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杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇一
第一章 總則
第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修訂。
第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照?qǐng)?zhí)行。
第二章 考勤管理
第三條 勞動(dòng)考勤，原則上以部門(mén)劃分，考勤人員由所屬部門(mén)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，報(bào)公司黨群工作部備案（自行造冊(cè)發(fā)放工資的子分公司除外）。
第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專(zhuān)制的《職工考勤表》上（實(shí)際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說(shuō)明），月末統(tǒng)計(jì)規(guī)整，作為職工績(jī)效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。
第五條 考勤員必須如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報(bào)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。
第六條 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤
員實(shí)施處罰。
第三章 休息休假管理
第七條 作息時(shí)間
（一）上班時(shí)間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30
（二）公司本部每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。
第八條 法定節(jié)假日
一、國(guó)家法定節(jié)假日為：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、法定年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、如有特殊情況需在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)黨群工作部備案，未經(jīng)過(guò)上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。
第九條 職工休假管理
一、病假規(guī)定
（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請(qǐng)假程序辦理。
（二）員工病假薪酬發(fā)放：
1.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人工資的80%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過(guò)醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。
4.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
（二）醫(yī)療期的計(jì)算：
職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體計(jì)算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號(hào)、勞部發(fā)（1995）236號(hào)文件執(zhí)行。
（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。
（四）職工因探親、公差等離開(kāi)本市發(fā)生急癥時(shí)，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無(wú)效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹?，除醫(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。
（五）連續(xù)病假三個(gè)月以?xún)?nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時(shí)，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。
（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。
（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。
二、事假規(guī)定
（一）員工不得無(wú)故缺勤，如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)。
（二）中層管理人員：請(qǐng)事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，1天以?xún)?nèi)的事假提出書(shū)面申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。
（三）其他員工：請(qǐng)事假須提前1天向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，1天以?xún)?nèi)的事假提出書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。
（四）每次事假不得超過(guò)10天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)30天；累計(jì)事假超過(guò)30天（含）的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定
按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由生育保險(xiǎn)所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險(xiǎn)所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。
第十條 在規(guī)定的時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以?xún)?nèi)為早退。
第十一條 無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。
第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定
一、事假。事假期間無(wú)薪酬；累計(jì)事假超過(guò)30天（含）的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
二、病假。全年累計(jì)休假3個(gè)月以上，取消獎(jiǎng)金分配。
三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受；停工留薪期滿(mǎn)后仍需休假的，獎(jiǎng)金分配按實(shí)際出勤月數(shù)分月計(jì)算。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受。
第十三條 請(qǐng)假程序
一、職工休假，除國(guó)家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類(lèi)假別均需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和審批程序。未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批程序、或超逾審批時(shí)限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。
二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請(qǐng)假，不得托人代請(qǐng)假或電話(huà)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)專(zhuān)用《員工請(qǐng)假單》，依次報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)執(zhí)行假期。
第四章 違紀(jì)處分
第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：
一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計(jì)本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門(mén)負(fù)責(zé)人20元/次處罰。
二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十五條 違反作息時(shí)間規(guī)定的，按以下條款處理：
一、遲到或早退在30分鐘（含）以?xún)?nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實(shí)際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格；發(fā)生實(shí)際曠工的，還將納入績(jī)效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績(jī)效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過(guò)7天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、職工請(qǐng)病事假、婚喪假、公休假等各類(lèi)假必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡無(wú)故不到公司上班者，均按曠工處理。
第十六條 違反請(qǐng)假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：
一、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處理。
二、謊報(bào)請(qǐng)假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計(jì)處并予解除（終
止）勞動(dòng)關(guān)系。
四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休假期間工資。
五、審批人全年累計(jì)三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時(shí)對(duì)審批人進(jìn)行降級(jí)處理。
第十七條 違紀(jì)處分由所在部門(mén)依照本《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》規(guī)定提出處理意見(jiàn)，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：
一、擅自脫崗或干與工作無(wú)關(guān)事情的，每一次/事/處罰50元；超過(guò)30分鐘以上按曠工一天處理。
二、工作時(shí)間睡覺(jué)的，每一次處罰50元/人。
三、工作時(shí)間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時(shí)并處“曠工”一天。
四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。
五、工作時(shí)間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。
六、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動(dòng)合同：
（一）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告的；
（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；
（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；
（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；
（五）不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門(mén)申報(bào)及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進(jìn)行待崗管理。
第十九條 職工休假時(shí)限規(guī)定
一、婚假時(shí)效規(guī)定：凡職工取得國(guó)家合法結(jié)婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個(gè)月，超過(guò)12個(gè)月視為自動(dòng)放棄。
二、產(chǎn)假時(shí)效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國(guó)家政策休假并連續(xù)休完。
三、喪假時(shí)效規(guī)定：從喪假之日起按國(guó)家政策休假并連續(xù)休完。
四、護(hù)理假時(shí)效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國(guó)家政策休護(hù)理假并連續(xù)休完。
為不影響職工崗位工作的開(kāi)展，原則上職工不得申請(qǐng)連續(xù)休2個(gè)及以上的假期。
第五章 附則
第二十條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查督促。
第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)和工時(shí)制，制定切實(shí)可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補(bǔ)充規(guī)定”為準(zhǔn)。
第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù)責(zé)。
第二十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。公司原制定的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)作廢。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我們對(duì)貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）》已依法進(jìn)行審查，并對(duì)第八條三款、第九條一款4項(xiàng)、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項(xiàng)（該條款違反法律規(guī)定，詳見(jiàn)提示）。
以上修改意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
公司法律顧問(wèn)：羅全鈺 劉曉禾
2016年11月22日
一、刪除第九條二款4項(xiàng)的理由如下：
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。
二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致本規(guī)章制度無(wú)效，不能作為處罰員工，或者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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公司管理制度
員工守則
解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊(cè)公布須知
1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
3.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。
5.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶(hù)的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話(huà)。自己解決或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。
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7.以飽滿(mǎn)的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。
11.員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。
第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。
第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。
第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑聊天。如需私人電話(huà)需事先請(qǐng)示，未經(jīng)請(qǐng)示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話(huà)，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話(huà)產(chǎn)生的所有費(fèi)用。
第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。
第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。
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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪(fǎng)，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。
第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。
第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：
1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、bbs使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；
3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：
1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。
第二章
業(yè)務(wù)規(guī)范
本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：
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（一）面談客戶(hù)
1．如需見(jiàn)客戶(hù)須詳細(xì)填寫(xiě)登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶(hù)做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶(hù)，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。
2．面談所見(jiàn)客戶(hù)如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶(hù)見(jiàn)面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒(méi)達(dá)成合作意向，見(jiàn)客戶(hù)所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶(hù)如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶(hù)同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫(xiě)腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話(huà)確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）
4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶(hù)溝通，變換身份要電話(huà)除外。如未按要求與客戶(hù)溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開(kāi)除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）出差外拍要求
1、出差前與客戶(hù)溝通詳情及確定前往時(shí)間。
2、出差前查看客戶(hù)詳細(xì)資料，拍攝及采訪(fǎng)提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。
3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪(fǎng)部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。
4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。
5、交給公司一份客戶(hù)后續(xù)可開(kāi)發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶(hù)聯(lián)系方式表。
6、后期盯片子，核對(duì)畫(huà)面的準(zhǔn)確性等。
7、在沒(méi)有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。查詢(xún)有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。
8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶(hù)。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。
（三）制片工作要求
1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶(hù)，找到領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)，聯(lián)系客戶(hù)。
2、從新制片測(cè)試期的第一天開(kāi)始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶(hù)并理出適合十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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自己的拜訪(fǎng)話(huà)術(shù)，進(jìn)行溝通。
3、遇到有意向的客戶(hù)自己把握不好必須請(qǐng)示主管，也可以請(qǐng)主管代為溝通，不明白的問(wèn)題可以請(qǐng)教主管。
4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫(xiě)每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。
5、測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故外出，無(wú)故請(qǐng)假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。
第三章
第一條 任免權(quán)責(zé)
人事錄用關(guān)系
總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條 員工招聘
人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。
2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范
1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。
2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫(xiě)明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。
3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度
1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。
2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶(hù)必須上報(bào)組長(zhǎng)。
3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶(hù)名單。
4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系
公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者
5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿(mǎn)十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)
1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件
5）、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料
2.入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表由人事行政部門(mén)備案，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報(bào)到
本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用
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a、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期
1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門(mén)主管意見(jiàn)，決定去留。
2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
3）、試用期間，如果所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）、試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。b、制片人員錄用流程
1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。
2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過(guò)測(cè)試期后有五天的觀察期，通過(guò)這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過(guò)觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。
3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶(hù)準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。
5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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下班。2.轉(zhuǎn)正
1）、試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）、正式的勞動(dòng)合同xxxx簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者； 4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；
7.對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門(mén)管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；
9.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；
10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；
12.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的
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2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
3.公司認(rèn)為員工對(duì)于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。
4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。
第四章 員工的薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條
工資與稅負(fù)的規(guī)定
1.公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。
3.工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。
4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計(jì)算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度
（一）基本工資
a、制片
員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級(jí)工資。
1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可無(wú)條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒(méi)有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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本工資上浮200元。
3.正式員工的基本工資實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)遞減政策。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)則被辭退。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。b、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后
c、編導(dǎo)
員工的基本工資為2000元，并設(shè)績(jī)效浮動(dòng)工資。
1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無(wú)條件辭退。
2.每次外拍補(bǔ)助為700—1000元不等。
3.對(duì)于在做工作中花費(fèi)的車(chē)費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷(xiāo)。
（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成
1.每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬(wàn)元。成本兩萬(wàn)元。招商不得于低于五萬(wàn)元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請(qǐng)示商議決定。
2.訪(fǎng)談節(jié)目最低收費(fèi)8萬(wàn)元，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。3.原則上不允許直接和客戶(hù)談新聞，在風(fēng)采中國(guó)節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶(hù)增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬(wàn)元，新聞費(fèi)無(wú)提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶(hù)的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。
4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 a：成功回執(zhí)回傳b：確定拍攝時(shí)間c：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話(huà)核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶(hù)解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開(kāi)除并扣除所有工資和提成。
5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來(lái)執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到xx可提成50%。
（三）后續(xù)開(kāi)發(fā)及提成
1.后續(xù)開(kāi)發(fā)指已做過(guò)訪(fǎng)談的客戶(hù)及在客戶(hù)的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2.后續(xù)開(kāi)發(fā)的所有過(guò)程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開(kāi)。
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3.后續(xù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤(rùn)均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)t遞增至35%，50萬(wàn)元以上比例為40%，100萬(wàn)元以上者為50%。
（四）策劃
如客戶(hù)需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱(chēng)統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。
（五）平臺(tái)保護(hù)制度
1.《風(fēng)采中國(guó)》為專(zhuān)屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹(shù)立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對(duì)客戶(hù)做不能實(shí)施的承諾，所有客戶(hù)非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請(qǐng)示商量后方可確定。在客戶(hù)準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶(hù)行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。
2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國(guó)》的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。
3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。
2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
公司為正式職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
1.公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。
2.員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。
3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利
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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：
1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：
1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的xx作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期
1.作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。
2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（大病及特殊情況除外），超過(guò)三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。
3.遲到、早退一次罰款20元，如超過(guò)一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。
4.國(guó)家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助xxx / 以每天工資的x被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天
2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天
3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天
6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：
1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假
1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天
3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。
8.喪假
1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天
第五章
附則
本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等的約束效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。
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保密和誠(chéng)信協(xié)議
甲方： 乙方：
為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶(hù)情況達(dá)成一下協(xié)議：
1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶(hù)，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。
2：乙方在任職期間的所有客戶(hù)資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：
a：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。
b：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。
c：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。d：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。
3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶(hù)資源交給甲方。
4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。
甲方（公章）
乙方（簽字）
（代表簽字）年
月
日
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杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇三
十一郎（shiyilang）量子芯片科技公司
教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心關(guān)于加刻中心公章的請(qǐng)示
教育部科技司軍工處：
為加快我國(guó)自主衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)，2009年12月15日教育部批準(zhǔn)建設(shè)“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”，見(jiàn)“教育部關(guān)于成立教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心的通知”（教技函[2009]89號(hào)）。該中心成立了理事會(huì)、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)，聯(lián)合各分中心建設(shè)高校和有關(guān)單位在衛(wèi)星導(dǎo)航科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面開(kāi)展工作。
為工作需要，我中心特申請(qǐng)加刻“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”公章。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示！
附件：介紹函
教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心（北京大學(xué)先進(jìn)技術(shù)研究院代章）
二〇一〇年十月十八日
十一郎（shiyilang）量子芯片
十一郎（shiyilang）量子芯片科技公司
附件：
介 紹 函
北京大學(xué)校長(zhǎng)辦公室：
為加快我國(guó)自主衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)，2009年12月15日我部批準(zhǔn)依托你校設(shè)立“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”，見(jiàn)“教育部關(guān)于成立教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心的通知”（教技函[2009]89號(hào)）。
為工作需要，特介紹你校先進(jìn)技術(shù)研究院李君同志辦理刻制“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”公章事宜。請(qǐng)予以接洽辦理。
教育部科學(xué)技術(shù)司 二零一零年十月十八日
十一郎（shiyilang）量子芯片
杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇四
xxxxx有限公司材料設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)管理
第一條為規(guī)范公司系統(tǒng)材料設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)活動(dòng)，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和規(guī)模采購(gòu)優(yōu)勢(shì)，保障國(guó)有資產(chǎn)和投標(biāo)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《浙江省招投標(biāo)條例》、《杭州市建設(shè)工程材料設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)材料設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)投標(biāo)的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各子公司、參股企業(yè)和本公司部室和分公司。
第三條本辦法中“材料設(shè)備”是指公司系統(tǒng)建設(shè)工程、生產(chǎn)、辦公等各項(xiàng)工作的各類(lèi)設(shè)備、原材料、耗材等。
第四條交易額在10萬(wàn)元以下的材料設(shè)備采購(gòu)，可由各單位進(jìn)行詢(xún)價(jià)采購(gòu)，擇優(yōu)選用。單價(jià)（批量）在萬(wàn)元以上的必須實(shí)行二人以上集體采購(gòu)，并實(shí)行貨比三家，擇優(yōu)選購(gòu)。
第五條交易額在10萬(wàn)元以上，50萬(wàn)元以下的材料設(shè)備采購(gòu)，各單位應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)招標(biāo)，可以自行組織招標(biāo)，或委托具備相應(yīng)資格的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)。原則上由業(yè)主在杭州市范圍以上公開(kāi)發(fā)布招標(biāo)信息或向三個(gè)以上具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目能力、資信良好的特定廠(chǎng)商發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)。內(nèi)部招投標(biāo)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，維護(hù)單位及投標(biāo)人的正當(dāng)利益。
第六條交易額在50萬(wàn)元以上的材料設(shè)備采購(gòu)應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程交易中心（下稱(chēng)交易中心）進(jìn)行，公開(kāi)發(fā)布信息，嚴(yán)格按 1
規(guī)定操作。確因特殊原因不能進(jìn)交易市場(chǎng)交易的，也應(yīng)經(jīng)市招標(biāo)辦批準(zhǔn)后在杭州市范圍以上公開(kāi)發(fā)布招標(biāo)信息或向三家以上具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目能力、資信良好的特定廠(chǎng)商發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)。
第七條各單位公開(kāi)招標(biāo)項(xiàng)目應(yīng)在市級(jí)以上媒體公開(kāi)發(fā)布招標(biāo)信息，同時(shí)集團(tuán)公司辦公室。
第八條 依法必須進(jìn)行招標(biāo)的建設(shè)工程項(xiàng)目，其材料設(shè)備的采購(gòu)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)。納入施工招標(biāo)范圍內(nèi)的除外。以暫定價(jià)形式納入施工招標(biāo)范圍的材料設(shè)備，必須由業(yè)主和施工承包人共同招標(biāo)。
第九條 任何單位和個(gè)人不得人為采取肢解項(xiàng)目的辦法規(guī)避招投標(biāo)采購(gòu)。材料設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)單位根據(jù)工程進(jìn)度，需要分期、分批進(jìn)行材料設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)的，招標(biāo)總量須與施工承包合同確定的材料設(shè)備總量相符。
第十條材料設(shè)備投標(biāo)人不受地域或部門(mén)的限制。各單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家、省和本市有關(guān)規(guī)定確定投標(biāo)人，不能人為設(shè)置門(mén)檻，只能根據(jù)企業(yè)資格、資質(zhì)條件擇優(yōu)、公平選擇入圍單位。實(shí)行資格預(yù)審的，依照資格預(yù)審的規(guī)定進(jìn)行。
第十一條招標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求編制招標(biāo)文件，具體內(nèi)容如下：
（一）投標(biāo)人資格條件；
（二）投標(biāo)人需知（包括密封、簽署、蓋章要求等）；
（三）投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交的資格、資信證明文件；
（四）投標(biāo)報(bào)價(jià)要求、投標(biāo)文件編制要求和保證金交納數(shù)額及方式；
（五）招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)參數(shù)要求和數(shù)量，包括附件、圖紙
2等；
（六）合同主要條款及合同簽訂方式；
（七）交貨和提供服務(wù)的時(shí)間；
（八）評(píng)標(biāo)方法、評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和廢標(biāo)條款；
（九）投標(biāo)截止時(shí)間；
（十）投標(biāo)人必須交付一定量保證金；
（十一）其他有關(guān)事項(xiàng)以及違約條款；
招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中規(guī)定并標(biāo)明實(shí)質(zhì)性要求和條件。金額較大，技術(shù)復(fù)雜，情況特殊的要委托有資質(zhì)的編標(biāo)機(jī)構(gòu)編標(biāo)。
招標(biāo)文件的格式及有關(guān)內(nèi)容可參考杭州市招投標(biāo)管理辦公室發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)格式或樣本，并經(jīng)過(guò)各單位招標(biāo)工作小組成員認(rèn)真研究討論并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。
第十二條一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)部招標(biāo)原則上應(yīng)有3家以上投標(biāo)人。第十三條內(nèi)部招標(biāo)，開(kāi)標(biāo)由各單位招標(biāo)工作小組成員參加，同時(shí)要邀請(qǐng)投標(biāo)人參加開(kāi)標(biāo)。各單位應(yīng)建立相應(yīng)的評(píng)標(biāo)小組或?qū)I(yè)技術(shù)人員庫(kù)，進(jìn)行評(píng)標(biāo)，如遇到專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，可邀請(qǐng)專(zhuān)家參加評(píng)標(biāo)。
第十四條開(kāi)標(biāo)后，由投標(biāo)人或指定人員檢查投標(biāo)文件密封情況，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后招標(biāo)工作人員當(dāng)場(chǎng)拆封，宣讀投標(biāo)人名稱(chēng)、投標(biāo)等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條內(nèi)部招標(biāo)的評(píng)標(biāo)方法原則上實(shí)行經(jīng)評(píng)審最低價(jià)法，特殊情況亦可實(shí)行綜合評(píng)估法或法律法規(guī)允許的其他評(píng)標(biāo)方法。
第十六條評(píng)標(biāo)小組完成評(píng)標(biāo)后，應(yīng)向招標(biāo)人提出書(shū)面評(píng)
3標(biāo)報(bào)告，并推薦不超過(guò)3名有排序的中標(biāo)候選人。招標(biāo)人應(yīng)根據(jù)評(píng)標(biāo)小組提出書(shū)面評(píng)標(biāo)報(bào)告和推薦的中標(biāo)候選人確定中標(biāo)人，一般應(yīng)當(dāng)確定排序第一的候選人為中標(biāo)人。
任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)、影響評(píng)標(biāo)的過(guò)程和結(jié)果。第十七條招標(biāo)人自中標(biāo)通知發(fā)出后，應(yīng)及時(shí)按照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件的約定，與中標(biāo)人簽訂書(shū)面合同。所簽合同不得對(duì)招標(biāo)文件和投標(biāo)文件做實(shí)質(zhì)性修改。
第十八條合同的履行、施工、驗(yàn)收等按照《政府采購(gòu)法》、《合同法》以及工程建設(shè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條招投標(biāo)全過(guò)程的材料按檔案有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔（包括招投文件、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、決標(biāo)過(guò)程表格紀(jì)要等）。
第二十條交易額在50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目在招標(biāo)前必須到集團(tuán)公司投資部報(bào)備，集團(tuán)有關(guān)職能部門(mén)有權(quán)對(duì)入圍投標(biāo)單位選擇、評(píng)標(biāo)、決標(biāo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，入圍投標(biāo)單位的選擇原則上應(yīng)采取隨機(jī)抽取的方式，招標(biāo)單位設(shè)置招標(biāo)條件應(yīng)盡量做到公開(kāi)透明無(wú)歧義。
第二十一條交易額10萬(wàn)元以上，50萬(wàn)元以下，根據(jù)項(xiàng)目單位招投標(biāo)管理辦法執(zhí)行。
第二十二條投資管理部對(duì)材料設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行不定期調(diào)查和評(píng)價(jià)。
第二十三條對(duì)違反上述規(guī)定的單位，在考核時(shí)要酌情扣分；同時(shí)要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視情況給予相應(yīng)的行政處分。
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公司管理制度
員工守則
解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊(cè)公布須知
1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
3.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。
5.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶(hù)的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話(huà)。自己解決或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。
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7.以飽滿(mǎn)的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。
11.員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。
第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。
第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。
第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑聊天。如需私人電話(huà)需事先請(qǐng)示，未經(jīng)請(qǐng)示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話(huà)，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話(huà)產(chǎn)生的所有費(fèi)用。
第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。
第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。
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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪(fǎng)，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。
第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。
第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：
1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、bbs使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；
3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：
1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。
第二章
業(yè)務(wù)規(guī)范
本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：
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（一）面談客戶(hù)
1．如需見(jiàn)客戶(hù)須詳細(xì)填寫(xiě)登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶(hù)做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶(hù)，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。
2．面談所見(jiàn)客戶(hù)如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶(hù)見(jiàn)面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒(méi)達(dá)成合作意向，見(jiàn)客戶(hù)所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶(hù)如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶(hù)同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫(xiě)腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話(huà)確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）
4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶(hù)溝通，變換身份要電話(huà)除外。如未按要求與客戶(hù)溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開(kāi)除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）出差外拍要求
1、出差前與客戶(hù)溝通詳情及確定前往時(shí)間。
2、出差前查看客戶(hù)詳細(xì)資料，拍攝及采訪(fǎng)提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。
3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪(fǎng)部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。
4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。
5、交給公司一份客戶(hù)后續(xù)可開(kāi)發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶(hù)聯(lián)系方式表。
6、后期盯片子，核對(duì)畫(huà)面的準(zhǔn)確性等。
7、在沒(méi)有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。查詢(xún)有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。
8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶(hù)。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。
（三）制片工作要求
1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶(hù)，找到領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)，聯(lián)系客戶(hù)。
2、從新制片測(cè)試期的第一天開(kāi)始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶(hù)并理出適合十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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自己的拜訪(fǎng)話(huà)術(shù)，進(jìn)行溝通。
3、遇到有意向的客戶(hù)自己把握不好必須請(qǐng)示主管，也可以請(qǐng)主管代為溝通，不明白的問(wèn)題可以請(qǐng)教主管。
4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫(xiě)每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。
5、測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故外出，無(wú)故請(qǐng)假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。
第三章
第一條 任免權(quán)責(zé)
人事錄用關(guān)系
總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條 員工招聘
人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。
2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范
1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。
2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫(xiě)明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。
3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度
1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。
2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶(hù)必須上報(bào)組長(zhǎng)。
3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶(hù)名單。
4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系
公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者
5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿(mǎn)十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)
1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件
5）、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料
2.入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表由人事行政部門(mén)備案，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報(bào)到
本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用
十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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a、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期
1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門(mén)主管意見(jiàn)，決定去留。
2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
3）、試用期間，如果所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）、試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。b、制片人員錄用流程
1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。
2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過(guò)測(cè)試期后有五天的觀察期，通過(guò)這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過(guò)觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。
3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶(hù)準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。
5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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下班。2.轉(zhuǎn)正
1）、試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）、正式的勞動(dòng)合同xxxx簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者； 4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；
7.對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門(mén)管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；
9.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；
10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；
12.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的
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2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
3.公司認(rèn)為員工對(duì)于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。
4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。
第四章 員工的薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條
工資與稅負(fù)的規(guī)定
1.公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。
3.工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。
4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計(jì)算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度
（一）基本工資
a、制片
員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級(jí)工資。
1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可無(wú)條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒(méi)有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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本工資上浮200元。
3.正式員工的基本工資實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)遞減政策。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)則被辭退。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。b、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后
c、編導(dǎo)
員工的基本工資為2000元，并設(shè)績(jī)效浮動(dòng)工資。
1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無(wú)條件辭退。
2.每次外拍補(bǔ)助為700—1000元不等。
3.對(duì)于在做工作中花費(fèi)的車(chē)費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷(xiāo)。
（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成
1.每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬(wàn)元。成本兩萬(wàn)元。招商不得于低于五萬(wàn)元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請(qǐng)示商議決定。
2.訪(fǎng)談節(jié)目最低收費(fèi)8萬(wàn)元，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。3.原則上不允許直接和客戶(hù)談新聞，在風(fēng)采中國(guó)節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶(hù)增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬(wàn)元，新聞費(fèi)無(wú)提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶(hù)的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。
4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 a：成功回執(zhí)回傳b：確定拍攝時(shí)間c：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話(huà)核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶(hù)解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開(kāi)除并扣除所有工資和提成。
5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來(lái)執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到xx可提成50%。
（三）后續(xù)開(kāi)發(fā)及提成
1.后續(xù)開(kāi)發(fā)指已做過(guò)訪(fǎng)談的客戶(hù)及在客戶(hù)的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2.后續(xù)開(kāi)發(fā)的所有過(guò)程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開(kāi)。
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3.后續(xù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤(rùn)均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)t遞增至35%，50萬(wàn)元以上比例為40%，100萬(wàn)元以上者為50%。
（四）策劃
如客戶(hù)需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱(chēng)統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。
（五）平臺(tái)保護(hù)制度
1.《風(fēng)采中國(guó)》為專(zhuān)屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹(shù)立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對(duì)客戶(hù)做不能實(shí)施的承諾，所有客戶(hù)非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請(qǐng)示商量后方可確定。在客戶(hù)準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶(hù)行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。
2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國(guó)》的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。
3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。
2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
公司為正式職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
1.公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。
2.員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。
3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利
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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：
1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：
1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的xx作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期
1.作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。
2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（大病及特殊情況除外），超過(guò)三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。
3.遲到、早退一次罰款20元，如超過(guò)一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。
4.國(guó)家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助xxx / 以每天工資的x被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天
2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天
3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天
6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：
1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假
1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天
3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。
8.喪假
1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天
第五章
附則
本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等的約束效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。
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保密和誠(chéng)信協(xié)議
甲方： 乙方：
為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶(hù)情況達(dá)成一下協(xié)議：
1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶(hù)，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。
2：乙方在任職期間的所有客戶(hù)資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：
a：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。
b：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。
c：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。d：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。
3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶(hù)資源交給甲方。
4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。
甲方（公章）
乙方（簽字）
（代表簽字）年
月
日
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