隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
工作報告不會寫辦篇一
從小到大，我經(jīng)歷過不少事，但是，給我印象最深、令我最最痛苦的還是那次——唉，說起來都是淚。
那天，我跟往常一樣，放了學就去跆拳道館學習。我一到那兒，楊老師就熱情地招呼我。我簽完到就去換練功服。
進了訓練館，我剛放下水杯，教練就來帶我們熱身了。慢跑了幾圈，教練又讓我們列好隊，我不用想也知道，又要“花樣”來回跑了。怎么個意思？就是在來回跑的基礎上，加上各式“拳腿秀”唄。
教練一聲令下，我們立刻往返跑。跑到館中央，隊員們依次來個“花拳繡腿”，這一回我準備翻一個跟頭?？墒?，可是……意外發(fā)生了。
“痛！”我顫抖地站了起來，發(fā)現(xiàn)整條右手又紅又腫，幾顆晶瑩剔透、又大又圓的“珍珠”在我眼眶里滾動，我感覺右手的血都沉積在手腕處，快要裂開了。
怎么了？怎么了呢？剛才翻跟頭的時候，我剛翻到一半，恍惚間看到前面一個隊友沒有翻，就停止了用力。因為他跑得比我慢，如果我用力翻過去傷到他怎么辦？想收住動作，但為時已晚，我的右手臂向內(nèi)一折，悲劇發(fā)生了。
教練知道不妙，立即送我到醫(yī)院。果不其然，我骨折了。醫(yī)生為我上了膏藥，綁上夾板，還打了石膏吊在了脖子上。之后，我就這么吊著胳膊去上學。不用說，生活、學習中肯定有諸多不便。折騰我兩個多月才拆了石膏。真是痛苦不堪回首??！
雖然這件事煩了我兩個多月，但是也讓我收獲了一個教訓——干脆果斷，后果不一定是好的，但猶豫不決，結(jié)果一定是壞的。我一定吃一塹長一智。
工作報告不會寫辦篇二
1、 關于員工工資需要增長的 提案： 在公司領導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關于生產(chǎn)員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、 關于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、 關于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日
工作報告不會寫辦篇三
一、 年 月 日，我鄉(xiāng)掛牌成立了“河長制”辦公室，制訂了“河長制”實施意見，全面實施“河長制”目標管理，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，全面建立河道“河長制”管護制度，將河道管理責任落實到“河長”。
二、20xx年“河長制”主要工作成果。
1、建設責任體系。針對全鄉(xiāng)12個村的兩大水系、36公里河道、14座小（二）型以上水庫，共確定 40個河（庫）長，設立了“鄉(xiāng)級河長”、“村級河長”和保潔員的管理責任體系。嚴格落實“河長制”，實行分級分段管理，明確責任區(qū)域，強化責任落實，強化監(jiān)督問責，以嚴的標準、實的作風推進各項工作。
2、開展“河長”業(yè)務培訓。組織各村“河長”參加鄉(xiāng)里舉辦的**鄉(xiāng)轄區(qū)流域河長培訓班，對各級“河長”進行業(yè)務培訓，加深對“河長制”管理工作的認識，理清工作思路，提高業(yè)務水平。
3、建立河道巡查巡護機制和長效保潔機制。設立河道巡查制度，成立河道巡護隊和保潔隊，強化日常巡查和保潔，營造人人愛護環(huán)境的濃厚氛圍。
1、河長徒步巡查**轄區(qū)內(nèi)所有流域。在鄉(xiāng)長王青海的帶領下，全鄉(xiāng)各級河長共同進行了為期兩天的徒步巡查。全面掌握本鄉(xiāng)的流域環(huán)境情況，為河長制工作的進行打下堅實基礎。
2、開展養(yǎng)豬場整治行動。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)用
工作報告不會寫辦篇四
一、推薦工作情況
(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結(jié)進步事業(yè)，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結(jié)進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務院授予全國民族團結(jié)進步模范集體，x年被評為全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點300多家(清真網(wǎng)點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務管理方式，為促進全區(qū)民族團結(jié)作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結(jié)進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結(jié)進步模范集體等榮譽稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務局
x年7月17日
工作報告不會寫辦篇五
我愛高大的樹木，愛嬌嫩的花兒，但我更愛那默默無聞的小草。
曾經(jīng)的我并不像現(xiàn)在享受著一個又一個大拇指，就應為學習一般般，常常受到同學們的鄙視，我常受過這種滋味并不好受。每次測驗，每次默書時時的在擔心自己會因為粗心而扣分，會因為書寫而扣分，真的我時常提心吊膽。小草也一樣，他盼望長高，他盼望美麗，但他卻因為個子矮，色彩平淡而被人們譏笑，嘲笑。但是誰想過，自己累時，躺在草坪上身下卻是那軟弱的小草，又有誰想過花兒沒有了小草的襯托而顯得單調(diào)。
小草，我多么相似?。∫苍S我的命運就像小草一樣，永遠會被別人瞧不起。但并不是這樣，我憑借自己的努力，刻苦，遠遠甩掉了那些嘲笑。迎接我的是那些表揚夸耀。
命運掌握在自己手中，曾經(jīng)或許我并不起眼，那是曾經(jīng)！現(xiàn)在我出人頭地，這是現(xiàn)在!
工作報告不會寫辦篇六
依稀記得，那是一個晴朗明媚的午后，我正在教室里發(fā)呆。忽然，小a走來對我說：“小b，嚴老師叫你，你快去吧。”說罷，他便轉(zhuǎn)身離去。“什么，嚴老師？”此時的我頓時感到如坐針氈。要知道，嚴老師可是出了名的嚴厲。從早晨到晚上，他的臉總是扳著，上課時，只要有人敢微稍一愣神，便會被嚴老師一頓臭罵，而每天放學前，他又會進教室，為我們留下成堆成堆的作業(yè)。于是乎，嚴老師便成了我們眼中惡魔的代號。?“唉！真不*，被嚴老師喊去，肯定又要挨一頓罵?！弊咴诼飞?，我想到過會兒又要看到嚴老師那張布滿麻子，兇神惡煞、令人憎惡的臉，我不禁暗暗叫苦。?很快，我走進嚴老師辦公桌前，那里空無一人，“或許這家伙去廁所了吧，或許犯什么錯誤被校長叫去了，但愿他別再回來了！”我想著想著，忽然老師桌上一本翻開著的小本引起了我的興趣。
只見那是本紅*的硬面抄，上面寫滿了學號和名字。我拿起本子，隨手翻閱，只見上面寫著“某某某，考卷上錯了一道題；某某某，類似的題還未輔導；某某，今天提問，未解答；某某某，已三次出現(xiàn)同樣錯誤，需指導……”再翻過幾頁，只見上書：“某某同學，今已與其家長談話，某某同學在代數(shù)方面有缺陷……”，如此這樣的紀錄，數(shù)不勝數(shù)。
看著眼前的情景，我愣住了，我仿佛看到嚴老師每天晚上在燈下奮筆疾書，看到了課后他抓緊時間分析試卷，看到了他關注著我們每一個細微的學習問題。我想，我看到了老師的另一面，刻苦用心、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，充滿了關愛。
很快，老師來了，他仍然板著臉，看到我，馬上翻開本子，細細地給我講解起我的錯題，我聚精會神地聽著，默默地記著，一會兒，老師問：“懂了嗎？”我點點頭：“懂了?！薄皼]問題了嗎？”“沒了?！蔽姨ь^和老師告別，此時，我感到，嚴老師的臉是如此慈祥可愛。
從老師辦公室出來，我深深地吸了一口氣，感覺到從來沒有過的輕松，就像夏天里沖了一個冷水澡。我想，我們能在這樣一位充滿愛心又嚴厲的老師教導下成長，我們會學到做學問的嚴謹和對身旁人的關愛。
工作報告不會寫辦篇七
陽光照耀，鮮花盛開。在那一個令人身心舒暢的季節(jié)里，我悠閑地走在公園的小路上，蹦蹦跳跳，偶爾還輕輕地哼著令人歡快的樂曲。我的心情非常“美麗”。
在我回頭之際，一位老爺爺蹣跚著走到了我的面前。他有些吃力地蹲下身子，滿是褶皺的手上握著一把小鏟子，開始緩慢又利索地清除起地上的口香糖來。
身為“八點鐘的太陽”，看到一位滿頭白發(fā)的老人正艱難地在干活，我心里感慨非常。我忙蹲下身子來幫助老人。
在回家的路上，我不住地思考：剛剛我明明看到路邊有很多人經(jīng)過，大人們卻為什么不來幫助那位老爺爺呢？是太忙了？肯定不是，我看他們各個捧著手機，閑得就差帶張床來馬路上睡覺了。
為什么呢？親愛的你，能告訴我為什么沒有一個人對老爺爺伸出援手嗎？
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