(jià)格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?
條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設(shè)的旅游景區(qū)的門(mén)票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場(chǎng)所、交通工具等另行收費(fèi)項(xiàng)目，實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)，嚴(yán)格控制價(jià)格上漲。另行收費(fèi)項(xiàng)目已收回投資成本的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低價(jià)格或者取消收費(fèi)?！睏l例對(duì)我省過(guò)去的門(mén)票經(jīng)濟(jì)模式做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
對(duì)“不合理低價(jià)游”最低罰款5萬(wàn)。
我國(guó)《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購(gòu)物場(chǎng)所，不得安排另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目。”同時(shí)又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外?！?/p>
我省旅游條例對(duì)國(guó)家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充，明確了“不合理低價(jià)游”的概念。對(duì)于“不合理低價(jià)游”，條例還在國(guó)家規(guī)定的“最低罰款3萬(wàn)元”的基礎(chǔ)上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬(wàn)元，相關(guān)責(zé)任人最低罰款5000元。對(duì)于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。
《條例》還規(guī)定，游客參加跟團(tuán)游時(shí)，在合同內(nèi)指定的購(gòu)物場(chǎng)所購(gòu)買(mǎi)了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。
游客也要自律。
不文明行為將被記錄。
條例對(duì)游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會(huì)風(fēng)俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類(lèi)不文明行為作了規(guī)定，對(duì)有此行為的游客，相關(guān)旅游主管部門(mén)應(yīng)對(duì)不文明行為實(shí)行記錄與通報(bào)制度，并及時(shí)告知旅游者本人，提示其采取補(bǔ)救措施。也就是說(shuō)，今后類(lèi)似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹(shù)木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門(mén)記錄在案，并通報(bào)公安、海關(guān)、邊檢、交通、征信機(jī)構(gòu)等。
當(dāng)?shù)卣胸?zé)。
提前告知游客景區(qū)承載量。
條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達(dá)到旅游景區(qū)主管部門(mén)或者管理機(jī)構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時(shí)，旅游景區(qū)應(yīng)當(dāng)提前發(fā)布公告，并同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。旅游景區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時(shí)采取疏導(dǎo)、分流等措施，保障旅游者人身安全。
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