隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
聘用合同 聘用合同和勞動合同哪個好篇一
甲方：貴州鼎大食品有限公司
乙方：家?。荷矸葑C號：
乙方自愿到甲方應(yīng)聘市場銷售業(yè)務(wù)員崗位，經(jīng)甲方研究同意乙方的崗位應(yīng)聘，并一致達成以下聘用合同：
一、甲方的責任和權(quán)力
1、甲方每月支付乙方工資2500.00元，通信費100.00元，合計2600元，包括縣外生活費用，住宿費每晚補助40元。
2、每月30日統(tǒng)一支付乙方工資，平時不預(yù)支任何費用。
3、乙方因業(yè)務(wù)的發(fā)展，乘坐長途客車、輪船、火車的費用，應(yīng)持正規(guī)發(fā)票據(jù)交甲方審查報銷，但乙方的去向必須經(jīng)甲方同意方能報銷，其它交通費一律不報。
4、甲方不得拖欠乙方工資和費用，保證按時發(fā)放。
5、乙方一年累計完成銷售量45萬斤粑粑，甲方給予獎勵乙方叁萬元（30000.00元）。
二、乙方的責任和權(quán)力
1、乙方必須服從甲方的管理和調(diào)動，能吃苦耐勞。
2、乙方第一個月必須完成保底銷售餌塊粑和豆沙粑共15000市斤（禮品盒裝每盒折抵15市斤），第二個月必須完成銷售量25000市斤，第三個月以后每月必須完成銷售量30000市斤，方能領(lǐng)取保底工資2500元和通信費100元，否則按比例扣發(fā)。
3、乙方超額完成銷售任務(wù)的按銷售金額的8%給予提成，和工資一起發(fā)放。
4、乙方在工作期間不得從事違法犯罪活動，更不準以甲方的名譽和身份從事各種違法犯罪行為，否則，一切責任自負，與甲方無關(guān)。
5、乙方必須注意安全，要有自我安全防范保護意識，如果有第三方參與發(fā)生安全事故的，該責任由乙方和第三方自行解決處理，與甲方無任何連帶責任。甲方有義務(wù)參與維護乙方的合法權(quán)益。
6、乙方不能私自收取客戶貸款，所有業(yè)務(wù)款項一律存入甲方賬戶，特殊情況經(jīng)甲方同意，臨時收取的，絕不能超過次日早上十時存入甲方賬戶，否則罰款200元。
7、乙方試用期為二個月，自今日起計算，試用不合格的，甲方有權(quán)解聘乙方。
8、乙方自愿擬定作用期限為能提出辭職申請，任用期外，可以提出辭職申請，但必須提前一個月寫書面申請，經(jīng)甲方同意后方能離崗，自動辭職和工作不足一個月的，甲方不支付乙方任何報酬和費用。
三、甲乙雙方違約責任
甲乙雙方必須認真履行該合同和甲方的其他公共管理制度，乙方應(yīng)交納守約保證金壹仟元（1000.00元），分別從乙方前二個月的工資待遇中暫時扣除，嚴格按照該合同履行職責和任務(wù)后，乙方辭職時一并結(jié)算，如數(shù)退還乙方，否則，違約方應(yīng)付守約方違約金壹仟元。違約方給對方造成損失的，如因違約保證金不夠賠償守約方的其它損失，由違約方繼續(xù)補交損失費。甲乙雙方發(fā)生糾紛又不能自己協(xié)商解決處理的。任何一方均可向關(guān)嶺自治縣人民法院提起訴訟，由人民法院依法判決。
四、本合同一式二份，甲乙雙方簽字后各持一份，同時具有同等法律效力。
甲方：貴州鼎大食品有限公司乙方：
簽訂時間：年月日
簽訂地點：甲方辦公室
聘用合同 聘用合同和勞動合同哪個好篇二
聘 用 合 同 書
聘用方：漢中新家園木業(yè)有限公司（以下簡稱“甲方”）
法定代表人：
受聘方：（以下簡稱“乙方”)居民身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔其專職生產(chǎn)廠長一職。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為年，為
固定期限合同。其中試用期兩個月：自年月日起，至年月日止。
本合同試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)要求終止本合同而不需要賠償對方因離職而產(chǎn)
生的任何經(jīng)濟損失。
1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1.3本合同期滿，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個
月書面通知對方。否則視為愿意續(xù)約，本合同自然延續(xù)有效。
第二條 權(quán)利與義務(wù)
2.1乙方受聘為甲方生產(chǎn)廠長后，對甲方董事會負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);
2.1.1主持公司的生產(chǎn)管理工作，享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門主管的工作；并接受甲方專責董事和董事會的監(jiān)督，保證公司的安全生產(chǎn)、長效管理、保值增值。
2.1.2組織實施公司制定的年度經(jīng)營計劃和投資方案，實施董事會各項決議，并向?qū)Ｘ煻禄蚨聲蟾婀ぷ?
2.1.3擬訂公司內(nèi)部管理的組織機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制基本管理制度和各項具體規(guī)章;
2.1.4提請董事會聘任或者解聘公司生產(chǎn)副廠長其他應(yīng)由生產(chǎn)廠長提名的中層以上管理人員;
2.1.5決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;
2.1.6擬定職工的工資、福利、獎懲方案（含績效考核辦法），經(jīng)董事會審核批準后執(zhí)行;
2.1.7批準單筆支出，應(yīng)履行初步審核職責后報專責董事批準方能執(zhí)行。（具體審批額度見專項財務(wù)管理制度）
2.1.8負責建立和維護客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。
2.1.9如受董事會書面委托，可代表甲方對外簽署各類經(jīng)濟合同;
2.1.10對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向?qū)Ｘ煻禄蚨聲蟾妗?/p>
2.1.11遵照公司財務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，根據(jù)相關(guān)財務(wù)管理制度，審批權(quán)限內(nèi)公司各項資金收支和費用支出；接受專責董事其監(jiān)督檢查和查詢。
2.1.12董事會授予的其他職權(quán)。
2.2.乙方作為生產(chǎn)廠長，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達到以下工作目標：
2.2.1試用期滿時向甲方提交一份書面的“公司生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)狀及對策”的調(diào)研報告，針對存在的問題和不足，提出管理改進的方向目標，整改的方針、措施、步驟等，報甲方審批后組織實施。（乙方提交的的調(diào)研報告，其內(nèi)容應(yīng)包括：一，現(xiàn)狀分析1）企業(yè)管理的組織架構(gòu)、崗位配置、基本管理制度、具體規(guī)章；2）員工素質(zhì)：職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、思想心理素質(zhì)等；3）生產(chǎn)經(jīng)營管理：產(chǎn)能、產(chǎn)量和效率，產(chǎn)品質(zhì)量，交貨期管理，生產(chǎn)成本控制等；4）外部環(huán)境：與聯(lián)辦企業(yè)合作方的合作模式等；5）員工激勵措施。二，對策措施，即針對現(xiàn)狀分析中反映出的問題和不足，提出管理改進的方向目標，整改的方針、措施、步驟等。要求所有的方案措施都是基于公司現(xiàn)狀且可執(zhí)行并行之有效的。）
2.2.2逐步建立健全和完善公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)章制度，建立并落實崗位責任制，做到事事有人管，人人肩上有責任；把企業(yè)文化和管理制度有機結(jié)合，形成符企業(yè)實際的完善的企業(yè)管理模式;
2.2.3按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；注重員工身心健康，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.2.4按照董事會批準的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，明確和達成生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重點目標，即提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動效率、確保交貨期、控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本。
2.2.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。
第三條.其他事項
3.1乙方試用期及正式聘用后的工資、考核及獎勵：
3.1.1乙方試用期內(nèi)的工資為4000元/月；如乙方能完成本合同2.2.1之要求，則甲方再給予乙方4000元/月的獎勵，如未能提交合格書面調(diào)研報告，則不予獎勵，且甲方有權(quán)無條件辭退乙方。
3.1.1.2正式聘用期工資方式為固定年薪+月績效考核獎勵；①固定部分為6萬元/年，② 績效考核獎勵浮動部分的金額及考核目標、考核方式由乙方在正式聘用任職前向甲方提交初步書面稿后討論協(xié)商確定。
3.1.2福利
3.1.2.1享受按成都市職工工資繳納社會保險金、醫(yī)療保險金。
3.1.2.2享受每月一次四天（含路途）的探親假（因乙方履職地為外埠），特殊情況下可兩月一次，車費可報銷。
3.1.3應(yīng)酬費。（根據(jù)專項財務(wù)管理制度確定）
3.2違約責任
3.2.1甲方違約責任：
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定足額支付乙方報酬的，乙方有權(quán)解除本合同，責任由甲方承擔。
3.2.2乙方違約責任
①乙方未按本合同第二條所述盡其職責的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方報酬，直至解聘；
②如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為的、乙方不能專職工作或泄露甲方生產(chǎn)經(jīng)營商業(yè)機密的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失并承擔相關(guān)法律責任；
3.3本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本聘用合同享有同等法律效力。
3.4合同生效及文本：
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式倆份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(章)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期：年乙方(簽字)： 月日
聘用合同 聘用合同和勞動合同哪個好篇三
聘用合同書
甲方（聘用單位）：法人代表：
乙方（受聘人員）：身份證號碼：
性別：學(xué)歷：職稱：住址：
為保證甲乙雙方合法權(quán)益，完善用人機制，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限：本合同自年月日起至年月日止，期滿后在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽。
二、聘用崗位和職責要求：甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方在崗位工作，乙方必須按崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
三、工作條件和崗位紀律：甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險：甲方根據(jù)乙方工作完成情況按月計算、每月支付報酬元至元，包括基本工資、福利及各種社會保險（自行繳納），其他時候不再另發(fā)獎金。
五、合同變更、解除和終止：
（一）、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂合同。
（二）、乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以辭退乙方。
（三）、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并通知乙方。
1、不服從工作安排或不按規(guī)定完成工作的。
2、連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。
3、違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責任事故或失職、瀆職，造成嚴重后果的。
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它單位工作不能正常進行的。
5、被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑以上的。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前10日通知乙方。
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方安排的其它工作的。
2.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同而達成協(xié)議的。
3.甲方增加新分配正式工作人員，該崗位不在需要聘用人員的。
甲方按本款1.2.3項規(guī)定解除本合同，未提前10日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時單方解除本合同，但應(yīng)提前10日通知甲方。
1.在試用期內(nèi)的。
2.考入全日制普通高等院校的。
3.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
4.依法服兵役的。
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。
6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。
八、此合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商再定。
九、此合同自簽字之日起生效。
十、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方簽章：法人代表簽字：
乙方簽字：年月日
聘用合同 聘用合同和勞動合同哪個好篇四
xxxxxx醫(yī)院
聘 用 合 同
甲方：
乙方：
為了在聘用期間，明確雙方的責、權(quán)、利，特簽訂合同如下：
一、甲方自年月日起至年月日止，聘用乙方為我院業(yè)務(wù)負責人。聘期為壹年。主要負責院內(nèi)業(yè)務(wù)上的安排和管理，爭取院內(nèi)業(yè)務(wù)收入持續(xù)增長。
二、所有院內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)生、護士、技師）的聘用把關(guān)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作安排，均由乙方負責。
三、聘用期間，甲方負責提供后勤保障，按月發(fā)放工資暫定每月元。半年后業(yè)務(wù)收入上升再議加薪。
四、乙方在聘期間的節(jié)假日，按國家規(guī)定的節(jié)假日給予休息。如在上班期間受到傷害，應(yīng)視為工傷。
五、合同簽訂蓋章生效后雙方必須履行，不得無故解除合同，如有特殊情況要解除合同，必須提前通知對方，并于30日內(nèi)結(jié)清乙方的工資及費用。
六、合同一式貳份，甲、乙各一份，雙方自簽字日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
聘用合同 聘用合同和勞動合同哪個好篇五
甲方（用人單位）
單位名稱：
單位性質(zhì)：事業(yè)單位
單位地址：
法定代表人或委托人：
乙方（受聘人）
姓名：
性別：
民族：
學(xué)歷：
出生年月：
身份證號：
家庭地址：
郵政編碼：
戶口所在地：
甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。
崗位性質(zhì)與職級：。
二、合同期限
合同期限：自年月日起，至年月日止；
其中：年月日至年月日為試用期。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：
四、工作紀律和技術(shù)保密要求
1．乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；
2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；
3．乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任；
4．其他約定：
五、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。
4．工作報酬與福利待遇的其他約定：
七、合同的變更、終止和解除
1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；
（2）乙方退休、死亡；
（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；
（3）乙方考核不合格；
（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；
（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；
（6）乙方不履行聘任合同。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。
5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；
（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；
（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；
（3）乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。
8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；
（4）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；
（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；
（6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
八、違反和解除合同的責任
1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：
（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；
（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；
（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。
3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：
（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；
（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；
（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。
經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。
乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
1.2.3.十一、其他
本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人：（簽字）
年月日年月日
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