2023年干部選拔工作報告機關(大全5篇)

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

干部選拔工作報告機關篇一

干部選拔路徑是干部制度的重要內容,是干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。在我國干部隊伍建設管理過程中,選人任人有著重要的導向意義，干部選拔跟政黨與政府治國理政的興衰成敗有關鍵性的聯(lián)系,研究與構建出一套科學、規(guī)范而高效的干部選拔制度將是選對人、用對人的基礎與保障。本文是本站小編為大家整理的干部選拔作用

工作報告

20xx年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。

一、堅持標準，嚴格程序，確保質量

在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標?突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。

二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導向。

三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察

工作方案

崗位職責

四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。

五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。

二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。 強化民主推薦關的監(jiān)督;強化組織考察關的監(jiān)督;強化干部任免關的監(jiān)督;強化干部公示關的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

二是堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。

各位委員，同志們：

今年，黨委以深入貫徹學習“四項監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發(fā)展。今年，共提拔干部**人。其中，科級，副科級**人，干部業(yè)務**人。

現(xiàn)在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：

一、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況

根據干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監(jiān)督制度”列為中心組重點學習內容，強化貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的嚴肅性，并將“四項監(jiān)督制度”編印成冊，發(fā)至各位領導、紀委及組織部門，要求各位領導、紀委及組織部門把“四項監(jiān)督制度”作為學習的核心內容，對其進行反復學習，切實提高對“四項監(jiān)督制度”的正確理解、運用和執(zhí)行的能力。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

(一)做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。 為促進經濟社會跨越式發(fā)展，建設一支敢于開拓創(chuàng)新的高素質干部隊伍，黨委認真把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

1.堅持正確用人導向，用好的作風選人。

黨委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。為進一步規(guī)范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進一步規(guī)范化、科學化。

2.堅持德才兼?zhèn)錁藴剩w現(xiàn)公開、公平、公正。

一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整干部之前，都會根據發(fā)展和需求實際提出調整原則和細化標準。二是突出以實績取人，注重群眾“公認”。在選用干部過程中，堅持看成績和貢獻，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)。三是突出公平公正，注重任人唯賢。

(二)嚴把“三個關口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

1.嚴把推薦考察關。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進行全面考察，提高了考察結果的真實性、可靠性和全面性。

2.嚴把醞釀關。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領導、分管干部領導及組織部門負責人在領導之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見。二是在個別醞釀的基礎上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在會召開前，就擬提拔干部人選與紀委、監(jiān)察、綜治等有關部門進行溝通，并征求意見。

3.嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行

《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，并做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。

(三)落實“四項權利”，充分發(fā)揚干部選拔工作民主。 一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數(shù)和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監(jiān)督權”。嚴格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。今年1月份，經試用期考核合格，黨委對等**名同志進行了正式任職。

(三)積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度。 二是堅持領導干部談話制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領導、分管干部領導和組織部門都要與每位任免的干部進行談話。

三是堅持領導述職述廉制度。堅持每年年終進行干部考核，考核中各部門主要負責人、單位主要領導都要對本部門、本單位在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉。

四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規(guī)定“單位(部門)不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進一步促進基層單位及部門責、權、利的有機結合，實現(xiàn)黨委領導和單位(部門)指導的有機結合。

五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據近年來干部管理中出現(xiàn)的一些實際問題,結合以往工作經驗，今年選拔了一名表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職工到**單位擔任職務，起到了較好的效果。

三、今后努力的方向

一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部嚴格進行處置。

二是實行綜合考核評價制度。重點突出領導評價、支部評價、對口部門評價、群眾評價、實績評價五個方面，完善“一級對一級”負責的干部選拔、管理工作機制。

各位領導和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項監(jiān)督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現(xiàn)經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。

我院科級干部選拔任工作，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風。20xx年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強學習干部選拔任用工作政策法規(guī)

學習宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認識，增強對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風

在干部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把“五關”：一是把好資格審查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風;三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發(fā)出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，增強了考察干部的準確性;四是把好討論決定關，學院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”;黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關，我院20xx年選拔任用調整了15名科級干部，由學院紀委組織了任前廉政談話，并進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。

三、以落實群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道;二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象;四是落實群眾“監(jiān)督權”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學習干部工作選拔任用政策法規(guī)。學習貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學習的重要內容;繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學習領會精神，深化理解，把握本質熟練運用;繼續(xù)深入開展學習活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規(guī)范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度;嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程;嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實干部工作政策法規(guī)。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。

干部選拔工作報告機關篇二

20**年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2013年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。

在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標?突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。

二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導向。

三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。

個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。

五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關的監(jiān)督;強化組織考察關的監(jiān)督;強化干部任免關的監(jiān)督;強化干部公示關的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。

干部選拔工作報告機關篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

與往年相比，2020年的政府工作報告的確很不一般。全文僅9500字，創(chuàng)下改革開放40年來最短的紀錄。政府工作報告雖然篇幅縮短，但其所包含的內容之豐富全面，卻并未減少。從政府工作報告對2020年的工作部署中，可以看出諸多亮點。

一是直面困難，求真務實。這次新冠肺炎疫情，是新中國成立以來我國遭遇的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的公共衛(wèi)生事件。李克強總理在政府工作報告中最先提到的，還是這次疫情。疫情來襲，雖然困難大得超乎想象，但我們的前進道路并沒有被阻斷。新冠疫情發(fā)生后，黨***將疫情防控作為頭等大事來抓，***親自指揮、親自部署，堅持把人民生命安全和身體健康放在第一位

一是樹立信仰，堅定信念。從某種程度上講，信仰是縹緲的，沒有人可以給他一個具體的定義，說清楚他到底是什么。信仰是神圣的，他高懸在人們心中，支撐著血肉之軀筑成鋼筋鐵骨，不可戰(zhàn)勝。信仰是強大的，強大到足以推翻中國被剝削被壓迫的命運，強大讓中國能夠屹立在世界民族之林?！鞍驳脧V廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”是信仰；“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是信仰；“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”也是信仰。那么，什么是公務員的信仰呢？是馬克思主義，是共產主義，是為人民謀幸福，為大國謀復興的中國夢。因此，我們要堅守內心的信念，以自身樹立典型，用行為忠誠擔當。作為一名小小的公務員，我們的力量或許不足以改變整個社會，但是我們能夠在力所能及之處做出小小的推動，聚沙成塔，集腋成裘。向親朋宣傳國家利民政策，對孩子解釋先烈事跡的背景和影響，用事實糾正他人錯誤認知……每一個人都把自己作為小小的火種，去點燃周圍的火柴，形成燃燒的火把，讓火光照亮每個角落。愿我們可以團結一心，力往一處用，勁往一處使，沖鋒在前，享樂在后，塑造一個時代的信仰。

二是終身學習，持之以恒。學習是做好工作的第一要務，也是履行好崗位職責的必然要求。在經濟社會發(fā)展日新月異的今天，知識更新周期加快，新理念新模式不斷涌現(xiàn)，新情況新思維層出不窮。而且，隨著工作環(huán)境和崗位的不斷變化，對個人能力和綜合素質的要求也會越來越高。如果忽視學習，即使有著敬業(yè)精神和干好工作的良好愿望，也難以獲得長足進步。因此，作為一名合格的公務員，我們除了鉆研好業(yè)務外，還必須盡可能多地涉獵政治、經濟、社會、科技、人文等各個領域，調整知識結構，擴充大腦內存?！肮湃藢W問無遺力，少壯工夫老始成”，只有樹立終身學習的理念，緊密聯(lián)系實際，博覽群書，學以致用，才能不斷適應新常態(tài)，解決新問題。

三是大道至簡，實干為要。唐代王勃的《上劉右相書》有云：“征實則效存，徇名則功淺?！边@句話是說，本著求實精神踏踏實實工作的人，就會干出成效；一心專務虛名，敷衍塞責應付工作的人，功業(yè)自然淺薄。***也曾提出“空談誤國，實干興邦”、“幸福是奮斗出來的”、“不馳于空想，不騖于虛聲”、“道不可坐論，德不可空談”等等重要的論斷，均是告誡我們“實干”的重要性。作為一名人大機關干部，我們不論是學習還是工作中都應該做到扎實篤實。只有將身邊的事、日常的事做到位、做踏實，才是應有的工作態(tài)度。只有從點滴做起、從小事做起，才能切實打好基礎、提升本領。只有邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功，才能不斷破解發(fā)展中的難題，一步一個腳印地前進，使各項工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我堅信，我們走過的地方灑下了智慧和汗水，我們的未來必將收獲累累碩果。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但我們都要擁有一顆積極上進的心，盡力書寫火紅的誓言，盡情揮灑自己的熱血，盡職履行對黨和人民的莊嚴承諾！讓我們齊心協(xié)力做最好的水手，把時代的航船駛向美麗的遠方，讓我們匯聚力量，托起全市經濟社會發(fā)展的一片藍天！

干部選拔工作報告機關篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x月x日至x月x日，按照首長指示和計劃安排我在x營x連進行了為期x天的蹲點幫抓指導。在蹲點期間主要是指導連隊進行士官選晉和老兵復退工作，以及確保各項工作的順利開展和連隊的安全穩(wěn)定，現(xiàn)將情況報告如下。

一、基本情況

（一）人員在位情況：全連實力x人，在位x人（其中干部x人，士官x人，義務兵x人），不在位x人（其中休假x人，新訓x人）。

（二）政治實力情況：全連現(xiàn)有黨員x人（預備黨員x人），干部黨員x人，戰(zhàn)士黨員x人，團員x人。

（三）地區(qū)分布情況：全連共來自x個省市，其中湖南省x人，湖北省x人，河北省x人，河南省x人，江西省x人，內蒙古自治區(qū)x人，山西省x人，遼寧省x人，江蘇省x人，四川省x人，陜西省x人，天津市x人，山東省x人，甘肅省x人，貴州省x人，黑龍江省x人，北京市x人。

（四）士兵復退情況：滿服役期人員x人（……），有留隊意愿的x人（……），退伍x人(……)，待轉業(yè)x人（……）：選晉結果：個人申請x人（……）；
連隊黨支部推薦x人（……）；
共選取x人（……）。

二、所做的工作

二是認真查看了連隊的全面建設情況，主要是基層建設八項工作的落實情況，翻閱檢查了連隊要事日志、查鋪查哨本、支委會記錄本、軍人委員會記錄本等。

五是幫助連隊查找了在全面建設上的存在的一些問題和矛盾，并提出了一些工作建議。

三、好的特點

（一）評功評獎公平公正公開。連隊能夠嚴格按照計劃，扎實落實好老兵復退的各項內容。連隊主官能夠科學籌劃，提前準備，確保了老兵復退的順利進行。在評功評獎上，能夠充分聽取各班排的意見，召開軍人大會認真組織民主評議；
支委會研究時，各支委能夠各抒己見，發(fā)言客觀，實事求是，能夠向訓練尖子傾斜，向突出貢獻者傾斜；
評選的優(yōu)秀士兵和嘉獎對象大家都很認同，沒有讓老實人吃虧，沒有讓踏實人寒心；
對個別沒有如愿的戰(zhàn)士，連隊干部和思想工作骨干能夠及時靠上去做好思想工作，使他們認清自身差距，調動工作積極性。

（二）士官選取程序規(guī)范，進退走留能夠服從大局。今年三連滿服役期戰(zhàn)士共x人，遞交申請想留隊的共x人，留隊x人，在選取士官前，連隊干部能夠同滿服役期戰(zhàn)士逐個談心，了解情況，掌握戰(zhàn)士的真實想法，并對思想搖擺不定的同志提出建議，供他們參考。連隊能夠嚴格按照計劃，認真組織考核和民主評議，所有參評士官的優(yōu)秀率都在x%以上。對滿服役期的河南籍上士x、四川籍四級軍士長x等進行了談心，與他們一起對以后就業(yè)進行了探討，提出了建議。通過談心了解，滿服役期戰(zhàn)士普遍對連隊抱有深厚的感情，在最后的日子里，都表示不會做對不起連隊事情，要盡可能的為連隊要爭榮譽，體現(xiàn)了較高的思想覺悟；
有留隊愿望的戰(zhàn)士也表示一顆紅心兩手準備，服從組織安排。

（三）注重運用活動牽引部隊，各項工作正規(guī)有序。三連在深入搞好教育的過程中，開展了“戰(zhàn)友，我想對你說”活動，扎實搞好離隊戰(zhàn)友把好的作風、好的管理方法、好的訓練經驗傳授給留隊戰(zhàn)友，留隊戰(zhàn)友把內心的感激之情送達給即將離隊的戰(zhàn)友。在老兵離隊前夕，連隊又開展了“離隊送連一句話”、頌老兵茶話會等活動，把離隊戰(zhàn)友對連隊的意見和建議認真進行了收集和整理，作為連隊下一步建設的參考和借簽。

（四）嚴格落實各項規(guī)章制度，安全工作勢頭良好。連隊主官抓安全工作頭腦清醒，思想清晰，目標明確。在人員管控上，能夠堅持原則，堅持制度，對違紀的人和事能夠嚴厲批評，嚴肅處理，絕不姑息，并沒有因為滿服役期而遷就照顧，放任自流。連隊值班員對部隊要求嚴格，認真落實一日三餐清點人員，查鋪查哨和晚點名等制度；
官兵請銷假制度落實嚴格。連隊以團作風紀律整頓為契機，狠抓了官兵的隊列紀律、作風養(yǎng)成和禮節(jié)禮貌。通過查看連隊的三室一庫等重點部位，總體感覺到預防工作比較到位，隱患排查比較徹底。在組織點驗中認真細致，不放過每一個角落，不漏掉每一個細節(jié)；
在老兵托運行李時，連隊干部都能親自檢查，粘貼封條，確保不出問題。在老兵下達退伍命令摘銜后，連隊干部輪流值班，逐個房間進行不間斷巡查，有效預防和制止了聚眾喝酒等違紀苗頭，有效確保了在老兵復退最后階段連隊的安全穩(wěn)定。

四、存在的問題

（一）干部的能力素質還有待于進一步提高。總的感到連隊干部的敬業(yè)精神都比較強，但是由于干部力量比較薄弱，在管理能力上還有一定的欠缺，不能全面統(tǒng)攬的抓好連隊的各項工作。

（二）部分士官能力素質還不很高，發(fā)揮作用還不夠明顯。調查中我感到，連隊絕大部分士官愛崗敬業(yè)，安心本職，有很強的事業(yè)心、責任感，群眾反映較好，但還有少數(shù)同志，雖然沒有什么突出的問題，但在學習、訓練、做思想工作上發(fā)揮作用還不夠明顯，自身的素質能力還不夠高。對如何抓好分管的工作思路不很清楚，方法也不夠靈活，成效也不明顯，極個別士官，在堅持一日生活制度上，自身要求不太嚴格。

（三）個別士官的作風紀律有一定的放松。由于士官較多，管理不一定十分到位，表現(xiàn)在個別士官作風松散，對自身的要求不夠嚴格，集合站隊不緊張，隊列訓練不認真，軍容著裝不嚴整等方面。

（四）團支部和軍人委員會兩個組織的作用發(fā)揮還不夠明顯，組織活動不夠經常。團支部和軍人委員會是黨支部的左膀右臂，由于受到各項任務的影響，整體作用發(fā)揮的不夠明顯，沒有發(fā)揮應有的作用。

干部選拔工作報告機關篇五

我院科級干部選拔任工作，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風。20xx年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強學習干部選拔任用工作政策法規(guī)

學習宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認識，增強對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風

在干部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把“五關”：一是把好資格審查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風;三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發(fā)出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，增強了考察干部的準確性;四是把好討論決定關，學院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”;黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關，我院20xx年選拔任用調整了15名科級干部，由學院紀委組織了任前廉政談話，并進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。

三、以落實群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道;二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象;四是落實群眾“監(jiān)督權”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學習干部工作選拔任用政策法規(guī)。學習貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學習的重要內容;繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學習領會精神，深化理解，把握本質熟練運用;繼續(xù)深入開展學習活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規(guī)范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度;嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程;嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實干部工作政策法規(guī)。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。

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